Согласие на обработку персональных данных гпх образец

Согласие на обработку персональных данных нужно ли подписывать с гпх

Здравствуйте , подскажите пожалуйста при приеме работника на работу требуются паспорт и т.д. ,правомерно ли снимать копию с паспорта и хранить эту копию в личном деле фирмы ?

Существуют….

Оформляем документы для защиты личных данных работников

Работодатели (только организации) теперь должны назначать лицо, ответственное за организацию обработки П Д ч. 1 ст. 22.1 Закона № 152-ФЗ . К уровню квалификации ответственного лица никаких требований нет.

Поэтому это может быть любой ваш работник.

Для назначения ответственного работника издайте об этом приказ.

Например, такой. ПРИКАЗ № 25-к

Такие требования установлены в части 4 статьи 9 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ. При недееспособности сотрудника письменное согласие на обработку его персональных данных дает его законный представитель: родитель, опекун (ч.

6 ст. 9 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ). Следует отметить, что при возникновении спора обязанность представить доказательства того, что согласие сотрудника на обработку его персональных данных получено, возлагается на работодателя (ч.

3 ст. 9 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ)

Необходимо ли перед заключением договора ГПХ получить Согласие на обработку персональных данных?

Все возможные случаи, когда согласие на обработку персональных данных не требуется, приведены в пунктах 2–11 ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 10 и ч. 2 ст.

11 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ.

Аналогично, если Заказчик использует Исполнителя исключительно в объеме, необходимом для исполнения договора, то это можно сделать без согласия Исполнителя. Использование данных для их

Нужно ли оформлять согласие на обработку персональных данных для работников?

Кроме того, согласие не требуется в следующих случаях: Кроме того, согласие не требуется в следующих случаях: Также работодателю следует помнить, что не требуется получать согласие уволенного сотрудника на обработку его персональных данных для целей налогового и бухгалтерского учета. Не распространяется законодательство о персональных и на материалы, переданные в архивную организацию для архивного хранения, поэтому такое хранение не требует получения согласия сотрудника на обработку его персональных данных.

По закону, согласие на обработку персональных действий строго необходимо только тогда, когда оно касается двух последних из вышеназванных категорий, однако зачастую оно пишется и в отношении той информации, которая имеет позицию общедоступной.

Когда человек устраивается на работу, он дает представителю работодателя свои личные документы: паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, свидетельство об образовании, медкнижку, военный билет и т.д.

13 Декабря 2019, 18:00 Кирилл, г.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/soglasie-na-obrabotku-personalnyh-dannyh-nuzhno-li-podpisyvat-s-gph-28149/

Договор гпх нужно лисогласие на обработку данных

Для этого он имеет право на периодическое проведение проверок.

Скачать в формате Word.Заполняя согласие на обработку данных, следует начинать с оформления верхней левой части.

Здесь указывается должность и наименование компании, а также личные данные ее директора.

Именно на его имя нужно подавать данный документ.

Чуть отступив, посередине строки, записывается наименование составляемого бланка, то есть «Согласие на обработку моих персональных данных».

Ниже работник от своего имени составляет данное согласие, полностью расшифровывая Ф.И.О., свой полный адрес, данные удостоверяющего его личность документа, например паспорта.

Нужно вписать серию, номер, дату выдачи, а также наименование соответствующего органа, который осуществил выпуск данного бланка.

Обработка персональных данных

Необходимо отметить, что согласие на обработку персональных данных работодателю необходимо получать не только от сотрудников, то есть лиц, с которыми он состоит в трудовых отношениях, но и от соискателей, а также от лиц, с которыми заключены в организации гражданско-правовые договоры. Об этом сказано в пункте 5 разъяснений Роскомнадзора от 14 декабря 2012 г. Вопрос из практики: Нужно ли получать согласие на обработку персональных данных сотрудника для изготовления ему бейджика Ответ на вопрос зависит от цели изготовления бейджика.

Согласие потребуется, если эта процедура не подпадает под случаи, когда обработка данных не требуется. Персональные данные сотрудника – это информация, необходимая организации и относящаяся к определенному физическому лицу, то есть конкретному сотруднику.

Примерами такой информации могут быть в том числе фамилия, имя, отчество сотрудника.

При гражданско правовом договоре надо согласовывать персональных данных

Здесь нужно указать: — состав и перечень ваших мер по обеспечению защиты П Д ст. В этом случае ответственность перед сотрудником за действия указанного лица по-прежнему будет нести работодатель, а лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению работодателя, будет отвечать непосредственно перед работодателем (ч. 5 ст. 6 Закона от 27 июля 2006 г.

№ 152-ФЗ). Необходимо отметить, что согласие на обработку персональных данных работодателю необходимо получать не только от сотрудников, то есть лиц, с которыми он состоит в трудовых отношениях, но и от соискателей.

Инфо Об этом сказано в пункте 5 разъяснений Роскомнадзора от 14 декабря 2012 г.

Согласие на обработку персональных данных при заключении договора гпх

В общем случае это устройства, непосредственно соприкасающиеся с опасной средой (в т.ч.

газ) и устройства, работающие под давлением. Российской Федерации или законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей;.

– обработка персональных данных необходима для осуществления правосудия, исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве (далее – исполнение судебного акта);. – обработка персональных данных необходима для предоставления государственной или муниципальной услуги в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ

«Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»

, для обезпечения предоставления такой услуги, для регистрации субъекта персональных данных на едином портале государственных и муниципальных услуг;.

Обработка персональных данных: что надо знать

Источник: журнал «Главбух»

Сайт журнала «Зарплата в учреждении»

Электронный журнал «Зарплата в учреждении»

Чем руководствоваться

Порядок обработки и защиты персональных данных регулируется Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

Персональные данные – это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Обрабатывая информацию о работнике или ином физическом лице, учреждение выступает оператором ( ст. 3 Закона № 152-ФЗ ).

1 Закона № 152-ФЗ содержит требование о назначении ответственного за организацию обработки персональных данных.

Поэтому уже на стадии заключения трудового или гражданско-правового договора учреждение обрабатывает персональные данные. Причем по общему правилу это можно делать при наличии согласия человека на их обработку ( ст. 6 Закона № 152-ФЗ ).

Согласие на обработку требуется не всегда

Согласие человека на обработку персональных данных не требуется, когда данные обрабатываются в целях исполнения договора, одной из сторон которого он является ( п. 5 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ ).

На этом основании не требуется получение согласия на обработку персональных данных работника (так как она выполняется в рамках трудового договора), а также лица, привлекаемого к каким-либо работам по гражданско-правовому договору, например, по договору подряда.

Роскомнадзор дал разъяснения по вопросам касающимся обработки персональных данных работников и соискателей, в которых указал, в каких еще случаях согласие физлиц на обработку персональных данных не требуется. Рассмотрим основные из них.

Размещение информации в интернете

Законодательство зачастую обязывает бюджетные учреждения раскрывать, в том числе размещать в сети интернет, определенную информацию, включающую и персональные данные.

Так, например, в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 79 Федерального закона от 21 ноября 2011 г.

№ 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медорганизация обязана информировать граждан о медицинских работниках, уровне их образования и квалификации.

Аналогичные требования в отношении образовательных учреждений предусмотрены Правилами размещения в сети интернет и обновления информации об образовательном учреждении, утвержденными постановлением Правительства РФ от 18 апреля 2012 г. № 343. В них сказано, что образовательное учреждение должно размещать на своем официальном сайте в сети интернет информацию, содержащую следующие персональные данные:

• фамилию, имя, отчество учредителя образовательного учреждения, его местонахождение, график работы, адрес электронной почты;
• фамилию, имя, отчество руководителя образовательного учреждения, его местонахождение, график работы, адрес электронной почты, справочный телефон;
• фамилии, имена, отчества, должности руководителей структурных подразделений, включая филиалы и представительства места их нахождения, графики работы, адреса электронной почты;
• информацию о персональном составе педагогических (научно-педагогических) работников, их фамилии, имена, отчества, занимаемые должности, их уровень образования, квалификацию, наличие ученой степени, ученого звания.

В таких случаях получать согласие на обработку персональных данных не нужно, поскольку их обнародование предусмотрено законодательством.

Сведения о близких родственниках

Не требуется получать согласие на обработку персональных данных близких родственников работника в объеме, предусмотренном унифицированной формой № Т-2 . Или же в случаях, установленных законодательством РФ (получение алиментов, оформление допуска к гостайне, оформление соцвыплат). Форма Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Передача данных третьим лицам

Передавать персональные данные работника третьим лицам без его согласия можно в случае, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Так, сведения о каждом работнике учреждение подает в налоговую инспекцию по форме 2-НДФЛ ежегодно, а индивидуальные сведения в ПФР – ежеквартально. В таких ситуациях согласие на обработку не потребуется, ведь в обоих случаях представление таких сведений – обязанность работодателя ( п. 2 ч. 1 ст. 6 Закона № 152ФЗ ).

В таком же порядке персональные данные работников передаются в военные комиссариаты профсоюзные органы.

Согласие работника, госслужащего не требуется также при передаче его персональных данных в случаях, связанных с выполнением им должностных обязанностей, в том числе при его командировании. Это следует из Правил предоставления гостиничных услуг в РФ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 25 апреля 1997 г. № 490, нормативных правовых актов в сфере транспортной безопасности.

Кроме того, согласие работника не требуется при получении работодателем мотивированных запросов от органов прокуратуры, правоохранительных органов, органов безопасности, от госинспекторов труда при осуществлении ими госнадзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных органов, уполномоченных запрашивать информацию о работниках в соответствии с компетенцией, предусмотренной законодательством.

Персональные данные работника кредитным организациям, открывающим и обслуживающим платежные карты для начисления зарплаты, передаются без его согласия в следующих случаях:

а) договор на выпуск банковской карты заключался напрямую с работником, и в его тексте предусмотрены положения, предусматривающие передачу работодателем персональных данных работника;

в) соответствующая форма и система оплаты труда прописана в коллективном договоре ( ст. 41 Трудового кодекса РФ ).

Кроме того, если бюджетное учреждение привлекает сторонние организации для ведения кадрового и бухгалтерского учета, передача им персональных данных работников осуществляется только с согласия последних.

Обработка персональных данных уволенных работников

Роскомнадзор также дал пояснения относительно обработки персональных данных уволенных работников, указав, в частности, что такая обработка допускается в рамках бухгалтерского и налогового учета.

согласия работника должно быть конкретным и информированным, (содержать информацию, позволяющую однозначно сделать вывод о целях, способах обработки с указанием действий, совершаемых с персональными данными, объеме обрабатываемых персональных данных). › |

› | Согласие работника может быть оформлено как в виде отдельного документа, так и закреплено в тексте трудового договора и отвечать требованиям, предъявляемым согласия, согласно части 4 статьи 9 Закона № 152-ФЗ.

Данные, получаемые для заключения договора

Роскомнадзор поясняет, что обработка персональных данных соискателей на замещение вакантных должностей предполагает получение согласия этих лиц на обработку на период принятия работодателем решения о приеме либо отказе в приеме на работу.

Исключение составляют случаи, когда от имени соискателя действует кадровое агентство, с которым данное лицо заключило соответствующий договор, а также при самостоятельном размещении соискателем своего резюме в сети интернет, доступного неограниченному кругу лиц.

Кроме того, в случае получения резюме соискателя по каналам электронной почты, факсимильной связи работодателю необходимо дополнительно провести мероприятия, направленные на подтверждение факта направления указанного резюме самим соискателем. В качестве возможных вариантов таких мероприятий названы приглашение соискателя на личную встречу с уполномоченными сотрудниками работодателя, обратная связь посредством электронной почты и т. д.

При поступлении же в адрес работодателя резюме, составленного в произвольной форме, при которой однозначно определить физлицо, его направившее, не представляется возможным, данное резюме подлежит уничтожению в день поступления.

В случае отказа в приеме на работу сведения, представленные соискателем, должны быть уничтожены в течение 30 дней. Исключение составляют случаи, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе, где срок хранения персональных данных соискателя составляет три года.

Если данные соискателей собирают с использованием типовой формы анкеты соискателя, утвержденной оператором, она должна содержать информацию о сроке ее рассмотрения и принятия решения о приеме либо отказе в приеме на работу, а также соответствовать требованиям пункта 7 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 сентября 2008 г. № 687.

Получение согласия также обязательно при направлении работодателем запросов о соискателе в иные организации, в том числе на его прежние места работы. Если же трудовой договор заключается с бывшим госслужащим, то учреждение обязано сообщить об этом на его прежнее место службы независимо от согласия такого работника.

Обязанность получения согласия также не распространяется на обработку персональных данных соискателей, подавших документы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы. Ведь перечень представляемых документов определен Федеральным законом от 27 июля 2004 г.

№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе…» и пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ (утверждено Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 ).

А форма анкеты, предполагающая внесение персональных данных заявителя, утверждена распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р.

Данные, включенные в кадровый резерв

Персональные данные лиц, включенных в кадровый резерв, как поясняет Роскомнадзор, можно обрабатывать только с их согласия (за исключением случаев нахождения в кадровом резерве действующих сотрудников, а также ведения кадрового резерва органом государственной власти).

Согласие на внесение соискателя в кадровый резерв учреждения оформляется либо в форме отдельного документа, либо путем проставления соискателем отметки в соответствующем поле электронной формы анкеты соискателя, реализованной на сайте организации в сети интернет.

Обязательным при этом является ознакомление соискателя с условиями ведения кадрового резерва в учреждении, сроком хранения его персональных данных, а также порядком исключения его из кадрового резерва.

А.И. Ильина,

юрист компании «Арбитражные споры»

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/52126-obrabotka-personal-nyh-dannyh-chto-nado-znat.html

При гражданско правовом договоре надо согласовывать персональных данных

В таких ситуациях согласие на обработку не потребуется, ведь в обоих случаях представление таких сведений – обязанность работодателя ( п. 2 ч. 1 ст. 6 Закона № 152ФЗ ). В таком же порядке персональные данные работников передаются в военные комиссариаты профсоюзные органы.

Согласие работника, госслужащего не требуется также при передаче его персональных данных в случаях, связанных с выполнением им должностных обязанностей, в том числе при его командировании. Это следует из Правил предоставления гостиничных услуг в РФ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 25 апреля 1997 г.

№ 490, нормативных правовых актов в сфере транспортной безопасности.

ИП) может осуществляться без согласия субъекта на обработку персональных данных в следующем случае:

• если у организации заключены договоры поставки ( оказания услуг) при условии, что персональные данные не будут распространяться и предоставляться третьим лицам без согласия субъекта персональных данных и будут обрабатываться только в целях заключения с ними соответствующих договоров.

Адвокаты и юристы компании «ПАРТНЕР» помогут Вам в кратчайшие сроки и с минимальными затратами разрешении возникшего вопроса. Персональные данные при заключении гражданско правового договора

• документы работника проверяются на предмет соответствия сведений о его личности и необходимой квалификации, а при необходимости и о состоянии здоровья предъявляемым требованиям;
• оговариваются условия, в которых работник будет осуществлять свои функции, в т. ч.

Как избежать наказания за договор гпх

Внимание

Персональные данные работника кредитным организациям, открывающим и обслуживающим платежные карты для начисления зарплаты, передаются без его согласия в следующих случаях: а) договор на выпуск банковской карты заключался напрямую с работником, и в его тексте предусмотрены положения, предусматривающие передачу работодателем персональных данных работника; б) наличие у работодателя доверенности на представление интересов работника при заключении договора с кредитной организацией на выпуск банковской карты и ее последующем обслуживании; в) соответствующая форма и система оплаты труда прописана в коллективном договоре ( ст. 41 Трудового кодекса РФ ). Кроме того, если бюджетное учреждение привлекает сторонние организации для ведения кадрового и бухгалтерского учета, передача им персональных данных работников осуществляется только с согласия последних.

Согласие на обработку персональных данных — Документы делопроизводства предприятия

Руководителю _____________________
_________________________________

От ______________________________                            (Ф.И.О.) _________________________________

                (должность, подразделение)

_________________________________ __________________________________

                                (дата рождения)

Проживающего ___________________

по адресу:_________________________

_________________________________

паспорт:__________________________

выдан: ___________________________

_________________________________

Согласие  на обработку моих  персональных данных

Я, ____________________________________________________________, настоящим

(Ф.И.О. сотрудника)

выражаю своё согласие на обработку (действия (операции) с персональными данными) моих персональных данных, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение ООО «Микрофон» и его представителями моих персональных данных, переданных мною лично при поступлении в ООО «Микрофон», также полученных ООО «Микрофон» с моего письменного согласия от третьей стороны в частности, следующих моих персональных данных:

• фамилия, имя, отчество;
• дата и место рождения;
• гражданство;
• сведения о знании иностранных языков;
• образование (наименование учебного заведения, год окончания, документ об образовании, квалификация специальность),
• профессия; стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на выслугу лет);
• семейное положение;
• состав семьи (степень родства (ближайшие родственники, Ф.И.О. родственников, год их рождения);
• паспорт (номер, дата выдачи, кем выдан);
• адрес места жительства (по паспорту, фактический), дата регистрации по месту жительства;
• номер телефона (домашний, сотовый);
• сведения о воинском учёте;
• сведения о состоянии здоровья, необходимые работодателю для определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации;
• содержание заключённого со мной контракта или трудового договора;
• сведения об аттестации, повышении квалификации, профессиональной переподготовке;
• сведения об использованных отпусках;
• сведения об имеющихся наградах (поощрениях), почётных званиях;
• сведения о номере и серии страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
• сведения об идентификационном номере налогоплательщика;
• сведения о социальных льготах (в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации);
• дополнительные сведения, представленные мною по собственному желанию (сведения о национальности, о пребывании за границей, о членстве в общественных организациях, выборных органах и др.), биометрические персональные данные (личные фотографии); другие персональные данные, необходимые работодателю в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

ООО «Микрофон» может обрабатывать мои персональные данные в следующих целях: обеспечение соблюдения законов и иных нормативных правовых актов в области персональных данных; содействие в трудоустройстве; обучение и продвижении по службе; обеспечение моей личной безопасности; контроль количества и качества выполняемой работы; обеспечение сохранности имущества.

Обработка (на бумажных носителях; в информационных системах персональных данных и без использования средств автоматизации, а также смешанным способом) ООО «Микрофон» моих персональных данных должна осуществляться в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных», главы 14 Трудового кодекса РФ, Положением «Об обработке и защите персональных данных» ООО «Микрофон».

Срок действия настоящего согласия с ООО «Микрофон» начинается с даты подписания и заканчивается в соответствии с требованиями Положения «Об обработке и защите персональных данных» ООО «Микрофон» или в связи с увольнением согласно ТК РФ.

Настоящее согласие может быть отозвано представленным письменным заявлением начальнику отдела кадров Положением «Об обработке и защите персональных данных» ООО «Микрофон».

«__» ___________ 20__ г.               ___________            _________________

                                                                                                     (подпись)                               (расшифровка)

Руководителю _____________________

_________________________________

От ______________________________

                           (Ф.И.О.)

_________________________________

                (должность, подразделение)

_________________________________

_________________________________

                                (дата рождения)

Проживающего ___________________

по адресу: ________________________

паспорт:__________________________

выдан: ___________________________

Согласие на получение моих персональных данных у третьей стороны

Я ________________________________________________________________________ в соответствии со ст.86 ТК РФ согласен / не согласен (нужное подчеркнуть) на получение моих персональных данных у третьей стороны, а именно:

________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

       (указать Ф.И.О. физического лица или наименование организации, у которых получается информация)

О целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа дать письменное согласие на их получение предупрежден.

«____» ______________20___г.

Примечание:

1. Вместо паспорта могут указываться данные иного основного документа, удостоверяющего личность работника.
2. Письменное согласие работника заполняется и подписывается им собственноручно, в присутствии сотрудника отдела кадров.
3. Перечень персональных данных уточняется исходя из целей получения согласия.

Руководителю _____________________

_________________________________

От ______________________________

                           (Ф.И.О.)

_________________________________

                (должность, подразделение)

_________________________________

_________________________________

                                (дата рождения)

Проживающего  __________________

по адресу:_______________________

_________________________________

паспорт:__________________________

выдан: ___________________________

_________________________________

Согласие на передачу моих персональных данных третьей стороне

Я _____________________________________________________________________________

в соответствии со ст.86 ТК РФ согласен / не согласен (нужное подчеркнуть) на передачу моих персональных данных  третьей стороне, а именно:

1. фамилия, имя, отчество;
2. паспортные данные;
3. год, месяц, дата и место рождения;
4. домашний адрес (по регистрации) и телефон;
5. адрес фактического проживания;
6. семейное, социальное, имущественное положение;
7. образование;
8. профессия;
9. сведения о трудовом и общем стаже;
10. доходы, полученные мной в данном учреждении;
11. сведения о воинском учёте;
12. сведения о номере и серии страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
13. сведения об идентификационном номере налогоплательщика;

для обработки в целях: осуществления функций ООО «Микрофон» и предоставления отчётных форм  по вопросам социального страхования, медицинского страхования, воинского учёта и.т.д.

, оказания мне содействия в трудоустройстве, обучении, повышении квалификации, продвижения по службе, а также в целях осуществления аккредитации на различные мероприятия (коллегии, совещания, форумы и т.п.

) следующим лицам: по распоряжению руководителя и на усмотрение лиц, ответственных за защиту  персональных данных               ______________________________________________________________________________

       (указать Ф.И.О. физического лица или наименование организации, у которых получается информация)

Согласие на передачу персональных данных третьей стороне действительно в течение всего срока действия трудового договора.

Подтверждаю, что ознакомлен с Положением «Об обработке и защите персональных данных» в ООО «Микрофон», права и обязанности в области защиты персональных данных мне разъяснены, а также право работодателя обрабатывать (в том числе и передавать) часть моих персональных данных без моего согласия, в соответствии с законодательством РФ.

«____» ______________20___г.

Примечание:

1. Вместо паспорта могут указываться данные иного основного документа, удостоверяющего личность работника.
2. Письменное согласие работника заполняется и подписывается им собственноручно, в присутствии сотрудника отдела кадров.
3. Перечень персональных данных не является исчерпывающим и уточняется исходя из целей получения согласия.

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D1%81%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%81%D0%B8%D0%B5_%D0%BD%D0%B0_%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BA%D1%83_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85/

Согласие на обработку персональных данных для лиц заключивших гражданско правовые договоры

Сведения о близких родственниках Не требуется получать согласие на обработку персональных данных близких родственников работника в объеме, предусмотренном унифицированной формой № Т-2 .

Или же в случаях, установленных законодательством РФ (получение алиментов, оформление допуска к гостайне, оформление соцвыплат). Форма Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Передача данных третьим лицам Передавать персональные данные работника третьим лицам без его согласия можно в случае, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Так, сведения о каждом работнике учреждение подает в налоговую инспекцию по форме 2-НДФЛ ежегодно, а индивидуальные сведения в ПФР – ежеквартально.

Внимание

По смыслу этой нормы лицом, которому предоставляется возможность обработки ПДн, является стороной по указанному договору.

В силу ч. 1 ст. 22 Закона N 152-ФЗ до начала обработки ПДн операторы обязаны уведомить уполномоченный орган по защите прав субъектов ПДн (далее — уполномоченный орган) о своем намерении осуществлять обработку ПДн, за исключением случаев, предусмотренных ч.
2 ст. 22

Важно

Закона N 152-ФЗ. Так, уведомлять уполномоченный орган не нужно, если ПДн получены оператором в связи с заключением договора, стороной которого является субъект ПДн, при том, что ПДн не распространяются, не предоставляются третьим лицам без согласия субъекта ПДн и используются оператором исключительно для исполнения указанного договора и заключения договоров с субъектом ПДн (п.

2 ч. 2 ст. 22 Закона N 152-ФЗ).