Выборы представителя трудового коллектива на предприятии не для колдоговора

Коллективный договор избрание представителей

Размер заработной платы работников организации определяется трудовым договором. 5.3.

Размер месячной заработной платы без учёта премиальных и иных поощрительных выплат любого работника организации, полностью отработавшего норму рабочего времени, в нормальных условиях труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в РФ. 5.4.

За достижение высоких показателей труда работникам организации может быть выплачена премия. 5.5.

Месячные (должностные) оклады устанавливаются действующим штатным расписанием персонально каждому работнику, исходя из сложности возложенных функций, а также уровня квалификации и степени профессиональных навыков этого работника. 5.6. Месячный (должностной) оклад работника может быть изменён по согласованию с работником путём внесения изменений в договор.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ Законодательство устанавливает возможность привлечения представителей сторон и других лиц к административной и дисциплинарной ответственности за нарушения законодательства, связанные с заключением и выполнением колдоговора.

Общие положения об административной ответственности сторон социального партнерства включены в главу 9 ТК РФ и конкретизированы в Кодексе РФ об административных правонарушениях.

Так, уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении колдоговора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а также необеспечение работы комиссии по заключению колдоговора, соглашения в определенные сторонами сроки влечет наложение административного штрафа в размере от одной до трех тысяч рублей (ст. 5.28 КоАП РФ).

Коллективный договор: право или обязанность?

Лица, разгласившие такие сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности. Таким образом, в силу закона представители работников несут ответственность за разглашение “секретных” сведений, поэтому работодатель не может препятствовать им в получении информации под предлогом того, что доступ к ней ограничен.

Некоторые организации обязаны раскрывать данные о своем финансово-экономическом положении. Например, открытые акционерные общества обязаны раскрывать годовой отчет и годовую бухгалтерскую отчетность (ст.
92 ФЗ № 208 от 26.12.1995 “Об акционерных обществах”). Также в РФ действует Положение о раскрытии информации эмитентами эмиссионных ценных бумаг (утв.

Составляем и заключаем коллективный договор

Важно

Для выбора единого представителя всего трудового коллектива необходимо провести собрание членов коллектива. Желательно, чтобы на собрании присутствовали все представители и сотрудники компании.

Но для кворума будет достаточно присутствия 50 процентов работников плюс один человек. Сотрудников необходимо заранее проинформировать о повестке дня.

Применительно к рассматриваемому вопросу – это будет избрание представителя коллектива. Справка Проведение собрания При проведении собрания надо соблюдать все процедурные вопросы.

В первую очередь необходимо обеспечить регистрацию всех представителей и участников собрания. Кроме того, потребуется избрать председателя и секретаря собрания.

Именно секретарь будет вести протокол собрания и фиксировать в нем все принятые решения. А в функции председателя войдет ведение собрания.

ТК РФ. Но вопросы могут быть и иные, определенные соглашением сторон, они должны соответствовать принципу реальности и возможности их исполнения. Кроме того, в коллективном договоре не могут содержаться положения, ухудшаюшие положение работников по сравнению с законодательством.

Переговоры по общему правилу должны быть закончены в срок до трех месяцев, так как только на этот период для участников переговоров сохраняется место работы, должность и средний заработок. Если до истечения трехмесячного срока договор заключен не будет, то стороны обязаны подписать договор по согласованным условиям.

Сторонами социального партнёрства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. 4.4.

Представителем со стороны работников является лицо (лица), избранное (ые) на общем собрании работников организации и уполномоченное (ые) работниками на представление их интересов.
4.5.

Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора, соглашений, их заключения на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделённых необходимыми полномочиями представителей сторон. 5.

Оплата труда. 5.1. Оплата труда (включая премиальные) осуществляется с учётом дифференциации труда в зависимости от сложности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач. За равный труд производится равная оплата. 5.2.

Если в течение пяти рабочих дней первички, получившие уведомление, не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав ЕПО, то коллективные переговоры начинаются без их участия. Но за отказавшимися первичками сохраняется право в течение месяца со дня начала переговоров направить представителей в ЕПО; по истечении данного срока им в этом может быть отказано.

Сторона, получившая предложение о начале переговоров, обязана приступить к ним в течение семи календарных дней со дня его получения. Для вступления в переговоры эта сторона обязана направить их инициатору письменный ответ с указанием своих представителей для работы в комиссии по коллективным переговорам и их полномочий.

ГАРАНТИИ УЧАСТНИКАМ Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения их инициатором указанного ответа.

Согласно части 1 статьи 29 ТК РФ представителями работников являются: — профессиональные союзы и их объединения; — иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских и межрегиональных профсоюзов; — иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных статьей 31 ТК РФ.

Иные представители работников избираются при отсутствии на предприятии профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников. На общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов такой профсоюзной организации либо иному представителю (статья 31 ТК РФ).

Не допускаются ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников организациями или органами, созданными или финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти и хозяйственного управления, политическими партиями, за исключением случаев финансирования, предусмотренных законодательством.

Сторонами коллективного договора согласно ст. 11 закона “О коллективных договорах и соглашениях” выступают работники организации в лице их представителей и работодатель непосредственно или уполномоченные им представители. Стало быть, сторонами коллективного договора являются трудовой коллектив организации и работодатель в лице собственника конкретного предприятия или уполномоченного им представителя — руководителя предприятия (директора, генерального директора и т. д.), поскольку это исходит из законодательных актов.

Источник: http://1privilege.ru/kollektivnyj-dogovor-izbranie-predstavitelej/

Выборы представителя трудового коллектива на предприятии не для колдоговора

ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации; КоАП РФ – Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей [ст. 40 ТК РФ]. Инициатива заключения договора.

Выбор представителей Выступить с инициативой заключения коллективного договора могут как представители работодателя, так и представители работников.

Согласно части 1 статьи 33 ТК РФ представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

Работники организации не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации.Каков порядок заключения коллективного договора (без участия профсоюзной организации) с представителями трудового коллектива? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Трудовому коллективу необходимо избрать представительный орган (представителя работников).

Инициатива по проведению переговоров по заключению коллективного договора может исходить как от работников, так и от работодателя в лице их представителей. Предложение о проведении переговоров должно быть направлено в письменной форме.

Представителям сторон необходимо создать комиссию на равноправной основе, призванную вести коллективные переговоры, подготовить проект коллективного договора и заключить коллективный договор.

Коллективный договор

Обратите внимание! Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.

Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (ст. 50 ТК РФ). Срок действия коллективного договора Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу: — со дня подписания его сторонами, — (или) со дня, установленного коллективным договором.

Совет трудового коллектива: порядок избрания и компетенция

В этом случае представлять интересы всех сотрудников будет иной орган. Аналогичная ситуация складывается, когда первичная профсоюзная организация создана, но ее членами являются менее половины работников предприятия.

В таком случае, потребуется избрать представительный орган, который будет действовать от лица всего трудового коллектива. Избрание представителя работников в социальном партнерстве регулируется статьей 31 ТК РФ.

Читайте по теме в электронном журнале Избрание представителя коллектива Итак, работники намерены провести коллективные переговоры и с представителями работодателя или заключить или переоформить коллективный договор, но единый представительный орган работников в компании отсутствует.

В этой ситуации потребуется избрать представителя работников, в полномочия которого будет входить представлении интересов работников и трудовых отношений, подписание необходимых документов.

Выборы представителя работников

Внимание

И тот кандидат, который наберет наибольшее количество , получит статус представителя трудового коллектива. Отметим, что организовать ание можно и другим способом.

Например, заранее стоит подготовить специальные бюллетени, в которых будут указаны данные конкретного сотрудника, и туда будет вписываться поддерживаемый данным сотрудником кандидат. В протоколе на социальное партнерство, помимо принятого решения, надо указать количество работников, проавших «за» и «против» определенной кандидатуры представителя.

Полномочия представителя На общем собрании членов трудового коллектива также следует определить период действия полномочий, а также оговорить сами эти полномочия.

Протокол избрания представителя работников для коллективного договора

В соответствии с частью девятой ст. 37 ТК РФ сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.

Согласно ст. Для выбора единого представителя всего трудового коллектива необходимо провести собрание членов коллектива.

Желательно, чтобы на собрании присутствовали все представители и сотрудники компании.

Но для кворума будет достаточно присутствия 50 процентов работников плюс один человек.

Важно Сотрудников необходимо заранее проинформировать о повестке дня.

Применительно к рассматриваемому вопросу – это будет избрание представителя коллектива.

Справка Проведение собрания При проведении собрания надо соблюдать все процедурные вопросы. В первую очередь необходимо обеспечить регистрацию всех представителей и участников собрания.

Протокол общего собрания работников организации о заключении коллективного договора (образец заполнения)

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 2,8 кб Сохранить документ: г. Москва «8» сентября 2008 г. Всего членов коллектива — 9 человек. Присутствовало — 9 человек. Кворум имеется, собрание правомочно принимать решения.

Избрали председателем собрания Петрову А.А., секретарем собрания Сидорову В.В. Повестка дня: 1. Участие в коллективных переговорах.

2. Заключение коллективного договора.

Голосовали: открытым анием — «за» (единогласно).

Постановили: заключить коллективный договор в предложенной редакции. Слушали: по второму вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А., которая предложила в качестве представителя от имени работников избрать Кашину Людмилу Михайловну и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников. Голосовали: открытым анием — «за» (единогласно).

Постановили: избрать в качестве представителя от имени работников Людмилу Михайловну Кашину и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Помощь юриста на сайте

• Составим качественно юридический документ
• Специализируемся во всех областях права
• Задайте вопрос и получите ответ в течение 10 минут

Спросить юриста Договоры по группам Договоры по тегам Цитата на века Они не только стреляют из пушки по воробьям, но и не попадают в воробьев. (Р. Фишер) © 2019 Все-документы.ру.

. Сайт-помощник по составлению различных договоров.

Шаблоны и бланки. Всё готово, от вас — вставить в редакторе свои данные и распечатать. Если у вас есть шаблон, который бы вы хотели разместить здесь, воспользуйтесь обратной связью.

|

Справочник адвоката

— предложила кандидатуру Григорьевой С.А. инженера по охране труда.Инженер-программист Синицын Г.В. — предложил кандидатуру Федорова Е.Н.

ведущего специалиста.Слесарь Карпов Е.Ф. — предложил кандидатуру Леоновой Г.В. комплектовщика.Водитель Рогов А.В.

— предложил кандидатуру Ивановой Е.И.

кладовщика.Начальник отдела кадров Маркова Т.Д. — предложила избрать в качестве представителей трудового коллектива для ведения переговоров предложенные кандидатуры.

Постановили:избрать указанных работников в качестве представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.

За принятие решения проало:за — 292 человек (98% от числа присутствующих)против — 6 человек (2%)воздержавшихся нет.3.

Выступила:Инспектор по кадрам Ильина Н.Г.

Образец протокола собрания трудового коллектива

• Избрание делегатов на Конференцию трудового коллектива ООО «Мир» __.__.20__ года по избранию представительного органа для ведения коллективных переговоров от имени всех работников, разработки проекта коллективного договора, подготовки и проведения конференции трудового коллектива для заключения коллективного договора на 20__ – 20__ г.г.
• Избрание делегатов на Конференцию трудового коллектива ООО «Мир» __.__.20__ го. по принятию Коллективного договора на 20__-20__ год;

Председатель собрания О.В. Петров поставил на ание вопрос об утверждении повестки собрания. «За» — ____, «против» — ______, «воздержавшихся» — ____.

Повестка собрания утверждена.

Как осуществляется избрание представителя трудового коллектива?

.

1. Слушали: _(Ф.И.О. сотрудника)_: для ведения собрания необходимо избрать председателя и секретаря собрания. Предлагаю председателем собрания избрать _________, секретарем ______________.

Голосовали: «За» — ____, «против» — ____, «воздержавшихся» — ____. Постановили: Председателем собрания избран _____________ Секретарем собрания избран _____________ 2.

Слушали _(Ф.И.О. сотрудника)_, который предложил избрать __(Ф.И.О. избираемого)__ представителем трудового коллектива _(наименование организации)_ который будет в дальнейшем представлять интересы всех работников _(наименование организации)_ в социальном партнерстве на локальном уровне.

Слушали _(Ф.И.О. сотрудника)_, который предложил избрать __(Ф.И.О. избираемого)__ представителем трудового коллектива _(наименование организации)_ который будет в дальнейшем представлять интересы всех работников _(наименование организации)_ в социальном партнерстве на локальном уровне.

Протокол общего собрания трудового коллектива по вопросу проведения коллективных переговоров для заключения коллективного договора (образец заполнения) («Кадровик.

Кадровое делопроизводство», 2010, n 8)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 20.07.2010. Примерный образецПротокол N 1 общего собрания трудового коллектива ООО «Протон» г. Москва 10 октября 2009 г.Численность работников — 318 человек Присутствовало — 298 человекПовестка дня: 1.

Избрание председателя и секретаря общего собрания. 2. Избрание представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.

3. Перечень вопросов, подлежащих включению в коллективный договор.

За принятие решения проало: за — 290 человека (97% от числа присутствующих); против — 3 человека (1%); воздержалось — 5 человек (1,7%).2. Выступили: Начальник отдела кадров Маркова Т.Д.

— предложила работникам выдвинуть кандидатуры представителей работников для ведения коллективных переговоров. Бухгалтер отдела расчетов Уварова Н.Г. — предложила кандидатуру Григорьевой С.А., инженера по охране труда.

Водитель Рогов А.В. — предложил кандидатуру Ивановой Е.И., кладовщика.

Начальник отдела кадров Маркова Т.Д. — предложила избрать в качестве представителей трудового коллектива для ведения переговоров предложенные кандидатуры.

Постановили: избрать указанных работников в качестве представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.

За принятие решения проало: за — 292 человек (98% от числа присутствующих); против — 6 человек (2%); воздержавшихся нет.3.

Выступила: Инспектор по кадрам Ильина Н.Г.

— предложила для проведения коллективных переговоров перечень вопросов относительно: 1) доплат и надбавок; 2) введения квартальных премий; 3) гарантий для пенсионеров при увольнении; 4) материальной помощи при заключении брака, при рождении детей; 5) дополнительной спецодежды; 6) дополнительного страхования работников от несчастных случаев.Постановили: утвердить предложенный перечень вопросов. За принятие решения проало: за — единогласно.4.

Выступила: Начальник отдела кадров Маркова Т.Д. — предложила утвердить текст предложения к работодателю о начале коллективных переговоров.Постановили: утвердить текст предложения. За принятие решения проало: за — единогласно.

Председатель собрания Маркова Т.Д. Маркова Секретарь Переверзева В.В.

Переверзева

Протокол общего собрания трудового коллектива по вопросу проведения коллективных переговоров для заключения коллективного договора (образец заполнения)

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 5,2 кб Сохранить документ: Примерный образец г.

1. Выступил: Начальник транспортного отдела Сергеев Д.Н.

— предложил избрать председателем общего собрания начальника отдела кадров Маркову Т.Д., секретарем — делопроизводителя Переверзеву В.В.

Постановили: избрать председателем общего собрания начальника отдела кадров Маркову Т.Д., секретарем — делопроизводителя Переверзеву В.В.

За принятие решения проало: за — 290 человека (97% от числа присутствующих); против — 3 человека (1%); воздержалось — 5 человек (1,7%).

2. Выступили: Начальник отдела кадров Маркова Т.Д. — предложила работникам выдвинуть кандидатуры представителей работников для ведения коллективных переговоров.

Бухгалтер отдела расчетов Уварова Н.Г.

— предложила кандидатуру Григорьевой С.А., инженера по охране труда. Инженер-программист Синицын Г.В. — предложил кандидатуру Федорова Е.Н., ведущего специалиста.

Слесарь Карпов Е.Ф. — предложил кандидатуру Леоновой Г.В., комплектовщика.

Водитель Рогов А.В. — предложил кандидатуру Ивановой Е.И., кладовщика. Начальник отдела кадров Маркова Т.Д. — предложила избрать в качестве представителей трудового коллектива для ведения переговоров предложенные кандидатуры.

Постановили: избрать указанных работников в качестве представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.

За принятие решения проало: за — 292 человек (98% от числа присутствующих); против — 6 человек (2%); воздержавшихся нет. 3. Выступила: Инспектор по кадрам Ильина Н.Г.

— предложила для проведения коллективных переговоров перечень вопросов относительно: 1) доплат и надбавок; 2) введения квартальных премий; 3) гарантий для пенсионеров при увольнении; 4) материальной помощи при заключении брака, при рождении детей; 5) дополнительной спецодежды; 6) дополнительного страхования работников от несчастных случаев. Постановили: утвердить предложенный перечень вопросов. За принятие решения проало: за — единогласно.

4. Выступила: Начальник отдела кадров Маркова Т.Д.

— предложила утвердить текст предложения к работодателю о начале коллективных переговоров.

Маркова Секретарь Переверзева В.В.

Переверзева

Помощь юриста на сайте

• Составим качественно юридический документ
• Специализируемся во всех областях права
• Задайте вопрос и получите ответ в течение 10 минут

Спросить юриста Договоры по группам Договоры по тегам Цитата на века Природа и боги сумасбродствуют не менее людей. (Б. Спиноза) © 2019 Все-документы.ру.

. Сайт-помощник по составлению различных договоров. Шаблоны и бланки. Всё готово, от вас — вставить в редакторе свои данные и распечатать. Если у вас есть шаблон, который бы вы хотели разместить здесь, воспользуйтесь обратной связью.

|

Иск в суд

секретарем собрания Сидорову В.В.Повестка дня:1.

Участие в коллективных переговорах.2. Заключение коллективного договора.3. Избрание представителя от имени работников для подписания коллективного договора.Слушали:По первому вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А.

которая сообщила, что коллективом работников и администрацией общества был разработан проект коллективного договора, и предложила заключить коллективный договор в предложенной редакции.Голосовали: открытым анием — «за» (единогласно).Постановили:заключить коллективный договор в предложенной редакции.Слушали:по второму вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А.

Источник: http://civilyur.ru/protokol-izbranija-predstavitelja-rabotnikov-dlja-kollektivnogo-dogovora-92947/

Представитель трудового коллектива

ВажноСтатья 29 ТК РФ указывает, что в социальном партнерстве в качестве представителей работников, помимо профсоюзных организаций, могут выступать иные избранные работниками представители. СТК является органом самоуправления в организации, который играет следующие роли:

• способствует объединению работодателей и работников в достижении общих производственных целей;
• дает возможность трудовому коллективу высказывать свои идеи и предложения по производственной и организационной деятельности работодателя, поддерживает и продвигает их;
• увеличивает прозрачность управленческой системы в организации;
• обеспечивает защиту прав работников и др.

При создании СТК утверждается устав или положение о совете и избираются представители работников, которые войдут в совет.

Во избежание обвинений в том, что это именно работодатель виновен в затягивании переговоров, работодателю рекомендуется документировать все этапы ведения переговоров (обмен письмами, протоколы совместных заседаний представителей сторон).Подготовленный в окончательном виде проект коллективного договора подписывается сторонами комиссии, участвовавшими в его разработке.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Иными словами, срок ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора — 3 месяца со дня начала переговоров.

Он исчисляется со дня, следующего за днем получения согласия инициатором проведения коллективных переговоров.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (часть вторая и часть третья ст. 40 ТК РФ).

398-418 ТК РФ.Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ст.

Может ли руководитель организации лично вести бухгалтерский учет?

Любая компания, независимо от организационно- правовой формы, обязана вести бухгалтерский учет и составлять бухгалтерскую отчетность непрерывно с даты государственной регистрации до момента прекращения деятельности в результате реорганизации или ликвидации.

Чтобы лучше понять суть произошедших изменений, сравним два закона о бухучете в части обязанностей руководителя по организации ведения бухгалтерского учета.

Источник: https://artlife-astrahan.ru/predstavitel-trudovogo-kollektiva/