+7(499)-938-48-12 Москва
+7(812)-425-63-82 Санкт-Петербург
8(800)-350-73-64 Горячая линия

Вопросы на собеседовании и ответы них для офис менеджера

Содержание

Какие вопросы задавать на собеседовании офис менеджеру

Вопросы на собеседовании и ответы них для офис менеджера

Скорее всего, собеседование будет проводить именно тот человек, с которым вам и придётся работать. Поэтому с самого начала ведите себя вежливо, позитивно и профессионально. Покажите, что работать с вами будет приятно.

  • Расскажите о ваших навыках работы с компьютером. В каких программах вы чувствуете себя уверенно?
  • Насколько хорошо вы управляетесь с многоканальным телефоном? Способны ли вы выдерживать громкий звук и поток телефонных звонков целый день?
  • Наша компания придерживается принципов командной работы, которая ведёт к общим целям. Как вы себя ощущаете, работая в команде? Какие навыки вы можете добавить к нашему единому организму? Ответ: У меня отличные организационные навыки, которые помогут сократить время на выполнение каждой задачи. Я умею решать вопросы нестандартными способами, когда обычные уже не работают.
  • Справитесь ли вы, если вам дадут в подчинение несколько сотрудников?
  • В чем ваши сильные стороны и как они помогут вам на этой должности?
  • Как вы справляетесь со стрессом и давлением?
  • Расскажите, как вам работалось с вашим предыдущим руководителем.
  • Опишите ваши ежедневные обязанности на предыдущем месте работы.
  • Что вы ожидаете от своего будущего руководителя?
  • Насколько хорошо вы ладите с людьми?
  • Дайте несколько примеров командной работы.
  • Приходилось ли вам выполнять конфиденциальные просьбы своего руководителя? Как вы с ними справлялись? Насколько вам комфортны такие задачи?
  • Насколько эффективно вы справляетесь с ежедневным расписанием своего шефа?
  • Какие программы планирования задач и обмена сообщениями вы используете?
  • Расскажите о своих достижениях на предыдущем месте работы.
  • С какой скоростью вы печатаете? Оцените свой уровень грамотности.
  • Какие процедуры безопасности вы выполняли при приёме доставок, посылок, почтовых отправлений?
  • К вашему руководителю пытается попасть рассерженный или нежелательный посетитель. Ваши действия?
  • Как вы распределяете приоритеты в звонках, посещениях, доставках?
  • Насколько вы способны работать в режиме многозадачности? Дайте пример.
  • Готовы ли вы работать сверхурочно, если понадобится? Ответ: Сейчас для меня карьера — приоритет номер один, поэтому не будет проблемы в том, чтобы потратить немного больше времени на это.

Вопросы на собеседовании и ответы них для офис менеджера

  1. Как успешно проходить собеседования: видео
  2. Как успешно проходить собеседования: советы и отзывы
  3. Как успешно пройти собеседование на руководящую должность?
  4. Вопросы на собеседовании администратору
  5. Как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании?
  6. Как проходить собеседование: ответы на вопросы
  7. Отзывы:
  8. Тест на собеседовании при приеме на работу
  9. Что спрашивают на собеседовании? Вопросы при приеме на работу
  10. Вопросы на собеседовании на руководящую должность
  11. Вопросы на собеседовании работодателю
  12. Вопросы на собеседовании для менеджера по продажам
  13. Вопросы на собеседовании начальнику отдела продаж

Чтобы успешно начать карьеру, необходимо пройти ряд испытаний.

Внимание Тут важный момент: перед тем, как идти куда-либо устраиваться на работу, постарайтесь узнать о компании как можно больше.

Как провести собеседование правильно руководителю

Озадачиваясь вопросом, как грамотно провести собеседование, стоит обращать внимание и на мелкие детали.Следует помнить и о своем внешнем виде и манерах.

Что же делать для того, чтобы оставаться начальником, но при этом не выглядеть снобом?Есть хороший прием, показывающий, как произвести должное впечатление на соискателя.

10 лучших вопросов для собеседования с менеджером по продажам

Выключатели снаружи.

Как вы определите, какой выключатель какой лампочке соответствует, если коробку можно открыть один раз — и только после того, как положение всех выключателей зафиксировано?» «Как проверить работу солонки?» Интерес для работодателей представляют не ответы, а способ мышления кандидата и его аргументация. Отечественные руководители не отстают от западных коллег и устраивают соискателям настоящую встряску.

ТОП-5 самых нужных статей для коммерсанта: В работе имеет значение, насколько складно и логично люди излагают свои мысли. Навыки общения и четкость изложения особенно важны в продажах. Зачастую зависит от умения говорить.

Ищем кадры: 25 вопросов для менеджера по продажам

Данный вопрос помогает выявить слабые стороны соискателя.

Читать по теме: Согласно результатам исследования американской компании Glassdoor, отсутствие перспектив роста — одна из трех причин, заставляющих менеджеров по продажам искать новую работу. Если карьерные ожидания кандидата идут вразрез с возможностями вашей компании, скорее всего, вам не по пути.

Постарайтесь распознать в ответе синонимы слов «отзывчивый» и «полезный», так как сегодня становятся актуальными именно консультативные продажи.

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества.

Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики. Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах.

Hо вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

Как успешно проходить собеседования, как вести себя на собеседовании?

Что задают на собеседовании: вопросы и ответы при собеседовании на работу

Так же, вас могут спросить о том, что вы знаете о компании-работодателе.

Если работодатель ищет сотрудника, он в вас заинтересован. Если вы пришли на собеседование, вы заинтересованы в работе.

Не принижайте себе, не снижайте планку. Вы личность. Не позволяйте давить на себя.

Вы пока что не связаны с потенциальным работодателем ничем, кроме общего воздуха в кабинете. Перейдем с конкретному списку вопросов:

  • Расскажите, как вы узнали о нашей компании и какую должность хотели бы занять
  • Назовите свои слабые качества
  • Кем вы работали до этого момента и почему ушли с предыдущего места работы
  • Как вы выдерживаете большие производственные нагрузки
  • Есть ли у вас профессиональные связи, которые могут вам пригодиться на новом месте работы
  • Что вы делаете, чтобы расти как специалист
  • Назовите свои сильные качества
  • Кем вы видите себя через 5 лет
  • Как обычно складываются ваши отношения с коллегами/начальством? Были ли конфликты
  • На какую зарплату вы рассчитываете
  • Как долго планируете у нас работать
  • Где можно получить о вас подробную характеристику

Примеры ответов на собеседовании:

  • Расскажите, как вы узнали о нашей компании и какую должность хотели бы занять?На этот вопрос можно ответить свободно.

Работа офис-менеджером: 5 правил для подготовки к собеседованию

Продумать свои сильные и слабые стороны, подготовить данные в цифрах о своей прошлой работе, чтобы вы могли доказать свою эффективность и компетентность. 3. Подготовить список вопросов к работодателю об обязанностях, уровне дохода и премий, чтобы не придумывать эти вопросы на ходу.

4. Потренироваться с друзьями отвечать на вопросы, оставаясь в открытой позе.

Руководители на это смотрят, так как офис-менеджеру важно быть приветливым и открытым человеком.

5. Могут попросить решить несколько кейсов, связанных с позицией.

Подготовьтесь заранее. Соблюдая такие простые правила, у вас будут все козыри на собеседовании, и при вашей настойчивости оно может закончиться победой. Имя (обязательно) E-mail (не публикуется) (обязательно) Сайт за 2013 год за 2014 год за 2015 год за 2019 год за 2019 год за 2019 год Copyright © 2019.

Менеджер по продажам: о чём спрашивают на собеседовании

«Длинные» продажи нравятся мне тем, что у меня есть время познакомиться с клиентом, донести до него выгоду и пользу продукта, научить им правильно пользоваться.

Короткий цикл — более интенсивный, взыскательный, нет времени на долгие объяснения, нужно сразу попасть в цель — и это интересно.» «Мне больше нравится длинный цикл продаж, потому что тогда темп может быть скорректирован в процессе общения с клиентом в зависимости от его индивидуальных нужд.

Источник: http://domzalog.ru/kakie-voprosy-zadavat-na-sobesedovanii-ofis-menedzheru-66644/

Вопросы для офис менеджера при приеме на работу

Вопросы на собеседовании и ответы них для офис менеджера

Кстати, первый раз, когда я услышал этот вопрос, я участвовал в интервью «по другую сторону» — я проходил собеседование на работу, которую очень хотел получить.

Мой будущий шеф внимательно выслушал мой ответ, потом поднял трубку и позвонил моему бывшему работодателю, в то время, как я сидел напротив него. Бывшего начальника не оказалось на месте, но этот прием дал мне повод подумать, если бы я собирался приукрасить оставшиеся ответы на собеседовании! 12.

Если бы я позвонил нескольким Вашим коллегам, которые работали с Вами в последние годы, что они мне сказали бы о Вас? Этот вопрос позволяет взглянуть на кандидата с другой точки зрения, отличной от руководительской.

Внутри компаний личные конфликты между руководителями и подчиненными происходят довольно часто. Наверное, и Вам приходилось когда-нибудь работать под началом человека, которого Вы считали менеджером худшим, чем Вы сами.

21 вопрос для собеседования с сотрудником по продажам

Такой вариант является беспроигрышным на любом собеседовании. Вопрос 17. Какую последнюю книгу Вы прочли?Вас могут спросить про последнюю прочитанную Вами книгу или о той книге, которую Вы сейчас читаете.

Или о Ваших музыкальных пристрастиях, например.Лучше, чтобы Вы ответили сразу.

  • Что вы делаете, чтобы расти как специалист? Расскажите о пройденных курсах, стажировках в престижных компаниях, семинарах, книгах. О чем угодно, что способствовало бы вашему росту. Если вы ничем из перечисленного пока не занимались всерьез — соврите, что хотя бы изучаете соответствующую литературу
  • Где можно получить о вас полную характеристику? Повезло тем, кто добровольно ушел с предыдущего места работы, не оставив о себе неприятных воспоминаний.

Тест для секретаря

Важно Сколько денег Вы хотите зарабатывать к концу Вашего первого года работы у нас? На третий год работы? Этим вопросом Вы выясняете, каков «желаемый» уровень оплаты труда этого человека.

Если его желания и на первый, и на третий год работы кажутся Вам разумными, можно продолжать собеседование.

Но если это не так, то Вам стоит остановиться и именно сейчас, сразу, объяснить кандидату, что он, возможно, не сможет столько зарабатывать у Вас в эти сроки.

Ведь если Вы не договоритесь о деньгах, то не стоит и договариваться обо всем остальном.

Обеим сторонам нужно знать правду, чтобы можно было прийти к честному соглашению. 6. Назовите, пожалуйста, Ваши самые сильные личные качества.

Вопросы при приеме на работу офис-менеджера

И дайте понять кандидату, что от него потребуется, среди прочего, и самостоятельное обучение. Закончить эту часть беседы можно, рассказав, как это должно происходить. 17.

Как Вы планируете стать частью нашей команды? Это очень важная тема. Для небольшого коллектива особенно чувствительно появление нового сотрудника по продажам.

https://www.youtube.com/watch?v=pgsP7SmpM_0

Он большую часть дня работает «где-то», (по крайней мере, Вы на это надеетесь!) но все равно служит постоянным источником вопросов, проблем и ошибок, с которыми приходится иметь дело всем остальным. Мнение кандидата, конечно, интересно, но, честно говоря, важнее пока просто поднять эту проблему и дать повод кандидату подумать об отношениях в компании заранее.
18.

/ Как пройти собеседование Правильная работа отдела активных внешних продаж в полиграфии начинается с того, что нужно найти людей, которые подходят для этой работы. Одна из самых важных стадий выбора кандидатов — это первое собеседование. Мы предлагаем Вам план такого собеседования. 1.

Каким Вы представляете свой обычный рабочий день? Для того, чтобы добиться результата, сотруднику по продажам надо знать многое.

Он должен знать полиграфические технологии, должен обладать информацией о своем рынке, должен владеть техникой продаж и разбираться в особенностях ведения бизнеса в своей компании. Однако важно понять, что никакие знания не приведут к успеху, если у сотрудника нет желания много работать.

Ответ, который я хочу услышать, задавая этот вопрос, предполагает раннее начало и позднее окончание рабочего дня, и большой набор активных действий в течение этого дня.

Что заставит Вас выходить из офиса и работать напряженно каждый день? Можно как угодно планировать зарплату и комиссионные, но в итоге деньги так и останутся лишь одним из многих мотивирующих факторов для большинства людей.

И, возможно, деньги будут наименее эффективной мотивацией на ранних стадиях, когда ежедневные усилия сотрудника, — поиск новых клиентов и попытки установления отношений, — не будут приводить к незамедлительному материальному вознаграждению.

Для успеха во внешних продажах Вам нужно разобраться во всем наборе мотиваций. Не стоит гадать, что подходит для этого конкретного человека… спросите его! 19. Хорошо, мы подошли к моменту, когда Вам нужно завершить продажу. Почему я должен взять Вас на работу? Теперь Вы только слушаете.

Этот вопрос даст Вам прекрасную возможность оценить его умение продавать.Расскажите все, что Вам удалось узнать о данной фирме, только самое важное и актуальное. Вопрос 7. Как Вы представляете свой первый рабочий день на новой работе? Этот вопрос, на самом деле, не такой простой, как кажется.

По мнению специалистов, этот вопрос нужен, чтобы узнать кто Вы: «процессник» или «результатник».»Процессники» те, кто легко работают с бумагами и документами, это секретари, офис-менеджеры, бухгалтера.»Результатники» ориентированы на получение результата.

К таким специалистам относятся менеджеры по продажам, руководители отдела продаж, менеджеры по персоналу. Вопрос 8. Кем Вы видите себя через 5 лет?На этот вопрос нужно отвечать обтекаемо, например, вы хотели бы со временем занять более ответственную и серьезную должность, иметь расширенный функционал.

Никогда не говорите, что у вас есть планы о создании собственного бизнеса или открытии собственной компании. Вопрос 9.

Но многие небольшие типографии вынуждены из экономических соображений предлагать сотрудникам по продажам не самые высокие условия оплаты, а это означает, не самый высокий уровень знаний и опыта. Кроме того, я понимаю, что если Вы находитесь в небольшом городе, у Вас может просто не оказаться кандидатов с оценками выше пяти по этому (как и предыдущему) вопросу.

Помните, что отсутствие знаний должно быть восполнено соответствующим обучением. Ваша цель во время собеседования — понять, сколько потребуется потратить на обучение каждого из кандидатов сил (денег, времени, — нужное подчеркнуть).

4. Сколько Вам необходимо зарабатывать, начиная с первого дня работы? Большинство кандидатов, отвечая на этот вопрос, будут говорить о том, какую сумму они хотели бы получать, но это не тот ответ, который Вам нужен.

Мне кажется, что любой, кто не уловил последовательность из трех предыдущих вопросов, либо не умеет слушать, — а это очень серьезный недостаток для работы в продажах, — либо недостаточно сообразителен для работы, которую Вы предлагаете.

С кандидатами, которые уловили последовательность, Вы рассматриваете их недостатки в трех аспектах, о которых мы говорили в предыдущем вопросе.

И, кстати, во всех четырех вопросах о сильных и слабых сторонах ищите ответы, которые дают ощущение честного, объективного разговора, а не торговой презентации кандидатом «себя любимого»! 10. Какова самая важная причина в вашем нынешнем желании перемен? Интерес кандидата к Вашей работе означает желание что-то изменить, если только Вы не собеседуете человека на его первую в жизни работу.

Причины, толкающие человека на эти перемены, очень важны, когда он готов оставить другую работу для того, чтобы прийти к Вам.

Источник: http://02zakon.ru/voprosy-dlya-ofis-menedzhera-pri-prieme-na-rabotu/

Вопросы на собеседовании и ответы них для офис менеджера

Вопросы на собеседовании и ответы них для офис менеджера

Как вы мотивируете ваших подчиненных к работе?» — Говорите то, что по опыту предыдущих лет действовало эффективноВопросы на собеседовании для менеджера по продажам Менеджер по продажам находится рангом ниже, чем начальник отдела продаж. Требования к нему предъявляются ниже, чем к последнему. Скорее всего работодатель не будет просить вас смоделировать ситуацию, а будет задавать следующие вопросы, помимо основных:

  1. «Оцените уровень ваших знаний продаж по шкале от 1 до 10.» — Говорите как есть, но иногда позволяется немного повысить планку. Но только в тому случае, если уровень навыка продаж у вас не очень высокий
  2. «Назовите основные качества, которыми должен обладать менеджер по продажам.» — Тут понадобится ваша логика. К такому вопросу лучше подготовиться заранее. Вспомните свои лучшие качества и качества, которых вам не хватает, чтобы стать успешным продавцом.

Важно

Однако редко при решении кейса вспоминают о клиентах, например. Обычно решение этого кейса сводится к подробному описанию того, как организовать грузчиков и снабдить сотрудников коробками. Если во время решения кейса кандидат задумывается о важных вещах, выходящих за рамки стандартных функций, лежащих на виду в самом условии кейса это говорит о широте мышления кандидата.

В нашем случае, когда требовался самостоятельный Офис-менеджер, который сможет организовать процесс, лишний раз не привлекая внимания руководства, данный кейс помог отобрать наиболее подходящих кандидатов. Таким образом мы оценивали именно менеджерские функции кандидатов, а не способность быстро печатать или пользоваться АТС.

Вопросы на собеседовании

Статья о том, как успешно проходить собеседования и отвечать на вопросы потенциального работодателя.

  • Что спрашивают на собеседовании? Вопросы при приеме на работу
  • Как проходить собеседование: ответы на вопросы
  • Как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании?
  • Как успешно пройти собеседование на руководящую должность?
  • Вопросы на собеседовании на руководящую должность
  • Вопросы на собеседовании начальнику отдела продаж
  • Вопросы на собеседовании для менеджера по продажам
  • Вопросы на собеседовании администратору
  • Вопросы на собеседовании работодателю
  • Тест на собеседовании при приеме на работу
  • Как успешно проходить собеседования: советы и отзывы
  • Отзывы:
  • Как успешно проходить собеседования: видео

Чтобы успешно начать карьеру, необходимо пройти ряд испытаний.

403 forbidden

Внимание

Тут важный момент: перед тем, как идти куда-либо устраиваться на работу, постарайтесь узнать о компании как можно больше. Даже если информация будет негативной, придумайте что-то, что могло бы сойти за истину. Не стоит забывать о том, что собеседование — это диалог двух равных людей, заинтересованных в услугах друг друга.

Если работодатель ищет сотрудника, он в вас заинтересован. Если вы пришли на собеседование, вы заинтересованы в работе. Не принижайте себе, не снижайте планку. Вы личность.
Не позволяйте давить на себя. Вы пока что не связаны с потенциальным работодателем ничем, кроме общего воздуха в кабинете.

Igorpronin

Если предложение Вам понравилось, Вы можете сказать, что готовы приступить к работе в любое время. Вопрос 20. Какие у Вас есть вопросы? Вы обязательно должны задать вопросы интервьюеру. Спросите о своих обязанностях, самой работе, численности сотрудников в отделе.

Вопрос о карьерном росте нужно задавать осторожно, возможно, должность этого не предполагает или в компании нет возможности карьерного роста. Узнайте о мотивации, соц.пакете, нормированности рабочего дня. Вы должны быть уверены, что приступив к работе не разочаруетесь в этой компании.

Почему Вы ушли с предыдущего места работы? Назовите кратко основную причину поиска работы. Например, это неудобство месторасположения, отсутствие профессионального роста, смена руководства.

Никогда не ругайте и не критикуйте своего бывшего руководителя и коллектив, каким бы плохим он не был.

Вопрос 5. Чего Вы ждете от новой работы?Все соискатели ждут от новой работы стабильности, это самое главное, о чем стоит сказать. Если Вы мечтаете о карьерном росте и профессиональном развитии, упомяните об этой в диалоге с работодателем. Можете также отметить, что Вы ждете интересной и разноплановой работы, которая позволит Вам развиваться. Вопрос 6. Что Вы знаете о нашей компании? Прежде, чем ехать на собеседование изучите информацию о компании. Сколько лет существует, какая численность, имеет ли филиалы и представительства в городах России.

Мало кому интересна ваша личная жизнь, домашние дела и порода вашей собаки, даже если она самая редкая. Говорите четко и по делу, не допуская лишней «воды» в тексте. При этом очень важно правильно себя вести:

  • Будьте предельно вежливы и коррекны
  • Не спорьте лишний раз. Не выясняйте отношения. Ваша задача — получить эту работу
  • Держите зрительный контакт и осанку
  • Правильное «увиливание» от вопроса — тоже ответ
  • Иногда можно задать вопрос работодателю. Но этим правом дано пользоваться не всем, а только людям, хорошо понимающим человеческую психологию и умеющим «поймать» нужный момент

Вы можете услышать вопросы про прежнюю работу, отношения с будущими коллегами, желаемую заработную плату. Так же, вас могут спросить о том, что вы знаете о компании-работодателе.

Если в вашей карьере была какая-то огромная катастрофа, не упоминайте о ней. Расскажите про серьезную проблему и о том, как вы ловко ее преодолели

  • Вопрос о финансах и вашей желаемой заработной плате. Не называйте конкретную цифру. Сообщите, что готовы работать за плату, предложенную вас компанией
  • На вопрос о совершенствовании профессиональных навыков ответ приведен выше в статье
  • Вопросы на собеседовании начальнику отдела продаж Основной перечень возможных вопросов, задаваемых на собеседовании, приведен в статье выше. Однако, есть вероятность того, что работодатель захочет на деле убедиться в ваших навыках продажи. Он может задать следующие вопросы:
  1. «Попытайтесь прямо сейчас продать мне эту ручку.» — Достаточно банальный вопрос, однако именно он в полной мере раскрое навыки продаж кандидата.

Хорошим подспорьем будет семинар или подробный видео курс. Тест на проверку общих знаний очень похож на обычное школьное тестирование. От вас требуется знание школьных предметов и широкий кругозор.

Разумеется, работодатель не будет вам просить решить самые сложные задачи из ЕГЭ, но уровень ваших знаний должен быть соответствующим той должности,которую вы хотите получить. Как успешно проходить собеседования: советы и отзывы Чтобы успешно проходить собеседования, выполняйте следующие требования:

  • Ведите себя немного сдержанно, но не скованно
  • Никогда не садитесь нога на ногу и не скрещивайте руки на груди
  • Разговаривайте с работодателем на равных
  • Расскажите о своих лучших качествах, как специалиста
  • Если вопрос работодателя кажется вам слишком личным, по возможности переведите тему или задайте встречный вопрос
  • Следите за своей речью.

Произношение должно быть грамотным

  • Ваша одежда задает общий тон беседы и создает определенное впечатление о вас. Отнеситесь к выбору одежды серьезно

Отзывы: Марина, 31 год, Уфа Я проходила собеседование в солидной компании на должность бухгалтера. Это было сложно, меня постоянно засыпали каверзными вопросами.
Помогло только врожденное чувство собеседника и костюм, как ни странно. На мне в тот день была строгая юбка-карандаш белого цвета, пиджак был более-менее строго кроя, тоже белый. Блузка голубого цвета.

Макияж естественный. Все время собеседования, моя будущая работодательница внимательно меня оценивала, мой образ.
Судя по тому, что меня взяли сразу после собеседования, ей все понравилось. Ирина, 24 года, Москва В Москве найти работу мне было сложно, но я привыкла бороться до конца. Получить должность офис-менеджера с крупной фирме мне помогла моя самоуверенность.

Задача: оценить кандидатов на должность офис-менеджера по следующим требованиям. Требования к личности кандидата: 1. Самостоятельность в принятии решений 2. «Хозяйственность». В офисе должно быть уютно, аккуратно, все, что необходимо для жизнедеятельности офиса имеется в наличии 3.

Ответственность в принятии решений 4. Способность организовать небольшой процесс. Условия работы: Представительство в России крупной инвестиционной компании. Небольшой штат, административных сотрудников, кроме офис-менеджера, нет.

Прямое подчинение Главе представительства, человеку очень занятому, часто отсутствующему в офисе. Для оценки кандидатов на данную должность мы использовали технологию группового собеседования, применяемую компанией «Бизнес Класс». Нижеуказанный кейс был предложен 7 кандидаткам, предварительно отобранным по строгим критериям вакансии. Кейс. Компания задумала переезд в новый офис.

Источник: http://dtpstory.ru/voprosy-na-sobesedovanii-i-otvety-nih-dlya-ofis-menedzhera/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.