После уведомления на сокращение могут ли оформить простой

Как оформить простой работника после предупреждения о сокращении

Такое требование установлено законодательством с целью соблюдения законных интересов и прав работника. Оно призвано обеспечить ему возможность без лишней спешки и в комфортных условиях найти для себя новую работу.

Обратите внимание! В течение всего периода, между вручением уведомления о сокращении штата и увольнением, работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности и получать заработную плату .

После этого у работника есть несколько вариантов дальнейших действий: Как бы ни поступил в дальнейшем сокращаемый сотрудник, выбор всегда остаётся за ним. Поэтому здесь неправомерными считаются любым действия работодателя, связанные с давлением на сотрудника или организация перевода на другую должность без письменного согласия.

По ст. 82 ТК РФ работодатель, принявший решение провести сокращение персонала, обязуется письменно оповестить не только выбранных сотрудников, но и комитет первичной профсоюзной организации, если таковая имеется.

Актуальный вопрос: за сколько дней предупреждают о сокращении работника?

Но несомненно возникает следующий вопрос: «За сколько месяцев должны предупредить о сокращении на работе нескольких сотрудников?» Уведомление о сокращении работника получают следующие стороны:

1. центр по трудоустройству населения;
2. профсоюзный комитет (если таковой имеется).
3. непосредственно работник;

При каких случаях увольнение по сокращению относится к массовому характеру: Но в каких случаях сроки предупреждения работника о сокращении короче?

Итак, законодательством действительно предусмотрены иные сроки предупреждения работников.

Простой во время сокращения

При этом само определение понятия простоя, приведенное в ст.

72.2 ТК РФ, не позволяет с достаточной степенью уверенности говорить о том, что предупреждение работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата никакого влияния на возможность объявления простоя не оказывает.

В настоящее время в судебной практике однозначно не решен вопрос о том, при каких условиях объявление работодателем периода простоя в отношении работников, которых работодатель предупредил об увольнении в связи с сокращением, признается законным.

Увольнение по сокращению штатов

В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание.

В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).

Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них.

Порядок увольнения по сокращению

Поэтому в случае, если должность ликвидируется, работодатель будет обязан предложить таким сотрудникам иную должность.

Рекомендуем прочесть:  Угон машины наказание

Основания Увольнения по сокращению проводятся, если наступает одна из следующих ситуаций:

1. единиц штата по конкретной должности;
2. полная ликвидация должности.

Согласно действующему на 2019 год законодательству, работодатель не обязан аргументировать причины, которые повлекли за собой сокращение штата или должности.

Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка.

Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем.

Конференция ЮрКлуба

Напомню, что временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера означает не что иное, как простой (ч.

3 ст. 72.2 ТК РФ). Простой может коснуться одного, нескольких, всех сотрудников структурного подразделения или организации в целом – это зависит от того, по какой причине он наступает.

Так, работа может быть приостановлена: – по вине работодателя (перепрофилирование бизнеса, несвоевременное техническое обслуживание оборудования, административное приостановление деятельности организации в силу различных нарушений, невыполнение договорных обязательств перед партнерами, приведшее к срыву графика поставки сырья или вывоза готовой продукции со склада, и т.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/kak-oformit-prostoj-rabotnika-posle-preduprezhdenija-o-sokraschenii-28149/

Сокращение без уведомления

Любое нарушение работодателем регламента сокращения ведет к ответственности. Сокращение без уведомления работника или профсоюза до увольнения за три или два месяца, в зависимости от типа процедуры, также считается нарушением.

В этом случае работник может обратиться в суд для признания увольнения недействительным. Выплаты положены всем сокращаемым сотрудникам.

В случае нарушений также возможна компенсация за потерянное время без работы, размер которой зависит от заработка и решения суда.

Сокращение

Сокращение идет по регламенту ТК РФ и различным нормативным актам. Выполнение всех прописанных правил обязательно.

По регламенту порядок сокращения является обязательным и установленным законами:

• первоначально выносится решение о сокращении и разрабатывается план, который включает в себя данные по всем работникам, которые будут уволены. Это позволяет сделать сокращение правильным, так как часть сотрудников обладает льготами и различным преимущественным правом;
• на основе изданного приказа идет оповещение с помощью уведомлений различных организаций, в том числе профсоюзной при необходимости, и работников, которые попали под сокращение;
• вместе с уведомлением присылается список возможных вакантных должностей, на которые сотрудник может быть переведен по преимущественному праву;
• если вакансия появляется позже, то работник также об этом узнает с помощью специального уведомления;
• далее при отсутствии перевода работник сокращается через два или три месяца после получения уведомления. Срок зависит от типа сокращения и наличия массовости.

Стоит учитывать, что раньше, чем истечет установленный срок по уведомлению уволить работника нельзя. Среди исключений досрочное расторжение договора или контракта или же увольнение по другой причине, в том числе по собственному желанию или по соглашению сторон.

Но при таких способах увольнения положенные выплаты при сокращении уже не выплачиваются. Фактически получение выплат, которые предусмотрены законодательством для такой процедуры, возможно только при сокращении любого типа.

Остальные варианты расторжения трудовых взаимоотношений имеют другой регламент, в том числе относительно материальной компенсации.

Уведомление

О том, что начинается процедура сокращения штата, должен быть повещен каждый увольняемый сотрудник. Для этого составляется специальное уведомление. Оно не имеет унифицированного образца, что позволяет руководителю составлять его в произвольном формате. Кроме этого, организация может разработать свой собственный бланк и использовать его внутри одной компании.

Уведомление может быть составлено на обычном листе А4 в печатном или рукописном виде. При этом недопустимо наличие ошибок, помарок, опечаток или иных неточностей. В противоположном случае документ признается недействительным, что может привести к срыву сроков оповещения. Несмотря на отсутствие единой формы, уведомление обязано содержать следующую информацию:

• точное наименование организации без сокращений;
• дату создания документа;
• должность, структурное подразделение и ФИО сотрудника, который подлежит сокращению;
• точное наименование документа – «Уведомление о сокращении должности»;
• данные о предстоящем сокращении, а также точную дату увольнения человека.

В конце документа должна быть указана должность руководителя организации, а также стоять его подпись с расшифровкой.

Образец приказа о сокращении численности

Уведомление составляется в двух экземплярах. Первый (с подписью работника о получении) остается у работодателя, второй экземпляр отдается сотруднику.

В случае отказа человека подписывать документ, руководитель организации обязан в присутствии нескольких свидетелей прочесть его содержимое и составить соответствующий акт.

Если уведомление не может быть передано лично человеку, то его следует отправить по адресу проживания сотрудника по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении.

Для оповещения профсоюза составляется подобное уведомление, в котором должны быть указаны полные реквизиты организации, а также данные обо всех сотрудников (ФИО, должность). Так же в конце уведомления должен быть указан полный перечень документов, которые будут приложены.

Частые ошибки

Действующее законодательство обязывает каждого работодателя уведомлять сотрудников и профсоюзную организацию о предстоящем сокращении. Оповещение должно быть передано за 2 месяца при обычном и за 3 месяца при массовом увольнении.

В случае нарушения норм действующего законодательства или срыва установленных сроков работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 19.7 КоАП России.

В данных ситуациях за не отправку уведомления может быть наложен штраф в размере от 3 до 5 тысяч рублей.

Кроме этого, любой сотрудник, который вовсе не получил уведомление или получил его в срок менее 2 месяцев, может оспорить сокращение через судебную инстанцию.

В такой ситуации работодателя могут обязать выплатить компенсацию в размере среднего месячного заработка работника за весь упущенный период, когда сотрудник не имел возможность выполнять свои должностные обязательства.

Также через суд человек может добиться выплаты денежных средств за моральный ущерб.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/sokrashhenie-bez-uvedomleniya

Можно ли на время уведомления о сокращении обьявить простой

Кроме того, одним из аргументов не в пользу работодателя, издавшего приказ о введении простоя в отношении увольняемых по сокращению работников, может служить отсутствие в приказе о временной приостановке работ периода (срока), на который приостанавливаются работы, либо совпадение периода простоя с периодом предупреждения об увольнении работников (решение Правобережного районного суда г. Добрый день! Меня зовут Светлана.

мес. заработка. Может ли мой муж уволиться раньше установленной даты

Можно ли простой сделать после уведомления о сокращении

Работник пишет объяснение, ставить подпись и дату.

Так подтверждается осведомленность о будущем увольнении.

ВНИМАНИЕ: Но отказ от подписи не является основанием для невыплат причитающегося пособия! Если же работник отказывается писать обоснование, то администрации предприятия следует создать акт об отказе от подписи.

Требуется, чтобы 2 работника, в присутствии которых был отказ, проставили собственные подписи на акте, который подтверждает отказ.

dtpstory.ru

81 ТК РФ. В заключительной части уведомления надлежит упомянуть дату разрыва трудового контракта, об обязательной выплате, полагающейся по законодательству, компенсации и денежных выплатах.

Уведомление подписывает руководитель кадровой службы предприятия или лично директор.

Внизу, после подписи представителя компании, вписывается фамилия получателя и оставляется место для даты и подписи.

Противозаконно уволить труженика, который один занимается воспитанием детей до 14, если ребенок имеет инвалидность – до 18 лет.

Запись в трудовой

Простой при сокращении

Временный перевод на другую работуПеревод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя(временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по

Можно ли объявить простой после вручения уведомления о сокращении

Согласно ст.

Считать работника уведомленным об увольнении можно, даже если он не получил почтовое отправление с предупреждением о сокращении.

Однако это возможно, если ранее работник отказывался получить на руки и/или ознакомиться с уведомлением о сокращении (что было заактировано работодателем), в связи с чем уведомление о сокращении и было дополнительно направлено ему по почте.

Однако имейте в виду, что если до отправки письма по почте работодатель не предпринимал попыток уведомить сокращаемого работника лично и под подпись, то в случае неполучения работником указанного письма его не следует считать предупрежденным о сокращении.3.

Определять дату увольнения при использовании почтового способа целесообразнее путем указания на соответствующее событие. Инфо ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата

Отправлять ли работников в простой перед сокращением штата

Рассмотрим ситуацию подробнее.

В случае спора суды проверяют, из-за чего возник простой. Доказать обоснованность такого решения — задача работодателя (). Суды относятся внимательно к простою, в котором находится сокращаемый работник.

И часто в подобных делах всплывают подробности и нюансы, которые приводят к отмене простоя. См. также Работодатель проиграет, если: за работника в простое трудятся его коллеги (); объем работы остался прежним, но выполняют его сотрудники нового структурного подразделения, куда работник

Определяем срок уведомления работника о сокращении

— 19.06.2017, 23:30 В компании идут сокращения.

Все предварительные процедуры пройдены.

Теперь нужно уведомить работников о предстоящем сокращении.

Сокращение персонала – это очень ответственная процедура. Она строго регламентирована законодательством, и малейшее отступление от принятого алгоритма грозит тем, что сокращение может быть признано не законным (подробнее об этом см., «»). Как следствие, сотрудники будут восстановлены судом на работе, и им придется оплатить время вынужденного прогула.

Итак, ошибаться нельзя, иначе вся работа будет насмарку, и компания понесет дополнительные расходы на выплату среднего заработка за время прогула (ст. 394 ТК РФ). К сведению Сотрудника, который в день сокращения находится в отпуске или на больничном, уволить нельзя (ч.

6 ст. 81 ТК РФ). Нужно дождаться его выхода на работу и уволить в первый рабочий день.

394 ТК РФ, апелляционное определение Брянского областного суда от 03.10.2013 № 33-3203/2013). Если в иске работника содержалось требование об оплате морального вреда, то суд удовлетворит и его. В общем случае, срок уведомления о сокращении штата (численности) составляет 2 месяца.

То есть не менее чем за два месяца до запланированной даты увольнения, указанной в приказе, все сокращаемые сотрудники должны быть уведомлены (подробнее об этом см., «», «».

Однако в некоторых случаях предусмотрены сокращенные сроки предупреждения работников о сокращении (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ):

• сотрудники – срочники должны быть уведомлены о предстоящем сокращении не менее чем за три календарных дня, если срочный договор с ними заключен на срок до 2 месяцев;
• сотрудники, занятые на сезонных работах должны быть предупреждены о сокращении не менее чем за 7 календарных дней.

Порядок уведомления о сокращении у индивидуальных предпринимателей имеет свои особенности. Так, предприниматели могут вовсе не уведомлять о предстоящем сокращении, если такое условие не предусмотрено трудовым договором с работником (подробнее об этом см., «»).

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://advokatssr.ru/mozhno-li-na-vremja-uvedomlenija-o-sokraschenii-objavit-prostoj-12148/

Уведомление работников о сокращении

Сокращение штата или численности работников – это процедура довольно сложная с точки зрения кадрового оформления.

В первую очередь, в обязанности руководства входит своевременное письменное уведомление каждого сотрудника, который попадает под сокращение.

Если работодатель не будет соблюдать законных сроков и формы уведомления, работники могут оспорить своё увольнение в судебном порядке.

Сроки уведомления о сокращении работника

Работодатель, если он принял решение о сокращении штата на своём предприятии, должен понимать, что он обязан соблюсти все нюансы данной процедуры. Если он этого не сделает, то работники могут оспорить такое увольнение в суде, а сам начальник будет привлечён к административной ответственности.

Различают 2 понятия, которые путают между собой не только работники, но и сами работодатели:

• сокращение штата – это сокращение некоторых должностей, которые прописаны в штатном расписании;
• сокращение численности – это уменьшение количества сотрудников, занимающих аналогичные должности.

Обе эти процедуры – это увольнение по инициативе работодателя, поэтому важно соблюдать порядок и сроки, которые прописаны в ст. 180 ТК РФ.

Чтобы процедура была полностью законной, необходимо соблюсти правовой порядок сокращения:

• принять решение о сокращении. Если учредителей на предприятии несколько, то нужно созвать общее собрание и вынести соответствующее решение. Оно оформляется в виде протокола собрания участников. Если же учредитель один, то достаточно его единоличного решения;
• издать приказ о начале мероприятий по сокращению и об изменении штатного расписания;
• определить точный список сотрудников, которые не могут попасть под сокращение в силу законных обстоятельств. Например, нельзя сократить беременную работницу;
• определить список работников, которые имеют право на преимущественное оставление на работе;
• письменное уведомление тех сотрудников, которые попадают под мероприятия по сокращению, и которые не имеют никаких преимуществ;
• предоставление каждому из них достоверной и актуальной информации о вакансиях, которые имеются на предприятии, и которые подходят тому или иному сотруднику по его квалификации, опыту работы, состоянию здоровья и другим параметрам;
• если сокращение массовое, то нужно уведомить Центр занятости. Если на предприятии имеется профсоюзный орган, то и его также нужно уведомить в установленном порядке;
• начать процедуру увольнения с соблюдением всех норм закона.

Обязательным в процедуре сокращения является письменное уведомление тех сотрудников, которые не имеют никаких льгот для оставления их на работе. Минимальный срок уведомления – 2 месяца до предполагаемой даты сокращения. Этот срок может быть больше, но не меньше.

Если предстоит массовое сокращение, то уведомлять нужно за 3 месяца. Кроме того, работодатель обязуется уведомить и профсоюз, и Центр занятости. Последнюю госструктуру нужно оповестить в обязательном порядке, если предстоит массовое сокращение штата.

Массовое сокращение штата – это увольнение более 10 работников одновременно.

Закон не предусматривает унифицированной формы уведомления, но оно точно должно быть в письменной форме. Оформляется по 2 экземпляра на каждого увольняемого работника. Один вручается самому сотруднику, а второй остаётся у руководства, но с подписью работника.

После получения на руки такого оповещения, у работника есть несколько вариантов развития событий:

• продолжать работать эти 2 месяца, периодически рассматривая вакансии, которые предлагает ему начальство;
• согласиться на одну из предложенных вакансий и начать работу у того же работодателя, но в новой должности;
• уволиться досрочно, не дожидаясь окончания срока уведомления, получив при этом все денежные компенсации, которые ему положены по закону;
• воспользоваться возможностью и отгулять все те отпуска, которые у него накопились.

Работодатель не имеет права оказывать никакого давления на работника. Тем более, он не может предлагать ему уволиться по собственному желанию. Это нарушение трудовых прав своих сотрудников.

В ст. 82 ТК РФ сказано, что работодатель, который принял решение о сокращении штата или численности своих работников, обязан уведомить комитет первичной профсоюзной организации, если таковая имеется на предприятии. Уведомление происходит также письменно, но унифицированной формы не разработано.

Срок оповещения такой же, как и увольняемых работников – за 2 месяца до изменения штатного расписания. В письме руководство должно отразить все те должности, которые сокращаются (или привести пофамильный список сотрудников, если речь идёт о сокращении численности). К письму обязательно нужно приложить проект нового штатного расписания.

Если те работники, которые попали под сокращение, являются членами профсоюза и платят членские взносы, то их увольнение возможно только после того, как профсоюз выдаст мотивированное решение о возможности сокращения данных лиц.

После того, как профсоюзная организация получила от руководства письмо, собирается собрание, итогом которого становится протокол, в котором организация указывает свои возражения или своё согласие по факту предстоящего сокращения.

Также работодатель должен уведомить и Центра занятост. Обязанность уведомления появляется лишь тогда, когда предстоят массовые сокращения.

Это способствует ускорению трудоустройства сокращённых граждан.

Оповестить нужно за 2 месяца, при массовом сокращении – за 3. Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то срок оповещения несколько другой – 2 недели до вступления в силу нового штатного расписания.

Закон не установил унифицированной формы оповещения, но оно должно содержать в себе:

• список работников, попавших под сокращение, то есть нужно указать ФИО каждого;
• также указать должности, которые они занимают;
• привести актуальную информацию об образовании, квалификации и опыте работы каждого сотрудника;
• дать точные сведения о заработной плате каждого.

Получение работником уведомления о сокращении

Работник должен получить уведомление на руки. Для этого работодатель должен подготовить 2 экземпляра оповещения. Один экземпляр он должен передать работнику в руки, а на втором работник ставит свою подпись и пишет слово «ознакомлен». Можно подготовить один экземпляр и с него снять копию. Её вручить работнику, а оригинал оставить себе.

Получение работником оповещения не означает, что он согласен с предстоящим сокращением

Ни работник, ни работодателя не должны выкидывать свой экземпляр уведомления. В случае возникновения спорных ситуаций в суде, письменное оповещение может стать доказательством правоты той или иной стороны трудовых отношений.

Также работодатель может вести журнал учёта выдачи письменных уведомлений о предстоящем сокращении. В этом журнале он будет отражать реквизиты каждого оформленного документа, указывать дату вручения его работнику.

При вручении уведомления в руки работнику, последний должен будет расписать не только на экземпляре работодателя, но и в журнале.

Уведомление сокращения численности работников

Сокращение численности работников – это уменьшение количества человек на аналогичных должностях. Например, на предприятии работает 6 продавцов. В целях оптимизации, было принято решение о сокращении их численности на 2 человека. После всех проведённых мероприятий на предприятии осталось работать 4 продавца.

Работников нужно уведомить, что они попали под сокращение численности. Но прежде чем принимать решение о сокращении того или иного сотрудника в данной должности, необходимо грамотно оценить ситуацию и понять, кого вовсе нельзя сокращать, а кто имеет право на преимущественное оставление на рабочем месте.

Это необходимо для того, чтобы не нарушать законный порядок проведения мероприятий по уменьшению численности состава работников. Если этот порядок нарушить, то работник может оспорить своё увольнение в судебном порядке.

Работодатель также должен предложить своим работникам, которые попали под сокращение, все вакансии, которые имеются на предприятии, и которые подходят по уровню квалификации, образованию и медицинским показаниям.

Предлагать вакансии он должен в течение всех двух месяцев, пока не истечёт срок уведомления. Предлагать вакансии нужно письменно, и ответ от работника также нужно получать в письменном виде, вне зависимости от того, отказ это или согласие.

Если за 2 месяца работник не согласится ни на одну вакансию, это будет основанием для расторжения трудового договора. Если же он даст свое согласие, работодатель должен предпринять следующие действия:

• оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе данного сотрудника на другую должность на постоянной основе;
• издать приказ о переводе и ознакомить с ним работника. Ознакомление происходит по подпись;
• внести записи о переводе в трудовую книжку;
• отразить информацию о переводе в личной карточке работника. Здесь он также должен расписаться.

Если на момент вручения уведомления о сокращении на предприятии нет вакансий, которые можно предложить работнику, то ему нужно направить информационное письмо, в котором и отразить данный факт.

Уведомление работника о сокращении должности

Сокращение должности – это изменение штатного расписания, из которого полностью убираются некоторые должности.

Например, на предприятии есть должность бухгалтера по ТМЦ. Для оптимизации процесса, так как ТМЦ на складе хранится довольно мало, и работы у этого специалиста почти нет, было принято решение о сокращении этой должности и передаче обязанностей бухгалтеру по ведению основных средств.

Такую должность необходимо сократить. Процедура точно такая же, как и при сокращении численности состава работников на определённых должностях. От этого порядка отступать нельзя. В противном случае, увольнение можно будет оспорить.

В уведомлении о сокращении необходимо указать, какая именно должность сокращается. Если же работник относится к группе льготников, которых нельзя сократить или которые имеют преимущественное право на оставление на работе, то сократить должность не получится до тех пор, пока основания «льготности» не прекратятся.

Уведомление работника о сокращении ставки

Сокращение ставок – это не повод для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Это изменений условий трудового договора, и оно должно происходить не в приказном порядке (как, например, сокращение штата или сокращение численности), а по соглашению сторон.

То есть работодатель должен уведомить своих сотрудников о предстоящих изменениях и предложить им варианты дополнительного соглашения. Сделать это нужно не менее чем за 2 месяца. Как вариант оповещения – это созыв общего собрания всех тех работников, которые попадают под сокращение ставок.

На собрании нужно объявить о предстоящих изменениях и выдать каждому на руки письменное оповещение. В документе нужно описать обстоятельства, которые привели к таким мерам и условия изменения договора. Если работник не желает менять условия своего труда, то работодатель не имеет права его принуждать.

Заключение

Соблюдение всех норм и правил сокращения – это неотъемлемая часть самой процедуры. Если работодатель будет пренебрегать порядком, увольнение можно будет оспорить в судебном порядке. Тогда сотрудника восстановят в должности, а работодателя обяжут выплатить ему зарплату за вынужденный простой и привлекут к ответственности.

Образец уведомления о сокращении работника

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/sokraschenie/uvedomlenie-rabotnikov-o-sokraschenii/

Отправлять ли работников в простой перед сокращением штата

Работодатель за два месяца до сокращения штата должен уведомить работников о предстоящем сокращении. В этот период простой лучше не объявлять.

Простой перед сокращением штата

Если работодатель принял решение о сокращении штата, уведомил работников о предстоящем сокращении, но даже в оставшиеся два месяца не может обеспечить коллектив работой, возникает несколько вопросов, связанных с отправкой работников в простой:

• можно ли перед сокращением отправить в простой тех, кому не хватило работы,
• как объявление простоя повлияет на срок до сокращения штата, не будет ли срок прерван,
• нужно ли будет отмеять простой, чтобы уволить сокращенных работников. 

В первую очередь, объявлять простой в данной ситуации рискованно. Лучше предложить работникам, не обеспеченным работой, досрочно расторгнуть трудовой договор по сокращению. В деньгах в этом случае работники не потеряют. Однако если работодатель все же объявит простой, отменять его, чтобы уволить работников, не нужно. Рассмотрим ситуацию подробнее.

Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Например, в цехе случился пожар или серьезная авария или компания осталась без заказов на свою продукцию. Тогда работодатель вправе ввести в простой весь коллектив, включая работников, подлежащих сокращению.

В случае спора суды проверяют, из-за чего возник простой. Доказать обоснованность такого решения — задача работодателя (п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Суды относятся внимательно к простою, в котором находится сокращаемый работник. И часто в подобных делах всплывают подробности и нюансы, которые приводят к отмене простоя.

См. также

Работодатель объявил фиктивный простой

Работодатель проиграет, если:

Суды рассматривают подобные ситуации на фоне сокращения как отстранение от работы. А поскольку для этого законных оснований нет, суды отменяют решения о простое. Суд вернет работнику неполученные деньги.

Работодатель объявил выборочный простой

Еще одна ошибка — объявить простой только увольняемым работникам. Нельзя вводить простой сразу после вручения уведомления и на все время предупреждения о сокращении. Это обстоятельство суды рассматривают в пользу работников. Ведь так работодатель минимизирует расходы на оплату труда. К тому же простой — это временная мера, а работодатель не собирался допускать работников к работе.

К выводам об ошибочных действиях работодателей пришли суды в апелляционных определениях Свердловского областного суда от 20.11.2014 по делу № 33–14952/2014, Пермского краевого суда от 13.05.2015 по делу № 33-4454-2015, от 08.06.2015 по делу № 33–5784, постановлении президиума Пермского краевого суда от 17.07.2015 по делу № 44-Г-20/2015.

В то же время есть пример решения, где суд признал простой на весь период уведомления законным. По мнению суда, подобное решение не нарушает права работника. Главное, чтобы были причины для простоя. В этом деле поводом был отзыв банковской лицензии (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.06.2015 № 33–9602/2015).

Если причины есть и работодатель объявит простой, то в приказе можно зафиксировать действия работников в последний день работы.

Но работодатель вправе освободить работника от этой обязанности (апелляционное определение Московского городского суда от 30.07.2015 по делу № 33–21978).

Право не являться на работу в период простоя прописывают в соответствующем приказе. В этом случае работника увольняют в его отсутствие. При этом работодатель не нарушает ч. 6 ст. 81 ТК РФ (ограничение на увольнение в период болезни и отпуска). Простой в этой норме не поименован. Также можно обязать работника явиться в последний день. Тогда он получит трудовую книжку лично.

Датой увольнения будет число, которое работодатель определил в уведомлении. Из-за простоя дата не сдвигается и не прерывается. Такого условия в трудовом законодательстве нет. Поэтому работодатель не обязан продлевать срок предупреждения о сокращении на период простоя (апелляционное определение Пермского краевого суда от 10.04.2013 по делу № 33–3367).

Обоснование простоя перед сокращением штата

Итак, суды допускают простой в период сокращения. Но, как показывает практика, самое сложное — обосновать такие действия. Поэтому рассмотрите другой способ проститься с работником, если для него нет работы. Используйте ч. 3 ст. 180 ТК РФ, которая разрешает уволить сокращаемого работника досрочно.

Расскажите работнику, что уволят его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выходным пособием. При этом он получит деньги за тот период, который остался до окончания предупреждения о сокращении. То есть в деньгах он не потеряет.

По материалам рубрики «Консультации экспертов», № 9, 2016

Источник: https://www.tspor.ru/article/1996-qqe-16-m11-02-11-2016-otpravlyat-li-rabotnikov-v-prostoy-pered-sokrashcheniem-shtata

Можно ли простой сделать после уведомления о сокращении

До расторжения трудового договора Вы обязаны исполнять свои функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Отмена приказа о сокращении штатов: нужно ли предупреждать, как отменить, оформление Дело в том, что при сокращении нельзя нарушать ход процедуры, и каждому работнику должно быть предложено другое место, соответствующее его квалификации и образованию. Они могут согласиться на предоставленные варианты, и распрощаться с ними не удастся.

Нередко бывает так, что работодатели решают не проводить сокращение штатов, когда уже была начата процедура и разосланы уведомления, но у них есть возможность все отменить и оставить сотрудников на прежних местах работы.

Уведомление о сокращении штата в 2018 году (+образец)

Внимание Работник имеет право не ставить подпись под уведомлением. По прошествии двух дней, если отказ остается в силе, то можно требовать письменное объяснение причин отказа. Работник пишет объяснение, ставить подпись и дату.

Так подтверждается осведомленность о будущем увольнении.
ВНИМАНИЕ: Но отказ от подписи не является основанием для невыплат причитающегося пособия! Если же работник отказывается писать обоснование, то администрации предприятия следует создать акт об отказе от подписи.

Требуется, чтобы 2 работника, в присутствии которых был отказ, проставили собственные подписи на акте, который подтверждает отказ. Так станет ясно, что уведомление было, но сокращаемый сотрудник отказался его подписывать.

Дальше процесс идет обычным образом: работник продолжается трудиться до дня сокращения.

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести

Если же учредитель один, то достаточно его единоличного решения;

• издать приказ о начале мероприятий по сокращению и об изменении штатного расписания;
• определить точный список сотрудников, которые не могут попасть под сокращение в силу законных обстоятельств. Например, нельзя сократить беременную работницу;
• определить список работников, которые имеют право на преимущественное оставление на работе;
• письменное уведомление тех сотрудников, которые попадают под мероприятия по сокращению, и которые не имеют никаких преимуществ;
• предоставление каждому из них достоверной и актуальной информации о вакансиях, которые имеются на предприятии, и которые подходят тому или иному сотруднику по его квалификации, опыту работы, состоянию здоровья и другим параметрам;
• если сокращение массовое, то нужно уведомить Центр занятости.

Как оформить простой работника после предупреждения о сокращении

Следует помнить, что предложение другой работы – это не однократная акция: работодатель обязан уведомлять увольняемых об открывающихся на предприятии вакансиях вплоть до самого расторжения трудового контракта. Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться – и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.

• Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии. Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца.
  Это правило установлено определением Конституционного суда РФ. В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения.

Вынужденный простой перед сокращением

Сообщить человеку о грядущих изменениях можно следующими методами:

• вызвать в офис для персонального ознакомления (если сотрудник отсутствует);
• уведомить работника в течение рабочего дня (если он присутствует на работе);
• отправить почтой заказным письмом. Требуется опись вложения, а также уведомление о получении письма;
• отправить на место работы сокращаемого сотрудника курьера или посыльного из отдела кадров с уведомлением;
• передать бумагу через прямого начальника сокращаемого с просьбой вернуть документ с подписью сотрудника.

В качестве возможных вариантов можно применять все методы, но последние 2 показывают неуважение к человеку, кроме того, есть шанс не получить назад подписанный экземпляр с уведомлением. СОВЕТ: Если человек в отпуске или на больничном, то есть все равно можно уведомить о грядущих планах компании.

Объявление простоя с последующим сокращением!

Если в связи с финансово-экономическими условиями руководство коммерческой организации не может обеспечить персонал работой, то оно вправе провести сокращение численности или штата работников или, не проводя сокращение, направить работников в простой с сохранением 2/3 средней заработной платы.

Действия работодателя по изданию распоряжения о направлении работника в простой после предупреждения об увольнении в связи с сокращением являются неправомерными, поскольку работники лишаются при этом права на получение средней заработной платы в полном размере.

Такой вывод содержится в Постановлении Президиума Московского городского суда от 18 мая 2000 г.

(Бюллетень Верховного Суда РФ № 12 2000 г.).

Уведомление работников о сокращении

Важно Правила составления предупреждения Уведомление о планируемом сокращении не обладает специальной формой, установленной законом, потому руководство предприятия может сформировать его по личному усмотрению. Но при этом требуется максимально детально указать условия процедуры сокращения, чтобы не случились недоразумения. В шапке документа требуется указание:

• полного названия и реквизитов компании;
• Ф.

По ст.