Работник компенсирует работодателю ущерб

Как работник возмещает ущерб работодателю?

В каких случаях работник возмещает работодателю причиненный ущерб? Когда тот имеет право требовать возмещения? Рассмотрим эти моменты подробнее, т.к. очень важно, чтобы работнику не пришлось платить то, что у него не имеют прав требовать.

К радости работодателей, по закону возмещение морального вреда причиненного работнику (так же, как и, возможно, физического) регулируется законодательством и нормативными актами. Точно так же, как и наоборот — взыскание материального ущерба с работника тоже не может выполняться просто так, лишь по желанию руководителя.

Первое является одной из возможностью работника самостоятельно защитить свои права. В течение долгого времени, возмещение такого рода ущерба относили к гражданским правоотношениям.

Тогда считалось практически экзотикой применение таких понятий к трудовым отношениям. Суды по-разному решали в своей практике подобные вопросы.

Чаще всего, порядок взыскания именно морального ущерба имел место лишь в том случае, если прямо противоречил законодательству. А в законе эти моменты были очень слабо прописаны.

Ситуация значительно поменялась, когда был принят ГК РФ (имеются ввиду ст. 151 и 1099-1101), и Постановления Пленума Верховного суда №10. В последнем из названных документов четко прописано, что следует понимать под моральным вредом работнику.

Конечно, сюда относятся и здоровье, неприкосновенность личной жизни и прочие. Сюда же можно отнести и другие неимущественные права. В частности, это право использовать свое имя, право авторства, и т.д.

Моральным вредом могут считаться и переживания, которые были вызваны невозможностью продолжать общественную жизнь, оскорбление чести и достоинства и другие.

ТК расширил возможности работников требовать материального возмещения в случае неправомерных действий. Об этом говорят, например, ст. 237, 394, и много других, а также комментарии к ним.

В каких случаях обязательно взыскивается компенсация морального вреда работнику?

В ТК нет ограничений по поводу компенсаций нанесенного морального вреда. То есть, в данном случае, речь идет не о взыскание денежного ущерба с работника, а наоборот, о необходимости компенсировать определенное количество материальных средств с работодателя.

По этой причине у суда есть право удовлетворить требование работника возместить ему моральный вред. Если, конечно, он докажет неправомерные действия или преступное бездействие работодателя. К неправомерным действия могут относиться, например:

• постоянное привлечение работника к сверхурочному труду;
• постоянная задержка з/п;
• невыплаты премий, если момент этих, если можно так выразиться, поощрительных выплат, прописан в распорядке работы компании;
• и другие подобные случаи.

Самое главное условие взыскания — доказанный факт вины работодателя. Точная взыскиваемая сумма рассчитывается судом. Берутся во внимание многие факторы. Например, состояние здоровья работника, его индивидуальные особенности, и т.д.

Важно помнить, что моральный ущерб работнику может быть только неимущественным. Иначе он перестает быть моральным. Это правило действует несмотря на то, что взыскивается он в денежном эквиваленте.

Если же говорить про материальный ущерб, который любой сотрудник организации, нанесший его, обязан возместить работодателю, здесь действуют другие правила.

Про материальный ущерб работодателю и его возмещение

Рассмотрим порядок взыскания такого ущерба, определение размера, и другие важные вопросы, касающиеся темы. Важны следующие моменты:

1. Прежде всего, работодатель должен помнить, что материальный ущерб можно взыскать даже в том случае, если причинивший вред не был привлечен к какой бы то ни было ответственности: административной, уголовной, дисциплинарной.
2. Перед тем, как разбираться, каков порядок возмещения вреда, следует убедиться, нет ли обстоятельств, которые исключают материальную ответственность сотрудника. Об этом подробно рассказано в ст. 233 и 239 ТК РФ.
3. В первую очередь сумма, которую подчиненный обязан возместить, зависит от суммы вреда, который он принес. Имеют значение и некоторые косвенные факторы.
4. Ст. 248 ТК РФ гласит, что подчиненному нужно разъяснить порядок возмещения вреда и предложить сначала добровольно внести ту сумму, которую он обязан возместить за причиненный компании вред.
5. По закону, вред возмещается, точнее, может возмещаться одним из следующих способов: сразу вернуть его сумму или сделать это в рассрочку.
6. В последнем случае подчиненный обязан оформить письменное обязательство, что ущерб будет возмещен к конкретному сроку, с определенной периодичностью платежей. Принципиально важно, чтобы данный документ был оформлен с согласия работодателя. Если начальника не устраивает, что возмещения ущерба работником не стоит ждать сразу, то этот вариант невозможен.
7. Если сотрудник отказывается от возмещения вреда компании, и впоследствии он уволился из компании (или был уволен), у руководителя есть право подать в суд.
8. Если сотрудник отказывается платить добровольно, у руководителя его компании и судебной инстанции есть право принудительно взыскать этот ущерб. Конечно, если факт вины работника был доказан.

При этом, важно помнить, что размер суммы, которая подлежит возмещению с причинившего вред подчиненного, не может быть больше его среднемесячного заработка.

Другие важные моменты по этому вопросу

Взыскание этой суммы обычно производится в виде удержания ее из заработной платы того, кто этот вред причинил.

Взыскивается ущерб и в той ситуации, если он очень большой, больше, чем среднемесячная заработная плата сотрудника.

Но работодатель, если сам считает это нужным, и если подчиненный согласился выплатить возмещение добровольно, имеет право не обращаться в суд.

В остальных случаях руководитель может подать исковое заявление в суд. Причем не позже, чем в течение года после обнаружения факта причинения вреда.

Источник: https://1popersonalu.ru/info/rabotnik-vozmeshhaet-rabotodatelyu.html

Типичные ошибки работодателя при взыскании ущерба с материально ответственных работников

Материально ответственными принято считать тех работников, с которыми у работодателя заключен договор о полной материальной ответственности. Ущерб, причиненный работодателю, такие работники возмещают в месячный заработок.

Но почему же тогда суды то и дело отказывают работодателям в удовлетворении, казалось бы, законных требований к работникам? Все очень просто: раз за разом, требуя от работника возмещения причиненного ущерба, работодатели повторяют одни и те же ошибки. Сегодня наша рубрика посвящена именно этим ошибкам.

И предупредит о них Владимир Еремин, юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт работы в сфере правового консалтинга 7 лет, эксперт журнала.

Ошибка 1. Привлечение работника к полной материальной ответственности на основании договора о полной материальной ответственности во всех случаях причинения ущерба работодателю.

Вынуждены огорчить тех работодателей, которые считают, что по договору о полной материальной ответственности работник по умолчанию обязан возмещать им ущерб в полном размере во всех случаях причинения такого ущерба, даже если он превышает его средний заработок. Ничего подобного!

Все зависит от того, какому именно имуществу причинен ущерб.

Так, согласно ч. 1 ст. 244 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) договоры о полной материальной ответственности заключаются только с теми работниками, кто непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценностей или иное имущество и при условии, что к моменту заключения такого договора им уже исполнилось 18 лет.

Следовательно, договор о полной материальной ответственности заключается в отношении тех ценностей и того имущества, которые обслуживаются или используются работником в своей работе, но не всего имущества работодателя в целом.

А значит, полная материальная ответственность по договору для работника наступает только за недостачу соответствующих ценностей и имущества. Собственно, это же следует и из самого понятия договора о полной материальной ответственности, приведенного в ч. 1 ст. 244 ТК РФ.

В законе сказано однозначно: договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности — это договоры о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.

ПРИМЕР

Продавцы ответственны за вверенный им товар, кассиры — за денежные средства в кассе, кладовщики — за имущество, находящееся на складском хранении, и т. д.

Таким образом, то обстоятельство, что с работником заключен договор о полной материальной ответственности, не имеет никакого значения при определении пределов его ответственности за ущерб, причиненный имуществу работодателя, которое не вверялось работнику по соответствующему договору.

В продолжение темы о том, за что должен и за что не должен нести полную материальную ответственность работник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, уточним, что ответственность в полном размере согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ может быть возложена на работника именно за недостачу имущества, которое ему вверялось, а не за порчу такого имущества.

Вы должны это знать

Некоторые работодатели, столкнувшись с подобной проблемой, специально включают в договор о полной материальной ответственности условие о том, что работник обязуется возмещать ущерб в полном размере, в т. ч.

и в случае повреждения вверенного ему имущества. Однако, напомним, данное условие не будет иметь никакого значения, поскольку оно ухудшает положение работника по сравнению с нормами, предусмотренными законодательством, в частности п. 2 ч. 1 ст.

243 ТК РФ, и не подлежит применению

Как показывает практика, не все работодатели об этом знают. И, как следствие, требуют от работника возместить причиненный ущерб, превышающий его средний заработок, в полном размере для возмещения затрат на починку или замену испорченного или поврежденного по вине работника имущества.

Обратите внимание: в таких случаях работник возмещает работодателю ущерб строго в пределах своего среднего заработка, если только отсутствуют другие основания для привлечения его к полной материальной ответственности (причинение ущерба в состоянии алкогольного опьянения, умышленно, в связи с совершением административного проступка и т. п.).

Ошибка 3. Взыскание ущерба за недостачу без проведения инвентаризации имущества.

До недавнего времени проведение инвентаризации было обязательным во всех случаях при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества.

Однако 1 января 2013 г. вступил в силу новый Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», который не предусматривает случаев обязательной инвентаризации и соответственно обязательности инвентаризации при привлечении работника к материальной ответственности.

ВАЖНО!

При обнаружении недостачи работодатель обязан потребовать от работника письменные объяснения о причинах возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от представления указанных объяснений составляется соответствующий акт

Очевидно, прежде чем предъявлять какие-то требования к работнику, необходимо убедиться в том, что претензии эти обоснованны и не возникли на ровном месте. Более того, работодателю нужно быть готовым к тому, что в суде обязательно потребуется представить доказательства причинения ущерба, подтвердить факт недостачи имущества.

Как правило, такой ущерб может быть подтвержден только по результатам инвентаризации вверенного работнику имущества. При этом результаты инвентаризации не будут приняты во внимание, если она проведена с нарушениями.

Ошибка 4. Взыскание причиненного работником ущерба в размере, превышающем прямой действительный ущерб.

Всем известно, что взыскать с работника упущенную выгоду и тем более моральный ущерб нельзя, поскольку согласно ст. 238 ТК РФ работник возмещает работодателю только причиненный ему прямой действительный ущерб.

НЕЛЬЗЯ!

Взыскать с работника упущенную выгоду и моральный ущерб

Но причиненный работником прямой действительный ущерб необходимо правильно рассчитать. А практика показывает, что иногда работодатели требуют с работника куда больше положенного — то ли по ошибке, то ли сознательно.

Конечно, если речь идет о недостаче денежных средств, ошибиться с расчетом суммы, подлежащей взысканию с работника, затруднительно. Но если это не деньги, а какое-то другое имущество, которое вверялось работнику и было утрачено им, нужно помнить о следующем.

В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю в результате недостачи имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Понятно, что со временем любое имущество обычно утрачивает свою первоначальную стоимость, а для работодателя, естественно, при таких обстоятельствах было бы выгоднее взыскать с работника именно первоначальную стоимость имущества. Между тем закон такого права работодателю не предоставляет, однозначно говоря о том, что причиненный ущерб необходимо определять по действующим ценам на момент причинения ущерба.

При этом, как сказано в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.

2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее — Постановление № 52), в том случае, если день причинения ущерба установить невозможно, работодатель может рассчитать размер ущерба на день его обнаружения, а по сути — на день обнаружения недостачи.

К слову, по той же причине не будет удовлетворено требование работодателя о возмещении ущерба в большем размере, а работника — в меньшем размере, если на момент рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой имущества, изменится в связи с ростом или снижением рыночных цен.

Наша справка

Под непреодолимой силой понимают такие чрезвычайные и непредотвратимые обстоятельства, при возникновении которых работник по объективным причинам не может обеспечить целостность и сохранность вверенных ему материальных ценностей и соответственно не может быть признан виновным в причинении ущерба работодателю. Такой непреодолимой силой могут стать стихийные бедствия (наводнение, землетрясение) или, например, боевые действия (ст. 401 Гражданского кодекса РФ).

Что касается нормального хозяйственного риска, то следует обратиться к п. 5 Постановления № 52.

Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Например, во время пожара работник помогал выбраться из горящего здания своим пострадавшим коллегам, и по этой причине не смог обеспечить сохранность вверенного ему имущества.

Не вправе работодатель требовать от работника возмещения причиненного ущерба, если такой ущерб был причинен и в условиях необходимой обороны, когда, например, под угрозой расправы работник был вынужден отдать вооруженному грабителю деньги из кассы или другое вверенное ему имущество работодателя.

Наш совет

При проведении проверки по факту недостачи работником имущества воспользуйтесь Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49

Имейте в виду, причинение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, как и неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, согласно ст. 239 ТК РФ также признается обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника.

Источник: https://hr-portal.ru/article/tipichnye-oshibki-rabotodatelya-pri-vzyskanii-ushcherba-s-materialno-otvetstvennyh

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Социальное партнерство » Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Материальный ущерб представляет собой потерю материальных благ.

Материальный ущерб представляет собой потерю материальных благ (ценностей), как всех, так и части, из-за нанесенного вреда. Материальный ущерб возникает как в результате материального вреда, так и в результате морального. Размер материального ущерба складывается из нескольких показателей:

• цена утраченной части ценностей или сумма, требуемая для ее восстановления;
• расходы, которые потребовались для восстановления нарушенного блага или права;
• величина убытка, которая определяется прибылью, не полученной в результате причиненного вреда.

В трудовых взаимоотношениях возможно как нанесение материального, так и морального вреда с причинением разного по масштабам ущерба.

Случаи причинения морального ущерба работнику

В Трудовом Кодексе Российской Федерации компенсацию нанесенного работнику морального вреда регулирует 237 статья. При этом моральный вред, который нанесен трудящемуся бездействием или неправомерным действием работодателя должен быть возмещен в денежном эквиваленте в том размере, какой определен соглашением сторон трудовых взаимоотношений.

При возникновении спорной ситуации сам факт причинения морального вреда и сумма возмещения должны определяться в судебном порядке, отдельно от возмещения имущественного ущерба.

Суд имеет право удовлетворять требования трудящегося о компенсации морального вреда, который был причинен ему различного рода неправомерными действиями работодателя или же его бездействием, включая нарушение имущественных прав (к примеру, задержка заработной платы).

Для доказательства нанесения морального вреда используются факты нарушения трудовых прав сотрудника по вине работодателя.

Суд может на свое усмотрение сопоставлять воздействие возникшей ситуации на состояние истца и определять факт морального ущерба и его степень. В ряде случаев в качестве доказательства нанесения морального ущерба работнику могут быть предъявлены медицинские справки.

Если в результате трудовой деятельности был причинен вред здоровью гражданина, то это уменьшает его нематериальные блага и провоцирует как физические, так и нравственные страдания, что и рассматривается как моральный ущерб. В случае, если вред здоровью нанесен источником повышенной опасности на рабочем месте по вине работодателя, факт морального вреда считается установленным и суд определяет только размер компенсационных выплат.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб

Материальная ответственность работодателя по отношению к работнику может возникать в нескольких случаях:

• причинение ущерба незаконным лишением трудящегося возможности осуществлять трудовую деятельность;
• нанесение ущерба личному имуществу трудящегося;
• задержка выплаты зарплаты и прочих денежных сумм, которые причитаются трудящемуся;
• нанесение морального вреда трудящемуся.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб в случае незаконного лишения его возможности осуществлять трудовую деятельность возникает в тех случаях, когда трудящийся не получил свой заработок в результате:

• незаконного отстранения от трудовой деятельности, перевода на другую работу или увольнения;
• отказа работодателя от исполнения решений, которые принял орган по рассмотрению трудовых споров или государственный правовой инспектор о восстановлении трудящегося на прежнем рабочем месте;
• задержки возвращения трудовой книжки или внесения некорректной и несоответствующей действующему законодательству формулировки причины прекращения трудовой деятельности.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации особенности возмещения материального ущерба работодателем регламентируется 234 статьей.

Самым частым основанием для привлечения работодателя к ответственности за причинение материального ущерба работнику в настоящее время является:

• незаконное отстранение от трудовой деятельности;
• перевод на иную работу;
• увольнение.

Порядок отстранения от трудовой деятельности, перевода на иную работу и увольнения регламентирован в действующем трудовом законодательстве.

76 статья Трудового Кодекса Российской Федерации определяет случаи, при которых работодатель должен не допускать работника к осуществлению трудовой деятельности.

Чаще незаконным является не факт отстранения трудящегося от работы, а факт нарушения порядка применения отстранения, делающий распоряжение работодателя неправомерным.

Работодатель должен нести материальную ответственность и за ущерб, который был причинен личному имуществу трудящегося. Если какие-либо вещи хранились на рабочем месте на территории предприятия, ответственность за их повреждение, порчу или утрату лежит на работодателе.

Основным принципом трудового права является своевременная выплата заработной платы трудящемуся. Обязанность работодателя к выплате заработной платы работнику закреплена в 22 статье Трудового Кодекса Российской Федерации. Нарушение срока выплаты заработка трудящемуся вызывает возникновение ответственности работодателя в возмещении материального ущерба.

Работодатель обязан возместить не только выплату задержанной заработной платы, но и денежную компенсацию в установленном трудовым или коллективном договором размере. Размер компенсации не может быть меньше, чем это установлено в 236 статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

„

Можно ли добиться материальной компенсации от работодателя, если во время работы на личном авто был поврежден автомобиль. Заведено уголовное дело по факту кражи из автомобиля имущества работодателя. Работа официально по трудовому договору, есть договор о материальной ответственности, стоимость украденного работодатель спишет, а стоимость ремонта личного автомобиля можно требовать?

“

Алексей21.04.2019 20:18

Здравствуйте! Если машина использовалась работодателем в служебных целях и попала в аварию, то работнику нужно компенсировать затраты на ремонт или починить автомобиль за свой счет. Можете обратиться в нашу компанию по телефону, указанному на сайте. Скидка по промокоду «МИП» 50%.

Газзаев Николай Валерьевич22.04.2019 11:28

Задать дополнительный вопрос

При возникновении сложностей, рекомендую обратиться к нашим специалистам.

Слоновская Татьяна Николаевна23.04.2019 14:32

Задать дополнительный вопрос

„

Источник: https://advokat-malov.ru/socialnoe-partnerstvo-v-sfere-truda/obyazannost-rabotodatelya-vozmestit-rabotniku-materialnyj-ushherb-prichinennyj-v-rezultate-nezakonnogo-lisheniya-ego-vozmozhnosti-truditsya.html

Возмещение ущерба работодателю работником

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

1. Материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить прямой действительный (реальный) ущерб, причиненный работодателю.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния; необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Прямой действительный ущерб может выражаться недостачей ценностей (имущественных или денежных), порчей инструмента, оргтехники, средств передвижения, материалов.

Расходы на ремонт поврежденного имущества, суммы, выплаченные в счет денежного штрафа, выплаты за время вынужденного прогула или простоя тоже относятся к прямому действительному ущербу.

Не подлежат взысканию с работника недополученные доходы (упущенная выгода).

Статья 15 Гражданского кодекса РФ определяет реальный ущерб как расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, как утрату или повреждение его имущества и, следовательно, включает его в понятие убытков.

Под понятие убытков подпадает также и упущенная выгода — неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено. В силу ст.

реального ущерба и упущенной выгоды, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Понимание реального ущерба в трудовом и гражданском законодательстве совпадает, но лишь в отношении работника.

Исключением является ч. 2 ст. 277 ТК, возлагающая на руководителя организации ответственность за убытки, причиненные его виновными действиями. Применительно же к работодателю возмещение ущерба по правилам ст. 234 и 235 ТК по сути означает возмещение убытков.

2. Работник обязан возместить работодателю понесенные им расходы, которые возникли в результате возмещения ущерба, причиненного этим работником третьим лицам.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 15 своего постановления от 16 ноября 2006 г.

N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»*(6) пояснил, что под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба.

При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК работодатель имеет право предъявить к работнику иск о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с того момента, когда работодателем были выплачены эти суммы.

Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях (ст. ст. 234 — 237 ТК РФ):

• незаконного лишения работника возможности трудиться;
• причинения ущерба имуществу работника;
• нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
• причинения работнику морального вреда.

Незаконное лишение работника возможности трудиться

В настоящее время наиболее распространенным основанием привлечения работодателя к ответственности является незаконное отстранение от работы, увольнение либо перевод на другую работу без согласия работника. Отстранение от работы, увольнение и перевод на другую работу регулируются действующим законодательством о труде.

Перечень случаев, когда работодатель обязан отстранить или не допускать к работе работника, предусмотрен в ст. 76 ТК РФ.

Справка.Случаи, когда работодатель обязан отстранить работника от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в частности (ст. 76 ТК РФ):

— появившегося на работе в состоянии опьянения;

— не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

— не прошедшего обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законом, и т.д.

Перечень случаев, когда работодатель обязан отстранить работника от работы, является открытым. Иные случаи могут быть предусмотрены законодательством РФ.

В случае отстранения работника от работы чаще всего незаконной является не причина отстранения, а порядок такого отстранения, что делает соответствующий приказ (распоряжение) работодателя об отстранении незаконным.

Например, при отстранении работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, не проводится медицинское обследование работника или не составляется акт о появлении его в таком виде на рабочем месте.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. К таким случаям относятся, в частности (ст. 234 ТК РФ):

• незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;
• отказ работодателя от исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе либо несвоевременное исполнение такого решения;
• задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Причинение ущерба имуществу работника

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба (ст. 235 ТК РФ).

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление о возмещении ущерба работник направляет работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в течение 10 дней со дня поступления. При несогласии с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Нарушение установленного срока выплаты заработной платы

Особое внимание в трудовом законодательстве уделено своевременной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, закреплено в качестве основного принципа трудового права (ст. 2 ТК РФ).

Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

К сожалению, в действительности задержка работодателем заработной платы широко распространена. Это стало обычным явлением.

В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию).

Источник: https://photomayya.ru/%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%83%D1%89%D0%B5%D1%80%D0%B1%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8E-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE/

Когда работник компенсирует ущерб работодателю: условия обязательной выплаты, случаи исключения материальной ответственности

Бизнес юрист > Гражданское право > Взыскание задолженности > Когда работник компенсирует ущерб работодателю: особенности выплат

Работая на предприятии нужно знать, как себя вести в случае предъявления работодателем приказа о выплате ущерба за порчу имущества, какие способы выплат существуют, как руководство подсчитывает сумму денег и можно ли ее уменьшить.

Изучите информацию статьи внимательно. В ней детально рассмотрены все ситуации ответственности сотрудника за имущество перед руководством. Также статья указывает на обстоятельства, исключающие выплату денег за поломку.

Что представляет собой материальная ответственность

Материальная ответственность работников относится к юридическому виду ответственности и подразумевает возмещение ущерба организации, предприятию, учреждению. Она возлагается на сотрудника в случае его прямой вины перед работодателем (например, при умышленном невыполнении прямых служебных обязанностей).

Существует два вида ответственности компенсации урона:

Виды ответственности

Ограниченная денежная ответственность представляет собой возмещение сотрудником урона руководству в сумме, не превышающей показателя средней месячной зарплаты работника.

Например, техника на предприятии вышла из строя по вине сотрудника. Стоимость ремонта составляет 15 000 грн. Если средняя заработная плата виновного меньше этой суммы, сотрудник оплачивает ремонт частично.

Если средний показатель больше, работодатель вправе требовать всю сумму ремонта.

Полная ответственность за выплату не зависит от средней зарплаты сотрудника. К примеру, работником нанесен урон на сумму 15 000 грн. Его обяжут выплатить эту сумму, даже если плата за месяц меньше.

В каких случаях на сотрудника возлагается ответственность

Сотрудник компенсирует повреждения в особых случаях. Они рассмотрены законодательством:

• Письменный договор, указывающий на ответственность за сохранность предоставленного работодателем имущества (заключается между работником и организацией)
• Обязанность работника отчитаться перед руководством за предоставленное имущество разовым документом (к примеру, отчет о деньгах, предназначенных начальством на поездку в командировку)

  Ответственность сотрудника

• Урон вследствие преступных действий сотрудника
• Ущерб возник по вине сотрудника в нетрезвом виде (алкоголическое, наркотическое или токсическое отравление)
• Случай кражи сотрудником имущества предприятия
• Работник умышленно испортил имущество
• Был нанесен вред имуществу предприятия при выполнении и невыполнении сотрудником должностных обязанностей
• Сотрудник связан с незаконным увольнением другого сотрудника или же с его переводом

Материальная ответственность применяется к сотруднику в случае наличия условий для привлечения. Каких именно, рассмотрено ниже.

Выплата руководству за ущерб: условия привлечения

Работодатель не может обязать сотрудника сделать выплату без наличия состава проступка.

К условиям (составу дисциплинарного проступка) относятся следующие случаи:

• Реальный урон. Под этим понятием подразумевается нанесение сотрудником реального ущерба имуществу предприятия, организации, учреждения. Например, поломка техники, снижение уровня ее функциональности, кража имущества и так далее.

Обратите внимание! За доход предприятия, учреждения или организации, за упущение клиентов или выгодных предложений сотрудник не несет материальной ответственности.

• Нанесение ущерба

  Аморальное поведение. Материальная ответственность применяется к сотруднику в случае невыполнения правил поведения.

• Последствия аморального поведения. Это относится к случаям, когда невыполнение правил поведения приводит к урону имущества на месте работы.
• Умысел. Сотрудник обязан выплатить компенсацию руководству при осознанном умышленном повреждении имущества на месте работы.
• Халатность. Вследствие возникновения поломки от неосторожного халатного пользования сотрудником выданными вещами на месте работы применяется материальная ответственность.

Обратите внимание! Если причиной повреждения имущества предприятия, организации или учреждения послужили несвязанные с сотрудником или независящие от него факторы, материальная ответственность исключается.

Если вышеперечисленные условия присутствуют, к сотруднику применяется материальная ответственность одним из двух путей:

• Владельцем учреждения, где работает сотрудник
• Судебным приставом принудительно

Далее детально рассмотрим, как сотрудник делает выплату руководству на месте работы.

Как возмещается материальный ущерб

После обнаружения нанесенного сотрудником урона руководство вычисляет сумму будущей выплаты и оформляет приказ. Согласно приказу сотрудник выплатит компенсацию.

Существует три варианта выплаты:

• добровольная
• внесудебная
• принудительная (судебная)

В основе добровольной выплаты лежит договор, где указаны сумма и условия. Подписывает договор сотрудник и руководство. В качестве выплаты могут взиматься как денежные средства, так и имущество сотрудника.

Обратите внимание! Если показатель выплаты больше месячного заработка, сотрудник может не выплачивать остаток.

Эта ситуация допускает постепенную выплату, что является удобным в трудном финансовом положении сотрудника. Условие обязательно будет указано в договоре. В случае задержки платежа, руководству разрешается изъять деньги из зарплаты работника.

Внесудебная выплата – это удержание из зарплаты нужной суммы. Применяется с условиями:

Соглашение о возмещении

• Продолжения сотрудничества между сторонами
• На протяжении 30 дней
• Выплата меньше месячной заработной платы

Принудительная (или судебная) выплата применяется в ситуациях:

• Показатель компенсации превысил зарплату
• Выплату потребовали позднее указанного срока

Существуют выплаты, из которых руководство не имеет права изымать долг за испорченную вещь. Это:

• Командировочные деньги
• Средства на обновления инструментов для работы
• Декретные деньги
• Пособия

Работодатель обязан доказать факт урона. Если виновны несколько сотрудников, выплата производится в коллективном порядке.

Сумма денежной выплаты подсчитывается руководителем в соответствии с индивидуальными факторами. Рассмотрим подробнее, как именно рассчитывается денежный показатель.

Правила компенсации

Сумму выплаты ущерба работодатель определяет, применяя определенные способы.

Существует два способа расчета суммы:

1. В общем порядке.
2. В особом порядке.

Сумма компенсации в общем порядке рассчитывается работодателем с учетом условий текущей потери.

Причинение ущерба коллегам

При назначении выплаты компенсации учитываются:

• Рыночная стоимость предмета на сегодняшний день
• Состояние предмета на сегодняшний день, то есть его изношенность (по отчетности бухгалтерии)

Особый порядок применяется в случаях:

• Кражи имущества сотрудником
• Умышленного нанесения повреждений
• Стоимость устранения поломки превышает рыночную стоимость предмета

Обратите внимание! При назначении суммы, работодатель не имеет права превышать 20% месячного дохода сотрудника. Особый случай – преступление (при его наличии работодатель взимает 70%).

Уменьшение выплаты зависит от индивидуальных ситуаций. Например, если сумма компенсации превысит показатель месячной платы. Выплаты можно сократить, доказав, к примеру, изношенное состояние предмета.

Если сотрудник действительно виновен в порче имущества в соответствии с составом проступка и сумма взыскания рассчитана правильно, уменьшить ее невозможно.

Оплошности руководства

Некоторые работодатели допускают оплошности в ситуациях привлечения сотрудника к компенсации. Обращаем на них внимание:

• Нет объяснительной записки работника
• Неправильная инвентаризация
• Изъятие денег позже месяца без вмешательства суда
• Принуждение сотрудника о выплате суммы, превышающей его зарплату без судебного решения

Следует учесть исключительные случаи. Рассмотрим их подробнее.

Исключение ответственности сотрудника

Ниже рассмотрены случаи, когда сотрудник может полноправно отказаться от выплаты компенсации:

1. Сторонняя сила. То есть следствие действий террористов, природных факторов (землетрясение, цунами и так далее), военных столкновений.
2. Техническая поломка. Вследствие аккуратного пользования предметами произошла техническая поломка не по вине сотрудника.
3. Крайние меры защиты. Сюда относятся ситуации, когда поломка произошла вследствие защиты. Другими словами – оборона жизни.
4. Кража. Работодатель не оснастил рабочее место сотрудника необходимыми условиями предосторожности от утраты предметов (то есть сейфы, сигнализация, охрана и так далее).

Таким образом, при наличии вышеперечисленных ситуаций, работник не обязан оплачивать ущерб. Материальная ответственность исключена.

Мы детально ознакомились со всеми ситуациями ответственности работника за компенсацию урона, рассмотрели способы выплаты денег, изучили исключающие ответственность случаи. По прочтению статьи вы узнали, как правильно действовать в случае назначения выплаты за повреждение предметов на работе.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/civil/debt/kogda-rabotnik-kompensiruet-ushherb-rabotodatelyu.html