Как оформить приказ об оплате сотруднику п по среднему

Содержание

Как оформить приказ об оплате сотруднику п по среднему

Как оформить приказ об оплате сотруднику п по среднему

  • за ученую степень в профильной области;
  • за труд в условиях служебной тайны и др.
  • Время действия положений о надбавке – можно установить эти выплаты как на постоянной основе, так и временно:
  • на месяц;
  • на квартал;
  • на год;
  • бессрочно.
  • Размер надбавки может определяться по-разному:
  • в локальных документах закреплена фиксированная сумма;
  • сумма надбавки исчисляется определенным образом, например, как процент от оклада или средней зарплаты;
  • определение размера по коэффициенту трудового участия: ежемесячная сумма, выделяемая на надбавки, будет по-разному распределяться внутри группы работников.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Несмотря на то что сумма на персональные надбавки никак законодательно не лимитируется, не следует устанавливать их в размере, превышающем месячный оклад.

Внимание

Нормативная база Правильное оформление приказа предполагает указание в нем действующих положений Трудового кодекса. Статьи, на которые нужно обратить внимание:

180 – обязанность работодателя предложить увольняемому по сокращению работнику другую вакансию;

  • ст. 77 – увольнение допускается по обоюдному согласию сторон с начислением денежной компенсации и выходного пособия;
  • ст. 83 – расторжение трудового договора с сотрудником, утратившим работоспособность;
  • п. 1 ст. 81 – сокращение ввиду отказа занимать вакантное место при изменении штатного расписания;
  • ч. 2 ст. 178 – сохранение средней заработной платы на время поиска работы после сокращения;
  • ч. 6 ст. 81 – ограничения на сокращение отдельных категорий работников;
  • ч. 4 ст. 256, ст. 261 – закрепление места за отдельными категориями сотрудников;
  • ч. 3 ст.
  • Практика показывает, что максимальный размер персональной надбавки не должен быть более 50% от оклада, а оптимальный – 10-20%.

    Кому назначают персональную надбавку, а кому нет Дополнительные персональные выплаты могут быть назначены любому штатному сотруднику организации, поскольку они плюсуются к его окладу, часто вычисляясь как процент от его размера.

    При этом оформление сотрудника в штат не имеет особого значения, на персональную надбавку может претендовать:

    • заключивший обычный трудовой договор сотрудник;
    • «срочник»;
    • работающий по совместительству.

    Не принято назначать персональные бонусные выплаты таким категориям трудящихся: Оформление персональной надбавки Работодатель не обязан включать условия персональной надбавки в трудовой договор, так как это стимулирующая выплата.

    Персональная надбавка к должностному окладу

    Рекомендуется включить в него следующие реквизиты и информацию:

    • дату издания;
    • регномер, под которым приказ зафиксирован в журнале локальных распорядительных документов;
    • место составления;
    • наименование работодателя;
    • название документа (приказ о сроках выдачи заработной платы);
    • непосредственно текстовую часть приказа, в которой указываются конкретные даты выплаты зарплаты (за первую и вторую половины месяца), приводится ссылка на законодательство — ст. 136 ТК РФ, а также назначается ответственный сотрудник, которому предстоит ознакомить работников с утвержденными сроками;
    • подпись руководителя;
    • подпись назначенного ответственным сотрудника.

    С образцом приказа о заработной плате вы можете ознакомиться здесь.

    Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы

    Поскольку в наши дни широко распространено использование программы 1С для работы с кадрами, необходимо знать и тонкости ведения дел по этому направлению и в ней.

    Знание закона и следование установленным правилам позволяют предприятиям избегать нарушений, за которые предусмотрены немалые административные штрафы, и судебных разбирательств.

    Дополнительный перерыв для матерей Трудящиеся официально женщины, у которых есть грудные дети, имеют право на перерыв для кормления. Трудовой кодекс гарантирует им такую льготу вне зависимости от того, какой установлен на работе график труда.

    Приказ о заработной плате — образец оформления

    Важно

    В избранноеОтправить на почту Приказ о простое по вине работодателя — образец этого документа приводится в нашей статье — является локальным нормативным актом, на основании которого начисляется компенсация сотрудникам за вынужденные паузы в работе. Структуру этого документа рассмотрим в нашей статье.

    Для чего нужен приказ о простое Приказ о простое по вине работодателя: структура документа Итоги Для чего нужен приказ о простое В соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ работодатель, по чьей вине возник простой в работе одного или нескольких сотрудников, обязан выплатить компенсацию в размере 2/3 от среднего заработка, соотнесенного с периодом простоя. Основанием для начисления бухгалтерией данной компенсации должен быть отдельный локальный нормативный акт работодателя.

    Настройка расчета заработной платы» открывается «Основные начисления» и создается вид расчета «Оплата перерывов для кормления ребенка». Введение оплаты перерывов Через вкладку «Расчет зарплаты по организациям — Неявки» открывается перечень документов «Оплата по среднему заработку» и создается новый.

    Налогообложение Порядок обложения налогами и социальными взносами оплаты перерывов для кормления детей определен законодательством и предусматривает следующие положения:

    1. НДФЛ подлежит удержанию в полном объеме, также как и средний заработок.
    2. Налог на прибыль включается в расходы по оплате труда.
    3. Страховыми взносами облагается аналогично иных выплат среднего заработка.
    4. Взносы на случай травматизма начисляются в обычном порядке.

    Как видно, порядок оформления и расчета дополнительных перерывов трудоустроенным кормящим женщинам достаточно прост.

    Оплата по среднему заработку: практические примеры

    Заработок за все время: 200000 рублей. Формула для расчета: 200000 / 12 / 29,3 = 568,83 руб. 29,3 — среднее число дней в месяце. Пример определения доли среднего заработка, приходящегося на дополнительные перерывы: Трудовой день – 10 часов, число перерывов – 2 по 1 часу каждый, доля перерыва составит: 2/10 или 0,2.

    Расчет среднего заработка за время перерыва: 568,83 × 0,2 = 113,77 (руб.) Таким образом, сумма выплаты за 1 день равна 113,77 рублей. Образец заполнения приказа Оформление в 1С Сегодня во многих предприятиях работа с кадрами ведется в автоматизированном режиме.

    Оформление в 1С перерывов для кормления детей в происходит следующим образом: Создание классификатора использования рабочего времени Законодательством не установлены какие-либо условные обозначения перерывов. Вводятся они в организациях самостоятельно. К примеру, можно взять буквенный код «КР», закрепив его приказом.

    • издание приказа о сокращении за два месяца до предстоящего увольнения с указанием основания (ст. 180, ч. 2 ст. 73);
    • составление нового штатного расписания или изменение текущего;
    • письменное уведомление Центра занятости;
    • ознакомление сотрудников под роспись с принятым решением;
    • предложение каждому работнику другой вакансии или письменное уведомление об отсутствии подходящих мест;
    • письменное согласие работника на увольнение;
    • издание приказа об увольнении с указанием основания;
    • издание приказа о выплатах;
    • внесение записей в трудовые книжки, расчет с работниками в день увольнения;
    • выплата на основании справки из Центра занятости дополнительных компенсаций.

    Как составить приказ на выплату компенсации по сокращению? Основание для назначения выходного пособия – соответствующий приказ руководителя.

    При этом может быть предусмотрен не ежедневный выход или сокращение рабочего дня на определенное время. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Расчет времени на перерыв при неполном рабочем дне производится по той же схеме и на тех же условиях, что и при полном.

    Бланк приказа Приказ о выплате среднего заработка на период кормления ребенка и порядок расчетов На основании поданного заявления издается приказ руководителя предприятия. Строгой формы его оформления не предусмотрено.

    Приказ о выплате среднего заработка на период кормления ребенка составляется в произвольном виде.

    Пример приказа: ОАО «Градиент» Приказ № 89к г. Новосибирск 16 марта 2018 г.

    1. Предоставить менеджеру по продажам К.Н.Юнусовой перерывы для кормления детей на основании ст.

    Такого рода документом можно просить о назначении, увеличении, снижении, продлении или отмене персональной выплаты. Составленная служебная записка, завизированная руководством, станет основанием для подготовки приказа о начислении надбавки.

    Оформление этого приказа может быть в произвольной форме. Важно грамотно мотивировать назначение дополнительных выплат, поскольку их целесообразность с производственной или экономической точки зрения является гарантией отнесения этих затрат на себестоимость продукции, что очень строго проверяется налоговиками.

    После издания приказа о назначении надбавки работник должен быть ознакомлен с ним, что подтверждается личной визой (эта процедура обычна для любых приказов). Отмена персональной надбавки Как и установка, отмена или изменение персональной надбавки происходят по приказу руководства.

    Источник: http://dtpstory.ru/kak-oformit-prikaz-ob-oplate-sotrudniku-p-po-srednemu/

    В каких случаях по закону положена работнику доплата до среднего заработка – оформление и образец приказа

    Как оформить приказ об оплате сотруднику п по среднему

    > Трудовое право > Зарплата > Средний заработок > В каких случаях по закону положена работнику доплата до среднего заработка – оформление и образец приказа

    Во время осуществления своей профессиональной деятельности граждане могут сталкиваться с ситуациями, при которых наличие определенных обстоятельств влечет к снижению заработной платы сотрудника до величины, менее средней.

    В большинстве случаев это явление возникает при переводе на нижеоплачиваемую должность или в период временной потери трудоспособности.

    Доплата до среднего заработка представляет собой процедуру, при которой при понижении уровня дохода сотрудника, работодатель доплачивает ему денежную сумму, благодаря которой зарплата работника достигнет средней величины.

    К примеру, при оплате больничного листа не редко оказывается, что к выплате полагается пособие по временной потери трудоспособности, размер которого значительно ниже обычной заработной платы трудящегося гражданина.

    Именно с этой целью некоторые работодатели переводят на счет работников дополнительную сумму.

    Решение о доплате руководство фирмы принимает самостоятельно.

    Денежные средства, выплаченные помимо оплаты больничного листа, не компенсируются ФСС – деньги берутся из бюджета компании.

    Аналогичная ситуация может возникать при переводе сотрудника на должность, при работе на которой зарплата гражданина изменится в худшую сторону.

    – оклад не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Несоблюдение этого правила может быть рассмотрено как нарушение норм ТК РФ.

    При каких расчетах она необходима?

    Ранее уже было отмечено, что доплата начисляется на счет сотрудника только по инициативе работодателя.

    ТК РФ не предусматривает правил, в которых руководство в обязательном порядке должно доплатить работнику, если его доход достигнет отметки ниже среднего. При этом есть один нюанс.

    Статьей 348 ТК РФ определено, что в случае временной потери трудоспособности сотрудника, занимающимся спортом на профессиональном уровне, работодатель в обязательном порядке должен проконтролировать, чтобы его доход на время болезни достигал величины среднего заработка.

    Важным моментом является некоторый момент – это правило актуально при условии, что травма была получена в ходе исполнения должностных обязанностей, перечисленных в заключаемом при приеме на работу трудовом соглашении.

    Особое внимание следует уделить некоторым условиям совершения доплаты:

    • сумма, рассчитанная за оплату больничного листа ниже величины среднего заработка;
    • разница между пособием и доплатой не компенсируется спортсмену дополнительными страховыми выплатами.

    Если работодатель принимает решение о выплате доплат, технология их расчета и начисления должна быть отражена во внутренней документации компании.

    Порядок совершения этого действия не регламентируется Законодательством РФ, поэтому может разрабатываться работодателем самостоятельно.

    Доплата может производиться несколькими способами. Среди них нужно выделить основные:

    • до среднего заработка;
    • до величин установленного оклада или тарифной ставки;
    • до суммы фактического заработка.

    При определении среднего заработка в расчет берется только величина оклада или базовой ставки. Премии и другие виды выплат не учитываются.

    Образец приказа

    Технология осуществления доплаты должна отражаться в нормативном локальном акте организации, оформленным должным образом.

    На основании этого документа определяется сумма дополнительных выплачиваемых средств для каждого определенного случая.

    В роли документации такого характера может выступать приказ. При его оформлении необходимость внесения корректировок в коллективное и трудовое соглашение пропадает.

    Бумага составляется 2 способами:

    • в едином виде. Правила, установленные приказом, распространяются на всех сотрудников компании;
    • в разовой форме. Величина доплаты в этом случае определяется индивидуально. Документ может быть оформлен на имя одного работника.

    Приказ может составляться в произвольном виде, потому как унифицированная форма для его издания отсутствует.

    В бумаге указывается следующая информация:

    • наименование компании, ФИО ее директора, адрес нахождения и ИНН;
    • название и номер документа;
    • город и дата написания;
    • должность и инициалы сотрудника, в отношении которого издается приказ;
    • факт и причина уменьшение дохода работника;
    • поручение о начислении доплаты, ее сумма;
    • инициалы и должность ответственного лица;
    • подпись руководителя организации;
    • подпись сотрудника.

    При переводе на нижеоплачиваемую работу

    Одной из причин, по которой уменьшается доход сотрудника, считается его перевод на более низкооплачиваемую должность.

    Важно учесть – что если действие совершено с согласия работника, руководство не обязано доплачивать до среднего заработка.

    В обязательном порядке доплата назначается при условии, что перевод имеет временный характер – не более 1 месяца, а сотрудник, в свою очередь, не давал на это согласия.

    Особенностью оформления приказа в этом случае является то, что в нем должны отражаться все нюансы перевода. К таковым относится его длительность и причина, по которой возникла данная необходимость.

    Самостоятельно понизить работника в должности можно только для предотвращения критических ситуаций и простоя.

    Выводы

    При уменьшении ежемесячного дохода сотрудника, обусловленного болезнью или переводом на другую должность, он может рассчитывать на начисление дополнительной суммы. Благодаря ей доход гражданина достигает величины среднего заработка.

    Решение о доплате работодатель принимает самостоятельно. Выделяют обстоятельства, наступление которых обязывает руководство произвести доплату. Технология совершения этого действия указывается в соответствующем приказе.

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/srednij-zarabotok/doplata.html

    Приказ о сроках выплаты заработной платы

    О том, как оформить лист ознакомления с такими актами, читайте в статье «Лист ознакомления с локальными нормативными актами — образец». Скачать вариант образца приказа о простое по вине работодателя вы можете на нашем сайте.

    Скачать образец приказа о простое Итоги Сотрудники, у которых не было возможности трудиться по вине работодателя, должны получить компенсацию, исчисляемую по нормам ст.
    157 ТК РФ. Основанием для ее выплаты является локальный нормативный акт — отдельный приказ руководства.

    В данном документе отражаются обстоятельства возникновения простоя, а также устанавливается порядок действий ответственных лиц по факту завершения вынужденной паузы в работе персонала.

    Образец приказа о выплатах при сокращении штата

    Как оформить приказ об оплате сотруднику п по среднему

    Сокращение штата – легальный способ реструктуризации компании посредством уменьшения числа сотрудников. Процедура строго регламентирована законодательством и контролируется Государственной инспекцией труда.

    Важный этап сокращения штата – подготовка всех необходимых документов, отвечающих установленным требованиям.

    Что говорит закон?

    Основной нормативно-правовой акт, регулирующий процедуру сокращения – Трудовой кодекс РФ. В соответствии с ним работодатель должен произвести все причитающиеся работникам выплаты. Это действие осуществляется после издания соответствующего приказа.

    Унифицированной формы документа нет, но он является основанием для начисления бухгалтерией выходных пособий и компенсаций уволенным сотрудникам.

    Поэтому важно правильно оформить приказ, т. е. указать в нем статью увольнения, перечень сотрудников и другую необходимую информацию.

    Нормативная база

    Правильное оформление приказа предполагает указание в нем действующих положений Трудового кодекса.

    Статьи, на которые нужно обратить внимание:

    • ст. 180 – обязанность работодателя предложить увольняемому по сокращению работнику другую вакансию;
    • ст. 77 – увольнение допускается по обоюдному согласию сторон с начислением денежной компенсации и выходного пособия;
    • ст. 83 – расторжение трудового договора с сотрудником, утратившим работоспособность;
    • п. 1 ст. 81 – сокращение ввиду отказа занимать вакантное место при изменении штатного расписания;
    • ч. 2 ст. 178 – сохранение средней заработной платы на время поиска работы после сокращения;
    • ч. 6 ст. 81 – ограничения на сокращение отдельных категорий работников;
    • ч. 4 ст. 256, ст. 261 – закрепление места за отдельными категориями сотрудников;
    • ч. 3 ст. 178 – выплата двухнедельной компенсации при сокращении по инвалидности;
    • п. 8 ч. 1 ст. 77 – увольнение инвалида при отсутствии подходящей вакансии или отказе от нее.

    Основной статьей, реализующей права и гарантии сотрудников, является ст. 180.

    Трудовой кодекс РФ

    Работодатель обязан предупреждать работников о предстоящем сокращении как минимум за два месяца до увольнения. С приказом о сокращении штата сотрудники ознакомляются под роспись.

    Трудовой договор с согласия работника может быть расторгнут и раньше указанного выше срока, при этом фирма выплачивает дополнительную компенсацию, которая рассчитывается исходя из количества дней, оставшихся до истечения срока уведомления.

    Когда издается?

    Увольнение по сокращению возможно при наличии четких оснований:

    • сокращение штатной единицы – процедура проводится в отношении одного работника по основному месту или совместителя;
    • сокращение всего штата – при закрытии филиала или ликвидации фирмы.

    Уволить также могут сотрудника, получившего нерабочую группу инвалидности, или отказавшегося от переезда в другой город вместе с филиалом фирмы.

    Приказ о выплате выходного пособия издается после оформления приказа о сокращении штата и ознакомления с ним работников.

    Какие выплаты положены сотруднику?

    Увольняемым по сокращению работникам выплачиваются:

    • заработная плата за последний месяц – пропорционально фактически отработанным часам;
    • выходное пособие – одна среднемесячная зарплата за следующий после увольнения месяц;
    • компенсации – за невзятый отпуск, работу в праздники, выходные и т. д.;
    • средний заработок за второй и третий месяц – по решению Службы занятости.

    Выходное пособие вместе зарплатой и другими компенсациями выплачивается в день увольнения.

    Доплата по решению Центра занятости выдается по окончании второго и третьего месяцев, если работа за это время так и не нашлась.

    Документы-основания

    Документационное сопровождение процедуры сокращения заключается в следующем:

    • издание приказа о сокращении за два месяца до предстоящего увольнения с указанием основания (ст. 180, ч. 2 ст. 73);
    • составление нового штатного расписания или изменение текущего;
    • письменное уведомление Центра занятости;
    • ознакомление сотрудников под роспись с принятым решением;
    • предложение каждому работнику другой вакансии или письменное уведомление об отсутствии подходящих мест;
    • письменное согласие работника на увольнение;
    • издание приказа об увольнении с указанием основания;
    • издание приказа о выплатах;
    • внесение записей в трудовые книжки, расчет с работниками в день увольнения;
    • выплата на основании справки из Центра занятости дополнительных компенсаций.

    Как составить приказ на выплату компенсации по сокращению?

    Основание для назначения выходного пособия – соответствующий приказ руководителя. Документ составляется в произвольной форме, однако такую информацию, как дата и место оформления, основания увольнения, должен содержать обязательно.

    Разделы, форма и структура

    Форма приказа о выплатах произвольная. Тем не менее, есть требования, которые должны соблюдаться любой фирмой.

    Структура документа отражена в таблице:

    Показатели Характеристика
    ДатаДата составления и номер документа
    МестоУказывается место издания (город)
    Название организацииПрописывается полностью с указанием организационно-правовой формы
    ОснованияДля прекращения с работником трудовых отношений со ссылкой на статью ТК
    Распоряжение руководителяО начислении выходного пособия и сохранении среднемесячной зарплаты на время поиска работы
    Пункт о выплате дополнительной компенсации
    Поручение бухгалтерииО произведении всех расчетов и выплат в соответствии с приказом
    Основания для досрочного расторжения договораЕсли есть, со ссылкой на датированное заявление сотрудника
    Подпись директора
    Строчка об ознакомлении сотрудника с документом

    Правила оформления

    Никакие документы для получения выходного пособия работник подавать не должен. В приказе достаточно дать правильную формулировку причины прекращения трудовых отношений, указать соответствующую статью. В приказе можно прописать фразу «… с выплатой выходного пособия».

    В целом, правила оформления едины для всех документов по типу приказов:

    • оформление на специальном бланке фирмы;
    • указание постоянных реквизитов (эмблема, название компании, наименование документа);
    • указание переменных реквизитов (дата, номер, текст, отметка о приложениях, визы и т. д.).

    Приказ о выплате компенсации при увольнении по причине инвалидности оформляется так же, как и приказ о выплате пособий по любым другим основаниям (отказ от перевода, закрытие фирмы, восстановление в должности другого сотрудника и проч.).

    Образец

    Можно ли уволить пенсионера по сокращению штатов? Узнайте тут.

    Про сокращение внутреннего совместителя по сокращению штатов читайте здесь.

    Как уведомить работника?

    Работник уведомляется о сокращении письменно за два месяца до увольнения. После увольнения сотруднику предлагается другая должность, если есть такая возможность. Далее сведения направляются в Центр занятости, и издается официальный приказ об увольнении и назначении выплат.

    Если работник отказывается подписывать документ

    В случае отказа от подписания приказа нужно сразу же составить соответствующий акт. Это делается в присутствии нескольких человек.

    Акт об отказе имеет юридическую силу, и его можно использовать в качестве доказательства, если сотрудник обратится в суд.

    Внесение изменений

    Для того чтобы внести в приказ какие-либо изменения, руководителю нужно написать соответствующее распоряжение. Такая ситуация может возникнуть, например, при отмене сокращения.

    В таком случае издается дополнительный приказ об аннулировании процедуры сокращения, с которым работники также ознакомляются под роспись.

    Где и сколько хранится?

    Документ хранится у работодателя в деле приказов. Срок хранения составляет 75 лет.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://kadriruem.ru/obrazec-prikaza-na-vyplatu-kompensacii-po-sokrashheniju/

    Порядок расчетов и составление приказа о выплате среднего заработка на период кормления ребенка

    Как оформить приказ об оплате сотруднику п по среднему

    Институт материнства и детства в Российской Федерации находятся под особой защитой. Поэтому законодательством создаются наиболее комфортные условия для трудящихся женщин, имеющих малолетних детей. Государством предоставляется им целый ряд льгот и гарантий, к которым относится возможность предоставления перерывов для кормления детей.

    Поскольку дополнительные перерывы являются делом добровольным, для их получения женщине необходимо об этом заявить на работе в установленном порядке. Работодатель, в свою очередь, должен правильно провести и оформить данную процедуру: создать и заполнить необходимые документы, произвести расчеты.

    В процедуре предоставления дополнительных перерывов кормящим женщинам важно учесть их оплату и налогообложение выплат по ним. Поскольку в наши дни широко распространено использование программы 1С для работы с кадрами, необходимо знать и тонкости ведения дел по этому направлению и в ней.

    Знание закона и следование установленным правилам позволяют предприятиям избегать нарушений, за которые предусмотрены немалые административные штрафы, и судебных разбирательств.

    Дополнительный перерыв для матерей

    Трудящиеся официально женщины, у которых есть грудные дети, имеют право на перерыв для кормления. Трудовой кодекс гарантирует им такую льготу вне зависимости от того, какой установлен на работе график труда. Главные условия – длительность рабочего дня работницы должна превышать 3 часа, а ребенку должно быть не больше 1,5 лет.

    Постановление Пленума ВС РФ № 1 от 28 февраля 2019 г. разъясняет следующее: женщине, которая не может совмещать работу по занимаемой должности с выполнением материнских обязанностей, включая кормление, работодатель должен предложить наиболее подходящее место.

    Порядок предоставления перерывов

    Кормящая малолетнего ребенка женщина может:

    • добавить перерыв, необходимый для кормления малыша, к основному обеденному перерыву;
    • суммировать перерывы и перенести их на начало рабочего дня или смены;
    • перенести суммированное время на перерывы на конец рабочего дня или смены.

    Такие права установлены частью 3 статьи 258 Трудового кодекса РФ. Чтобы ими воспользоваться, сотруднице предприятия необходимо подать на работе специальное заявление. На его основании издается приказ руководителя, по которому и будут предоставлены дополнительные перерывы.

    https://www.youtube.com/watch?v=DUN5jrVhkXM

    Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

    Перерывы, установленные для кормящих женщин, подлежат оплате. Для этого издается приказ о выплате среднего заработка на период кормления ребенка, являющийся основанием для осуществления расчетов и произведения оплаты.

    Образец заявления о предоставлении дополнительного перерыва

    Заявление на дополнительный перерыв

    Типовой формы для заявления не установлено. Поэтому писать его можно в произвольном виде. На основании него работодатель сократит женщине ее рабочий день для кормления ребенка.

    Образец заявления:

    Директору ООО «Млечный путь»

    Константинову В.П.

    от менеджера по закупкам

    Морозовой Т.О.

    Заявление

    Прошу перенести на начало рабочего дня с его соответствующим сокращением перерывы для кормления детей в суммированном виде.

    Копии свидетельств о рождении детей прилагаются.

    22 марта 2019 г. Морозова Т.О._________ Морозова

    Пример изменения рабочего графика в связи с предоставлением перерыва для кормления:

    Куйбышева А.В. подала заявление на предоставление дополнительного перерыва (30 минут) и суммирования его с основным временем на обед (1 час), перенеся общее время перерывов на конец рабочей смены. График работы Куйбышевой А.В.: с 12.00 до 18.00.

    Новый рабочий график работницы будет: с 12.00 до 16.30. Он уменьшится на 1,5 часа.

    Скачать образец заполнения приказа о выплате среднего заработка на период кормления ребенк

    Согласно статье 264 ТК РФ предоставление гарантий и льгот, связанных с материнством, распространяется и на другие категории. Так, воспользоваться правом на дополнительный перерыв может отец, один воспитывающий ребенка, или опекун (попечитель). Для этого необходимо поступить аналогичным образом, подав работодателю заявление.

    Если заявление на дополнительный перерыв не подано, то считается отсутствие такой потребности, т.е. работающая мать с ребенком до полутора лет не желает получить эту льготу.

    Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

    При полном и неполном рабочем дне

    Трудовой кодекс устанавливает частоту и продолжительность перерывов для трудоустроенных женщин, кормящих детей в возрасте до 1,5 лет. Во время работы они могут освобождаться каждые 3 часа на дополнительный перерыв не меньше получаса. Если работница имеет двух и больше детей, длительность перерыва увеличивается как минимум в 2 раза.

    Зачастую рабочее место трудоустроенных женщин с малолетними детьми расположено далеко от дома. Для использования, предоставленного для перерыва времени по целевому назначению просто недостаточно. В связи с этим трудовым законом предусмотрена возможность объединения обеденного и дополнительного перерыва, более позднего начала трудового дня или более раннего его окончания.

    Так, если женщина работает 40-часовую неделю с началом рабочего дня в 9.00, то первый перерыв должен быть в 12.00, следующий – в 16.00 без учета основного отдыха. В случае объединения перерывов, она может уходить с работы раньше на час или приходить на час позже. Третий вариант – задержка на 2-часовой обеденный отдых.

    Изменения режима рабочего графика в связи с дополнительными перерывами не требуют внесения сведений об этом в условия трудового договора. Официальным свидетельством их произведения является заявление от женщины. Обратная ситуация в случае работы в неполном режиме – изменения фиксируются в дополнительном соглашении к основному контракту.

    Статья 256 ТК РФ предусматривает для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, право на работу в неполном режиме. Его конкретные условия определяются соглашением между работницей и работодателем. При этом может быть предусмотрен не ежедневный выход или сокращение рабочего дня на определенное время.

    Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

    Расчет времени на перерыв при неполном рабочем дне производится по той же схеме и на тех же условиях, что и при полном.

    Бланк приказа

    Приказ о выплате среднего заработка на период кормления ребенка и порядок расчетов

    На основании поданного заявления издается приказ руководителя предприятия. Строгой формы его оформления не предусмотрено. Приказ о выплате среднего заработка на период кормления ребенка составляется в произвольном виде.

    Пример приказа:

    ОАО «Градиент»

    Приказ № 89к

    г. Новосибирск 16 марта 2019 г.

    1. Предоставить менеджеру по продажам К.Н.Юнусовой перерывы для кормления детей на основании ст. 258 ТК РФ.
    2. На основании заявления К.Н.Юнусовой перенести в суммированном виде перерывы для кормления детей на начало рабочего дня.

    Директор ОАО «Градиаент» Пархоменко Г.Д.____________ Пархоменко

    Законодательством закреплено, что выплаты за время дополнительных перерывов исчисляются, исходя из размера средней заработной платы кормящей женщины.

    Скачать бланк приказа о выплате среднего заработка на период кормления ребенка

    Скачать образец заполнения приказа о выплате среднего заработка на период кормления ребенка

    Определение суммы выплат по дополнительным перерывам осуществляется следующим образом:

    1. Рассчитывается среднедневная зарплата.
    2. Определяется доля среднедневной зарплаты, приходящаяся на эти перерывы.
    3. Вычисляется средний заработок за перерыв.

    Пример расчета среднедневного заработка:

    Период, принимаемый в расчет: январь 2019 г. – январь 2019 г. (12 месяцев). Заработок за все время: 200000 рублей.

    Формула для расчета:

    200000 / 12 / 29,3 = 568,83 руб.

    29,3 — среднее число дней в месяце.

    Пример определения доли среднего заработка, приходящегося на дополнительные перерывы:

    Трудовой день – 10 часов, число перерывов – 2 по 1 часу каждый, доля перерыва составит: 2/10 или 0,2.

    Расчет среднего заработка за время перерыва:

    568,83 × 0,2 = 113,77 (руб.)

    Таким образом, сумма выплаты за 1 день равна 113,77 рублей.

    Образец заполнения приказа

    Оформление в 1С

    Сегодня во многих предприятиях работа с кадрами ведется в автоматизированном режиме.

    Оформление в 1С перерывов для кормления детей в происходит следующим образом:

    Создание классификатора использования рабочего времениЗаконодательством не установлены какие-либо условные обозначения перерывов. Вводятся они в организациях самостоятельно. К примеру, можно взять буквенный код «КР», закрепив его приказом. Во вкладке «Предприятие — Классификаторы» открывается справочник «Классификатор использования рабочего времени» и создается новый элемент.
    Введение вида начисленияВо вкладке «Расчет заработной платы по организациям – Настройка расчета заработной платы» открывается «Основные начисления» и создается вид расчета «Оплата перерывов для кормления ребенка».
    Введение оплаты перерывовЧерез вкладку «Расчет зарплаты по организациям — Неявки» открывается перечень документов «Оплата по среднему заработку» и создается новый.

    Налогообложение

    Порядок обложения налогами и социальными взносами оплаты перерывов для кормления детей определен законодательством и предусматривает следующие положения:

    1. НДФЛ подлежит удержанию в полном объеме, также как и средний заработок.
    2. Налог на прибыль включается в расходы по оплате труда.
    3. Страховыми взносами облагается аналогично иных выплат среднего заработка.
    4. Взносы на случай травматизма начисляются в обычном порядке.

    Как видно, порядок оформления и расчета дополнительных перерывов трудоустроенным кормящим женщинам достаточно прост. Достаточно лишь внимательно изучить его. Перерывы оформляются приказом руководителя на основании заявления работницы.

    В отдельных случаях требуется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Оплата перерывов рассчитывается, исходя из среднего заработка. Их продолжительность и частота определены Трудовым кодексом. Налогообложение и начисление страховых взносов осуществляется в общем порядке.

    Источник: http://buhuchetpro.ru/prikaz-o-vyplate-srednego-zarabotka-na-period-kormlenija-rebenka/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.