Решение о продлении полномочий директора ооо образец 2019 для банка

Содержание

Как правильно продлить полномочия директора ООО, образцы документов: протокол, приказ, решение + юридические тонкости вопроса полномочий директора + полезные советы по правильному оформлению документов

Решение о продлении полномочий директора ооо образец 2019 для банка

Продление полномочий генерального директора ООО: образец протокола, приказа, решения – тема нашего сегодняшнего обзора. Такая потребность в переоформлении документов у компаний, надо сказать возникает довольно часто.

Это связано и с тем, что директора в коммерческих организациях не редко меняются и поэтому с ними часто заключают срочные труддоговора. А максимальный срок действия срочного труддоговора, установленный трудовым российским законодательством, сейчас составляет не больше пяти лет.

Поэтому, вопрос пролонгации полномочий директора встает довольно часто.

Правильно оформить продление легитимности директора, не допустить правового вакуума, это важно для организации. Ведь при не соблюдении норм законодательства, могут возникнуть юридические претензии со стороны проверяющих органов, банков или контрагентов. Контрагенты могут оспорить заключенные сделки в суде.

Поэтому при продлении полномочий важно оформить все бумаги еще до истечения срока действия труддоговора и даты прекращения легитимности, указанной в Уставе ООО или иных учредительных документах фирмы. Если сроки будут просрочены, то придется официально увольнять руководителя и затем заново оформлять на работу.

Это потребует дополнительной бумажной волокиты, придется вносить запись в трудкнижку, делать финансовый расчет.

Кроме того, важно соблюсти все правовые процедуры по проведению собрания участников ООО, заверить и подписать документы по установленным правилам. Расскажем сегодня подробно обо всех этих процедурах и необходимых документах подробно. Постараемся затронуть все самые важные аспекты и разберем типовые ситуации.

Директор ООО — это избираемое лицо, на определенный Уставом срок, осуществляющее общее руководство обществом. Подчеркнем, что важной особенностью правового статуса руководителя ООО является то, что на него распространяются нормы как общего трудового, так и корпоративного права.

С одной стороны, он наделен полномочиями по управлению ООО, а с другой, он так же является его работником.

Помимо общего российского законодательного правового регулирования, деятельность директора регламентируется еще и уставом ООО, положением о гендиректоре общества, труддоговором и его должностной инструкцией.

С директором ООО может быть заключен бессрочный договор (срок действия не указан) или срочный труд.договор на какой-то определенный срок, но этот срок должен быть не больше пяти лет (согласно российскому трудовому законодательству).

В нашем обзоре мы рассмотрим, что собой представляет процедура пролонгации полномочий руководителя ООО, как ее подготовить и как правильно все оформить.

Рассмотрим подробно основные правила оформления бумаг для пролонгации легитимности директора. Также рассмотрим аспекты, которые подлежат обязательному указанию и основные законодательные нормы, и действующие правила.

Расскажем о лицах полномочных проводить процедуру пролонгации полномочий первого лица ООО.

В зависимости от количества участников ООО и типа заключенного с руководителем труддоговора, формы и состав оформляемых документов будут различные, но мы приведем общие универсальные формы документов, которые являются общими и типовыми.

Вообще оформление полномочий директора, это довольно хлопотный процесс, требующий точности и внимательности. При проведении собрания участников ООО, важно зафиксировать точно все аспекты документально и чтобы все процедуры оформления были соблюдены.

Продление полномочий генерального директора – общие правила

Согласно, российского трудового кодекса с директором ООО может заключаться срочный или бессрочный договор. Обычно действие срочного труддоговора устанавливается Уставом общества. Если директор, работает по срочному труддоговору, то по окончании срока действия договора, нужно составить приказ о продлении легитимности директора или прекращении полномочий.

Приказ о пролонгации полномочий надо составить до истечения срока договора. Если этот срок просрочен, то тогда надо по всей форме увольнять директора (приказ, расчет, запись в трудкнижку) и принимать его на работу опять.

Поэтому, чтобы избежать не нужной бумажной волокиты, очень важно соблюсти все сроки. Кроме того, сделки заключенные в период, когда директор официально не работал, но подписывал документы, могут быть оспорены контрагентами.

Для продления полномочий директора, нужно провести собрание уполномоченного органа ООО, согласно его учредительным документам и оформить решение о пролонгации полномочий руководящего лица.

Обычно в Уставе ООО устанавливается стандартный срок полномочий директора – 5 лет. Почти всегда, уполномоченным органом, является собрание участников ООО.

Решение уполномоченного органа, состоящего из нескольких участников оформляется составлением протокола уполномоченного органа ООО. Если в обществе один участник, то протокол не оформляется. Далее на основании решения участников/единственного участника ООО, оформляется новый труддоговор с директором, в соответствии с продлением срока действия его полномочий.

При составлении решения уполномоченного органа ООО и протокола важно учитывать дату истечения действия полномочий директора и составить все бумаги до истечения этой даты.

Кратко пошагово процедура продления полномочий выглядит так:

  • Сначала проводится заседание Собрания участников ООО;
  • На собрании уполномоченного органа ООО принимается Решение о пролонгации срока действия легитимности директора ООО;
  • Оформляется Протокол о пролонгации полномочий руководителя ООО;
  • Затем, исходя из запротоколированного решения оформляется новый трудовой договор с руководителем ООО.

Важно: напомним, что все бумаги датируются датами до срока истечения полномочий директора. Если в ООО один участник он принимает единоличное решение и протокол не оформляется.

Протокол собрания, необходимо заверять нотариусом (собрание обычно проводится в присутствии нотариуса), если Уставом ООО не предусмотрено иное, либо Решением собрания всех участников ООО, которое было принято ими единогласно.

Протокол должен обязательно содержать данные:

  • наименование ООО полностью по Уставу и его основные реквизиты, если он печатается не на фирменном бланке;
  • название документа, и его порядковый номер;
  • место, дату составления;
  • время открытия и закрытия собрания (с указанием часов, минут);
  • полный список участников собрания (кто присутствовал должность, ФИО, на основании чего действует, доли участников в ООО);
  • сколько процентов имеется, есть ли кворум;
  • указать, что собрание правомочно;
  • указать председателя собрания ФИО;
  • указать секретаря собрания ФИО;
  • обозначить повестку дня – обязательно обозначается факт ания о пролонгации полномочий директора (указать ФИО);
  • излагается принятое собранием решение;
  • привести общие итоги ания;
  • подпись председателя совета и всех участников совершаются в присутствии нотариуса и им заверяются;
  • ставится печать ООО.

Скачать бланк протокола можно по ссылке: http://barton.ru/wp-content/uploads/2014/doc/protokol-vneocherednogo-obshhego-sobraniya-uchastnikov-o-raspredelenii-doli.doc

Решение единственного участника ООО о пролонгации полномочий руководителя

Скачать бланк-образец Решения участника можно по ссылке: http://rusjurist.ru/filemanager/download/4269

Полномочия директора ООО могут быть продлены по Решению участника ООО (если он является единственным). Тогда, документ так и озаглавливается — Решение единственного участника. Общие правила для составления Решения о пролонгации полномочий руководителя:

  • Обычно решение оформляется на фирменном бланке организации, где указаны все основные реквизиты ООО. Если решение составляется не на бланке ООО, то в нем необходимо указать наименование организации полностью, как в Уставе, указать адрес фирмы и основные регистрационные данные;
  • Далее следует указать место (населенный пункт) принятия решения и его дату. Отметим, что номер решению присваивается не всегда, но лучше его проставить по порядку;
  • Укажите полное название документа;
  • Далее текст: «Я, ФИО, полные паспортные данные, адрес регистрации, как единствен. участник Общества с ограничен. ответственностью «К» принял решение:»;
  • В формулировке решения о пролонгации полномочий руководителя четко указываются: ФИО конкретного лица, его паспортные данные, место регистрации, срок продления его полномочий;
  • Подпись.

Если единственным участником ООО, является юрлицо, то тогда, указывается его полное название, его юрадрес полностью, ИНН, ОГРН, КПП, сведения о руководителе юрлица или иного его представителя по доверенности, все указывается полностью и в соответствии с общим приведенным форматом.

При пролонгации полномочий руководителя данные в ЕГРЮЛ и в Уставе не меняются.

Отметим, что Решение одного участника ООО не требуется заверять нотариально, но очень важно правильно его составить, потому, как оно составляется единолично и не кем не проверяется, до поры до времени, пока к нему не возникли вопросы или какие-либо претензии со стороны банков или госведомств. Решение должно четко соответствовать структуре, не содержать ошибок или исправлений.

Скачать решение Единственного участника можно по ссылке: http://rusjurist.ru/filemanager/download/4269

Приказ и новый труддоговор руководителя, являются завершающими документами в процедуре пролонгации полномочий директора. Основываясь на решении по Протоколу собрания участников или Решении участника (единственного в ООО), составляется Приказ о пролонгации (продлении) полномочий руководителя. Отметим, что Приказ составляется от имени организации, а подписывается директором ООО.

Приказ обязательно должен содержать факт продления полномочий, с какой даты, ФИО лица, подпись с расшифровкой и печать ООО:

  • Полное наименование ООО (именно так как это написано в Уставе);
  • Место составления бумаги;
  • Дату составления документа;
  • Номер документа по порядку;
  • В содержании приказа указать — « приказ по личному составу»;
  • Указать документ – основание, от какой он даты;
  • Указать, что в связи с пролонгацией (продлением) срока полномочий директора, он приступает к своим служебным обязанностям с такой-то даты;
  • Подпись: «Генеральный директор ООО», подпись, ФИО»;
  • Поставить печать организации.

Далее необходимо заключить с директором новый труддоговор, который может быть срочный (и согласовываться со сроком указанным в Уставе или других документах ООО, но не больше чем на 5 лет) или бессрочный (то есть без указания срока действия).

Труддоговор между директором и организацией, с одной стороны подписывается руководителем, а с другой, от имени организации может быть подписан председателем собрания или участником, который уполномочен собранием, или единственным участником ООО.

Заключение

Мы разобрали основные правила и оформление документов при пролонгации полномочий руководителя ООО. Таким образом, подводя итог, можно сказать, что главное – это все бумаги оформить до окончания срока легитимности директора по трудовому договору и Уставу организации.

Чтобы не допустить правового вакуума и избежать лишней волокиты с увольнением и приемом на работу вновь, это потребует внесение записи в трудкнижку и полного расчета с руководителем, что является не очень приятной процедурой.

К тому же, потом могут возникнуть нарекания со стороны проверяющих органов, банков, контрагентов, сделки и договора могут быть оспорены (если они были заключены в период правового вакуума), не исключено также внезапное возникновение корпоративных конфликтов.

Если в обществе несколько участников, то нужно провести их собрание в присутствии нотариуса, если в Уставе не записано иное.

Официальным документом проведенного собрания, является протокол, в котором отражается повестка дня собрания, состав всех присутствующих участников, результаты ания по повестке, принятое на собрании решение.

Далее оформляется приказ о пролонгации срока легитимности руководителя ООО и новый труддоговор.

Если в ООО один участник, то он единолично оформляет свое решение и на основании него, составляется приказ и новый труддоговор на руководителя. Решение единственного участника заверять не надо, так как внутрикорпоративные разногласия и так исключены.

При продлении полномочий директора вносить изменения в Устав ООО или ЕГРЮЛ не нужно.

Стоит отметить, пролонгация полномочий обязательная процедура для любой организации. Каждой организации необходимо периодически продлевать легитимность руководителя и иногда производить его замену.

Сегодня в нашем обзоре мы подробно рассказали, о правилах подготовки и оформления бумаг о пролонгации полномочий руководителя ООО.

Подробно рассказали, как и какие бумаги надо оформить, коснулись полномочий лиц, которые могут и должны осуществить пролонгацию полномочий первого лица ООО.

Надеемся, что мы все рассмотрели достаточно подробно и эта информация будет для вас полезна и поможет все оформить правильно и быстро, избежать ненужных проблем и бумажной волокиты.

Источник: https://www.finanbi.ru/prodlenie-polnomochiy-generalnogo-direktora-ooo-78

Протокол о продлении полномочий генерального директора ООО, продление полномочий

Решение о продлении полномочий директора ооо образец 2019 для банка

Когда нужен протокол о продлении полномочий генерального директора и как его оформить, читайте в статье, здесь бесплатные бланки и образцы заполнения протокола, а также справочники на 2019 год для скачивания.

Без проблем оформлять кадровые документы помогут следующие ссылки:

Протокол о продлении полномочий генерального директора – это письменный документ, составленный в произвольной форме, который оформляется по факту принятия решения владельцами фирмы о том, чтобы продлить  срок работы действующего руководителя.

В качестве генерального директора выступает физлицо, в том числе в статусе предпринимателя, которое единолично наделено функциями исполнительного органа фирмы.

Право генерального директора действовать единолично в качестве  исполнительного органа определяется российским законодательством, а также трудовым договором с руководителем.

Как и любой сотрудник, руководитель, нанятый владельцами фирмы на работу по трудовому договору, имеет право на оплату труда в сумме, зависящей от его квалификации, качества и количества выполненной работы, ее сложности. При этом максимального ограничения по сумме зарплаты генерального директора трудовым законодательством не установлено.

Расчет зарплаты наемным сотрудникам – это трудоемкая и сложная операция, требующая от бухгалтера высокой квалификации, досконального знания трудового законодательства и изучения ключевых изменений в российских законах. Чтобы сэкономить время и силы при начислении зарплаты, сейчас проще вести расчеты автоматически – например, в программе БухСофт.

Программа БухСофт автоматически рассчитает зарплату, сформирует всю «первичку», начислит НДФЛ и взносы, составит «зарплатную» отчетность и протестирует ее всеми проверочными программами ФНС, ПФР и ФСС. Попробуйте бесплатно:

Рассчитать зарплату онлайн

Далее в статье читайте подробно о том, как оформить протокол о продлении полномочий генерального директора, а также о правах и обязанностях руководителя и их документальном оформлении.

Другие документы по расчетам с персоналом

Ознакомившись с протоколом о продлении полномочий генерального директора, не забудьте посмотреть следующие ссылки, они помогут в работе:

Когда продлевают срок работы действующего руководителя

Оформлять продление полномочий генерального директора приходится, если срок его работы подходит к концу. Период, в течение которого руководитель фирмы может исполнять свои обязанности и распоряжаться своими правами, может быть определен в уставе. В таком случае вопрос об организации дальнейшей руководящей работы возникает по завершении срока, определенного уставом фирмы.

Кроме того, законодательство позволяет принимать на работу руководителей по срочным договорам, если соискатель руководящей должности и работодатель пришли к такому решению. Поэтому, когда изначально запланированный и оформленный трудовым договором период работы руководителя, в том числе генерального директора, подходит к концу, возникает вопрос об организации дальнейшей руководящей работы.

Собственникам фирмы необходимо выбирать один из двух вариантов: продление полномочий генерального директора или поиск нового кандидата на руководящую должность.

Решить вопрос о продлении полномочий генерального директора может только специально уполномоченная на это структура. Например, в хозяйственных обществах такие решения принимают:

  • в обществах ограниченной ответственности – общее собрание участников или совет директоров, если по уставу ООО это его компетенция;
  • в акционерных обществах – общее собрание акционеров или совет директоров (в соответствии с уставом АО).

Пример оформления решения общего собрания участников о назначении генерального директора приведен в окне ниже (документ можно скачать):

Если вовремя не принять решение о продлении полномочий генерального директора, то сделки, которые он будет заключать после того этой даты, могут быть признаны недействительными.

Потребовать признания сделки недействительной может, например, контрагент по любому договору гражданско-правового характера, в том числе при купле-продаже, выполнении работ,  оказании услуг, аренде, посреднических сделках, отчуждении исключительных прав, мене и т.д.

Поэтому важно вовремя принять решение о продлении полномочий генерального директора и правильно его оформить.

Бланк протокола о продлении полномочий генерального директора

Единая типовая форма документа о продлении полномочий генерального директора законодательно не установлена, поэтому такой документ оформляется в свободной письменной форме.

документа зависит от количества лиц, участвующий в принятии решения о продлении полномочий генерального директора.

Возможны как минимум два варианта оформления: от имени общего собрания участников ООО и от имени единственного учредителя общества.

Образец протокола о продлении полномочий генерального директора

Пример оформления протокола о продлении полномочий генерального директора, составленного от имени общего собрания участников ООО, приведен в окне ниже и доступен для скачивания:

Далее приведен актуальный образец оформления решения о продлении полномочий генерального директора, составленного от имени единственного учредителя (документ можно скачать):

Какими полномочиями обладает руководитель

Как правило, с назначенным на должность генерального директора сотрудником оформляют трудовой договор.

Он определяет срок действия полномочий руководителя, права и обязанности руководителя, права и обязанности работодателя, порядок оплату труда гендиректора, предоставляемые ему социальные гарантии, время работы и отдыха по трудовому распорядку, правила о социальном страховании, правила об изменении и расторжение трудового договора и т.д.

Текст договора с гендиректором должен соответствовать положениям устава и требованиям законодательства как в трудовой, так и в гражданско-правовой сфере, так как деятельность руководителя подпадает под регулирование обеих указанных сфер российского права.  

Актуальный образец соглашения с руководителем смотрите в окне ниже (документ можно скачать):

Основная трудовая функция гендиректора – это руководство фирмой, в том числе в качестве исполнительного единоличного органа. В рамках своих должностных обязанностей гендиректор представляет фирму как:

  • собственника имущества;
  • владельца исключительных прав на объекты интеллектуальной собственности (это могут быть в том числе объекты индивидуализации, такие как товарные знаки и знаки обслуживания);
  • работодателя, имеющего права и обязанности по отношению к наемным сотрудникам в рамках трудовых отношений и т.д.

Факт вступления гендиректора в должность оформляется приказом в свободной форме – например, следующего содержания:

(Prikaz_o_vstuplenii_rukovoditelya_v_dolzhnost_obrazecz)

Для выполнения указанных функций и успешного руководства деятельностью фирмы гендиректор наделяется широким правами и выполняет большой объем обязанностей.

Права генерального директора как руководителя

Продление полномочий директора ООО 2019 г. заключается, прежде всего, в установлении на новый срок его права исполнять свои обязанности от имени фирмы без доверенности. Остальные сотрудники, в отличие от руководителя, в случае совершения действий от имени своего работодателя должны иметь правильно оформленную доверенность.

Кроме того, для самостоятельного выполнения руководящих функций гендиректор имеет право:

  • открывать банковские счета для фирмы и закрывать их;
  • принимать персонал на работу, а также изменять условия трудовых договоров и расторгать их в соответствии с Трудовым кодексом;
  • утверждать локальные документы для фирмы;
  • издавать штатное расписание;
  • утверждать инструкции по технике безопасности, по охране труда и т.д.;
  • в отношении подразделений фирмы – утверждать локальный документ о подразделениях и выдавать доверенности руководителям таких подразделений;
  • привлекать наемных сотрудников к ответственности, в том числе дисциплинарного и материального характера;
  • делегировать своим заместителям права и распределять между ними обязанности и т.д.

Продление полномочий директора ООО 2019 г. позволяет руководителю совершать сделки от имени фирмы, подписывать приказы, давать указания, обязательные для выполнения.

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1998-protokol-prodlenii-polnomochiy-generalnogo-direktora

Продление полномочий генерального директора ООО

Решение о продлении полномочий директора ооо образец 2019 для банка

Согласно уставу организации руководитель может избираться на должность на различные промежутки времени. О том, в каких ситуациях требуется специальное решение о продлении полномочий директора и как оно оформляется, читайте в нашей статье, скачайте образец

В каких случаях требуется решение о продлении полномочий генерального директора

Директор организации играет ключевую роль в ее функционировании и развитии. И поскольку эта фигура наиболее значима для компании, то процедура продления полномочий директора должна быть осуществлена в срок и в соответствии с законом.

Статья 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» устанавливает необходимость указывать срок полномочий руководителя в Уставе предприятия.

Таким образом, периодичность продления полномочий напрямую зависит от того, что написано в документе.

Обратите внимание, что, хотя указание срока полномочий в ЛНА и является обязательным, но за его отсутствие компания не понесет наказания. Однако, законность принятых решений такого директора может быть поставлена под сомнение третьими лицами, так как Устав не соответствует № 14-ФЗ.

Часто идет подмена понятий “срок трудового договора” и “срок полномочий директора”. Два этих понятия относятся к разным областям права. Когда мы говорим о сроке договора, то руководствуемся ст.

59 ТК РФ, которая устанавливает максимальный срок контракта для директора, равный 5 годам. Отметим также, что ТК РФ не содержит запрета на подписание с руководителем и бессрочного договора.

Тогда как понятие “срок полномочий директора” определяется нормами №14-ФЗ и не содержит никакого указания на максимальный или минимальный его период.

Поэтому при заключенном с генеральным директором бессрочного контракта срок полномочий по Уставу может составить, например, 3 года. При процедуре продления важно не пропустить дату окончания полномочий, поскольку без их продления все решения, принимаемые начальником, все подписанные им документы и договора не будут иметь юридической силы.

Как составить

В зависимости от того, сколько собственников (учредителей) у ООО, решение о продлении полномочий директора может выглядеть различно.

Если учредитель один, то он является единоличным органом управления и может самостоятельно принимать все решения. Оформление пролонгации при этом производится с помощью решения единственного участника о продлении полномочий директора.

Если собственников несколько, то управляющим органом является совет директоров, и решение принимается на общем собрании путем ания. Документ, который при этом оформляется — Протокол о продлении полномочий генерального директора.

Структура и содержание этих документов схожи. Единственным отличием является наличие протокола ания собственников, если учредитель не один. Итак, структура документов должна содержать:

  • номер и дату составления документа;
  • название документа;
  • содержание вопроса к рассмотрению. При этом указываются ФИО, дата рождения, паспортные данные и прописка кандидата в директора;
  • срок полномочий;
  • подпись собственника / учредителей

Процедура продления полномочий генерального директора ООО не предусматривает уведомление налогового органа. Эта процедура не требует изменения сведений ЕГРЮЛ, как в случае избрания нового кандидата.

Оформление такого документа чаще всего возлагают на юридический отдел. А при его отсутствии такая обязанность вменяется главному бухгалтеру или иному уполномоченному лицу.

Наиболее часто документ о продлении запрашивают банки при получении займов.

Однако, Протокол о продлении полномочий генерального директора могут запросить и проверяющие инстанции и партнеры по бизнесу для подтверждения законности действий руководителя.

Особенности продления полномочий директора

Продление полномочий генерального директора имеет свои особенности оформления и подводные камни:

  1. При заключении с начальником срочного трудового договора, согласно ст. 59 ТК РФ необходимо его расторгнуть в последний день его действия (ст. 79 ТК РФ), иначе он будет признан бессрочным. А после подписать новый контракт.
  2. Окончание срока действия договора и отсутствие попыток его расторгнуть приводит к трансформации контракта в бессрочный (ст. 58 ТК РФ).
  3. При сочетании директора и учредителя в одном лице заключение трудового договора не обязательно.
  4. При отказе руководителя подписывать новый трудовой договор при наличии Решения учредителя о продлении полномочий директора необходимо аннулировать Решение.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098132-18-m12-reshenie-o-prodlenii-polnomochiy-direktora-ooo-obrazets-2019-dlya-banka

Образец решения о продлении полномочий директора ООО для банка в 2019 году — скачать, пример, заполненный

Решение о продлении полномочий директора ооо образец 2019 для банка

Чтобы правильно оформить приказ о продлении полномочий директора предприятия, необходимо воспользоваться образцом.

Существуют определенные нюансы, которые нужно соблюдать при составлении юридических документов.

Если срок действия договора подходит к концу, но владелец компании принял решение продлить полномочия руководителя одного из отделений ООО, он составляет приказ, на основании которого происходит продление сроков.

Основная задача директора – убедиться, что его данные были указаны правильно, и подписать документ после полной проверки.

Особенности составления

Устав общества устанавливает общий период действия трудового соглашения. Если договор имеет конечную дату, то по его окончании необходимо пролонгировать документ, либо прекратить полномочия руководителя.

Проверяющий орган обязательно обратит внимание на срок действия соглашения.

Существуют некоторые особенности составления договора, которые нужно учитывать:

В случае, если директор трудоустроен по срочному трудовому соглашениюТо необходимо вовремя его продлить, еще до истечения периода действия. В ином случае придется сначала увольнять сотрудника, и потом снова оформлять на ту же должность. Кроме того, контрагенты имеют право оспорить те сделки, которые были заключены в тот момент, когда трудовой договор не действовал, но директор управлял предприятием
Наилучший вариант – следовать Уставу предприятияЧаще всего, в нем закреплен срок – 5 лет
В случае, если в сообществе зарегистрирован только один участникОформление протокола не требуется. Новый трудовой договор заключается на основании решения всех участников ООО
Предпринимаются следующие действияПроводится собрание уполномоченного органа ООО, на котором решается вопрос о продолжении деятельности прежним директором, либо о его увольнении. В случае, если принято продолжить сотрудничество, оформляется Протокол о пролонгации соглашения

Структура документа

Основные части соглашения:

  1. Полное наименование ООО, место и дата составления соглашения.
  2. ФИО директора, указание его должности.
  3. Порядковый номер документа.
  4. Указывается наименование – Приказ по личному составу.
  5. Затем необходимо сделать отметку о том, что в связи с продлением срока действия договора, заключенного с директором, он может приступить к исполнению полномочий с конкретной даты.
  6. Ставится подпись генерального руководителя и его ФИО, печать предприятия.

После издания Приказа заключается новый трудовой договор, который может быть как срочным, так и бессрочным. В последнем случае период действия не указывается.

Документ должен быть подписан как руководителем ООО, так и председателем собрания, либо единственным участником общества.

Пример заполнения

Образец решения о продлении полномочий директора ООО для банка можно скачать здесь.

Данный вариант действителен для единственного владельца и руководителя компании. Он может составить решение для продления договора на самого себя. Отдельно составляется протокол общего собрания участников ООО.

Документ заверяется нотариусом, после чего должна быть поставлена печать ООО. При заполнении важно не пропускать ни одной строчки, указывая всю необходимую информацию.

Обязательным условием является указание всех имен, фамилий и должностей, не только директора предприятия, но и владельцев бизнеса.

В конце документа ставится печать организации, и подписи всех должностных лиц.

: смена генерального директора

Кто их продлевает

Владельцы компании могут выбрать директора ООО на определенный срок, в течение которого избранное лицо может исполнять полномочия руководителя общества с ограниченной ответственностью.

Правовой статус участника ООО имеет некоторые особенности. из них заключается в том, что в своей деятельности он должен руководствоваться нормами не только основного, но и кооперативного законодательства.

Так, лицо, ставшее директором компании, с одной стороны имеет право на управление ООО, а с другой, является наемным работником.

Кроме того, что существует регулирование этого процесса на законодательном уровне, деятельность директора ООО регулируется не только законом, но и уставом компании, должностной инструкцией.

С директором ООО заключают срочный или бессрочный разговор. Решение об определении срока принимают владельцы организации, или один учредитель, если он является собственником компании.

В случае, если договор заключается на определенный срок, он не может превышать 5 лет.

Очень важно правильно выполнить процедуру пролонгации соглашения. Полномочия на выполнение данной процедуры принадлежат только учредителям организации – если их несколько, то решение должно быть совместным.

При этом должен быть составлен приказ, для этого можно воспользоваться общей или типовой формой документа.

В целом, процедура по передаче или повторному оформлению полномочий руководителя является достаточно сложной.

Необходимо правильно указывать все данные, в том числе даты, когда договор начинает действовать, и когда срок подходит к концу.

Если учредителем компании является только один человек, он принимает решение единолично. В данном случае документ должен быть озаглавлен как «решение единоличного участника».

Существуют общие правила для пролонгации соглашения:

  • документ должен быть оформлен на фирменном бланке предприятия;
  • указываются все основные реквизиты компании;
  • переписывать данные нужно из Устава, они должны совпадать;
  • затем указывается населенный пункт, в котором создана компания, и дата составления документа.

Номер решения указывается не во всех случаях. Чаще всего достаточно вписать лишь место составления документа и дату.

Ниже, под словом «Приказ» , владелец компании указывает свои ФИО и паспортные данные, делает отметку о том, что он является единственным учредителем и принимает решение о пролонгации договора с директором.

Если же единственным участником является юридическое лицо, то указывается номер ОГРН, КПП и ИНН.

Если учредителей несколько, решение может быть принято только после собрания, где каждый владелец организации выскажет свое мнение по поводу пролонгации сделки.

Нюансы пролонгации трудовых полномочий

Особенности процедуры пролонгации соглашения с директором общества с ограниченной ответственностью:

С учетом того, что предполагается большая степень ответственностиНеобходимо соблюдать все требования, и как можно более подробно прописывать все трудовые функции, которые должен исполнять руководитель
Для директора компании в соглашении прописывается индивидуальный рабочий графикУстанавливается размер заработной платы. Кроме того, руководитель обязательно должен ознакомиться с Уставом общества и должностной инструкцией. В Уставе содержатся все специфические особенности и нюансы, которые нужно учитывать при заключении соглашения
Отдельно следует оговорить виды ответственностиКоторую несет каждый участник трудового соглашения
Устанавливается порядок продления документаВозможна автоматическая пролонгация. Особенности продления формируются непосредственно в тексте документа. При автоматической пролонгации не нужно заключать новое соглашение, директор может продолжать свою работу, при условии, что он не будет уволен
Чаще всего при перезаключении соглашения устанавливаются новые условияЕсли же договор бессрочный, то для того, чтобы их установить, потребуется составлять отдельное соглашение

Составить документ, на основании которого будет произведено перезаключение договора, необходимо заранее, как минимум, за один месяц до того, как истечет срок действия основного соглашения.

Основная задача руководителей ООО, прийти к единому соглашению, и продлить договор для директора компании, либо расторгнуть его.

Очень важно соблюдать установленные сроки, поскольку в ином случае придется пройти через большую бумажную волокиту, связанную с увольнением и повторным приемом на работу одного и того же человека. Составить документ проще всего, воспользовавшись образцом или пустой формой.

Источник: https://juristhere.ru/obrazec-reshenija-o-prodlenii-polnomochij-direktora-ooo-dlja-banka/

Образец решения о продлении полномочий директора ООО для банка в 2019 году

Решение о продлении полномочий директора ооо образец 2019 для банка

Директор коммерческой организации по своей сути является единственным исполнительным органом. В его лице осуществляется руководство всеми аспектами работы предприятия. Генеральный директор имеет очень широкие полномочия. Кроме того, он может брать на себя любые функции, если нормативные документы организации не передают их непосредственно другим сотрудникам.

Эти причины делают назначение директора, а также продление его полномочий очень важным для деятельности компании. Для этого на предприятии должна быть предусмотрена соответствующая процедура.

Каждая организация должна своими внутренними нормативными документами осуществлять контроль над таким высокопоставленным сотрудником. Для этого должны быть разработаны соответствующие механизмы контроля.

Для чего необходимо

Решение является документом, при помощи которого контролируется деятельность ООО. Его всегда должен оформлять собственник компании. После оформления решения учредителя можно создавать приказ о продлении полномочий директора предприятия. Если у фирмы есть больше одного владельца, то решение будет приниматься собранием учредителей, а сам документ будет иметь название «протокол».

Необходимость в принятии решений, как и протоколов, может возникать в разных случаях. Механизм издания решений помогает назначать на должность руководителя организации, или же пролонгировать его полномочия.

Устав ООО устанавливает максимальный срок пребывания генерального директора на должности длительностью до 5 лет. После истечения этого периода его полномочия заканчиваются, и их необходимо продлить.

Срок действия трудового договора, заключенного с руководителем организации, не имеет значения. Если у директора, с которым заключен трудовой договор, не имеет полномочий руководителя, он не может исполнять свои обязанности – его подписи в этот период не будут действительными.

Кроме того, даже без трудового договора руководитель, получивший полномочия от учредителей, должен исполнять свои непосредственные обязательства. Но в этом случае следует помнить, что у предприятия могут возникнуть проблемы с трудовой инспекцией.

Особенности решений

Трудовое законодательство РФ предполагает подписание с начальником ООО срочного или бессрочного трудового контракта. Срок действия срочного соглашения обычно регламентируется в Уставе организации. Если руководитель исполняет свои функции по срочному договору, то после завершения срока его действия следует издать приказ о продлении полномочий начальника.

Если этого не произойдет, то директора нужно будет по всем правилам уволить, после чего принимать его на работу еще раз. Это значит, что все сделки, проведенные в период, когда руководитель работал неофициально, могут быть аннулированы в суде.

Чтобы издать приказ о продлении обязанностей руководителя ООО, следует оформить решение от единственного владельца фирмы, или же протокол собрания ее собственников. Один из этих документом будет основанием для издания соответствующего приказа.

О назначении

Генеральный директор ООО может получить свои полномочия от собрания владельцев или единого учредителя. В последнем варианте документ является решением собственника организации. Статья 39 закона №14-ФЗ указывает на то, что решение должно составляться исключительно в письменном виде.

Законодательство не выдвигает прямых требований к его составлению, но некоторых норм все же нужно придерживаться:

  • Решение в большинстве случаев оформляется на официальном бланке организации. В ином случае нужно будет указывать не только название организации, но и данные о ее регистрации.
  • Место (адрес), а также время принятия решения также следует указывать в документе. А вот такой реквизит, как номер, присваивается не во всех случаях.
  • Владелец компании вписывает свои личные данные (ФИО), реквизиты паспорта, адрес прописки, а также величина доли в уставном капитале (в данном случае 100%).
  • Текст решения о назначении сотрудника на должность руководителя предприятием. Здесь также следует вписать фамилию, имя, отчество нового директора, его паспортные данные, место прописки, время назначения. Эту должность может занимать как непосредственный владелец предприятия, так и другой сотрудник.
  • Указывать срок действия полученных полномочий не обязательно, так как этот пункт четко прописан в Уставе организации.
  • Подписывать документ должен учредитель компании, если он является ее единственным собственником.

Протокол о продлении полномочий генерального директора

Полномочия директора фирмы более важны, чем его обязанности по контракту. Решение о пролонгации их функционирования также должно быть составлено в письменном виде.

В нем должна присутствовать такая информация:

  • номер, дата подписания;
  • название;
  • текст, свидетельствующий о том, что единственный собственник предприятия принял соответствующее решение;
  • личные данные учредителя, реквизиты его паспорта, адрес проживания, информация о том, что данное лицо владеет всем уставным капиталом организации;
  • данные руководителя предприятия, чьи полномочия полежат продлению.

Для заверения на документе должны быть проставлены подпись руководителя, а также печать предприятия.

Описание протокола о пролонгации полномочий

Если у ООО имеется не один, а несколько совладельцев, для продления обязанностей начальника следует составлять протокол собрания. Протокол обязательно следует заверить у нотариуса, если в Уставе организации не предусмотрено другое.

В том случае, когда за пролонгацию собрание проало единогласно, в качестве заверения подойдет решение собрания.

В протоколе должны содержаться такие данные:

  • полное название ООО, которое указано в Уставе организации, а также основные реквизиты (если протокол оформляется не на официальном бланке);
  • название документа;
  • номер протокола по порядку;
  • дата и адрес составления;
  • в какое время собрание было начато и закончено (следует указать соответствующие часы и минуты);
  • полный список присутствующих членов собрания (должность, ФИО, какая его доля в уставном капитале);
  • наличие кворума;
  • указание на то, что собрание осуществляется на законных основаниях;
  • фамилия, имя и отчество председателя собрания;
  • личные данные секретаря собрания;
  • повестка дня – обязательно следует указать на осуществление процедуры ания за продление полномочий директора ООО (указать личные данные руководителя);
  • принятое решение;
  • итоги проведенного ания;
  • подпись председателя, а также всех остальных учредителей (каждый участник собрания проставляет свою подпись в присутствии нотариуса, после чего он их заверяет);
  • печать организации.

Скачать образец решения о продлении полномочий директора ООО

Для принятия решения собранием обязательно должен присутствовать кворум. Именно поэтому в протоколе следует указывать на то, сколько процентов имеется.

Каждый из учредителей может присутствовать на собрании лично или же через доверенное лицо. В последнем случае обязательно требуется составить доверенность и заверить ее у нотариуса.

Приказ

Последним этапом продления полномочий директора ООО является издание соответствующего приказа.

В качестве основания для его составления выступает решение единственного владельца компании или же протокол собрания учредителей. Приказ следует составлять от имени организации, подписывать его должен директор ООО.

В приказе следует прописывать всю информацию о пролонгации, а также о лице, на которого эти полномочия возлагаются.

В документ необходимо внести такие данные:

  • название организации;
  • где был составлен документ;
  • дату;
  • номер документа, в соответствии с журналом приказов;
  • приказ оформляется по личному составу;
  • на каком основании издается (номер и дата решения или протокола);
  • указать в какой день руководитель должен приступать к выполнению своих обязанностей в связи с пролонгацией;
  • подпись генерального директора;
  • печать фирмы.

После составления приказа с руководителем следует заключить новый трудовой контракт. Он может быть как срочным, так и бессрочным. Трудовое соглашение может быть подписано между директором организации и председателем собрания или единственным учредителем.

Нюансы

Процесс пролонгации полномочий руководителя имеет свои особенности.

К ним можно отнести:

  • Часто с руководителем ООО заключается срочное трудовое соглашение, которое прекращает свое действие после окончания установленного срока (статья 79 ТК РФ). В случае продления директорских полномочий следует заключить новый контракт. Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора
  • Если учредители компании не перезаключили с директором своего предприятия срочное трудовое соглашение, то действующий договор будет считаться бессрочным (Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора). Этот случай характерен тем, что в случае неудовлетворительной работы директора, учредители смогут уволить его только после выплаты компенсации (статьи 278-279 ТК РФ).
  • Иногда назначенный решением владельца директор не желает подписывать новый контракт, так как не хочет больше работать на этой фирме. Тогда следует издать решение об избавлении директора от его обязанностей. Если такие действия предприняты не будут, директор сможет аннулировать свои полномочия в ходе судебного разбирательства.
  • Если руководителем предприятия является непосредственный его владелец, то заключение трудового договора не является обязательным. Но если учредитель этого желает, то он имеет право его составить.

Статья 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Статья 279 ТК РФ. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

Пролонгация обязанностей руководителя предприятия происходит после того, как срок его полномочий истек или же непосредственно перед этим.

После формирования такого решения (или написания протокола) составляется приказ о продлении полномочий руководителя ООО, а также заключается с ним новый срочный контракт.

Руководитель вправе отказаться от должности или принять ее. Если учредитель назначает на руководящую должность себя, то заключение трудового контракта не является обязательным. Однако если без действующего контракта исполняет свои обязанности директор фирмы, не являющийся учредителем, у организации могут возникнуть проблемы с трудовой инспекцией.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://jurjur24.ru/obrazec-reshenija-o-prodlenii-polnomochij-direktora-ooo-dlja-banka-v-tekushhem-godu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.