Прием на работу граждан украины с рвп в 2019 году пошаговая инструкция

Трудоустройство на работу гражданина Украины с РВП: нужно ли уведомлять УФМС

Нарушение правил трудоустройства иностранцев грозит работодателю существенными штрафами, а потому, пошаговая инструкция по приему на работу граждан Украины с РВП в 2019 году может оказаться весьма полезной в таких случаях. Какие документы нужно проверить, как принять на работу гражданина Украины, какие правила соблюсти и как оформить трудовые отношения? Об этом рассказывает предложенный материал.

Имеют ли право украинцы с РВП работать в России?

Основополагающий вопрос состоит в том, можно ли принять на работу украинца с РВП? Ответ: да, это возможно. Для этого нужно соблюдать определенные правила и порядок приёма на работу для граждан Украины. Сама по себе идея трудоустройства иностранцев с таким статусом не нова, особенно в свете последних событий на Востоке страны, когда масса мигрантов старается трудоустроиться в России.

Отметки в паспорте о наличии действительного разрешения на временное проживание вполне достаточно для признания иностранца легальным мигрантом и трудоустройства.

Таким соискателям даже не нужен патент для трудоустройства, РВП с успехом заменяет его, потому работодателям не стоит беспокоиться по этому поводу. Так же не стоит волноваться об этом работодателя.

Внимание! На текущий момент в 2019 году РВП вполне достаточно для трудоустройства в качестве документа, подтверждающего легальность пребывания украинца в РФ.

Правила трудоустройства

Какие правила нужно соблюдать работодателю при приеме на работу украинцев? На само деле их не так много, но каждое из них имеет большое значение:

1.  Необходимо убедиться в наличии у иностранца действительного РВП. Для этого достаточно открыть его паспорт и увидеть там соответствующий штамп. В нем должен быть указан срок действия разрешения, и место его выдачи. Последний аспект имеет значение, так как работать иностранец может лишь в том регионе, где было выдано разрешение. Если пометка поставлена в другом регионе нужно убедиться в том, что украинец имеет законные основания для работы в другой местности.
2.  Непременно нужно оформить трудовые отношения с работником письменно. Несмотря на стремление властей максимально вывести бизнес из тени, работодатели упорно продолжают выдавать работникам серые зарплаты, по факту не трудоустраивая их. Так они экономят на налогообложении и по факту, лишают сотрудника социального пакета, ведь если нет трудового договора – нет и взаимных обязательств. Однако, это лишь одна сторона медали, со своей стороны работник так же ничем не обязан работодателю если не имеет официального договора, ничто не мешает ему скрыться или просто не выйти на работу.
3.  Существует правило об обязательном информировании ГУВМ о трудоустройстве иностранца. Российские законы не так суровы в вопросе трудоустройства иностранцев как страны ЕС, здесь не нужно получать предварительного разрешения на трудоустройстве мигрантов на каждую отдельную должность, но информирование в заявительном порядке обязательно.

Пошаговая инструкция

Трудоустройство украинца для работодателя немногим сложнее, чем прием на работу гражданина России. Оно пройдет так же быстро и беспроблемно, если работодатель готов соблюсти все требования закона и последовать простой инструкции. Для приема на работу мигранту достаточно нескольких простых шагов:

•  Проверка документов соискателя для уверенности в наличии у него действующего разрешения на временное проживание;
•  Проведение собеседования с целью убедиться в наличии достаточного уровня квалификации по предполагаемой профессии;
•  Заключение трудового договора с украинцем;
•  Издание приказа по предприятию о приеме на работу нового сотрудника;
•  Внесение записи в трудовую книжку работника;
•  Информирование ГУВМ о приеме на работу иностранца.

Внимание! При приеме на работу на работу гражданина Украины с РВП он должен быть ознакомлен и поставить подпись не только под трудовым договором и приказом, но и под сопутствующими документами. В частности в журнале об ознакомлении с правилами техники безопасности и должностными инструкциями и другими документами.

Нужна ли новая трудовая книжка?

Ответ на вопрос о том нужна ли новая трудовая книжка во многом зависит от того какой документ есть на руках у украинца на момент трудоустройства.
Первый вариант, когда работник не имеет никакой трудовой книжки и трудоустраивается официально впервые. В таком случае, достаточно просто приобрести и заполнить новую трудовую книжку в РФ образца 2003 года.

Второй вариант, когда украинец приезжает с трудовой книжкой Украины. В таком случает, так же придется открыть и оформить новый документ.
Однако есть третий вариант, когда можно внести записи в старую книжку.

Дело в том, что в РФ на сегодня действуют 2 образца трудовых книжек, за исключением последнего 2003 года.

И если документ образца 1938 года уже трудно представить в обороте, то вот книжка времен СССР образца 1973 года еще вполне может попасть в руки работника отдела кадров. В таком случае не стоит беспокоиться созданием новой.

Информирование о приеме украинца на работу

В течение 3 дней с момента трудоустройства украинца, работодатель обязан о приеме на работу проинформировать местное отделение ГУВМ. Уведомлять УФМС ни о чем не нужно, так как федеральной миграционной службы давно нет. Для этого есть специальный бланк уведомления, который можно получить в ГУВМ или скачать предварительно.

После заполнения уведомления его нужно лично отправить в отделение миграционной службы либо направить по почте получив при этом отрывной талон, который будет свидетельствовать о том, что организация исполнила свои обязательства по информированию ГУВМ и не может быть привлечена к ответственности за нарушение этого правила.

Такая же обязанность есть и при увольнении работника. Нужно ли уведомлять налоговые органы и центры занятости? Нет, более не нужно их уведомлять ни об увольнении, ни о приеме на работу украинцев.

Ответственность за нарушение правил трудоустройства украинцев

Мнение, будто за незаконную трудовую деятельность пострадает только нелегал в корне ошибочно. Закон предусматривает не только депортацию нелегалов, но и крупные денежные штрафы для работодателей, трудоустроивших их. При этом не важно имелся ли трудовой договор, а, как правило его и нет, достаточно установления факта трудовой деятельности.

Работодателю важно помнить, что нелегальным может стать и тот работник, который трудоустроился на законных основаниях. Например, если срок РВП гражданина Украины в 2019 году истек, он не покинул страну и не оформил вида на жительство.

Потому принимая работника на вакансию необходимо оставлять себе копию страницы паспорта с РВП и контролировать этот вопрос, своевременно запросив у сотрудника ВНЖ, либо заключать трудовой договор временно строго на период до его истечения, в противном случае есть риск не заметить просрочки.

Источник: http://VisaContent.ru/rvp/priem-na-rabotu-grazhdan-ukrainy.html

Ндфл граждан украины с рвп 2019

Правда, предполагается трудоустройство на ограниченный срок. А именно, с РВП работа возможна в течение трех лет, дальше нужно будет снова продлевать документы, если есть в планах оставаться в РФ.

Но при этом иностранцу не придется собирать множество бумаг, если он своевременно проходит процедуру подтверждения проживания по РВП. А для этого отправляются специальные уведомления (подробнее – ниже).

Сначала необходимо понять, что дает приезжему РВП. Фактически речь идет о легализации иностранного гражданина на территории России, что означает получение ряда преимущества. Например, с РВП уже можно искать себе работу, где приезжего обязаны оформить официально по всем правилам.

Рвп для граждан украины — порядок получения в 2019 году

Что означает получить РВП без квоты для жителей Украины: регламент предусматривает безвизовый въезд в РФ с ограничением срока пребывания, но предусматривает льготное получение разрешения на временное проживание вне квоты в упрощенном порядке. В материале рассмотрим как оформить РВП в России гражданину Украины без квоты в 2019 году при наличии оснований.

Граждане Украины в 2019 году по действующему закону имеют возможность посещать Россию без оформления визы. Подтверждает факт пересечении границы штамп (смотри ниже, как он выглядит), проставляемый в миграционной карте и являющийся официальным подтверждением права пребывания в РФ в течение не более 90 дней.

Прием на работу украинского граждана с РВП в 2019 году

Прием гражданина Украины на работу начинается с определения его статуса. Это может быть работа по трудовой визе, наличие разрешения на временное проживание или вида на жительство. Нас интересует РВП, а поэтому мы расскажем о трудоустройстве этой категории граждан Украины.

Следующий шаг – определение режима пребывания. Поскольку иностранец прибыл с Украины, то на него распространяется безвизовый режим. Далее переходим к оформлению документов. Отметим, что прием на работу и подписание договора в 2019 году осуществляется на основании пакета документов у иностранца, который должен включать в себя:

Как платить налоги с зарплаты в 2019 году: изменения НДФЛ в 2017 году и разница подоходного налога для иностранных граждан и граждан РФ

• Проценты по банковским вкладам в части их превышения над величиной процентов, которая рассчитывается так:

По вкладам в рублях – ориентируясь на ставку рефинансирования ЦБ РФ, увеличенную на пять процентов.

При этом для таких целей берут ставку рефинансирования, актуальную в течение интервала, за который начислены представленные проценты.

Если в этот период ставка рефинансирования изменялась, следует применить новую ставку с момента ее установления.

• Доходы, которые получили учредители доверительного управления ипотечным покрытием. Получать такие доходы требуется на основе ипотечных сертификатов участия, которые выданы управляющим ипотечным покрытием до первого января 2007 года.
• Дивиденды, полученные от русских компаний гражданами, не являющимися налоговыми резидентами России

15% ставка НДФЛ 2019, по ней облагаются:

Гражданин молдавии с рвп ндфл

Трудоустройство гражданина Молдовы с РВП Ещё кандидат должен предъявить: Полис добровольного медицинского страхования (ДМС) Трудовая книжка (есть российская, на старой работе) 2. Трудовой договор нужно озаглавить как: «Трудовой договор с иностранным гражданином» 3.

• Особенности налогообложения и оформления иностранных граждан
• Прием на работу иностранцев
• Трудоустройство иностранных работников
• Памятка работодателям: как считать НДФЛ с доходов иностранных граждан, имеющих патент
• Может ли иностранный гражданин открыть ИП в России

Прием на работу граждан Украины в 2019 году: пошаговая инструкция

Доказательство этого статуса — штамп в паспорте, который ставят в территориальном представительстве Главного управления по вопросам миграции МВД РФ (ГУВМ МВД России).

Статус дается на три года, поэтому удостоверьтесь, что документы не просрочены.

Если все в порядке — вы можете запрашивать у украинца те документы, которые требуются по статье 65 ТК РФ, и оформлять его на работу точно так же, как россиянина. Ни патент, ни разрешение на работу вам для этого не нужны.

Первое, что вы должны сделать, принимая на работу украинца — спросить у кандидата, не беженец ли он. Если окажется, что нет — уточните, по каким основаниям он находится в России: вид на жительство, разрешение на временное проживание или документы временного пребывания. Только выяснив все это, начинайте работу. К вашим услугам три алгоритма для трех разных статусов украинца.

Подтверждение РВП: как проводится и какие документы нужны в 2019 году

Чтобы разобраться в деталях и особенностях процедуры, понять, как и когда подается уведомление о проживании по РВП, необходимо внимательно изучить миграционное законодательство РФ, вникнуть в его азы и основные положения.

Зная основы, можно легко понять, что разрешение на временное проживание предоставляется на ограниченный срок, равный три года. Статус не подлежит замене, пролонгации или перерегистрации, в связи с чем, и требуется уведомление по РВП.

Россия является привлекательной страной для мигрантов из разных уголков планеты, конечно, большинство людей, которые хотят переехать сюда жить и работать — это выходцы из близлежащего зарубежья.

Независимо от того, из какой страны прибыл иностранец, он обязан выполнять различные правила и отвечать ряду критериев, например, стать на учет в миграционных органах, получить временное, а затем постоянное разрешение на жительство.

Только тогда его пребывание в РФ будет законным, что впоследствии позволит получить российское гражданство. Важно отметить, что ежегодно надо подтверждение РВП в 2019 году, какие документы для этого потребуются, известно сегодня не всем.

Рекомендуем прочесть:  Насчитать отпуск фсин 2019 году

Налог с иностранного гражданина с рвп

от осуществления трудовой деятельности участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, а также членами их семей, совместно переселившимися на постоянное место жительства в Российскую Федерацию, в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов; от осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами или лицами без гражданства, признанными беженцами или получившими временное убежище на территории Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О беженцах», в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов.

стипендии, выплачиваемые членам семьи иностранного гражданина, обучающимся по очной форме в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, научных организациях и духовных образовательных организациях, а также компенсационные выплаты указанным категориям граждан в период из нахождения в академическом отпуске по медицинским показаниям; з) доходы от занятий предпринимательской деятельностью, включая доходы, полученные в результате деятельности крестьянского (фермерского) хозяйства, в том числе хозяйства, осуществляющего деятельность без образования юридического лица; Сумма для подтверждения = 12 прожиточных минимумов региона или больше.

Работник является гражданином Украины: как платить страховые взносы

Пункт 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.

2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» (далее — Закон № 167-ФЗ), регулирующего организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования в РФ, определяет, что застрахованными лицами в целях применения Закона № 167-ФЗ являются в том числе иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Законом № 115-ФЗ), временно пребывающие на территории РФ и работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг.

Как указывается в п.п. 1, 2 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ, объектом обложения страховыми взносами в такой ситуации признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений.

При этом база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п. 1 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в ст. 20.

2 Закона № 125-ФЗ.

Справка 3-НДФЛ для иностранных граждан

Следует отдельно рассмотреть, какой доход может продемонстрировать мигрант, которые не имеет официального разрешения на работу и трудоустройства.

Если срок его фактического пребывания на территории Российской Федерации за один календарный год превысил 183 дня, он приобретает статус резидента страны, а следовательно, зарегистрированным физическим лицом, и законодательство РФ в полной мере на него распространяется. И он должен исполнять пункты касательно валютного кредитования и налогов, а также Налоговый Кодекс РФ.

Второй случай: при официальном трудоустройстве эмигрант платит налог, доля которого составляет 30% от своей заработной платы, если не является на данный момент резидентом РФ. Но если на протяженности этого же года он приобретает статус резидента, то имеет право запросить компенсацию уплаченного налога. Именно для этого и необходимо вносить данные в декларацию 3-НДФЛ.

Страховые взносы с иностранцев в 2018 — 2019 годах

То есть с доходов иностранцев, оформленных по трудовому или ГПХ договору, придется платить все взносы по тем же правилам, что и с доходов граждан РФ, если иностранцы не относятся к разряду специалистов высокой квалификации. В отношении специалиста высокой квалификации обязательными будут начисления на ОПС и ОСС. ИП-иностранец окажется плательщиком взносов на ОПС и ОМС.

3. Ни ст. 10 закона «Об обязательном медицинском…» от 29.11.2010 № 326-ФЗ, определяющая необходимость оформления обязательного медстрахования (ОМС) для лиц, работающих по договорам (трудовому или ГПХ) или являющихся ИП, но не относящихся к иностранным специалистам высокой квалификации или к временно пребывающим в РФ иностранцам.

Страховые взносы с граждан Украины в 2019 году

Для временно пребывающих иностранцев существуют свои правила по перечислению, поскольку из их числа выделяют специалистов с высокой квалификацией, доходы которых по любому из договоров не подлежат никаким взносам, кроме как на травматизм. Доходы прочих иностранных работников, оформленных по договору, не будут облагаться взносами на ОМС, но попадут под платежи на ОПС и ОСС.

• Обязательное пенсионное, при чем независимо по какому договору они работают, в том числе и ИП
• ОСС по нетрудоспособности и материнству при трудоустройстве по трудовому договору либо гражданско-правового характера, но не для индивидуальных предпринимателей
• ОМС вне зависимости от вида договора, в том числе и предприниматель, но не иностранцы с высокой квалификацией
• ОСС по травматизму при осуществлении работы по трудовому либо ГПХ договору.

08 Фев 2019      juristsib         68      

Источник: https://sibyurist.ru/samovolnye-postrojki/ndfl-grazhdan-ukrainy-s-rvp-2019

Пошаговая инструкция приема на работу граждан Украины в 2019 году — с РВП

Прием на работу иностранных граждан в Российской Федерации требует соблюдения определенного алгоритма, продиктованного текущим законодательством.

Для граждан Украины не существует никаких отличий от иных лиц с иностранным гражданством, поэтому следует соблюдать общий порядок.

Только таким образом можно будет достичь отсутствия разногласий с трудовым законодательством РФ и оформить необходимые для официального труда человека бумаги.

Алгоритм действий при осуществлении процедуры трудоустройства

Прежде всего при желании принять на работу гражданина Украины, следует уточнить, в каком статусе он находится на территории РФ, если ему официально предоставлен статус беженца, то это упрощает процедуру.

Если такового нет, то основания для пребывания должны быть, и они могут оказаться следующими:

• у человека имеется вид на жительство, что лучший вариант для работодателя;
• украинцу выдано разрешение на временное проживание, что также официально разрешает ему вести трудовую деятельность, но с ограничениями;
• въезд в Россию был оформлен как временное пребывание.

В целом же алгоритм приема на работу людей, которые имеют гражданство Украины, достаточно понятен и подчиняется общим правилам, разделяясь на этапы.

Пошаговая инструкция приема на работу граждан Украины в 2019 году следующая:

С разрешением на временное проживание (РВП)

Когда у украинца имеется разрешение, обеспечивающее его легальное временное проживание, это отмечается в его паспорте штампом из Федеральной миграционной службы.

Такой статус выдается ровно на три года, и важно удостовериться, что документы не просрочены и могут использоваться.

Когда все в порядке, можно просить предоставить бумаги, продиктованные статьей 65 Трудового кодекса РФ.

Порядок оформления будет такой же, как у гражданина Российской Федерации, и ни патента, ни оформленного разрешения на работу не потребуется.

Но вести рабочую деятельность можно только в том регионе, где человеку дано разрешение проживать, правда и тут есть исключения, которые в случае возникновения требуются одновременно.

Так, при внесении профессии или должности, которую планируется предоставить в список Минздравсоцразвития РФ и если срок пребывания за пределами региона проживания не более 90 дней в год, то можно оформить такую работу.

90 дней действует в том случае, если работа напрямую связана с разъездами и выполняется непосредственно в пути, если же это направление в командировку, то суммарно период не должен превышать 40 календарных дней.

По патенту

Ситуация в которой украинцу понадобится патент для официальной работы, складывается только в том случае, если он имеет при себе только миграционную карту.

Когда возникает именно такое обстоятельство, следует запросить патент, который соискатель получает самостоятельно, путем обращения в миграционное подразделение МВД России или организацию-посредника, предоставляющую такие услуги.

Перечень документов для оформления патентного документа будет таким:

• заявление, в котором указана просьба о выдаче бумаги;
• национальный паспорт;
• миграционная карта, где проставлены необходимые отметки;
• договор добровольного медстрахования;
• бумаги, подтверждающие медосмотр, в том числе на наркозависимость, ВИЧ и инфекционные болезни;
• подтверждение постановки на учет по месту пребывания;
•  документ о владении русским языком, а также знании истории РФ и основ законодательства.

Все эти бумаги следует подать в ФМС на протяжении 30 календарных дней от даты въезда, в противном случае будет назначен штраф. Сам патент выдадут не позже, чем через 10 рабочих дней от даты заявления.

С видом на жительство

При наличии вида на жительство, метка такого характера также вносится в паспорт, и с собой нужно взять бланк из ФМС.

Этот статус действует не более 5 лет, но при желании быть в РФ дольше, можно продлить его действие.

Если у человека есть бланк из ФМС и штамп в паспорте, то патента или разрешения на труд не понадобится, можно оформлять его в штат на общих основаниях.

Но все равно нужно будет подать уведомление в ФМС, правда учитывать регион трудоустройства и должность не нужно, поскольку иностранец, у которого есть ВНЖ, вправе выбирать любое место работы на территории России.

Беженцев

Если украинец приходит к работодателю и сообщает, что он находится в стране на основании статуса беженца, необходимо запросить у него удостоверение, которое подтверждает данную информацию.

Если оно имеется, то сотрудник зачисляется в штат так, как это происходит с гражданами, то есть подписанием трудового соглашения и изданием приказа по организации.

Но все равно, уведомить миграционную службу будет нужно, поскольку Украина является зарубежьем, и порядки труда иностранцев одинаковы для всех людей.

Жителей ДНР и ЛНР

Те люди, которые волей случая или осознанно, остались проживать на территориях Донецкой и Луганской областей, признанных Украиной в статусе оккупированных Россией, тоже могут ехать в РФ.

Несмотря на международное признание военного конфликта и споры за Крым, Россия все же признала паспорта, которые выдаются в непризнанных республиках, это содержится в Указе Президента РФ под номером 74 от 18.01.2017.

Но все же сравнить данные с указанными в миграционной карте будет нелишним, и к тому же, визы в паспорте быть не должно, поскольку по закону 115-ФЗ от 2002 года и его статье 13.3, лица, получившие гражданство Донецкой и Луганской народных республик, могут пользоваться безвизовым въездом в Российскую Федерацию. При этом нужно учесть некоторые моменты, чтобы защитить себя как юрлицо.

Указ Президента, в рамках которого паспорта Л/ДНР признаются, действует только до тех пор, пока в регионе не наладится политическая ситуация, поэтому, когда это произойдет, то паспорта республик потеряют свою силу.

Вследствие этого окажется, что на предприятии появится сотрудник, правовой статус которого нельзя урегулировать, и лучше запросить для оформления украинский паспортный документ.

Если же его нет, ведь многие граждане ЛНР и ДНР порвали свои старые документы или выбросили, то решение остается за руководителем.

В любом случае, ситуация с непризнанными республиками может измениться, и работодатель должен перестраховаться, взяв за основу трудоустройства паспорта Украины, которые действуют даже в случае получения документа республики.

Необходимый список документов

Чтобы легально и с полным оформлением трудиться в России, украинец должен предоставить определенные документы, перечень которых является исчерпывающим и подходит к любой ситуации.

В него входят такие бумаги:

• удостоверение личности образца Украины, либо следует взять справку о статусе беженца, выдаваемую в ФМС;
• документ, подтверждающий основания для пребывания в стране, это вид на жительство, разрешение на временное пребывание, либо миграционная карта;
• полис медстрахования;
• патент, который требуется временно находящемуся в РФ человеку;
• СНИЛС, его при первом трудоустройстве может и не быть, и тогда работодатель самостоятельно оформляет данный документ;
• трудовая книжка, при первом оформлении в РФ, принимающая сторона также оформляет книжку самостоятельно;
• бумаги, подтверждающие уровень образования и присвоенную квалификацию;
• документы об отсутствии судимости.

: по данной теме

Уведомление УФМС

Направлять обращение в органы миграционного контроля нужно в обязательном порядке при приеме граждан Украины с любым статусом.

Ведь пока люди не сменили принадлежность к государству, они остаются под юрисдикцией иностранного законодательства, и фактически для россиян остаются иностранцами.

При любом действии, будь-то заключение или расторжение контракта, нужно направлять уведомление в ФМС, при этом можно пользоваться приказом ФМС РФ под номером 11, изданным в январе 2019 года.

Образцом бланка, который может применяться для подачи информации в ФМС РФ, станет следующее приложение к вышеуказанному Приказу под номером 13, его можно скачать здесь.

Ответственность граждан Украины за нарушение миграционного законодательства

Ужесточение правил пребывания украинце в России и соответственно, санкций за такой проступок, произошло в августе 2015 года, когда режим пребывания изменился с бессрочного, до 120-суточного.

В течение этого периода человек должен определиться, что он хочет делать, если работать — нужно получить патент, при получении разрешения на временное проживания следует это сделать на протяжении 120 суток.

Если это правило будет нарушено, то человек при выезде будет внесен в специальную базу, и ему закроют въезд на три года.

Если же нарушение связано с работой гражданина Украины в России, к примеру он не получил разрешение или патент, либо не соблюдал ограничения для иностранцев, то может быть выписан штраф на уровне 2-5 тысяч рублей.

Также есть вариант выдворения человека за пределы РФ, пострадает и работодатель, сумма штрафа для которого будет на уровне 250 тыс. рублей- 1 миллион рублей.

Граждане Украины часто приезжают в Россию, чтобы заработать деньги, при этом важно выполнить требования законодательства, в которых прописана необходимость оформления официальных бумаг и разрешений на труд.

Если порядок не будет соблюден, то проблемы получит не только украинец, но и компания, поэтому необходимо следить за законодательством и запрашивать разрешающие документы у соискателей.

Источник: https://juristhere.ru/poshagovaja-instrukcija-priema-na-rabotu-grazhdan-ukrainy/

Как принять на работу гражданина Украины с РВП в 2019 году

Практически каждый работодатель задается вопросом: как принять на работу гражданина Украины с РВП в 2019 году. Это не простая процедура, которая требует множества документов и занимает немало времени.

По закону, работодатель может принимать на работу иностранцев, при чем, закон распространяется на мигрантов из любой страны. А так как Россия и Украина всегда тесно взаимодействовали, то именно из этой страны сегодня приезжает половина желающих трудоустроиться.

Из-за того, что на востоке Украины в 2014 году разгорелся серьезный военный конфликт, многие жители этих регионов в спешке покидали свои города, большинство из них отправилось в Россию, чтобы найти политическое убежище.

В связи с большим наплывом мигрантов из Украины, власти были вынуждены упростить процесс предоставления гражданам со статусом беженца возможность найти работу. Для остальных категорий мигрантов процесс остался прежним.

Этапы трудоустройства украинцев

Итак, работодатель может принять на работу гражданина Украины с разрешением на временное проживание, но мигрант должен предоставить такие документы:

1. Удостоверение личности. Это может быть внутренний паспорт или загранпаспорт.
2. Миграционную карту. Она выдается всем, кто пересекает границу прямо на таможне или в самолете. Миграционная карта нужна для внесения иностранца в базу данных, его идентификации, она дает возможность следить за его перемещениями. В карту обязательно должна быть внесена пометка пограничного контроля.
3. Разрешение на работу.
4. После прибытия, граждане Украины должны стать на миграционный учет в соответствующих служба. Сделать это можно в течение 90 дней после пересечения границы. Отрывную часть уведомления о постановке на учет нужно передать в ФМС.
5.  Диплом или аттестат, документ о повышении квалификации.
6. Трудовую книжку. Не все работодатели принимают украинские трудовые книжки, поэтому, при несоответствии ее формы, на предприятии начальник выдаст новую.
7.  Медицинская книжка. Она требуется только если это необходимо по нормам СЭС.

Внимание!Патент не дает права на трудоустройство  у юридического лица

Как оформить разрешение для сотрудника

Обычно мигранты занимаются оформлением разрешения самостоятельно, но если в их трудоустройстве больше заинтересованы работодатели – все заботы берет на себя компания. Порядок действий для работодателя, стремящегося самостоятельно  легализовать и трудоустроить мигранта таков:

• Проконтролировать постановку гражданина Украины на миграционный учет в органах ФМС. Закон позволяет гражданам Украины становиться на учет позже, чем остальным – им для этого дается 90 дней. Но, лучше провести эту процедуру раньше, чтобы быстрее решить вопрос с работой. Для постановления на учет, работодатель должен обратиться в органы ФМС по месту фактического пребывания мигранта. В органы нужно отнести внутренний паспорт работника, миграционную карту с отметкой, доверенность на выполнение действий для компании-работодателя. Если работник будет жить в комнате или квартире, выделенной фирмой, нужно также принести документы на право владения юридическим лицом предоставленным помещением.
• Второй этап – оформление разрешения для мигранта на работу. Это можно сделать через время, уже после постановки мигранта на учет. Обращаться снова нужно в территориальные органы ФМС по месту жительства гражданина Украины. Потребуются такие документы: украинский паспорт, миграционная карта с отметкой о постановке на учет, заявление для оформления разрешения и квитанция об оплате госпошлины. Выдача разрешения на жительство и работу в России платная, поэтому, придется заплатить пошлину в размере 1600 рублей. В случае, когда документы подает работодатель, срок подготовки разрешения на проживание существенно сокращен. Весь процесс займет около десяти дней. Если же документы подает сам иностранный гражданин, придется ждать несколько месяцев.
• После выдачи РВП, иностранец может быть официально трудоустроен. Но, перед этим, он должен пройти полное медицинское обслуживание, чтобы убедиться, что состояние здоровья человека позволяет ему работать, а также, что он не несет опасности другим людям. Работодатель самостоятельно отправляет работника на обследование, сделать это нужно сразу после выдачи разрешения. В течение месяца после оформления РВП, справку о здоровье нужно предоставить в миграционную службу, иначе решение их будет аннулировано.
• Завершающий этап – заключение трудового договора. Процедура эта стандартная, ее проходят не только мигранты, но и жители России при устройстве на работу. Она ничем не отличается от порядка устройства россиянина в компанию. Если украинец устраивается на работу в России впервые, его компания должна передать информацию о человеке в Пенсионный фонд, оформить для него страховку, если это предусмотрено политикой фирмы.

Источник: http://VisaTochka.ru/rvp/priem-na-rabotu-grazhdan-ukrainy-s-rvp.html

Прием на работу граждан украины с рвп в 2019 году пошаговая инструкция

Далее переходим к оформлению документов.

Отметим, что прием на работу и подписание договора в 2018 году осуществляется на основании пакета документов у иностранца, который должен включать в себя: • удостоверение личности (разрешение на временное проживание, вид на жительство, паспорт и т.д.

);• миграционная карта или патент;• трудовая книжка;• страховой полис государственного пенсионного страхования (если иностранец трудоустраивается первый раз в России, то его должен оформить работодатель);• полис медицинского страхования в России (если у компании есть отдельный договор с конкретным медицинским учреждением о предоставлении услуг ее работникам, то полис не нужен);• аттестат, диплом о получении образования, сертификат об окончании курсов и любые другие документы, которые могут подтвердить наличие у гражданина Украины необходимых для работы знаний.

ФМС с заявлением о выдаче этого документа. Также понадобится в эту же службу предъявить:

• паспорт гражданина Украины;
• страховой полис о медицинском обслуживании, заключенный на добровольной основе в любой страховой российской фирме;
• медицинскую справку об обязательном обследовании на наличие инфекционных заболеваний (в ней должен быть отмечен факт их отсутствия);
• миграционную карту въезда;
• документальное свидетельство о свободном владении русским языком и наличии базовых знаний истории и правовых основ нашего государства.

Учтите, что если придется заниматься оформлением патента после установленного временного периода, то за это нарушение придется заплатить штраф, и квитанцию об его уплате также представить в ФМС.

Прием на работу граждан украины в 2018 году: пошаговая инструкция

Важно

При этом следует понимать, что порядок приема на работу украинцев с РВП (разрешением на временное проживание), беженцев и переселенцев, с видом на жительство или патентом является различным, что также следует учитывать ответственному за кадровые назначения лицу. Прием на работу граждан Украины в 2018 году – общие нормативы Российским законодательством предусматривается особый порядок регулирования, применяемый по отношению к процедуре трудоустройства лиц, не имеющих гражданства РФ.

Основу используемой в данном аспекте правовой базы составляет Федеральный Закон №115 от 25.07.2002.

Прием на работу гражданина украины в 2018 году

Внимание

Данный документ предоставляют исключительно военнообязанные граждане РФ.

• Вместе со своим общегражданским паспортом Украины, соискатель также обязан предоставить при трудоустройстве документы, утверждающие наличие у него вида на жительство. Он может быть оформлен как отдельный документ, так и иметь формат штампа в иных удостоверяющих личность документах.

Миграционная служба иногда практикует простановку штампа о виде на жительство в украинском паспорте.

Однако с точки зрения украинского законодательства, никакие органы иных стран не имеют права вносить изменения и записи в национальный паспорт украинца, а внесение таковых отметок является поводом для признания паспорта недействительным. Поэтому в отдельных вопросах даже в России может признаваться недействительным паспорт гражданина Украины с проставленным видом на жительство.

В частности, одним из них является обязательное уведомление о приеме на работу иностранца или о его увольнении.

Таковое уведомление должно подаваться в надлежащие органы по вопросам миграции в течение трех суток с момента заключения договора или его расторжения, при этом не имеет значения ни категория иностранца, ни его страна происхождения, ни иные аспекты деятельности.

Работодатель не вправе указывать в вакансии информацию о том, что он хочет принять на работу именно украинца, или наоборот – лицо, не являющееся украинцем либо иностранцем. Таковые действия могут расцениваться прокуратурой и иными контролирующими органами как прямое проявление дискриминации по национальному признаку.

Прием на работу граждан украины с hdg в 2018 году пошаговая инструкция

• В первую очередь работодателю необходимо запросить у соискателя необходимые документы и уточнить его статус, так как перечень документов будет зависеть именно от этого.
• Работодатель должен потребовать от соискателя:

• Документ, удостоверяющий личность.

• Документ, подтверждающий законность пребывания в России.
• Полис или договор ДМС при приеме на работу по патенту.
• СНИЛС.
• Трудовую книжку.
• Документы об образовании и справку о судимости, если таковые необходимы.

1. В течение трех дней после заключения трудового договора работодателем должно быть уведомлено территориальное отделение УВМ МВД о приеме на работу иностранца.

СНИЛС и трудовую книжку, если они отсутствуют у украинца, вне зависимости от его категории и статуса, оформляет сам работодатель самостоятельно.

Прием на работу граждан украины с рвп в 2018 году пошаговая инструкция

Наконец, когда прием на работу окончен, работодатель должен сообщить об этом в ГУВМ. Для этого составляется соответственное уведомление и отправляется в управление.

После того как гражданин Украины с РВП официально получил работу в России, необходимо позаботиться о начислении и уплате налогов и страховых взносов. Иностранцы, имеющие разрешение на временное проживание или обладающие видом на жительство, должны уплачивать взносы в ФСС, ПФР и ФФОМС.

Что касается конкретной суммы, то здесь все зависит от уровня зарплаты. Следующий важный момент – размер НДФЛ. Для того чтобы определить сумму платежа, нужно выяснить налоговый статус гражданина Украины в РФ.

Если за последний год он находится в стране более 183 дней, то его относят к налоговому резиденту. В таком случае ставка налога составляет 13%. Ее уровень увеличивается до 30%, если иностранец находится в России менее 183 дней за 12 месяцев.

РФ.

При этом следует помнить о том, что в любом случае украинцы являются гражданами страны, имеющей безвизовый режим с РФ, поэтому для них от работодателя не требуется получения разрешения на трудоустройство иностранцев. В целом, порядок приема на работу граждан Украины может отличаться в зависимости от конкретной ситуации, поэтому стоит рассмотреть следующие возможные варианты действий:

• Прием на работу украинцев в 2018 году с видом на жительство.
• Прием на работу граждан Украины с РВП.
• Прием на работу украинцев в 2018 году по патенту.
• Трудоустройство украинцев из ЛНР и ДНР, беженцев и иных категорий граждан.

Вне зависимости от обстоятельств и вышеуказанной категории граждан, есть некоторые нормативные принципы, которые применяются по отношению к любым трудоустраивающимся украинцам и которые следует знать каждому работодателю.

Трудовая книжка образца Украины не принимается, не ведется и не заполняется. Обязательное пенсионное страхование в РФ распространяется, в том числе и на временно проживающих на территории РФ иностранных граждан, за исключением высококвалифицированных иностранных специалистов (ст.

Следовательно, если временно проживающий на территории РФ гражданин Украины не имеет страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС), то при заключении трудового договора впервые работодатель обязан оформить на работника СНИЛС (ст. 65 Трудового кодекса РФ). Временно проживающий на территории РФ гражданин Украины при приеме на работу не предъявляет:

• документы воинского учета (ст. 327.3 Трудового кодекса РФ);
• договор (полис) добровольного медицинского страхования (ст.

Прием иностранных граждан на работу в 2018 году – это довольно хлопотное дело, которое проходит в несколько этапов: • определение статуса гражданина Украины в России;• определение режима пребывания;• подготовка и прием документов;• трудоустройство сотрудника в штат;• регистрация;• уведомление ГУВМ о заключении трудового договора. Итак, давайте рассмотрим каждый из этапов для иностранных граждан 2018 года более детально. Работодатель должен выполнить все формальности и только после этого можно принять гражданина Украины на легальную работу. Прием гражданина Украины на работу начинается с определения его статуса.

Это может быть работа по трудовой визе, наличие разрешения на временное проживание или вида на жительство. Нас интересует РВП, а поэтому мы расскажем о трудоустройстве этой категории граждан Украины.

Следующий шаг – определение режима пребывания.
Статус граждан Украины в нашей стране Закон РФ разделяет всех иностранцев, находящихся на территории нашей страны на несколько групп:

1. Временное пребывание (ограничения по срокам до трех месяцев).
2. Временное проживание (имеется соответствующее разрешение на это сроком до трех лет).
3. Постоянное проживание (официально оформлен вид на жительство – срок действия составляет пять лет с возможностью последующего продления).

Эти условия разделения на определенные группы иностранцев, действуют и на украинцев. А вот получение визы на въезд (специального разрешительного документа) в Россию для граждан Украины не нужно. Таким образом, украинцы, находящиеся на российской территории, числятся как безвизовые иностранцы со статусом временного либо постоянного проживания (или пребывания).

Источник: http://lcbg.ru/priem-na-rabotu-grazhdan-ukrainy-s-rvp-v-2018-godu-poshagovaya-instruktsiya/