Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре пример

Дополнительное соглашение к трудовому договору с начислением районного коэфициента

Районный коэффициент в трудовом договоре Не начисляйте надбавку:

• на районный коэффициент;
• на выплаты по среднему заработку (например, отпускные, оплата за время командировки и т. п.);
• на материальную помощь;
• на выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда (премии к юбилеям, праздникам и т. д.).

Такой подход подтверждается пунктом 19 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, пунктом 7 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г.

№ 3, и решением Верховного суда РФ от 17 июля 2000 г. № ГКПИ00-315.

Если премии выплачиваются по результатам работы за какой-либо период, сумма этой премии для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени.

Трудовой договор с районным коэффициентом — образец

Внимание Сотрудникам, направленным в северные районы в командировку, процентная надбавка не положена (п. 3 и 4 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).

Размер надбавки Величина процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера зависит:

• от района, в котором работает сотрудник;
• от возраста сотрудника;
• от продолжительности его работы (проживания) в данном регионе.

Это следует из положений статьи 317 Трудового кодекса РФ, пункта 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, пункта 6 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г.

№ 3, распоряжения Правительства РСФСР от 26 декабря 1991 г. № 199–р. Например, в районах Крайнего Севера в течение первых шести месяцев работы надбавка не выплачивается.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Ижевкс 1,15 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСКОМТРУДА СССР, СЕКРЕТАРИАТА ВЦСПС от 02.07.

1987 № 403/20-155) «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» — — — Список городов, из приведенных в Вашем запросе, для которых не установлены северные надбавки и коэффициенты: Кострома Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как рассчитать районный коэффициент за работу на Крайнем Севере

Право на коэффициент Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивайте зарплату с учетом районного коэффициента (ст. 316 ТК РФ). Право на районный коэффициент имеют как основные сотрудники, так и совместители (ст. 285 ТК РФ).

Начисляем районный коэффициент

Право на получение доплаты к заработку в виде районного коэффициента возникает у сотрудника с момента поступления на работу. Применение коэффициента Районный коэффициент увеличивает фактический заработок сотрудника (в т. ч. отдельные виды государственных пособий). Не применяйте районный коэффициент к выплатам, не входящим в систему оплаты труда, например к:

• выплатам, рассчитанным исходя из среднего заработка (например, больничные пособия, отпускные пособия);
• материальной помощи;
• выплатам, носящим разовый поощрительный характер и не обусловленным системой оплаты труда (материальная помощь и т. д.);
• отдельным видам премий.

Такие правила следуют из пункта 1 разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. № 49.

Районный коэффициент в трудовом договоре как прописать

Подробнее о районном коэффициенте читайте здесь: Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

То есть в трудовом договоре с работником в обязательном порядке должны быть указаны размер оклада (должностного оклада), размеры всех видов обязательных доплат и надбавок, в том числе районного коэффициента на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Законодательство Российской Федерации не определяет перечень местностей с особыми климатическими условиями.

• Трудовой договор с районным коэффициентом — образец
• Районный коэффициент и процентная надбавка в трудовом договоре
• Начисляем районный коэффициент
• Районный коэффициент в трудовом договоре
• Районный коэффициент в тд
• Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре
• Как в трудовом договоре прописать районный коэффициент
• Районный коэффициент в трудовом договоре как прописать
• Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре пример

Трудовой договор с районным коэффициентом — образец Подробнее о районном коэффициенте читайте здесь: Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
свобода совести

• семья
• собрания, митинги
• собственность
• субсидии и льготы
• транспорт
• трудовые отношения
• уголовное право
• финансы
• частная жизнь
• штрафы
• экология

Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

• Адыгея респ.
• Алтай, респ.
• Алтайский край
• Амурская обл.
• Архангельская обл.
• Астраханская обл.
• Башкортостан респ.
• Белгородская обл.
• Брянская обл.
• Бурятия респ.
• Владимирская обл.
• Волгоградская обл.
• Вологодская обл.
• Воронежская обл.
• Дагестан респ.
• Еврейская авт.

• Как отразить в трудовом договоре условие о сменном режиме работы?
• Какой срок действия трудового договора с иностранным гражданином?

Вопрос Принимаю работника в Свердловскую область г. Красноуфимск.

Прошу пояснить, как правильно в трудовом договоре расписать выплату районного коэффициента к заработной плате, обязательно ли указать размер процентной надбавки или просто сделать ссылку на нормативный документ, если да, то какой? Какой нормативный документ по районным надбавкам является действующим на сегодня? В организации работают работники Свердловская область, Костромская область, Кировская область, республика Удмуртия? Ответ Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

316 Важно ТК РФ). В настоящее время единого документа, в котором были бы собраны все районные коэффициенты, нет. При этом нормативные акты, принятые государственными органами власти субъектов РФ в соответствии с законодательством СССР, продолжают действовать (ст. 423 ТК РФ). Аналогичные разъяснения содержатся в письме ФНС России от 16 июня 2011 г.
№ ЕД-4-3/9545.

В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки к зарплате начинают выплачиваться после года работы (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2). Подробнее о размерах процентных надбавок см. таблицу. Сотрудники моложе 30 лет имеют право на надбавку в повышенном размере.

Однако для того чтобы воспользоваться повышенной процентной надбавкой, им необходимо прожить в соответствующем регионе не менее одного года (п.

16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2). Особые правила по начислению процентных надбавок могут быть установлены в отраслевых соглашениях.

Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст.

48 ТК РФ). Например, сотрудники угольной промышленности моложе 30 лет имеют право на льготный порядок начисления надбавки.

Источник: http://02zakon.ru/dopolnitelnoe-soglashenie-k-trudovomu-dogovoru-s-nachisleniem-rajonnogo-koefitsienta/

Районный коэффициент в трудовом договоре

Так, например, организация, расположенная в Москве и заключившая трудовой договор с надомником из Мурманска (район Крайнего Севера обязана выплачивать такому сотруднику зарплату с учетом районного коэффициента. В отличие от за работу на Крайнем Севере величина районного коэффициента не зависит от стажа.

Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре

========================

как прописать районный коэффициент в трудовом договоре

========================

Как в трудовом договоре прописать районный коэффициент? Для оформления новой редакции трудового договора в преамбуле дополнительного соглашения нужно указать Стороны договорились изложить трудовой договор от в следующей редакции. УстьИлимск, установлен на основании закона Иркутской области.

В случае досрочного расторжения Трудового договора с Руководителем по инициативе Учредителя при отсутствии виновных действий бездействия Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере.

Районный коэффициент к заработной плате Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются.

Иными словами, в штатном расписании указывается только оклад по соответствующей должности, но не заработная плата конкретного работника, которая в Вашем случае включает в себя и такую компенсационную выплату, как районный коэффициент. ЛНА, РКО 20 по НСО и северные надбавки полагаю, что речь идет об обособленных подразделениях будут прописаны.

Конкретно указывается, что в связи с тем, что работник работает в районе Крайнего Севера, ему устанавливается надбавка. Таким образом, районный коэффициент нужно начислять на выплаты, указанные в ч. В колонке районный коэффициент выводим сумму, а не как в типовом варианте отчета.

То есть в договор должна быть включена информация об окладе, а также всевозможных доплатах и надбавках.Как прописать РК в Штатном расписании, ведь в разных регионах он разный, а есть еще работники на тех же должностях, но без РК? Также оно может увеличиваться за счет. Условие о материальной ответственности нужно прописать в трудовом договоре. И одновременно, на 0, 5 ставки в организацию, находящуюся в другом регионе, где нет ни районных коэффициентов не северных надбавок. В одном из представленных истцом трудовом договоре в пункте 3.

Разъяснения Роструда о включении районного коэффициента в состав оклада

Районный коэффициент к заработной плате в трудовом договоре как прописать? На основании этого работник может потребовать начислять районный коэффициент, так как фактически подобные поощрения будут входить в систему.

Бюджетные и коммерческие компании могут предусмотреть более высокие районные коэффициенты в рамках трудового договора. Это должно быть обязательно прописано в трудовом договоре, даже если женщина директор является совместителем.

Подскажите, пожалуйста, можно ли в трудовом договоре указать размер зарплаты сразу с включением районного коэффициента? Москве то есть в трудовом договоре это так прописано

Так как законодатель запрещает ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ и делать его заработок, который был оговорен при приеме на работу и включен в текст трудового договора, делать меньше.

Районный коэффициент к заработной плате в 2018

Источник: https://bookerlife.ru/rajonnyj-kojefficient-v-trudovom-dogovore/

Договоре в том числе районный коэффициент

Добрый день! Очень нужна помощь! Устроился работать июль 2007 года подписал срочный трудовой договор где был принятн должность «Должность1» , в октябре я стал выполнять другие обязанности которые соответствуют «Должность2» график работы стал 2 на 2 с 9-21, но не каких приказов и доп соглашений не подписовал, также у меня была увеличена тарифная ставка(определ по корешкам в графе оклад 9000т.р), но опять же я не чего не подписывал и в глаза не видел, в марте 2008 года меня перевели все же в должность «Должность2″(перевод был замечен в корешках в графе оклад 9000т.р ) хотя опять же не чего не видел и не подписывал.В приложении к ТД у меня сказанно что у меня не полный рабочий день 0,75 ставки (полное рабочее время — 40 часовая пятидневная рабочая неделя)….Режим рабочего времени: суммированный учет рабочего времени.Учетный переод 3 месяца.

Районный коэффициент в тд

Право на надбавку в отличие от общего порядка у них появляется с первого дня работы. Однако для этого такие сотрудники должны прожить в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) не менее пяти лет. Об этом сказано в пункте 3.2.9 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2010–2012 годы.

При начислении процентной надбавки в повышенном размере соблюдайте общее ограничение по ее максимальному размеру в этом регионе. То есть в районах Крайнего Севера нельзя начислять надбавку в размере более 100 или 80 процентов заработка. А в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – более 50 процентов (подробнее см.
таблицу). Такие правила предусмотрены пунктом 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, и пунктом 6 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3.

Районный коэффициент в трудовом договоре

Однако, на территории Российской Федерации в настоящее время действует ряд нормативных правовых актов бывшего Союза ССР и принятых в их развитие правовых актов Российской Федерации, устанавливающих повышенную оплату труда лиц, работающих не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в других местностях с особыми климатическими условиями, в частности в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, пустынных и безводных местностях, в высокогорных районах. В настоящее время не существует нормативного акта Правительства РФ, устанавливающего единый размер и порядок применения районного коэффициента. На основании ч. 1 ст. 423 ТК РФ до принятия соответствующего акта к заработной плате работников продолжают применяться районные коэффициенты в размерах, установленных органами государственной власти РФ или бывшего СССР.

Сотрудникам, направленным в северные районы в командировку, процентная надбавка не положена (п. 3 и 4 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2). Размер надбавки Величина процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера зависит:

• от района, в котором работает сотрудник;
• от возраста сотрудника;
• от продолжительности его работы (проживания) в данном регионе.

Это следует из положений статьи 317 Трудового кодекса РФ, пункта 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, пункта 6 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3, распоряжения Правительства РСФСР от 26 декабря 1991 г. № 199–р. Например, в районах Крайнего Севера в течение первых шести месяцев работы надбавка не выплачивается.

Источник: http://law-uradres.ru/dogovore-v-tom-chisle-rajonnyj-koeffitsient/

Как в трудовом договоре прописать районный коэффициент образец

Однако для этого такие сотрудники должны прожить в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) не менее пяти лет. Об этом сказано в пункте 3.2.9 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2010–2012 годы.

таблицу). Такие правила предусмотрены пунктом 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, и пунктом 6 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г.

№ 3. Однако, на территории Российской Федерации в настоящее время действует ряд нормативных правовых актов бывшего Союза ССР

Что писать про зарплату в трудовых договорах работников Крайнего Севера

Размеры районных коэффициентов приведены, в частности, в постановлении Совета Министров СССР от 10.11.67 № 1029 До настоящего времени такой нормативный акт не принят. Поэтому мы продолжаем применять нормативные документы федеральных органов государственной власти РФ и СССР ( ч.

Какие выплаты увеличиваются на районный коэффициент Районный коэффициент применяется к фактическому заработку работника, который включает: — зарплату, начисленную работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; — надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам); — компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; — премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации,

Как правильно расписать в трудовом договоре выплату районного коэффициента к заработной плате?

В настоящее время не существует нормативного акта Правительства РФ, устанавливающего единый размер и порядок применения районного коэффициента.

Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре пример

в месяц.При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется на общий коэффициент повышения; — процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) % в месяц; — районный коэффициент к заработной плате руб.

в месяц;- премия (месячная, квартальная) в размере % должностного оклада (тарифной ставки); — вознаграждение по итогам работы за год в размере руб.;- материальная помощь к ежегодному отпуску в размере руб.

;- другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации. 4.2. Правительства РФ от 31 мая 1995 г. № 534 и т. д.).

Аналогичный порядок применяется и в отношении представительств российских компаний, работающих на территории республик бывшего СССР (письмо Роструда от 29 июня 2011 г.

№ 1891-6-1).

Районный коэффициент к заработной плате в 2019

В Трудовом Кодексе РФ установлены территории, при нахождении на которых организации долждоплата до мрот это компенсационная выплата или стимулирующаяны доплачивать своим работникам. Также допускается использование дополнительных выплат для работников тем, кто работает в следующих районах:

1. высокогорные;
2. пустынные.
3. безводные;

Если территория подпадает сразу под несколько оснований для надбавок, то для работников выбирается исключительно самый большой процент.

Районный коэффициент к заработной плате — как и для кого начисляется?

Согласно ТК РФ, а также рекомендациям Верховного Суда, РК начисляется не только для обычных работников, но и для совместителей, вахтовиков, дистанционных сотрудников.

Также на соответствующую доплату могут претендовать люди с разъездным видом работы, если они выполняли обязанности в одном из выделенных законом регионов.

Размеры районных коэффициентов к заработной плате в 2019 году Их размер колеблется в пределах от минимального в 1,15 до максимального в 2,0 (без учета того, что в регионах они могут дополнительно повышаться).

Распределение множителей выполняется не только в соответствии с местностями, но еще и согласно профессиям.

Ведь, например, для строительных работников в Зейском районе Амурской области РК – 1,4, тогда как для преподавателей – 1,3. Скачать документ с перечнем районных коэффициентов Как посчитать районный коэффициент к заработной плате? Многих работников и работодателей может интересовать, как определить районный коэффициент к заработной плате.

Справочник Бухгалтера

 опубликовано: № 29 (789) — июль 2007, добавлено: 25.07.2007     

Тематики:  Трудовые отношения  

Показано только начало документа. Для просмотра всего текста необходимо оформить подписку на журнал АМБ-Экспресс:

Обязаны ли частные фирмы при начислении зарплаты учитывать районный коэффициент, в каком порядке и каким документом он устанавливается (в частности для Свердловской области такой коэффициент установлен в размере 1,15)?

Надо ли указывать районный коэффициент при составлении трудовых договоров и штатного расписания, наконец, как учесть эти начисления в налоговом учете и какое наказание ожидает фирму, не использующую районный коэффициент?

Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Следовательно, трудовое законодательство обязывает всех работодателей (независимо от формы собственности компании) выплачивать заработную плату с учетом районных коэффициентов в случае, если такие коэффициенты законодательно установлены.

Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 г.

№ 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» с 1 ноября 1987 г.

к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных, в частности, в Свердловской области, введены районные коэффициенты.

Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, кроме северных районов Свердловской области, утвержден в размере 1,15.

Ст.

423 ТК РФ устанавливает, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией…

Неверная формулировка

То Мас

Жила-была очень грустная девочка. Она никогда не улыбалась. Уголки ее губ всегда были опущены, даже если ей было весело. День рождения, Рождество, Хеллоуин… Какой бы счастливой она себя ни чувствовала, как бы хорошо ей ни было, она не улыбалась и не смеялась, как все нормальные дети.

Пункт в трудовом договоре об уральских

Друзей у нее не было,потому что ее никто не понимал. Все боялись странную девочку, хорошо хоть не дразнили. Врачи разводили руками: это не болезнь, ребенок психически и физически здоров, мышцы рта в полном порядке, и она теоретически может улыбаться. Но не улыбается.

Однажды на даче, гуляя в заброшенном саду, она нашла лампу. Ту самую, с джинном. Она сразу ее узнала, потому что за нехваткой настоящих друзей, она дружила с книгами. Те позволяли забыть ей, кто она такая, забыть о всех проблемах, и окунуться в сказочный мир. Сказки и фантастика – ее любимые жанры. Она не любила реальность, та не приносила ей ничего хорошего.

Устроившись в укромном местечке так, чтобы ее не увидели родители из дома, она потерла лампу. Прямо как в сказке, вылетел  джинн. — Что ты хочешь, Зовущая? – прогрохотал джинн.

— У меня три желания? – спросила испуганная девочка. — Одно! — А в книге было три…- пробормотала малышка. — Одно желание, Зовущая, — начал сердится джинн.

— Хочу всегда улыбаться! – ни минуты не колеблясь сказала она.

Через минуту в дом вбежала радостная, улыбающаяся девочка. Обезумевшие от счастья родители даже не спросили ее, что случилось. Впоследствии она не отвечала на этот вопрос, лишь улыбалась. Впрочем как и всегда..

Неделю спустя, они переехали в другой город, и она поступила в новую школу. Через несколько дней, у нее уже была своя компания, и вся школа очень любила вечно позитивно-настроенного ребенка. Никто никогда не видел ее грустной.

Она была счастлива. Теперь у нее было все, что она хотела. Она очень быстро заводила новых друзей и знакомых, благодаря своей обворожительной улыбке и дружелюбию. Она смеялась когда распаковывала подарки, когда играла с папой в шахматы, и ходила с мамой по магазинам.

Улыбалась, когда получала плохие оценки, и когда падала и расшибала коленку. Она улыбалась, когда ее бросил ее первый парень, и все вокруг восхищались ее выдержкой. Она улыбалась, когда во время катания на роликах, сломала руку. Она улыбалась, когда ее предала ее лучшая подруга, которая выдала другим некоторые ее секреты.

Она только улыбалась своему отражению в зеркале, а потом ударила в него кулаком и засмеялась, смотря на трещины в зеркале, и кровь на костяшках.

Через год родители погибли в автокатастрофе. На похоронах она сидела в первом ряду, а люди с непониманием и осуждением смотрели на ее улыбку. Когда перешептывание стало невыносимым, она выбежала из церкви.

Она лежала в пустой, мрачной квартире, в которой прожила последние 30 лет, и из которой выходила только за покупками. Прохожие с интересом разглядывали веселую старушку, спешащую по своим делам. Она лежала на кровати, в своей комнате, доживая последние минуты своей жизни. Умирая, она подумала: «Я неправильно сказала свое желание. Я задала неверную формулировку.»

Одинокая слезинка прочертила дорожку по щеке, и скатилась в седые волосы. Она умерла улыбаясь.

© Copyright: То Мас, 2009
Свидетельство о публикации №209103100712

Список читателей / Версия для печати / Разместить анонс / Заявить о нарушении

Другие произведения автора То Мас

Рецензии

Написать рецензию

Только что писала Вам о неверных формулировках. И снова — в тему! Что-то расхотелось улыбаться… А ведь у меня первое моё — на эту же тему. Но — не списывала! Видимо, просто думаем похоже.

Отлично, Тонечка!

Источник: https://1atc.ru/rajonnyj-kojefficient-v-trudovom-dogovore/

Как прописать в трудовом договоре районный коэффициент и северная надбавка

И то, данный показатель следует прописывать в трудовом соглашении с работодателем.

Иначе он никак не повлияет на размер оплаты труда.

Количество премий в год может варьироваться и зависит от политики компании Северная надбавка Это платеж, который прибавляют к ставке по заработной плате и стажу.

В данном случае северными будут считаться области Крайнего Севера и другие приравненные к нему территории с особым климатом Районный коэффициент Это также доплата, но она касается только заработных плат и действует для тех, кто совершает свою профессиональную деятельность в суровых погодных условиях

Что такое северная надбавка и районный коэффициент

Основная цель этой меры заключалась в привлечении молодых людей на работу в районы со сложным климатом.

И в завершении, каждый год молодой специалист получает все те же 20%, пока не приблизится к максимуму – 80 или 100%, в соответствии с регионом проживания и трудоустройства.

Еще одно важное условие: такая льгота предоставляется только тем молодым людям, которые прожили в условиях Крайнего Севера 1 год и более.

Первая доплата увеличивает заработную плату на определенный процент, зависящий от стажа и района трудоустройства, а вторая величина является конкретный показателем, начисляемым трудящимся определенных местностей.

Как правильно прописать в трудовом договоре условие о выплате надбавки за северный стаж?

При этом в трудовом договоре допускается наличие отсылочных норм к коллективному договору или локальному нормативному акту организации, регулирующим вопросы оплаты труда, при условии, что сотрудник ознакомлен с указанными документами под роспись.

Возможна следующая формулировка: «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается: — должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______ руб. в месяц. — процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях).

— районный коэффициент к заработной плате.

Источник: http://advokatssr.ru/kak-propisat-v-trudovom-dogovore-rajonnyj-koehfficient-i-severnaja-nadbavka-12148/

Районный коэффициент к заработной плате в 2018

При расчете заработной платы необходимо учитывать несколько факторов. Например, в учет берутся вредные условия, работа в ночное время и т. д. Есть в списке этих факторов такой показатель как районный коэффициент. Таким образом определяется надбавка к выплате оклада для жителей РФ. Правительство рекомендует применение этой надбавки в первую очередь для жителей Крайнего Севера.

Что такое районный коэффициент к заработной плате?

Работа в особых условиях должна быть вознаграждена. Сотрудникам полагается доплата за выполнение обязанностей в наиболее суровых климатических условиях. Именно поэтому все работодатели должны действовать в рамках законодательства и применять районный коэффициент к выплатам, которые будут начисляться дополнительно к зарплате.

Если процентные начисления в зависимости от местности не будут использоваться, то работодатель понесет материальную, уголовную либо административную ответственность.

Читайте подробнее: Оплата до МРОТ — это компенсационная выплата или стимулирующая?

На какие выплаты начисляется районный коэффициент?

Начисляется в первую очередь на зарплату, а также на все, что является частью фактического месячного заработка (премии, надбавки, другие поощрительные выплаты). В Трудовом Кодексе РФ установлены территории, при нахождении на которых организации долждоплата до мрот это компенсационная выплата или стимулирующаяны доплачивать своим работникам.

Правительство России рекомендует в установленном порядке выплачивать надбавку жителям районов Крайнего Севера, а также территорий, которые приравнены к ним. Для примера к таким территориям относятся многие районы Краснодарского и Хабаровского края.

Также допускается использование дополнительных выплат для работников тем, кто работает в следующих районах:

• высокогорные;
• безводные;
• пустынные.

Если территория подпадает сразу под несколько оснований для надбавок, то для работников выбирается исключительно самый большой процент.

Входит ли в МРОТ районный коэффициент в 2018 году?

На данный момент он не входит в состав МРОТ, а начисляется на этот минимальный размер. В законодательстве указано, что всем работникам гарантируется выплаты в минимальном размере. Условия на это никак не влияют.

Поэтому если надбавки будут включены в сумму МРОТ, тем самым будут нарушены права сотрудника. Соответственно работа в условиях с негативными факторами никак бы не вознаграждалась. Таким образом, в обязательном порядке его следует начислять на МРОТ, а не включать в данный размер.

Подробнее о северной надбавке в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, читайте в статье:

На что не начисляется районный коэффициент?

Многие работодатели интересуются, начисляется ли на отпускные районный коэффициент. В постановлении Правительства сказано, что не начисляется процент на все те выплаты, расчет которых осуществляется, исходя из средних заработков работника. К таковым в том числе относятся и отпускные.

Также сюда можно причислить:

• дни нахождения в командировке;
• дни отдыха из-за сдачи крови;
• время простоя.

Поэтому учитывать следует лишь то, что непосредственно связано с месячными заработками работника.

Размер районного коэффициента 2018

Устанавливать МРОТ с 1 июля 2017 года с районным коэффициентом необходимо по конкретным регионам.

По всей России минимальный размер сегодня равен 9489 руб. Сам размер показателя находится в пределах от 1,15 до максимального значения – 2.

На максимальную надбавку могут рассчитывать работающие на Сахалине, Камчатке, Чукотке, в Якутии, а также на островах, находящихся в Северном Ледовитом Океане. Чуть меньше показатель – 1,8 установлен в некоторых районах Мурманской и Сахалинской областях, а также в Красноярского Края.

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате?

Процедура расчета надбавки является максимально простой. Рассмотрим это на примере работников, осуществляющих свою рабочую деятельность в Охотском районе Хабаровского края.

Найдем в постановлении Правительства этот регион и установим, что для него размер районного показателя равен 1,7. Соответственно, если по должности зарплата подразумевается 50 тыс. руб.

, то выплаты работнику должны будут произведены с учетом этого показателя — 85 тыс. руб.

Как в трудовом договоре прописать районный коэффициент?

В данном образце он прописан в третьем разделе, который устанавливает порядок выплат денег за труд для работника.

Конкретно указывается, что в связи с тем, что работник работает в районе Крайнего Севера, ему устанавливается надбавка. Уточняется процентная надбавка и сам коэффициент.

В этом же образце есть информация для того, кто желает утвердить дополнительный отпуск за работу в таких регионах. Данное условие размещается в разделе с оплатой труда.

Скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/rajonnyj-koefficient-k-zarabotnoj-plate-v-2018.html