+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Сгорают ли отпускные дни за прошлые года

Содержание

Неиспользованный отпуск: сгорает или нет

Сгорают ли отпускные дни за прошлые года

Один из вопросов, по которому специалисты кадровых служб до сих пор не пришли к единому мнению, звучит так: неиспользованный отпуск – сгорает или нет в 2018 году?. По этому поводу есть разные точки зрения. Какая из них правильная, можно выяснить только после внимательного изучения нормативных документов.

Отдых в загашнике

Как и в прошлые периоды, в 2018 году любой сотрудник может использовать все дни отдыха, которые у него скопились за время работы в компании. При желании прошлогодний отпуск можно присоединить к текущему. Такой вывод следует из положений ст. 124 ТК РФ.

Иными словами, если у работника остались неиспользованными 10 календарных дней с прошлого года, они переходят на текущий год. Поэтому при уходе на отдых работник вначале отгуливает прошлогоднюю его часть, и только потом – текущую. Фактически брать отпуск отдельно за прошлый и нынешний периоды необязательно. На практике дни отдыха обычно предоставляют одновременно.

Ситуации, когда у сотрудника есть неиспользованные отпуска сразу за несколько лет, недопустимы. Не может быть так, что у сотрудника остались 5 дней отдыха за 2013 год, 2 дня – за 2014 г.

и ещё 15 дней за 2015-й.

При выявлении подобной ошибки специалист кадровой службы должен внести в личное дело соответствующие корректировки и далее считать, что у работника не использовано 22 дня отпуска за 2015 год.

Чтобы посчитать количество неиспользованных дней отпуска, за которые полагается компенсация, воспользуйтесь формулой: (Продолжительность полного ежегодного отпуска / 12) X Количество полных отработанных месяцев – Количество использованных дней отпуска

Во внимание берите каждый год, в котором сотрудник не отгулял отпуск либо отгулял его частично. Ведь отдыхать он был вправе ежегодно (ст. 114 ТК РФ). При этом речь идет не о календарном, а о рабочем годе.

То есть неиспользованные дни отпуска считайте за каждые 12 рабочих месяцев, начиная со дня трудоустройства (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г.

№ 169; далее – Правила).

В такой отпускной стаж не включайте:

  • время, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);
  • отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
  • отпуска без сохранения зарплаты общей продолжительностью более 14 календарных дней.

Такой порядок следует из абзаца 2 пункта 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, и статьи 121 Трудового кодекса РФ.

Как отразить в графике

По правилам заполнения формы № Т-7 график отпусков на следующий календарный год должен быть составлен и утверждён руководителем не позднее 17 декабря текущего 2017 года.

В 5 графе документа нужно указать количество дней отпуска, которое причитается сотруднику за очередной рабочий год.

Сюда включают и основной, и дополнительный отпуск, предусмотренный ТК РФ и локальными актами по организации. Также см. «График отпусков».

Заполняя график, не забудьте учесть следующие моменты:

  • нельзя вносить в документ исправления, а также зачёркивать написанное;
  • любые изменения вносят только после их согласования с непосредственным начальником работника и получения разрешительной визы руководителя компании;
  • если сотрудник переносит свой отпуск более 1 раза, все сведения об этом должны быть отражены в графике. (также см. «Перенос отпуска на следующий год».).

Также см. «Как правильно внести изменения в график отпусков».

Согласно общей практике, неиспользованные дни отпуска могут предоставляться работнику двумя способами:

  1. в соответствии с графиком – в этом случае их необходимо добавить к общему числу дней отдыха, проставленному в графе 5;
  2. на основании заявления сотрудника по согласованию с нанимателем.

В последнем случае работнику придётся написать заявление, форма которого практически не будет отличаться от стандартной. Конкретизировать, за какой период предоставляются дни отдыха, не нужно.

Заявление на неиспользованный отпуск: образец

«Скачать заявление на неиспользованный отпуск: образец»

Возможные проблемы при заполнении заявления

Хотя составить этот документ несложно, большинство сотрудников всё равно допускает в нём ошибки.

Чтобы исключить подобные неприятные ситуации, кадровикам рекомендуется иметь готовый образец заявления на неиспользованный отпуск, изготовленный в соответствии с перечисленными выше требованиями.

Каждому сотруднику, планирующему уйти отдыхать, придётся внимательно ознакомиться с правилами составления этого документа и скрупулёзно им следовать.

Выгодны ли неиспользованные отпуска работодателю

Незаменимые сотрудники, которые практически никогда не уходят отдыхать, есть в каждой компании. По ряду причин они не успевают отгулять положенные им дни, и неиспользованные отпуска накапливаются. Оказывается, такое положение дел не устраивает многих работодателей. Причин тому несколько:

  • При проверках трудовой инспекции у её специалистов наверняка возникнет вопрос, почему сотрудники фирмы не реализуют своё право на ежегодный отдых. А несоблюдение требований ТК РФ для работодателя чревато вынесением предписаний и начислением штрафов. Также см. «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков».
  • В случае увольнения сотрудника, долго не уходившего в отпуск, сумма причитающейся ему компенсации будет достаточно большой. Это может негативно сказаться на расходном бюджете компании.
  • Сотрудник, накопивший большую задолженность по отпускам, может решить внезапно воспользоваться своим правом на отдых и настоять на том, что он хочет срочно отдохнуть. В этом случае фирма может не успеть выполнить все требования законодательства, а именно: своевременно уведомить сотрудника о начале отдыха и выплатить ему положенную сумму.

Чтобы избежать претензий со стороны проверяющих органов, наниматели предлагают работникам различные способы погашения задолженности по отпускам.

Работодатель настоятельно рекомендует уйти в отпуск

Самый простой и выгодный для всех сторон вариант – отгулять неиспользованный отпуск за прошлые годы полностью или частями. В этом случае работник использует своё право на отдых и получит причитающуюся ему сумму, а компания – ликвидирует образовавшуюся задолженность.

Хуже, когда наниматель пользуется своим правом перенести отпуск, ссылаясь на производственную необходимость, и настоятельно рекомендует сотруднику регулярно писать заявления на короткие отпуска, выпадающие на выходные или праздничные дни.

В такой ситуации работник фактически теряет положенные ему дни отдыха, поскольку в субботу и воскресенье он бы и так не трудился. Кроме того, решение об отдыхе часто принимается накануне выходных, и бухгалтерская служба не успевает своевременно заплатить сотруднику отпускные.

Также см. «Если отпуск совпал с праздниками».

В этом случае работника вынуждают написать в заявлении, что он не возражает против перечисления денег в более поздние сроки.

Немногие знают, что наличие этой надписи не освобождает нанимателя от обязанности рассчитать и заплатить сотруднику компенсацию за задержку отпускных.

На практике это требование законодательства игнорируется, что чревато негативными последствиями для обеих сторон: работник недополучает деньги, а компания рискует тем, что её обвинят в совершении административного правонарушения.

Что бывает с пропавшим отпуском при увольнении

На момент увольнения за большинством работников обычно числится несколько дней неотгуленного отпуска. Компания имеет право погасить образовавшуюся задолженность двумя способами:

  1. выплатить работнику денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска;
  2. отправить сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск на то количество дней, которое ему положено, а потом уволить его.

Право выбора того или иного способа компенсации принадлежит работнику. Принудить его предпочесть какой-то конкретный вариант наниматель не может.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Источник: https://investim.info/neispol-zovannyy-otpusk-sgoraet-ili-net/

Сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы в 2018?

Сгорают ли отпускные дни за прошлые года

Ситуация такая, что за много лет службы на работе случается так, что ежегодный оплачиваемый отдых работник брать не успевает. Период отпускных начинает накапливаться и со временем теряться. Многих работников волнует вопрос: как быть, если есть неотгулянный отпуск и сгорает ли неиспользованный отдых за прошлые года.

Согласно статье 114 Трудового Кодекса РФ каждый работодатель должен предоставлять ежегодный оплачиваемый отдых своему сотруднику. Неважно: работник вышел в декрет или при увольнении — неотгулянный отпуск не сгорает.

Согласно Законодательной базе каждый сотрудник имеет право накоплять продолжительность отпускных.

Как происходит процесс восстановления неотгулянного отпуска, что предоставляется при увольнении: нереализованный выходной или компенсация, подробнее в статье.

Статья 114

Может ли сгореть неотгулянный отпуск?

Согласно Положению об отпусках каждый работник вправе ежегодно получать выходные в размере 28 дней. По желанию, каникулы можно разбивать на периоды. Главное, чтобы первая часть была не меньше 14 дней.

Вторая часть может быть оформлена вплоть до одного дня. Если сотрудник постоянно выходит на ежегодный отпуск — ситуация состоит из того, что нужно просто знать как оформляется заявление.

Если же у работника есть неотгулянный выходной за прошлые года — здесь ситуация сложнее.

В первую очередь работодатель должен извещать своих подопечных не только о возможности выйти на ежегодные каникулы, но и предоставлять им шанс выбрать период для отдыха, который им подойдет.

Работник в свою очередь должен знать на какое число в этом году у него назначены выходные.

Если по каким-то причинам он не смог выйти на ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель должен выступить гарантом того, что неиспользованный отдых никуда не исчезнет, а будет накапливаться в графике отпускных.

Неотгулянный длительный выходной значит, что трудящийся не смог оформить каникулы вовремя и они автоматически перешли на следующий год. Ситуация, когда должностное лицо хочет перенести отпускные, должна иметь веские основания. Перенести ежегодный оплачиваемый длительный выходной можно:

  • По решению работника, если условия Трудового договора не преграждают такую возможность;
  • По решению работодателя.

В список причин, по которым работодатель может не отпустить подопечного на каникулы, согласно статьи 124 ТК РФ входит:

  • Выполнение срочной работы, которую может сделать только этот специалист;
  • Тяжелое финансовое состояние фирмы: банкротство, кризис;
  • Недостаточное количество людей, которые могли бы заменить уходящего;
  • На период отдыха работник исполняет часть наложенных на него обязанностей по ведению производства.

Нужно знать, что даже в таких ситуациях неотгулянный отпускной за прошлые года по ТК РФ сгореть не может. Независимо какая должность у подопечного, выходит он в декрет или решил взять отпускные при увольнении, по Закону есть возможность накоплять выходные и использовать их в следующем рабочем году.

Статья  124

Сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы?

Если по каким-то причинам работник не использовал весь отдых или его часть, каникулы автоматически переходят на следующий рабочий год. Неиспользованный и неотгулянный отпуск не сгорает. Правда накоплять отпускные можно недолго.

Перенести неотгулянные каникулы за прошлые года можно не позже, чем на один год. Другие календарные периоды учитываться не будут. Неиспользованные выходные можно оформить в текущем или следующем году. Если этого не сделать, они не сгорят, но работодатель предоставить их трудящемуся лицу не сможет. В такой ситуации лучше попробовать обменять неотгулянные дни за прошлые года на компенсацию.

При увольнении неиспользованный отпуск сгорает или нет в 2018?

Неиспользованный отпуск или часть каникул при увольнении не сгорают, в соответствии с ТК РФ. При увольнении работодатель согласно графику отпусков суммирует весь неотгулянный период. Поэтому у сотрудника есть возможность выйти на заслуженный отдых перед своим уходом с должности.

Бывают ситуации, когда трудящийся хочет вместо ежегодных отпускных получить денежную компенсацию.

В таком случае сотрудник должен знать, что если неотгулянный отдых не сгорает, это не значит, что его постоянное накопление за прошлые года можно обменять на денежную компенсацию.

Закон гласит: компенсация предоставляется только тем категориям граждан, у которых каникулы больше 28 дней и те, кто решил расторгнуть трудовой договор. То есть получить деньги могут люди, которые имеют удлиненный период каникул и которые хотят уволиться.

В судебной практике случается, что работодатель махинационными способами может предоставить работнику уменьшенное количество отпускных. Если такие неправомерные действия доказать, по Закону руководитель привлекается к административной ответственности.

Сгорает ли отпуск при уходе в декрет?

Согласно Законам и ТК РФ неотгулянный отдых до выхода в декрет не сгорает. Беременная женщина может:

  • Написать заявление на использование неотгулянной части каникул и выйти в декрет раньше установленного срока;
  • Сотрудница может продлить декретный период за счет неиспользованных выходных.

Даже если беременная женщина не успела оформить заявление на предоставление каникул до декрета. Она может выйти на положенные выходные потом. Накопительная часть отпускных не сгорает даже при длительном пребывании в декрете.

Неиспользованный отпуск — изменения в ТК РФ с 1 января 2018

Правила оформления неиспользованного отдыха несут изменения с 1 января 2018. Нужно знать, что если написать заявление, нереализованные отпускные можно получить перед увольнением.

При этом работодатель должен выплатить компенсацию за весь период неотгулянных выходных.

Даже если срок трудового договора закончился, период ежегодных отпускных не сгорает, а предоставляется независимо от того, выходит он за рамки условий или нет.

Известить работодателя о желании выйти на ежегодный выходной нужно не раньше, чем за две недели. В течении этого времени, до момента начала отдыха при увольнении, сотрудник может изменить свое решение и забрать заявление об уходе с рабочего места обратно.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (10 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/otpuska/sgoraet-li-neispolzovannyj-otpusk-za-proshlye-gody.html

Могут ли сгореть неотгулянные дни отпуска

Сгорают ли отпускные дни за прошлые года

На многих предприятиях нередки случаи, когда на тот временной период, когда у сотрудника выпадает отпуск, приходятся проверки или срочное выполнение каких-либо заданий.

В подобных ситуациях обстоятельства обязывают сотрудника находиться на рабочем месте в течение этого времени. Иногда проверки могут затянуться, к примеру, на всё лето, а в холодное время года многие работники не видят резона уходить в отпуск.

Многих из них при этом волнует, сгорает ли он или на следующий год появится возможность отгулять больше дней.

Теоретическое и юридическое обоснование понятия

Каждый сотрудник имеет право на отдых – это одно из основных положений Трудового кодекса, которому посвящена 19 глава. У работника появляется такая возможность после отработки в одной организации полгода и более. В некоторых случаях по договорённости с руководством право на отпуск может возникнуть значительно раньше.

По нормам трудового права отпуск бывает:

  1. Ежегодный — средняя продолжительность 1 месяц, но для некоторых профессий он может быть удлинён (к примеру, учителя и преподаватели отдыхают 56 календарных дней, рабочие, трудящиеся на Крайнем Севере 44 дня, 35 дней работники на вредных условиях).
  2. Дополнительный оплачиваемый – даётся при особых обстоятельствах (к примеру, отпуск по уходу за несовершеннолетним ребёнком).
  3. Отпуск без содержания – предоставляется после поступления письменного запроса от работника (заработная плата в течение этого периода не начисляется).
  4. Декретный – самый продолжительный отпуск, включающий время, необходимое сотруднице для рождения ребёнка и несколько лет для ухода за ним (средняя продолжительность 3 года).

Неиспользованный отпуск появляется тогда, когда сотрудник отработал на предприятии 1 календарный год, но предоставленным правом на отдых не воспользовался.

Причём вид отпуска роли не играет, во всех случаях он переходит в разряд неотгулянных. Согласно статье 124 ТК РФ то количество дней отдыха, которые сотрудник не использовал в текущем, он вправе отгулять в следующем году.

Однако данное правило имеет определённые тонкости и нюансы.

В случае если сотруднику по его запросу был предоставлен отпуск без содержания, но он в него не ушёл, неиспользованные дни отпуска в следующем периоде учитываться не будут.

Правила реализации полагающегося отдыха

По закону 2019 года на работника не налагается обязанность в течение одного года использовать причитающийся отдых. Однако существуют определённые условия, когда сгорят неиспользованные дни очередного отпуска.

Если сотрудник и на следующий год не воспользуется своим правом на положенный отдых, то ещё через год отдохнуть в три раза больше у него не получится. Таким образом, через два года неиспользованная задолженность по отпускам сгорает. Работник имеет право уходить в отпуск, продолжительностью меньше дней, чем ему полагается кадровыми нормативами.

Кроме того, если сотрудник не желает отдыхать, то работодатель может компенсировать отсутствие отпуска в денежном эквиваленте.

Расчёт величины полагающейся надбавки к заработной плате основан на количестве неиспользованных дней отпуска. Они находятся по формуле:

Следует учесть, что подсчёт ведётся не по календарному году. Основой в данном случае является рабочий период, т. е. точкой отсчёта является не 1 января, а дата устройства сотрудника на работу в организацию.

В этот период не входит время:

  • прогула (отсутствия на рабочем месте без обоснованных причин);
  • декретного отпуска;
  • отдыха без содержания длительностью более 14 дней.

При наличии подобных рабочих моментов, время, потраченное на них, не будет учитываться при определении длительности положенного отпуска (статья 121 ТК РФ).

Работник имеет право на суммирование отпуска за текущий и прошедший год. При желании нет необходимости разбивать его на части. Например, если у сотрудника остался неиспользованный отпуск за прошлые годы в размере 15 дней, то он имеет право на совокупный отдых полтора месяца (при условии продолжительности очередного отпуска 30 дней).

По статистике неотгулянный отпуск автоматически причисляется к следующему. Именно его сотрудник будет реализовывать первым, и только по истечении этих дней наступит черёд основного отпуска.

Существует определённый порядок реализации отдыха, которым не воспользовался сотрудник:

  • работник вправе перенести отпуск на следующий год;
  • если суммарная годовая продолжительность отдыха превысила 28 дней, то переизбыток можно заменить финансовым эквивалентом;
  • перевод отпуска за текущий год в денежную компенсацию запрещён;
  • при отсутствии отдыха или компенсации за него более двух лет, получить их можно только за прошлый период;
  • неиспользованные задолженности по отпускам сгорят.

Контроль использования сотрудником права на отдых налагается на нанимателя. Если надзорными органами будет зафиксирован факт отсутствия отдыха более двух лет, то работодатель будет наказан в виде наложения штрафа.

Тонкости документальной обработки

Учёт отпусков сотрудников ведётся внутренними кадровыми документами организации. По принятым трудовым нормам – это журнал регистрации отпусков и их график. График позволяет наглядно отслеживать, сколько дней отдыха в году отгулял сотрудник и сколько ещё их осталось. В случае неполного использования дней отпуска, они сохраняются и подлежат переносу в график следующего года.

Документ оформляется кадровой службой предприятия и подписывается руководством.

Как правило, составляется по образцу Т-7, работа с ним осуществляется в следующем порядке:

  • график запрещается править, в нём не должно содержаться помарок и ошибок;
  • в случае внесения корректировки, она должна сопровождаться пояснительным актом с обязательной росписью руководства;
  • руководитель организации вправе разработать собственный внутренний бланк графика отпусков.

Задача отдела кадров – следить за тем, чтобы у работников не скапливалось по несколько дней неиспользованного отдыха каждый год. Они должны своевременно, а именно каждый год, приплюсовывать их к текущему отпуску. В противном случае (даже при отсутствии жалоб со стороны сотрудников) у организации могут возникнуть проблемы с трудовой инспекцией.

Перед составлением графика отпусков руководством организации должен быть составлен приказ, который даст официальное основание для начала работы в этом направлении.

Утверждается составленная очерёдность отдыха персонала также приказом. Окончательное согласование должно произойти не позднее 17 декабря.

Не менее важным документом учёта отпусков является журнал учёта, где фиксируются все приказы начальства, касаемые данного аспекта.

Единого стандарта по оформлению журнала не разработано, поэтому кадровая служба при его ведении, как правило, ориентируется на внутренние особенности и кадровую политику организации.

Именно в этом документе отображается факт переноса отпуска, а также бумаги, послужившие основанием этому.

Возможность переноса

Трудовое право обеспечивает работников возможностью получения ежегодного отдыха, а также право на его перенос на более поздние периоды. Однако бесконечно накапливаться дни отпуска не могут. Работнику запрещено беспрерывно работать более двух лет.

Основанием для переноса отпуска служат:

  • соглашение между работником и нанимателем;
  • желание сотрудника;
  • дата переноса не превышает 1 года после даты, отражённой в графике отпусков;
  • производственные нужды.

Наниматель не вправе заставить подчинённого сместить запланированную дату отпуска. Наличие острой производственной необходимости также не может являться основанием этого. Чтобы перенос был осуществлён на законных основаниях должно иметься согласие работника.

Очередной оплачиваемый отпуск может быть перенесён не полностью, а частично. В отношении разбиения периода отдыха существует правило. Первая или основная часть отсутствия на работе не должна быть короче 14 дней, в противном случае у работодателя могут возникнуть проблемы с Трудовой инспекцией.

Возможность переноса отпуска по желанию работника остаётся на усмотрении руководства.

Однако есть ряд ситуаций, когда закон обязывает произвести перемещение запланированной даты отдыха:

  • отпуск выпал на время больничного листа;
  • работник не был заблаговременно извещён о предстоящем отпуске;
  • веские личные причины;
  • задержка отпускных.

В этом случае работник пишет заявление на стандартном листе, в котором обозначает суть и обоснование своей просьбы. В документе должны быть проставлены контактные данные работодателя, а также имя и подпись заявителя.

В сложных и спорных ситуациях, когда работодатель обязан отпустить сотрудника в отпуск, но не желает этого делать, заявление пишется в двух экземплярах, один из которых визируется по факту принятия. Одна копия остаётся у работника.

Положенные выплаты

Если в силу тех или иных причин заслуженный отпуск пропадает, то сотрудник в некоторых случаях имеет право на денежную компенсацию. Для мотивации сотрудников к отдыху трудовое законодательство ограничивает число случаев, когда можно получить денежный эквивалент отпуска.

Действуют следующие правила:

  • выплаты за текущий год законом запрещены;
  • руководитель может оплачивать только компенсацию за отпуск, превысивший 28 дней в год;
  • по истечении двух лет получить финансовый эквивалент за неиспользованный отдых возможно лишь при уходе из организации.

В случае если работник решил уволиться из организации, он вправе нереализованный отдых перенаправить на погашение дней положенной отработки перед уходом. Если выплата за неиспользованный отдых просрочена, то наниматель кроме основных перечислений по закону обязан предоставить работнику возмещение за задержку.

Следует помнить, что права беременных сотрудниц значительно расширены по сравнению с рядовыми работниками. Руководитель обязан не только предоставлять им отпуск в любое время, но и при наличии неотгулянных дней можно существенно продлить декрет. Кроме того, наниматель обязан предоставить отдых в удобное время и будущему отцу семейства.

Чтобы самостоятельно рассчитать размер выплаты за неиспользованный отгул число нереализованных дней умножают на средний доход сотрудника за один день.

К среднему доходу сотрудника кроме основного оклада причисляются все бонусы, если они включены в официальную «белую» зарплату. В противном случае, труженику полагается выплата, рассчитанная лишь по величине оклада.

Доказать свою правоту сотрудник не сможет даже в судебном порядке.

https://www.youtube.com/watch?v=1nK4nzLnuBM

Относительно сроков выплаты законодательных нормативов не установлено, но они не могут быть предоставлены позднее даты фактического ухода работника в отпуск.

Несмотря на то, что в любых предприятиях есть незаменимые сотрудники, которых руководство неохотно отпускает на отдых, систематическое появление подобных моментов чревато для нанимателя серьёзными проблемами.

У предпринимателя могут возникнуть сложности:

  1. С инспекцией по труду.
  2. Расчёт с увольняющимся сотрудником, у которого накопилось много дней неиспользованного отдыхаю.
  3. С работником, имеющим большую отпускную задолженность, который внезапно решит воспользоваться своим правом.

При поступлении жалоб или проверок на руководство налагаются существенные штрафные санкции. Для юридических лиц он колеблется от 30 до 50 тысяч рублей, должностные лица, виновные в нарушении наказываются на сумму от 10 до 20 тысяч рублей, а ИП от 1 до 5 тысяч. Плюс к этому, если спор решается в судебном порядке, работник вправе дополнительно потребовать возмещение морального вреда.

Чтобы избежать подобных санкций начальство, как правило, предлагает самый простой способ ликвидировать задолженность – отдохнуть.

Но иногда наниматели совершают действия, которые существенно ущемляют права работников:

  • написание фиктивных заявлений, при которых работник по факту продолжает трудиться;
  • добавление к отдыху выходных и праздничных дней, которые ведут к реальному уменьшению времени отдыха, т. к. в этот период сотрудник и так бы не ходил на работу;
  • оформление на несколько дней, совпадающих с праздниками.

В подобных ситуациях труженик не только теряет дни положенного по закону отдыха. В канун праздников бухгалтерия почти никогда не успевает произвести положенный расчёт. В итоге сотрудник уходит в экспресс-отдых без финансового сопровождения.

Следует знать, что даже если руководитель заставил подписать сотрудника акт о том, что он не возражает против поздней выплаты, это не является законным основанием для подобного переноса. Полный расчёт отпускных всегда должен производиться до ухода сотрудника на отдых.

Каждому сотруднику полезно знать о его законных правах на отдых. При возникновении спорных ситуаций всегда нужно отстаивать свои интересы. Если же с руководством решить спорную ситуацию не представляется возможным, то в течение трёх месяцев работник вправе обратиться в Трудовую инспекцию или суд. Причём подобные действия не обязаны сопровождаться увольнение.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/otpusk/neispolzovannyy

Сгорает ли неиспользованный отпуск и как поступить с неотгуленными днями

Сгорают ли отпускные дни за прошлые года

Вопрос, что происходит с отпускными днями, волнует трудящихся, так как у людей не всегда получается использовать их в полной мере.

В настоящее время нередко обсуждается проблема, как долго человек может не ходить в отпуск и что делать с оставшимися днями.

Ситуация непростая и требует особого внимания, так как необходимо понимать законные основания предоставления отпуска, что такое неотгулянные дни и как их можно использовать.

Гарантированное право на отдых по трудовому законодательству

37 статья Конституции Российской Федерации гарантирует право трудящихся на законный отпуск по месту работы. Это закреплено и в главе 19 Трудового кодекса. Законом определены различные формы отпусков и ситуации для их предоставления.

Очередной ежегодный отпуск положен каждому работающему человеку минимум на 28 дней. Его предоставление является обязанностью работодателя. При этом брать его можно как сразу, так и частями. Важно, чтобы один период был не менее 2 недель.

Дополнительные дни отпуска положены в связи с особыми условиями работы, например, вредное производство или ненормированный рабочий день. Количество отпускных дней обычно составляет 3-4. Предоставляются они либо вместе с ежегодным отдыхом, либо отдельно.

Отпуск без сохранения заработной платы в обиходе называется административный или отгул, который не оплачивается. Его используют работники, когда им необходимо на один или несколько дней отлучиться с работы.

ВАЖНО! Отпуск без сохранения заработной платы оформляется по согласованию с руководителем, который имеет право его не предоставлять. Возможные исключения зафиксированы в кодексе, к ним относятся рождение ребенка, свадьба или смерть близкого родственника.

Для удобства учета дней отдыха персонала и сохранения производственного процесса составляется график отпусков.

Согласно установленной законом процедуре, к середине декабря документ должен быть готов, и он будет действовать весь следующий календарный год.

Это обязательный документ на предприятии, ведение и контроль которого может отмечаться в надзорных органах. На основании заявлений на отпуск издается соответствующий приказ, подтверждающий отсутствие человека.

ВАЖНО! Переносить отпуск, закрепленный в графике, возможно только с письменного согласия человека и по веской причине.

Право на отдых после оформления на работу наступает только через полгода. При этом брать лучше только накопленное количество дней. В противном случае будет долг за выплаченные отпускные, который придется вернуть в случае увольнения.

Сколько лет подряд можно не брать отпуск

Организацию могут серьезно оштрафовать в случае нарушения права людей на ежегодный отпуск. Поэтому считается, что все положенные дни должны быть потрачены в течение года. Но на практике чаще всего это выглядит совсем не так: в погоне за прибылью фирмы, развитием дела и ростом продаж просто некогда отдыхать.

Некоторые нерадивые руководители всячески удерживают сотрудников, сокращая им время отдыха. Нередко бывает, что сами работники не ходят в законный отпуск.

Причины, как правило, связаны с большим объемом работы, потерями в деньгах (иногда отпускной день стоит дешевле, чем рабочий), желанием получить дополнительные деньги при увольнении.

В кодексе прописано, что грубым нарушением является, если трудящиеся не отдыхали более двух лет. Более того, в 2010 году была подписана международная конвенция по организации труда. В ней оговаривается, что все дни отпуска, которые не были потрачены в течение двух лет, сгорают.

Данный законопроект еще не принят, но обсуждения идут активно, не исключено, что в ближайшее время именно так и будет.

Почему неиспользованные отпуска нежелательны для работодателя

Не отпускать персонал на положенный отдых для организации чревато серьезными последствиями. Можно назвать несколько их вариантов.

Во-первых, обеспечивать персонал законным отдыхом – обязанность работодателя, прописанная в Трудовом кодексе РФ. Уклонение либо некачественное исполнение своих обязанностей грозит крупным штрафом или приостановкой деятельности до 3 месяцев. Это хорошо контролируется надзорными органами, также есть вероятность подачи заявлений от самих служащих.

Во-вторых, при планировании отпусков достаточно равномерно распределяется бюджет компании.

Если будут увольняться сотрудники с большой суммой компенсации, это не очень хорошо может сказаться на оборотных средствах организации: в какой-то момент их может не хватить.

В случае массового увольнения сотрудников с «долгами» фирмой могут заинтересоваться правоохранительные органы: большие перечисления денег могут вызвать подозрения в мошенничестве или иных незаконных операциях.

Рекомендуем к прочтению: Как получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?

В-третьих, когда персонал уходит отдыхать по составленному графику, минимален риск производственного коллапса. Если же люди будут уходить хаотично, есть вероятность сбоя в рабочем процессе. Также долгая работа негативно сказывается не только на здоровье человека, но и на его отношении к труду, в результате чего повышается риск ошибок.

Сгорают ли неиспользованные дни отпуска за прошлые годы

По Трудовому кодексу все накопленные дни отдыха остаются у человека, при этом не имеет значения, насколько долго они копятся. Споры о том, что неиспользованный отпуск сгорает, ведутся до сих пор, но официально нет этому подтверждения.

В настоящее время изменений в кодексе нет, все неиспользованные дни отпуска сохраняются.

Как поступить с неиспользованными днями отдыха

В идеале весь положенный для отдыха срок должен быть истрачен в течение года. Перенос на следующий год возможен лишь в отношении незначительной его части. В случае накопления большого срока за несколько лет можно заменить их денежными выплатами. Основным условием является письменное заявление человека и согласие руководителя. Важно учитывать несколько дополнительных факторов:

  1. Количество дней оплачиваемого отпуска – больше 28.
  2. Нельзя брать компенсацию за текущий период.
  3. Не предоставляется замена деньгами беременным женщинам, несовершеннолетним и трудящимся на вредной или опасной работе.
  4. Можно воспользоваться оставшимися днями и отдохнуть перед увольнением с работы.
  5. При увольнении автоматически выплачивается денежный эквивалент.

Не стоит копить положенные дни отдыха ради получения материальной выгоды. Не зря в трудовом законодательстве отведена целая глава на право получения отдыха и описаны все нюансы этого процесса. Известно, что всю работу не выполнить, а стремление быть лучшим далеко не всегда вознаграждается по заслугам.

(: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://o-kadrah.ru/otpusk/neispolzovannye-dni

Сгорает ли неиспользованный отпуск – новый закон в 2019 году

Сгорают ли отпускные дни за прошлые года

Сгорают ли неиспользованные отпуска, если работник не успел их отгулять? По этому поводу есть устоявшееся мнение работодателей и неоднозначная судебная практика. Обо всем читайте в статье

Что понимается под неиспользованным отпуском

Каждый трудящийся имеет право на отдых, это закреплено в гл. 19 Трудового кодекса. Все отпуска делятся на несколько видов. Главный из них – основной оплачиваемый отпуск, который по общему правилу длится 28 дней.

Некоторые категории работников (зависит от профессии и других факторов) отдыхают дольше.

Отпуск необязательно использовать целиком: допустимо делить его на части, одна из которых не меньше 50% общей продолжительности – то есть 14 дней.

Также существуют дополнительные оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска. Первые предоставляются при особых условиях труда и исключительных семейных обстоятельствах, вторые – по согласованию с работодателем и обычно именуются «отпуск за свой счет».

Неиспользованный отпуск – это невостребованный оплачиваемый основной и дополнительный отдых, которым работник не воспользовался в течение 12 месяцев с даты возникновения права на отпуск. Такое право наступает через шесть месяцев работы у одного нанимателя.

Сгорает ли неиспользованный отпуск

В трудовом законодательстве нет упоминаний о том, что неиспользованный отпуск аннулируется, или, как принято говорить, «сгорает». Однако на практике работодатели часто уверяют персонал, что если в течение двух лет не воспользоваться положенным отпуском – право на него будет утрачено.

Ранее практика предоставления отпуска за прошлые годы, если по какой-то причине работник не отдыхал, была неоднозначной. Часты случаи, когда даже обращение в суд не удовлетворяло требований работника. Дело в том, что международные и российские нормы трудового права не были солидарны в этом вопросе.

В 2010 году Закон № 139-ФЗ признал юридическую силу Конвенции Международной Организации Труда № 132 – в ней указано, что ежегодный отпуск используется в размере минимум 14 дней, остальное необходимо «догулять» за ближайшие полтора года. Из-за этого возникла некоторая лакуна: а что делать, если отпуск так и не использован, а время уже прошло?

Многие компании при увольнении выплачивали компенсацию только за дни отпуска, которые сотрудник не использовал за 18 месяцев перед увольнением, и один год, который закон установил в виде срока исковой давности, то есть периода, в течение которого работник может обратиться в суд. Остальные долги работодатели компенсировать не хотели, так как отпуск “сгорел”. С таким решением работники не соглашались, дела доходили до судов.

В 2018-м появились решения, которые показали, что у судов по этим спорам тоже нет однозначной позиции. 30 октября 2018-го точку в этих спорах поставил Конституционный суд, постановление от 25.10.2018 № 38-П.

Что постановил КС?

Можно ли отгулять отпуск за прошлые годы

По общему правилу, получить отпуск можно только за последние два года – текущий и предыдущий.Перенос отпуска на другое время возможен по инициативе самого работника либо нанимателя. Подробно условия переноса рассмотрены в ст. 124 ТК. Например, веской причиной для того, чтобы сместить отдых на год, является исполнение государственных обязанностей, сопряженных с освобождением от работы.

При этом не все категории персонала могут вообще переносить отпуски – например, несовершеннолетние и те, кто работает во вредных условиях труда, должны получать отдых ежегодно. Это требование вызвано заботой о здоровье. Работник может:

Перенести часть отпуска или его целиком на следующий год. Обычно, если речь идет о нескольких днях, оставшихся с прошлого года, они автоматически «плюсуются» к следующему отпуску. Получить компенсацию вместо дней отдыха, если общая продолжительность отпуска больше чем 28 дней. При этом оплате подлежат только «лишние» дни – 29-й, 30-й и т.д.

Можно ли заменить денежной компенсацией

Правила выплат финансовой компенсации за отпуск надо знать. Самое главное – то, что категорически запрещено заменять основной отпуск за текущий год выплатами (ст. 126 ТК). Кроме того, беременным, несовершеннолетним и тем, кто занят на вредных условиях, заменять отдых деньгами в принципе нельзя. Следовательно, получить компенсацию вместо отпуска можно только в двух случаях:

1. Отдых был перенесен на следующий год и его суммарная общая продолжительность отдыха составила 29 дней и более. В таком случае можно получить компенсацию за перенесенный отпуск. Обратите внимание: подобный вариант возможен только по согласованию с руководителем организации.

2. Если работник увольняется и при этом у него имеются невостребованные дни отдыха.

При этом возможны варианты:

  • Все отпускные периоды, возникшие больше чем за два года до увольнения, подлежат обязательной оплате.
  • Отпуск за актуальный год по желанию сотрудника можно использовать для сокращения «отработки» (если количество дней не больше 14) либо получить компенсацию. Работодатель обязан сделать так, как хочет увольняющийся работник.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098578-19-m2-neispolzovannyy-otpusk-v-2019-godu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.