+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Характеристика на дк и его работников

Содержание

Характеристика на работника культуры

Характеристика на дк и его работников

Характеристика на работника учреждения культуры бывает нескольких видом и может быть затребована в разных ситуациях. Ее составление осуществляется в произвольной форме, но с опорой на требования делопроизводства

Характеристика на работника культуры может быть необходима при различных обстоятельствах.

К примеру, при поступлении на новое место работы, где о человеке ничего не известно, работодателю хотелось бы получить информацию  извне.

Поэтому характеристика является тем документом, который не только даст некоторое представление о будущем работнике, но и в случае принятия на работу, сможет облегчить  его приобщение к новому коллективу.

Помимо этого, она предоставляется при переводе сотрудника учреждения на новую должность, при его поощрении или же понижении, прохождении медико-социальной комиссии, поступлении в учебное заведение и во многих других случаях.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о сокращении штата сотрудников, Приказ о внесении изменений в штатное расписание, Положение о премировании работников

Составляющие элементы характеристики работника  культуры

Характеристика представляет собой документ, выполненный в письменной форме, который используется для того, чтобы выделить личностные и служебные  качества конкретного человека. Она может предоставлять положительный, отрицательный либо нейтральный отзыв о работнике.

В современном законодательстве не существует точных требований, касающихся составления этого документа, поэтому он может оформляться в произвольной форме. А его содержание чаще всего опирается на практический опыт сотрудников кадрового отдела, стандарты делопроизводства и прочее.

Акт оценки показателей эффективности работы сотрудников
посмотреть/скачать>>

Не зависимо от того, как работник культуры относится к выполнению своих обязанностей,  в характеристику стоит включить несколько обязательных компонентов :

Ее размер чаще всего зависит от двух факторов. К первому из них можно отнести послужной список сотрудника. В качестве второго, как правило, выступает желание руководителя заниматься перечислением заслуг своего подчиненного.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Какие виды характеристик сотрудников организаций культуры

В зависимости от того, с какой целью составляются характеристики, их подразделяют на несколько видов:

  • внутренние  – те, которые используются в самой организации;
  • внешние – составляемые по запросам других структур и применяемые вне учреждения.

Если говорить о внешних, то основаниями для их составления являются как просьбы самих работников, так и требования различных органов и организаций. Такой документ может быть затребован по разным причинам, среди которых стоит выделить следующие:

  • поступление сотрудника в ВУЗ или другое учебное заведение;
  • получение кредита;
  • выдача того или иного разрешения;
  • награждение;
  • наказание и так далее.

Наиболее сложным является составление характеристики, затребованной органами, которые рассматривают дело о правонарушении, допущенном со стороны работника. В этом случае должна быть  предоставлена характеристика, дающая понятие о личности нарушителя, его семейном и имущественном положении, а также других обстоятельствах.

Какие общие требования к написанию характеристики

Существуют определенные требования, в соответствии с которыми должна составляться характеристика. К ним относятся такие, как:

  • документ должен быть написан либо от руки, либо напечатан на компьютере (лист А4);
  • его необходимо составлять в виде повествовательного рассказа в третьем лице;
  • постановка предложений должна соответствовать настоящему или прошедшему времени ( в зависимости ото того, какое положение занимает работник на момент написания документа);
  • характеристика должна включать только те данные, которые соответствуют действительности. При этом они ни в коем случае не должны затрагивать честь сотрудника, уменьшать его достоинство или деловую репутацию;
  • после отражения всех необходимых сведений, необходимо указать цель и место ее назначения (только для внешней);
  • в конце ставиться подпись руководителя учреждения  и начальника кадрового отдела, а также указывается дата написания и ставиться печать.

Если руководитель или ответственный работник не на достаточном уровне владеет знаниями, касательно составления данного документа, то всегда существует риск  упустить важные для человека нюансы. Поэтому стоит воспользоваться образцами, представленными в пособиях по делопроизводству или на сайтах других организаций.

https://www.youtube.com/watch?v=LBA3kRFmgYg

Лучше всего, если для составления внутренней характеристики, которая приобщается к личному делу сотрудника, имеется соответствующий образец. Также это очень удобно при подготовке отрицательной характеристики.

В документ положительного характера нельзя включать  моменты, касающиеся выговоров или иных провинностей.  Здесь стоит акцентировать внимание  на оценке творческого потенциала работника, а также  на рекомендациях, касательно  использования его качеств. По необходимости может составляться творческая характеристика на работника культуры

Стоит заметить, что подобный документ не имеет каких-либо ограничений по сроку годности, поэтому его можно предъявлять не один раз. В случае утери  работник имеет полное право повторно обратиться к своему бывшему руководителю по поводу составления нового бланка.

Пример характеристики работника культуры:

Характеристика                                                                                                                                на  художественного руководителя Старосельского дворца культуры                    Вороненко Амину ВикторовнуВороненко Амина Викторовна 1986 года рождения, образование высшее, в 2009  году окончила Кемеровский государственный университет культуры и искусства по  специальности ««Музыкальное искусство эстрады».
С 2010 года работает в Старосельском дворце культуры в должности  художественного руководителя. В ее обязанности входит разработка сценариев, режиссура, подготовка  и проведение мероприятий в соответствии с планом работы учреждения.За период работы Вороненко А.В. зарекомендовала себя грамотным, инициативным и надежным специалистом.  На высоком уровне владеет профессиональными знаниями и навыками. Ответственно относится к выполнению всех  порученных заданий.Пунктуальна и дисциплинированна. За время работы в  данном учреждении не имеет ни одного взыскания. Постоянно оказывает методическую помощь коллегам.Умеет работать в команде. Неоднократно награждалась Почетными грамотами регионального и федерального уровней за высокие достижения в работе и ценными подарками.Коммуникабельна, доброжелательна, тактична по отношению к руководству, подчиненным,  посетителям. Пользуется заслуженным авторитетом  в коллективе, является выраженным лидером.  Всегда готова прийти на  помощь. Имеет отлично развитое чувство юмора.Характеристика составлена для представления по месту требования.Директор Дворца культуры:                                                  Е.В. Беловол(Печать)Начальник отдела кадров                                                  А.А. Абрамович21.09.2016

Источник: https://www.cultmanager.ru/article/7371-qqq-17-m3-04-03-2017-chto-otrazit-v-harakteristike-na-rabotnika-kultury

Как написать характеристику на работника дома культуры образец

Характеристика на дк и его работников

Зачем она может понадобиться? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

  1. при оформлении кредита;
  2. для представления в учебное заведение;
  3. при награждении премией, государственной наградой;
  4. при обращении в органы опеки;
  5. при трудоустройстве на новую должность;
  6. для суда.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника.

Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Характеристика с места работы — образец

Она может оформляться на целый ряд случаев, начиная от причин премирования и заканчивая основаниями увольнения.

Бумагу подписывает руководитель организации.

Указывается дата, ставится печать предприятия. Если составить грамотно характеристику не удается, обратитесь Признание банкротства — ФЗ 127 в новой реакции

Характеристика на работника культуры для награждения

  1. возможность скачивать
  2. доступ к для главного врача и его заместителей
  3. доступ к просмотру ведущих экспертов

Если дело касается представления к награде руководителя учреждения, то в данном случае необходимо отражать такие стороны, как его управленческие и организаторские способности, наличие сплоченного коллектива, отсутствие «текучки» кадров и прочее.

Несмотря на то, что характеристика выступает в качестве своеобразной оценки, она все же является документом официальным.

Существует несколько требований к составлению документа:

  1. предоставление только в письменной форме:
  2. составление на стандартном листе формата А4 с использованием шрифта Times New Roman размером 13.
  3. четкое изложение только конкретных фактов без каких-либо речевых повторов, исправлений и прочего;
  4. присутствие официально-делового стиля;

Образец характеристики работнику культуры

характеристики зависит от ее вида (внешняя или внутренняя), места требования, цели представления.

Внимание Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании (в случае если работник уже не работает в данной организации), о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику.

Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой значимой частью всей характеристики.

Что отразить в характеристике на работника культуры

К первому из них можно отнести послужной список сотрудника. В качестве второго, как правило, выступает желание руководителя заниматься перечислением заслуг своего подчиненного.

Гость, вам предоставлен к системе «Культура».

  1. доступ к просмотру ведущих экспертов
  2. доступ к для главного врача и его заместителей
  3. возможность скачивать

В зависимости от того, с какой целью , их подразделяют на несколько видов:

  1. внешние – составляемые по запросам других структур и применяемые вне учреждения.
  2. внутренние — те, которые используются в самой организации;

Если говорить о внешних, то основаниями для их составления являются как просьбы самих работников, так и требования различных органов и организаций. Такой документ может быть затребован по разным причинам, среди которых стоит выделить следующие:

Творческая характеристика на работника культуры: образец

Составляется она на бланке учреждения, однако не является нарушением ее представление в рукописном и печатном вариантах.

Готовый документ подписывается директором и заверяется печатью. Однако в некоторых случаях это ложиться на плечи кадровиков, поскольку именно они владеют точной информацией о каждом из сотрудников.

Прежде чем заняться написанием документа, необходимо определить его предназначение и разработать содержание, которое зависит от нескольких показателей:

Пример составления характеристики с места работы (образец)

Также следует сделать акцент на профессиональных навыках сотрудника, повышении квалификации или обучении (если он направлялся на курсы), трудовых достижениях.

В характеристике на работника следует отметить факт наличия всевозможных заслуг у сотрудника – благодарности, поощрения. Не стоит забывать и о дисциплинарных взысканиях, если они имелись за время его работы; Характеристика личности работника – это, по сути, самый значимый и важный раздел документа. Здесь указывается информация, раскрывающая личностные качества лица.

Если характеризуемый является исполнителем, нужно отобразить его инициативность, готовность выполнять поручения от вышестоящих лиц, желание добиться высоких результатов, ответственность. Также необходимо раскрыть его коммуникативные качества: отношения

Характеристика на работника культуры образец награждение

А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.Пример характеристики для награждения работникаХарактеристикаЧерепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»Бесплатная юридическая консультация:

Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный

Краткая характеристика на работника культуры

Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный.

Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Источник: http://disk-shetka.ru/kak-napisat-harakteristiku-na-rabotnika-doma-kultury-obrazec-80666/

Образец характеристики работнику культуры

Характеристика на дк и его работников

Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности.

Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение. Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления.

Так, характеристика обычно содержит следующие сведения:

  • Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.
  • Сведения о работе.

Характеристика работника культуры

Важно Если во внимание будет принята положительная характеристика с места работы, содержащая такие оценки, как:

  • ответственность за выполняемую работу;
  • отсутствие вредных привычек;
  • соблюдение трудовой дисциплины и т.д.;

то наказание для работника, совершившего проступок, может быть смягчено. При повышении В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах, многие внутренние процедуры строго формализованы — например, существует резерв управленческих кадров. Комплект документов на каждого участника такого резерва включает характеристики.

В них акцент делается на качествах работника, необходимых для кандидата на руководящую должность: компетентность, волевые, организаторские способности, интеллект и авторитет.

Как правильно написать характеристику на работника

Как правило, производственная характеристика на работника, образец заполнения которой вы найдете ниже, необходима для предоставления на новом месте службы, где о качествах сотрудника ничего не знают, потому нуждаются в информации извне, могущей облегчить приобщение его к новому коллективу. Также составление документа может потребоваться при переводе сотрудника на новую должность, предоставлении нового звания, либо наоборот лишении такового, поощрении и понижении. В зависимости от соответствия сотрудника занимаемой должности, качества выполняемой им работы, а также отношения к своим обязанностям, составленный документ может положительно, отрицательно, либо нейтрально характеризовать работника.
Существует определенный шаблон характеристики на работника, который мы рассмотрим ниже.

Образец характеристики на работника с места работы

  • Социальное обеспечение
  • Договор купли продажи
  • Договора первозки
  • Обзоры законодательства
  • Льготы инвалидам
  • Льготы ветеранам
  • Льготы пенсионерам
  • Льготы семьям с детьми
  • Обжалование решений таможни
  • Вопросы гражданства
  • Образцы писем
  • Образцы заполнения анкет
  • Образец заполнения других документов
  • Заявления для школы
  • Новости юриспруденции
  • Новости права 2 квартал 2014
  • Новости бухгалтера 2 квартал 2014
  • Скачать «Помощник юриста»
  • Интересные вопросы
  • Вопросы и ответы по праву России
  • Ответы на вопросы
  • Ответы на вопросы 2
  • Ответы на вопросы 3
  • Ответы на вопросы 4

Неправомерная выплата военной пенсии, перевод из УкраиныЗдравствуйте, я полковник запаса прибыл с Украины.

Характеристика по месту требования образец

Надоело использовать только 10 возможностей популярных офисных программ? Пришло время для — можно все самостоятельно изучить. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы.

Если за время работы сотрудник переводился в другие отделы или на другие должности, то необходимо их перечислить. Это особенно важно, если требуется характеристика в суд с места работы, где данный документ обязательно входит в состав доказательной базы.

Портал выяснил, для чего нужна производственная характеристика и как ее правильно составить. Учредитель ооо импексхаус, свидетельство эл фс77-50022 выдано г.

В целом могу утверждать, что сегодня рекрутеры весьма эффективно и активно используют в своей работе рекомендации, и все чаще именно они играют решающую роль при принятии на работу топ-менеджмента. В первом абзаце, как правило, указывают анкетные данные.

Официальный сайт мбук всп «верхнесолёновский сельский дом культуры»

Алименты в Украине Что такое алименты, как они выплачиваются и взыскиваются. Какая существует ответственность по невыплате алиментов. Права и обязанности взыскателя алиментов.Читать далее.
Наследство и наследники Вступление в наследство часто проходит с большими проблемами.

Наследование по завещанию и закону различается по своему принципу. Образцы исков, по спорам связанным с вступлением в права наследования.
Внимание Подробнее Жилищные тяжбы Шаблоны исковых заявлений по гражданским правоотношениям, относительно жилья.

Право на жилье содержит право проживания пользования владения. Относительно этого вспыхивает много разногласий и споров.
Есть разница между частной квартиройигосударственной. По этим же признакам бывают тяжбы по разделу лицевого счета и пользованию квартирой.

Примеры исковых заявлений помогут понять что именно требуют писать в заявлении в суд.

Образец характеристики работника культуры

Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа.

Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации. Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа. Примеры характеристики с места работы Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы.

Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал 1. (на бланке организации) « » 20 Характеристика Выдана (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность) ФИО работа(-ет/-л) в начиная с « » 20 .

За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: .

Образец характеристики на работника культуры для аттестации

Работник вправе дополнить характеристику заявлением, выражающим его собственную точку зрения. Говорит: Валентина Митрофанова — кандидат экономических наук, генеральный директор Института профессионального кадровика (Москва) Работодатель, который выдает характеристику непосредственно работнику по его просьбе, не нарушает законодательство.

В такой ситуации информация передается самому владельцу персональных данных, а не третьим лицам.

Исправляем ошибку Ошибка Как правильно Кадровое агентство иногда обращается в организацию с запросом о предоставлении характеристики на бывшего работника, ссылаясь на заполненную анкету, в которой соискатель расписался под словами: «Не возражаю против проверки указанных мною сведений».

Источник: http://advocatus54.ru/obrazets-harakteristiki-rabotniku-kultury/

Краткая характеристика на работника культуры

Характеристика на дк и его работников

Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества.

Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д.

Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны.

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

  • — указывают прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.

Третья часть – личная характеристика В ней расписываем

  • — наличие профессиональных качеств;
  • — опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
  • — коммуникабельность;
  • — взаимоотношение сотрудника в коллективе;
  • — трудоспособность и т.д.

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте) Примеры характеристики на сотрудника Пример первый Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя) Исх.

Карьера

Внутренняя характеристика работника оформляется и составляется исходя из общих правил и рекомендаций. Однако во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника.

В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях (например, на карьерный рост), рекомендации по использованию его качеств и т.д.

Нередко внутренняя характеристика работника является составной частью других документов, например, представлений.

Так как внутренняя характеристика работника составляется исключительно для внутреннего пользования, то указывать в ней место представления не нужно.

В некоторых случаях возникает необходимость в указании должностного лица, по просьбе (требованию) которого составлена характеристика.

Характеристика для награждения работника

За время работы Илья Николаевич не выказал особых профессиональных качеств, был замечен в отказе от выполнения служебных обязанностей с отсылкой на причины, не могущие выступать в качестве оправданий.

Несмотря на то, что коллектив нашей фирмы является дружным и отзывчивым, Илья Николаевич не сумел найти общего языка ни с одним другим работником.

Не раз фиксировались факты грубого его отношения к коллегам по работе и клиентам.

За время трудовой деятельности данный работник получил несколько строгих выговоров, что должно было вести к его исправлению. Сведения о допущенных нарушениях были внесены в личное дело работника.

Поскольку ничего подобного не произошло, мы вынуждены были расстаться с Ильей Николаевичем по обоюдному согласию. Генеральный директорЗАО «СтройИнвест» Л.А. ГлушкоПечатьНачальник отдела кадров А. Е.

Характеристика на дк и его работников

Характеристика на дк и его работников

В зависимости от цели, с которой она составлена, ее можно использовать как внутри организации, так и за ее пределами (таблица на стр. 56).

При этом нет какой-либо установленной формы такого документа, из-за чего он часто получается чисто формальным или, наоборот, чересчур субъективным.

Какие разновидности характеристик существуют? В каком порядке их составлять? Как при этом не нарушить Закон о защите персональных данных? Реквизиты характеристики Характеристика составляется в произвольной форме, желательно на бланке организации, а также допускаются печатный и рукописный варианты. При этом она должна соответствовать общим правилам оформления деловых документов (требованиям ГОСТ Р 6.302003 ) . На практике все тексты служебных характеристик, независимо от цели, с которой они составляются, содержат несколько информационных блоков (таблица на стр. 56).

Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества.

Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т.
д.

Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны.

Характеристика на работника дома культуры образец

стали востребованность и узнаваемость ее коллективов.

Вокальные группы «Капельки» и «Вдохновение» успешно выступают на всех поселковых мероприятиях, а также концертах и конкурсах районного уровня.

Каждое выступление ансамбля отличается новизной, разнообразием репертуарного материала, отточенностью движений и красивым грамотным пением его участников.Репертуар вокальных групп очень разнообразен.

В него включены лирические, эстрадные, военно-патриотические, авторские и народные песни . В работе со старшей группой используется многоголосье.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.