Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон что лучше

Преимущества увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон

Перед каждым человеком может встать вопрос о том, что лучше, увольнение сотрудника по собственному желанию или по соглашению сторон. Существуют разные причины для сокращения работников, и подобное может произойти как по решению самого гражданина, так и по усмотрению начальника.

В трудовой книжке обязательно ставится отметка, которая потом будет влиять на лёгкость трудоустройства. Если будет стоять, к примеру, по собственному желанию, то тогда никаких проблем не возникнет. То же самое можно сказать про уход по соглашению сторон.

Однако следует знать, чем они отличаются, потому как разница, действительно, существует.

О сокращении по собственному желанию

У каждого сотрудника может возникнуть необходимость уйти из организации, и причины для этого могут быть разные. Возможно, появился более перспективный вариант для трудоустройства, либо на текущем месте не устраивают условия или заработная плата. В любом случае потребуется официально оформлять снятие с должности.

Важно знать, в чем разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон. Для этого, прежде всего, рассмотрим преимущества и недостатки каждого варианта. Потому как есть неудобные моменты для сотрудников и начальства, и наоборот положительные стороны конкретного вида сокращения.

Уходя по собственному желанию, работник должен понимать, что ему, вероятнее всего, придётся отрабатывать две недели.

К тому же, уведомлять начальство нужно минимум за 14 дней перед предполагаемым увольнением.

Конечно, существуют случаи, когда человеку по закону не нужно отрабатывать, либо компания позволяет больше не выполнять обязанности. Но такие вопросы необходимо решать в индивидуальном порядке.

Если у человека не было веских причин для расторжения договора, то тогда его пособие будет минимальным. Более того, выплачивать станут только через три месяца.

Поэтому увольняющиеся должны задуматься над тем, желают ли они сразу устроиться на новое место либо хотят получать пособие.

Конечно, для сотрудника есть и положительные моменты. В первую очередь, он может забрать заявление об уходе, если пожелает.

Ведь ему даётся две недели до окончательного расчёта, и начальник не может отказать в отзыве заявки. Единственное, отказать могут, если уже был приглашён другой специалист на данное место.

В остальных же ситуациях можно передумать увольняться и продолжать свою деятельность в данной компании.

Конечно же, сама формулировка является преимуществом, потому как она редко вызывает вопросы при трудоустройстве. Это значительно лучше, чем, если бы человека решили сократить по решению начальника. Ещё хуже, когда увольнение происходит за нарушение правил труда, к примеру, за воровство на производстве или за прогулы. Тогда сложнее найти новое место.

Что касается работодателей, то им тоже довольно удобно, когда увольняются по собственному решению. Данный вариант, к слову, используют при реорганизации или ликвидации компании, чтобы с минимальными затратами сократить штат. Учитывая, что даётся две недели перед уходом сотрудника, то при необходимости компания может попробовать уговорить человека остаться, обсудив причины ухода.

Увольнение по соглашению сторон

Часто встречаются такие причины ухода, как по собственному желанию и по соглашению сторон. Если первый вариант понятен, то во втором случае люди ещё могут не знать, какие у него преимущества.

Удобно то, что удаётся точно прописать условия, по которым будет расторгнут трудовой договор. Причём принимаются они по обоюдному соглашению, следовательно, обе стороны согласны со всеми моментами.

Это сводит к минимуму вероятность того, что будут проводиться судебные разбирательства из-за недовольства сотрудника или начальства.

Преимущества для руководителя:

1. Можно уменьшить сроки увольнения. Как известно, уведомлять человека нужно за два месяца до планируемого снятия с должности. Однако в данной ситуации необязательно столько ждать.
2. Можно снизить затраты, потому как есть возможность оговорить конкретную сумму компенсации.
3. Часто удаётся снять с должности того, кто не хочет уходить. Например, можно назначить выгодную выплату. Также удаётся уволить того, кто в отпуске или на больничном, если соглашение было подписано до этого.
4. В большинстве случаев сотрудники не обращаются в суд. Ведь они согласились с условиями и даже поставили подпись.

Конечно, если работник уволится по соглашению сторон, то тогда для него тоже будут положительные моменты. Хорошо то, что можно предварительно оговорить дату увольнения и до этого найти другое место трудоустройства. Также можно попробовать увеличить положенные выплаты или же потребовать хорошие рекомендации.

Важно! При обращении в центр занятости человеку выплаты будут начисляться сразу после получения статуса безработного. Это происходит через неделю после посещения данного органа.

Сотруднику рекомендуется тщательно ознакомиться с условиями сокращения, потому как там может быть не прописана компенсация, либо будет назначен неудобный срок.

Поэтому сотрудник будет застрахован от нежелательных моментов.

Основные различия

Следует рассмотреть отличия, чтобы понимать, что лучше, увольнение человека по собственному желанию или по соглашению сторон.

Прежде всего, разница в документах, потому как при самостоятельном решении уйти, человек подаёт установленную форму заявления, а при обоюдном согласии бланк пишется в свободном виде.

Если говорить о сроках, то, уходя по собственному желанию, нужно человеку обращаться за две недели, а вот во втором случае назначается конкретный день ухода.

Определяя разницу между увольнением по собственному желанию и по соглашению, людей часто интересует финансовая сторона. При личном желании уйти с должности человеку выплачивается заработная плата, компенсация за отпуск и, возможно, больничный. При обоюдном решении, кроме обязательных выплат, оговаривается дополнительная плата.

Следует понимать, что свой документ об уходе можно отозвать и остаться в компании. Однако если было подписано соглашение, то тогда уже отменить снятие с должности будет нельзя. Поэтому важно хорошо подумать, действительно ли, хочется покидать конкретную организацию.

Что касается защищённости работника, то при желании самому уйти, нужно обсуждать данный вопрос с профсоюзом, причём некоторых граждан уволить нельзя. К ним относятся, к примеру, беременные девушки и женщины с маленькими детьми. Но когда принимается обоюдное решение, то тогда уже не нужно его согласовывать с государственным органом.

Говоря о том, чем отличается увольнение по своему желанию, важно понимать, что служба занятости не сразу начнёт выплачивать деньги. Пройдёт ровно три месяца, и только после этого начислят пособие. Во втором же случае начнут платить незамедлительно, что является удобным для людей.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-po-soglasheniyu-storon-chto-luchshe.html

Что лучше увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон в 2019 году

1   0   680

Увольнение всегда неприятно, но гораздо интереснее обстоят дела с оформлением события – по собственному желанию или по соглашению сторон.

Оба термина имеют свои преимущества и недостатки, о которых подробнее будет рассказано далее. Работнику будет оказана помощь в выборе правильной терминологии для увольнения.

Законодательные аспекты

Прежде чем приступать к расторжению трудового договора, следует изучить законодательную базу, которая представляется следующим образом:

В представленных статьях действующего законодательства приведена последовательность всей процедуры расторжения трудового договора между работником и руководителем.

Также при оформлении документов руководствуются другими статьями ТК РФ от декабря 2001 года с последней редакцией документа в соответствии с ФЗ-№197 от июля 2015 года.

Если произошли нарушения со стороны работодателя или сам сотрудник не может работать далее вследствие обоснованных причин, он может самостоятельно устанавливать дату расторжения трудового договора. Это оговаривается в Федеральных законах №90 от июня 2006 года и №185 от июля 2013 года.

Плюсы и минусы по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – это расторжение трудового договора, которое происходит по инициативе сотрудника. Представленный вид требует обязательное предварительное предупреждение руководства, что должно происходить за 2 недели до окончательного ухода с предприятия. За это время будет найден новый сотрудник на место ушедшего.

Представленный способ увольнения имеет определенные преимущества и недостатки. К положительным моментам относят возможность остаться на прежнем месте, если с работой на новом предприятии не получилось вследствие каких-либо причин.

Если сотрудник передумал увольняться, он в течение двух недель может забрать свое заявление и продолжить рабочую деятельность.

К недостаткам представленного способа увольнения относят следующие моменты:

• увольняющиеся сотрудники негативно относятся к необходимости отрабатывать указанные 2 недели до полного расторжения договора. При этом необходимо соблюдать все правила, прописанные в законодательстве России. В период отработки руководство в случае допущенной ошибки может лишить премии или части заработной платы, если эти условия содержит трудовой договор;
• зачастую приходится отказываться от новой работы вследствие обязательства отрабатывать положенный срок. Как правило, таким образом граждане теряют выгодные предложения, поскольку они поступают неожиданно с требованием выйти на службу незамедлительно;
• если увольняющийся сотрудник решил схитрить и на период отработки уйти на больничный, ему придется отработать положенное время после выхода на службы.

Для работодателя увольнение сотрудника по его собственному желанию всегда становится неожиданным известием. Теперь ему придется искать кандидатуру и проводить начальное обучение структуры предприятия.

Также следует выделить обязанность осуществить выплаты, положенные по Трудовому Кодексу. Пособие включает заработную плату с полном объеме, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Преимущества и недостатки по соглашению сторон

Второй способ увольнения – это по соглашению сторон, который в большинстве случаев идет по инициативе работодателей вследствие планового сокращения штата на предприятии. Но и сам сотрудник может просить о расторжении трудового договора представленным способом.

Он предусматривает обязательное составление «индивидуального» документа, в котором прописываются компенсации для выплаты сотруднику и прочие условия увольнения. Важно добиться таких условий соглашения, которые будут удовлетворять требования обеих сторон.

К недостаткам представленного способа увольнения относят следующие моменты:

• подписанное соглашение сотрудник обжаловать уже не сможет, даже если обратиться в суд;
• расторгнуть сотрудничество по соглашению сторон невозможно в одностороннем порядке;
• при увольнении представленным способом сотрудник не может рассчитывать на компенсации, предусмотренные законодательством. Как правило, стороны оговаривают возможную выплату компенсации с фиксированной сумме или в виде нескольких окладов. Но зачастую руководство отказывает в выплатах, прописывая в соглашении только возможную уплату заработной платы по факту отработанного периода;
• документ составляется в свободной форме, поскольку нет четких правил и требований, прописанных в законодательстве;
• в увольнении по соглашению сторон имеется один фактор, который относится как к недостаткам, так и достоинствам. Это расторжение договора без обязательной отработки в течение двух недель. Также отмечается факт, что если в период действия документа (до наступления срока окончательного увольнения) сотрудник заболел, он не может продлить себе рабочее время. Работник будет уволен в соответствии с установленной в соглашении датой;
• невозможность изменения условий в одностороннем порядке – если сотрудник пожелает остаться, а руководство откажет со ссылкой на уже подписанное соглашение, придется искать новое место работы;
• на денежные выплаты можно рассчитывать при условии предстоящего сокращения штата. Но не всегда работодатели это предусматривают сами, а на требования сотрудников могут ответить отказом.

К положительным моментам увольнения по соглашению сторон относят только 2 фактора. Первый заключается в самостоятельном выборе даты увольнения – сотрудник может самостоятельно решить, когда будет его последний день работы (через неделю, месяц). Второй – в случае постановки на учет в Центр Занятости можно получать больше пособий.

Что лучше выбрать

В каждом способе после его принятия руководство предприятия составляет приказ, в котором указывает причину увольнения.

Но поскольку каждый из них имеет свои нюансы, принять решение, что лучше – увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, человеку, ни разу не сталкивающемуся с подобной ситуацией, будет трудно.

Для работника   

Увольнение по собственному желанию имеет свои преимущества для работника, поскольку теперь он может:

• не просить руководство об увольнении – достаточно подать заявление и отработать положенные 2 недели. Далее сотрудник считается свободным, но только при условии, что директор подписал заявление;
• отработка в 2 недели также идет в общий стаж увольняющегося;
• если составлен приказ об увольнении представленным способом, сотруднику будут перечислены все выплаты;
• в период отработки можно искать новую работу, если ранее к этому не обращались.

Получается, если у увольняющегося нет на «примете» новой компании для трудоустройства, ему рекомендуется воспользоваться этим способом.

Обращаться к соглашению сторон следует в том случае, когда уже взяли на новое предприятие и выйти необходимо в оговоренный день. Подобное влечет утерю денежных средств, но время безработицы не будет.

Если для сотрудника выгодно увольняться по собственному желанию в целях получения всех денежных средств, то для работодателей этот способ не всегда считается удобным. К преимуществам следует отнести возможность в течение двух недель найти нового сотрудника, но на выплатах сэкономить не получится.

Работодателям удобнее и предпочтительнее увольнять сотрудников по соглашению сторон. При этом инициатором может выступать сам работник, тогда руководство может сэкономить на выплатах. Также выгодно предлагать сотрудникам увольнение по соглашению сторон в случае принятого решения о сокращении штата.

Сокращение подразумевает обязательное продолжение трудоустройства в течение 2 месяцев и последующее обеспечение сокращенного в течение 3-х месяцев.

Это накладно для убыточного предприятия, поэтому руководство предлагает работникам на сокращение подписывать документ по соглашению сторон. В нем может быть указана фиксированная сумма компенсации, которую можно изменить до подписания.

Для каждой стороны – работника и работодателя – есть свои преимущества и недостатки представленных способов увольнения. Перед принятием решения следует внимательно их изучить, ознакомиться с законодательством. 

по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristampro.ru/chto-luchshe-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju-ili-po-soglasheniju-storon/

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию, что лучше, различия

Случается так, что у работника есть выбор: реализовать правона увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Какой вариант предпочтительнее?

Собственная инициатива и договор с работодателем

О каждом из вариантов рассказывается в ст. 80 ТК РФ.Рассмотрим их:

1. Собственное желание. Порядок действий такой: работник, не менее чем за 14 дней, подает начальству заявление, о том, что хочет покинуть компанию. Далее следует период так называемой отработки. Это одно из основных различий между вариантами. После отработки, издается приказ об увольнении сотрудника. Человеку выдают трудовую книжку, зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если он отгулял не все дни), работник становится свободным.
2. Соглашение сторон. Никакой отработки не требуется. Стороны договариваются о дате увольнения, дополнительных выплатах (возможно), и расходятся.

Разница между этими двумя вариантами небольшая, но, как видно, она есть.

Плюсы и минусы прекращения отношений по желанию работника

Преимущества:

1. Если новый вариант с трудоустройством еще не подобран, то на протяжении двух недель можно его искать. Кстати, отработка не всегда означает, что уже немотивированный сотрудник будет каждый день приходить в офис или в цех и исполнять свои обязанности. Например, можно уйти на больничный. Время отработки будет идти, а сотрудник компании не будет трудиться. Естественно, для получения больничного должны иметься основания. За «покупку» листка нетрудоспособности предусмотрена ответственность.
2. Можно передумать и забрать заявление. Так бывает: работник вспылил, решил уволиться. А потом – остыл, и подумал, что лучше оставаться в организации. Если работодатель еще не подобрал новую кандидатуру на должность, то отзыв заявления – вполне законная процедура.

На этом какие-то существенные плюсы заканчиваются. Как правило,если человек решил уволиться, то ему хочется сделать это максимально быстро.

Собственно, в этом и заключается главный минус: нужно отрабатывать две недели.Это время, когда уже нет никакой мотивации.

Сотрудник мыслями уже в другомместе, его труд, скорее всего, не принесет большой пользы компании. Работник,как говорят, «отбывает номер».

Плюсы и минусы увольнения по соглашению

Преимущества:

1. Можно уйти в день написания заявления. Например: сотрудник сообщил начальнику о том что желает уйти. Работодатель решил, что человека можно отпустить в этот же день. Стороны подписывают соглашение. Издается приказ об увольнении. И все на этом.
2. Можно получить компенсацию. В заключении соглашения об увольнении, бывает, заинтересован не только работник, но и его начальник. Например: директор компании хочет пристроит в фирму своего хорошего знакомого. Но есть проблема: привлекательная должность занята. И тут – удача: работник, занимающий интересное место, пишет заявление по собственному. Но уходить сразу не желает. Можно предложить сотруднику солидную компенсацию по соглашению, чтобы свою должность он оставил немедленно.
3. Уходом по соглашению можно «замаскировать» ситуацию, когда работник «начудил» и егопросят оставить должность по своей инициативе, дабы не портить трудовую книжку.

Недостаток: нельзя передумать. Если соглашение подписано. То остаться на рабочем месте уже не получится. В большинстве случаев. Исключение: стороны расторгают соглашение по обоюдному согласию.

Таким образом, каждый вариант имеет свои плюсы и минусы.Принимать решение нужно, исходя из конкретной ситуации.

Иные нюансы

Есть особенности, факторы, которые можно назвать«нейтральными»:

1. Отношение к записи в трудовой на новом месте работы. Увольнение по собственному всегда вызывает вопросы: почему человек сам ушел с прежней должности, что повлияло на принятие такого решения? Тут каждый сам решает, как отвечать: низкая зарплата; желание расти; плохие отношения с работодателем. Увольнение по соглашению может вызывать аналогичные вопросы. Так что, говорить о плюсах и минусах здесь не имеет смысла.
2. Постановка на учет в ЦЗН. На биржу поставят в каждом из рассматриваемых случаев. Тут большой разницы тоже нет.

Таким образом, сложно сказать, какой из вариантов увольнениялучше для конкретного работника. Но, очевидно разница между увольнением посоглашению сторон и по собственному желанию есть. Кому-то хочется поработатьеще две недели, чтобы окончательно разобраться со своими желаниями. Кому-то – выгодноуйти сразу, «сжечь мосты» и получить дополнительную компенсацию.

Если сложно сделать выбор, рекомендуем обратиться законсультацией к юристу.

Источник: https://trudyurist.ru/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-ili-po-sobstvennomu/

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон что лучше

По самым различным причинам на предприятии сотрудники периодически принимают решения расторгнуть существующие трудовые договоры с данным работодателем и уйти работать на новое место. У каждого прекращения контракта, будь то увольнение по собственному желанию или увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника есть.

Что такое увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон?

Увольнение по собственному желанию оформляется на основании заявления, оформленного сотрудником, который принял решение прекратить работать у данного хозяйствующего субъекта.

При таком прекращении действия контракта работник, в соответствии с законодательством, в общем порядке обязан предупредить о своем намерении администрацию не меньше чем за 2 недели.

Руководитель имеет право сразу же отпустить его, или же оставить работать еще установленный нормами период. Это обусловлено тем, что за это время он сможет найти нового сотрудника, который заменит увольняющегося.

Если уволиться решает сотрудник, он на имя руководства отправляет заявление с просьбой рассмотреть возможность проведения переговоров по прекращению договора. Когда же директор компании выступает с таким решением, работнику отправляется письмо на фирменном бланке с предложением провести переговоры, по итогам которых будет осуществлено увольнение работника.

В любом случае сначала проводятся переговоры между наемным сотрудником и администрацией, в результате которых заключается соглашение, а только потом происходит сам процесс увольнения.

Внимание! Соглашение считается заключенным, только если каждая из сторон его подписала на добровольной основе. Основанием для прекращения в этом случае будет являться подписанная договоренность между сотрудником и администрацией фирмы.

Рассмотрим подробнее существующие все стороны данного увольнения для наемного работника.

  Заявление на увольнение по соглашению сторон

Плюсы

• Возможность прекратить действие трудового договора без необходимости отрабатывать установленный период времени, и уйти с предприятия в желаемый срок.
• Нет необходимости указывать причину увольнения.
• Возможность оформить соглашение о прекращении трудового контракта на выгодных для этого человека условиях (например, выходное пособие и т. д.).
• Оформление прекращения трудового контракта по соглашению между сторонами позволяет избежать нежелательной записи в трудовой работника.
• При данном способе возможно увеличить размер пособия, которое выплачивается центром занятости при постановке на учет за счет сумм компенсаций.

Минусы

• При таком увольнении работник теряет право передумать увольняться.
• Составленное соглашение об увольнении исключает практически возможность обжаловать увольнение в суде.
• Если работодатель не согласен, никакие дополнительные условия не могу быть внесены в соглашение.
• При таком способе мнение профсоюзного органа на фирме не учитывается, данное решение принимается работником только самостоятельно.

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работодателя

Рассмотрим положительные и отрицательные моменты расторжения контракта с работниками для руководства компании

Что лучше выбрать увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон

Администрация и сотрудник имеют право выбора при принятии решения по прекращению существующих трудовых отношений. При этом каждая из сторон, принимая решения, должна ориентироваться на плюсы и минусы вариантов расторжения, а также на поставленные перед ними цели. Рассмотрим подробнее, какое увольнение наиболее выгодно для работника, а какое для администрации хозяйствующего субъекта.

Для работника

В большинстве случаев работники меняют свое место работы в поисках лучших условий, поэтому часто, уходя от прежнего работодателя, у них уже есть новое место.

Если такой сотрудник будет пытаться расторгнуть контракт по собственному желанию, скорее всего, ему придется отрабатывать установленный срок в четырнадцать дней. Тогда ему выгоднее договорится с руководством, и уйти раньше.

Однако если у увольняющегося нет нового места работы, и он предвидит возможность, при которой он может передумать прекращать действующие трудовые отношения, то тогда лучше оформить заявление на прекращение контракта по его инициативе. Ведь в этом случае у него будет время обдумать свое решение, а также возможность отозвать поданное ранее заявление.

Для работодателя

В большинстве случаев для администрации хозяйствующего субъекта выгоднее оформить с увольняющимся работником соглашение о расторжении договора. Это может быть даже выгодно, если увольняющемуся работнику выплачивается дополнительная компенсация при увольнении.

Работодатели часто расторгают контракты с работниками, у которых есть трудовые проступки или выполняемая ими работа не устраивает их. Для того чтобы расторгнуть с ними трудовые контракты необходимо соблюдение определенной процедуры и оформления достаточно большого пакета документов. При этом сохраняется возможность, если работник передумает, восстановится ему через суд на прежнем месте.

В случае осуществления увольнения по соглашению между сторонами, никаких дополнительных документов, кроме соглашения, не требуется, да и возвращение работника через суд практически невозможно. Немаловажным моментом такого увольнения является то, что оно может состояться в любой момент.

Внимание! Даже если увольняется добросовестный работник, с ним лучше также заключить соглашение о прекращении контракта. Ведь он поможет найти себе компетентную замену, а также оказать помощь с обучением нового сотрудника.

Существуют некоторые отличия увольнения по соглашению сторон от расторжения контракта по инициативе работника.

  Увольнение по соглашению сторон: подробная инструкция

Чтобы начать всю процедуру стороны должны предложить друг другу вступить в переговоры. Работник может подать на имя директора заявление с просьбой о рассмотрении возможности расторжения контракта с сотрудником.

Это заявление на увольнение по соглашению сторон может быть составлено им собственноручно на листе бумаге или же напечатано на компьютере. В последнем случае должна присутствовать виза работника. Администрация для этих целей может использовать официальное письмо, составленное на фирменном бланке компании.

Далее, если ни одна сторона не возражает, проводятся обсуждения всех основных моментов предстоящего увольнения. Заключение соглашения должно происходить на добровольной основе, которая предполагает достижения общего согласия.

Когда соглашение не составляется в письменной форме, необходимо чтобы при заключении договоренностей присутствовали свидетели, которые впоследствии, при необходимости, могли подтвердить оговоренные условия соглашения об увольнение по соглашению сторон. Документ оформляется в как минимум в двух копиях, каждая из которых предназначена для сторон трудовых отношений.

Существуют также некоторые отличия при составлении распоряжения администрации хозяйствующего субъекта о предстоящем расторжении контракта. Основанием приказа на увольнения является заключенное сторонами соглашение с указанием его реквизитов — номера и даты.

На основании изданного приказа на увольнение кадровый работник должен в трудовой увольняющегося сделать соответствующую запись, которая обязательно отражает, что прекращение трудовых отношений происходит по договоренности сторон: «Уволен(а) по соглашению сторон пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Все остальные документы оформляются так же, как и при стандартном прекращении действия трудового контракта.

Источник: https://kadrypro.ru/uvolnenie-sotrudnikov/uvolnenie-po-sobstvennomu-ili-po-soglasheniyu-storon-chto-luchshe.html

Чем отличаются увольнения по собственному желанию и соглашению сторон: что лучше?

Если вы планируете покинуть организацию наиболее выгодным образом, стоит рассмотреть все существующие виды увольнения. В большинстве случаев увольняющиеся останавливают свой выбор на самой популярной форме – «по собственному желанию».

Вариант увольнения по соглашению сторон выглядит необычным и опасным. Тем не менее, есть ситуации, в которых он более предпочтителен.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Начнем с законов, регламентирующих ситуации, относящиеся к увольнению. Первым делом стоит изучить 78 статью ТК РФ – о расторжении трудового договора по соглашению сторон и 80ю статью – о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Если возникли вопросы, касающиеся денежных выплат, откройте ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ, а также вам может пригодиться Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

По собственному желанию

Согласно законодательству России каждый человек волен свободно выбирать трудовую деятельность и менять место работы. Условием покинуть организацию может быть инициатива работника.

Уйти из организации по собственному желанию имеет право каждый, а ТК РФ, действующий с 2002 года, позволил упростить увольнение даже для работников на срочном контракте. Им не нужно приводить уважительные причины. Повод может быть каким угодно, и закон не обязывает отчитываться перед руководством, что подтолкнуло вас к решению уволиться.

Единственный вариант, когда вы действительно должны доказать наличие уважительной причины, – если вам нужно уйти без «отработки», то есть продолжения рабочей деятельности на протяжении определенного срока (обычно не менее двух недель) после подписания заявления. Если у вас имеются веские причины, «отработки» удастся избежать.

К таким причинам относится:

• выход на пенсию или зачисление в учебное заведение;
• нарушения законодательства работодателем;
• переезд;
• болезнь;
• уход за ребенком.

Это не полный список причин, которые считаются уважительными. В Трудовом Кодексе не предусмотрена статья, где прописывались бы все варианты, так что всё зависит от правил трудового распорядка конкретной организации. Если ваша причина уволиться не является уважительной по мнению работодателя, вам можно подать на него в суд.

Условие для увольнения в данном случае лишь одно – ваше желание. Вы должны заранее уведомить руководство, что планируете оставить должность, доработать установленный срок, после чего можете больше не появляться на рабочем месте.

Когда работодатель устанавливает препятствия (настаивает на завершении проекта, подписании обходного листа и тому подобное) и заявляет, что не отдаст вашу трудовую книжку – он неправ и нарушает закон.

Пенсионер вправе уйти из организации без отработки начиная с того дня, когда ему назначили пенсию.

Уволиться по желанию можно также в отпуске по беременности и родам или же в отпуске по уходу за ребенком. Вам не грозят никакие препятствия, а руководитель, скорее всего, не будет устанавливать две недели отработки для отсутствующего человека.

Как происходит процесс увольнения? От вас требуется подать заявление. Строго установленной формы закон не предусматривает, но лучше не усложнять себе жизнь, сочиняя текст, а взять готовый образец.

Образец заявления вы можете скачать здесь.

Кому подавать заявление? Это зависит от правил, установленных в вашей организации. Где-то заявление подается руководителю, где-то в отдел кадров, а где-то через приемную.

Если возникла конфликтная ситуация, например, ваше заявление не хотят подписывать, теряют, уничтожают, вы можете обезопасить себя от неприятностей. Составьте заявление в двух экземплярах.

Один предназначен для руководителя, а второй вручите специалисту по кадрам или секретарю – вам нужно, чтобы на заявлении проставили дату, когда оно получено, должность и подпись с расшифровкой.

Иногда даже такой способ не помогает, но есть еще одна лазейка: отправить заявление почтой. Обратите внимание, что письмо должно быть заказным, с уведомлением и описью вложения. Теперь вы сможете с легкостью доказать в суде, что подавали заявление, ведь у вас есть документ из почтового отделения.

Если вы хотите уйти без отработки, а работодатель просит у вас документы, доказывающие, что у вас есть уважительная причина, он имеет право так поступить. Предъявите документ или же выполняйте свои трудовые обязанности еще пару недель.

Если вышло так, что вы заболели, срок положенной вам отработки не прерывается. Вы получите полагающиеся вам деньги и трудовую, будучи на больничном.

После подачи заявления вы имеете право передумать, если только на вашу должность еще не пригласили нового человека. Впрочем, против вашей воли нельзя заменить вас новым сотрудником.

Все слова пишутся полностью, без аббревиатур и сокращений. Если вы увидели неточность в трудовой, настаивайте, чтобы была внесена новая запись. Перед ней нужно сделать указание, что предыдущая недействительна.

Подробней об увольнении по собственному желанию узнайте, посмотрев видео:

По соглашению сторон

Самое привлекательное отличие этого вида увольнения – скорость оформления. Вы должны договориться об увольнении с руководством и письменно оформить соглашение, но закон не обязывает вас предупреждать об уходе заранее.

Инициатором вашего ухода может стать любая сторона: как работодатель, так и вы. Если вы выступаете в качестве инициатора, вам не нужно обосновывать свой уход.

Обе стороны вправе выдвигать друг другу различные условия. Например, можно договориться о получении увольняющимся компенсации (выходного пособия) вплоть до конкретной суммы, продолжительности отработки, передаче обязанностей другому человеку и так далее. Важно помнить, что все условия фиксируются в документе, иначе они считаются недействительными.

Образец соглашения сторон с выплатой компенсации.
Образец соглашения сторон без выплаты компенсации.

Работодатель может отвергнуть вашу инициативу, если его не устраивают условия. В такой ситуации никто не может принуждать другую сторону, все находятся в равном положении. Ни вы, ни ваш работодатель не имеете права внезапно «передумать» без согласия второй стороны.

Вам можно уволиться таким способом, будучи в отпуске, во время болезни или на испытательном сроке. Для сотрудников, трудоустроенных по срочному договору, работают те же самые правила, что и для тех, кто заключал бессрочный договор.

Беременная сотрудница также имеет право оставить должность по соглашению сторон. Правда, если в день составления документа она еще не знала, что беременна, а потом решила остаться в организации, ее действия законны.

Как происходит процедура увольнения? В тексте заявления пишите, что увольняетесь по соглашению сторон. Ссылайтесь на реквизиты соглашения, иначе ваш документ недействителен. Обратите внимание: о том, что соглашение составлено, вас должны письменно уведомить. На документе ставятся подписи обеих сторон.

Образец заявления об увольнении по соглашению сторон вы можете скачать здесь.

Соответственно, если вам удастся достичь компромисса с руководством, вы можете получить неплохую денежную сумму, а работодатель – обезопасить себя, поставив условия вашего ухода. При любом раскладе вы получите деньги за неиспользованный отпуск и зарплату.

Если вы совместно с работодателем составили и подписали взаимовыгодное соглашение, а через какое-то время один из вас решил внести новые условия, изменить текст документа получится только по общему согласию.

Если вы совершили нарушение, наиболее благоприятным для вас и работодателя вариантом будет как раз увольнение по соглашению. Вы не испортите репутацию, а руководству не придется обосновывать законность своего решения.

Проследите, чтобы в трудовой появился текст «уволен по соглашению сторон, часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

О всех преимуществах увольнения по соглашению сторон смотрите в видео-ролике:

В чем же разница?

Основное различие – в инициаторе увольнения. Им можете быть вы, а может быть руководитель. Если вы уходите по своей воле, никто не вправе ограничивать вас. Но если вы выбрали форму ухода по соглашению сторон, потребуется искать компромисс с руководством.

При соглашении вам можно не сообщать о своем уходе за две недели. Когда вам необходимо уволиться срочно – этот вариант идеален.

Увольнение по соглашению сторон предоставляет отличный шанс получить от организации неплохую денежную компенсацию. Внести такое условие будет особенно легко, если инициатором был руководитель.

Текст в трудовой будет различаться («уволен по соглашению сторон» или «уволен по собственному желанию»). Оба варианта никак не скажутся на вашей будущей карьере.

Что лучше выбрать?

Выбор того или иного варианта зависит от жизненных обстоятельств. Ситуации, когда имеет смысл предпочесть уход по собственному желанию:

• имеется вероятность, что вы передумаете увольняться;
• вы заинтересованы пройти процедуру увольнения быстро и легко;
• вас устраивают полагающиеся выплаты и гарантии;
• вы пребываете в отпуске или на больничном.

Недостатки: вы не получаете никаких дополнительных денежных выплат, вы обязаны заранее уведомить руководство о своем желании уволиться.

Целесообразнее уводиться по соглашению сторон, если:

• вам нужно покинуть организацию как можно быстрее (например, вас уже пригласили в другое место);
• вы твердо уверены, что не измените свое решение;
• есть возможность (письменно зафиксированная!) получить от организации крупную денежную сумму;
• вы планируете обращаться в службу занятости.

Основные минусы этого вида увольнения: если вы останетесь недовольны чем-то, суд вряд ли займет вашу сторону. Вы получаете только то, что указано в соглашении и не вправе менять условия без договоренности с руководством.

Как уволиться выгоднее?

Что касается финансового вопроса, при любом раскладе вы получаете:

1. зарплату за отработанный срок (включая дату увольнения);
2. компенсацию отпуска, если вы его не использовали.

Какие производятся выплаты в случае увольнения по соглашению сторон читайте в нашей статье.

Выходное пособие предоставляется лишь по соглашению сторон. Этот вариант предпочитают люди, занимающие высокие должности, так как у них больше шансов получить достойную сумму.

Когда руководство просит уволиться по соглашению сторон с целью сокращения сотрудников, соглашаться невыгодно. Так вы можете лишиться положенных вам компенсаций по сокращению или получить меньшую сумму.

Источник: https://bizakon.ru/kadry/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-chto-luchshe.html