Тарифные сетки оплаты труда

Особенности тарифной системы оплаты труда

По российскому законодательству, а именно – статье №135 Трудового кодекса — заработная плата работников рассчитывается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Тарифная форма является наиболее распространенной, и только она предусмотрена ТК РФ.

Понятие, признаки и характеристики

Работодатель, использующий на предприятии тарифную систему, должен четко обозначить правила начисления заработной платы, регламентируясь внутренним актом.

При трудоустройстве данный момент не просто обговаривается устно, но и прописывается в трудовом договоре.

В случае нарушения условий оплаты сотрудник может обратиться в судебные органы, предоставив документ.

Что это такое?

Тарифная система оплаты труда – это форма начисления заработной платы, которая зависит от категории сотрудника, характера, интенсивности и сложных осуществляемых им работ.

Учитываются также условия работы, в том числе климатические.

Кем была разработана?

Несмотря на то, что Трудовым кодексом РФ работодателям разрешается самостоятельно регулировать вопрос начисления заработной платы, применяя любую из существующих форм, тарифная система имеет более четкие понятия.

Она была разработана государственными органами по охране труда, перед которыми стояла задача создать правила оплаты труда определенным категориям трудящихся — кним относятся работники Севера, вредного производства, военные, медики и т.д.

По этой причине все государственные учреждения работают с тарифной заработной платой.

Какие основные элементы включает?

Тарифная система состоит из 3 основных элементов:

• Тарифная ставка. Это элемент, определяющий размер заработной платы, исходя из временной нормы труда и квалификации работника. Она начисляется отдельно от стимулирующих и компенсационных выплат, но обязательно должна быть прописана в трудовом договоре. Тарифные ставки характерны для производственных предприятий, где есть возможность сравнить выполненную работу с поставленной нормой (строители, кладовщики и т.д.).
• Оклады. Определяет минимальный размер оплаты труда и не зависит от других показателей (выполнение плана, уровень квалификации и т.д.). Не включает в себя различные надбавки и премиальные выплаты. Оклады характерны для предприятий, где нет возможности оценить выполнение обозначенного плана.
• Тарифная сетка. Особая система, которая определяет соотношение размера зарплаты работника со сложностью выполненной работы. Для этого применяется тарифный коэффициент.

Отличия от бестарифной системы

Тарифная система отличается стабильностью.

Несмотря на качество выполненной работы, каждый сотрудник получает обозначенную сумму.

У работодателя при этом отсутствует необходимость анализировать качество и количество выполненных заданий.

При бестарифной системе оплата труда производится немного иначе.

Чтобы получить максимальную зарплату, работникам потребуется выполнить обозначенный план коллективно или индивидуально.

Часто это приводит к конфликтным ситуациям на предприятии.

Использование в зарубежных странах

Тарифная система успешно используется во многих развитых странах.

Большинство государств работает с окладной частью, особенно на предприятиях, где нет возможности оценить количество выполненной работы. Например, бухгалтеры и руководители получают денежное вознаграждение исключительно по окладной части.

Но и на производственных предприятиях некоторых стран (например, в Китае) не предусматривается сдельная оплата.

Все работники одной организации получают ежемесячно на руки одинаковую сумму, которая может меняться лишь при пропуске рабочих дней по различным причинам.

Премиальные выплаты предусмотрены в конце квартала или года.

Преимущества и недостатки

К основным преимуществам тарифной системы оплаты труда относится:

• отсутствие необходимости анализировать проделанную работу, составлять отчетность по каждому работнику;
• быстрота начисления – достаточно знать коэффициент работника и количество отработанного времени;
• возможность устанавливать минимальный размер оклада.

Из недостатков выделяются:

• отсутствие мотивации на работу, некачественное выполнение должностных обязательств;
• необходимость выплаты заработной платы, согласно трудовому договору, даже при отсутствии денег в бюджете предприятия;
• полностью «белая» зарплата увеличивает налоги и отчисления в социальный фонд.

Рассмотренные плюсы и минусы тарифной системы касаются работодателей. Трудящиеся во многом выигрывают, работая часто в половину силы, стабильно получая оклад.

Формы

Существует несколько форм начисления заработной платы при тарифной системе:

• повременная – расчет производится в зависимости от отработанного времени, исходя из оклада или тарифной ставки;
• простая повременная – зарплата начисляется в виде оклада за отработанный месяц. Если у работника были пропуски, то сначала вычисляется среднедневная ставка, которая умножается на фактическое количество отработанных дней;
• повременно-премиальная – зарплата состоит из двух частей: оклада за отработанный период и премии;
• сдельная – размер выплаты зависит от количества сделанной работы;
• аккордная – оплата производится за комплекс сделанных работ, а не за отдельную операцию.

Как реализуется тарифная система оплаты труда на предприятии?

На государственных предприятиях тарифные сетки и окладная часть работников устанавливается вышестоящими органами. Частные организации могут самостоятельно определять уровень окладной и премиальной части.

Сфера применения

Тарифная система оплаты труда используется повсеместно.

Ее можно встретить на предприятиях частного и государственного типа: больницы, образовательные учреждения, заводы, магазины и т.д.

Пользоваться тарифной системой не запрещено индивидуальным предпринимателям и различным организациям малого типа.

На основе каких документов начисляется?

В зависимости от выбранной формы оплаты труда, начисление денежной суммы производится на основе нескольких документов:

• табель учета рабочего времени;
• штатное расписание;
• положение о премировании сотрудников;
• наряд на выполнение плана;
• сдельная расценка.

Как правило, работодатели обходятся первыми двумя документами.

Пример

Чтобы понять смысл начисления заработной платы по тарифной системе, стоит рассмотреть один простой пример.

Работник, недавно трудоустроенный на предприятии, имеет коэффициент 1, а мастер, проработавший более 3-х лет, коэффициент 2. Оклад составляет 15 000 рублей. Таким образом, новичок получит 15 000 рублей при полном отработанном месяце, а мастеру начислят 30 000 рублей.

Тарифная система начисления зарплаты сотрудникам – это возможность оплачивать труд работников с соблюдением законодательных норм и правил.

Персонал также остается в выигрыше, получая ту сумму, на которую он рассчитывал изначально.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/tarifnaja-sistema-oplaty-truda/

Как используется сетка тарифов в оплате труда

Неважно, к какой форме собственности относится предприятие, понятно, что сотрудники не могут получать заработную плату в одинаковом размере.

Система, согласно которой происходит начисление заработной платы трудящимся любой организации, утверждается внутренними локальными документами.

Разрабатывается и утверждается штатное расписание, в котором указываются размеры зарплаты для каждой штатной единицы в соответствии с занимаемой должностью или профессией.

Сформировать соответственный уровень зарплаты помогает система тарифов, учитывающая разделение по сложности и необходимого уровня знаний, навыков (квалификации), позволяющих сотруднику выполнять функциональные обязанности.

Трудовое законодательство разрешает руководителям регулировать вопросы, связанные с начислением заработной платы самостоятельно.

Однако, госучреждения, должны применять в своей работе системы оплаты, опираясь на тарификацию.

Что понимают под тарифной сеткой, и какова ее роль в установлении размера оплаты за использованный труд

В ст. 143 ТК РФ, тарифная система оплаты труда определяется, как дифференциация заработной платы на основании разработанной системы тарифов для различных категорий работников.

Выделим основные элементы системы тарифов:

• установленные ставки, согласно тарифам;
• должностные оклады;
• тарифная сетка;
• коэффициенты, применяемые с учетом специфики индивидуально.

Уровень квалификации сотрудника, необходимый для выполнения работы определенной категории сложности определяется тарифным разрядом.

Величина, определяющая насколько профессионально работник готов выполнять порученные обязанности – квалификационный разряд.

Сложность рабочего процесса определяют согласно тарификации – то есть распределению определенных работ в соответствии с разрядами и категориями, согласно тарифу и квалификации.

Порядок, в каком должны применяться на практике сведения, собранные:

• в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и рабочих профессий;
• в едином справочнике квалификации должностей специалистов и служащих, руководящего состава при присвоении тарифных разрядов работникам, утверждаются постановлениями Правительства.

Чем выше профессионализм работника, тем более высокий разряд ему присваивается.

Для лиц, занимающих одинаковые должности (профессии), рекомендуется устанавливать одинаковые по величине оклады (тарифные ставки).

Благодаря применению тарифной сетки при установлении тарифной ставки или оклада в организации, повышается заинтересованность сотрудников в повышении квалификации своего труда и улучшению качества работы.

Так, персоналу, выполняющему несложные операции в процессе работы, присваивается изначально 1 разряд, который может быть повышен с ростом профессионализма, а соответственно увеличится и размер заработной платы сотрудника.

Тарифная сетка служит для связи присвоенного разряда с установленными коэффициентами.

Оплата труда работников бюджетных организаций на основе тарификации

С 2008 года, применяемая ранее единая ТС канула в лета.

Для бюджетных организаций принимается новая система оплаты труда, введенная Постановлением Правительства № 583 от 05 августа 2008 года, с последними изменениями, внесенными 10 декабря 2016 года.

Согласно принятому Положению, системы оплаты сотрудников бюджетникам, устанавливаются:

• коллективными договорами;
• принятыми соглашениями;
• прочими локальными и правовыми актами, не противоречащими нормам трудового законодательства.

Устанавливая системы оплаты труда бюджетных учреждений нужно учитывать:

1. сведения ЕТКС (единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих);

ЕКС (единого квалификационного справочника для руководящих должностей, специалистов, служащих) либо профессиональных стандартов;

2. гарантированные государством права работника при начислении и выплате заработной платы;

4. рекомендаций комиссии, регулирующей в трехстороннем порядке вопросы, касающиеся социальных и трудовых отношений;

5. мнений действующего профсоюзного органа учреждения.

Система повышающих коэффициентов в зависимости:

• от занимаемой должности;
• квалификации сотрудников;
• количества лет непрерывного стажа (выслуги лет);
• затрат сил (трудоемкости процесса), также применяется в соответствии с НСОТ.

Разница лишь заключается в том, что действие этой системы законно лишь в течение одного календарного года, то есть на новый год система повышения коэффициентов может пересматриваться.

Тарифная ставка, соответствующая наименьшему разряду для бюджетников устанавливается:

• отраслевыми соглашениями;
• постановлениями, принятыми региональными органами власти.

Как проводится классификация рабочих профессий?

Для сохранения единого начала при тарификации работ, Российской трехсторонней комиссией, призванной заниматься урегулированием трудовых отношений, рекомендовано при составлении штатного расписания и определении квалификационного уровня обыкновенных рабочих профессий, использовать, как и ранее ЕТКС, дающего информацию:

• основной характеристики различных видов производимых работ;
• степени сложности;
• какой тарифный разряд соответствует каждому виду работы;
• необходимого уровня знаний и квалификационных навыков;
• стандартов, действующих для каждого вида работы.

Справочник состоит из разделов, посвященных различным сферам производственной деятельности.

Обратим внимание, что разделы закреплены соответствующими приказами министерств, в данных отраслях деятельности.

Несмотря на периодические обновления, многие стандарты разработаны в Советском Союзе и дают характеристики о том:

• что должен выполнять работник в соответствии с тарифно-квалификационным разрядом;
• какие предъявляются требования к уровню достаточных знаний специфики работы, инструкции и положения, касающиеся трудовой деятельности по каждой профессии.

Что нужно для классификации аппарата управления предприятий и организаций

Чаще всего инженерно-технический персонал, начальники и их заместители, другие должностные лица предприятий получают фиксированную заработную плату в виде оклада.

Однако размер выплат устанавливается аналогично, как и для простых рабочих, с учетом тарифной сетки, используя характеристику квалификационных признаков для отдельных должностей, данную в ЕКС, который был утвержден Министерством труда России 21 августа 1998 года, Постановлением № 37.

Должности, получившие наибольшее распространение в различных отраслях производственной деятельности делят условно на три категории, наименование которых обусловлены сферой выполнения должностных обязанностей.

Выделяют:

• руководителей;
• специалистов;
• прочих служащих.

Состоит ЕКС из двух разделов, в которых даются квалификационные характеристики должностных обязанностей, уровня специальных знаний, требований профессиональной подготовки и стажа работы:

• для специалистов и руководителей, занимающих свои должности в производственной сфере;
• для работников научно-исследовательских, проектных институтов конструкторских бюро.

При установлении системы оплаты труда в организации, закрепленной локальными правовыми актами необходимо использовать характеристики должностей, данные в справочнике с последними изменениями, внесенными 12 февраля 2014 года.

Тарифные сетки, используемые коммерческими организациями

Любая коммерческая фирма может разработать для начисления заработной платы ТС самостоятельно, либо использовать данные вышеуказанных единых справочников тарификации, легализировав их локальными документами.

Важным моментом, который должен учесть каждый собственник является защита гарантированных прав трудящихся законом.

Ставка даже низшего разряда не может быть ниже установленного минимального размера заработной платы:

• если в первом полугодии текущего года федеральный МРОТ составлял 7,5 тыс. рублей;
• уже во втором полугодии 2017 года он вырос до 7,8 тыс. рублей.

Кроме того, МРОТ в разных регионах страны могут быть выше федеральных и именно на эти показатели должны ориентироваться работодатели (например, в Санкт-Петербурге минимальный МРОТ в 2017 году составляет 16 тыс. рублей).

Источник: https://vse-o-trude.ru/kak-ispolzuetsya-setka-tarifov-v-oplate-truda/

Тарифные системы оплаты труда

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Тарифные системы оплаты труда

Системы оплаты труда могут быть тарифными и бестарифными, какую форму использовать для начисления оплаты работнику, работодатель решает самостоятельно, с учетом финансового положения.

Работник, выполняя профессиональные функции в организации, вознаграждается за свой труд выплатой заработной платы. Начисление заработной платы, независимо от используемой системы расчетов, производится с учетом принципов и положений трудового законодательства об оплате труда и не должно противоречить другим нормам закона.

Системы оплаты труда могут быть тарифными и бестарифными, какую форму использовать для начисления оплаты работнику, работодатель решает самостоятельно, с учетом финансового положения организации.  

Тарифная система вводится и широко используется на предприятиях различной профессиональной направленности, по причине ее гибкости и индивидуального подхода к расчету вознаграждения работника за труд. Рассмотрим ее особенности.

Что такое тарифная система оплаты труда. Отличия от бестарифной системы

Тарифная система включает ряд положений, норм, правил и нормативов, составляющих единый способ вычисления, а также расчет заработной платы работника. Рассматриваемая форма оплаты труда существенно отличается от бестарифной.

При тарифной системе учитываются сложность работы, ее напряженность, условия труда, квалификация отдельных категорий персонала, только при наличии и анализе указанных составляющих работнику будет начислена зарплата.

Бестарифная система имеет принципиальные отличия: заработная плата всех работников предприятия зависит от результата работы всего предприятия и от того размера денежных средств, который выделил работодатель для оплаты трудового процесса.

Принципиально важным элементом бестарифной системы является коэффициент учета индивидуального вклада каждого работника в общий итоговый результат. Бестарифная система отличается тем, что зарплата каждого члена рабочего коллектива является его частью в общем фонде оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда включает основные элементы:

• тарифные сетки;
• тарифные справочники;
• тарифные ставки.

Единые тарифно-квалификационные справочники

Данные справочники необходимы для регламентирования труда представителей основных рабочих профессий, должностей руководства, служащих и специалистов в составе предприятия. С помощью положений единого справочника можно определить соответствие работника занимаемой должности.

В составе документа требования к разрядам персонала, описания для каждого вида деятельности, перечисление навыков и знаний работника, перечень профессий, относимых к каждому виду работ.

Единый справочник должностей руководителей, служащих, специалистов содержит требования к квалификации, знаниям и образованию данных категорий работников и разъясняет их основные должностные обязанности.

С помощью положений справочника сравниваются различные виды профессиональной деятельности по сложности ее составляющих. Кроме того, определяются разряды, квалификация. Обобщается этот процесс в понятие «тарификация».

Порядок тарификации

Тарификация происходит посредством соизмерения работы, производимой на предприятии, с перечнем и примерами работ, содержащимися в составе единого справочника. Предприятие в целях тарификации может разрабатывать и вводить внутренние перечни работ, и использовать их наряду с основными.

В зависимости от разряда размер заработной платы сотрудника предприятия меняется. Для перехода работника из разряда в разряд, в соответствии с внутренними положениями организации, образуется и созывается квалификационная комиссия, избирается ее председатель.

Работник, в присутствии членов комиссии, сдает квалификационный экзамен, который включает проверку теоретических знаний и, в некоторых случаях, практических навыков.

 Для тарификации руководителей, а также служащих и специалистов, применяется единый справочник указанных должностей.

Тарифные ставки

Под тарифной ставкой понимается измеряемая в денежном выражении выплата сотруднику, с учетом его квалификации, характера и норм выполненной работы. Расчет по тарифам происходит как при повременной оплате труда, так и при сдельной.

Тарифная ставка является гарантией получения денег за работу для сотрудника, при условии ее добросовестного выполнения.

Дополнительные выплаты, премии, компенсации в состав понятия «тарифная ставка» не входят.

Следовательно, тарифная ставка является минимальной оплатой труда работника, к которой, в процессе формирования заработной платы и расчетов, присоединяются другие составляющие зарплаты.

Тарифная сетка и тарифный разряд

Тарифная сетка представляет собой соотношение тарифных ставок в соответствии с разрядом. Оформляется в виде таблицы для введения данных. Для различных категорий работ предусмотрены тарифные сетки с различным количеством разрядов.

На предприятиях, как правило, используется шестиразрядная сетка, где первый разряд является низшим, а шестой – высшим.

Предприятие в соответствии со своим внутренним положением, может менять тарифную сетку в сторону увеличения или уменьшения ее диапазона. Применяется рассматриваемый инструмент не только в отношении рабочих профессий. Тарифная сетка характерна при расчете заработной платы работников бюджетной сферы.

Тарифный разряд показывает уровень квалификации и умений работника, характеризует сложность выполняемой им работы. От тарифного разряда во многом зависит состав и размер заработной платы работника. 

Использование тарифных систем при повременной и сдельной оплате труда

К основным видам расчета зарплаты относится:

• повременная оплата;
• сдельная оплата.

При сдельной оплате труда работодатель, рассчитывая заработную плату, учитывает следующие элементы:

• разряд работы;
• ее характеристики;
• норму времени, отведенного на ее выполнение;
• тарифную ставку.

Расчет сдельной оплаты производится на основании положений единых тарифно-квалификационных справочников. Важнейшим составляющим элементом работы при сдельной оплате является выработка продукции.

Одним из главных минусов сдельной оплаты признается большая вероятность того, что в стремлении произвести большее количество продукции работник не будет уделять должного внимания качеству исполнения готового продукта.

Повременная оплата требует обязательной тарификации персонала и четкого ведения табельного учета времени, потраченного сотрудником на работу. Сегодня большинство предприятий производит повременную оплату труда, признавая ее более удобным видом расчетов для сторон трудовых правоотношений, чем сдельная оплата.

Порядок установления тарифных систем

Российский трудовой закон в своих положениях определяет порядок установления тарифных систем. Независимо от правовой формы организации и вида ее деятельности, тарифная система оплаты устанавливается местными нормативными актами, положениями коллективных договоров, соглашениями.

Также при установлении тарифных систем принципиально учитываются данные единого тарифно-квалификационного справочника, с учетом всех требований трудового законодательства РФ и иных нормативных актов, обязательных для исполнения на территории Российской Федерации. Работодатель, при внедрении тарифных систем на предприятие, должен соблюдать права работника и создавать достойные условия труда.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/tarifnye-sistemy-oplaty-truda.html

Тарифные сетки оплаты труда

Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.

) 1 1 83 490 2 1,3 108 420 3 1,69 141 100 4 1,91 159 470 5 2,16 180 340 6 2,44 203 720 7 2,76 230 430 8 3,12 260 490 9 3,53 294 720 10 3,99 333 130 11 4,51 376 540 12 5,10 425 800 13 5,76 480 900 14 6,51 543 520 15 7,36 614 470 16 8,17 682 110 17 9,07 757 250 18 10,07 840 740 1998[править | править код] Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 января 1998 г. Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) 1 1 83,49 2 1,3 108,42 3 1,69 141,10 4 1,91 159,47 5 2,16 180,34 6 2,44 203,72 7 2,76 230,43 8 3,12 260,49 9 3,53 294,72 10 3,99 333,13 11 4,51 376,54 12 5,10 425,80 13 5,76 480,90 14 6,51 543,52 15 7,36 614,47 16 8,17 682,11 17 9,07 757,25 18 10,07 840,74 2000[править | править код] Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 июля 2000 г.

Под тарификацией понимается процесс соотнесения вида труда и тарифного разряда. Работодатель может использовать для этого справочники, описанные выше, либо составить требования к квалификации, отвечающие специфике деятельности компании.

В последнее время наравне с термином «тарифная система» используется другой — «система грейдов». Это своеобразный аналог, успевший зарекомендовать себя за рубежом.

Грейдинг, как и тарифная система, подразумевает выстраивание иерархической структуры должностей в зависимости от их сложности.

Хотя есть и отличия: грейдинг подразумевает использование большего количества критериев, таких, например, как самостоятельность, коммуникабельность, цена ошибки и др.
Использование тарифной сетки в организации упрощает процесс установления зарплаты сотрудникам.

Нюансы и правила использования тарифной сетки по разрядам

Важно

В основе концепции оплаты труда лежит тарифная сетка. Тарифная система необходима для формирования размеров зарплаты и используется для распределения работ по сложности, а работников – согласно их квалификации. Она состоит из тарифных сеток, ставок, квалификационных характеристик и схем окладов согласно должностям.

Также они определяют, к какому тарифному разряду относится конкретный тип работ.

Единая тарифная сетка

Квалификационная характеристика каждой должности состоит из 3 частей:

1. Должностные обязанности. Здесь перечисляются основные трудовые функции работника.
2. Должен знать. В этой части раскрываются требования к уровню специальных знаний, а также знаний нормативов и стандартов, регламентирующих деятельность на рабочем месте.
3. Требования к квалификации.
   Эта часть включает в себя требования к уровню профессиональной подготовки и стажу работы.

Данные квалификационные характеристики и разделение должностей могут быть использованы при установлении оплаты труда и формировании тарифной сетки. Для этого система оплаты труда должна быть закреплена на локальном уровне с использованием элементов справочника.

Роль тарифной сетки в определении зарплаты работников

Повышение разряда имеет общий порядок на всех предприятиях:

• Работник с разрешения непосредственного руководителя должен написать заявление и обосновать свое мнение. Совет производственной бригады ставит на нем визу.
• Следующий шаг – сбор комиссии. В нее входят представители администрации фирмы и профсоюзной организации, специалисты, мастера и рабочие с высшей категорией.
• Проверка знаний работника, претендующего на повышение, осуществляется на основании тарифно-квалификационного справочника.
• После экзамена присваивается разряд, что подтверждается протоколом комиссии и приказом по предприятию. В обязательном порядке делается запись в трудовую книжку.

Тарифно-квалифицированный справочник имеет по каждой профессии три группы:

Тарифная сетка по разрядам на 2018 год

Для бюджетных организаций тарифная ставка наименьшего разряда и повышающие коэффициенты устанавливаются на государственном уровне (отраслевыми соглашениями, региональными постановлениями).

Коммерческая организация может разработать свою ТС сама — важно только учесть, что ставка низшего разряда не может быть ниже МРОТ, в 2018 году его размер составил 9 489 рублей.

Региональные МРОТ могут быть выше федеральных (в Санкт-Петербурге минимальный МРОТ с 1 января 2018 года— 17 000 рублей, в Москве с 1 октября 2017 года — 18 742), и руководители предприятий должны ориентироваться именно на показатели своих регионов.

Единая тарифная сетка Единая ТС как государственный инструмент управления доходами граждан отошла в небытие с 2008 года. Ей на смену пришла Новая система оплата труда (НСОТ) для бюджетников (Постановление Правительства от 05.08.2008 № 583).

Как используется сетка тарифов в оплате труда

Внимание

О дифференциации в уровнях оплаты труда бюджетной сферы на основе Единой Тарифной Сетки». «Единой» ЕТС также не является, так как заработная плата реально зависит от места работы (напр.

, работники районной администрации и системы образования с одинаковыми тарифными разрядами могут получать в 2-3 раза различающуюся заработную плату).

В некоторых случаях различные надбавки («за выслугу лет», «за напряжённость труда», «за работу с секретными материалами») в десять и более раз превышают тарифные ставки, установленные ЕТС. С 2000 года коэффициенты между 1 и 18 разрядом сократили с 10,07 до 4,5.

Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

Тарифная система оплаты труда в коммерческой и бюджетной сфере

Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.

) 1 1 132 2 1,11 146,52 3 1,23 162,36 4 1,36 179,52 5 1,51 199,32 6 1,67 220,44 7 1,84 242,88 8 2,02 266,64 9 2,22 293,04 10 2,44 322,08 11 2,68 353,76 12 2,89 381,48 13 3,12 411,84 14 3,36 443,52 15 3,62 477,84 16 3,9 514,8 17 4,2 554,4 18 4,5 594 2001 январь[править | править код] Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 января 2001 г. Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) 1 1 200 2 1,11 222 3 1,23 246 4 1,36 272 5 1,51 302 6 1,67 322 7 1,84 368 8 2,02 404 9 2,22 444 10 2,44 488 11 2,68 536 12 2,89 578 13 3,12 624 14 3,36 672 15 3,62 724 16 3,9 780 17 4,2 840 18 4,5 900 2001 июль[править | править код] Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 июля 2001 г.

Тарифная сетка

Тарифные разряды устанавливались в зависимости от сложности работ. Для того чтобы унифицировать распределение работников по тарифным разрядам, использовались 2 квалификационных справочника:

• Единый тарифно-квалификационный справочник работ и рабочих профессий (ЕТКС);
• Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).

Оба справочника утверждены Правительством РФ. Они постоянно обновляются, поскольку уровень развития технологий повышается, вводятся новые стандарты работы. Новые системы оплаты труда в бюджетных организациях С 1 декабря 2008 года Единая тарифная сетка была заменена на несколько иной способ тарификации зарплаты бюджетников.

403 forbidden

Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.

) 1 1 55 000 2 1,3 71 500 3 1,69 92 950 4 1,91 105 050 5 2,16 118 800 6 2,44 134 200 7 2,76 151 800 8 3,12 171 600 9 3,53 267 927 10 3,99 302 841 11 4,51 342 309 12 5,10 387 090 13 5,76 316 800 14 6,51 358 050 15 7,36 404 800 16 8,17 449 350 17 9,07 498 850 18 10,07 553 850 1996[править | править код] Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 апреля 1996 г. Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) 1 1 75 900 2 1,3 98 670 3 1,69 128 271 4 1,91 144 696 5 2,16 163 944 6 2,44 185 196 7 2,76 209 484 8 3,12 236 808 9 3,53 267 927 10 3,99 302 841 11 4,51 342 309 12 5,10 387 090 13 5,76 437 184 14 6,51 494 109 15 7,36 558 624 16 8,17 620 103 17 9,07 688 413 18 10,07 764 313 1997[править | править код] Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 января 1997 г.

Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.

) 1 1 600 2 1,11 666 3 1,23 738 4 1,36 816 5 1,51 906 6 1,67 1002 7 1,84 1104 8 2,02 1212 9 2,22 1322 10 2,44 1464 11 2,68 1608 12 2,89 1734 13 3,12 1872 14 3,36 2016 15 3,62 2172 16 3,9 2340 17 4,2 2520 18 4,5 2700 2005 январь[править | править код] Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 января 2005 г.Утверждена постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2004 г. No902 Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) 1 1 720 2 1,11 804 3 1,23 888 4 1,36 984 5 1,51 1092 6 1,67 1212 7 1,84 1332 8 2,02 1464 9 2,22 1608 10 2,44 1764 11 2,68 1932 12 2,89 2088 13 3,12 2256 14 3,36 2424 15 3,62 2616 16 3,9 2808 17 4,2 3024 18 4,5 3240 2005 сентябрь[править | править код] Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 сентября 2005 г.

Источник: http://lcbg.ru/tarifnye-setki-oplaty-truda/

Тарифы оплаты труда в строительстве — скачать бесплатно

ИНВЕСТИЦИОННО — СТРОИТЕЛЬНАЯ СФЕРА

Тарифы оплаты трупа в строительстве

1. Тарифное нормирование оплаты труда в строительстве

Основной задачей тарифного нормирования оплаты труда является установление оптимальных пропорций между мерой труда и мерой потребления.

Тарифное нормирование обслуживает тарифную систему, представляющую собой совокупность правил и нормативов, обеспечивающих планирования фонда оплаты труда в сметах и дифференцирование заработной платы рабочих в подрядных организациях, в зависимости от качества и условий труда.

Учет количества труда имеет целью отразить в заработной плате продолжительность труда во времени, а также интенсивность и напряженность труда в единицу времени.

Количество труда учитывается посредством технического нормирования, предполагающего применение норм времени, норм выработки, норм обслуживания, от уровня выполнения которых, т.е.

от степени интенсивности труда, зависит размер оплаты.

Учет качества труда отражает его сложность и квалификацию работника, условия, в которых осуществляется трудовой процесс, в том числе тяжесть и вредность для здоровья.

Учет качества труда, или качественных различий в труде, имеет своей конечной целью обеспечение равной оплаты за равный труд независимо от специфики содержания конкретных видов труда.

Эта цель достигается с помощью тарифной системы как инструмента регулирования заработной платы на производственном и других уровнях управления персоналом.

Тарифная система обеспечивает дифференцированную оплату труда работников в зависимости от следующих критериев: сложность выполняемой работы; условия труда; интенсивность труда; ответственности и значимости выполняемой работы; природно-климатических условий выполнения работы.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов, с помощью которых осуществляется регулирование оплаты по различным направлениям: по категориям работников (рабочие, служащие, руководители, специалисты, технические исполнители); по профессиональным и квалификационным группам; по отраслям, подотраслям, производствам и видам деятельности; по уровням сложности и условий труда; по территориальным районам страны.

Тарифная система включает основные элементы, с помощью которых формируются тарифные условия оплаты труда работников предприятий и организаций: тарифные сетки; тарифные ставки (ставки оплаты труда); тарифно-квалификационные справочники; должностные оклады; квалификационный справочник должностей служащих; а также коэффициенты районного регулирования заработной платы работников бюджетных отраслей.

Тарифная сетка представляет собой шкалу, состоящую из определенного числа тарифных категорий, соответствующих им тарифных ставок и тарифных коэффициентов.

Она характеризуется диапазоном тарифных коэффициентов — отношение тарифных ставок крайних категорий и тарифными коэффициентами — соотношением тарифных ставок всех категорий тарифной сетки, приведенных к низшей категории или к среднему уровню.

Тарифная ставка — удельная заработная плата рабочего, которая полагается ему за выполнение установленных производственных заданий на работах, соответствующих его квалификации. В строительстве были установлены единые часовые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и рабочих профессий (ЕТКС) — это систематизированный перечень работ и профессий рабочих, предназначенный для тарификации труда, включая тарификацию работ и тарификацию рабочих.

Тарификация работ определяет соответствие работы профессиям и квалификации рабочих и отнесение ее к соответствующей группе оплаты в зависимости от ее сложности, характера, условий труда и особенностей данного производства, в которых она протекает.

Тарификация рабочих — это присвоение рабочим каждой специальности определенного тарифного (квалификационного) разряда, соответствующего имеющейся у них квалификации.

Тарифная часть заработной платы работника сегодня в строительстве составляет 60-70 % от номинальной (начисленной) заработной платы. При определении остальной суммы заработной платы на предприятиях (премиальные, компенсационные и прочие выплаты) методы тарифного нормирования применяются в незначительном объеме и рассчитываются по другим основаниям.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала конкретных предприятий (подрядных строительных организаций) государством не регулируется, определяются ими самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах.

Система тарифного нормирования в строительстве объединяет все уровни управления оплатой труда в строительстве:

определение договорного (сметного) размера средств на оплату труда по объекту (строительному проекту);

— формирование фонда оплаты труда работников строительной организации на годовую программу подрядных работ (на плановый период);

— дифференцирование и организация заработной платы в подрядной организации по работникам (специальностям и квалификации), по периодам и объектам.

Начальное планирование заработной платы осуществляется в сметных расчетах по объектам строительства на основе сметных тарифов и общих затрат труда рабочих по проекту:

3Псм = Тсм × 3раб

где: 3Псм — заработная плата рабочих в сметной стоимости строительства объекта, рублей;

3раб — затраты труда рабочих по сметному расчету, ч.-час. В настоящее время, трудозатраты по смете определяются в обобщенном виде, без деления по специальностям и квалификации рабочих

Целью сметного планирования стоимости строительства является формирование полного фонда оплаты труда по строительному проекту, а тарифное нормирование в производственных условиях обеспечивает дифференцирование заработной платы рабочих в подрядных строительных организациях.

Принципы непрерывного планирования и соответствия функций управления в строительстве увязывают эти задачи в единую систему посредством тарифных ставок оплаты труда рабочих-строителей. Правило единства функций управления предусматривает, что фактические затраты, отнесенные на оплату труда, должны быть равны (или близки) к запланированным объемам средств на эти цели.

Источник: http://www.gosthelp.ru/text/tarifyoplatytrudavstroite.html