Образец заполнения приказа на практику погрузчтка

Образец заполнения приказа на практику погрузчтка

В документе прописывается ФИО студента, дата рождения. Поле «Специальность» необходимо оставить пустым, поскольку практикант еще не получил диплома, свидетельствующего о наличии полного образования.

Особенности труда практикантов Когда приказ о прохождении практики студентом согласно образцу подписан, новый специалист становится частью рабочего процесса в организации.

Он обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, положениям локальных нормативных актов независимо от того, подписан ли с ним трудовой договор. Согласно ст. 227 ТК РФ, факт прохождения производственной практики на предприятии делает учащегося участником внутренних бизнес-процессов.

Он обязан подчиняться действующим правилам и нормам охраны труда. Любой несчастный случай (отравление, травма, профессиональное заболевание), произошедший в компании с его участием, подлежит расследованию.

В конце рабочего дня: очистить погрузчик от грязи, протереть пыль с платформы и аккумуляторных батарей; провести внешний осмотр погрузчика; проверить отсутствие утечки топлива; поставить погрузчик на место стоянки и принять меры, исключающие запуск двигателя посторонними лицами; убрать инструмент и приспособления после очистки в отведенные для них места. 3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Водитель погрузчика несет ответственность за: 3.1.

Своевременное и качественное осуществление возложенных на него обязанностей. 3.2.

Соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности. 3.4. Ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами.
3.5.

Образец приказа на прохождение производственной практики

Важно

Важно! В приказе, составленном по унифицированной или произвольной форме, обязательно указывается, что сотрудник принимается для прохождения производственной практики.

Запись в трудовой книжке Когда кадровая служба предприятия подготовила приказ о прохождении практики на предприятии, образец которого можно найти на сайтах информационно-правовых систем, ей нужно сделать запись в трудовой книжке.

Если студент ранее никогда не был трудоустроен, ст. 65 ТК РФ обязывает компанию завести ему трудовую на основании заявления. Последнее пишется в произвольной форме с указанием:

• ФИО практиканта;
• наименование компании;
• просьбы выдать книжку в связи с заключением трудового договора.

Заявление заверяется личной подписью практиканта.
У работодателя, получившего эту бумагу, есть недельный срок на оформление трудовой книжки.

Образец приказа о прохождении производственной практики

При проверке, УГАДН всегда проверяет документы, подтверждающие наличие в организации мероприятий по проведению стажировок, а также документы, подтверждающие мероприятия по их проведению. В пакет документов по БДД входит более 50-ти документов: инструкции, приказы, акты, положения, графики, планы, журналы, путевые листы.

Предлагаем Вам получить полный пакет таких образцов и шаблонов за 5 мин. Документы высылаются на эл почту.

Внесите данные сотрудников и автомобилей, распечатайте, подпишите, сформируйте папку — к проверке УГАДН готовы! Стоимость комплекта документов по БДД составляет 9000 руб, но сегодня мы дарим скидку более 50% и предлагаем получить готовые шаблоны документов всего за 3999 руб (!), при заказе с сайта. При оплате по безналичному расчету — 5000 руб.

Приказ о прохождении стажировки водителем с листом стажировки. образец

N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте. Согласно ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда.

Внимание

Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (утв. постановлением Госстандарта СССР от 5 ноября 1990 г. N 2797) п.7.2.4., все работники, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 — 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) руководителя.

Вход на сайт

Иванову И.И., без доплаты за дополнительную работу на весь период прохождения учебной практики, начиная с 22.03.2010 г.Основание: договор с «Техникум» (с учреждением, организаций, предприятием) о прохождении студентами производственной (профессиональной) практики. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Производственная инструкция для водителя погрузчика

RSS Печать Рубрика: ДелопроизводствоОтветов: 4 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След.

→ Последняя (1) » ZORTIK [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #1[274802] 12 апреля 2011, 16:21 Оценок нет Подскажите образец приказа о ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ОБУЧЕНИИ и о ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ на предприятии (берем студентов строительного училища на практику) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #2[274807] 12 апреля 2011, 16:36 Закрытое акционерное общество«Рога и копыта»ПРИКАЗ06.07.2010 № 40-Ог. Брест О прохождении учетно-аналитическойпрактики Иванова И.И.

Источник: http://dtpstory.ru/obrazets-zapolneniya-prikaza-na-praktiku-pogruzchtka/

Образец приказа о прохождении производственной практики стропальщика

Обучающийся знакомит инструктора с примерной программой производственного обучения, который должен спланировать работу так, чтобы обучающийся выполнил все пункты программы.

Возраст, пол и состояние здоровья лиц, принимаемых на обучение, должны электромеханики и монтеры по обслуживанию лифтов, стропальщики, Производственное обучение на курсах подготовки новых рабочих может.

Инструктор производственного обучения проверяет правильность Раньше заставлял учащихся самостоятельно заполнять дневники. Заполнение дневника по практике — образец — — На видео тарелок Ежедневник производственного обучения стропальщика полную сил. Нету у меня такой практики.

То есть, у Вас все работники проверку знаний проходят все же в комиссии (комиссиях) предприятия?Уважаемые коллеги, есть у кого-нибудь дневник производственного обучения: нигде не могу найти, а мне сказали на стропальщиков.

Приказ о прохождении производственной практики

Элементы приказа Сама бумага имеет довольно простое строение:

• В верхней части всегда находятся реквизиты организации. Часто печать приказа производится на специализированном бланке. На последнем изначально прописаны все необходимые по общепринятым требованиям реквизиты.
• Ниже указания реквизитов прописываются номер приказа, дата и город подписания. Это необходимо для последующей регистрации и юридической силы бумаги.
• Затем идет ссылка на договор, заключенный между организацией и образовательным учреждением. Обязательно при этом указывать номер подписанной бумаги и дату.
• После слова «Приказываю» располагаются пункты.

Пример заполнения дневника производственной практики стропальщика

Поэтому предприятие самостоятельно разрабатывает форму такого приказа. Как правило, при его составлении к нему предъявляются два основных требования:

1. соответствие внутренним правилам оформления документации в компании;
2. соответствие общим требованиям формирования документации.

Что касается собственно образца приказа о прохождении производственной практики, помимо перечисленных условий, он также должен соответствовать положениям договора, заключенного между предприятием и образовательным учреждением.

Приказ о прохождении практики студентом: образец

В такой ситуации заключается срочный трудовй договор. В этом случае на студента распространяются все положения действующего законодательства, включая предоставление социальных гарантий. О преимуществах и недостатках каждого из этих вариантов оформления студентов на практику наш эксперт рассказывает в этой статье.

Важно Если студент уже работает в данной компании по трудовому договору, однако получаемое им образование не соответствует профилю занимаемой им должности, он все равно может пройти практику в этой организации.

Для этого потребуется оформить для него временный перевод на должностную позицию согласно направлению обучения. После завершения производственной практики он сможет вернуться к исполнению своих основных обязанностей.

О том, как оформить временный перевод сотрудника на другую работу, мы рассказываем в нашем материале.

Образец приказа на обучение стропальщик

Помимо этого, он должен пройти согласование у сотрудника, которому будет поручено руководство практикой, и генерального директора компании. О том, как оформить утверждение образца приказа о прохождении практики студентов, мы подробно рассказываем в нашей статье.

Структура приказа о прохождении производственной практики Приказ о прохождении практики студентом по образцу, установленному в организации, должен иметь структуру, характерную для подобных документов.

В частности, ее можно условно разделить на следующие блоки: «шапка» документа, в которой указываются наименование и реквизиты предприятия, а также дата и место составления приказа; раздел, содержащий обоснование содержания приказа.

Заключение

Внимание В приказе о прохождении производственной практики нужно четко зафиксировать условия временного трудоустройства для студента. При этом многие работодатели упускают из виду сразу несколько важных пунктов такого приказа. Из статьи вы узнаете:

• в каких случаях предприятие может принять студента на производственную практику;
• как оформляется прохождение производственной практики;
• как выглядит образец приказа о прохождении производственной практики.

Положение о производственнойпрактикеСкачать в .doc Не пропустите: главные изменения в кадровой работе Что принято и вступило в силу в этом месяце.

Источник: http://pbcns.ru/obrazets-prikaza-o-prohozhdenii-proizvodstvennoj-praktiki-stropalshhika/

Приказ о приеме на практику студента: образец

Принимающая сторона, т.е. коммерческая компания, обязательно оформляет приказ о прохождении производственной практики, образец которого представлен ниже, и по желанию заключает с молодым специалистом срочный трудовой контракт.

Принимающая организация вправе решать, как закрепить отношения со студентом: в форме трудового контракта, договора подряда или гражданско-правового соглашения. Перечисленные варианты документов предполагают наличие оплаты за труд.

Если практика носит учебный характер, не подразумевает замещения вакантной должности или непосредственного участия в производственном процессе в роли самостоятельной единицы, возможна безвозмездная работа без заключения какого-либо договора.

Приказ о принятии на практику студента: образец

Список документов, оформляемых при взятии на практику учащегося, аналогичен перечню, действующему при трудоустройстве иных лиц. Когда стороны подписали договор, нужно составить приказ о приеме на работу.

Если практика предполагает выплату заработной платы, для составления документа используется унифицированная форма Т-1 или Т-1а. Если студент трудится не безвозмездной основе, приказ имеет произвольную структуру. В нем указываются следующие значимые моменты:

• номер;
• наименование принимающей организации;
• дата и место составления документа;
• данные о договоре, заключенном с учебным заведением о предоставлении мест для практики студентам (если таковой имеется);
• даты прохождения практики;
• ФИО студента, принимаемого на предприятие;
• наименование специальности, на которую принимается учащийся;
• сведения о рабочем времени (например, 36-часовая рабочая неделя);
• ФИО руководителя и ответственного за организацию практики.

Приказ подписывается тремя сторонами: руководителем предприятия, ответственным за организацию практики и студентом. Когда документ готов, практикант может приступать к исполнению служебных обязанностей.

Важно! В приказе, составленном по унифицированной или произвольной форме, обязательно указывается, что сотрудник принимается для прохождения производственной практики.

Запись в трудовой книжке

Когда кадровая служба предприятия подготовила приказ о прохождении практики на предприятии, образец которого можно найти на сайтах информационно-правовых систем, ей нужно сделать запись в трудовой книжке.

Если студент ранее никогда не был трудоустроен, ст. 65 ТК РФ обязывает компанию завести ему трудовую на основании заявления. Последнее пишется в произвольной форме с указанием:

• ФИО практиканта;
• наименование компании;
• просьбы выдать книжку в связи с заключением трудового договора.

Заявление заверяется личной подписью практиканта. У работодателя, получившего эту бумагу, есть недельный срок на оформление трудовой книжки.

В документе прописывается ФИО студента, дата рождения. Поле «Специальность» необходимо оставить пустым, поскольку практикант еще не получил диплома, свидетельствующего о наличии полного образования.

Особенности труда практикантов

Когда приказ о прохождении практики студентом согласно образцу подписан, новый специалист становится частью рабочего процесса в организации. Он обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, положениям локальных нормативных актов независимо от того, подписан ли с ним трудовой договор.

Согласно ст. 227 ТК РФ, факт прохождения производственной практики на предприятии делает учащегося участником внутренних бизнес-процессов. Он обязан подчиняться действующим правилам и нормам охраны труда. Любой несчастный случай (отравление, травма, профессиональное заболевание), произошедший в компании с его участием, подлежит расследованию.

Пострадавшему практиканту на общих основаниях, описанных трудовым законодательством, выдается листок нетрудоспособности. Предприятие, на котором случилась ситуация, приведшая к травме, будет обязана выплатить пособие независимо от факта заключения со студентом трудового контракта.

Описанное правило о больничных листках распространяется исключительно на случаи, произошедшие в момент выполнения служебных обязанностей в компании. Простуда, отравление вне работы и другие недуги предполагают оплату временным работодателем лишь в том случае, когда между практикантом и фирмой был заключен срочный контракт.

Справка о прохождении практики: образец

Оплата труда студента-практиканта

Приказ о приеме на практику студента, образец которого соответствует типовой форме компании, означает, что студент начинает непосредственно участвовать в производственных процессах. Наличие временной работы в коммерческой структуре не означает, что учебное заведение утрачивает существовавшие ранее обязанности по отношению к практиканту.

Оно должно:

• перечислять стипендию в прежнем объеме независимо от факта получения зарплаты в компании;
• в случае необходимости отъезда из местности расположения института выплатить студенту командировочные и возместить стоимость билетов туда-обратно.

Организация не обязана выплачивать практиканту заработную плату. Если отношения сторон не регламентированы договором, по умолчанию предполагается, что студент трудится на безвозмездной основе.

Подписание договора обязывает компанию перечислять практиканту зарплату, премии, иные вознаграждения, предусмотренные внутренними документами и положениями. Не важно, какую именно бумагу составили стороны: трудовой контракт, гражданско-правовой договор или соглашение о подряде. Все они предполагают возмездный характер привлекаемого труда.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/prikaz-prokhozhdenii-praktiki.html

Производственная инструкция для водителя погрузчика

Настоящая производственная инструкция для водителя погрузчика разработана на основании Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт) ПОТ РМ-008-99.

1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ

1.1. Водитель погрузчика является рабочим и подчиняется непосредственно кладовщику (старшему кладовщику).

1.2. Водителю погрузчика необходимо выполнять свои обязанности в соответствии с требованиями настоящей Инструкции.

1.3. На должность водителя погрузчика назначается лицо, имеющее среднее образование и удостоверение на право управления погрузчика соответствующей категории.

1.5. Водитель погрузчика должен знать:

назначение, устройство, принцип действия и работу агрегатов, механизмов и приборов обслуживаемого погрузчика;

способы погрузки, выгрузки грузов;

правила подъема, перемещения и укладки грузов;

причины, способы обнаружения и устранения неисправностей, возникших в процессе эксплуатации погрузчика;

приказы, распоряжения, указания;

правила охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, производственной санитарии;

правила внутреннего трудового распорядка;

настоящую производственную инструкцию.

1.6. Водитель погрузчика назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством РФ.

Водитель погрузчика дополнительно проходит проверку знаний в объеме II группы по электробезопасности.

1.7. К работе водителем погрузчика допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинское освидетельствование, теоретическое и практическое обучение, проверку знаний требований безопасности труда в установленном порядке и получившие допуск к самостоятельной работе.

1.8. Водитель погрузчика обеспечивается спецодеждой и спецобувью в соответствии с действующими нормами.

1.10. Водитель погрузчика должен:

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и установленный режим труда и отдыха;

выполнять работу, входящую в его обязанности или порученную администрацией, при условии, что он обучен правилам безопасного выполнения этой работы;

применять безопасные приемы выполнения работ;

уметь оказывать первую помощь пострадавшим.

2. ОБЯЗАННОСТИ

Водитель погрузчика обязан:

2.1. Управлять погрузчиками и всеми специальными грузозахватными механизмами и приспособлениями, обеспечивать бесперебойную их работу и сохранность сырья и продукции при погрузочно-разгрузочных работах.

2.2. Своевременно выполнять техническое обслуживание и текущий ремонт погрузчика и всех его механизмов.

2.3. Определять неисправности в работе погрузчика, его механизмов и устранять их.

2.4. Устанавливать и заменять съемные грузозахватные приспособления и механизмы.

2.5. Проводить планово-предупредительные ремонты погрузчика и грузозахватных механизмов и приспособлений.

2.6. Следить за периодичностью технического обслуживания погрузчика и, в случае необходимости, сообщить об этом лицу, ответственному за содержание грузоподъемных машин в исправном состоянии.

2.7. Содержать и эксплуатировать погрузчик в соответствии с паспортом, инструкцией завода-изготовителя и Инструкцией по эксплуатации погрузочно-разгрузочных машин.

2.8. Производить погрузочно-разгрузочные работы с соблюдением правил техники безопасности, охраны труда и противопожарной защиты.

2.9. Перед началом работы водитель погрузчика должен:

осмотреть дороги, проезды;

проверить исправность грузоподъемника; убедиться в отсутствии повреждений цепей и исправности крепления их к раме и каретке грузоподъемника, проверить внешним осмотром сварные швы верхних кронштейнов, цепи, надежность крепления пальцев, шарниров рычагов, а также действие всех механизмов автопогрузчика;

проверить состояние шин и давления в них.

осмотреть двигатель;

проверить действие ножного и ручного тормозов.

2.10. В течение рабочего дня:

производить подъём и перемещение грузов;

2.11. Водителю погрузчика запрещается:

поднимать и транспортировать груз, превышающий грузоподъемность погрузчика;

превышать скорость движения погрузчика;

выдвигать стрелу для увеличения ее вылета;

допускать нахождения людей под стрелой.

пользоваться открытым огнем (спичками или факелом) и курить при проверке уровня горючего в баке;

оставлять автопогрузчик вблизи легковоспламеняющихся материалов;

оставлять без присмотра машину с работающим двигателем, покидать пост управления при поднятом грузе.

2.12. В конце рабочего дня:

очистить погрузчик от грязи, протереть пыль с платформы и аккумуляторных батарей;

провести внешний осмотр погрузчика;

проверить отсутствие утечки топлива;

поставить погрузчик на место стоянки и принять меры, исключающие запуск двигателя посторонними лицами;

убрать инструмент и приспособления после очистки в отведенные для них места.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Водитель погрузчика несет ответственность за:

3.1. Своевременное и качественное осуществление возложенных на него обязанностей.

3.2. Организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности.

3.3. Соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности.

3.4. Ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами.

3.5. Оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам.

3.6. За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов водитель погрузчика может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

4. ПРАВА

Водитель погрузчика имеет право:

4.1. Ходатайствовать перед непосредственным начальником об улучшении условий труда, обеспечении спецодеждой, инструментом, материалами.

4.2. Вносить руководству предложения, направленные на повышение безопасности и безаварийности эксплуатации автопогрузчика, а также по любым другим вопросам, касающимся исполнения настоящей Инструкции.

4.3. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих обязанностей.

4.5. Повышать свою квалификацию.

4.6. Участвовать в проверке технического состояния и приемке перед началом работ и после выполнения технического обслуживания погрузчика.

4.7. Водитель погрузчика вправе пользоваться трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при приеме (переводе) на работу по профессии, на которую разработана инструкция.

5.2. Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью инструкции, хранящемся у работодателя.

Источник: https://library.fsetan.ru/doc/proizvodstvennaya-instruktsiya-dlya-voditelya-pogruzchika/

Приказ о стажировке — образец

Сегодня, в статье на нашем сайте мы поговори о стажировке сотрудников, расскажем, для чего она необходима, а также о том, как правильно оформить приказ о стажировке, также приказ о стажировке образец, вы сможете скачать далее на нашем сайте.

Основной задачей любой стажировки является укрепление профессиональных качеств, навыков и знаний, которые приобретаются вследствие теоретической подготовки профессионала, либо для развития знаний и навыков, а также умений за время прохождения сотрудником стажировки.

Нужно знать, что стажировка осуществляется при присмотре специалиста, у которого высокий класс профессионализма. Который отвечает за весь процесс обучения сотрудников, которые отправлены на стажировку.

Обычно, человек, который специалист высшего класса и который имеет значительный опыт работы, необходимой области, становится руководителем человека, проходящего стажировку. К обязанностям руководителя стажировки относятся не только консультации, но и наблюдение за стажером, а также контроль итогов фактической работы.

На каждую стажировку разрабатывается программа, которая разрабатывается для каждой должности и в зависимости от рабочего места.

Программа документально утверждается внутренними нормативными актами, которые разработаны отдельно для каждого предприятия.

Временные рамки стажировки,  а также периодичность, устанавливается внутренним распоряжением руководителя организации, в которой работает стажер.

Приказ о стажировке на рабочем месте

Следует обратить, особое внимание на то, что стажировка и инструктаж – схожи. Как и инструктаж, так и стажировка необходимы для того, чтобы дать сотруднику ряд понятий о том, как безопасно для жизни и здоровья выполнять обязанности в компании.

Отметим, что стажировку, также как инструктаж, проводят до начала трудовой деятельности. Конечно, между стажировкой и инструктажем есть ряд существенных различий. Основное отличие – это длительность. Если обычный инструктаж можно провести буквально за пару минут, то стажировка займет минимум два рабочих дня.

Конкретный срок стажировки сотрудников зависит от профессии и профиля, но не превышает четырнадцати дней.

Обычно, инструктаж представляет собой теоретический курс, который подкрепляется примерами на практике. А стажировка, напротив, это практический курс, то есть профессиональная деятельность, целью которой является приобретение опыта работы или для повышения квалификации, стажировка проходит под руководством наставника.

Приказ о стажировке вновь принятого работника, как и приказ об инструктаже должны быть грамотно оформлены. Нужно это по следующим причинам: 

• Что бы во время проверки не могли наказать организацию за то, что та не проводит обучение сотрудников.
• И еще одна причина, если не будет проведен инструктаж или стажировка, то работник не прошедший обучение может написать претензию, если получит производственную травму по неосторожности.

При оформлении стажировки есть минимальный пакет документов, который необходимо сделать, к таким документам относится следующее:

• Приказ о стажировке
• Положение о стажировке
• Программа стажировки
• Приказ о допуске сотрудника к самостоятельной работе

Приказ о назначении стажировки

Прежде чем, издать приказ о назначении стажировки необходимо создать и правильно оформить Положение о стажировке. Отметим, что это весьма серьезный документ и отнестись к нему нужно со всей ответственностью. Именно Положение описывает все права и обязанности как стажирующихся, так и наставников. Срок и порядок стажировок, ответственность и прочие особенности обучения.

Если говорить про приказ о стажировке водителя, то можно взять «Руководящий документ. Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей» — РД-200-РСФСР-12-0071-86-12. Данный документ поможет вам в построении своего Положения.

Допуск к стажировке, также оформляется документально. Нужно издать распорядительные документ, если другими словами – приказ руководителя организации. Приказ о прохождении стажировки должен содержать следующие данные:

• Сроки стажировки, устанавливаются в зависимости от того каковы фактические данные ученика – то есть профессиональное образование и фактический опыт работы.
• Фамилия, имя, отчество стажирующихся и ответственных.

Во время стажировки ведутся отчетные документы, к которым можно отнести – дневник стажировки, в котором отмечают место обучения, основные функции компании, отмечаются личные цели ученика.

Когда стажировка подходит к концу, подводят итоги о том, какого уровня ученики добились знаний и какие навыки приобрели. После чего руководитель компании должен выдать заключении о прохождении.

После, результаты передаются аттестационной комиссии и директору компании, который должен подписать приказ о допуске к работе после стажировки и указать оценки и подвести результат.

Приказ о стажировке — образец

Источник: https://cryptopilot.ru/prikaz-o-stazhirovke-obrazec.html

Образец приказа на практику студента без оплаты

Если у предприятия заключен договор с каким-либо образовательным учреждением, то при организации практических работ составляется приказ о прохождении производственной практики. Этот документ закрепляет пребывание обучающихся на каких-либо рабочих местах, прохождение ими практики.

Различают учебную и производственную практику. Бывает еще преддипломная, но она – частный случай производственной.

Регулируются взаимоотношения между учреждением образования и организацией, принимающей практикантов, Приказом Минобрнауки №1383 от 27 ноября 2015 года. Есть еще Федеральный закон №273 ФЗ от 29 декабря 2017 года. В нем также подчеркивается, что практика может быть осуществлена непосредственно в стенах образовательного учреждения.

Не стоит упускать из виду также Приказ Минобрнауки №291 от 18 апреля 2013 года. В нем указано, что производственная практика полностью регулируется заключаемыми между организациями договорами.

Использование труда практикантов может иметь безвозмездный характер, без юридического оформления отношений. Тогда практика получит статус ознакомительной, ученической. Но в некоторых случаях это будет просто несправедливо. Все эти нюансы будут зависеть от пунктов заключенного между организацией и образовательным учреждением договора. Он может предполагать:

Оплата в этом случае будет зависеть от подписанных обеими сторонами документов. Но по закону образовательное учреждение обязано платить обучающемуся стипендию. Вне зависимости от того, полагается ли ему заработная плата по месту прохождения практики или нет.

Кроме того, не стоит забывать об оформлении трудовой книжки при официальном трудоустройстве. Если практикант подписывает с организацией трудовой договор, то на него полагается оформлять и трудовую (либо делать соответствующую запись, если он уже где-либо до этого работал).

Стоит отметить, что одним приказом можно оформлять прохождение практики сразу нескольких практикантов. Закон в этом случае не накладывает жестких ограничений. Обычно подписываемые приказы о прохождении производственной практики оформляют на целую группу студентов либо иных обучающихся.

Согласно 227 статье Трудового кодекса все поступившие практиканты будут являться частью организации. Они обязаны соблюдать нормы охраны труда, принятые в компании, а также правила внутреннего распорядка, положения локальных нормативных актов.

Разъяснение этой информации, а также ответственность за безопасность находящихся на производстве лиц целиком ложатся на руководителя производственной практики. Последний назначается отдельным приказом по учреждению.

После полного перечня все упомянутые в тексте лица должны поставить свои подписи. Документ также заверяется «автографом» руководителя и по возможности печатью организации. Также свою подпись ставит руководитель того отдела, куда направляются практиканты.

При составлении и подписании приказа о прохождении производственной практики стоит иметь в виду, что подпись какого-либо из работников в конце бумаги вовсе не означает согласие с принимаемыми мерами. Она говорит о получении информации, которая содержится в тексте.

Копии приказа должны предоставляться практикантам по первому требованию и, согласно существующему закону, не позднее трехдневного срока с момента обращения за таковыми.

По сложившейся традиции у геологоразведчиков, если практикант входит в состав геологической экспедиции (она является его практикой), то, помимо выплат, он получает полевое довольствие и бесплатное питание.

Приказ о прохождении производственной практики относится к документации по личному составу и имеет срок хранения 75 лет. Но это только в том случае, когда были выплаты в пенсионный фонд, оформление трудового договора, выплаты заработной платы. Если же практика была ученическая, ознакомительная, то этот документ относится к другой категории приказов по личному составу и хранится 5 лет.

Таким образом, прежде чем относить бумагу к тому либо иному сроку хранения, необходимо ознакомиться с деталями договора о сотрудничестве между организацией и образовательным учреждением.

Согласно двадцать четвертому пункту второй статьи закона N 273-ФЗ «Об образовании в РФ» от двадцать девятого декабря 2012-го года практика является видом учебной деятельности, которая направлена на развитие практических навыков в процессе выполнения трудовой деятельности, которая связана с будущей профессией. Рассмотрим особенности прохождения практики и узнаем, как составлять приказ о прохождении практики на предприятии и как оформлять студентов.

• как осуществляется прохождение практики на предприятии;
• как оплачивается прохождение практики на предприятии;
• что должен содержать приказ о прохождении практики на предприятии.

Основанием для приема студентов на практику является соглашение, которое заключено между предприятием и учебным заведением. Именно от особенностей данного соглашения зависит то, будет ли практика трудовой, нужно ли оформлять студента, и будет ли ему выплачиваться зарплата.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Прохождение практики на предприятии

Порядок прохождения практики регулирует Положение о порядке осуществления практики, утв. приказом Минобразования РФ № 1154 от двадцать пятого марта 2003-го года (дальше просто Положение).

Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.

Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.


Практика может быть ознакомительной и трудовой.

В первом случае студент только изучает рабочие процессы, потому трудовой договор заключать не нужно и зарплата за такую практику не полагается, так как нет рабочих отношений с нанимателем.

Во втором случае практикант принимается на вакантную должность, а так как возникают трудовые отношения с предприятием, со студентом заключают срочный трудовой договор.

Как оплачивается прохождение практики на предприятии?

Если практика не является ознакомительной и студент осуществляет трудовую деятельность, предприятие обязано выплачивать ему зарплату. Согласно девятнадцатому пункту Положения, независимо от получения зарплаты, за студентом остается право на стипендию.

В двадцатом пункте Положения говорится о том, что оплата труда во время практики должна осуществляться точно в том порядке, который предусмотрен действующими законами для предприятий той сферы, в которой работает данная компания.

Кроме того, в данном случае должны учитываться особенности договора между вузом и предприятием.

Если студент принят на штатные должности в геологических экспедициях либо в составе экипажей судов, то кроме зарплаты он должен получать полевое довольствие либо бесплатное питание. Но согласно двадцать пятому пункту Положения, выплата суточных на него не распространяется.

Стоит отметить, что зарплата практиканта, как и любого другого сотрудника, облагается:

• НДФЛ (первая часть двести десятой статьи НК РФ);
• страховыми взносами (первый пункт седьмой статьи закона о страховых взносах в ПФР, ФСС, ФФОМС и ТФОМС № 212-ФЗ от 24.07.2009);
• взносами на травматизм (третий пункт Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление соцстрахования от несчастных случаев и проф. заболеваний, утв. постановлением властей № 184 от второго марта 2000-го года).

Приказ о прохождении практики на предприятии

Приказ о прохождении практики не имеет установленной законом формы, поэтому заполняется в свободной форме.

Приказ должен включать такие данные:

• название приказа – «О прохождении учебной практики»;
• название предприятия-работодателя или ФИО ИП;
• должность и структурное подразделение;
• период стажировки;
• основание;
• реквизиты ТД;
• подписи руководителя и работника-практиканта о том, что он ознакомлен с приказом.

Информационное тело приказа может иметь такой вид. После слова ПРИКАЗЫВАЮ:

Источник: http://kam-merch.ru/obrazec-prikaza-na-praktiku-studenta/