Отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 3 лет

Отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 3 лет

По ним полагается зарплата, а регулярность – раз в месяц. Проще говоря, каждый месяц 4 дня можно не работать, проводя время с чадом, получая за это зарплату, рассчитываемую как отпускные.

О привилегиях ответственного за несовершеннолетнего инвалида рассказывает ТК в 262-й статье. Но работодатель должен учитывать ряд важных аспектов, чтобы предоставить период с выплатой денег законно, учтя интересы работника, свои.

Предоставить отпуск и заплатить Оплачивается дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом деньгами, выделенными на обязательное социальное страхование. Базой для бухгалтерских вычислений становится средняя зарплата специалиста.

Если у ребёнка только один опекун, то ему полагаются большие привилегии. Порядок предоставления льгот описывается в принятом в 2014 году под номером 1048 постановлении Правительства.

А для работающих начинает выплачиваться после того, как было подписано заявление об уходе на отдых.Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет Здесь все немного печальней с выплатами пособия, ведь закон №1110 с 2001 года гласит, что ежемесячный размер выплаты будет составлять всего лишь 50 рублей. Однако и тут есть нюансы. Пособия такого размера выплачиваются следующим гражданам:

• Женщинам, которые официально устроены на работе у какой-либо организации;
• Женщинам, которые служат в армии;
• Женщинам, которые были уволены во время отдыха из-за расформирования компании;
• Другим представителям, которые ухаживают за ребенком до трех лет и оформлены на официальной работе.

На заметку.
Такое пособие выплачивается за одного ребенка и зависит также от региона проживания.

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом до 3 лет

Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком — инвалидчитать ответы (1) Тема: Сокращенный рабочий день Я инвалид второй группы, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, (РЕБЕНКУ 2.

5)хочу выйти на неполный рабочий день, положен ли мне оплачивчитать ответы (4) Тема: Отпуск по уходу за ребенкомРаботница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенок — инвалид.

Работница требует предоставить, в связи с этим, отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет.читать ответы (1) Тема: Трудовое правоНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенок-инвалид) на данный момент ребенку 2 г 6 м.

на предприятии сокращениечитать ответы (1) Тема: Заявление по согласованию сторонЯ являюсь инвалидом 3 группы и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет.

Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

Заявление нужно подавать регулярно, насколько часто – решают совместно руководитель предприятия и сотрудник, претендующий на преимущества. Чтобы определиться в пользу того или иного варианта, придется проанализировать, как часто нужны оплачиваемые дни.

Важно

Все для работника: оформляем правильно По закону работодатель дает персоналу отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, исходя из поступившего заявления. Этот документ используется в качестве основания для издания приказа по предприятию.

Внимание

Оформлять его можно произвольно, ориентируясь на стандарты, принятые в компании. Разрешая персоналу брать дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом, работодатель в приказе обязательно прописывает полностью имя того, кому эта льгота полагается, должность.

Указываются точные временные границы периода свободного времени.

Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов

Главное, чтобы общая продолжительность таких выходных не превышала 2 недель.ВАЖНО! Все перечисленные пункты касаются и тех родителей, которые работают по совместительству.

На втором месте службы их работодатель также обязан исполнять требования статьи 263 ТК РФ.
Дополнительные нормы Все гарантии, которые использует родитель, не могут влиять на условия труда и прочие права: предоставление основного отпуска, начисление стажа.

Законом установлены также некоторые нормы, касающиеся продолжительности трудового дня:

• Если длительность смены составляет больше 4 часов, сотруднику должен быть предоставлен перерыв на обед.
• Работнику может быть установлено сокращенное время.

Ежемесячные пособия и льготы по уходу за ребенком-инвалидом

Тот факт, что за ребенком постоянно ухаживает другой родственник (член семьи), значения не имеет. Право на отпуск от этого не зависит. При этом сотрудница не вправе разделить дни отпуска с мужем.

Ведь ее супруг не является ни родителем, ни опекуном, ни попечителем ребенка-инвалида. Это следует из части 1 статьи 262 Трудового кодекса РФ.

№ 1048.

Например, когда второй родитель лишен родительских прав или ограничен в данных правах. Тогда справка с работы не нужна, нужен только документ, подтверждающий ограничение или лишение родительских прав.

А вот в случае развода справка с места работы нужна.

Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления

На практике под таким отпуском может пониматься:

1. Основной отпуск, полученный на льготных условиях.
2. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (родителям детей-инвалидов он предоставляется в общем порядке).
3. Ежемесячные дополнительные выходные дни.
4. Дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Основной отпуск, предоставляемый в удобное время, и отпуск по уходу для родителей детей-инвалидов Одно из послаблений, связанных с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, напрямую не касается установления права на отпуск: по ст. 262.

1 ТК РФ один из родителей ребенка со стойкими расстройствами функций организма имеет право получить ежегодный отпуск в удобное время. Ежегодный отпуск, согласно ст.

115 и 122 ТК РФ, — это 28-дневный или удлиненный оплачиваемый период освобождения от работы, предоставляемый за каждый рабочий год.

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом. права родителей ребенка-инвалида

Оплата добавочных выходных В статье 17 ФЗ №213 указано, что дополнительные выходные оплачиваются ФСС. Пункт 12 правил, установленных Постановлением №1048 от 13.10.2014, гласит о том, что оплата должна соответствовать среднему заработку работника.

То есть, к примеру, сотрудник получает 1 000 рублей за смену. Соответственно, его доход за 4 дополнительных выходных составит 4 000 рублей.

Однако это незаконно, так как трудящийся может пользоваться льготами на обеих местах работы. Это оговорено частью 2 статьи 287 ТК РФ. Поэтому от ФСС нужно добиваться всех положенных выплат. Неоплачиваемый отпуск Право на дополнительный отпуск в любое удобное для родителя время установлено статьей 263 ТК РФ.

Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы

Неоплачиваемые отпуска родителям по уходу за ребенком-инвалидом Под отпуском, предоставляемым родителям несовершеннолетних инвалидов, может пониматься дополнительный неоплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 263 ТК РФ.

Такой перерыв в работе предоставляется трудящимся при условии, что наниматель в коллективном договоре принял на себя обязанность предоставлять внеочередной отпуск во время, удобное для родителя ребенка с ограниченной жизнедеятельностью.

Регулирование порядка получения такого отпуска сотрудником осуществляется работодателем, но отдельные детали должны соответствовать нормативным требованиям:

1. Отпуск не может превышать 2 недели.
2. Время отсутствия на работе не оплачивается.
3. Перенесение неиспользованного времени на следующий год запрещено.
4. Работник самостоятельно определяет период отдыха.

То есть дополнительные недели можно как присоединить к основному ежегодному отпуску, так и разделить на части или использовать единовременно.

• Установленная гарантия, в соответствии с разъяснением Пленума Верховного суда России, содержащемся в п. 15 постановления от 28.01.2014 № 1, распространяется и на лиц, исполняющих трудовую функцию по совместительству.
• Ежемесячные выходные дни Наиболее близкими по смыслу к рассматриваемому виду отпуска являются установленные ст. 262 ТК РФ дополнительные дни отдыха, отведенные для присмотра за детьми-инвалидами. Суммарно на обоих родителей в календарный месяц предоставляется 4 выходных, при этом они могут быть использованы одним из супругов или разбиты на части между ними. Право на использование дополнительных выходных ограничено пп. 7–10 правил предоставления дополнительных выходных, утв.

Но если один родитель находится, к примеру, в оплачиваемом отпуске, другой на этот месяц имеет все права взять четыре дополнительных дня, за которые ему будет начислена заработная плата, рассчитанная по средней. Бери, пока дают – потом не будет По закону 4 дня положены в течение календарного месяца.

Это означает, что за его пределами они словно бы и не существуют, так сказать, «сгорают». Если в каком-то месяце родитель не написал заявление и не взял положенный ему период для ухода за чадом, сделать это потом он уже не сможет.

Проще говоря, по законам нашей страны, в месяц может быть лишь 4 дня или меньше, но никак не больше, увеличить этот период никакими махинациями не получится.

Источник: http://lcbg.ru/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-invalidom-do-3-let/

Отпуск по уходу за ребенком инвалидом

Отпуск по уходу за ребенком инвалидом – одна из форм компенсации, льгот, на которую имеют право все работающие лица, осуществляющие уход за детьми инвалидами.

Как правило, отпуск по уходу за детьми инвалидами подразумевает получение дополнительного времени на сокращение работы, а также другие льготы «нестандартного» вида, которые предусматривает закон.

Часто люди ошибочно объединяют такие льготы в единое понятие «дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом». Но Трудовой Кодекс не содержит таких дополнительных прав для родителей инвалидов. И на практике «дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом» означает:

• Обычный отпуск, предоставленный с учетом каких-либо дополнительных условий
• Отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 3-х лет
• Еженедельные (месячные) дополнительные сутки для отдыха
• Предоставление отпуска, который оплачивает работник

Оформление отпуска в удобное время по уходу за детьми инвалидами

Если кто-то из детей имеет какие-либо серьезные нарушения в плане своего здоровья, то он и так может оформить отпуск в любое удобное время. Такой отдых подразумевает 28 дней перерыва, на протяжении которых человек освобождается от работы.

При этом, не важно, кто именно желает воспользоваться дополнительными выходными – отец или мать ребенка. Поэтому, каждый из родителей сам может принять решение на получение отпуска.

Если у малыша нет родителей, то отпуск по уходу за ребенком с ограниченными возможностями может взять лицо, которое на официальных правах за ним ухаживает. К примеру, опекун или другой родственник.

Согласно статье 256 ТК России, отпуск по уходу за инвалидом ребенком может взять любой родитель до того момента, как малышу исполнится 3 года. Основанием для предоставления отпуска может служить заявление сотрудника с приложенными документами, подтверждающими инвалидность ребенка.

Неоплачиваемый дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом

Оформление отпуска по уходу за ребенком инвалидом в таком случае зависит от работодателя. Но, есть общепринятые моменты, которые должны быть соблюдены:

• Оплата отпуска не производится
• Время выходных не может превышать 14 дней
• Неиспользованные дни отпуска переносятся на следующий год
• Сотрудник сам выбирает период отпуска

Оплата по уходу за ребенком инвалидом: дополнительные выходные дни

Правила предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком инвалидом подробно прописаны в статье 262 ТК России. Так, в общей сумме, на отца и мать ребенка инвалида распределяется 4 дополнительных дня, которыми может воспользоваться как один из супругов, так и они вместе – поочередно.

Предоставление дополнительных выходных по уходу за ребенком инвалидом регулируется поправками 7-10 закона №1048 от 13.10.2014:

• 4 дня отдыха не предоставляется лицам, которые находятся в законном ежегодном отпуске, а также в случае отпуска по уходу за ребенком инвалидом до 3-х лет
• Дополнительные дни отдыха, которые не были использованы в этом месяце, не переносятся на следующий
• Количество дней дополнительного еженедельного отдыха не зависит от числа детей инвалидов в семье

Порядок предоставления дополнительных выходных для ухода за инвалидом ребенком

Дополнительное выходное время для ухода за ребенком инвалидом регламентируется 3-я этапами.

Этап 1. Подача заявления от сотрудника организации руководству

К заявлению необходимо приложить:

• Справку о присвоении несовершеннолетнему группы инвалидности
• Свидетельство о рождении инвалида или какой-либо другой документ, подтверждающий его личность
• Справку, где указано место жительства несовершеннолетнего
• Справку с места работы второго родителя, которая указывает, что он не получал за указанное время дополнительных выходных

Этап 2. Оформление приказа

Разрабатывается работодателем по специальной форме Т-6 или же по своему личному усмотрению, а также предварительно перед подписанием показывается наемному сотруднику, который хочет получить выходные.

Этап 3. Получение оплаты

Согласно статье 17 №213-ФЗ от 24.07.2009, оплата дополнительных выходных дней ложится на плечи государства. Средства выделяются именно из его бюджета.

Размер выдаваемых средств будет зависеть от ставки и заработной платы конкретного наемного сотрудника. Регулируется в соответствии с месячной зарплатой и числом дней, которые человек отдыхал.

Заключение

Как вы уже поняли, понятия «отпуск по уходу за ребенком инвалидом» не существует. Но, в обычной жизни этот термин встречается очень часто. Его можно расшифровать как возможность взятия дополнительного неоплачиваемого отпуска, а также, как получение еженедельных дополнительных выходных дней.

Более того, после рождения ребенка и до наступления ему 3-летнего возраста, каждый родитель может взять дополнительный отпуск на 2 недели или на 4-дневный перерыв в рабочем месяце.

В любом случае, все зависит от каждой конкретной ситуации, а также от перемен, которые могут произойти в нашем законодательстве. Как правило, работодатели лояльно относятся к родителям детей инвалидов и часто идут им на встречу с «нестандартными» условиями-просьбами.

Источник: http://med-serdce.ru/articles/otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom-invalidom.html

Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

Родители, занимающиеся воспитанием ребенка-инвалида, имеют право пользоваться большим количеством государственных льгот.

Все это связано с более тщательным и длительным уходом за данной категорией малышей.

К основным привилегиям можно отнести: организацию рабочего времени в особом порядке, отсутствие возможности у руководителя уволить сотрудника (за исключением изъявления желания последнего), а также особый порядок предоставления отпуска.

Законодательный аспект вопроса

В соответствии с Трудовым Кодексом, а именно, статьей 64, работодатель не может не принять на работу женщину, воспитывающую ребенка, особенно инвалида. Этим правилом может также апеллировать отец, опекун или попечитель несовершеннолетнего.

Оформление на работу требует предоставления определенного пакета документов, но об уровне здоровья собственного ребенка никто не обязан сообщать.

В трудовом законодательстве закреплены основные льготы и гарантии, положенные родителям ребенка с ограниченным здоровьем. Их полноценное использование предполагает предоставление свидетельства о рождении малыша и документа, свидетельствующего о степени его инвалидности (решение медико-социальной экспертизы).

Группа может быть установлена на 1, 2 года или до того момента, пока не исполнится 18 лет. Информацию о конкретных цифрах можно почерпнуть из справки. Если родители не стали проводить переосвидетельствование по истечении срока действия предыдущей справки, то работодатель прекращает предоставление льгот.

Кому положен

Дополнительный оплачиваемый отдых, необходимый для ухода за ребенком, ограниченным в здоровье, положен любому из родителей (каждый может использовать часть).

Семья, занимающаяся воспитанием ребенка-инвалида, может ежемесячно оформлять 4 дня дополнительных выходных, при этом они могут быть предоставлены, как одному из родителей полностью, так и поделены между ними поровну.

Для этого работодатель должен быть единожды ознакомлен с бумагами, подтверждающими смерть, безвестное отсутствие, нахождение в тюрьме и т.д. второго родителя.

Сколько дней и когда можно брать

Родителям ребенка, ограниченного в физиологическом или психологическом смысле, может быть предоставлено до 4-х дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.

При этом следует ознакомиться со следующими специфическими особенностями:

1. Стаж и продолжительность работы не влияют на порядок предоставления отпуска, то есть, если гражданин официально начал выполнять свои должностные обязанности с середины месяца, он все равно имеет право на 4 выходных дня.
2. Данный отдых не может быть переведен в денежное выражение.
3. Не использование положенного отдыха в течение месяца ведет к его сгоранию.

У руководителя предприятия отсутствует право противиться выбранному работником промежутку, даже если он является невыгодным для бизнеса. Родитель ребенка-инвалида, отправившийся в дополнительный отпуск вопреки воле работодателя, никоим образом не нарушает дисциплину.

Осуществление трудовой деятельности сразу в нескольких фирмах требует одновременного оформления дополнительных ежемесячных выходных.

Порядок расчета оплаты

Дополнительный период отдыха, положенного работнику, воспитывающему ребенка, ограниченного в здоровье, оплачивается в соответствии с величиной среднего заработка.

Размер усредненного дневного заработка определяется путем деления начисленного дохода на число дней, в течение которых гражданин выполнял свои должностные обязанности.

Соответственно, для расчета оплаты 4-х дополнительных выходных подойдет следующая формула:

В = (З / Д) * 4,

Где:

• В – дополнительные выходные дни в денежном выражении;
• З – общий размер заработка сотрудника в течение 12 предшествующих месяцев;
• Д – фактически отработанные дни.

Работающий родитель имеет право воспользоваться дополнительными выходными днями в соответствии со ст. 262 ТК РФ.

В совместных разъяснениях Министерства труда РФ и Фонда социального страхования говорится о том, что если семья занимается воспитанием более чем 1 ребенка-инвалида, то дополнительные оплачиваемые ежемесячные выходные дни не подлежат увеличению.

Начиная с 2010 года, для финансирования оплаты подобного отпуска используются межбюджетные трансферы из федерального бюджета.

Расчет среднедневного заработка производится в соответствии с Положением, за утверждение которого отвечает Постановление Правительства № 922, датированное концом 2007 г.

Учету подвергается каждая выплата, являющаяся участником системы оплаты труда, вне зависимости от источника финансирования.

В расчетный период не входит временная нетрудоспособность и дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Некоторые учреждения закрепляют в коллективных договорах право родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, оформить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения среднего заработка, общая продолжительность которого не может превышать 14 дней.

Основанием для предоставления данного периода является письменное заявление работника. Дополнительное неоплачиваемое время отдыха можно совместить с ежегодным оплачиваемым отпуском, а также использовать в любое другое удобное время полностью или частично.

Перенести вышеописанное время на следующий год не представляется возможным.

Порядок оформления

Постановление Правительства РФ № 1048, изданное в октябре 2014 года, содержит информацию о порядке предоставления дополнительного числа выходных дней родителю ребенка с ограниченным здоровьем.

Оформление требует издания соответствующего приказа (распоряжения) директора организации. Подавать заявление родитель может каждый месяц, ежеквартально, ежегодно или по мере необходимости. Все зависит от договоренностей, достигнутых с работодателем.

Дополнительное время отдыха не может быть предоставлено без соответствующих документов. Отдельные бумаги необходимы для подтверждения безработицы, ведения предпринимательской деятельности или частной практики, а также обстоятельств, не позволяющих второму родителю осуществлять уход за ребенком-инвалидом.

Время дополнительных выходных не должно пересекаться с очередным ежегодным оплачиваемым отпуском, отпуском без содержания, отпуском по уходу за ребенком, не достигшим 3-х летнего возраста.

Если  рабочее время подвергается суммированному учету, то предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней осуществляется исходя из суммарного числа рабочих часов, умноженных на 4.

Для оплаты используется средний дневной официальный заработок родителя.

Перечень необходимых документов

Все расходы по оплате дополнительных выходных родителям, осуществляющим уход за ребенком, ограниченным в возможностях, взял на себя Фонд социального страхования.

Соответственно, обязательными к предъявлению являются следующие бумаги:

• справка о прохождение медико-социальной экспертизы, действительная на момент подачи документов (инвалидность невозможно подтвердить иным способом);
• свидетельство о появлении малыша на свет (или иные документы, подтверждающие опеку или попечительство над ребенком-инвалидом, еще не достигшим 18 лет);
• справка, определяющая место постоянной регистрации;
• сведения с места официального трудоустройства второго родителя, о том, что он не пользовался правом получения дополнительных оплачиваемых выходных дней, либо использовал только часть от положенного отдыха;
• второй родитель, практикующий предпринимательскую деятельность, ведущий адвокатскую или нотариальную практику, также должен подтвердить это соответствующими бумагами.

В случае отсутствия постоянного места работы, следует предоставить документы, свидетельствующие об этом.

О правилах предоставления выходных дней родителям детей с ОВЗ смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/subsidii/lgoty-invalidam/dopolnitelnij-otpusk-po-uxodu-za-rebenkom-invalidom.html

Ежемесячные пособия и льготы по уходу за ребенком-инвалидом

Нажмите, чтобы увидеть таблицы полностью

Нажмите, чтобы вернуться

Обновление: 16:19 16.04.2019

По российскому законодательству, родителям, опекунам или другим трудоспособным лицам, которые не работают и осуществляют уход за ребенком-инвалидом или инвалидом 1 группы с детства, назначается ежемесячная выплата, которая призвана компенсировать невозможность трудиться и получать зарплату из-за состояния здоровья ребенка. Размер пособия составляет 5 500 руб. родителям и опекунам и 1 200 руб. — другим лицам, осуществляющим уход. Помимо самой выплаты, на период ее получения Пенсионным фондом начисляется трудовой стаж, который учитывается при выходе на пенсию по старости.

Существуют также трудовые льготы (дополнительные выходные, отпуска), которые положены только работающему родителю, усыновителю либо опекуну при уходе только за детьми с инвалидностью. Также стоит иметь в виду, что на региональном или местном уровне могут быть предоставлены и другие виды помощи на детей-инвалидов, если это предусмотрено законодательством субъекта РФ.

Уход за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства 1 группы

Ухаживать за ребенком-инвалидом или лицом с инвалидностью с детства 1 группы может как близкий родственник, так и постороннее лицо. Это может быть родитель, усыновитель, опекун, родственник или человек, не состоящее с ним в родстве (по согласию родственников или опекуна). Ухаживающему лицу предоставляются следующие виды социальной поддержки:

• если он не работает, то за период ухода за ребенком-инвалидом может получать ежемесячное пособие, а также рассчитывать, что это время засчитают в страховой стаж;
• если работает, то ему предоставляются трудовые льготы (на них могут рассчитывать только родители, усыновители и официально установленные опекуны).

В этой статье приводится подробная информация о льготах и дополнительных выплатах Пенсионного фонда (ПФР), предназначенных непосредственно родителям или опекунам детей-инвалидов, а также инвалидов 1 группы с детства.

Пособие по уходу за ребенком-инвалидом неработающему родителю

Пособие по уходу семьям, имеющим детей-инвалидов до 18 лет и совершеннолетних инвалидов с детства 1 группы, является ежемесячным видом помощи от государства. Оно выплачивается Пенсионным фондом только неработающим трудоспособным гражданам допенсионного возраста.

Размер пособия определяется Указом Президента РФ № 175 от 26.02.2013 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы» и в 2016 г. составляет:

• 5 500 руб. — одному из родителей, усыновителей, опекунов, попечителей;
• 1 200 руб. — любому другому лицу, которое фактически ухаживает за ребенком-инвалидом по поручению родителя/опекуна.

К сожалению, установленные суммы не настолько велики, чтобы действительно служить полноценной компенсацией утраченного заработка. Кроме того, они не предусматривают ежегодную индексацию — то есть из года в год выплачиваемые суммы не меняются (не увеличиваются).

При выплате пособия учитываются следующие обстоятельства:

• они выплачиваются на каждого ребенка-инвалида, за которым осуществляется уход;
• для людей, проживающих в местностях с особыми климатическими условиями, размер выплаты умножается на повышающие районные коэффициенты, используемые при определении размеров пенсий.

В официальных документах пособие называется просто ежемесячной выплатой. Оно призвано компенсировать лицам, ухаживающим за инвалидами, невозможность работать и получать зарплату.

Порядок оформления и документы

Выплату можно оформить и получать только на период фактического ухода за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства 1 группы. Выплата начисляется только вместе с социальной пенсией по инвалидности (то есть ее можно оформить только в случае, если ребенок уже получает пенсию).

Обращаться за пособием следует в отделение Пенсионного фонда РФ (ПФР) по месту жительства, предоставив следующий набор документов:

• заявления в ПФР от трудоспособного гражданина, законного представителя ребенка-инвалида или инвалида с детства:
  • заявление о назначении пособия, в котором указывает свое место жительства и дату начала ухода;
  • заявление от родителя/опекуна ребенка инвалида с согласием, что ухаживать за их ребенком/подопечным будет данный человек (для случаев, когда осуществлять уход будет постороннее лицо);
  • заявление от дееспособного инвалида 1 группы с детства о согласии на уход от конкретного лица (для соответствующих случаев);
• личные документы заявителя, осуществляющего уход за ребенком:
  • паспорт и СНИЛС;
  • трудовая книжка заявителя;
  • справка из службы занятости о том, что заявитель не получает пособие по безработице;
  • справка из ПФ о том, что заявителю не назначалась пенсия;
• документы на ребенка:
  • свидетельство о рождении ребенка-инвалида или удостоверение личности инвалида 1 группы;
  • СНИЛС лица, нуждающегося в уходе;
  • выписка из заключения МСЭ об инвалидности (может отправляться непосредственно экспертизой в ПФР);
• реквизиты банковской счета (в том числе сберкнижки, пластиковой карты) для ежемесячного перечисления денег.

Эти документы или их часть не нужно предоставлять, если они уже есть в пенсионном деле ребенка-инвалида или лица с инвалидностью 1 группы с детства. Все необходимые образцы заявлений приведены на сайте ПФР в закладке «Какие документы предоставить».

Справку о неполучении пособия по безработице из службы занятости населения (СЗН, ЦЗН) нужно предоставить для того, чтобы исключить получение гражданином одновременно двух социальных выплат: пособие по уходу за ребенком-инвалидом не выплачивается одновременно с пособием безработному с биржи труда или пенсией нетрудоспособному гражданину!

Сроки назначения и выплаты

На рассмотрение документов сотрудникам ПФР дается 10 дней. В некоторых случаях, когда требуется дополнительная проверка документам, этот срок может быть продлен до 30 дней. После принятия решения заявителю высылается уведомление о том, что ему назначена ежемесячная выплата, или же в ней было отказано по установленным причинам.

Пособие назначается с первого числа месяца, в котором произошло обращение, но:

• не ранее, чем заявитель начал ухаживать за ребенком-инвалидом (инвалидом 1 группы с детства);
• и не раньше, чем на подопечного была назначена социальная пенсия.

Начисление пособия прекращается в таких случаях:

• при прекращении ухода за ребенком (по любой причине, в том числе в случае смерти подопечного);
• после выхода ухаживающего лица на работу, назначения ему пенсии по старости или пособия по безработице;
• по исполнению ребенку-инвалиду 18 лет, если после этого ему не была назначена 1 взрослая группа инвалидности, или после истечения срока действия установленной группы;
• если подопечному прекращена выплата пенсии по инвалидности.

Получатель должен самостоятельно сообщить о любом из этих фактов в ПФР в 5-дневный срок. В противном случае все излишне начисленные суммы выплат подлежат возврату в ПФР как необоснованные.

Входит ли период ухода в трудовой стаж для назначения пенсии?

Время ухода за ребенком-инвалидом и инвалидом с детства 1 группы учитывается при назначении пенсии.

Законодательством предусмотрено, что лицо, ухаживающее за ребенком-инвалидом или инвалидом 1 группы, вместе с ежемесячной выплатой получает дополнительный трудовой стаж и пенсионные баллы.

Это указано в п. 6 части 1 ст. 12 федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях».

• период ухода включается в трудовой стаж в формате «год за год» согласно ст. 12 закона;
• за каждый полный год ухода за ребенком-инвалидом на СНИЛС начисляется 1,8 страховых балла (пенсионных коэффициента) ухаживающего трудоспособного лица в соответствии с ч. 12 ст. 15 закона.

Фото pixabay.com

Льготы трудоспособным гражданам по уходу за детьми-инвалидами

Трудовое законодательство предусматривает дополнительные льготы для работающих трудоспособных граждан, ухаживающих за ребенком-инвалидом (и только за ним, но не лицом с инвалидностью 1 группы с детства).

Льготы эти заключаются в дополнительных выходных и отпускных днях. То есть по закону организация, в которой работает лицо, ухаживающее за ребенком-инвалидом, должна брать на себя дополнительные обязательства.

1. Уход за ребенком со сложностями здоровья предполагает решение многих организационных вопросов. Именно для этого одному из родителей (а также опекуну или попечителю) по его заявлению каждый месяц предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных в соответствии со ст. 262 ТК РФ в размере среднего заработка.
2. Помимо этого, родителю ребенка-инвалида по его запросу может быть установлен сокращенный рабочий день согласно ст. 93 Трудового кодекса. При этом оплата труда осуществляется пропорционально фактически отработанному времени, а право на другие льготы сохраняется.
3. Коллективным договором работодатель может предусматривать предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска родителям ребенка-инвалида до 18 лет согласно ст. 263 Трудового кодекса общей длительностью до 14 календарных дней (которые можно использовать полностью либо по частям, а также совмещать с ежегодным оплачиваемым отпуском по желанию работника).
4. Мать-одиночку, воспитывающую ребенка с инвалидностью, очень сложно уволить без ее согласия. Вернее, практически невозможно, за исключением крайних случаев (при ликвидации предприятия). Это ограничение устанавливается ст. 261 ТК РФ.

Важно отметить, что дополнительный отпуск, выходные, сокращенный график могут быть предоставлены только одному из родителей (или попеременно то одному, то другому).

Существуют и другие льготы: например, право на отказ выезжать в командировки и работать в выходные дни. Эти два вида льгот предоставляются каждому родителю (то есть обоим одновременно).

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом

Согласно ст. 262 Трудового кодекса (ТК) РФ лицу, ухаживающему за подопечным ребенком-инвалидом, полагается до 4 дополнительных выходных дней в месяц.

Они оформляются заявлением и оплачиваются так же, как обычные рабочие дни (по среднему заработку).

Мамы, живущие с ребенком-инвалидом в сельской местности, могут воспользоваться еще одним дополнительным выходным в месяц к указанным четырем, но уже неоплачиваемым. При этом:

• дополнительные выходные дни можно делить по частям на двоих родителей (опекунов);
• неиспользованные дни не переходят на следующий календарный месяц;
• их предоставление должно оформляться приказом или распоряжением руководства организации;
• количество дополнительных дней не зависит от числа детей-инвалидов в семье.

Как получить эти выходные разъясняет Постановление Правительства РФ № 1048 от 13.10.2014 г. «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». Для обращения к работодателю понадобятся такие документы:

Источник: http://posobie-expert.ru/chastnye-sluchai/na-detej-invalidov/posobie-po-uhodu/