Перечислите три основных пункта трудового договора

Обязательные условия трудового договора — Все о кадрах

В соответствие с трудовым законодательством, трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (в ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор предполагает, что работодатель обязан представить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а работник обязуется выполнять определенные трудовые функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Рассмотрим условия которые должны быть включены в трудовой договор.

В соответствие со ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен включать:

• Сведений, подлежащих включению в трудовой договор;
• Обязательных условий договора;
• Дополнительных условий договора.

К сведениям, подлежащим включению в трудовой договор, относится:

• Фамилия, имя и отчество работника;
• Наименование работодателя;
• Реквизиты документа, удостоверяющего личность работника;
• ИНН работодателя;
• Сведения о представителя работодателя (если трудовой договор работодатель заключает не лично, а через своего представителя);
• Дата и место заключения договора.

Отсутствие вышеуказанных сведений может случить основание для расторжения договора.

Обязательные условия договора

В трудовой договор должны быть включены следующие условия:

1.Место работы.

Не стоит путать место работы и рабочее место. Место работы — это наименование работодателя.

Если сотрудник принимается в филиал организации, расположенный в другой местности, то в договоре указывается его местоположение.

Пример:

«Местом работы работника является ООО «Московские окна» расположенное по адресу: г. Москва, ул. Московская, д. 29.»

2.Трудовая функция.

Трудовая функция – это работа по должности, профессии, специальности, с указанием квалификации или конкретного вида поручаемой работнику работы.

предполагают предоставление каких-либо компенсаций или льгот, то наименование должностей, профессий или специальностей должно указываться в соответствие с квалификационными справочниками (ЕТКС, ЕКС) и профессиональными стандартами.

Пример:

Для должности: «Работнику поручается выполнение работы по должности инженера-конструктора.»

Для профессии: «Работник принимается на работу слесарям 3-го разряда.»

3.Дата начала работы.

Дата начала работы может отличать от даты заключения трудового договора.

Если день начала работ не определен трудовым договором, то работник должен приступить к работе в день, следующий за днем подписания трудового договора.

Пример:

«Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 17 декабря 2017 г.»

Примечание: при фактическом допуске работника к выполнению работ работодатель обязан заключить с ним трудовой договор не позднее 3 дней со дня такого допущения.

4.Срок действия договора

Данный пункт указывается только в срочном трудовом договора. В этом случае помимо срока действия договора также указывается основание для его заключение.

Пример:

«2. Срок действия договора.

2.1. Дата начала работы: 17 января 2016 г.

2.2. Договор заключен на шесть месяцев на период работы магазина с 17 января 2017 г. по 17 июля 2017 г..».

Если точную дату окончание срочного трудового договора определить не возможно, то в договоре можно указать условие его прекращения.

Пример:

«Настоящий договор заключен на время отсутствия секретаря Сидоровой Галины Петровны в связи с отпуском по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста.»

5.Условия оплаты труда.

В трудом договоре должен быть указан размер тарифной ставки или оклада, а также все предусмотренные надбавки, доплаты и премии (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Максимальный размер заработной платы не ограничен, за исключение отдельных категорий работников, размер оплаты труда которых устанавливается законодательными актами РФ.

Минимальный размер заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ (в настоящее момент он составляет 7500 руб.).

Пример:

«5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 (сорок пять тысяч) руб. и другие поощрительные выплаты в соответствии с положением о премировании.

5.2. Срок выплаты заработной платы — 8-е и 21-е числа каждого месяца.»

Примечание: заработная плата должна выплачиваться не реже 1 раз в полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

6.Режим рабочего времени и времени отдыха

Данное условие включается в договор, если режим работы конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем.

Пример:

«3.1. Работнику устанавливается сокращенный рабочий день с нормой рабочего времени 30 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с продолжительностью ежедневной работы 6 часов.

3.2. Начало работы в 8.00, окончание — в 15.00. Перерыв для отдыха и питания — с 12.00 до 13.00.»

6.Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Данное условие обязательно для работников с вредными и (или) опасными условиями труда.

Перечень таких работников определен законодательством. Однако если в ходе проведения специальной оценки условий труда будет выявлено их наличие на рабочем месте принимаемого работника, то в трудовой договор с работником данный пункт должен быть так же включен.

Пример:

«За работу во вредных условиях труда 2-й степени работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.»

Данный пункт включается в трудовой договор на усмотрения работодателя.  Как правило, он актуален для работников имеющих разъездной характер работы.

Пример:

«Работнику устанавливается разъездной характер работы с территорией разъездов г. Москва и Московская область.»

8. Условия труда на рабочем месте

Условия работы указываются на основании проведенной специальной оценки на конкретных рабочих местах.

Пример:

«Условия труда на рабочем месте работника являются вредными: класс 3, подкласс 3.2.»

9. Обязательное социальное страхование

Законодательством предусмотрено несколько видов социального страхования:

• Обязательное медицинское;
• Социальное на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
• Социальное от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• Обязательное пенсионное.

Не обязательно перечислять все виды страхования работника в трудовом договоре. Достаточно указать ссылку на законодательство.

Пример:

«Работодатель гарантирует обеспечение страхования работника в системе обязательного социального страхования в соответствии с нормами ТК РФ и иных федеральных законов.»

Другие условия

В данном пункте указывают специфичные положения для отдельных категорий работников (например, работающих по совместительству).

Источник: http://info-personal.ru/jformlenye-dokymentov/obyazatelnye-usloviya-trudovogo-dogovora/

Какие условия являются обязательными для трудового договора

На основании Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в обязательном порядке должен оформить договор с работником в письменном виде (ст. 57 ТК РФ).

Трудовой договор заключается не только в случае приема сотрудника на постоянной основе, но и в случае совместительства. Однако в этих случаях договор различают по содержанию.

Заключив трудовой договор, гражданин становится сотрудником той или иной компании, а компания в свою очередь – работодателем. Им может являться и физическое лицо.

Статья 57. трудового договора

Что это такое

Трудовой договор (ТД) является соглашением между тем, кто нанимает работника и тем, кого нанимают. В трудовом договоре прописываются права и обязанности обеих сторон. Договор, который составлен в соответствии с интересами работодателя и работника, в будущем может уберечь от неприятных последствий юридического характера.

Согласно трудовому договору, работодатель предоставляет работнику возможность заниматься обязанностями, несущими определенную функцию, обеспечивает должные условия для работы, в срок и в установленном размере выплачивает работнику зарплату. В тот же момент работник со своей стороны обязан выполнять данную ему трудовую функцию, соблюдать устои согласно трудовому распорядку компании.

Трудовой кодекс является главным письменным свидетельством, которое регламентирует трудовые отношения. Все прописанные в договоре условия не должны находиться в противоречии со статьями, внесенными в ТК. В случае возникновения неоднозначных ситуаций они будут толковаться так, как это прописано.

Нормы Трудового кодекса

Определения и нормы Трудового кодекса должны устанавливать государственные гарантии в соответствии с трудовыми правами и свободой граждан, должны создавать нормальные условия для работы, защищать права и интересы как работодателей, так и сотрудников.

Основные моменты, прописанные в Трудовом кодексе, призваны создавать должные правовые условия для того, чтобы достигнуть нужного соотношения интересов сторон.

Трудовые отношения и прочие отношения, которые так или иначе связаны с ними, также регламентируются благодаря коллективным договорам и соглашениям, учитывая нормы трудового права.

Принято выделять следующие основные нормы:

• должная организация рабочего пространства для работника;
• оформление договора должно происходить в письменном виде. В том числе это касается работников, совмещающих свою рабочую деятельность с какой-то другой;
• должны быть строго прописаны рабочий график и время отдыха сотрудников;
• своевременная выплата заработной платы в полном объеме не реже, чем два раза в месяц; дополнительно оплачивать командировки и иные поездки рабочего характера;
• нести ответственность за несоблюдение Трудового кодекса и прочих актов, которые содержаться в нормах трудового права;
• работник обязан добросовестно справляться со своими трудовыми обязательствами; соблюдать внутриорганизационные порядки и правила предприятия; бережно относиться к имуществу.

Если в трудовой договор не включены какие-то правовые и обязательные, затрагивающие работника и работодателя – это не означает их невыполнение. Однако включение в договор всяческих оговорок желательно во избежание в дальнейшем каких-либо споров.

Условия трудового договора

Типовая форма

В связи с постановлением высшего исполнительного органа государственной власти РФ от 27 августа 2019 г. одобрена типовая форма трудового договора для малого бизнеса. Она действительна с 1 января 2019 года вместе со всеми изменениями в трудовом законодательстве.

Характеристика этого документа должна способствовать оптимизации кадрового делопроизводства руководителей малого бизнеса, а также организации общих стандартов для документооборота в вопросах правого регламентирования трудовой деятельности.

Данные новшества относятся только к тем предприятиям, численность сотрудников которых не превышает 15 человек. Типовые формы полностью заменяют внутренние положения компании; в них уже включены все основные пункта ТД и перечень дополнительных пунктов.

Как оформляется

Существует стандартная схема оформления трудового кодекса, которая прописана в гл.11 ТК.

Работодатель должен ее строго соблюдать:

1. В первую очередь сотруднику должны предоставить для ознакомления локальные акты, которые непосредственно относятся к его рабочей деятельности.
2. Затем, ознакомившись с локальной документацией, должно заключаться соглашение, пункты которого прежде оговариваются с работником.
3. Один экземпляр договора остается у работодателя, второй отдается на руки сотруднику.
4. После заключения договора пишется приказ о приеме на соответствующую должность.

Чаще всего трудовой договор составляется на неопределенный срок, но бывает, что заключается срочный договор, который оформляется по стандартной схеме с прибавлением к обязательным пунктам пункт о срочности. Должно иметь место пояснение – в связи с какими причинами составлен именно срочный договор, не бессрочный.

Перечень обязательных условий договора

К обязательным условиям договора относятся все условия, прописанные в ч.2 ст.57 ТК. Но соглашение может содержать дополнительные условия.

Обязательные условия трудового договора:

• установка места работы, его физическое месторасположение, название отдела, а также филиала;
• указание должности и вид работы, который поручается работнику;
• указание даты начала работы;
• определение сроков действия договора, учитывая – постоянный он или срочный;
• указание условий выплаты ежемесячной зарплаты, а также прописываются дополнительные выплаты, надбавки;
• указание режима рабочего дня, а также времени отдыха; к этому приписываются условия работы сотрудника, положения о командировках, размере компенсации.

Материальная ответственность работника

Взять на себя материальную ответственность могу только лица, которые достигли совершеннолетия и имеют в той или иной мере имеет отношение к обслуживанию или использованию денежных и иного ценного имущества (согласно ч.1 ст.244 ТК).

На сегодняшний день существует ряд должностей, которые в случае ущерба обязаны его возместить. Указывая должность в трудовом договоре, нужно провести сопоставление ее с перечнем должностей, если должность указать (определить) неправильно, то в дальнейшем могут возникнуть спорные вопросы, которые не позволят заключить договор.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Сотрудник, занимающий должность, связанную с замещением руководителя предприятия и главного бухгалтера, не имеет отдельного договора об обязательстве возмещения ущерба. Учитывая ч.2 ст.243 ТК вся материальная ответственность указанных выше должностей должна быть прописана именно в трудовом договоре.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Испытательный срок и срок действия

Испытательный срок – немаловажное организационное условие, которое может быть указано в ТД. С одной стороны, это обезопасит работодателя, с другой станет хорошей мотивацией для работника. Понимая, что сотрудника оценивают, он будет относиться к своей работе наиболее старательно.

Возможность установления периода времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению обязательств, позволяет расширить список оснований для увольнения сотрудника, не справляющегося со своей работой (ст.71 ТК).

Определение конкретных сроков действия договора – хорошее положение для работодателя. Но далеко не в любой договор можно вписать точное его начало и окончание.

Трудовой договор, который заключается с фиксированным сроком, но не имеет веских для этого оснований, будет значиться договором, который заключен на неопределенный срок (согласно ч.5 ст.58 ТК).

Статья 58. Срок трудового договора

К составлению договора с определенным сроком необходимо подходить со всей ответственностью, поскольку, заключив его неграмотно, можно попасть на штрафы.

Какие основания могут служить заключению подобного договора можно найти в ст.59 ТК. Если таких оснований не имеется, заключение ТД возможно только на неопределенный срок. Если работник устраивается на работу по совместительству, с ним также можно заключить срочный ТД. Когда срок действия ТД истечет, сотрудник подлежит увольнению (п.2 ст.77 ТК).

Срочный трудовой договор оказывается разорванным в том случае, если появляется сотрудник, для которого должность будет являться основной (ст.288 ТК). Работодатель должен своевременно (за 2 недели) в письменном виде уведомить совместителя о том, что его собираются уволить.

Дополнительные пункты

Обязательные условия трудового договора обычно дополняются условиями необязательными.

К дополнительным пунктам трудового договора чаще всего относятся три основным момента:

• длительность испытательного срока, согласно нормам трудового кодекса;
• возможное предварительное обучение сотрудника за счет организации, а также повышение квалификации, переподготовка;
• к дополнительным условия можно отнести условия гражданско-правого характера; к ним можно отнести, например, предоставление ссуды на жилье, а при переезде в другой город – возможно съем жилья за счет работодателя.

Какое из них вписать в договор, решается между работником и работодателем. 

Можно ли вносить изменения

Пункты трудового договора можно изменять. К этому относятся не только условия дополнительные, но и основные.

Инициатором изменений пунктов договора может выступать, как работодатель, так и сам сотрудник организации. Основным требованием является изменение пунктов по договоренности обеих сторон, которое непременно должно быть задокументировано в письменном виде.

В случае отказа работника принимать новые условия, работодатель обязан предоставить другую свободную должность. Если работник не согласен на эту должность, работодатель имеет право разорвать ТД.

Если инициатором изменения пунктов договора (или внесение новых условий) становится работник, он должен написать заявление на имя руководителя организации, в котором должны быть прописаны условия договора, подлежащие пересмотру. Если стороны приходят к согласию, составляется дополнительное соглашение.

Распространенные ошибки при невключении нужных пунктов

Оформление трудового договора – обычная процедура для отдела кадров. Но работодателями иной раз допускаются грубые ошибки при его составлении.

Наиболее распространенными являются следующие ошибки:

• Одной из основных ошибок может стать подпись в документе лицом, которое не уполномочено этого делать. Не редко подпись ставят заместители руководителей или начальник отдела кадров. Чтобы не совершать данной ошибки – важно лишь документально закрепить за тем или иным лицом право на то, чтобы ставить подпись в отсутствие руководителя.
• Не нужно чрезмерно конкретизировать место работы, в большинстве случаев можно ограничиться наименование и юридическим адресом предприятия. Чрезмерно подробное описание в дальнейшем может выйти боком работодателю. В случае переезда офиса в другое помещение, даже если оно находит несколькими этажами выше, придется заключать дополнительное соглашение с сотрудником, который может еще и отказаться от новых условий.
• А вот должностные обязанности сотрудника и размер заработной платы должны быть конкретизированы как можно более детально. Никаких расплывчатых формулировок. Нужно строго прописать наименование должности, учитывая все льготы и компенсации и конкретную сумму заработной платы.
• Нарушением также будет являться неуказанная дата выплаты зарплаты, что противоречит нормам ст.136 ТК. Дата (или даты) выдачи должно быть фиксированной.
• В обязательном порядке в срочном договоре должны быть указаны причины срочности, в противном случае будут нарушены требования ч.2 ст.57 ТК. Таким образом, документ окажется оформленным незаконно.
• Отсутствие сведений об условиях труда в пределах рабочего места также является распространенной ошибкой. Условия труда должны быть строго прописаны в условиях трудового договора согласно нормам трудового законодательства.

Источник: http://buhuchetpro.ru/objazatelnye-uslovija-dlja-trudovogo-dogovora/

Перечислите три основных пункта трудового договора

ТК РФ)для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) (абз. 4 ч. первой ст. 59 ТК РФ)с Работником, направляемым на работу за границу (абз. 5 ч. первой ст.

59 ТК РФ)для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности Работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (абз. 6 ч. первой ст.

59 ТК РФ)с Работником, поступающим на работу в организацию, созданную на заведомо определенный период (абз. 7 ч. первой ст. 59 ТК РФ)для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 ч. первой ст.

59 ТК РФ)для выполнения заведомо определенной работы в связи с тем, что ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. первой ст.

• Трудовая функция, выполняемая работником.
• Дата, с которой начинается осуществление трудовой деятельности (в случае оформления срочного контракта — период его действия и требуемые для его оформления основания).
• Оплата трудовой деятельности (величина тарифной ставки/оклада, надбавки/доплаты и т.д.).
• Режим трудового времени, а также времени отведённого на отдых.
• Гарантии/ компенсации, предусмотренные для трудовой деятельности, ведущейся в условиях вредного/ опасного характера.
• Условия, которыми в соответствующих обстоятельствах определяется непосредственный характер трудовой деятельности (разъездной, подвижной и т.д.).
• Непосредственные условия ведения трудовой деятельности на рабочем месте.
• Условия, предусматривающие обязательное соцстрахование.

Статья 57. содержание трудового договора

Чрезмерная конкретизация места работы в будущем может сыграть злую шутку с работодателем: даже банальный переезд в другой офис на соседней улице потребует заключения дополнительного соглашения с сотрудником, так как будет считаться изменением одного из обязательных пуктов ТД.

А если работник еще и откажется от труда в новых условиях, придется действовать в порядке, предписанном статьей 74 ТК РФ, — предлагать перевод, а после отказа оформлять увольнение на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ, хотя всего этого изначально можно было избежать. Интересно прочитать: Заключаем ТД с водителем-иностранцем Ошибка №3.

Неверно дано наименование должности сотрудника или не прописан размер оклада.

трудового договора

Возможно осуществление на постоянной и временной основе. Если дополнительная должность подразумевает вредные условия, то полагаются компенсации, как и в обычном случае. Материальная ответственность бывает ограниченной и полной.

Заключать отдельное соглашения для ограниченной ответственности не требуется, она предусмотрена по умолчанию. При ограниченной ответственности возмещению подлежит ущерб, который был причинен вследствие грубых нарушений или же бездействия сторон.

Грубым нарушением может быть игнорирование предписаний, затрагивающих рабочий процесс, дисциплинарные проступки, невыполнение прямых обязанностей.
Полная материальная ответственность — это обязанность определяемая сторонами на то, чтобы произвести компенсацию ущерба в полном размере.

Для полной материальной ответственности необходимо заключать отдельное соглашение.

Условия трудового договора (обязательные и дополнительные)

Укажите реквизиты документа, на основании которого действует ответственное лицо: устав, доверенность, др. 1.7. Укажите фамилию, имя и отчество работника в именительном падеже ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 2.1. Укажите должность сотрудника в родительном падеже). 2.2.

Укажите краткое наименование организации или структурного подразделения организации 2.3. Укажите адрес расположения места работы Работника: индекс, регион, город (населенный пункт), улица, дом, корпус, строение, офис 2.4. Укажите дату начала исполнения обязанностей в формате ДД.ММ.ГГГГ 2.5.

Укажите срок ТД, если он определен 2.6. Укажите продолжительность испытательного срока ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА 3.1. Укажите должность непосредственного руководителя в дательном падеже) 3.2. Укажите реквизиты должностной инструкции Работника).
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 4.1.

Укажите число рабочих дней 4.2.

Бесплатная юридическая консультация

Важно

Пример: «2. Срок действия договора. 2.1. Дата начала работы: 17 января 2016 г. 2.2. Договор заключен на шесть месяцев на период работы магазина с 17 января 2017 г. по 17 июля 2017 г..». Если точную дату окончание срочного трудового договора определить не возможно, то в договоре можно указать условие его прекращения.

Пример: «Настоящий договор заключен на время отсутствия секретаря Сидоровой Галины Петровны в связи с отпуском по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста.» 5.Условия оплаты труда. В трудом договоре должен быть указан размер тарифной ставки или оклада, а также все предусмотренные надбавки, доплаты и премии (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Максимальный размер заработной платы не ограничен, за исключение отдельных категорий работников, размер оплаты труда которых устанавливается законодательными актами РФ.

Какие бывают виды трудового договора

Законодательством четко не установлены правила, при которых сотрудник принимается на работу с испытательным сроком. Данное право возложено на работодателя, и должно регулироваться локальными актами — приказами по личному составу, штатным расписанием и т.д.

Работодатели не часто используют возможность набора сотрудников с испытательным сроком, как правило, это используется в государственных и муниципальных организациях, в коммерческих же конторах это применяется к молодым сотрудникам, т.е.

Не стоит бояться испытательного срока, но при подписании договора с данным условием в обязательном порядке нужно ознакомиться с порядком прохождения срока, условиями оплаты труда в этот период и порядком прекращения трудового контракта в связи с не прохождением испытательного срока.

Трудовой договор

Срочные договора распространены в меньшей степени. Для их оформления работа должна иметь четко выраженный проектный характер, а также должна быть определена точная дата окончания проекта. В основные условия трудового договора входит оплата труда. В договоре надлежит указывать должностной оклад сотрудника или же размер тарифной ставки.

Раздел будет обязательным лишь в том случае, если для сотрудника предполагаются правила, отличные от общих (сменного графика), регулирующих режим работы и отдыха всего предприятия.

ТК РФ)с Работником, поступающим на работу к Работодателю – субъекту малого предпринимательства (абз. 2 ч. второй ст.

59 ТК РФ)с поступающим на работу пенсионером по возрасту (абз. 3 ч. второй ст. 59 ТК РФ)с Работником, которому по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера (абз. 3 ч. второй ст.

59 ТК РФ)с Работником, поступающим на работу в организацию, расположенную в районах Крайнего Севера и приравненной к ним местности, если это связано с переездом к месту работы (абз. 4 ч. второй ст.

59 ТК РФ)для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств (абз. 5 ч. второй ст.

Укажите основание) Работа по настоящему соглашению является для Работника: основнойработой по внешнему совместительству ТД заключен с испытательным сроком? нетда Укажите характер работы: нормальныйимеет подвижной характеримеет разъездной характеросуществляется в пути Работник трудоустраивается с особыми условиями труда? особых условий труда нетработу с вредными условиями труда Работнику устанавливаются следующие компенсации за работу с вредными условиями труда: сокращенная продолжительность рабочего времени на (укажите количество часов в неделю;) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (укажите количество календарных дней;) повышение оплаты труда в размере (укажите количество процентов оклада;) (укажите другие компенсации, предоставляемые организацией) (укажите размер оклада, доплат, надбавок, поощрительных выплат в рублях цифрами).

Любой трудовой договор должен содержать в себе такие пункты, как «Права и обязанности сторон», «Оплата труда», «Рабочее время», «Срок действия договора», «Заключительные положения» и «Данные сторон».

Пункт с названием «Права и обязанности сторон» включает в себя общие положения, а также, как и следует из самого названия, права и обязанности, которыми наделен работодатель и работник.

В пункте, который носит название «Рабочее время», вы увидите информацию о графике работы на предприятии. Если быть точнее, то в этом пункте обязательно должна быть четко указана продолжительность рабочего дня или смены, время обеденного перерыва, а также информация о выходных днях и отпуске.

Источник: http://lcbg.ru/perechislite-tri-osnovnyh-punkta-trudovogo-dogovora/

Какие бывают трудовые договора с работниками: понятие, разновидности, обязательные пункты

Найм Труда > Трудовой договор > Какие бывают трудовые договора с работниками: классификация и основные моменты

При каждом трудоустройстве должен заключаться договор. Какие бывают трудовые договора с работниками, зависит от характера и важности выполняемой задачи. При возникновении споров между сотрудником и руководителем этот документ будет непременно востребован.

Общие понятия о трудовом договоре

Трудовой договор: отличия от гражданско-правового

Сотрудник и руководитель регулируют трудовые отношения на основании законодательных актов и иных правовых документов, при этом в стороне не остается и оформление трудового договора. Трудовые отношения не имеют силы без заключения договорных обязательств.

В договоре прописывается, какую работу должен выполнять сотрудник, при этом должны быть обеспечены условия выполнения трудовой функции, компенсации за особые условия.

В договорные обязательства также включаются выписки из коллективных обязательств, локальных актов и соглашений, в которых, в свою очередь, излагаются нормы из трудового законодательства, размер установленного оклада, а также регламент работы предприятия.

Трудовое обязательство в некотором роде относится к гражданско-правовому, так как в нем излагаются все сведения согласно выполняемой работе.

Несколько различий между трудовым и гражданско-правовым документом:

1. Работник трудится на основании присвоенной ему квалификации по заключенному с работодателем соглашению, а по иному договору он выполняет обязанности до достижения желаемого результата, к примеру, до окончания строительства объекта.
2. Работник только сам выполняет работу согласно трудовому соглашению.
3. Обязанность работника подчиняется внутреннему регламенту работы, согласно трудовому обязательству, а при возникновении нарушений такое обстоятельство наказывается дисциплинарно или административно. Невыполнение требований иного договора приводит к гражданско-правовой форме ответственности перед законом.
4. Условия исполнения трудовых обязанностей устанавливаются работодателем.
5. Вознаграждение выплачивается по гражданско-правовому соглашению, а зарплата начисляется согласно трудовому.

Для чего нужен трудовой договор

На основании требований законодательных документов договор рекомендуется рассматривать с трех граней одновременно:

• характеризует взаимоотношения между работодателем и сотрудником, то есть в документе делаются отсылочные нормы на статьи из ТК РФ и иные нормативные документы;
• после подписания документа гражданин автоматически становится сотрудником этой организации;
• с юридической стороны на весь срок устанавливаются правовые отношения и обязанности между сторонами.

Это характерные признаки договора на трудовую деятельность, с их помощью регулируются отношения. Договорные обязательства являются двухсторонними.

Работник — это гражданин, достигший возраста 16 лет, но имеются и случаи, когда заключается соглашением с 15-летними, это допускается на законодательном уровне.

Возможно заключать договоры с лицами, достигшими 14-летнего возраста с условием предоставления им легкого труда и согласия от родителей или их представителей.

Стоит отметить, что верхней границы по возрастной категории для заключения договора на рабочую деятельность не существует, главное, чтобы сотрудник подходил по всем параметрам, то есть прошел медицинское освидетельствование.

Работодателем является физическое лицо, им может быть частный предприниматель либо юридическое лицо или даже государственная организационная структура.

Договор считается действительным после подписания обеими сторонами.

Основные пункты трудового соглашения

О чем трудовой договор: основные моменты

Чтобы грамотно оформить трудовой договор, необходимо знать некоторые нюансы, в том числе какую информацию туда внести:

• полностью инициалы и фамилия работника, а также полные сведения об организации, с которой заключен трудовой договор;
• наименование и данные из документов, согласно которых установлена личность будущего сотрудника. Это может быть паспорт или военный билет;
• номер доверенности представителя от работодателя, которому предоставлена возможность подписывать договор;
• место заключения и дата заключения договора;
• указать место, в котором будет осуществляться трудовая деятельность;
• полное наименование должности в соответствии со штатными расписаниями, в том числе профессия и вид работы;
• установление даты начала действия трудового договора;
• какая предусмотрена оплата труда (размер оплаты, компенсации и надбавки);
• регламентированные перерывы на обед и перерыв;
• гарантийные обязательства со стороны работодателя о том, что работник будет социально застрахован;
• иные условия, предусмотренные договором;
• при проведении обучения за счет средств предприятия необходимо указать срок отработки;
• какие условия материальной поддержки предусмотрены, например, пенсионные начисления и страхование;
• какие обязанности работника существуют на основании требований локальных актов предприятия.

При необходимости внести дополнительные сведения, а также при изменении некоторых условий в договоре необходимо оформить дополнительное соглашение. Условия, прописанные в последнем документе, не должны противоречить требованиям законодательства.

К примеру, это могут быть:

• информация, уточняющая место работы сотрудника;
• какой испытательный срок предоставляется;
• о недопустимости разглашения сведений.

Виды договоров в зависимости от срока действия

Всего существует несколько нюансов, которые используются при оформлении договора. Исходя из срока продолжительности бывают трудовые договоры следующего характера:

1. На неопределенное время. При отсутствии в договора срока его действия, это означает, что документ действует неопределенный срок. То есть если потребуется расторгнуть отношения, то стоит исполнять все в установленном порядке в соответствии с законом.
2. Срочные соглашения. Заключаются на период, не превышающий пяти лет, при этом он может заключаться специально на выполнение определенного документом вида работ.

А также необходимо знать, что в документе нужно прописать длительность по времени, на которую должен быть заключен договор, а также изложены причины, на основании которых не допускается заключать срочный договор. Перечень указанных причин закреплен на законодательном уровне и может корректироваться и расширяться.

На основании каких критериев не может быть заключен бессрочный договор, решение остается за работодателем.

Продление срочного соглашения достигается согласованием сторон, но опять же на срок, не превышающий 5 лет. Расторжение осуществляется с момента уведомления сотрудника в 3-дневный срок. Если же сотрудник продолжает трудиться, то такие договорные отношения автоматически переходят в бессрочные.

О срочных договорах

Когда нужен срочный трудовой договор

Срочные договоры составляются в следующих случаях:

1. Срок длительности изначально должен быть обговорен и установлен. К примеру, в такую категорию попаданию лица, занимающиеся депутатской деятельностью, руководители кафедр вузов или губернаторы.
2. Договорные отношения также устанавливаются с относительно определенным сроком. В организации определяется объем проведения работы, которую необходимо выполнить на основании данного договора.
3. Условно срочные договорные отношения заключаются с теми лицами, которые будут занимать должность временно отсутствующего работника. К примеру, специалист находится в декретном отпуске и на его должность имеется необходимость принять иного сотрудника.

Причины заключения данных видов договоров регламентированы трудовым законодательством.

Некоторые примеры заключения срочных договорных отношений:

• на период выполнения работ по сезону либо временных;
• если работа предполагается за пределами РФ;
• когда работа выходит за пределы повседневной деятельности;
• при проведении работ по ликвидации последствий обстановки, сложившейся в результате непредвиденных обстоятельств;
• с гражданами, с которыми установлены временные отношения, к таковым относятся инвалиды или пенсионеры;
• если работы проводятся в Северных районах;
• с работниками творческих специальностей;
• с представителями экипажей;
• с обучающимися в высших и средних учебных заведениях;
• при работе по совместительству;
• в иных случаях.

Разновидности в зависимости от характера договорных обязательств

Характер договорных отношений подразделяется следующим образом:

1. Договор на постоянной основе. Заключение таких отношений предполагает, что сотрудник работает у данного работодателя, согласно установленному регламенту работы. При этом трудовая книжка находится на хранении у работодателя.
2. По совместительству. Сотрудник выполняет положенную ему работу регулярно, причем на выполнение уходит время свободное от основной деятельности. Договорные отношения могут быть заключены как со сторонним работодателем, так и с тем, с кем заключен основной договор. Заключение подобных договоров возможно с каким угодно числом предприятий. Но имеются некоторые исключения, к примеру, спортивный тренер может заключить данное соглашение лишь со своим работодателем.
3. Временная работа. Это когда работа непостоянная и срок действия ее выполнения не превышает 2 месяцев. К примеру, принимается дизайнер для подготовки дизайнерского проекта до полного выполнения работ. Если же данная работа предполагается наличие постоянного места, то прием на временную работу не будет считаться законным.
4. Выполнение сезонных работ. В договорных обязательствах излагается, что работа имеет сезонный характер, а именно выполнение данных функции актуально лишь по сезону. Это может быть уборка урожая или снега.
5. Договор с непосредственным работодателем. Имеет место, если необходимо иметь в штате поваров, воспитателей или секретарей. Составляется бессрочный либо временный договор письменно с непременной регистрацией в органах самоуправления.
6. Договорные обязательства с лицами, занимающимися работой на дому. В документе должно быть четко изложено, с какими материалами будут производиться работы, в том числе кто их будет приобретать. Тут же можно прописать, что члены семьи тоже могут принять участие в данной работе.

Недопустимо заключать подобные договоры с:

• несовершеннолетними подростками;
• если предусмотренная по совместительству работа непосредственно связана с опасностями и вредными условиями.

Договорные отношения, зависимые от размера выполняемой задачи

Трудовые договоры подразделяются по размерам выполняемой задачи

Договоры подразделяются исходя из размеров выполняемой задачи:

1. Основное место работы. Сотрудник осуществляет производственную деятельность, находясь на одном месте, то есть выполняет все, что указано в договоре.
2. По совместительству. Такие правила заключения договорных отношений применяются, когда сотрудник выполняет производственные задачи помимо основной работы, но при этом оговаривается, что время на эту работу отводится не больше 4 часов ежедневно.

Деятельность, осуществляемая по совместительству при соглашении сторон, существенно отличается от совмещения, в том числе увеличения диапазона обслуживания и увеличения объема работы. То есть если необходимо совместить профессии, то работа приплюсовывается, а если зона обслуживания увеличивается, то добавляется нагрузка на сотрудника в течение смены.

По совместительству рабочая деятельность выполняется на одном месте и на это требуется то же самое время проведения работ, для оформления требуется письменное соглашение работника к основному договору.

Трудовые договоры в зависимости от вида работодателей

Договорные отношения также подразделяются по виду представителей работодателя:

1. Лицо юридическое. Это договор с организацией или предприятиям на выполнение поставленных задач, изложенных в документе. Такие соглашения являются самыми распространенными.
2. Физическое лицо. Трудовые отношения устанавливаются с частным предпринимателем или его представителем. На законодательном уровне требуется, чтобы предприниматель достиг возраста 18 лет. Он также обязан заполнять трудовые книжки, оплачивать взносы в пенсионный и страховой фонды.

Можно заключать договоры срочные, при этом количество работников в компании не должно превышать установленных критериев. Если труд наемника используется в целях личной заинтересованности, то нужно зарегистрировать документ в органах по месту регистрации.

Как договоры подразделяются в зависимости от условий труда

Трудовые договоры в зависимости от условий труда

Подразделение трудовых отношений осуществляется следующим образом:

• производственная деятельность осуществляется в нормальных условиях трудового процесса, то есть при проведении работ на сотрудника не воздействуют вредные для здоровья факторы;
• работы ночью (к такому времени относиться диапазон с 22.00 до 6.00, но при этом стоит учитывать, что женщин в период ожидания малыша и подростков к таким работам привлекать нельзя);
• вредные условия трудовой деятельности (эти условия указаны в карте СОУТ, а при составлении трудового соглашения требуется указать продолжительность времени работы, отпуска, а также периодичности прохождения медосмотра);
• суровый климат (такие обязательства заключаются с гражданами, которые планируют свою деятельность в условиях пониженных или повышенных температур, в том числе вахтовым методом, выполняемая функция может быть как постоянной, так и временной).

Нюансы заключения срочного трудового договора рассмотрены в следующем видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/dogovor/kakie-byvayut-trudovye-dogovora-s-rabotnikami.html