Прерывается ли рабочий стаж при выходе в декрет

Прерывается ли рабочий стаж при выходе в декрет

Специальный стаж — это продолжительность трудовой деятельности гражданина в определённых отраслях, по конкретной профессии с официальным оформлением по контракту и уплатой всех причитающихся налогов.

На период декрета ни страховой, ни специальный стаж также не прерывается, поскольку в это время трудовой договор с работницей остаётся в силе. Соответствующая норма есть в статье 256 Трудового кодекса РФ. На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребёнком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). ПриоритетТатьяна https://www.buhonline.

ru/g=posts&t=242603 Иначе говоря, у женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам продолжает течь трудовой, страховой и специальный стаж.

При уходе женщины в очередной отпуск, который связан со второй или третьей беременностью он засчитывается не полностью в трудовом стаже. Правом на получение декретного пособия, которое выдается в связи с наступлением беременности и предстоящим родам наделены:

• все официально трудоустроенные женщины;
• женщины, состоящие на учете в органе службы занятости населения в качестве безработной;
• студентки, обучающиеся на дневном отделении образовательных учреждений;
• женщины, являющиеся военнообязанными, работающие в подразделениях вооруженных сил в качестве гражданского персонала.

Необходимо обратить внимание на следующие положения правовых актов:

• отпуск по беременности и родам подсчитывается суммарно.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? декретный отпуск и стаж в россии

В частности, одной из самых животрепещущих является тема о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. На этот счет существует много точек зрения. Какова позиция действующего трудового законодательства? Попробуем разобраться.

Что такое декрет? Что же понимается под словом «декрет»? Такое часто употребляемое в народе понятие означает отдых женщины, связанный с родами и беременностью. Важно отметить, что он является оплачиваемым. Данная инициатива, однако, не исходит от самого работодателя.

Эта обязанность закрепляется в российском трудовом законодательстве. Однако в официальных актах его временные рамки описываются несколько размыто.

Входит ли декретный и отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж

На последующих детей декретный отпуск не будет полностью включен в трудовой стаж. : Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком Учитывают ли декретный отпуск в трудовом стаже при начислении пенсии? Для того, чтобы во время начисления пенсии декретный отпуск женщины был учтен, ей следует предварительно правильно оформить все документы, собрать все нужные бумаги.

Данный тип отпуска предоставляют после передачи в отдел кадров больничного листа. Далее необходимые сведения должны быть отображены в табеле учета рабочего времени, благодаря чему декретный отпуск будет официально учтен и войдет в рабочий стаж.

Во время выяснения данного вопроса следует учитывать некоторые особенности исчисления пенсионного возраста определенным категориям работников.

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Важно

Однако не все будущие мамы знают, что такое декретный отпуск, сколько он длится. Другой важный вопрос, на который иногда затрудняются ответить даже опытные кадровики: идёт ли декретный отпуск в трудовой, специальный, страховой стаж? Выясним эти нюансы, опираясь на законодательные нормы 2017 года.

• 1 Декретный отпуск — что это такое и какова его длительность
• 2 Идёт ли больничный по беременности в трудовой стаж
• 3 Входит ли декрет в страховой и специальный стаж
• 4 Как повлияет декрет на отпускной стаж

• 5 Какой стаж прерывается на время декрета
• 6 Почему стаж не влияет на размер декретных
• 7 Общий принцип расчёта декретных

Декретный отпуск — что это такое и какова его длительность Декретный отпуск — одна из основных разновидностей отпуска, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Декретный отпуск и трудовой стаж

Сам работник может сокращать срок пребывания в отпуске по уходу за ребенком или даже по беременности и родам по своему усмотрению. Декретный отпуск и трудовой стаж Статьей 11 Федерального закона №173 регламентируется входит ли декретный отпуск в трудовой стаж.

Если сотрудник официально трудоустроен на момент пребывания в декретном отпуске, у него остается открытая запись в трудовой книжке и ежемесячно работодатель осуществляет взносы в пенсионный фонд. Таким образом, в период декретного отпуска трудовой стаж начисляется работнику.

Любопытные факты Согласно опросам, проведенным в России на вопрос «Сколько длился(длится) ваш декретный отпуск?» ответы распределились следующим образом: 34% — от 2 до 3 лет; 19% — остаюсь дома после декрета; 16% — от 1,5 до 2 лет; 12% — от 1 до 1,5 лет; 10% — менее 6 месяцев; 9% — от 6 мес. до 1 года.

Внимание

Что касается второй части отпуска по уходу за малолетним ребенком, то он сообразно указаниям правовых актов относится к отпуску без содержания, в силу чего она не может быть включена в трудовой отпуск. Но он входит в общий, непрерывный трудовой стаж. На вопрос: «входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для расчета больничного выдаваемого медицинским учреждением листа, ответ однозначный.

Да входит, расчет производится с его учетом. Причем при подсчете выслуги лет тоже согласно действующим нормативным актам учитывается. В период отпуска по уходу за ребенком женщина вправе трудоустроиться на неполный рабочий день, трудиться дома.

В таком случае она не лишается права на получение государственной дотации, которая осуществляется по программе социального страхования.

Законодательные акты установили порядок, сроки осуществления платежей на период отпуска, которые отводятся на воспитание ребенка. Его можно взять полностью либо по отдельным частям.

Его вправе взять отец, бабушка, дед или лицо, находящееся в родстве с ребенком, опекун, на попечении которого находится малолетний российский гражданин.

Отпуск по уходу за ребенком делиться на две части, один из которых частично оплачивается, а другой нет. При расчете пенсии учитывается первая часть, потому что она включается в страховой стаж, позволяющий получить трудовую пенсию за осуществляемую трудовую деятельность вне зависимости от места работы.

Семейное право Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж? Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Данным вопросом задается каждая работающая женщина, которая готовится к родам или уже растит детей.

Следует ли ей по максимуму использовать то время для отпуска, которое представлено ей на законном основании? Или же для накопления достойной пенсии ей стоит как можно раньше выйти на работу? Рассмотрим в этой статье.

Что входит в трудовой стаж? Продолжительность трудового стажа включает в себя:

• период профессиональной деятельности;
• период пребывания в декретном отпуске;
• а в некоторых случаях может включать время обучения в ВУЗе или период службы в Вооруженных силах РФ.

Согласно основному правилу, трудовой стаж включает в себя время существования трудовых отношений между работником и работодателем.
Как правило, если Вы ищете работу, но она у Вас пока есть,то работодатели более благосклонно относятся к таким соискателям.

Старайтесь искать работу там, где оформление происходит строго по ТК и оплачивают больничные, не говоря уже о том,чтобы «белая» часть зарплаты должна быть как можно больше по отношению к общей сумме зарплаты.В таком случае и выплаты по больничному и выплаты за отпуск будут максимальны.

Так же имейте в виду,что перед декретный отпуском или после него Вы всегда можете отгулять неиспользованные дни ежегодного отпуска.Если Вы решите остаться пока на старой работе,то после декрета Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, за который Вы будете получать небольшое пособие.

Далее Вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и все это время за Вами будет сохраняться непрерывный трудовой стаж.

• Декретный отпуск и трудовой стаж
• Оформления декретного отпуска

Декретный отпуск – период временной нетрудоспособности родителя, связанный с необходимостью ухода за малолетним ребенком. Финансовые потери временно неработающего родителя компенсирует фонд социального страхования, который возмещает работодателю большинство финансовых потерь, связанных с выплатами компенсаций людям, находящимся в декретном отпуске.

Про исчисление общего и специального трудового стажа узнайте тут. Период декретного отпуска делится на два периода:

1. Отпуск по беременности и родам, на который имеет право претендовать только мать ребенка. Отпуск предоставляется беременной женщине, состоящей на учете, по факту написания заявления работодателя. Минимальный оплачиваемый период отпуска – 140 дней, из которых 70 приходятся на дородовой период и 70 на послеродовой период.

Источник: http://lcbg.ru/preryvaetsya-li-rabochij-stazh-pri-vyhode-v-dekret/

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если…. Каковы условия сохранения непрерывного стажа и как его посчитать?

В Трудовом кодексе РФ существуют такие понятия, как общий и непрерывный трудовой стаж. Многие россияне склонны считать, что непрерывный стаж является очень важным. Другие же совсем не придают ему значения. Но так ли это на самом деле? Каковы условия его сохранения? Как произвести расчет данного показателя? На что влияет непрерывность стажа?

Стаж: определение

Трудовым стажем называется промежуток времени, в который гражданин работает или осуществляет разного рода деятельность. Данное понятие относится к случаям официального трудоустройства или ведения предпринимательской деятельности.

Данный показатель имеет прямое отношение к начислению пенсии, требуется для получения различных компенсаций и гарантий, которые предусмотрены Правительством, и вычисляется в порядке, установленном законодательно.

Трудовая книжка является документом, подтверждающим наличие стажа.

Трудовой стаж подразделяется на несколько разновидностей:

• Общий, включающий все годы работы гражданина.
• Специальный, предназначенный для лиц, занимающих определенные должности.
• Непрерывный.

Понятие «непрерывный трудовой стаж»

Этот термин сейчас применяется сравнительно редко. Дело в том, что возник он еще в советскую эпоху, когда был необходим для получения пенсии, выплат по больничному листу и вообще играл значительную роль в жизни гражданина конкретно непрерывный стаж. Трудовой кодекс дает определение этому понятию. Непрерывным стажем называют продолжительность работы у одного и того же работодателя.

В современном мире далеко не каждый гражданин может работать на одном предприятии, поэтому непрерывный трудовой стаж прерывается. При различном стечении обстоятельств сотрудники организаций нередко прекращают трудовую деятельность. В связи с этим в трудовом законодательстве выделяется несколько факторов, влияющих на непрерывность стажа:

• Увольнение (непрерывный трудовой стаж прерывается при смене рода деятельности, когда период между расторжением договора и устройством на новое место работы составил более трех недель).
• Отсутствие на работе по причине болезни (случаи, не соответствующие задачам Конституции РФ и социального страхования).
• Неофициальное трудоустройство (когда гражданин начинает работать в частных организациях).

Все изменения, связанные со сменой рода деятельности граждан, должны фиксироваться записью в трудовой книжке. Сравнительно частое прерывание стажа не лучшим образом сказывается на количестве пенсионных пособий.

Увольнение по инициативе работника

Увольнение, инициатором которого был сам работник, является одной из самых распространенных причин прекращения трудовых отношений. Отсюда возникает вопрос: сохраняется ли непрерывный трудовой стаж при увольнении?

Непрерывность стажа сохранить можно. Притом такой возможностью обладают все без исключения граждане. Однако воспользоваться ею зачастую довольно сложно.

Согласно ТК, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если после увольнения по собственной инициативе (при отсутствии других веских причин для этого) до момента поступления на работу на новое предприятие проходит не более трех недель.

На практике довольно часто встречаются случаи, когда граждане сначала находят себе новое предприятие, и только после этого расторгают трудовые отношения с прежним работодателем. В связи с этим стаж остается непрерывным. Но увольнение иногда является и вынужденной мерой.

Увольнение по статье

Подобные случаи встречаются сравнительно редко, однако имеют место на практике. Сохраняется ли в этом случае непрерывный стаж? Трудовой кодекс говорит о том, что при увольнении по причине какого-либо конкретного нарушения непрерывность стажа теряется.

Вполне логичным выходом для работодателей в ситуациях, когда сотрудники организаций нарушают трудовой распорядок, является увольнение.

Работники в данном случае могут лишь скорректировать своевременно свои действия, дабы избежать расторжения трудовых отношений по статье.

Ликвидация предприятия

В российском трудовом законодательстве рассматриваются случаи сохранения стажа и в ситуации ликвидации организации. Очень редко встречаются случаи, когда ликвидация связана с банкротством. Граждане могут рассчитывать на сохранение непрерывного стажа. Однако законодательством предусматриваются некоторые условия и ограничения.

Обычно для поиска нового работодателя гражданам дается 3 месяца. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если уволенный сотрудник в течение данного периода нашел новую работу. В противном случае стаж прерывается, при этом данный срок продлить нельзя.

Материнство

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком. Но сохраняется ли непрерывность, если будущая мама уходит в декретный отпуск? На этот счет существуют два соврешенно противоположных мнения.

В российском трудовом законодательстве не содержится информация, касающейся ухода в декретный отпуск и непрерывного стажа.

По сути, стаж сохраняется, поскольку женщина остается трудоустроенной, характер выполняемой работы меняется.

В декретном отпуске женщина занимается только семейными делами, но не исполнением трудовых обязанностей. Однако юристы склонны полагать, что стаж в данной ситуации не прерывается.

Здоровье

Если гражданин по состоянию здоровья не может выполнять определенные виды работ, сохраняется ли непрерывный трудовой стаж? ТК РФ на этот счет содержит статью, которая учитывает особое состояние здоровья гражданина. Если работник страдает тяжелыми заболеваниями, которые просто не позволяют выполнять ему определенные виды деятельности, рассчитывать на сохранение непрерывного стажа можно. Каким образом?

При увольнении с прежнего места работы на поиск нового работодателя дается срок в три месяца. Также в этот период гражданин имеет полное право вернуться к прежнему работодателю. При этом стаж сохраняется.

Однако на практике такие случаи встречаются крайне редко, поскольку возвращение к выполнению прежних трудовых обязанностей отнимет у работника еще больше времени (по состоянию здоровья).

В большинстве случаев работники и вовсе отказываются от дальнейшего трудоустройства.

Другие важные особенности

Россияне, которые проживают и трудятся на Крайнем Севере или в сходных с ним природных условиях, обладают некоторыми привилегиями при учете трудового стажа.

Это касается и иностранных граждан, которые работают по контракту в суровых климатических условиях, если с их страной было заключено соглашение о социальной поддержке. Данные категории трудящихся имеют полное право на сохранение непрерывного трудового стажа, как и в упомянутых выше ситуациях.

Максимальное время, отведенное на поиски новой работы, составляет два месяца. Этот срок относительно небольшой, но, как показывает практика, во многих случаях он является вполне достаточным.

Трудовое законодательство также учитывает и семейные обстоятельства. Если гражданин ухаживает за ВИЧ-инфицированным несовершеннолетним ребенком, и по этой причине вынужден покидать рабочее место, непрерывность стажа также сохраняется. При достижении ребенком совершеннолетнего возраста гражданин обязан вновь приступить к трудовой деятельности.

Еще один случай, при котором гражданин может рассчитывать на непрерывность стажа, – смена места работы с сохранением рода деятельности и профессии.

Как считается непрерывный трудовой стаж?

Посчитать самостоятельно непрерывный трудовой стаж непросто, но сделать это можно. Как рассчитать непрерывный трудовой стаж?

Даты заключения и расторжения трудовых договоров следует брать из трудовой книжки. Имеются различные программы, способные в автоматизированном режиме произвести расчет трудового стажа. Также за помощью можно обратиться и в бухгалтерию предприятия.

Подсчет начинается с самой первой записи. Таким образом, можно посчитать общий трудовой стаж, в который включаются все рабочие места и занимаемые должности. На непрерывность влияют вышеупомянутые случаи. Даже одно такое нарушение прерывает стаж.

В результате расчета получится число в виде количества лет и календарных месяцев.

В трудовой книжке никогда не содержатся данные о непрерывном стаже. Дело в том, что этот термин фактически не существует в Трудовом Кодексе. Поэтому сейчас никто не разграничивает непрерывный и общий трудовой стаж.

Зачем он нужен?

Итак, мы разобрались, как посчитать непрерывный трудовой стаж. В конце концов, возникает вопрос: «А какое он имеет значение сейчас, ведь данный термин был актуален в советскую эпоху?» Как показывает практика, данный фактор не имеет практически никакого значения.

Для россиян гораздо большее значение имеет общий трудовой стаж, поскольку именно он влияет на размер будущей пенсии. Главное, чтобы трудоустройство было непременно официальным. Общий трудовой стаж начисляется и гражданам, ведущим предпринимательскую деятельность.

Непрерывный стаж является своеобразным пережитком прошлого. Но иногда работодатели обращают на него внимание. Потенциальный работодатель после подробного изучения вашей трудовой книжки может поинтересоваться, по какой причине вы уволились из прежней организации. Однако данный фактор влияет на размер пособия по нетрудоспособности.

Некоторые россияне склонны полагать, что в недалеком будущем непрерывный стаж вновь будет иметь огромное значение и повлияет на размер пенсии, даст возможность получать различные субсидии и социальные выплаты. В действительности это далеко не так, поскольку данная информация не подтверждается официально.

Когда стаж сохраняется: итоги

Итак, мы разобрали, как посчитать непрерывный трудовой стаж. Как уже было сказано выше, размер пособия, выплачиваемого в связи с нетрудоспособностью гражданина, зависит напрямую от непрерывности стажа. По желанию работника непрерывность может быть сохранена в следующих случаях:

• Работник по личной инициативе после достижения пенсионного возраста вновь трудоустраивается.
• Нетрудоспособному гражданину выплачивается пособие по безработице (чтобы предотвратить прерывание стажа, необходимо встать на очередь в службе занятости населения).
• С момента прекращения трудовых отношений с прежним работодателем прошло не более трех недель (лучше всего заранее подыскать новую организацию).

В течение двух месяцев после расторжения договора на прежнем месте работы стаж может быть сохранен в ситуациях, когда:

• Работник вновь трудоустраивается по собственной инициативе (увольнение было вынужденной мерой, например при переезде).
• Гражданин достиг пенсионного возраста и трудоустраивается вновь.
• Гражданин уволился из организации, находящейся за границей или на территории Крайнего Севера.

В течение трех месяцев после увольнения стаж может быть сохранен в следующих ситуациях:

• Трудовые отношения с работником были расторгнуты по причине сокращения штата или ликвидации организации.
• Причина увольнения – несоответствие занимаемой должности либо же выполняемым трудовым обязательствам.

Нередко работодатели отказываются сохранять непрерывность стажа. В данном случае работник вправе оспорить данное решение в судебном порядке.

Законодательная база

С середины 70-х и вплоть до 2006 года в Советском Союзе, а затем и в России действовал закон, по которому вычислялся трудовой стаж.

Согласно данному закону, непрерывность стажа сохранялась, если работник вновь трудоустраивался в течение месяца на новую работу. В 2007 году закон был изменен, а срок был сокращен до трех недель.

Также в 2007 году изменился и размер временного пособия по безработице. Сейчас пособие составляет:

• 100% от заработка, если стаж свыше восьми лет;
• 80% заработка, если стаж от пяти до восьми лет;
• 60% заработка, если стаж менее пяти лет.

Итак, мы выяснили, зачем для чего непрерывный трудовой стаж. Для пенсии важен общий стаж. От данного показателя зависит размер компенсационных выплат по безработице и в связи с потерей трудоспособности. Посчитать его сравнительно сложно, но можно, поскольку для этого существуют автоматизированные программы. Сохранение данного вида стажа не так важно, как показывает практика.

В современном российском трудовом законодательстве значение данного фактора сведено к минимуму. Гораздо большее значение он имел в годы советской власти. К тому же пенсионная система претерпевает различные изменения в последнее время. На размер пенсии будут влиять так называемые начисляемые баллы. По прогнозам аналитиков, непрерывность стажа, скорее всего, не будет важна в будущем.

Источник: http://fb.ru/article/248318/nepreryivnyiy-trudovoy-staj-sohranyaetsya-esli-kakovyi-usloviya-sohraneniya-nepreryivnogo-staja-i-kak-ego-poschitat

Декретное пособие если есть перерыв в стаже работы

(з/пл 2012 + з/пл 2013) / (731 — дни больничных) х 140 = пособие по БиР но, тот период, что вы не работали, из общего количества календарных дней не вычитается.

Для расчета больничного по БиР берется общая зарплата за два года, предшествующих году наступления декретного отпуска.

В 2013 году берется общая зарплата за 2011 и 2012 год, делится на 731 и умножается на календарное количество больничных дней.

Пособие по беременности и родам выплачивается за период больничного по БиР продолжительностью: 140 календарных дней (70 до и 70 после родов) в случае обычных родов; 194 дня (84 до и 110 после родов) – в случае рождения двух или более детей; 156 дней (70 до и 86 после родов) при осложненных родах (например, при кесаревом сечении). Больничный по БиР считается по формуле: (з/пл 2011 + з/пл 2012) / (731 — дни больничных) х 140 (156, 194).

Скажется ли прерывание трудового стажа на декретных выплатах?

Скажется, это уменьшит средне дневной заработок, который кладется в основу расчета декретных: «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; Количество дней для расчета декретных берется за 2 года = 730.

Вывод — период безработицы снижает базу, из которой исчисляются выплаты, связанные с беременностью, родами.

Второй декрет

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы.

Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону: Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно. После рождения ребенка женщина должна опять же написать заявление на имя работодателя и вместе с остальными документами предоставить его в отдел кадров предприятия.

Документы, необходимые для отпуска до родов:

• справка о заработной плате за последние 12 месяцев работы;
• заявление от будущей матери;
• расчетный счет для начисления пособия.
• паспорт;
• больничный лист;

Документы, необходимые для получения пособия по уходу за ребенком и отпуска:

• свидетельство о рождении ребенка;
• номер расчетного счета.
• паспорт;
• заявление на имя работодателя;

Стаж и получение декретных – полная информация

В случае если женщина работала до ухода в декретный отпуск, вся ответственность за своевременную выплату единовременного пособия возлагается на работодателя (согласно двенадцатой статье Федерального закона под номером 255).

Такой отпуск заканчивается спустя 140 дней с момента ухода в него на тридцатой неделе беременности при рождении одного ребёнка и 196 дней при рождении близнецов (декрет в этом случае наступает с двадцать восьмой недели). Работодатель обязан произвести выплату в течение десяти календарных дней после

обращения сотрудницы и предоставления всех необходимых документов. Следует отметить, что по факту пособие будет выплачено в ближайший день выплат заработных плат всем сотрудникам конкретного предприятия или организации.

Сколько можно не работать чтобы стаж не прерывался

Я работала 2 года, сейчас 3 й месяц без работы, планирую устроиться в ближайший месяц, чтобы потом уйти в декрет в следующем году.

Как будут рассчитываться декретные выплаты? Перерыв стажа как-то повлияет?

1. Для определения декретного пособия нужно исчислить средний дневной заработок, исходя из выплат за два года.

Таким образом, средний дневной заработок сотрудницы, уходящей в декрет, рассчитывают по следующей формуле: Средний дневной заработок = Сумма выплат работнику, включаемая в расчет за два года, предшествующих году начисления пособия : (Количество календарных дней за два года – Дни, не учитываемые при расчете пособия) Величину пособия, которое полагается к начислению сотруднице за все время декретного отпуска, определяют так: Пособие по беременности и родам = Средний дневной заработок x Количество календарных дней отпуска по беременности и родам

Подскажите, какие документы я должна предоставить и за какое время до выхода в декрет. после получения в ж/к листка нетрудоспособности вы должны представить работодателю его и заявление о предоставлении отпуска по БиР и назначении пособия. пока не представите — должны продолжать работу, отпуск предоставить (и пособие назначить) вам не могут.

если не хочется ничего предоставлять — не несите, никто не заставляет, просто этот заработок не войдет в расчет и все.

Грамотный расчет пособия по беременности и родам если стаж менее полугода на примере — важные правила

Грамотный расчет пособия по беременности и родам если стаж менее полугода на примере — важные правила

Пособие женщины по беременности считается как ее заработок за последние два года, поделённый на календарные дни за этот же срок. Получившаяся цифра умножается на дни больничного. При уходе в декрет в 2019, в качестве основы берутся 2019 и 2019.

В декрет выходят и девушки, не успевшие заработать достаточно стажа. Как рассчитать больничный, если отработано меньше полугода?

Если девушка до этого не работала, или ее стаж недостаточный для того чтобы произвести расчет на основании ее заработка, тогда в качестве основы для расчета используется МРОТ.

Декретные выплаты

1. от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
2. от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;

предоставляются единовременно:

1. работающим женщинам;
2. будущим мамам, которые обучаются по очной форме в учреждениях, предоставляющих профессионально-техническое, средне-специальное или высшее образование;
3. неработающим женщинам, уволенным в результате сокращения или ликвидации предпринимателя-работодателя.

Выплата декретных с 2011 года рассчитывается по новому порядку, который имеет следующие особенности.

При беременности работнице обязательно предоставляется декретный отпуск, за все дни которого и выплачивается пособие.

Как будут начислены декретные- если был перерыв в стаже?

Я так понимаю, по новому закону я получу меньше, чем раньше так?

Потому что Ваш перерыв сильно повлияет, конечно. как вобще начисляются декретные Вы в декрет-то, простите, когда собрались?

Вы в декрет-то, простите, когда собрались?

Потому что Ваш перерыв сильно повлияет, конечно.

Источник: http://152-zakon.ru/dekretnoe-posobie-esli-est-pereryv-v-stazhe-raboty-12444/

Идёт ли стаж работы в декретном отпуске, зависят ли от него декретные и прочее

При наступлении беременности каждая женщина имеет право на декретный отпуск. Однако не все будущие мамы знают, что такое декретный отпуск, сколько он длится. Другой важный вопрос, на который иногда затрудняются ответить даже опытные кадровики: идёт ли декретный отпуск в трудовой, специальный, страховой стаж? Выясним эти нюансы, опираясь на законодательные нормы 2017 года.

Декретный отпуск — что это такое и какова его длительность

Декретный отпуск — одна из основных разновидностей отпуска, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Он предоставляется работнице, начиная с определённой недели беременности и в течение ограниченного срока после рождения младенца.

Общее время нахождения в декрете

В соответствии с законом №ФЗ-255 в 2017 году декрет может продлиться:

• всего 140 дней — 70 дней до появления младенца на свет и 70 дней после этого события;
• если роды прошли с некоторыми осложнениями, то после них полагается 86 дней отпуска, а не 70 (в этом случае суммарно отпуск займёт 156 дней);
• когда у женщины родилось более одного ребёнка, то она может уйти в отпуск за 84 дня до родов и выйти на работу не раньше, чем после 110 дней после родов, тогда суммарная длительность отпуска составит 194 дня.

Общее время нахождения в декретном отпуске можно подсчитать, опираясь на данные больничного листа

Идёт ли больничный по беременности в трудовой стаж

Трудовой стаж — это длительность трудовой деятельности гражданина, включающая в себя периоды официальной работы по трудовому договору с уплатой всех необходимых налогов в казну. На время декретного отпуска трудовой стаж не прерывается, поскольку во время временной нетрудоспособности женщины действие контракт продолжается.

Таким образом, декретный отпуск входит в трудовой стаж каждой рожающей женщины. И законодательство не связывает его включение или невключение в стаж ни с фактической продолжительностью каждого из отпусков, ни с количеством родов. Каждый декретный отпуск входит в стаж полностью.

http://nalog-nalog.ru/stazh/vhodit_li_dekretnyj_otpusk_v_trudovoj_stazh_nyuansy/

Входит ли декрет в страховой и специальный стаж

Страховой стаж — это совокупность периодов трудовой деятельности гражданина, во время которых он подлежит социальному страхованию, работает официально по трудовому договору, уплачивает все необходимые налоги в бюджет.

Специальный стаж — это продолжительность трудовой деятельности гражданина в определённых отраслях, по конкретной профессии с официальным оформлением по контракту и уплатой всех причитающихся налогов.

На период декрета ни страховой, ни специальный стаж также не прерывается, поскольку в это время трудовой договор с работницей остаётся в силе. Соответствующая норма есть в статье 256 Трудового кодекса РФ.

ПриоритетТатьяна

https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=242603

Иначе говоря, у женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам продолжает течь трудовой, страховой и специальный стаж.

Как повлияет декрет на отпускной стаж

Отпускной стаж — это стаж официальной трудовой деятельности, который позволяет претендовать на обязательный очередной отпуск определённой длительности. В связи с недавними поправками в законодательстве время нахождения женщины в декретном отпуске засчитывается в отпускной стаж, период нахождения мамы в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет в расчёт отпускного стажа не входит.

Какой стаж прерывается на время декрета

Если женщина отсутствует на работе по причине беременности, родов или ухода за ребёнком до 1,5 лет, её пенсионный стаж продолжает течь. Однако при расчёте льготной пенсии этот период не учитывается.

Почему стаж не влияет на размер декретных

Ответом на этот вопрос будет цитата из ФЗ №255.

Глава 3. Обеспечение пособием по беременности и родам

Статья 11. Размер пособия по беременности и родам
1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

ФЗ №255

http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=262719

Иначе говоря, больничный лист по беременности и родам каждой женщине оплачивается в полном размере. Но получившаяся в итоге сумма напрямую будет зависеть от того, мало и много сотрудница заработала за предыдущие 2 года.

Беременным женщинам перед уходом на больничный следует обязательно убедиться у кадровика, что декретный отпуск войдёт в трудовой стаж

Общий принцип расчёта декретных

Чтобы бухгалтеру правильно оплатить больничный лист, вначале надо определить средний заработок за день. Он высчитывается путём деления всех заработанных денежных средств за последние 2 года на 730 дней.

Эту величину нужно будет умножить на следующие значения (эти сведения взяты из закона №91 «Об утверждении правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»):

• в случае выплаты пособия по родам — необходимо просто умножить среднедневной заработок на количество декретных дней;
• в случае выплаты пособия по уходу за ребёнком — необходимо умножить на число 30,4, число месяцев и затем умножить получившийся результат на значение 0,4.

Простой пример начисления пособия

Среднедневной заработок женщины составил 800 рублей. Согласно предъявленному больничному листу она отправляется в декрет на 140 дней. В таком случае размер пособия сотрудницы составит 800*140=112 000 рублей.

Декретный отпуск — это отпуск по беременности и родам, который предоставляется всем работницам, предъявившим соответствующий больничный лист. Он даётся на определённый срок до и после появления на свет младенца. Прерывания трудового, страхового и специального стажа женщины, находящейся в декрете, не происходит.

Источник: http://ideamaniya.ru/idet-li-stazh-v-dekretnom-otpuske.html

Прерывается ли стаж во время декретного отпуска — Бизнес, законы, работа

Так как женщина застрахована в системе медицинского страхования, то больничный лист ей оплачивается. Кроме того, он оплачивается в размере 100% независимо от стажа работы сотрудницы.

Об этом говорится в Законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании». В ст. 11 Закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях», упоминается понятие трудовой и страховой стаж. Трудовой стаж – это период осуществления трудовой деятельности и другие периоды, которые указаны в ст.

Важный вопрос

Входит ли декретный отпуск в стаж – вопрос, который волнует будущих мамочек, официально трудоустроенных на предприятии.

Некоторые работающие женщины, не разобравшись в ситуации, стараются как можно позже уйти в декрет и как можно раньше приступить к работе после рождения малыша. Они считают, что тем самым увеличивают свой период учетной трудовой деятельности.

Отпуск по беременности и родам. Его продолжительность, согласно листу о нетрудоспособности, составляет от 140 до 194 дней.

Данный вид отпуска предоставляется женщинам на дородовой и послеродовой период и зависит от сложности родов и количества рожденных детей; Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Данный период является оплачиваемым и предоставляется любому из членов семьи, в соответствии с действующим законодательством; Отпуск по уходу за ребенком (от 1,5 до 3 летнего возраста).

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж

1. войдет ли в стаж по выслуге лет, позволяющий раньше уйти на пенсию (для педагогических и медицинских работников и других, с вредными и опасными условиями труда или при работе на Крайнем Севере и районах, приравненных к ним по климатическим условиям);
2. входит ли декретный отпуск в общий трудовой стаж и учитывается ли при оформлении пенсионных выплат по возрасту.
3. как это время, когда она физически не сможет работать перед родами, после родов, также находясь с грудничком дома пока он подрастет, будет считаться при начислении больничных;

Придется уже с грудным малышом бегать по инстанциям, вплоть до судебных органов, собирать доказательства (которые трудно найти для оправдания безалаберности) почему она вовремя не обратилась в медицинское учреждение для учета беременности и наблюдением за ее развитием (что часто приводит к различным патологиям у рожденных деток).

Время декрета включается в стаж для ежегодного отпуска

Женщины, уходящие в отпуск по беременности и родам, часто задаются вопросом, прерывается ли стаж для отпуска во время декрета.

Действительно, вопрос непраздный, ведь речь идет почти о 12 днях ежегодного оплачиваемого отпуска.

1. время фактической работы сотрудника;
2. время отстранения от работы при непрохождении медосмотра не по вине работника;
3. время, когда за сотрудником сохранялось рабочее место (отпуск, праздники, выходные и прочие дни, предусмотренные законодательством и локальными актами);
4. время отпусков за свой счет, чья продолжительность не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
5. время вынужденного прогула при незаконном увольнении;

Что касается отпуска по беременности и родам, то он относится к периоду временной нетрудоспособности, то есть времени, когда за работником сохраняется рабочее время в соответствии с нормами законодательства (ст.

255 ТК РФ)

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж? Правила учета, необходимые документы

Декретом называют отпуск, который получают женщины, будучи беременными.

Он предназначен для благополучного завершения вынашивания и последующего рождения ребёнка, а также ухода за ним. Декретный отпуск является оплачиваемым и влияет на стаж.

1. отпуск БИР (заключительный этап беременности и родовой период);
2. отпуск по уходу за ребёнком .

Отпуск БИР длится 10 недель до рождения ребёнка и некоторое время после них и продолжается в общей сложности:

1. 27 недель (плюс ещё 3 дня) – при единовременном рождении более чем одного ребёнка.
2. 22 недели (плюс ещё 2 дня) – при осложнённых родах;
3. 20 недель – на общих основаниях;

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то, согласно поправкам к Федеральному закону «О трудовых пенсиях в РФ», с января 2014 года этот период был увеличен до 4,5 лет.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Рождение ребенка, неважно какого по счету – это событие, круто изменяющее жизнь любой женщины. Особенно резко эти изменения происходят у официально трудоустроенных мам.

Материнство – безусловно, прекрасное и необходимо время, но нельзя не согласиться, что оно несколько приостанавливает путь по карьерной лестнице, ведь на некоторое время работу придется в любом случае оставить.

Как соотносятся декретный отпуск и трудовой стаж?

На этот вопрос ищет ответа каждая трудящаяся женщина, готовящаяся стать мамой. Ей нужно решить, посвятить себя ребенку на протяжении всего отведенного законам времени или выйти на работу как можно раньше, стремясь сократить срок вынужденного отпуска в заботе о будущей пенсии.

Управление ГСЗН Нижегородской области Падерина Екатерина Николаевна Мой муж уволился с работы 24 апреля и хотел встать по месту жительства в центр занятости.

Но его не ставят по причине того, что он предоставил не ту справку о заработной плате. Уточняю. Он работал в г. Кирове в милиции, а прописан в районе за 200км .Почему он должен ездить несколько раз за справкой по зарплате.

Почему он не может послать её по факсу? Почему не ставят его на учет без этой справки?

Ответ Уважаемая Екатерина Николаевна!

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж (нюансы)?

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж— этот вопрос часто возникает вследствие недопонимания, о каком виде отпуска идет речь. Рассмотрим, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж с точки зрения законодательства.

Источник: https://novdmt.com/preryvaetsya-li-stazh-vo-vremya-dekretnogo-otpuska/