Расчет отпуска государственного гражданского служащего в 2019 году

Отпуск муниципального служащего количество дней в 2019 году

Причины реформы Эксперты видят предпосылки нововведений в сложившейся экономической ситуации. Трудности с наполнением федеральной и региональной казны диктуют свои правила, главными из которых являются урезание финансирования, оптимизация кадров, сокращение отпусков.

Инфо Госслужащие не стали исключением, а многие общественные деятели заметили, что реформа носила мягкий характер.

Минимальный период отдыха в 30 дней – довольно солидный срок при не самом утомительном графике и обязанностях. Согласно подсчетам финансистов, проведенная реформа позволит экономить ежегодно до 3 млрд. рублей из бюджета. Добавочно 7 выходных дней.

Особый характер работы. Удивительно, но законодательством не даётся определения данной категории. Принято считать, что регион самостоятельно устанавливает перечень данных лиц, а также время добавочного отпускного периода. Работникам дальнего Севера и в местах, которые приравниваются к ним.

Расчет отпуска муниципального служащего в 2019 году

Если ранее он составлял 15 дней, то с мая 2019 года только 10 дней. Планируются все отпуска заранее, для чего в конце года составляется график отпусков, определяющий продолжительность и очередность отдыха для служащих на следующий год.

Этот отпуск является ежегодным и оплачиваемым. За весь период отдыха сотруднику начисляют и выплачивают отпускные, исходя из его средней зарплаты. Все время отсутствия за работником сохраняется рабочее место.

Отпуск муниципальных служащих в 2019 году — последние новости

Новые правила начинают действовать относительно каждого отдельно взятого сотрудника с момента, когда у этого работника начнется новый служебный год.

У муниципальных служащих таковой составляет 30 дней. Следует заметить, что данная норма регулируется самостоятельно уставами субъектов. Соответственно, в каждом регионе цифры могут различаться.

Применим к муниципальным служащим, которые обладают определенным статусом, установленным в ТК РФ: Работа в опасных и вредных условиях. Добавочно 7 выходных дней. Особый характер работы.

Ненормированный рабочий день.

Отпуск муниципального служащего: количество дней в 2019 году

21 № 25-ФЗ. В новой редакции, вступившей в силу в мае 2019 года допотпуск за выслугу лет был сокращен с 15 дней до 10 дней (п.

4 ст. 21 Федерального закона № 25-ФЗ).

Для каждого служащего отпуск должен быть запланирован заранее. Поэтому в конце текущего года составляется специальный документ с очередностью отдыха персонала в течение года следующего.

Такой документ называется , и он разрабатывается с учетом требований Трудового Кодекса Российской Федерации. Отпуск муниципальных служащих может быть разделен на части, одна из которых обязательно должна составлять 14 календарных дней или более.

Отпуска муниципальных служащих с 2019 года составляют 30 календарных дней для основного отпуска (ст. 21 Федерального закона № 25-ФЗ). Такой отдых предоставляется работнику ежегодно и является оплачиваемым.

dtpstory.ru

Согласно ч.

2 ст. 123 ТК РФ утвержденный график отпусков на очередной календарный год является обязательным как для представителя нанимателя, так и для гражданского служащего. Представитель нанимателя не позднее чем за 2 недели до начала отпуска обязан извещать служащего о времени начала отпуска под роспись (ч.

3 ст. 123 ТК РФ). ТК РФ и Законом № 79 ФЗ предусмотрены случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен или может быть перенесен на иной срок, чем утверждено графиком отпусков.

Отпуск может быть перенесен по инициативе представителя нанимателя, гражданского служащего, а также при возникновении (в случаях, предусмотренных законодательством РФ) обстоятельств, не зависящих от воли сторон.

Исходя из норм ст. Инфо В народе понятие государственного служащего уже давно заменено на термин «чиновник».

Согласно отечественному законодательству разграничивают два вида таких работников:

Особенности отпуска муниципальных служащих в 2019 году

Источник: http://advokatssr.ru/otpusk-municipalnogo-sluzhaschego-kolichestvo-dnej-v-2018-godu-12148/

Выплата пенсий государственным гражданским служащим в 2019 году

Гражданская пенсия – выплата по старости гражданам, которые состояли на государственной службе, но не были военнослужащими. Проще говоря – выплаты чиновникам.

Также гражданские пособия – это выплаты для граждан, которые служили в гражданской авиации.

Еще под этим понятиям можно подразумевать государственную помощь военным, которые после отставки работали в негосударственных организациях. Если военный в отставке делал отчисления в Пенсионный фонд, то ему начисляется такая же страховая доля, как и остальным гражданам. Но при этом право на выплаты по выслуге лет у него остается.

Пенсии чиновникам в Российской Федерации

В 2019 году гражданская пенсия государственных служащих зависит от того, сколько лет они проработали в госструктуре.

В статье 14 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» говорится, что: «Федеральным государственным гражданским служащим назначается пенсия за выслугу лет «…» в размере 45 процентов среднемесячного заработка федерального государственного гражданского служащего «…». За каждый полный год стажа государственной гражданской службы сверх указанного стажа пенсия за выслугу лет увеличивается на 3 процента среднемесячного заработка. При этом общая сумма пенсии за выслугу лет «…» не может превышать 75 процентов среднемесячного заработка федерального государственного гражданского служащего».

Для граждан, которые уходили на заслуженный отдых до 2019 года, минимальный стаж на федеральной службе для назначения этого пособия был 15 лет. Соответственно, чиновник, который проработал в государственных структурах 16 лет, получал 48% от своего среднего заработка.

В 2019 году для назначения пенсии государственным гражданским служащим необходимо иметь стаж 15,5 лет. Тем, кто выходит на отдых в 2018, минимальный стаж работы на федеральной или муниципальной должности – 16 лет.

Ежегодно этот срок будет повышаться на полгода, пока не достигнет 20 лет. Таким образом, правительство стремится сэкономить бюджет, а также поощряет квалифицированных сотрудников дольше работать на благо страны.

Увеличение минимального стажа – не единственное изменение, которое претерпел порядок начисления пособий чиновникам. В начале года президент подписал указ о том, что минимальный возраст, по достижению которого они смогут выходить на отдых, также повысится.

Теперь женщины смогут получать пособие по старости только с 63 лет, а мужчины – с 65. Правда, эту реформу также решили реализовывать постепенно.

В 2019 году на пенсию государственные гражданские служащие смогут выходить в 55,5 лет (для женщин) и в 60,5 лет (для мужчин).

По аналогии с повышением стажа, минимальный возраст для выхода на заслуженный отдых также будет увеличиваться на полгода ежегодно.

Пока что повышения пенсионного возраста проводят только для чиновников. Но разговоры о том, чтобы увеличить его для всех граждан РФ, ведутся уже давно. Эта цифра не изменялась со времен СССР. С тех пор средняя продолжительность жизни увеличилась. Во многих странах минимальный возраст выше на 5-10 лет.

Повышение пенсий государственным гражданским служащим в РФ в 2018 году

Пособие госслужащего состоит из:

• пособия за выслугу лет;
• трудовой (страховой) части;
• базовой части (обязательной доплате к пенсии, которая полагается всем гражданам).

Пособия для работников государственных структур могут увеличиваться, если повышается страховая или базовая выплаты. Также перерасчет может состояться в то случае, если на муниципальном уровне (городском) повысится средняя заработная плата чиновникам.

В 2019 году повышение пенсии государственным гражданским служащим произошло за счет того, что трудовая и базовая выплаты были индексированы.

Индексация – это увеличение размера государственных выплат на столько процентов, на сколько произошла инфляция за предыдущий год. По закону индексация должна проводиться ежегодно 1 февраля.

Также в законе предусмотрена возможность доиндексации. Если прожиточный минимум продолжает расти, то 1 апреля Пенсионный фонд может дополнительно повысить выплаты.

Такое увеличение не обязательно, оно может быть лишь в том случае, если в фонде достаточно средств.

В нынешнем году пособия увеличивались два раза. После 1 февраля – на 5,4%, а с 1 апреля – еще на 0,38%. Таким образом, после двух повышений базовая часть стала равняться 4,813 рублей.

Страховая пенсия тоже выросла. Она рассчитывается в зависимости от «пенсионных индексов», которые человек заработал. Эти индексы насчитываются исходя из стажа и зарплаты.

У индекса есть «цена», которая назначается государством. Чем больше этих пенсионных баллов, тем выше страховое пособие. Цена каждого индексируется так же, как и базовая доплата.

После апрельского повышения цена за 1 пенсионный балл стала чуть более 78 рублей.

Таким образом, повышение гражданских пенсий для чиновников 2019 году произошло в двух частях выплат. Пособие за выслугу лет осталась таким же во всех регионах.

Пенсии бортпроводников и членов экипажа гражданской авиации в 2019 году

Вопреки опасениям, работникам гражданской авиации не повысили ни минимальный возраст, по достижению которого они могут выходить на пенсию, ни минимальный трудовой стаж.

Если работа была связана с непосредственным управлением воздушной техники или если гражданин работал инженером или механиком по обслуживанию судов, он может выйти на пенсию в 55 лет (для мужчин) или в 50 лет (для женщин).

Если гражданин работал диспетчером или бортпроводником, то по достижению трудового стажа 10 лет (для мужчин) или 7.5 лет (для женщин), он может выйти на пенсию раньше. В таком случае, минимальный возраст для мужчин – 50 лет, а для женщин – 45.

В 2019 пенсия бортпроводников и членов экипажа гражданской авиации может быть увеличена за счет спец. доплаты. Она назначается в соответствии с налетом часов. Но за ней нужно обращаться дополнительно. Для этого необходима справка о налете часов либо летная книжка.

Источник: https://progavrichenko.ru/lgoty-posobiya-pensii/vyplata-pensij-gosudarstvennym-grazhdanskim-sluzhashhim-v-2017-godu.html

Льготы государственным служащим в 2019

Работа госслужащих связана с обеспечением деятельности государственного аппарата и выполнением им всех необходимых функций. От профессионализма госслужащих зависит развитие государства. Лицам такой категории в 2019 году положены некоторые льготы.

Кому предоставляется льгота?

В перечень госслужащих, которым будут выплачивать льготы в следующем году, входят лица, осуществляющие профессиональную деятельность в секторах законодательной сферы, исполнительного и судебного производства.

К госслужащим относятся:

• сотрудники президентского аппарата, прокуратуры и налоговой инспекции, миграционной, пограничной и таможенной службы;
• представители Роспотребнадзор и Росреестр.

Гражданская служба также подразделяется на 2 уровня. Каждый получает финансирование из одноименного бюджета. Уровни госслужбы: местный и федеральный. Служащие делятся на категории, которые имеют разные уровни ответственности и полномочий, компенсируемые соответственными благами за счет бюджета.

Как изменился размер льготы за последние 3 года?

За последние 3 года размер льгот для госслужащих изменился с учетом уровня инфляции. Что касается законодательной базы, согласно ней госслужащим положен длинный отпуск. Основной отпуск госслужащих составляет 30 календарных дней. Даная категория лиц имеет право на дополнительный отпуск в зависимости от стажа.

В случае сокращения штатов или ликвидации государственной структуры госслужащий имеет преимущественное право занять вакантную должность в других государственных учреждениях (ст. 31 закона № 79-ФЗ).

Они имеют право на следующие дополнительные выплаты:

1. Надбавка за выслугу лет. В зависимости от стажа она может составлять от 10 до 30% оклада.
2. Надбавка за особые условия гражданской службы в размере до 200% оклада.
3. Надбавка за работу с государственной тайной.
4. Различные премии (за выполнение особо важных и сложных заданий и т. п.)
5. Ежемесячное денежное поощрение для отдельных категорий госслужащих в соответствии с указом Президента РФ от 25.07.2006 № 763.
6. Единовременная выплата к отпуску в размере двух месячных окладов.

Госслужащим положены и жилищные льготы. Для госслужащих законом предусмотрено два варианта решения этой проблемы – предоставление служебного жилья или помощь в приобретении собственного.

Срок предоставления определяется длительностью трудовых отношений с государством либо продолжительностью пребывания на выборной должности. При увольнении госслужащий должен освободить служебное жилое помещение (ст. 104 ЖК РФ).

Если предоставить жилье по новому месту работы нет возможности, то госслужащему возмещаются затраты на его аренду. Еще одним вариантом решения квартирного вопроса для госслужащих является получение единовременной субсидии на приобретение жилья. Она может быть выдана один раз за весь период гражданской службы (п.4 ст. 53 закона № 79-ФЗ).

Решение о выплате субсидии принимает руководитель государственного органа на основании заключения специальной комиссии. Размер выплаты:

• на 1 человека – 33 кв. м;
• на семью из двух человек – 42 кв. м.
• на семью из трех и более человек – 18 кв. м на человека

Сумма выплаты может быть увеличена в зависимости от стажа госслужбы, но не более чем в 1,5 раза. Для категории предусмотрены иные федеральные, региональные льготы:

1. Возможность профессионального обучения с сохранением должности и денежного содержания.
2. Транспортное обслуживание или компенсация за использование личного автотранспорта (в зависимости от занимаемой должности и служебных обязанностей).
3. Возможность проходить лечение в ведомственных лечебных учреждениях.
4. Отдых в ведомственных санаториях по льготным ценам.

Какой размер льготы государственным служащим в 2019 году

Согласно федеральному закону, госслужащим в 2019 году будут выплачивать следующие льготы:

• посещение учебного заведения либо бесплатное повышение квалификации;
• бесплатное лечение
• компенсация затрат на топливо
• внеочередное оформление в детский сад;
• получение субсидии на приобретение недвижимости.

Также госслужащим предусмотрены в 2019 году бонусы, доплаты, премии, увеличения отпусков.

Как получить льготу государственным служащим в 2019 году

Для получения льготы достаточно работать в государственном аппарате. Каждая субсидия оформляется по месту работы и жительства. Для этого достаточно предоставить трудовую книжку, паспорт. Дополнительные льготы требуют предоставления пакета документов в индивидуальном порядке.

Последние новости

В 2019 году правительство внесло некоторые изменения в систему поощрения госслужащих. Изменения коснулись ежегодных отпусков, которые увеличиваться согласно стажу чиновника:

• на 1 день – при стаже от 1 до 5 лет;
• на 5 дней – при выслуге в 5-10 лет;
• на 7 дней – при стаже в 10-15 лет;
• на 10 дней – при выслуге более 15 лет.

Источник: https://2019god.me/lgotyi-i-posobiya/lgotyi-gosudarstvennyim-sluzhashhim-v-2019.html

Отпуск госслужащих в 2019 году

В 2018 году начались существенные изменения в экономической политике государства, особенно в сфере пенсионного обеспечения граждан.

Немаловажным остается вопрос, будет ли меняться отпуск госслужащих в 2019 году. Последние новости, поступающие из Госдумы, подтверждают, что существенных изменений в данном вопросе не предвидится.

На будущий год не планируется никаких нововведений – ни сокращения, ни продления сроков.

Кто приравнивается к категории госслужащих

Российское законодательство конкретно не расшифровывает понятие «государственная служба».

Специалисты из области юриспруденции подразумевают под госслужбой общественные работы, которые связаны с выполнением государственных задач.

Ее регулируют многие нормы страхового, жилищного, трудового, социального, пенсионного, конституционного права. Большое количество нормативно-правовых актов было отредактировано в 2016 и 2018 году.

Госслужащие – это российские граждане, наделенные определенными обязанностями и правами. К ним относят:

• чиновников, занятых в региональных субъектах власти;
• чиновников, занимающих посты на федеральной службе.

Некоторые юристы предлагают другую классификацию. Они выделяют госслужащих, занимающих посты в судебных, муниципальных, исполнительных, представительных органах власти. На них распространяются одинаковые нормы права РФ, включая право на каждый год оплачиваемый отдых.

Что говорит закон об отпусках

В 2018 году вносились поправки в Федеральный закон №79-ФЗ (вступивший в силу 27.07.2004 г). Помимо базового отпуска, предлагаемого ежегодно, чиновники получили возможность получать бонусные оплачиваемые дни в связи с:

• трудовой деятельностью в условиях Крайнего Севера;
• ненормированным рабочим графиком;
• выслугой лет;
• трудовой деятельностью в опасных и вредных условиях.

Эти изменения распространяются и на отпуск госслужащего в 2019 году. Количество дней будет корректироваться  индивидуально для каждого специалиста, учитывая стаж и прочие факторы. Чиновники, имеющие совсем небольшой рабочий стаж (менее 1 года), могут рассчитывать на 30 календарных дней.

Остальным  в среднем достается 31-40 суток, чтобы отдохнуть.  На каждом предприятии составляется ежегодный график. Общий срок отпуска разрешено разбивать. При этом одна из долей не может быть короче 14 суток. Минимальный срок отдыха – 28 дней.

За остальные дни сотрудник госаппарата может получить компенсацию в денежной форме.

Госслужащие, занимающие государственные должности на Крайнем Севере, имеют право ежегодно дополнительно отдыхать 24 календарных дней. Существуют законодательно установленные районы, приравненные к условиям Крайнего Севера. К стандартным отпускам работников этих зон прибавляется 16 оплачиваемых дней.

Как будет рассчитываться сумма отпускных в 2019 году

Бухгалтер на предприятии при расчете суммы отпускных учитывает месячный оклад специалиста, надбавки и доплаты, связанные с замещаемыми должностями. Дополнительные выплаты госслужащий получает, если ему положены следующие финансовые бонусы:

• материальная помощь из ФОТ;
• премия за выполнение особых заданий;
• работа с документами, представляющими гостайну;
• за особо сложные рабочие условия;
• за накопленный стаж.

Денежное вознаграждение (отпускные) выплачиваются не менее чем за 10 суток до начала отдыха.

Дополнительные отпускные за выслугу

Выслуга лет – это непрерывный рабочий стаж, позволяющий получать специальные надбавки, преференции, льготы, гарантии  от государства, включая время оплачиваемого отдыха:

1. Плюс 1 день – 1-5 лет.
2. Плюс 5 суток – 5-10 лет.
3. Плюс 10 суток – более 15 лет.

При определении количества дней отдыха учитываются только время работы на госдолжности. В зачет не идет срок, отработанный в коммерческих структурах. Неоплачиваемый отпуск государственный чиновник получает по семейным обстоятельствам, для исполнения общественного долга или прохождения санаторно-курортного лечения.

Дополнительный отпуск за ненормированный трудовой график

«Плавающий» рабочий день имеет большая часть госслужащих страны. Они привлекаются к работе эпизодически, вне временных границ, установленных трудовым коллективным договором или локальными нормативами. То есть начинают работать раньше официально установленного времени или задерживаются позже. В таких ситуациях к ежегодному отпуску прибавляются еще 3 дополнительных календарных дня.

Изменения в 2019 году

Стоит отметить, что время отпуска в 2019 году для госслужащих, которые имеют стаж до 1 года, сократилось с 35 до 30 дней. Остальные работники могут рассчитывать на 31-41 день (с учетом всех добавочных дней).

Дополнительные дни могут быть начислены за:

• Выслугу лет (от 1 до 10 суток сверх нормы);
• Вредные условия труда (добавочный 1 день)
• Отсутствие нормированного графика работы;
• Работа на Крайнем Севере.

Источник: https://2019-god.com/otpusk-gossluzhashhix-v-2019-godu

Отпуск госслужащих в 2019 году: последние новости

Что приносит каждому из нас самое настоящее удовольствие? Конечно же, отдых, а, точнее, отпуск, которого мы ежегодно ожидаем с большим нетерпением. Но ежегодный оплачиваемый отпуск к 2019 году ожидает ряд существенных и кардинальных изменений и корректировок, о чём было уже официально объявлено.

Согласно существующего закона право на отпуск регламентируется Конституцией РФ – ч.5 ст 37, а также Трудовым кодексом гл. 19. Именно эти два законодательных документа представляют собой полную правовую базу для получения, использования и выплат по ежегодному оплачиваемому отпуску. Но, обо всём подробнее.

Российское законодательство конкретно не расшифровывает понятие «государственная служба».

Специалисты из области юриспруденции подразумевают под госслужбой общественные работы, которые связаны с выполнением государственных задач.

Ее регулируют многие нормы страхового, жилищного, трудового, социального, пенсионного, конституционного права. Большое количество нормативно-правовых актов было отредактировано в 2016 и 2018 году.

Госслужащие – это российские граждане, наделенные определенными обязанностями и правами. К ним относят:

• чиновников, занятых в региональных субъектах власти;
• чиновников, занимающих посты на федеральной службе.

Некоторые юристы предлагают другую классификацию. Они выделяют госслужащих, занимающих посты в судебных, муниципальных, исполнительных, представительных органах власти. На них распространяются одинаковые нормы права РФ, включая право на каждый год оплачиваемый отдых.

Все поправки и изменения

Наверное, каждый хорошо знает о том, что все изменения касаются продолжительности всех видов оплачиваемых отпусков, особенно для госслужащих.

В ходе вводимых изменений была полностью изменена правовая часть установления предельной продолжительности.

Какие на сегодняшний день можно отметить виды и категории продолжительности? Сейчас продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии с п. 3 и 4 ст. 46 Закона № 79 ФЗ составляет

1. у служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, – 35 календарных дней.
2. у служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, – 30 календарных дней.

Что касается дополнительного отпуска, то можно представить и отметить следующие параметры и особенности.

1. За выслугу лет из расчета 1 календарный день за год.
2. За ненормированный рабочий день – не менее 3 календарных дней за год.
3. За работу во вредных и (или) опасных условиях службы не менее 7 календарных дней.
4. За работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях – 16 дней.

Но в соответствии с вводимыми новшествами и корректировками, будут установлены следующие изменения. Прежде всего, всем гражданским служащим (независимо от занимаемой должности) ежегодный основной оплачиваемый отпуск будет предоставляться одной продолжительности – 30 календарных дней. За выслугу лет будут предоставляться следующее количество выходных к отпуску.

1. От 1 года до 5 лет – 1 календарный день.
2. От 5 до 10 лет – 5 календарных дней.
3. От 10 до 15 лет – 7 календарных дней.
4. 15 лет и более 10 календарных лет.

Не пропустите:   План проверок юридических лиц на 2019 год: прокуратура РФ

Какой из вышесказанного можно сделать вывод? Ограничение общей продолжительности ежегодного отпуска не более 45 или 40 календарных дней, а согласно новой редакции данной части при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной отпуск просто суммируется с дополнительным за выслугу лет. Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, тяжелые, вредные и (или) опасные условия гражданской службы предоставляются, как и прежде, сверх основного отпуска.

Но и это ещё не все изменения, поэтому обязательно стоит упомянуть об отпуске за ненормированный служебный день. По существующему закону продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и не может быть менее 3 календарных дней.

На какие важные моменты из введённых изменений стоит упомянуть.

• Во-первых, служащие уже не смогут накапливать отпуска и должны использовать за текущий служебный год минимум 28 календарных дней.
• Во-вторых, отпуск по инициативе работодателя может быть перенесен на следующий год только по уважительным причинам, при этом перенесенная часть отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который предоставляется.
• В-третьих, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.

Если с начисление к отпуску дополнительных дней относительно всё понятно, то самое время познакомиться с порядком и правилами предоставления такого отпуска, ведь здесь также имеются свои определённые особенности.

Порядок предоставления отпуска

По имеющемуся закону в этом вопросе стоит обязательно отметить следующие очень важные моменты.

1. Использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый служебный год возникает у служащего по истечении 6 месяцев его непрерывной профессиональной служебной деятельности на должности государственной гражданской службы в данном государственном органе. По соглашению между представителем нанимателя и служащим оплачиваемый отпуск может быть предоставлен ему и до истечения 6 месяцев.
2. Отпуск предоставляется служащему на основании графика отпусков. Утверждённый график отпусков на очередной календарный год является обязательным как для представителя нанимателя, так и для гражданского служащего.
3. Представитель нанимателя не позднее чем за 2 недели до начала отпуска обязан извещать служащего о времени начала отпуска под роспись.
4. Случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен или может быть перенесен на иной срок, чем утверждено графиком отпусков. Отпуск может быть перенесен по инициативе представителя нанимателя, гражданского служащего, а также при возникновении (в случаях, пре¬дусмотренных законодательством РФ) обстоятельств, не зависящих от воли сторон.
5. Неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть перенесены по желанию гражданского служащего на иной срок, чем установлено графиком отпусков, в том числе на следующий год.

Как видно, отпуск представляет собой довольно сложный процесс, который регулируется и корректируется законодательством РФ и Трудовым кодексом. Причём о вводимых изменениях и поправках, связанных с этим вопросом обязательно должен знать каждый из нас для того чтобы всё было в рамках закона.

Источник: https://pro2019god.ru/otpusk-gossluzhashhix-v-2019-godu-poslednie-novosti/

Расчет отпуска государственного гражданского служащего в 2019 году

Дополнительные дни отпуска получают следующие категории граждан:

• сотрудники на крайнем севере – 24 дня;
• работники, трудящиеся в условиях, близких к северным – 16 дней;
• сотрудники, занятые деятельностью на севере и получающие надбавку по районному коэффициенту – 8 дней.

Законодательство Отпускные для госслужащих регулируются Федеральным Законом № 79 «О государственной гражданской службе РФ». Осенью 2017 года поправки о сокращении длительности отпусков были внесены именно в этот закон.

По идее законодателей, изменения этого года должны навести порядок в продолжительности отпусков государственных служащих. Кроме того, экономятся средства из госбюджета. Новый принцип расчета отпускного периода вступит в силу в марте 2017 года.

Результат реорганизаций – кардинальная смена условий работы госслужащих.

Внимание

Отпуск предоставляется служащему на основании графика отпусков. Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ утвержденный график отпусков на очередной календарный год является обязательным как для представителя нанимателя, так и для гражданского служащего. Представитель нанимателя не позднее чем за 2 недели до начала отпуска обязан извещать служащего о времени начала отпуска под роспись (ч.

3 ст. 123 ТК РФ). ТК РФ и Законом № 79 ФЗ предусмотрены случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен или может быть перенесен на иной срок, чем утверждено графиком отпусков. Отпуск может быть перенесен по инициативе представителя нанимателя, гражданского служащего, а также при возникновении (в случаях, предусмотренных законодательством РФ) обстоятельств, не зависящих от воли сторон. Исходя из норм ст.

Отпуск муниципального служащего: количество дней в 2018 году

• чиновников, занятых на федеральной службе;
• чиновников, осуществляющих обязанности в региональных субъектах.

Некоторые специалисты предлагают классифицировать госслужащих по органам власти, где они работают (исполнительной, судебной, представительной).

Однако на каком бы уровне ни нес службу чиновник, к нему применяются одинаковые нормы права Российской Федерации.

Каким будет отпуск госслужащих в 2018 году? Изменения о продолжительности отпуска описываемой категории работников вступили в силу в 2017 году. Они предусматривают сокращение времени отдыха для ряда чиновников.

Особенности начисления отпускных госслужащим

Важно

Последние новости свидетельствуют о том, что отпуск госслужащих в 2018 году не претерпит серьезных изменений. Служи о сокращении продолжительности отдыха этой категории работников пока не нашли подтверждения ни у политиков, ни в государственных СМИ. Реформа отпусков произошла в прошлом году, а многие работники уже успели ощутить нововведения в текущий летний сезон.

• 1 Кто приравнивается к госслужащим?
• 2 Каким будет отпуск госслужащих в 2018 году?
• 3 Причины реформы
• 4 Какие еще изменения ждут чиновников?

Кто приравнивается к госслужащим? Законодательство РФ не предусматривает общего определения государственной службы. Это вносит трудности в классификацию лиц, задействованных в данной сфере деятельности.

С юридической точки зрения к госслужащим относятся работники, на которых возложены исполнительные обязанности в госучреждениях.

Закона № 79 ФЗ установлено, что если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

По новым правилам такого права у служащих уже не будет. Исчислять в соответствии с новыми правилами продолжительность оплачиваемых отпусков представителям нанимателя нужно будет после вступления Закона № 176 ФЗ в законную силу, то есть с 02.08.2016 и начиная с нового служебного года служащих.

Не использованные на момент вступления в силу данного закона отпуска, их части или право на их компенсацию за служащими должны быть сохранены. Федеральным законом № 418 ФЗ в первую очередь была исключена ч. 8 ст.

Отпуск госслужащих в 2018 году

При расчете денежного содержания федеральному государственному гражданскому служащему за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске учитывайте следующие выплаты:

• оклад месячного денежного содержания;
• ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
• ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
• ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
• ежемесячное денежное поощрение;
• премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальную помощь.

Расчет денежного содержания производите исходя из содержания, установленного гражданскому служащему на дату его ухода в отпуск.

Статья 46. отпуска на гражданской службе 

Источник: http://dtpstory.ru/raschet-otpuska-gosudarstvennogo-grazhdanskogo-sluzhashhego-v-2018-godu/

Отпуск государственного служащего

Прошлый год стал годом серьёзных изменений в жизни страны. Экономическая политика государства претерпела некий ряд преобразований и затронула многие сферы жизни граждан Российской Федерации. Отпуск муниципального служащего в 2019 году, также рассматривался правительством. Были ли введены какие-либо нововведения в этой сфере вопроса, попробуем разобраться по порядку.

Понятие «муниципальный служащий»

На уровне законодательной базы определение «муниципальный служащий» не имеет точных расшифровок. Под данным понятием подразумевается выполнение стратегических задач государства. Работу государственного (муниципального) служащего регулируют различные нормы, законы и конституционного права.

К муниципальным служащим относятся:

1. чины региональных субъектов;
2. чины федеральной службы.

Нередко специалисты предлагают иначе классифицировать понятие муниципального служащего. Они выделяют служащих, работающих в судебных, исполнительных и муниципальных производств власти.

Количество дней отпуска по закону РФ

Ежегодный отдых государственного служащего состоит из двух частей:

• главный;
• добавочный, на особых условиях.

Количество дней главного оплачиваемого отдыха — 30. Но к этому времени может быть добавлено некоторое добавочное количество дней при определённых условиях, которые рассмотрим дальше.

В каких случаях следует рассчитывать на дополнительные дни отдыха

Добавочные дни отпуска могут предоставляться сотруднику по следующим причинам:

1. за ненормированный рабочий день;
2. при труде на Крайнем Севере и подобных ему местностях;
3. служба в особых условиях;
4. стаж работы на данной должности.

За работу без нормированного графика предоставляется не менее 3 суток дополнительного отдыха в год. Труд в особо опасных условиях даёт право на использование не меньше 7 суток дополнительно к главному отпуску.

Ранее за выслугу лет отдых предоставлялся из следующего расчёта — 1 сутки за каждый год службы. С 2019 года расчёт выглядит как представлено в таблице:

Время работы на должности (в годах)Кол-во отпускных дней

До 5	1
От 5 до 10	5
От 10 до 15	7
От 15	10

За труд на Крайнем Севере государственному работнику положено 24 дня отдыха, помимо главного отпуска и оплачиваемый проезд. А за труд в приравненный к подобному положено 16 дополнительных суток.

При расчёте дней отдыха для государственного, сумма дней главного отпуска и добавочного (за стаж) не может быть больше 45 суток.

Добавочные дни отпуска

Добавочные дни отпуска предоставляется сотрудникам, которые трудятся на государственном посту более 1 года. Максимальным сроком отдыха может быть 10 суток. Это ограничение регламентируется законом No79-ФЗ от 27 июля 2004 года.

При этом, определяя стаж государственного, в расчёт может входить лишь тот период, когда сотрудник трудился в гос. органах. Все расчёты ведутся на основании трудовой книжке сотрудника. Если он прерывался, то эти периоды не берутся в качестве основания предоставления дополнительных дней отдыха.

Особенности отпуска муниципальных служащих

1. По истечению полугода госслужбы у работника возникает право для использования запланированного отдыха по закону. По договору между работодателем и сотрудником он может быть предоставлен и ранее этого срока.
2. Предоставление отдыха осуществляется на основании специального плана. Он в обязательном порядке должен быть утверждён.

3. Наниматель обязан уведомить сотрудника о начале отпуска не ранее, чем за 14 суток до его начала. Уведомление осуществляется в письменном виде и обязательно закрепляется подписью служащего.
4. Отдых может быть перенесён на другой период времени по инициативе нанимателя, работника или при определённых ситуациях, независящих от сторон.

5. Неиспользованные дни могут быть перенесены на срок, не установленный графиком.

Пример расчета

Чтобы понять, сколько дней включает в себя отпуск госслужащего, можно рассмотреть пример.

«Петров П. А. работал на должности госслужащего в течение 10 лет. Ему был введён ненормированный день работы. Петрову П. А. положен отдых по плану в 30 суток.

Кроме этого, он может рассчитывать на надбавочные дни за особый график в количестве 3 суток. Также за стаж будет приплюсовано 5 суток.

При подсчёте отпуск государственного без нормированного графика и с 10-летним стажем составит 38 суток.»

Расчет отпускного пособия: пример

Перед началом отпуска, всем работникам необходимо выдать отпускное пособие. Для простых сотрудников оплата должна производиться не позже 3 рабочих дней до начала отдуха. Для государственных служащих закон предусматривает иные требования:

выдача отпускных должна производиться за 10 дней до начала отпуска.

Кроме этого, имеет разницу и алгоритм расчёта отпускного пособия.
Помимо денежного вознаграждения за основной отпуск при расчёте учитывается материальная помощь и премии. Но данные надбавки учитываются не в полном размере, а всего в 1/12 части от суммы. Порядок расчёта выплат за основной отпуск производится на общих основаниях, то есть из расчёта средней годовой оплаты.

Например, Петров П. А. работает на госслужбе. Ему положен ежегодный отпуск, длительность которого составляет 14 дней. Данному сотруднику были начислены следующие суммы:

• оклад 16 тысяч рублей;
• надбавочная часть в 3 тысячи рублей;
• поощряющая часть — 5 тысяч рублей;
• премии — 20 тысяч рублей (за весь год);
• материальная помощь — 4 тысячи рублей.

(20000+4000)/12+16000+5000+3000=26000 рублей.
26000/29,3Х14 дней= 12423,12 рублей.

Итак, за 14 отпускных дней Петров П. А. получит 12423,21 рублей.

Важные моменты

1. Работники не имеют права накопления дней. Они должны потратить в текущем периоде не менее 4 недель отпуска.
2. По инициативе начальства отдых переносится исключительно по серьёзным причинам. При этом определённая часть его должна быть использована не позже 1 года после периода его предоставления.

3. Часть отпускного периода, превышающая 4-недельный срок может быть возмещением денежной суммой.

Руководство имеет право перенести запланированный отдых служащему только по особой необходимости. При этом должны быть предоставлены все доказательства, что перенос отпускных дней крайне необходим.

К особым обстоятельствам относятся:

1. экстренные случаи в стране, городе, районе, области;
2. особые распоряжения правительства.

При этом начальство обязано уведомить об экстренной ситуации и переносе отпуска в письменном виде и получить у госслужащего документ о согласии.

Отпуск муниципального работника представляет собой важный процесс, который регламентируется законом нашей страны. При этом обо всех изменениях должен знать каждый гражданин, кторой находится на службе государства!

Источник: https://alaws.ru/otpusk-municipalnogo-sluzhashchego/