Зп в конверте куда жаловаться

Куда жаловаться на «черную» зарплату?

Согласно действующему законодательству, неофициальная работа, сопровождающаяся получением заработной платы в конверте считается серьезным правонарушение, ответственность за которое может понести не только работодатель, но и работник.

В данной статье мы ответим на следующие вопросы: Что такое зарплата в конверте и почему её получение противоречит нормам Трудового Кодекса? Какую ответственность за данное трудовое нарушение понесет работодатель, а какую работник? Куда жаловаться на «черную» зарплату?

Что считается зарплатой в конверте?

Зарплата в конверте (или «черная» зарплата)  — ежемесячная выплата работнику за исполнение определенного перечня трудовых обязанностей, которая выплачивается ему без отчислений подоходного налога (составляющего тринадцать процентов от оклада) и пенсионных взносов.

Как правильно, такой способ выдачи зарплаты практикуется в организациях, в которых работают без официального трудоустройства.

Согласно действующим нормам Трудового Кодекса, работа без заключения трудового договора считается трудовым нарушением и потому должно сопровождаться привлечением к ответственности всех участников незаконной сделки. А неофициальное трудоустройство, сопровождающееся выдачей зарплаты в конверте без отчислений в государственные фонды, считается двойным правонарушением.

На практике, многие работники, осознавая незаконность процесса, все равно принимают подобные трудовые условия.

И главной причиной тому является то, что из-за отсутствия страховых отчислений и удержания подоходного налога итоговый размер ежемесячного заработка выходит значительно выше, чем тот, который был бы у них, если бы работодатель ежемесячно отчислял определенную часть зарплаты в государственные фонды.

Итог: если работник работает на бездоговорной основе, получая при этом «черную» заработную плату, без записи в трудовой книжке и отчислений в страховые фонды, то данные действия считаются правонарушением и чреваты привлечение к ответственности как работодателя, так и самого работника.

О том, чем чревата для работника неофициальная работа и «черная» зарплата, читайте в следующем разделе.

Получаемая зарплата в конверте чревата для работника следующими неприятными последствиями:

• Никакого социального обеспечения. Так, в случае, если работник серьезно заболеет или решит уволиться, он не получит никаких социальных пособий;
• В случае, если работодатель захочет уменьшить или вообще перестанет выплачивать зарплату, у работника не будет шансов доказать это, обратившись в Трудовую инспекцию;
• Работая, у работника не будет начисляться трудовой страж и будущая пенсия;
• Вероятность привлечения к административной (штрафы) и уголовной (лишение свободы) ответственности со стороны налоговой службы за уклонение от уплаты налогов;
• Отсутствие защищенности трудовых прав, которые обычно прописываются в договоре найма;

Как доказать неправомерность действий работодателя?

Для того, чтобы к работодателю, который занимается нарушением Трудового Кодекса, были применены соответствующие меры наказания, необходимо доказать незаконность его действий в судебном порядке.

В качестве доказательств нелегальности действий работодателя могут послужить следующие:

• Сравнительный анализ уровня дохода и отчислений в фонд зарплат;
• Несоответствие количества работников указанному количеству в ведомостях;
• Статистические ведомости и тайные финансовые выписки;
• Показания другие работников;
• Огласка о специфике найма в конкретной организации в СМИ;

Куда можно пожаловаться на зарплаты в конвертах?

Как правило, до подачи жалобы в один из контролирующих органов доходит дело в случаях, когда работодатель перестает выплачивать зарплату вообще.

Так, пожаловаться на «черную» зарплату можно в одну из следующих инстанций:

• Трудовая инспекция;
• Правоохранительные органы (прокуратура);

Как пожаловаться в прокуратуру читайте здесь.

• Территориальная налоговая служба;

Пожаловаться в налоговый орган можно тремя способами: подав письменную жалобу лично в территориальное подразделение, отправив жалобу по адресу электронной почты или позвонив по телефону горячей линии.

Что делать, когда не платят зарплату в конверте?

Прежде чем подать жалобу в один из контролирующих органов, работник должен понять следующее: если выяснится, что он знал об укрывательстве работодателя от налоговой службы, он также будет привлечен к ответственности.

Поэтому в случае, если такая информация стала доступна работнику на ранних стадиях трудового сотрудничества, следует как можно скорее сообщить о данном правонарушении в один из контролирующих органов.

Взыскание «черной» зарплаты

Взыскать незаконную зарплату в конверте довольно таки сложно и возможно только в судебном порядке. Чтобы выиграть в суде, необходим доказать два важных пункта:

• Факт того, что зарплата в конверте вообще выплачивалась;
• Размер «черной» зарплаты;

Порядок подачи иска о взыскании заработной платы в конверте, а также перечень доказательств, которые могут быть приняты в суде прописан в статье 55 Гражданско-процессуального Кодекса Российской Федерации.

Так, в качестве доказательств неправомерной деятельности в организации работодателя могут послужить следующие:

• Информация о вакансии (распечатки с сайтов по поиску работы, на которых видна основная информация о вакансии, а также обещанный уровень заработной платы);

Все распечатки должны быть нотариально заверены.

• Бухгалтерские выписки, в которых прописан размер ежемесячного заработка;
• Данные статистики;
• Показания других работников;

При этом работник должен доказать, что действительно видел, как заработная плата передавалась работнику в конверте.

• Выданные справки о зарплате. Не редко работодатель намеренно скрывает от работника отсутствие официального трудоустройства;
• — и видеоматериалы, свидетельствующие о передаче «черной» зарплаты. При этом, на записи учувствовать в разговоре должен и сам работник. В противном случае разговор будет считаться «прослушкой»;
• Другие материалы, свидетельствующие о выдаче зарплаты в конверте;

Стоит ли обращаться в суд?

Обращение в суд — это всегда изматывающий процесс, требующий времени и вложений денежных средств. Поэтому в случае, если работник испытывает дефицит доказательств, доказывающих виновность работодателя, от подачи иска в суд на работодателя стоит отказаться.

Однако, в случае, если доказательств достаточно, чтобы доказать укрывательство работодателя от уплаты налогов, свою неосведомленность по части его махинаций и факт осуществляю выплат «в конверте», подавать иск все же стоит. В качестве компенсации работник может указать следующие требования:

• Заработную плату за весь период, который она не выплачивалась;
• Выплата неустойки за период просрочки;
• Компенсация морального вреда;
• Расходы на юридические услуги;
• Дополнительные траты, понесенные в связи с участием в судебном процессе;

Отвечая на вопрос «Стоит ли обращаться в суд?», судебная практика дает неоднозначный ответ. В большинстве случаев работники суда не считают нужным входить в положении работников, которым перестали платить «черную» зарплату, считая, что они сами виноваты в исходе событий.

С другой стороны, при предъявлении достаточного перечня доказательств, суд удовлетворяет требования исков, подаваемых обманутыми работниками, в результате чего им возвращается не только невыплаченная заработная плата, но и дополнительные компенсации за периоды просрочек по выплатам и моральный вред.

Однако, чтобы добиться справедливости, не всегда нужно обращаться в суд. Обращение в Налоговую службу или прокуратуру может оказаться не менее эффективным, ведь её работники наделены достаточными полномочиями не только для обнаружения необходимых доказательств вины работодателя, но и для последующего привлечения виновной стороны к ответственности.

Вывод: прежде чем подать на работодателя в суд, рекомендуется пожаловаться в один из контролирующих органов (трудовую инспекцию или прокуратуру). И только в случае, если поданная жалоба не принесет никаких результатов, следует заняться составлением искового заявления.

Источник: https://trudinsp.ru/kuda-zhalovatsya-na-chernuyu-zarplatu.html

Куда жаловаться, если выдают зарплату в конверте?

Выдавать зарплату в конвертах работодатели приловчились уже давно. Многие считают, что они поступают так исключительно из-за собственной недобросовестности. Большинство нанимателей поступают так, пытаясь освободиться от неподъемного налогового бремени.

Ведь заработная плата облагается налогами дважды: часть этого бремени ложится на работника, уменьшая фактически получаемую сумму денежных средств; часть на работодателя, который вынужден платить государству за то, что платит жалование сотрудникам. Но речь здесь пойдет не о проблемах нанимателей, продолжающих выдавать средства, скрываясь от налогов.

Напротив, рассмотрим ситуацию с точки зрения интересов работника: что он может предпринять при недовольстве ситуацией и куда ему можно жаловаться.

В конверте зарплата — плюсы и минусы

Рассмотрим, почему же зарплату продолжают выдавать в конвертах, а люди редко начинают жаловаться на такое положение вещей. При внимательном изучении, любая ситуация имеет плюсы и минусы. Когда работодатель стремиться выдавать «черный» заработок, плюс всего один, но очень весомый для работника, отбивающий всякое желание жаловаться.

Плюс: с дохода работника не удерживается 13% налога и он получает возможность распоряжаться этими средствами, вместо того, чтобы отдать их государству. Не все захотят жаловаться.

Минусы:

• начальство может выставить вас на улицу, не заплатив, ведь между вами существует только устная договоренность и наниматель чувствует себя абсолютно безнаказанным;
• маловероятно, что вам заплатят полноценные отпускные, на которые можно рассчитывать, если жалование официальное;
• заболев, скорее всего, вы также не получите никаких выплат по нетрудоспособности;
• отсутствие начислений скажется на вашей пенсии;
• никаких гарантий при сокращении, рождении детей и т.д.

Принимать решение жаловаться или нет, предстоит только работнику. Многих устраивает сложившееся положение и возможность получать плату на несколько тысяч больше. А работодатели продолжают экономить и выдавать содержание незаконно.

Что такое зарплата в конверте?

Зарплату в конверте народ еще называет черной, противопоставляя ее оплате белой. Белая заработная плата — официальная. Сотрудник получает платеж, который предусмотрен трудовым договором. С нее же отчисляются налоги, рассчитываются все предусмотренные законодательством выплаты. Черная зарплата — полная противоположность и бывает двух видов.

1. В первом случае, работника официально не трудоустраивают. С ним не заключается трудовой договор. Как следствие, он оказывается полностью незащищенным от произвола работодателя. Одномоментно заработок могут перестать выдавать.
2. Во втором случае, факт трудоустройства наличествует, с сотрудником заключается трудовой договор, вот только там прописано не то жалование, о котором договаривались, а намного меньшая сумма.

Ответственность работодателя за выдачу зарплаты в конвертах

Выдавать неофициальную плату небезопасно для работодателя. За это предусмотрена административная, гражданско-правовая и уголовная ответственность. Хотя последняя применяется достаточно редко. Так же важно знать, что за задержку заработной платы руководитель тоже может понести наказание. Подробности тут: 

Уголовная ответственность за зарплату в конвертах

Ст. 199.1 УК РФ предусматривает за неуплату налогов в крупном размере:

• штраф 100 — 300 тысяч рублей;
• в размере заработка осужденного за период 1-2 года, иногда, применяется одновременно с лишением права занимать определенные должности или заниматься деятельностью на протяжении 1-3 лет;
• арест до 6 месяцев;
• лишение свободы до 2 лет.

Крупным размером считается сумма, за 3 года превысившая 5 миллионов рублей, если доля неуплаченных сборов составляет более 25%, подлежащих уплате средств, либо превышающая 15 миллионов рублей.

Работодателю стоит несколько раз подумать прежде, чем выдавать зарплату в конверте, если дело касается таких огромных сумм налога.

Это может закончиться для него уголовной ответственностью, когда работники решат жаловаться.

Штраф за зарплату в конверте

Штраф предусмотрен ст. 122 НК РФ — 20% от суммы невыплаченного налога, а при умышленном совершении деяния — 40%. Также на основании ст. 15.11 КоАП РФ на виновных должностных лиц может быть возложен штраф от 5 до 10 тысяч рублей.

Если зарплата в конверте куда обращаться?

Если работодатель предпочитает выдавать зарплату в конверте можно жаловаться в:

• налоговые инспекции;
• прокуратуру;
• государственную трудовую инспекцию.

Жаловаться в ФНС можно устно и письменно, существуют горячие телефонные линии. Жаловаться в прокуратуру не так эффективно, поскольку они не столь заинтересованы в получении недоплаченных сборов, как налоговые инспекции.

Но стоит не пренебрегать и этим вариантом, если деятельностью предприятия заинтересуется прокуратура, возможно, руководитель сам пожелает прекратить выдавать зарплату в конверте.

Жаловаться в трудовые инспекции тоже весьма эффективно, так как они созданы специально для защиты прав трудящихся.

Судебная практика выдачи зарплаты в конверте

За защитой прав можно обращаться в суд с исковым заявлением. Но на практике доказать свою позицию крайне сложно. Обойтись без помощи опытного юриста тяжело. Суд будет оценивать представленные доказательства по совокупности, т.е. одного факта уличающего недобросовестного нанимателя будет мало.

Немаловажны в таком деле свидетельские показания других работников. А люди редко рискуют пойти против начальства, страшась лишиться работы. Кроме того, если показания трудящихся разделятся, кто-то будет выступать в поддержку работодателя, то вероятность проигрыша дела высока.

Поэтому, если вас не устраивает привычка руководства выдавать черную оплату труда, лучше жаловаться сразу, не доводя дело до суда.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (9 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/kuda-zhalovatsya-esli-vydayut-zarplatu-v-konverte.html

Какую несет ответственность работодатель в 2019 году за черную зарплату

Черная зарплата – это вид заработной платы, выплачиваемой неофициально трудоустроенному работнику. Заработок за выполнение им трудовых обязанностей выдается на руки «в конверте», соответственно, работодатель не уплачивает за него страховые взносы в ПФР. Куда жаловаться на черную зарплату, узнайте здесь.

Серая зарплата – это вид заработка, при котором работник хоть и трудоустроен в официальном порядке, но в заключенном с ним трудовом договоре указана не вся сумма оклада. Обычно в контракте указывается небольшая часть заработной платы, а остальное он получает на руки, как и в предыдущем случае.

Ответственность работника и работодателя за черную зарплату

Ответственность работодателя за черную зарплату в 2019 году устанавливается ст. 122-123 КоАП РФ. Применяемые к руководству меры:

• Назначение к выплате административного штрафа. Его размер составляет 20% от размера налога, который не был уплачен компаний или частным предпринимателем;
• Выплата штрафа по основанию, предусмотренному ст. 27 ФЗ №167 «Об обязательном пенсионном страховании» от 2001 года. Сумма санкции варьирует от 5.000 до 10.000 руб.

Реже по отношению к работодателям, выдающим черную заработную плату, применяются нормы ст. 199 УК РФ. Основанием привлечения к уголовной ответственности служит наличие долга по уплате налогов и сборов, если его размер превышает 2.000.000 руб.

В каких еще случаях работодатель привлекается к уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства, читайте в статье https://otdelkadrov.online/5764-sluchai-nastupleniya-otvetstvennosti-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-dlya-rabotnika-rabotodatelya.

Обратите внимание: по отношению к работодателю может быть применена еще одна мера административной ответственности – дисквалификация. Она означает, что гражданин не сможет занимать руководящие должности в период от 1 до 3-х лет.

Ответственность за зарплату в конвертах по ст. 199 УК РФ:

• Назначение к выплате штрафа. Его размер зависит от суммы долга, варьируется от 100.000 до 300.000 руб.;
• Привлечение к работам принудительного характера. Их общая продолжительность может достигать 2-х лет;
• Арест работодателя. Максимальный период ареста составляет 6 месяцев;
• Лишение свободы. По решению суда, возможно лишение свободы на срок до 2-х лет.

Сумма штрафа, выплачиваемого в соответствии с УК РФ, может быть увеличена до 500.000 руб., если имеются квалифицирующие признаки.

Кроме того, предусматривается ответственность работника, знавшего о том, что работодатель не уплачивает с его заработной платы налоги в ФНС и страховые взносы в ПФР.

Если сотрудник отдельно не уплачивает налог сам за себя, то он обязан будет выплатить НДФ и начисленные пени.

За неподачу декларации о доходах в отделение налоговой службы ему начисляется штраф в размере 5% от всей непогашенной суммы задолженности.

Ответственность за начисление заработка ниже МРОТ

Виды ответственности

Вопрос об административном наказании недобросовестного работодателя рассматривается в соответствии с ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ в трудовой инспекции или в суде. Кроме того, в случае выплаты зарплаты работникам в размере ниже МРОТ более чем за два месяца, руководителю предприятия грозит уголовная ответственность.

ФЗ №82 «О МРОТ» от 2000 года предусматривается, что заработная плата работника не может составлять меньше установленной величины минимальной оплаты труда. Обязанность соблюдения этого положения установлена ст. 7 Конституции РФ, ст. 133 ТК РФ.

Ответственность работодателя за зарплату ниже МРОТ установлена КоАП РФ.

Так, если заработная плата начисляется в меньшей сумме, нежели регламентировано трудовым законодательством, то руководство привлекается к ответственности по КоАП РФ:

• Назначение к выплате штрафа. Для компаний и предприятий, зарегистрированных в качестве юр. лиц, он предусмотрен в сумме от 30.000 руб.
• При повторном начислении зарплаты ниже МРОТ, сумма санкции возрастает (ст. 5.27 КоАП РФ).

Смотрите в видео об ответственности работодателя в случае невыплаты зарплаты либо когда выплаченная зарплата является «черной» или ниже МРОТ

Ответственность за невыплату заработной платы

Ст. 145.1 УК РФ регламентирует привлечение к уголовной ответственности при невыплате зарплаты в продолжение 2-х и более месяцев, если это связано с личным интересом лица или его корыстными намерениями.

Применяемые меры по ст. 145.1 УК РФ:

• Назначение к выплате штрафной санкции. Её сумма определяется в зависимости от суммы задолженности перед работниками, может составлять от 100.000 до 500.000 руб.;
• Арест заработка или другого источника заработка осужденного лица за последние 3 года;
• Привлечение к работам исправительного характера до 3-х лет, лишение возможности заниматься определенной деятельностью на этот же срок.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы или её невыплату усиливается, если указанные основания стали причиной наступления тяжких последствий. Так, появляется еще одна мера наказания – лишение свободы на период от 2 до 5 лет, сопровождающееся невозможностью заниматься конкретным видом деятельности.

Источник: https://otdelkadrov.online/5963-otvetstvennost-rabotodatelya-za-zarplatu-nizhe-mrot-zarplatu-v-konvertah

Зарплата в конверте — куда жаловаться на черную зарплату?

Несмотря на многочисленные попытки властей вывести доходы российских предпринимателей из тени, многие бизнесмены по-прежнему используют незаконные схемы, чтобы уменьшить свои обязательства перед фискальной службой. Один из популярных способов занижения налогов — выдача зарплат в конвертах.

Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:

Москва, Московская область: +7 (499) 288-72-46

СПб, Ленинградская область: +7 (812) 317-60-18

Регионы, Федеральный номер: +8 (800) 500-27-29 доб. 859

КРУГЛОСУТОЧНО, БЕСПЛАТНО, БЫСТРО

Виды

В зависимости от «цвета» зарплату принято делить на три вида:

1. Белая — полностью официальная, отраженная в бухгалтерской документации предприятия и трудовом договоре между сотрудником и компанией. С нее удерживаются:
   • НДФЛ — 13% от заработной платы;
   • отчисления в ПФР, ФОМС и ФСС — 30% (уплачиваются организацией).
2. Черная — не фигурирует в бухгалтерском отчете, который компания сдает в фискальную службу. Предприятие, выдающее зарплату в конвертах, может не заключать трудовой договор с сотрудником. В этом случае он не получает запись в трудовой книжке.
3. Серая — смешанный вид. Заработная плата частично выдается в конверте (как правило, большая ее часть), а остаток начисляется официально.

  Кого нельзя сократить на работе (Трудовой Кодекс)?

Плюсы и минусы

Черной зарплатой пользуются из-за ее преимуществ, к которым относятся:

• более высокая оплата труда — НДФЛ и другие отчисления с з/п не удерживаются, соответственно, работодатель может предложить больший оклад сотруднику;
• возможность контролировать собственную пенсию — те, кто не доверяют российской пенсионной системе, получают возможность положить часть своего заработка на долгосрочный депозит (вместо того, чтобы перечислять деньги в ПФР);
• уклонение от налоговых обязательств и других удержаний;
• возможность работать неофициально и одновременно состоять на учете в центре занятости, получая пособие.

Тем не менее у зарплаты в конверте есть существенные недостатки:

• отсутствие гарантий по оплате труда — человека могут нанять по устной договоренности и через некоторое время уволить, ничего не заплатив;
• проблемы с получением кредитов — при оформлении ссуд в банках требуется справка о доходах, в которой черная з/п не отражается;
• лишение возможности претендовать на различные социальные выплаты (больничные, отпускные, пособие по нетрудоспособности и т.д.);
• тот, кто всю жизнь работал без заключения трудовых договоров, может рассчитывать только на минимальную пенсию;
• угроза привлечения к административной и уголовной ответственности за уклонение от уплаты налогов.

Черная зарплата — куда жаловаться?

Работник имеет право указать на незаконные действия своего начальника, который выдает зарплаты в конвертах. Жаловаться можно:

1. В трудовую инспекцию — данный орган следит за соблюдением норм закона в сфере трудовых отношений. Отправить жалобу можно заказным письмом, передать лично сотруднику или оставить на официальном сайте структуры. Представители инспекции на основании жалобы инициируют проверку и привлекут недобросовестного работодателя к ответственности.
2. В прокуратуру по месту жительства работника или по адресу нахождения предприятия.
3. В инспекцию Федеральной налоговой службы по месту регистрации компании-нанимателя.

Важно: в жалобе следует указать свои личные данные, так как в анонимном виде она не будет принята к рассмотрению. При этом в тексте можно оставить просьбу не разглашать личность автора работодателю.

Черная зарплата — ответственность работодателя

Предприниматель, оплачивающий труд работников в конвертах, не выполняет свои обязанности налогового агента, что считается преступлением. Ответственность работодателя регламентируется несколькими статьями различных кодексов:

• Согласно статьям 122 и 123 НК РФ бизнесмену грозит штраф в размере от 20% до 40% от суммы НДФЛ, которая не была перечислена в бюджет. Также его обязуют заплатить долги в полном объеме.
• Уголовная ответственность по статье 199 наступает в том случае, если компания не подала, просрочила срок сдачи налоговой отчетности по заработной плате или указала в ней заведомо ложную информацию. За подобное нарушение предусмотрен штраф в размере от 100 тысяч до 300 тысяч рублей, или принудительные работы на срок до 2 лет, или арест до шести месяцев, или лишение свободы на срок до 2 лет. За то же деяние, но совершенное группой лиц либо в особо крупном размере, могут приговорить к принудительным работам до 5 лет или к лишению свободы до 6 лет, а также временно запретить вести ту или иную деятельность либо занимать определенные должности.
• Статья 15.11 Кодекса об административных правонарушениях предусматривает ответственность за грубое нарушение требований к бухучету и финансовой отчетности (включая занижение налоговых сумм). Размер штрафа составляет от 5 до 10 тысяч рублей, при повторном нарушении — от 10 до 20 тысяч.

Зарплата в конверте — последствия для работника

Получение черной зарплаты связано с правовыми последствиями для лица, труд которого оплачивается в обход налоговой. Если предприятие не фиксирует доходы работника, ему следует задекларировать их самостоятельно, чтобы выполнить обязательства перед фискальной службой. Крайний срок подачи декларации — 30 апреля следующего года. Уплатить налоги необходимо до 15 июля.

Неплательщика могут привлечь к ответственности по статье 228 НК РФ. Штраф, предусмотренный действующей нормой, составляет 5-30% от суммы неуплаченного налога (в зависимости от продолжительности просрочки). При повторном нарушении и особо крупных размерах задолженности возможно привлечение к ответственности по упомянутой выше статье 199 УК РФ.

Зарплата в конверте — вид оплаты труда, который позволяет работодателям избежать налоговых выплат. Сотрудники соглашаются на черную з/п несмотря на ее очевидные недостатки, так как зачастую наниматели не предоставляют им альтернативы.

При этом выдача зарплаты в конверте является нарушением закона, а к ответственности за уклонение от уплаты налогов могут привлечь как работника, так и предпринимателя.

Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения.

Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:

Москва, Московская область: +7 (499) 288-72-46

СПб, Ленинградская область: +7 (812) 317-60-18

Регионы, Федеральный номер: +8 (800) 500-27-29 доб. 859

КРУГЛОСУТОЧНО, БЕСПЛАТНО, БЫСТРО

Источник: https://passus.ru/trudovoe-pravo/zarplata-v-konverte-kuda-zhalovatsya.html

Черная зарплата

Оплата труда, как гласит закон, должна выплачиваться по легальной схеме со всеми соответствующими отчислениями по налогам. Но придерживаются этого требования далеко не все работодатели.

Разноцветная зарплата

Такие названия, как белая, серая и черная зарплата, слышали, пожалуй, все. Разные цвета заработной платы используются для обозначения нелегальных выплат. Рассмотрим подробнее, что это такое.

Белая

По закону существует только официальная зарплата, она же белая. Размер официальной оплаты труда устанавливается самим работодателем и фиксируется в соответствующих документах.

Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, есть два обязательных условия:

• Заработная плата не должна быть ниже установленного законом уровня.
• Ее выплата должна производиться 2 раза в месяц.

Белая зарплата в полном объеме проходит по всему документообороту и указывается:

• в приказе о приеме на работу;
• в трудовом договоре;
• в бухгалтерских документах и т. д.

При этом легко прослеживается весь процесс начисления зарплаты, включая премии, районный коэффициент, надбавки за страховой стаж, отпускные или больничные (если работник болел или уходит в отпуск) и иные предусмотренные на предприятии выплаты. Часто белая зарплата перечисляется целиком на карточку, что облегчает весь процесс выдачи и получения денег.

Согласно Налоговому кодексу РФ, заработная плата облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), который платит сам работник. Для резидентов Российской Федерации НДФЛ составляет 13%. Все прочие удержания (долги по кредитам, алименты и др.) производятся уже после того, как был вычтен подоходный налог.

Также на официальную зарплату начисляется единый социальный налог (ЕСН), в размере 26% от ее суммы. ЕСН должно заплатить само предприятие или организация. Несложно подсчитать, что, например, при официальной сумме зарплаты в 50 тысяч работник получит на руки 43,5 тысячи, в то время как работодателю он обойдется в 63 тысячи.

Неудивительно, что сокрытие истинных размеров выплат по заработной плате очень выгодно работодателю, поскольку позволяет значительно сократить расходы.

Работнику же белая заработная плата гарантирует, что все пункты Трудового Кодекса будут полностью выполнены:

• продолжительность отпуска;
• оплата отпускных и больничных;
• правильный расчет при увольнении и т. д.

Серая

При серой (полуофициальной) заработной плате ее размер оговаривается между работодателем и работником в устной форме, в платежных ведомостях отражается только ее часть, а остальная сумма выдается отдельно.

Таким образом, серая зарплата состоит из 2-х частей: белой (указанной в трудовом договоре) и черной (неофициальной).

Серые зарплаты выгодны не только работодателям, но в некоторых случаях и работникам:

• Размер НДФЛ уменьшается, поскольку он вычитается только из официальной части зарплаты.
• Уменьшается размер некоторых других удержаний, например, алиментов.

Начисление больничных, отпускных, а также расчет при возможном увольнении целиком зависят от позиции работодателя. Иногда между работодателем и работником заключается устный договор, что все подобные начисления будут производиться от истинной суммы зарплаты, и работодатель держит свое слово.

Однако нередко работодатели при приеме на работу сразу ставят соискателя перед фактом, что отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, выходные пособия и т. д. будут начисляться от официальной зарплаты, т. е. ее «белой» части, и работнику приходится соглашаться с этим.

В большинстве случаев официальная часть зарплаты устанавливается равной «минималке» (минимальному уровню зарплаты, допустимому законом).

Отдельная тема – больничные листы. Фонд социального страхования возмещает работодателям оплату тех дней, когда сотрудник не выходил на работу по болезни.

Компенсацию от государства за нее он не получит. Мало кто пойдет на это.

При серой зарплате могут возникнуть проблемы с банковскими кредитами: банк может счесть размер официальной зарплаты недостаточным и отказать в кредите.

И, самое главное, — от размера официальной зарплаты зависят страховой стаж и размер будущей пенсии, которая формируется на основе отчислений в Пенсионный фонд РФ и негосударственные пенсионные фонды.

Согласно статистике, серая зарплата преимущественно распространена в следующих отраслях: торговля (оптовая и розничная), строительство, обрабатывающее производство. Многие из тех, кто получает серую зарплату, не знают, куда жаловаться, а чаще всего вообще не задумываются об этом.

Попытки напрямую поговорить с работодателем обычно приводят к следующему: работодатель соглашается сделать заработную плату полностью белой и платить ЕСН за работника в полном объеме при условии, если его расходы при этом не увеличатся.

То есть, если работник обходится ему в 50 тысяч в месяц, эта сумма останется неизменной. При таком раскладе работник получит «чистыми» на руки около 34,5 тысяч. (Прибавьте сюда вычтенный НДФЛ – 13% и ЕСН – 26% и получите примерно 50 тысяч). Эта сумма на 9 тысяч меньше, чем в предыдущем примере – это ощутимая разница.

Вывод очевиден. Подавляющее большинство выберет серую зарплату вместо белой.

Черная

Когда зарплата является полностью черной, работник при приеме на работу вообще не оформляется официально: трудовой договор не заключается, соответствующие записи в трудовой книжке не делается и т. д. Зарплата целиком выдается в конверте. В таких случаях организацией всегда ведется двойная бухгалтерия, и черная зарплата выплачивается из неучтенной прибыли.

Эта схема удобна для бизнеса, связанного с торговлей, перевозками, где идет постоянный оборот наличных средств.

Также по черной схеме часто работают риэлторские конторы и турфирмы, которые не оформляют официально своих агентов и менеджеров, а просто выплачивают им проценты от совершенных сделок.

Что касается социальных выплат и гарантий, при черной зарплате они, как правило, полностью отсутствуют. Серая и черная зарплата оборачивается для работника финансовой выгодой в настоящем и весьма туманными перспективами в будущем.

Чем чревато?

Выплата заработной платы по теневым схемам очень распространена, невзирая на негативные последствия, поскольку выгоды сегодняшнего дня в суровых условиях отечественной экономики бывают гораздо важнее. Однако потенциальные потери должны быть понятны всякому работодателю и работнику.

Для работника

При серой схеме выплат, когда по официальным документам зарплата является минимальной, работнику приходится довольствоваться недоплаченными отпускными и маленькой пенсией в будущем.

При черной заработной плате вообще не приходиться рассчитывать на оплату больничных листов, отпускные, а тем более декретные (оплату отпуска по беременности и родам).

Также работодатель может вообще уволить сотрудника без выходного пособия и не заплатить ему за последний отработанный период.

Ответственность работодателя

Согласно НК РФ, неуплата или неполная уплата налога в результате неправильного начисления наказывается взысканием штрафа в размере 20 % от неуплаченной суммы. Но если налоговая база была занижена умышленно, размер штрафа составит 40 % от неуплаченной суммы налога.

Также руководителю и главному бухгалтеру организации может быть предъявлена статья Уголовного кодекса РФ за уклонение от уплаты налогов в крупных размерах, если сумма неуплаченных налогов за три финансовых года составила от 500 до 2500 тыс. рублей.

Если у налоговой инспекции появятся доказательства о выплате «зарплаты в конвертах», это не останется без внимания, поскольку закономерно возникает вопрос, с каких доходов она выплачивается. Это означает, что в бухгалтерии не была отражена операция, с которой был получен данный доход.

По мнению специалистов, в ситуации с серой и черной зарплатой трудно что-либо изменить, пока штрафы грозят только работодателям.

НДФЛ из заработной платы удерживает сам работодатель, поскольку именно он является налоговым агентом.

Значит, с суммы, которую работник получает наличными на руки, НДФЛ уже должен быть удержан, и работник закона не нарушает. При этом у него нет возможности проверить, заплачен ли налог работодателем или нет.

Сообщить о нарушениях

Заявить во всеуслышание о получении черной зарплаты решаются единицы. Ведь непременно возникнут вопросы о неуплаченных налогах и сборах. Кроме того, обычно работники боятся потерять хоть какой-то источник доходов из-за конфликта с руководством. Но право такое есть у каждого сознательного гражданина.

Куда?

С заявлением о нелегальных выплатах заработной платы можно обратиться:

• в районный отдел государственной инспекции по труду;
• в налоговую службу по месту регистрации предприятия;
• в прокуратуру по месту собственного проживания или по месту нахождения организации-работодателя.

искового заявления

Обращение в суд для отстаивания собственных прав начинается с подачи искового заявления.

Данный документ должен содержать стандартную информацию:

• В требовании о взыскании невыплаченной (серой или черной) зарплаты нужно указать сумму задолженности.
• Если имелись случаи задержки зарплаты, можно включить в заявление требование об уплате процентов за каждый день задержки.
• Допускается требовать в судебном порядке обязать работодателя принять истца на работу официально, с оформлением трудового договора и указанием в нем реальной заработной платы.
• Заявлять требование о компенсации за моральный ущерб не следует, так как обычно она взыскивается за нарушения неимущественных прав.

Cбор доказательств

Как доказать выплату «зарплаты в конверте»? Это достаточно трудно, но возможно. И одного искового заявления здесь недостаточно. Нужно собрать максимальное количество доказательств, подтверждающих фактический размер зарплаты.

Это могут быть:

1. Объявление о вакансии, размещенное в периодических изданиях или интернете – там нередко указывается предлагаемый оклад.
2. Сведения Госкомстата о среднем уровне зарплаты работников данной специальности в данном регионе.
3. Из документов работодателя – расчетные листки, копии платежных ведомостей. Часто работники расписываются в 2-х платежных ведомостях: за белую часть зарплаты и за черную.
4. Сами конверты с фамилией работника – чем больше «коллекция» конвертов, тем лучше.
5. Трудовые договоры с предыдущих мест работы, если там зарплата была белой – нелогично уходить с большей зарплаты на меньшую.
6. Справки о заработной плате – иногда по просьбе работника бухгалтерия выдает справки с указанием истинного размера зарплаты, например, для получения кредита в банке или визы.
7. Показания свидетелей-коллег.
8. — и видеозаписи разговоров с работодателем.

Судебная практика

Сбор необходимых доказательств гораздо проще осуществить до увольнения – поэтому, приняв решение подать судебный иск, не стоит торопиться с увольнением. И позаботиться об этом следует до посещения первого судебного заседания.

Судебный процесс ограничивается определенными сроками, поэтому для сбора дополнительных доказательств нужно будет подавать ходатайство об отложении дела.

При отсутствии весомых доказательств суд может сразу принять решение об отказе в удовлетворении требований искового заявления.

Сроки решения

Согласно общим правилам гражданские дела рассматриваются в течение 2-х месяцев с момента поступления заявления. Решение о принятии искового заявления к судебному производству принимается в 5-тидневный срок. Однако взыскание заработной платы относится к трудовым спорам, для которых действует сокращенный срок обращения в суд.

В отдельных случаях выгоднее обратиться с жалобой в инспекцию по труду, чем в суд с подачей иска.

На вопрос, как именно следует подтверждать свою правоту и сколько доказательств должно быть в совокупности, однозначного ответа нет. Т. е. не существует перечня документов, обязательных для предоставления в суд. Точно также нельзя назвать конкретные доказательства, гарантирующие принятие судом решения в пользу работника.

Выше перечислены наиболее типичные доказательства, которые могут помочь в благоприятном исходе дела. И чем больше доказательств будет собрано, тем больше у истца шансов выиграть суд. Может помочь выездная проверка предприятия налоговыми органами, проведенная на основании жалоб его работников на сокрытие заработной платы.

Заподозрить конкретное предприятие в практике черных выплат можно по следующим признакам:

• Заработная плата работников ниже среднего уровня зарплат в данной отрасли либо ниже регионального прожиточного минимума.
• Существует значительная разница между доходами фирмы и фондом заработной платы, либо по официальным ведомостям зарплата руководства меньше, чем у рядовых сотрудников.
• Имеются несоответствия в зарплатных историях работников, когда выясняется, что сотрудник получает меньше, чем на прежнем месте работы.
• Обнаружены справки, выданные для получения кредита, с указанием большей суммы зарплаты, чем в отчетах по данному предприятию.
• Внешний вид сотрудников не соответствует уровню заработной платы.

Однако стоит заметить, что вероятность выиграть суд существует только в случае серой зарплаты. При полностью черных выплатах и отсутствии официального оформления работника доказать что-либо практически невозможно.

Как открыть массажный салон? Снятие ККМ с учета

Источник: http://ipopen.ru/kadry/zarplata-i-vyplaty/chernaja-zarplata.html