+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Ученический договор при повышении квалификации

Содержание

Ученический договор с работником предприятия

Ученический договор при повышении квалификации

Четкого определения ученическому договору в Трудовом кодексе РФ нет, но законодательство устанавливает, с кем и в каких случаях организация может заключать такой договор, а именно:

  • когда речь идет о переобучении действующего сотрудника организации с отрывом и без отрыва от производства;
  • когда на обучение направляется лицо, ищущее работу.

На практике специалисты-кадровики по-разному трактуют положения Трудового кодекса РФ. Существует, например, точка зрения, что ученический договор может быть оформлен лишь для внутренних форм обучения, а для привлечения образовательного учреждения не подходит.

Еще один спорный момент — характер отношений между работодателем и обучаемым, с которым еще не заключен трудовой договор. Ряд специалистов опирается на письмо ФСС РФ № 02-18/05-3937 от 11.06.

2003, в котором говорится, что «ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства».

Для решения вопроса предлагается заключить с таким человеком сначала трудовой договор, а лишь потом ученический.

«На мой взгляд, в Трудовом кодексе все достаточно прозрачно. Использование ученического договора никоим образом не ограничено рамками внутреннего обучения. Наоборот, результатом ученичества должно стать присвоение квалификации с выдачей соответствующих документов. Это могут сделать лишь учреждения и организации, имеющие соответствующую лицензию.

Что касается договора с человеком, который еще не является сотрудником компании, считаю правильным отметить, что на него распространяются положения и Гражданского, и Трудового кодексов. Ученический договор в таком случае носит смешанный характер, ГК РФ это разрешает (п. 3 ст. 421 ГК РФ).

Направляя на обучение / переобучение / повышение квалификации действующего сотрудника, компании чаще всего заключают с ним не полноценный ученический договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору», — разъясняет руководитель проектов по управлению персоналом компании СКБ Контур Ирина Савельева.

Автоматически оформляйте ученический договор в программе Контур-Персонал.

Кто может стать учеником?

Чаще всего на обучение организации направляют тех, кто по роду своей деятельности обязан повышать квалификацию. К таким категориям относятся, например, сотрудники органов внутренних дел, государственные гражданские служащие, медицинские и фармацевтические работники.

Потребность в переподготовке сотрудников может быть вызвана производственной необходимостью, например сменой оборудования или переводом сотрудника на иной участок работы. В обоих случаях работодатель обязан оплатить обучение.

Бывает так, что сотрудник сам изъявляет желание повысить квалификацию, пройти обучение по той или иной программе.

Работодатель может пойти навстречу и полностью оплатить обучение или обсудить с работником условия возврата средств.

Это может быть, например, частичная компенсация из зарплаты или отработка на предприятии в течение определенного периода. Договоренности обязательно фиксируются в допсоглашении к трудовому договору.

ученического договора

Единый бланк ученического договора не утвержден, но в ТК РФ прописаны требования к его содержанию (ст. 199). В договоре должны быть указаны:

  • наименование сторон;
  • квалификация, приобретаемая учеником;
  • обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;
  • обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
  • срок ученичества;
  • выплаты в период ученичества.

Обратите внимание: важно внести все пункты, в противном случае работник получит право оспорить договор в судебном порядке.

Ученический договор (образец)

Наименование сторон

В преамбуле договора укажите название организации, ФИО ответственного лица и документ, на основании которого это лицо действует от имени организации (устав, положение, доверенность). ТК РФ не позволяет заключать ученический договор работодателям — физическим лицам или индивидуальным предпринимателям — только юридическим лицам.

Второй стороной в договоре будет ученик, то есть работник или человек, который планирует трудоустроиться в данную организацию. Для обучаемых — иностранных граждан уточните режим их пребывания в Российской Федерации. Образовательное учреждение, где будет учиться работник, может выступать третьей стороной договора.

Предмет договора

В предмете договора укажите выбранную программу, образовательное учреждение (если оно не внесено в преамбулу) и форму обучения, перечень которых в Трудовом кодексе не ограничен. Кроме индивидуального, бригадного и курсового обучения можете выбрать и какую-то другую, более подходящую поставленным целям форму.

Указание на приобретаемую квалификацию

Ее наименование должно соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих / Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих либо реестру профессиональных стандартов. Напоминаем, что система профстандартов и ЕТКС имеют равную силу, работодатель сам определяет, на какую систему ориентироваться.

Права и обязанности сторон

В зависимости от выбранной формы организация должна обеспечить работнику возможность проходить обучение: оплатить образовательные услуги, установить соответствующий трудовой график, если учеба идет параллельно с работой, освободить от командировок или сверхурочных нагрузок и пр. Не забывайте, что согласно ст. 203 ТК РФ учебное время в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени работников данной профессии и возраста. Особенно это важно, если сотрудник учится без отрыва от производства.

Важный пункт — обязанность работодателя предоставить работнику при успешном завершении им профессиональной подготовки/переподготовки должность по полученной квалификации с заключением/изменением трудового договора.

При этом вы можете внести в договор право контролировать успеваемость обучаемого.

Права и обязанности работника рекомендуем прописать как можно подробнее. Часть из них коснется учебной дисциплины (посещать занятия, своевременно проходить аттестации, выполнять задания и пр.

), остальные — условий отработки средств, затраченных организацией на обучение.

Если ученический договор заключается с человеком, который только планирует трудоустроиться, обязательным будет требование подписать с работодателем трудовой договор и проработать не менее определенного времени.

Срок отработки определяется соглашением сторон. Чаще всего, конечно, условия диктует работодатель, исходя из стоимости и продолжительности обучения или ценности будущего сотрудника для компании.

Срок ученичества

В зависимости от продолжительности курса устанавливается и срок действия ученического договора. Период ученичества может быть увеличен, если это связано с продолжительной болезнью обучаемого, военными сборами и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Стоит также прописать условия досрочного расторжения договора. Это может быть недобросовестное отношение к обучению — пропуск занятий без уважительной причины, неудовлетворительные итоги аттестаций, а могут быть медицинские противопоказания к выполнению определенных трудовых функций.

Если ученик по собственной инициативе прерывает обучение или по окончании его не приступает к работе, организация вправе потребовать возврата средств, перечисленных образовательному учреждению и выплаченных в виде стипендии.

Размер оплаты в период ученичества

Кроме того что работодатель полностью или частично оплачивает обучение, он должен выплачивать ученику стипендию. Ее размер определяется в зависимости от продолжительности обучения и получаемой квалификации. Трудовой кодекс выдвигает единственное требование: стипендия не может быть ниже МРОТ.

В ситуации, когда обучение происходит по инициативе самого работника и не привязано к обязательным аттестациям, работодатели чаще всего прибегают к форме дополнительного соглашения к трудовому договору, которое не обязывает выплачивать стипендию.

Если обучение проходит без отрыва от производства, работодатель, помимо стипендии, выплачивает работнику зарплату пропорционально отработанному времени. Кроме того, согласно ст. 204 ТК РФ работа, выполненная обучающимся в процессе учебы, оплачивается работодателем по утвержденным расценкам.

Ученический договор не самый распространенный документ в работе кадровых служб. Организации прибегают к нему нечасто из-за неясного характера отношений между работодателем и потенциальным сотрудником.

Иногда работодатели не могут разобраться в порядке начисления стипендии и налогов с нее. Однако бояться ученического договора не стоит.

Грамотно составленный документ — это гарантия того, что средства будут потрачены на развитие персонала, а значит, и всей организации.

Источник: https://kontur.ru/articles/4700

Ученический договор при повышении квалификации

Ученический договор при повышении квалификации

Об этом сказано в части 1 статьи 92 Трудового кодекса РФ. Порядок заключения договора Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ).

Ученический договор необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства впустую.

Например, отучившись, соискатель откажется заключить трудовой договор или штатный сотрудник уволится без уважительных причин, не отработав обусловленного ученическим договором времени.

В этих случаях ученик будет обязан компенсировать организации затраты на свое обучение (ст. 207 ТК РФ). Если же сотрудник после окончания обучения отработает срок, указанный в ученическом договоре, то возмещать затраты на обучение ему не придется. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Имеющаяся в нашем распоряжении как обычная, так и обширная электронная библиотека, позволяет нам использовать как классические труды отечественных и зарубежных ученых-правоведов, так и научные работы, учебники, комментарии, монографии и статьи, вышедшие в самое последнее время.

Как правило, обязательным требованием для наших магистерских диссертаций, дипломных и курсовых работ по праву является наличие в них использованных источников выпущенных в текущем году. Абсолютно на все работы даются гарантии.

Мы оперативно обрабатываем заказ и стараемся как можно быстрее написать работу, к примеру курсовые работы подготавливаются в срок от 7 до 14 дней, а дипломные работы по юриспруденции — от двух до четырех недель.

Мы делаем на заказ: Дипломные и курсовые работы, а также магистерские диссертации и научные статьи по праву требуют много времени и усилий.

Ученический договор | образец

Работник отработал от 8 до 12 месяцев минус один день после окончания переобучения; 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 4.1.

При неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Договором, стороны несут ответственность в соответствии с настоящим Договором, Трудовым кодексом и иным законодательством РФ. 4.2. При невыполнении обязательств, указанных в 3.

3. настоящего договора, Работник обязан, в течение 5 дней с момента предъявления соответствующего требования Работодателем, возместить Работодателю денежные средства, затраченные на оплату переобучения, транспортные расходы к месту учебы и обратно, расходы на проживание в период переобучения, суточные.
За просрочку возврата указанных денежных средств начисляется пеня в размере 0,1 % за каждый день просрочки от оставшейся суммы, подлежащей возврату.

Ученический договор: взгляд юриста

В нем обязательно укажите конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения. Далее в договоре определите обязанности сторон. Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения. А ученик обязан пройти такое обучение.

Кроме того, укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной профессии, специальности, квалификации. Такой порядок предусмотрен в статье 199 Трудового кодекса РФ.

Обязательными условиями ученического договора являются также срок обучения и размер оплаты в период ученичества. Об этом сказано в статьях 200 и 204 Трудового кодекса РФ.

Ученический договор, заключенный с соискателем, который не является работником организации, не является гражданско-правовым, поэтому нормы гражданского законодательства на него не распространяются.

Включает ли в себя ученический договор такое понятие как повышение квалифик

Учитывая указанные факты, можно определить, что при повышении квалификации работника, оформление ученического договора не обязательно, но возможно. Однако, если необходимость заключения ученического договора прописано в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, то его оформление будет являться обязательным.

Составляем ученический договор

Внимание

При этом, Работодатель вправе, а Работник не возражает, на возмещение затрат Работодателя на переобучение Работника по настоящему Договору, путем удержаний из заработной платы и иных, причитающихся Работнику выплат, в размере, необходимом для полного возмещения затрат Работодателя. 5.

СРОК ДЕЙСТВИЯ И УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА 5.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения сторонами обязательств. 5.2.

Настоящий Договор может быть досрочно расторгнут по соглашению Сторон при условии компенсации Работником Работодателю затрат, понесенных в связи с исполнением настоящего Договора.

5.3. Настоящий Договор может быть досрочно расторгнут по требованию одной из Сторон в случае нарушения другой Стороной условий настоящего Договора. 6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ 6.1.

Обучаем работника с условием отработки

Важно

Источник: http://lcbg.ru/uchenicheskij-dogovor-pri-povyshenii-kvalifikatsii/

Ученический договор повышение квалификации образец

Наши преимущества:

  • консультации по подбору темы работы (бесплатно);
  • бесплатное составление плана работы;
  • строгая специализация — подготовка работы лицами, имеющими, как минимум, высшее юридическое образование (мы выполняем только работы по праву).
  • подготовка работы на основе действующего законодательства;
  • использование в работе новейших литературных источников и новейшей судебной практики;
  • полное сопровождение до защиты работы;
  • гарантийные обязательства.

При подготовке всех работ используются регулярно обновляемые справочные правовые системы «Гарант» и «Консультант Плюс», что позволяет учитывать самые последние вступившие в силу изменения законодательства, а также законопроекты, планируемые к принятию Государственной Думой в ближайшее время.

Ученический договор повышение квалификации

Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

Анализ положений Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод о том, что дополнительный договор заключается с работником в ситуации, когда обучение, повышение квалификации не является обязательным.

Однако если обязанность обеспечить обучение или повышение квалификации работника возложена на работодателя нормативными актами, необходимости в заключении каких-либо соглашений и дополнительных договоров с работником об обучении нет (ст.
Если же работодатель планирует в указанной ситуации осуществлять оплату не по среднему заработку, как это предусмотрено ст.

187 ТК РФ, а в размере оклада, то возможны две ситуации: 1) если средний заработок меньше, чем оклад, то, по нашему мнению, существует риск непринятия указанных расходов для целей налогообложения прибыли в части, превышающей средний заработок; 2) если средний заработок больше, чем оклад, то, по нашему мнению, существует риск претензий со стороны Государственной инспекции труда (при плановой проверке или в случае жалобы работника), поскольку в этом случае работник получит меньше, чем это предусмотрено законодательством РФ. Для того чтобы избежать указанных рисков, рекомендуется закрепить порядок, в соответствии с которым оклад будет выплачиваться в том случае, если сумма рассчитанного среднего заработка будет меньше установленного работнику оклада.

Источник: http://dtpstory.ru/uchenicheskij-dogovor-pri-povyshenii-kvalifikatsii/

Ученический договор в 2019 году – что это такое, образец с работником предприятия, заключается на срок

Ученический договор при повышении квалификации

Серьезные компании заинтересованы в квалифицированных сотрудниках и пытаются предотвратить текучку работников – их обучение, повышение квалификации, изменение специальности в связи с производственной необходимостью.

В данных случаях появляется потребность в подписании ученического договора.

Что это такое

Ученический договор – это дополнительное соглашение к трудовому договору. Сейчас используется только два его вида:

Ученический договор с лицом, которое желает получить специальность и трудоустроиться в компаниюУ такого договора гражданско-правовой характер. Он отличается тем, что в период подписания соглашения трудовых отношений между сторонами еще нет. Соискателю будет выплачено первое обучение специальности, после чего он вступит в должность
С действующим работником для его профессиональной учебы или переобучения с отрывом или без отрыва от работыВ данной ситуации это соглашение можно подписать как для учебы работника, так и для повышения его квалификации и изменения специализации

Основные понятия

Как регламентирует закон, ученический договор составляется для получения новых знаний и профессиональных навыков работником, предоставляемых работодателем.

РаботодательОдин из субъектов трудового права. Согласно ст. 20 ТК РФ, работодатель – юр. лицо, физ. лицо, которое вступает в трудовые отношения с сотрудником
СотрудникЭто субъект трудового права, физ. лицо, которое работает по трудовому соглашению у работодателя и получает за это зарплату. Он работает по трудовому соглашению

Возможности сделки

Если учеником является работник данного предприятия, то он может получать опыт без отрыва от процесса или с отрывом от процесса работы.

Ученик, который ищет работу и работник предприятия на получении новых знаний и повышения квалификации руководствуется гражданско-правовыми отношениями.

В договоре устанавливаются правовые отношения сторон и условия, так например работодатель оплачивает повышение профессиональных знаний и умений работника.

Чаще всего предприятие заключает договор с организацией по обучению работников и оплачивает её услуги. Хотя предприятие вправе самостоятельно обучать учащихся.

Правовые аспекты

Договор об ученичестве регулируется трудовым законодательством России. В ст. 203 ТК РФ прописывается, что период ученичества не должен превосходить нормы трудового времени для сотрудников, которые соответствуют возрасту, профессии, специальности.

Ученики, которые являются сотрудниками компании, освобождаются от труда по соглашению или переводятся на неполный трудовой день.

Существует определенный возраст работников указанный в статье 63 ТК России. Сроки договора устанавливаются сторонами и после этого должен быть указан пункт о том, сколько работник должен отработать на организацию его обучающую.

Согласно ст. 204 ТК будущий работник или работник данного производства получают соответственные выплаты за нахождение и выполняемые поручения, на данный момент составляет соответственно МРОТ 7 800 рублей.

Соответственно со ст. 205 ТК РФ на учеников действуют нормы и запросы трудового законодательства, в том числе об охране труда.

В ст. 207 ТК РФ испытательный срок для человека, который удачно завершил обучение, при подписании трудового соглашения с работодателем не устанавливается.

Здесь же прописывается, что угрожает ученику за увольнение по ученическому соглашению до завершения периода учебы без весомых причин.

В ст. 208 ТК России фиксируется, что ученический договор перестает действовать после окончания периода обучения или по причинам, которые предусматриваются в соглашении.

Оформление договора на обучение

Ученический договор оформляется между работником и работодателем и обязательно в письменном виде в двух экземплярах, которые передаются каждой из сторон.

Стоит принять во внимание тот факт, что составление ученического договора не обязывает работника в дальнейшем работать на предприятие, а работник не может требовать компенсации за оплату учения. Бланк договора на обучение можно скачать здесь.

Законом не установлена форма такого типа договора, поэтому его разрабатывают стороны. Изменение условий договора предполагается только в том случае, если другая сторона согласна, это есть дополнение до основного договора.

Необходимые документы

Потребуются некоторые документы для составления договора:

  1. Паспорт работника.
  2. Трудовая книжка (если есть).
  3. СНИЛС — страховой номер индивидуального лицевого счёта (если есть).
  4. Медицинская книжка.
  5. Воинский билет.
  6. Устав или доверенность работодателя.

соглашения

Существуют прописанные законом пункты, которые должны включаться в данное соглашение:

Профессия или специальность будущего образования
Обязанности перед работникомЗаключение договора о получении образования; освобождение ученика от его обязанностей или изменение графика работнику при обучении; предоставление гарантий; установление надлежащих условий труда и униформы при потребности; при выполнении учения на предприятии, предоставление учителя; предоставления материалов для изучения
Обязанности перед работодателемПолучение знаний и умений соответственно специальности; выполнение заданий и поручений; работа на предприятие после обучения на оговоренное время и другие
Временные рамки обучения определяемых в зависимости от специальностиТрудовым законодательством часть 1 статья 200
Выплаты за нахождение и выполняемые поручения работникомВ соответствии к МРОТ минимальная оплата 7 800 рублей
Период действия ученического договораВозможные случаи продления действия

Договор об ученичестве может подвергаться изменениям, то есть может составляться дополнительное соглашение, регулируясь статьей 201 ТК РФ, обязательно в письменном виде и двух экземплярах.

Образец заполнения

Договора об ученичестве состоит из таких пунктов:

  1. Преамбула с указанием названия организации.
  2. Стороны, составляющие договор.
  3. Временные рамки действия договора.
  4. Размеры оплаты обучения работнику.
  5. Условия и обязанности сторон, составляющих договор об ученичестве. Условия его расторжения.
  6. Механизм решения споров и непониманий между сторонами.
  7. Реквизиты и подписи работника и работодателя.

С работником предприятия

Ученический договор составляющийся с работником предприятия, является дополнением к трудовому договору составленным еще при приеме на работу.

В соответствии с этим руководство на время повышения квалификации освобождает работника от работы, а может и не освобождаться.

: оформление ученического договора и учебный отпуск

Но общее время работы и учения не должно превышать 40 часов в неделю по законодательству в Россию.

По закону каждый проходящий обучение должен получать оплату, в случае же с работником без отрыва от процесса работы должен получать не только оплату об учении, но и зарплату. Важно, что испытательный срок после обучения не может быть назначен.

Работника за счет работодателя

Обучение работника происходит за счет работодателя. Для этого обязательно есть оформления приказа на оплату обучения работника или ученика.

Законом не установлена форма приказа и составляется он работодателем, однако существуют требования к приказу:

  1. У приказа должен быть свой индивидуальный номер с указанием даты составления.
  2. Ф.И.О. работника и должность.
  3. Временные рамки обучения.
  4. Наименование учебной организации.
  5. Ученический договор составленный сторонами.
  6. Условия по которым будет проходить обучение работник.
  7. Подпись уполномоченного лица относительно финансов организации.
  8. Подпись работника свидетельствующая об ознакомлении.

С лицом ищущим работу

Составление ученического договора с соискателем (ищущим работу) оформляется соответственно ГК РФ и другим нормам гражданского права.

Он должен быть составлен в письменном виде и двух экземплярах. Сроком действия такого типа договора определяется за профессией или специальностью.

Ученики, окончившие обучение снова составляют договор, но на этот раз трудовой, то есть принятие на работу после обучения.

В случае если ученик не прошел обучение без уважительных причин и не приступает к выполнению своих обязанностей, работодатель имеет право требовать возвращение расходов на него.

На какой срок заключается

Временные рамки соглашения определяются профессией, либо специальностью, на которую направляется работник. Это время потребуется для повышения квалификации или получения опыта и знаний.

Трудовым законодательством не установлен срок обучения, он начинает свое действие с момента подписания документа.

Возможны случаи продления договора, которые описаны в договоре: военные сборы, по причине заболевания и другие возможные причины соответственно закону.

Обязанности сторон

Каждая из сторон имеет свои обязанности прописанные в ученическом договоре. Работодатель должен предоставить условия труда, материалы для обучения, униформу, оплачивать труд и время работника, гарантии и принятие на работу после обучения.

Работник же должен выполнять свой перечень обязанностей — присутствовать на обучении и соответственно обучатся, выполнять задания и проходить аттестации, после окончания работать на работодателя определенное время, указанное в договоре.

Обучение работников имеет преимущества для обеих сторон сделки. Высокие знания и умения работника предприятия важно для самого предприятия, для работника же развитие и опыт работы.

Источник: http://yurday.ru/uchenicheskij-dogovor/

Ученический договор: общие положения, основания для расторжения

Ученический договор при повышении квалификации

Ученический договор — можно ли досрочно расторгнуть? Или все так серьезно и придется «пахать» на работодателя 3-5-10 лет? Можно. И расторгнуть и не возмещать стоимость обучения, но при определенных условиях.

Ученический договор, в первую очередь, должен содержать в себе сведения, указанные в ст.

199 ТК РФ (наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, срок ученичества; размер оплаты в период ученичества, срок  отработки после ученичества).

Если каких то сведений не будет — договор можно признать недействительным (не заключенным) через суд.

Являются ли курсы повышения квалификации — ученичеством?

Да, если по их окончании работнику будет выдан документ об образовании установленного образца. Семинары, тренинги и прочие модные курсы ученичеством НЕ ЯВЛЯЮТСЯ и работник не обязан возмещать их стоимость, не смотря на наличие ученического договора и указанной стоимости курсов.

Кроме того, не являются ученичеством и тренинги по продажам, которые проводят дилеры, производители товаров в виду отсутствие лицензии на образовательную деятельность, а также тренинги, проводимые самим работодателем.

Как видно, главным условием ученичества является — обучение в образовательной организации, имеющей лицензию, с присвоением квалификации работнику.

Являются ли курсы, которые являются обязательными для работника в силу выданной лицензии работодателю — ученичеством?

Нет, подобные курсы ученичеством не являются и должны проводится за счет работодателя, т.к. обязательны по закону.

Обязан ли работник проходить обучение?

Ученичество — право, а не обязанность работника. Условия ученичества согласовываются сторонами обоюдно. Если повышение квалификации обязательно для некоторых работников — тогда работник будет обязан пройти обучение, но как я уже выше указывала — ученичество будет за счет работодателя, а к ученическому договору такие курсы отношения не имеют.

Может ли работодатель менять условия ученического договора?

Да, если такая возможность УКАЗАНА в договоре, в остальных случаях — только по соглашению с работником (ч. 3 ст. 201 ТК РФ)

Можно ли в ученическом договоре прописать, что работник в любом случае возмещает стоимость обучения, независимо от срока отработки?

Нельзя, т.к. утрачивается смысл самого ученичества, указанный в главе 32 ТК РФ, а если такое условие все же будет — оно ничтожно в силу закона. Об этом как то давал разъяснения Роструд.

По каким основаниям работник может расторгнуть ученический договор?

По основаниям, указанным в самом договоре. Но! не забываем, что ученический договор — это неотъемлемая часть трудового договора, следовательно у работника есть право уволиться по собственному желанию, при невозможности продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

И да, по этому основанию ученический договор расторгается без каких-либо выплат работодателю. Что значит невозможность продолжать работу? Это необходимость ухода за ребенком, переезд на постоянное место жительства в другую местность, болезнь, поступление на очное отделение ВУЗа и т.п.

— любые объективные основания, из за наличия которых работник не МОЖЕТ, а не не хочет работать.

В заявлении на увольнение причину увольнения обязательно нужно указать, желательно приложить и подтверждающие указанные в заявлении обстоятельства документы, но закон не обязывает работника доказывать невозможность трудится. Кстати, при таком увольнении работник не обязан предупреждать об увольнении работодателя за 14 дней.

Уход в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком — является уважительной причиной не преступления к работе после обучения, при этом срок отработки у работодателя на период отпуска по уходу за ребенком не прерывается (как и стаж).

По выходу из отпуска женщина либо приступает к работе, предусмотренной ученическим договором, либо, если срок отработки за время декрета прошел, — может уволиться.

В каком размере работник обязан возместить расходы на обучение? может ли работодатель удержать расходы на обучение из зарплаты работника?

В размере расходов, понесенных работодателем, пропорционально не отработанному времени. Что включается в понятие «расходы»? Это непосредственно стоимость обучения, прописанная в ученическом договоре, либо подтвержденная работодателем документально, и стипендия ученика.

Расходы на проезд, проживание, питание не являются расходами, связанными с ученичеством и НЕ ВОЗМЕЩАЮТСЯ работником — несмотря даже на то, что полное возмещение будет согласовано сторонами в договоре. Про это говорит и Верховный  суд.

Расчет достаточно легок, пример: сумма расходов 200 000, срок, который работник не отработал — 12 месяцев, общий срок отработки 24 месяца, сумма к возмещению — 200 000\24*12 = 100 000 рублей.

Источник: https://urist-rostov.com/uchenicheskij-dogovor/

Описание и тонкости заключения ученического договора по ТК РФ

Ученический договор при повышении квалификации

Серьезные организации заинтересованы в квалифицированных работниках и стремятся предотвратить текучку кадров.

Поэтому они стимулируют профессиональный рост сотрудников — их обучение, повышение квалификации, смену специализации в связи с производственной необходимостью.

В таких случаях возникает потребность в заключении ученического договора. О том, что из себя представляет и как правильно оформить ученический договор, читайте в этой статье.

Что такое ученический договор

Согласно ст. 198 ТК РФ, ученический договор — это дополнительное соглашение к трудовому договору. Сейчас применяется только 2 его разновидности:

  • Ученический договор с человеком, который хочет получить специальность и устроиться на работу в организацию. У такого соглашения гражданско-правовой характер. Оно отличается тем, что на момент подписания документа трудовых отношений между работником и работодателем еще нет. Соискателю будет оплачено первичное обучение профессии, после чего он вступит в должность.
  • С действующим сотрудником для его профессионального обучения/переобучения с отрывом либо без отрыва от производства. В этом случае ученический договор можно заключить как для обучения сотрудника, так и для повышения его квалификации и даже кардинальной смены специализации.

Важно! Заключение ученического договора разрешается при условии, что работодателем выступает юридическое лицо, а работником — физическое. Трудовой кодекс не дает возможности ИП или физлицу оформлять такое соглашение. Обучение, о котором идет речь в договоре, оплачивает работодатель своими силами и средствами.

Договор на обучение за счет средств работодателя составляется в письменной форме в двух экземплярах. Он заключается на срок, который необходим для получения определенной квалификации (ст. 200 ТК РФ).

Начало срока действия ученического договора указывается в документе. Этот срок продлевается на время болезни, прохождения военных сборов и в иных случаях, предусмотренных законами России (ст. 201 ТК РФ).

Основные положения ТК РФ относительно ученического договора

В ст. 203 ТК РФ указано, что срок ученичества не должен превышать нормы рабочего времени для работников соответствующих возраста, профессии, специальности.

Ученики, уже являющиеся сотрудниками организации, освобождаются от работы по трудовому договору либо переводятся на неполный рабочий день.

В период ученичества человека нельзя привлекать к сверхурочной работе либо посылать в деловые командировки, не связанные с обучением.

Согласно ст. 204 ТК РФ, в период ученичества работодатель платит ученику стипендию в размере не ниже МРОТ. Работа, которую он выполняет на практических занятиях, оплачивается в соответствии с установленными расценками.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ, на учеников распространяются все нормы и требования трудового законодательства, в том числе об охране труда.

Согласно ст. 207 ТК РФ Трудового кодекса испытательный срок для лица, которое успешно завершило обучение, при подписании трудового договора с работодателем не устанавливается.

Здесь же указано, что грозит ученику за увольнение по ученическому договору до окончания срока обучения без уважительных причин.

В таком случае по требованию работодателя он будет обязан возместить ему весь объем полученной стипендии и другие расходы, связанные с ученичеством.

В ст. 208 ТК РФ зафиксировано, что ученический договор прекращается после завершения срока обучения либо по основаниям, которые предусмотрены в документе.

Описание документа

Заполняя образец ученического договора между работником и работодателем, обратите внимание, что он содержит преамбулу договора, основную и заключительную части. Все разделы следует заполнять подробно, чтобы пресечь возникновение спорных и неоднозначных ситуаций в будущем.

Знаете ли Вы

Обычно учеба не входит в трудовой стаж, однако есть специальные учебные заведения — исключения из правил. Это училища систем МВД и Министерства Обороны. Подробнее читайте в этой статье

В преамбуле указываются стороны договора и определяется, кто действует от имени работодателя-организации. Если договор подписывает не единоличный исполнительный орган, следует уточнить документ, на основании которого он действует.

Согласно ТК РФ, разрешается наделять представителя организации полномочиями заключать ученические договора. Это необходимо зафиксировать в локальном нормативном акте.

Учеником сможет выступить как гражданин России, так и иностранец, но в последнем случае потребуется указать режим его пребывания в стране.

Затем следует основная часть документа. Вначале здесь прописывается предмет договора. Согласно ст. 199 ТК РФ, в обязательном порядке указываются следующие условия:

  1. будущая квалификация ученика;
  2. наименование организации, где будет происходить обучение;
  3. обязанность работодателя предоставить работнику возможность обучения;
  4. обязательство работника завершить программу обучения, а затем отработать в организации определенный срок в соответствии с присвоенной ему квалификацией;
  5. срок обучения;
  6. размер выплат в период обучения (не ниже установленного законом МРОТ).

Затем указываются права и обязанности сторон. Обязанность работодателя — своевременно оплачивать обучение. Если организация не полностью погашает расходы на обучение, необходимо четко прописать, какие затраты несет работодатель, а какие — ученик. Также среди обязанностей работодателя прописывается выплата ученику стипендии.

О заключении ученического договора смотрите видео:

Обязанности ученика можно описать подробнее. Он должен:

  • посещать занятия;
  • добросовестно выполнять задания в рамках учебного плана;
  • проходить все назначаемые аттестации;
  • забрать документы о полученном образовании и передать их работодателю и т. д.

В качестве права работодателя можно вписать в документ возможность контролировать успеваемость ученика.

Потом идет раздел о возмещении расходов работодателя на обучение. Здесь нужно определить следующие моменты:

  1. какие именно расходы должен будет возместить ученик (обычно это стипендия и затраты на обучение по учебной программе);
  2. в каких случаях у ученика возникает обязательство возместить расходы работодателя;
  3. при каких условиях при увольнении обученного сотрудника он не должен будет возмещать расходы на свое обучение;
  4. в какой срок обученный сотрудник должен будет возместить затраты на свое обучение;
  5. наступит ли ответственность для работника в случае, если он не возместит затраты в срок.

Источник: https://otdelkadrov.online/6394-zaklyuchaem-uchenicheskii-dogovor-sroki-zaklyucheniya-osnovnye-momenty-opisanie-dogovora

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.