Преимущественное право инвалида на отпуск в летнее время

Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей

Право на предоставление времени отдыха является одной из главных гарантий работающим лицам. Каждый работодатель обязан ежегодно давать такое время сотрудникам. Стандартный период, установленный законом, составляет 28 дней.

При этом некоторые категории работающих лиц имеют льготы и право на более продолжительный период. Указанные льготы зависят от трудового стажа, особенностей профессиональных функций. Существенное значение имеет и наличие детей на иждивении.

Нужно отметить, что закон предусматривает основные права работающих лиц. А в развитие положений закона разработаны подзаконные нормы, которые содержатся в постановлениях правительства, приказах соответствующих министерств.

Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск

Предоставление периода отдыха лицам, имеющим несовершеннолетних сына или дочь, осуществляется на основании норм Трудового кодекса РФ. Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом:

• предоставление названного времени лицам, имеющим детей производится в общем порядке. То есть обычная базовая продолжительность каждый год равна 28 дням и может быть увеличена от рабочего стажа, вредных условий работы и других факторов;
• отдых зависит еще и от состояния их здоровья. Если сын или дочь являются инвалидом, то родители получают возможность на дополнительный отпуск и приоритет на выбор времени для отдыха;
• сотрудники, имеющие сына или дочь до семилетнего возраста получают возможность уходить на отдых в летнее время и брать время, необходимое для ухода за детьми.

Кроме того, важной гарантией является декретный отпуск. Право на предоставление такого времени, имеют как мать, так и отец, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Если ваши права ущемляются, не оставляйте это без внимания. Опытная юридическая помощь здесь: 

ТК РФ – отпуск родителям несовершеннолетних детей

Закон выделяет несколько категорий родителей, имеющих сыновей или дочерей до двенадцати лет. В зависимости от категории, существуют особенности отпусков данным лицам. Следует указать их более подробно:

• статья 123 Трудового кодекса устанавливает право на получение периода для ухода за несовершеннолетним сыном или дочерью. Этот период охватывает время после родов и до достижения трех лет;
• сотрудники, у которых есть несовершеннолетние не достигшие семи лет;
• работники, воспитывающие детей от семи до 10 лет.

Указанные категории работников имеют льготы на предоставление отдыха в удобное для них время. И работодатель не вправе отказать им в этом.

Получить дополнительные деньги на отпуск без процентов, можно оформив кредитную карту с льготным периодом. Список выгодных вариантов здесь: 

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?

Если говорить о декретном периоде, то воспользоваться таким правом можно в любое время. Такой период охватывает время до достижения несовершеннолетним 3 лет. Каждый родитель вправе пользоваться возможностью получить отпуск. Они могут меняться и брать нужный для себя период.

Родители, имеющие несовершеннолетних до 7 лет, имеют право получать отдых в любое время. То есть они могут обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении им такого времени, когда сочтут нужным. И работодатель должен удовлетворить такое заявление.

Еще одной льготной категорией, являются родители с детьми от 7 до 10 лет. Указанная категория работников имеет право на предоставление отдыха во время летних каникул. Это существенная гарантия. Она позволяет получать время отдыха вместе с сыном или дочерью каждый год.

Предоставление отпуска для родителей имеющих несовершеннолетних детей инвалидов

Сотрудникам, воспитывающим инвалидов также предоставляются гарантии. Они вправе пользоваться следующими преимуществами:

• у них есть возможность выбирать время по собственному желанию. Обратиться к работодателю с заявлением об уходе на отдых, они вправе в любой месяц;
• такие сотрудники могут пользоваться дополнительным отпуском. Он может быть вызван самыми различными причинами. Продолжительность данного времени составляет до одного месяца.

Таким образом, для указанной категории сотрудников установлено немало гарантий и льгот. Помимо этого, они имеют и другие гарантии, связанные с направлением в командировку и защитой при сокращении персонала.

Дополнительный отпуск родителям имеющим несовершеннолетних детей

Следует разделить данную группу на две категории. Если воспитание осуществляется в отношении инвалида, то дополнительный период составит до одного месяца. И написать соответствующее заявление на дополнительный отпуск они могут в любой месяц по своему усмотрению.

Когда родители воспитывают сына или дочь до 12 лет, они могут также воспользоваться дополнительным временем. Но в этом случае, продолжительность составит две недели.

• Отпуск военнослужащих по контрактуСуществует статья 11 Федерального закона, в которой находятся основные положения по предоставлению базового и дополнительного отпуска военному.…

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (13 3,77 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/otpuska/otpusk-dlya-roditelej-imeyushhix-nesovershennoletnix-detej.html

Кому в первую очередь положен отпуск летом?

В большом рабочем коллективе невозможен одновременный уход всех работников в отпуск в летний период.

По этой причине у любого сотрудника появляется резонный вопрос – кому положен отпуск летом в первую очередь?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

В основном предоставление отпуска вне очереди регулирует Трудовой Кодекс РФ, однако ниже мы рассмотрим и другие федеральные и региональные нормативные акты, которые могут повлиять на очередность предоставления летнего отпуска.

Летними месяцами для отпусков обычно считаются: июнь, июль и август. В некоторых компаниях для летних отпусков выбирается и сентябрь, однако так делается не везде. Таким образом, определение летних месяцев носит индивидуальный характер и может варьироваться в зависимости от организации.

Посмотрите видео о праве работника на основной и дополнительный отпуск:

Перечень работников

Рассмотрим ниже список категорий граждан, кто имеет право на отпуск летом в первую очередь:

• Усыновившие одного или нескольких детей не старше трех месяцев (ст. 122 ТК);
• Мужчины в случае, если их супруги находятся в декретном отпуске (ст. 123 ТК);
• Женщины перед декретным отпуском или после него (ст. 122, 260 ТК РФ);
• Работники, не достигшие совершеннолетия (ст. 122, 267 ТК);
• Супруги военнослужащих, если их отпуск совпадает по датам с отпуском военнослужащих (ст. 11 закона No 76-ФЗ);
• Граждане, получившие инвалидность во время войны (ст. 14 закона No 5-ФЗ);
• Герои СССР, Герои России (ст. 8 закона No 4301-1);
• Родители трех и более детей (Президентский Указ № 431 о льготах многодетным семьям);
• Граждане, работающие по совместительству. Обычно получают отпуск тогда же когда и на основной работе (ст. 286 ТК);
• Почетные доноры России (ст. 11 закона No 5142-1);
• Также летний отпуск вне очереди могут получить: участники ВОВ, лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на различных военных объектах (ст. 16-19 закона No5-ФЗ).

Если гражданин работает в организации только первый год, то в отпуск можно уйти уже через шесть месяцев с момента трудоустройства или же раньше, если работодатель не против.

Виды лиц, которые могут отправиться в отпуск летом по окончанию указанного периода в первый год: беременные, несовершеннолетние, лица, усыновившие 1-3-месячных детей.

Право на преимущественный отпуск подтверждается различными документами в зависимости от ситуации. К примеру, инвалиду понадобится предоставить справку об инвалидности, многодетному родителю – копии свидетельств о рождении детей, а несовершеннолетнему достаточно лишь показать паспорт.

Что делать, если не дают?

В некоторых компаниях работодатель может проигнорировать законодательные акты и не дать отпуск в летний период. Либо же предложить отпуск в сентябре, объясняя это тем, что сентябрь тоже может считаться летним месяцем, когда дело касается отпусков.

В каждой организации составляется график отпусков работников. Сотрудники же, должны подписать график, соглашаясь с выбранными работодателем числами отпуска. В таком случае, если подпись поставлена, будет трудно добиться пересмотра дат отпуска, особенно, если нет общего взаимопонимания с работодателем.

Здесь можно подробнее узнать об утверждении графика отпусков.

Единственное, что остается – обратиться по данному делу в инспекцию по труду, или пригрозить таким обращением для того, чтобы работодатель поменял даты (если работник относится к льготной категории). Угроза обращения в трудовую инспекцию, скорее всего, испортит отношения с работодателем, поэтому оставьте это на крайний случай.

Наилучшим решением будет поиск компромиссов и налаживание общения с работодателем.

Дополнительный летний отдых

Помимо основного ежегодного отпуска некоторым категориям работников положен еще и дополнительный отпуск летом.

Такой отпуск может быть двух видов:

1. Регламентируемый законодательством РФ;
2. Не регламентируемый, но предоставленный самим работодателем.

Поскольку второй вид слишком индивидуален и не подчинен никаким законам, рассмотрим категории граждан, которые могут получить регламентируемый законом отпуск:

• Сотрудники, чья работа связана с вредными или опасными условиями труда.
• Работники с ненормированным графиком.
• Сотрудники, имеющие специфический характер работы.
• Работающие на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях.
• Все граждане, имеющие права на дополнительные льготы в рабочей сфере (к примеру, ветераны ВОВ, инвалиды и др.).
• Граждане, работающие по совместительству.

Таким образом, получить отпуск летом могут лишь льготные категории сотрудников. Остальным остается надеяться на понимание руководства.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно!

Источник: https://bizakon.ru/kadry/otpusk/komu-polozhen-letom.html

Отпуск инвалидам 2 и 3 группы — сколько дней положено?

МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ:

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ:

РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР:

Сколько составляет дополнительный отпуск инвалидам 3 группы согласно ТК РФ в 2019 году?

Недостаточно просто получить группу, которая подтверждает инвалидность. Гражданин (гражданка) должны быть официально трудоустроенными, чтобы была возможность полноценно пользоваться отпусками. Причём важно, что процедура трудоустройства должна быть сопряжена с заключением трудового соглашения с сотрудником. Именно эта документация – основание для оплаты календарного отпуска.

В общей сложности инвалид вправе брать два отпуска (календарные, а также дополнительные дни отдыха). Стоит отметить самые главные нюансы, которые касаются этой темы и скреплены нормами российского законодательства:

1) обычно все труженики без каких-либо льгот могут взять 28 календарных дней, рассчитанных на отпуск;

2) а инвалиды вправе воспользоваться тридцатью календарными сутками для отдыха;

3) кроме прочего, работники с инвалидностью имеют право взять ещё и второй отпуск, который тоже будет оплачиваться их работодателями;

4) если у работника ненормированные рабочие дни на протяжении всего года, то он может воспользоваться дополнительным отдыхом (вне зависимости от наличия или отсутствия инвалидности);

5) выходные не считаются календарными днями, если они встречаются в отпускном периоде;

6) типовые формы кадровой документации утвердил российский Госкомстат №1;

7) если работник заболел и оформил отпуск во время действия бюллетеня, работодателем переносится период болезни на время отпуска либо продлевается отпуск на то число дней, которые сотрудник проболел в дни отдыха;

8) каждый инвалид помимо оплачиваемых периодов отдыха имеет право также получить отпуск без сохранения зарплаты.

Итак, вы уже знаете, сколько дней отпуска положено инвалиду 3 группы по трудовому кодексу. 

Как человек с инвалидностью пишет заявление на получение отпуска?

Согласно российскому законодательству о трудовых отношениях, сотрудники предприятия могут не писать заявления, чтобы пойти в отпуск, если определённая дата этого события указана в штатном графике отпусков.

Однако если в графике указали только месяц, когда сотрудник может уйти в отпуск, тогда заявление пишется в обязательном порядке.

Немало трудоспособных инвалидов в наше время подают заявления также и для того, чтобы не идти в отпуск, а получать за это денежные компенсации за неиспользованное время отдыха.

Заявление на предоставление отдыха на протяжении 30 дней или на получение дополнительного отдыха обычно пишут в свободной форме. В данном случае отсутствует строгая привязка к шаблону, потому документ может быть составлен в произвольной форме. Но есть ключевые детали, которые обязательно нужно отразить в документации:

1) кому направлено прошение (имя руководителя и название предприятия). Кто подаёт прошение (должность, фамилия и инициалы, в некоторых случаях ставится табельный номер);

2) текст самого заявления начинается указанием основания, для чего конкретному сотруднику должны предоставить тот или другой вид отпуска, также указывается инвалидность и её группа;

3) после этого прописывают слово «прошу» и дальше о самом отпуске (в каком месяце, на какое количество дней, с сохранением зарплаты или без, с какого по какое число);

4) потом ставят дату и подпись, прописывают фамилию и инициалы составителя.

В законе говорится о том, что инвалиды первой и второй группы имеют право подавать заявление в любое время. Если отпуск должен получить инвалид третьей группы, то в таком случае перед подачей заявки подчинённый сначала должен обсудить дату и месяц с нанимателем.

Если работодатель всё-таки захочет удовлетворить просьбу сотрудника, то заявление подаётся. Если работодатель отказал устно, тогда писать прошение незачем. То же самое касается и подачи прошения на получение дополнительного оплачиваемого отпуска.

Так положен ли дополнительный отпуск инвалиду 2 группы по ТК РФ?Как вы уже успели понять из вышеуказанной информации, — да, положен.

Получение дополнительного отпуска инвалидами первой, второй и третьей группы. С какими нюансами и тонкостями приходится сталкиваться?

Бывает, что дополнительный отпуск работник взял, когда сам был на больничном бюллетене. В таком случае сначала нужно разобраться: листок нетрудоспособности был представлен в отдел кадров, в бухгалтерию предприятия из-за болезни самого сотрудника или вследствие ухода за маленьким ребёнком.

Может быть и так, что подчинённый с 3 группой инвалидности взял отпуск по уходу за инвалидом 1 группы. В случае нетрудоспособности по причине болезни работника, подсчитываются дни, которые пришлись на уход или болезнь, и переносятся на другие календарные сутки. Или на это число дней продлевается отпуск.

Все эти нюансы выглядят так:

• если инвалид ухаживает за другим человеком с инвалидностью 1 или 2 группы, ему не дадут сумму больничного пособия за дни отпуска, в течение которых он болел;
• если инвалид опекает родственника или маленького ребёнка, то сутки, которые приходятся на уход за ребёнком либо нетрудоспособным родственником, не могут быть перенесены, а отпуск не может быть продлён;
• если инвалид болел на протяжении отпуска, тогда он получает больничные и отпускные в полном объёме;
• в случае нетрудоспособности, которая наступила у самого работника, время болезни будет засчитано вместо отпуска (будет перенесено, или отпуск будет продлён).    

Есть ещё некоторые тонкости:

1) если подчинённым не был использован отпуск в полном объёме, то этот период не «сгорит». Он просто будет перенесён на следующий календарный год.  А в графике будет учтён «неиспользованный» период;

2) рабочий инвалид имеет право получить деньги вместо ухода на отдых;

3) рабочий пенсионер с инвалидностью также имеет право получить 60 календарных дней отпуска за свой счёт, несмотря на тот факт, что пенсионеры должны отдыхать за свой счёт только две недели.

Если говорить об инвалидах-пенсионерах, которые официально трудятся на предприятии, и их отпусках без сохранения заработка, то отпуск в таком случае может быть предоставлен по нескольким причинам. Но при этом они вообще не суммируются, а из всех периодов выбирают самый длительный и предоставляют его сотруднику.

Из статьи вы многое узнали о главном и дополнительном отпуске для инвалидов, включая вопрос о продолжительности отпуска инвалида 2 группы по трудовому кодексу.

09.05.2019

Источник: https://prava-invalidov.com/prava_invalidov/otpusk_invalidam.html

Как правильно оформить дополнительный отпуск инвалидам по закону — продолжительность, документы, важные тонкости

> Трудовое право > Отпуск > Ежегодный > Дополнительный > Как правильно оформить дополнительный отпуск инвалидам по закону — продолжительность, документы, важные тонкости

Дополнительный отпуск представляет собой период для отдыха, который предоставляется официально трудоустроенным гражданам по ряду причин.

В основном таковыми являются особые достижения и заслуги, перевыполнение рабочего плана и т.д.

Помимо этого, выделяют категории сотрудников, которым работодатель предоставляет отпуск данного вида по закону. В такие группы, в том числе, входят люди, относящиеся к инвалидам.

В соответствии с действующим Законодательством РФ, работники, имеющие статус инвалида, могут обратиться к руководству фирмы, в которой они осуществляют свою трудовую деятельность, с просьбой оформления дополнительного оплачиваемого времени отдыха.

То есть работающим лицам с инвалидностью любой группы (1, 2 или 3) положено 2 дополнительных дня с оплатой к основным 28-ми дням, которые предоставляются всем сотрудникам по статье 115 ТК РФ.

При этом важно учесть, что работодатель не имеет права отказать сотруднику в данном действии.

Продолжительность оплачиваемого периода может быть увеличена для инвалида по желанию работодателя. Руководство обязано предоставить работающему с инвалидность ежегодный отпуск большей длительности при наличии соответствующих записей в коллективном договоре.

Если в документе указана информация о данной обязанности работодателя, отклониться от ее выполнения он не может. Несоблюдение правил договора или другого нормативного акта считается нарушением трудового законодательства.

Дополнительное отпускное время может быть предоставлено в обязательном порядке также по причинам, не связанным с инвалидностью.

К примеру, дополнительный отдых полагается сотрудникам:

Если инвалидность не у самого работника, а у его ребенка, то можно также получить оплачиваемые выходные.

Предоставляются ли неоплачиваемые дни?

В соответствии с информацией, указанной в этом документе, сотрудникам данной категории на законных основаниях полагается дополнительный неоплачиваемый отпуск, в предоставлении которого работодатель не может отказать. Продолжительность такого периода — 60 дней в год.

На протяжении этого времени гражданину не начисляется заработная плата, поэтому такой отпуск имеет еще несколько названий — “за свой счет”, или “за инвалидность”. Группа инвалидности при этом не учитывается — отпуск полагается как инвалидам 1, так и 2, и 3 группы.

Максимальная длительность неоплачиваемого отпускного периода зависит от работодателя. Законом определен срок 60 дней, но при желании сотрудника и возможности руководства фирмы он может быть увеличен. Использовать это время можно в любой момент, отказать работодатель не может независимо от ситуации на работе.

Какие документы нужны получения отдыха для 2, 3 группы в 2018г?

Для того чтобы не получить отказа в предоставлении оплачиваемого и неоплачиваемого дополнительного отпуска, работающий инвалид 2, 3 группы должен передать на место официального трудоустройства специальный документ.

Он будет выступать в качестве доказательства инвалидности, следовательно, его можно получить в медицинском учреждении.

В большинстве случаев справка об инвалидности уже имеется у сотрудников данной категории, потому как она выдается практически сразу после приобретения такого статуса.

Помимо нее, инвалид должен заполнить соответствующее заявление.

Как оформляется по ТК РФ?

Основным этапом оформления отпуска для работающих инвалидов является составление заявления. Для него не установлено обязательной формы, поэтому допустимо заполнение документа на листе формата А4 или фирменном бланке предприятия.

В обязательном порядке в заявлении должна быть отображена информация следующего характера:

• ФИО и должность руководителя компании — генерального директора;
• наименование организации;
• ФИО и должность сотрудника, составившего заявление;
• название документа;
• основная часть. Включает в себя просьбу о предоставлении дополнительного отпускного времени (без сохранения заработной платы или ежегодного оплачиваемого). Здесь же отмечается факт наличия инвалидности с указанием группы и реквизитов подтверждающей справки и делается ссылка на нормативный документ, в соответствии с которым гражданин имеет право претендовать на отдых такого типа;
• желаемая дата и продолжительность отпуска;
• подпись сотрудника и расшифровка.

Образцы заявлений:

• на дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск;
• на выходные за свой счет.

Помимо этого, к заявлению прилагается копия справки.

После изучения документации работодатель составляет приказ, в основе которого должна лежать информация, указанная в полученной бумаге. Для оформления приказа используется унифицированная форма №Т-6 или №Т-6а.

Образцы приказа:

• на дополнительный оплачиваемый отдых;
• на отгулы без сохранения зарплаты.

Приказ служит основания для:

• проведения расчета оплаты для ежегодного оплачиваемого отпуска;
• внесения записи в личную карту;
• проставления отметок в табеле учета рабочего времени.

Может ли работодатель отказать по Трудовому кодексу РФ?

Работодатель не вправе отказать сотруднику инвалиду в предоставлении дополнительного оплачиваемого и неоплачиваемого отпускного времени.

Зачастую возникают ситуации, при которых руководство компании отказывает работающему инвалиду в отпуске “за инвалидность”. Важно помнить — данное действие считается незаконным. Указанный период отдыха оформляется при первом требовании сотрудника.

Размеры штрафов за отказ в предоставлении отпуска работающим инвалидам:

• для индивидуальных предпринимателей и руководителей структурных подразделений — от 1000 до 5000 р;
• для компаний — от 30000 до 50000 р.

Если после того, как руководитель предприятия будет привлечен к материальной ответственности, он не предоставит инвалиду отпуск, размер штрафа увеличится в несколько раз.

Сумма штрафа за повторное нарушение будет варьироваться в таких пределах:

• от 50000 до 70000 для компаний;
• от 10000 до 20000 для ИП и должностных лиц.

О предоставлении оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска работающим сотрудникам с инвалидностью смотрите в видео:

Таким образом, работающие лица с инвалидностью 1, 2 или 3 группы — это особая категория, которая пользуется повышенной защищенностью со стороны государства.

Данные сотрудники могут ежегодно отдыхать более продолжительный период: добавляется 2 оплачиваемых дня к существующим 28-ми и 60 неоплачиваемых дней за год.

Работник может использовать это время в удобный момент, при этом работодатель не вправе отказывать сотруднику в удовлетворении его просьбы. Задача сотрудника при этом — подтвердить свой статус документально с помощью медицинской справки.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/dopolnitelnyj/invalidam-prodolzhitelnost-oformlenie.html

Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы

В России более 600 тысяч детей являются инвалидами. Разобраться, какие гарантии и льготы предусмотрены родителям инвалидов, чтобы грамотно действовать в любой ситуации, поможет наша статья.

Трудоустройство (приём на работу)

Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей, независимо от того, являются они инвалидами или нет (ч. третья ст. 64 ТК РФ).

Это правило распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

При приеме на работу сотрудник обязан предъявить работодателю ряд обязательных документов, а информировать компанию о состоянии здоровья своего ребенка он не обязан (ст. 65 ТК РФ).

Для того чтобы ими воспользоваться, сотрудник должен представить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его инвалидность.

В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности, детям до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид» (ч. 3 ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, далее – Закон № 181-ФЗ)

В подтверждение инвалидности ребенка сотрудник должен предоставить работодателю справку установленной формы с решением медико-социальной экспертизы – МСЭ (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н).

Инвалидность может устанавливаться сроком на год, два года или до достижения ребенком возраста 18 лет. Конкретный срок указывается в справке МСЭ. Переосвидетельствование детей проводится один раз в течение срока, на который ребенку установлена инвалидность.

Поэтому, если срок действия предыдущей справки истек и родители ребенка-инвалида не представили новую справку МСЭ, льготы по месту работы им не предоставляются.

Документы, подтверждающие присвоение инвалидности (справка, акт освидетельствования и др.), должны храниться у работника на руках, работодатель может оставить у себя только копии этих документов.

Дополнительные выходные дни и отпуска

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Их оплата производится за счет средств ФСС России.

Эти дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Например, в этом месяце выходные дни берет мать, а в следующем – отец, или в течение месяца три дня использует мать, а один – отец ребенка. Если один из родителей не работает, все четыре дня вправе использовать трудоустроенный.

Для предоставления льготы родителю ребенка-инвалида нужно подать заявление и представить ряд документов.

Рассмотрев заявление сотрудника и приложенные документы, работодателю нужно издать приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха.

Коллективным договором для родителей, воспитывающих детей — инвалидов, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно. Перенесение отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Важно!

Региональные отделения ФСС России часто отказывают в оплате дополнительных выходных дней совместителям, ссылаясь на то, что выплата уже получена ими по основному месту работы. Однако закон говорит о том, что совместители в такой ситуации имеют право пользоваться всеми гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством (ч. вторая ст. 287 ТК РФ).

Поэтому четыре дополнительных выходных дня в месяц работнику-совместителю, который ухаживает за ребенком-инвалидом, должны быть предоставлены (ст. 262 ТК РФ). Если компания нарушит это правило, ей грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Больничные

Больничный при необходимости осуществления ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. При этом введено ограничение общей продолжительности таких периодов – не более чем за 120 календарных дней в текущем году по всем случаям ухода за этим ребенком (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Верховный Суд РФ в Решении от 17 апреля 2013 г. № АКПИ13-178 отменил действие абзаца 4 пункта 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Эта норма связывала оплату больничного во время ухода за ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении с острым заболеванием или обострением хронического заболевания.

Листок нетрудоспособности выдается и оплачивается сотрудникам во всех случаях нахождения с ребенком в стационаре.

Условия труда (особенности рабочего времени)

При заключении трудового договора по просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ему может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч.

первая ст. 93 ТК РФ, ст. 264 ТК РФ). В этом случае может быть сокращено (п. 8 Положения, утвержденнго постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г.

№ 111/8-51, далее – Положение):

– количество рабочих часов (неполный рабочий день или смена);

– количество рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя, например с понедельника по четверг);

– количество часов в день и рабочих дней в неделю (сочетание режимов неполного рабочего времени).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Неполное рабочее время может быть установлено работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, и когда трудовой договор с ним уже заключен.

В этом случае сотрудник должен написать заявление и указать в нем необходимый график работы.

После рассмотрения заявления руководителем организации с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия сотрудника, имеющего ребенка-инвалида (ст. 259 ТК РФ). При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от данного вида работы.

Целесообразно вести журнал учета работников, для которых предусмотрены льготы и дополнительные гарантии.

В нем нужно указывать вид предоставляемых гарантий и срок действия льготы (например, дату окончания инвалидности или дату достижения ребенком 18-летнего возраста).

Это облегчит работу кадровой службы при рассмотрении вопросов, связанных с привлечением сотрудников к сверхурочной работе, направлением их в командировки, с увольнением и т. п.

Ограничения при увольнении (расторжении трудового договора)

Одинокая мать или иной сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, в частности, по сокращению штата или численности работников (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Исключение составляют только случаи, когда работник допустил грубое нарушение трудовых обязанностей, например прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Источник: https://doorinworld.ru/prava-detej-invalidov/roditeli-rebyenka-invalida-trudovye-prava-i-lgoty