За что давать грамоту бухгалтеру расчетчику

Критерии для стимулирующих выплат бухгалтерам

Здравствуйте, уважаемые читатели! Сегодня вопрос интересный, и важный.

А именно — премирование бухгалтеров. Ведь всем мы порой грустим и считаем, что нам не доплачивают и работодатель не верно оценивает наш труд.

Сама я часто сталкивалась с таким, именно стимулирующие мне платили только на одном предприятии несколько лет назад, в основном все используют такую форму поощрения, как премии.

Сегодня я собрала небольшой, но важный, материал, о том, как можно оценить тот колоссальный труд, который делает бухгалтер.

При желании можно утвердить на предприятии приказ или положение о премировании или назначении стимулирующих выплат.

Стимулирующих выплат достойны не только учителя, но и мы — бухгалтера. Всем хорошего вечера, будьте добры и трудолюбивы!

Критерии/Показатели критериев:

• 1) Ведения регистров бухгалтерского учета — достоверность (правильность);
• 2) Формирование налоговой и управленческой отчетности — своевременность (быстрота);
• 3) Сведения бухгалтерской и налоговой отчетности — полнота (объем);
• 4) Принципы и правила ведения бухгалтерского учета — обладание элементарными знаниями;
• 5) Профессиональные навыки (начисление и выплата зар.платы работникам) — правильность, своевременность;
• 6) Контроль расходования бюджетных средств — целевое расходование.

1. Распределение стимулирующих выплат производится на основании представления руководителя образовательного учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации советом школы.

2.  Администрация учреждения представляет один раз в квартал информацию о показателях деятельности работника.

3. При установлении размера стимулирующих выплат бухгалтеру совет руководствуется выполнением показателей эффективности деятельности бухгалтера являющуюся основанием для стимулирования и вместе с представительным органом работников принимает решение о стимулировании работника.

4. Основанием для уменьшения размера стимулирующих выплат могут служить:

• некачественное исполнение должностных обязанностей
• нарушения трудового законодательства
• неоднократное нарушение трудовой дисциплины(некачественное ведение документации,несвоевременное представление материалов,неисполнение или несвоевременное исполнение приказов)

5. Стимулирующие выплаты работникам производятся на основании приказа директора учреждения.

Источник: http://old.pskovedu.ru/?project_id=3064&pagenum=18564

Какие есть показатели и критерии для премирования бухгалтера

Бухгалтер – это сотрудник, который, по сути, не приносит фактической прибыли организации, а выступает одной из статей затрат. Но это не значит, что такой работник бесполезен. Напротив, от того, насколько эффективно трудится бухгалтер, во многом зависит правильность ведения компанией документации.

Сдача отчетности в налоговую службу без него тоже невозможна.

Рассмотрим, какие показатели премирования для бухгалтера могут быть, чтобы простимулировать его или отметить успехи.

Серьезные огрехи могут привести к решению о невыдаче вознаграждения.

Как видно, критерии премирования сотрудников бухгалтерии состоят не только из положительных моментов. Снизить уровень вознаграждения могут такие ошибки (см. таблицу):

Слаженность действий, отсутствие серьезных ошибок – вот те критерии премирования бухгалтера, которые должны использовать предприятия. Совсем избежать недочетов и ошибок в такой деятельности нельзя.

https://www.youtube.com/watch?v=aL4UgVPAyvM

И тут вопрос даже не в самих огрехах, а в скорости их устранения и возможных последствиях.

Чтобы определить эффективность работы бухгалтерии, нужно учитывать наличие штрафов со стороны надзорных органов за несвоевременную сдачу отчетности, неправильное заполнение документов.

Если же какая-то ошибка была устранена сотрудником вовремя, то можно считать, что он работает на пользу организации. Например, оперативно подана уточненная налоговая декларация.

Грамотный руководитель позаботится не только о правильном выборе механизма оплаты труда, но и разработает критерии премирования работников бухгалтерии. Ему необходимо определить перечень показателей, влияющих на размер вознаграждения.

Чтобы бухгалтер работал максимально эффективно, на предприятии стоит использовать в отношении него окладно-премиальную систему оплаты труда.

А размер оклада должен быть на уровне средней заработной ставки по городу в похожих организациях.

Так, в конце отчетного периода можно выписать бухгалтеру премию за интенсивность труда.

Бухгалтер, по своей сути, является сезонным рабочим. Ведь перед сдачей отчетности многократно возрастает нагрузка, нередко случаются авралы. Любые не вовремя сданные отчеты грозят штрафами.

В такие периоды к привычным обязанностям прибавляются дополнительные:

• заполнение отчетов,
• их отправка,
• сбор необходимой информации.

Когда на предприятии работает всего один бухгалтер, ему достается вся сумма причитающейся премии. Если таких работников несколько, то ее распределяют между ними. Исходя из того, кто и сколько сделал, применяют коэффициент трудового участия.

Однако вознаграждение может понадобиться неожиданно.

Так, премирование бухгалтера, образец расчета которого лучше составить заранее, должно быть и в случае выполнения им обязанностей другого работника, который по каким-то причинам отсутствовал или выполнял не все свои функции.

Если вообще не давать вознаграждение за это, сотрудник может отказаться от лишней работы, не входящей в его обязанности.

Многие менеджеры часто идут с первичными документами сразу к бухгалтеру. И ему приходится вносить правки, разъяснять, что именно было сделано неверно.

В то же время, эти функции должны выполнять руководители менеджеров. Именно к ним следует обращаться для проверки бумаг. И только после получения одобрения документацию нужно отправлять в бухгалтерию.

Практика показывает, что часто указанную работу выполняет бухгалтер. Это отнимает у него время, которое могло бы быть потрачено на обработку первичной документации, изучение законов, анализ или составление отчетов.

Если такая ситуация имеет место быть, премия бухгалтера может быть увеличена за счет снижения вознаграждения менеджеров. Поэтому показатели премирования для бухгалтера не имеют четких рамок.

Премирование главного бухгалтера, образец которого может быть разработан в организации самостоятельно, в этом случае встречается наиболее часто. Так как именно ему приходится передавать свои знания остальным.

Выступая наставником, сотрудник выполняет несвойственные ему функции. Грамотный работодатель в подобной ситуации всегда выплачивает премию, развивая единодушие и желание помогать друг другу.

Если кто-то из бухгалтеров захочет уволиться, другие работники смогут научить новичка всему необходимому.

Невыполнение своих обязанностей (частичное или полное) тоже может привести к снижению премии или ее полному отсутствию. А серьезные проступки могут стать причиной для увольнения.

Как рассчитать размер стимулирующих

Платить премию нужно по факту. Если работник ее не заслужил, то и вознаграждать его не за что. При регулярных выплатах тем, кто их не заслуживает, человек станет относиться к своим обязанностям еще хуже.

При расчете премии необходимо учитывать следующие критерии премирования сотрудников бухгалтерии (см. таблицу):

Положение о поощрении

Информация об используемой на предприятии системе оплаты труда должна быть отображена в соответствующих положениях:

• о порядке оплаты труда;
• о премировании.

При приеме бухгалтера на работу необходимо прописывать в трудовом соглашении размер оклада и ситуации, когда ему может быть выплачена премия.

Также в трудовом соглашении должна быть четко прописана оценка работы бухгалтера.

Источник: http://buhguru.com/zp-i-kadri/premiyu-buhu.html

Сохранить

Сохранить

Сохранить

Сохранить

Источник: http://blognalog.com/zarplata/kriterii-dlya-stimuliruyushhih-vyiplat-buhgalteram.html

За что давать грамоту бухгалтеру расчетчику

А значит, награждение медалями и грамотами носит вовсе не безвозмездный характер. Таким образом, выдача медали и почетной грамоты не подпадает под определение дохода в натуральной форме.В-третьих, виды поощрений работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, перечислены в главе 30 «Дисциплина труда» Трудового кодекса.

В том числе Трудовой кодекс говорит и о возможности награждения сотрудников почетными грамотами (ст. 191 ТК РФ). А если учесть, что перечень видов поощрения открыт, то работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре может предусмотреть и другие виды поощрений. Например, награждение медалями.

Как видим, награждение медалями и грамотами относится к сфере дисциплины труда, а не к сфере его оплаты.

По распоряжению директора на ответственных сотрудников возлагаются обязанности секретаря, менеджера, оператора, других работников.

Если бухгалтер не получает систематически оплату за исполнение дополнительных рабочих обязанностей, его требуется время от времени премировать.

За наставничество Передавать свои знания новым сотрудникам отдела бухгалтерии чаще всего приходится главному бухгалтеру.

Важно

Поэтому его систематическое поощрение наиболее часто встречается в Положениях о премировании, которые разрабатываются предприятиями самостоятельно. Наставничество – несвойственная функция для бухгалтера, т. к. он не обучался этим навыкам специально. Грамотный работодатель мотивирует через премирование бухгалтера его желание помогать «новичкам».

Документальное оформление Любая хозяйственная деятельность, включая выплаты зарплаты и премиальных, должна оформляться документально.

Еще один блог

• После описывается трудовой путь бухгалтера. Очень часто могут ограничиваться описанием только трудовой деятельности непосредственно на данном предприятии – когда начал работать, какую должность занимал ранее и занимает сейчас.
• Указываются основные достижения данного человека (кем руководил, где принимал участие, какие его индивидуальные заслуги).
• Если имеет место, указываются сведения получения дополнительного образования.
• Далее идет уже непосредственная оценка профессиональных качеств сотрудника, таких как – опыт работы, знания действующего законодательства, коммуникативность, эффективность выполнения контрольных функций и ведение аналитической работы, качество и полнота предоставляемой бухгалтерской информации и т.д.
• Оцениваются личные качества бухгалтера – умение устанавливать контакт с подчиненными.

Характеристика бухгалтера для награждения

• качественное и своевременное проведение инвентаризации на предприятии;
• проявление инициативы по привлечению инвесторов;
• своевременная и качественная подготовка отчетности по персонифицированным данным в ПФ, другие фонды, налоговую и контролирующие органы;
• отсутствие замечаний по результатам различных проверок;
• исполнение требований Положения об учетной политике;
• высокие результаты при выполнении сложной внеочередной работы;
• отсутствие ошибок при расчете зарплаты и своевременность при выдаче расчетных листов работникам;
• высокая скорость при выполнении различных функций, когда требуется производить расчеты с бюджетом, разрабатывать новые программы или положения;
• соблюдение финансовой дисциплины;
• другие.

Показатели для начисления премии бухгалтеру чаще всего не имеют четких рамок.

Благодарим работников за добросовестный труд

Внимание

Признаки натуральности Но на самом деле вручение грамот и медалей нельзя считать доходом работника. И тому есть сразу несколько подтверждений. Во-первых, как следует из самого названия налога, им облагаются именно доходы физических лиц.

А согласно статье 41 Налогового кодекса, доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить.

При награждении медалью или почетной грамотой у работника не возникает какой-либо экономической выгоды.

И уж тем более такую «выгоду» нельзя измерить и оценить. Ведь смысл нематериального поощрения как раз и состоит в том, что грамота или медаль вручается конкретному человеку, тесно связана с его личностью.

Критерии и порядок премирования главного и рядового бухгалтера

Читайте по теме в электронном журнале Характеристика с места работы бухгалтера Из-за разнообразия ситуаций единого образца характеристики не существует. Как правило, при частом составлении характеристик работодатели самостоятельно разрабатывают ее формы для применения в работе.

Причем, если речь идет о награждении работника самим работодателем, то характеристика может и вовсе не оформляться, так как положительная оценка работника может быть непосредственно включена в документ, инициирующий поощрение (служебную записку, представление о поощрении и т.п.).

Если характеристика готовится для награждения почетной грамотой отраслевого министерства или государственной наградой, следует ознакомиться с положениями, регулирующими оформление пакета документов на награждаемого работника, поскольку в них могут содержаться специфические требования к форме и содержанию документов.

Как составить позитивную характеристику на главного бухгалтера в примерах

При этом не важно, в какой форме — денежной, натуральной или в виде материальной выгоды — эти доходы получены (ст. 210 НК РФ).Очевидно, что награждение медалями, знаками отличия, почетными грамотами и объявление благодарностей носит неденежный характер.

Но ведь организация тратит деньги на приобретение самих бланков грамот, благодарностей, а также на изготовление медалей. А значит, у этих предметов есть стоимость.

Следовательно, формально вручение таких предметов работнику означает возникновение у него дохода в натуральной форме.

Характеристика на главного бухгалтера для награждения: пример

Его можно оформить в виде:

• самостоятельного нормативного акта;
• раздела, который относится к коллективному договору или Положению об оплате труда.

Большинство организаций предпочитают его оформлять в виде локального нормативного акта. Когда предприятие крупное, то разработанное Положение применяется не только головным офисом, но и подразделениями. Если на предприятии предусмотрено отдельно поощрение различных категорий работников или проектов, то удобнее для каждого вида премии разработать отдельное Положение.

Документ может иметь установленный срок действия. Если он представляет собой часть коллективного договора, то действие прекращается вместе с ним, когда оформляется в виде локального акта, то является бессрочным документом. Вводится Положение на основании приказа, с которым знакомят всех сотрудников, т. к.

Тогда такой доход работника будет освобожден от налога на доходы физлиц.Правда, стоимость подарков за календарный год не должна превысить 2000 рублей. Также при учете награждений медалями в качестве подарка необходимо отразить их стоимость в справке по форме № 2-НДФЛ, которую организации предоставляют в налоговые органы.

Совсем не социальный Но помимо НДФЛ на выплаты сотрудникам начисляется и еще один налог — ЕСН.

Дело в том, что, согласно статье 236 НК РФ, объектом обложения ЕСН признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц по трудовым договорам.

А как мы уже выяснили, медали и почетные грамоты нельзя считать оплатой труда в натуральной форме.

Регулярно проводит анализ результатов инвентаризацией и других проверок в дочерних предприятиях организации.

Участвует в разработке и периодически предоставляет руководству предприятия предложения, которые улучшать результаты финансовой деятельности, сократят потери и снизят непроизводственные затраты. Его качества руководителя позволяют значительно укрепить финансовую дисциплину на предприятии.

Всегда готов взять на себя обязательства других сотрудников, при этом все возложенные на него полномочия выполняются своевременно и в полном объеме. Всегда проводит профессиональную подготовку своих сотрудников в системе корпоративного тренинга.

Постоянно стремиться повысить свой уровень профессионализма, посещает семинары, тренинги, регулярно следит за изменениями в действующем законодательстве, что помогает ему принимать более эффективные и взвешенные решения.

Источник: http://lcbg.ru/za-chto-davat-gramotu-buhgalteru-raschetchiku/

Тексты для почетной грамоты бухгалтеру

Здесь – образцы текстов для почетной грамоты бухгалтеру (как главному, так и – любому другому). Дополнительно, во второй части страницы, вы найдете шуточные тексты. Оформление текстов соответствует тому, каким оно должно быть в реальности.

Все имена и фамилии, даты, наименования организаций и населенных пунктов использовались исключительно для удобства изложения и для большей наглядности, не забывайте сменить их на нужные вам. Рекомендации по оформлению находятся в конце страницы.

Вариант №1

Награждается

Учеткина Анжелика Мстиславовна

бухгалтер ГБОУ «Средняя общеобразовательная школа №12» г. Вязьма

за добросовестное исполнение профессиональных обязанностей,

исчерпывающие знания бухгалтерского учета,

пунктуальность, аккуратность и ответственность в работе,

неукоснительное соблюдение норм профессиональной этики.

Директор ГБОУ СОШ №12

У. Ш. Шиповская

г. Вязьма

2019 г.

Вариант №2

Награждается

Деткина Зоя Осиповна

бухгалтер МБДОУ «Детский сад №5 «Новая планета» г. Геленджик,

за высокий профессионализм, качественное ведение хозяйственной деятельности учреждения, своевременное совершенствование профессиональных знаний и навыков, ответственный контроль за работой организаций-поставщиков услуг, помощь и поддержку сотрудникам в вопросах налогообложения и бухгалтерского учета.

И.о. заведующего МБДОУ д/с №5

К. Е. Дубкина

г. Геленджик

2019 г.

Вариант №3

Награждается

Шутилина Инна Онисимовна

главный бухгалтер ООО «Строй Металл Конструкция»,

за исчерпывающие знания и профессиональное мастерство в области налогообложения и бухгалтерского учета, необходимые для успешного ведения хозяйственного учета в организации по российским стандартам в соответствии с присвоенной категорией.

Директор ООО «СМК»

О. Н. Шушукин

г. Горнозаводск

2019 г.

Вариант №4

Награждается

Пешкова Тамара Остаповна

главный бухгалтер ООО «Кровля. Дорого. Навечно.»

за значительный личный вклад в формирование доходов организации, высокую профессиональную дисциплину, и активное содействие в решении задач мотивационной программы для сотрудников предприятия.

Финансовый директор ООО «К.Д.Н.»

Г. П. Рюхин

г. Гусь-Хрустальный

2019 г.

Вариант №5

Награждается

Грибкова Любовь Павловна

бухгалтер ДОУ «Детский сад №70» г. Дивногорск

за высокий профессионализм, стремление к достижению лучшего результата в интересах учреждения, энтузиазм и любовь к своему делу.

Заведующий ДОУ д/с №70

Е. Ю. Малюткина

г. Дивногорск, 2019

Вариант №6

Награждается

Златоручкина Илона Герасимовна,

победитель

XIV Областной олимпиады

по бухгалтерскому учету

«Золотой резерв профессиональных бухгалтеров»

ноябрь 2019 г.

Заместитель Министра

здравоохранения и социального

развития Саратовской области

А. В. Петров

г. Саратов

Вариант №7

Награждается

главный бухгалтер

государственного учреждения социального обслуживания

«Благовещенский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Мечта»

Летункова Клара Глебовна,

за добросовестный труд, высокий профессионализм,

большой личный вклад в формирование и исполнение бюджета района и области, а также в честь празднования Дня финансиста.

Директор ГУСО «СРЦН «Мечта»

М. Х. Гречкина

г. Благовещенск

2019 г.

Вариант №8

Награждается

Счеткина

Кристина Вахтанговна

за активное участие в деле развития бухгалтерской профессии, подготовке к аттестации профессиональных бухгалтеров, а также передачу современного опыта и помощь в повышении профессионального уровня членов ИПБ России в 2019 году.

Президент «ИПБ России»

П. П. Сидоров

г. Москва

2019 г.

Вариант №9

Объединение организаций

профсоюзов Республики Бурятия

награждает

Мушкину

Олесю Давыдовну,

члена профкома первичной профсоюзной организации, главного бухгалтера государственного учреждения «Бурятлес»,

за многолетний добросовестный труд, активную работу в профсоюзе работников лесных отраслей и в связи с празднованием «Дня работников леса»

Председатель

С. О. Сушкин

г. Улан-Удэ

2019 г.

Вариант №10

Награждается

Ясноглазова Изабелла Германовна

за вклад в развитие профессии, и в связи с 20-летним юбилеем

Приморского Территориального Института

профессиональных бухгалтеров и аудиторов.

Вице-президент ПТИ ПБ

Р. Д. Иванов

Директор ПТИ ПБ

В. Л. Сидоренков

г. Владивосток

2019 г.

Вариант №11

Администрация города Ярославль

награждает

Милонову Эллу Вениаминовну

главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия «Бизнес-инкубатор» за многолетний добросовестный труд и в связи с профессиональным праздником – Днем бухгалтера.

Глава администрации

Красноперекопского района

И. Ю. Чесноков

Распоряжение администрации г. Ярославля от 18.11.2019 г. №334-ЖЛ

Вариант №12

Награждается

Тугрикова

Милана Власовна

за весомый личный вклад в реформирование бухгалтерского учета в соответствии с государственной программой социально-экономических преобразований в России, особенностями национальной системы бухгалтерского учета и международными стандартами финансовой отчетности.

Председатель оргкомитета

С-Петербургского Международного

бухгалтерского форума

М. В. Заработкин

г. Санкт-Петербург

2019 г.

Приказ №299-ОЖ от 19.12.2019 г.

Вариант №13

Награждается

Звонарева

Оливия Денисовна,

заместитель главного бухгалтера

негосударственного учреждения высшего образования «Международный институт экономики и права»,

за значительные заслуги в сфере образования, личный вклад в совершенствование и внедрение современных образовательных методик.

Зав. кафедрой финансов и кредита,

кандидат экономических наук

М. Ч. Точилкина

г. Смоленск

2019 г.

Вариант №14

Награждается

Цепина Василиса Ермолаевна

бухгалтер ООО «Скуратовский опытно-экспериментальный завод» г. Тула,

за активную деятельность по эффективной организации и ведению бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности по итогам работы в 2019 году.

Директор СОЭЗ

А. Ж. Котлов

г. Тула

2019 г.

Вариант №15

Награждается

Зоткина Ярослава Игоревна

главный бухгалтер филиала №32 Государственного учреждения Новосибирского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, за добросовестный эффективный труд и личный вклад в социально-экономическое развитие Черепановского района в 2019 году.

Глава Черепановского района

В. Ю. Дощечкин

г. Черепаново

2019 г.

Вариант №16

Награждается

профессиональная организация бухгалтеров

«Бриллиантовые кадры республики Карелия»

за особый вклад в развитие системы подготовки высококвалифицированных кадров в области бухгалтерского учета.

Ректор Петрозаводского

государственного университета

М. А. Иванчиков

г. Петрозаводск

2019 г.

Вариант №17

Награждается

профессиональный бухгалтер

Фишкина Евдокия Корниловна

за добросовестный труд, верность профессии и неуклонное соблюдение норм профессиональной этики.

Генеральный директор

ООО «Алмазные копи»

Л. Б. Блестяшкин

г. Великий Устюг

2019 г.

Вариант №18

Департамент образования

администрации городского округа г. Воронежа

награждает

главного бухгалтера МДОУ «Детский сад №1»

Ныркову Альбину Климовну,

за I место

в городском профессиональном конкурсе «Лучший специалист хозяйственного учета – 2019»

Председатель

департамента образования

В. Ж. Книголюбова

г. Воронеж

2019 г.

Вариант №19

Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского

награждает

Кузякову Каролину Карловну

за подготовку доклада «Критерии профессиональной оценки бухгалтера при подготовке финансовой отчетности МСФО» на международной научно-практической конференции «МСФО в России: новации, их внедрение и практика применения»

Ректор ФГБОУ ВО

«ОмГУ им. Ф. М. Достоевского»

Ф. Е. Борискин

г. Омск

2019 г.

Вариант №20

Награждается

Стольникова Виолетта Емельяновна,

главный бухгалтер ФГБОУ ВПО «Вологодская государственная молочно-хозяйственная академия имени Н.В. Верещагина», за многолетний плодотворный труд, активную жизненную позицию и участие в общественной жизни.

Председатель Вологодского

Профсоюза работников

агропромышленного комплекса

Я. Э. Пшеницын

г. Вологда

2019 г.

Вариант №21

Награждается

Монеткина Амелия Варфоломеевна

за установку нового мирового рекорда в номинации

«Мега бухгалтер»,

за одержанные 2 500 побед над фискальными органами,

в том числе:

• бесконтактно,
• в боях без правил,
• нокаутом,
• в неравном весе.
• досрочно,
• в условиях мирового финансового кризиса.

Во время подготовки к рекорду было также:

• сведено с первого раза – 368 балансов;
• выдано заработных плат, премий, отпускных – 2, 473, 000 руб.;
• проведено бессонных ночей над квартальным/годовым/пятилетним отчетом – 365;
• сэкономлено средств на сумму, равную 4% ВВП страны;

С присвоением высочайшего звания – «Первый человек в ООО «Баян».

Председатель жюри

международного конкурса

«Бриллиантовые счеты»

И. Л. Аметистов

Секретарь

Н. Д. Рыдалова

Декабрь, 2019 г.

Вариант №22

Награждается

сверхталантливый бухгалтер

Купюркина Алла Адамовна

за кристальную чистоту документации, за мудрость, невозмутимость и находчивость перед лицом любых проверок, безукоризненную скорость обработки любых финансовых операций, великое умение совмещать несовместимое: щедрость и бережливость.

Совет старейшин ОАО «Золотые горы»

Вариант №23

Награждается

Копейкина Снежана Антиповна

за достижение высшего уровня бухгалтерского пилотажа, а также:

• за скоростное преобразование мозга в суперкомпьютер и подсчет баланса за 15 минут;
• за способность усыплять бдительность любого проверяющего;
• за защиту финансовых средств родного предприятия от хищнических посягательств заинтересованных лиц;
• за умение гасить конфликты личным обаянием;
• умение дешифровать авансовый отчет, созданный на инопланетном языке;

С присвоением звания – «Самый смекалистый, талантливый и архигениальный бухгалтер»!

Сотрудники отдела продаж

ООО «Рублики»

Вариант №24

Награждается

Богатеева Агафья Альфредовна

за надежную защиту средств родного предприятия, а также:

• за сверхскоростную сдачу баланса;
• за отсутствие ошибок при учете хозяйственных операций;
• за отвагу и героизм перед аудитом;
• за обеспечение радости руководства от вида полученной прибыли;
• за высокое мастерство минимизации налогов;
• за порабощение бухгалтерского софта на благо работы организации.

С присвоением звания – «Гениальный бухгалтер»!

Сотрудники IT-отдела

ООО «Монетка»

Вариант №25

Награждается

Лучший бухгалтер

Ираклионова Марфа Рудольфовна,

за профессионализм, а также:

• за универсальность и многофункциональность;
• за точность и аккуратность при начислении заработной платы и премий;
• за тонкий юмор, непринужденные беседы и кофе в перерывах;
• за умение выручить во время «авралов»;
• за бесконечное самосовершенствование.

С присуждением звания «Незаменимый сотрудник»!

Коллектив сотрудников

отдела сбыта ЗАО «Стандарт»

Рекомендации по оформлению:

• Под шапкой (верхняя часть страницы), по центру листа раскладывают основной текст.
• Отдельные слова в тексте допускается выделять жирным шрифтом и/или прописными буквами (обычно выделяют слово «награждается», имя и фамилию награждаемого, завоеванное место в конкурсе и т.д.).
• После основного текста, по левому краю, указывают должность ответственного лица.
• Напротив должности, по правому краю страницы, указывают фамилию ответственного лица и начальные буквы имени (буквы имени должны стоять перед фамилией).
• Между должностью и фамилией ставят печать организации и личную подпись.
• Самой последней записью на странице будет дата и наименование населенного пункта. Дату можно сокращать, оставив только месяц и год награждения или – только год.
• Номер (серия) и дата приказа (если таковой имеется) указывают после основного текста по центру страницы или по левому краю. Однако, можно указать и в самом конце листа. В таком случае отпадает необходимость указывать дату в конце страницы, поскольку дата приказа будет выполнять роль даты награждения.
• Если в тексте где-либо указывалось наименование населенного пункта (например, часто её указывают, если пишут полное наименование образовательного учреждения), допускается не повторять его в конце страницы (см. как в образцах), оставив там только дату.
• Если ни один из текстов на странице вам не подошел, воспользуйтесь универсальными текстами грамоты за добросовестный труд и за участие в конкурсе.
• К шуточным текстам относятся образцы №21, №22, №23, №24, №25. В таких текстах допускается отступать от общепринятых правил оформления.

Источник: https://woman-gu.ru/dlya-prazdnika/slova-blagodarnosti/gramota-buhgalteru-tekst/