Особенности увольнения после отпуска

Можно ли уволиться после отпуска и как сделать это правильно

Увольнение по собственному желанию и гарантированный ежегодный отпуск
Когда невозможно получить отпуск перед увольнением
Общий порядок определения отпускных при увольнении
Как как выгоднее уволиться во время отпуска
Увольнение по окончанию декретного отпуска

Отпуск гарантирован Конституцией. Основной закон также гарантирует право человека на труд, свободный выбор профессии и сферы деятельности. Оба эти права — неотъемлемые.

Они и являются основаниями для того, чтобы на практике легко получить гарантированный отпуск и впоследствии уволиться. В действительности, на ход событий существенно влияют нормы трудового права.

Ниже мы рассмотрим на примерах, можно ли уволиться после отпуска в каждом конкретном случае.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Увольнение по собственному желанию и гарантированный ежегодный отпуск

Статья 19 Трудового Кодекса РФ гарантирует сохранение зарплаты и должности во время ежегодного отпуска. Таким образом, во время отпуска работника не имеют права понизить в должности, сократить зарплату или уволить. Если сотрудник во время отпуска заболел, отпускной период продлевается на время болезни.

Исключением является инициатива сотрудника. Он может как добровольно вернуться из отпуска к работе по запросу работодателя, так и подать заявление на расторжение трудового договора непосредственно в отпускной период.

Когда невозможно получить отпуск перед увольнением

Закон позволяет не предоставлять отпуск перед увольнением сотрудникам, причиной увольнения которых являются совершенные ими грубые нарушения трудового права. В частности, к причинам увольнения, при которых отпуск не предоставляется, относятся:

• Предоставление фальшивых документов во время трудоустройства;
• Грубое нарушение порядка трудовых отношений, невыполнение должностных обязательств;
• Прогулы;
• Нахождение на работе в наркотическом опьянении или под действием алкоголя; Кража или повреждение материальных ценностей;
• Разглашение корпоративной (государственной, коммерческой) тайны;
• Создание ситуаций, которые могут угрожать здоровью сотрудников, или имуществу компании;
• И т.д.

Важно: Исключением являются ситуации, при которых дата увольнения выпадает на время отпуска, внесенное в график отпусков.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Общий порядок определения отпускных при увольнении

В случае увольнения, работник обязан получить:

• Компенсацию за положенное по закону время отдыха;
• Отпуск с последующим увольнением.

Если сотрудник не совершал грубых нарушений трудовой дисциплины, допускается уволить его после того, как он получит гарантированный законом отпуск. Эта процедура проводится по желанию руководства. Закон не ограничивает работодателя в возможности отказа от такого варианта.

Для увольнения после отдыха подчиненный составляет такие обращения:

1) Заявление об увольнении (с указанием причин прекращения сотрудничества и датой);

Если увольнение происходит по согласию сторон, без заявления, то заявление о предоставлении отпуска прикладывается к договору сторон.

Если увольнение происходит из-за сокращения штата, то заявление прикладывается к уведомлению о согласии с увольнением.

Работодатель же подписывает 2 приказа:

1. Об отпуске;

2. Об увольнении.

Если вам нужна помощь в составлении заявлений, обратитесь к специалистам Биржи Правовых Услуг!

Как как выгоднее уволиться во время отпуска

Работодатель не может уволить работника, который находится в отпуске. Тем не менее, работник вправе уволиться сам, находясь в отпуске.

Заявление об увольнении по собственному желанию подается за 2 недели до увольнения. При этом закон не запрещает подавать заявление во время отпуска. Т.е. если сотрудник получил 28-дневный отпуск и на 14-й день отправил в компанию заявление об увольнении, то к концу отпуска он может быть уволен без необходимости отработки.

В этом случае, порядок действий такой:

1) Находясь в отпуске, работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Направляет его заказным письмом и получает уведомление о вручении.

2) Работодатель готовит окончательный расчет и документы (трудовую книжку).

3) Работник получает от работодателя уведомление о том, что нужно явиться по месту работы за трудовой или получить трудовую книжку по почте.

4) Подчиненный получает свои документы удобным ему способом.

Важно: Если работодатель не отправил подчиненному документы в установленный срок, тот может взыскать с него компенсацию в размере средней заработной платы за несвоевременную выдачу документов. Поэтому работодатель обязан направить уведомление о том, что работнику необходимо явиться за документами!

Увольнение по окончанию декретного отпуска

На сотрудниц, которые хотят уволиться по окончанию декретного отпуска, распространяются те же права, что и на других работников. У работодателя же в этом случае права существенно ограничены.

Трудовой кодекс указывает, что у беременных женщин и матерей, кроме трудовых отношений и обязательств, есть еще и семейные. В ТК РФ четко прописано, что женщину во время декретного отпуска нельзя уволить. Кроме того, их нельзя отправлять в командировки или переводить на другое место работы.

Важно: Беременным предоставляется ежегодный отдых вне графика или очередности. Заявление об отпуске должно удовлетворяться по первому требованию.

Увольнение по собственному желанию

Декрет, равно как и отпуск по уходу за ребенком, предполагает полную свободу женщин в выборе времени увольнения. Заявление об увольнении по собственному желанию можно подать до, после или во время декрета.

Важно: Заявление об увольнении подается в письменном виде за 14 дней до дня увольнения.

Увольнение по инициативе руководства

Закон строго определяет, что отпуск с последующим увольнением может произойти исключительно по инициативе женщины. Права будущей мамы в этом случае охраняет ст.261 ТК РФ. Не имея законодательных рычагов, нечестные работодатели часто склоняют сотрудников писать заявление по собственному желанию, угрожая в противном случае, уволить по статье.

Будущим мамам следует знать, как правильно уволиться после отпуска, и помнить, что увольнение по инициативе руководства возможно, только если с этой инициативой согласна будущая мать. Никаких других рычагов расторгнуть трудовые обязательства в данном случае нет.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Остались вопросы? Задайте их профессиональным юристам БПУ Биржи Правовых Услуг! 

Источник: https://www.bp-u.ru/yuridicheskiy-likbez/mozhno-li-uvolitsya-posle-otpuska/

Увольнение по собственному желанию после отпуска — декретного, по уходу за ребенком

Изучая трудовое законодательство очень хорошо и отчетливо видно, что написать заявление на увольнение по своему желанию работник может, даже находясь в отпуске. То есть запустить этот процесс можно, будучи еще отпускником (ст. 80, 81 ТК РФ).

А потом выйти на работу и доработать какие-то оставшиеся дни, входящие в положенный двухнедельный объем. Но каков порядок увольнения в тех случаях, когда работники не знают об этой малой «хитрости», и подают заявление об уходе с должности после отпуска? Именно эти особенности стоит изучить, прежде чем решиться на подачу заявления об увольнении по собственной инициативе.

Можно ли сразу после отпуска

Чтобы подгадать, таким образом, свои числа и подготовиться к увольнению по собственному желанию без отработки, необходимо просто посчитать количество дней вашего отпуска и написать заявление на увольнение во время отпуска за две недели до наступления даты увольнения, которую вы укажите в заявлении.

Такая комбинация действий позволительна законом, и она уместна лишь на тот случай, когда вы просто не хотите отрабатывать положенные две недели. Вообще отработка 2 недели – это не совсем корректное понятие.

Работник обязан по закону не отрабатывать этот срок, а он обязан уведомить своего работодателя о намерении уйти с работы путем подачи заявления об увольнении по своей инициативе за две недели до фактической даты увольнения.

Если же для вас важны эти две недели из расчета того, что вы надеетесь получить какую-то часть заработной платы, ведь эти две недели оплачиваются в таком же порядке как и обычная заработная плата, тогда, конечно же, вы можете подавать заявление об уходе после окончания вашего отпуска.

При этом после написанного заявления вам нужно будет отработать эти две недели, а в самом тексте заявления нужно будет указать фактическую дату увольнения, а не дату подачи заявления.

Другими словами, в заявлении период, с какого вы просите вас уволить, должен быть в виде даты, следующей за двухнедельным сроком с момента подачи документа. Таким образом, сразу после отпуска вы можете уволиться, и происходить это будет по общим основаниям.

Если же отгулян был отпуск по уходу за детьми, декретный или другой какой-нибудь, но ежегодный штатный отпуск при этом не был задействован, тогда увольняющемуся полагаются компенсационные выплаты за неиспользование ежегодного отпуска, на который он по закону имеет право.

По закону, в статье 127 ТК РФ говорится о том, что воспользоваться таким отпуском можно либо отгуляв его, либо получив денежную компенсацию.

Порядок

Во время отпуска по трудовому законодательству вас никто не имеет права увольнять. Даже если вы и подадите заявление об уходе с должности в отпускной период, работодатель обязан будет просто дождаться вашего выхода из отпуска.

При этом датой увольнения может быть либо последний день отпуска, если он был длиннее двухнедельного периода времени после подачи вами заявления, либо же вам понадобится еще несколько дней отработать в том случае, если вы подали заявление несколько позже и двухнедельный период частично приходится на рабочие дни, после выхода из отпуска.

Если работник принял решение об уходе с работы, находясь в отпуске, а до наступления отпускного периода у него не было подобных мыслей, тогда он может в общем порядке подать заявление после отпуска или же во время его протекания.

Однако зачастую практикуется оформление отпуска с последующим увольнением либо же после пройденного отпускного периода, когда работник по графику вышел на работу.

Здесь должны будут соблюдены следующие правила и порядок такого увольнения:

• предоставить отпуск работнику с последующим увольнением работодатель имеет право, но закон его к этому не обязывает (Письмо № 5277-6-1 от 24.12.2007 г., составленное и утвержденное Федеральной службой по вопросам занятости населения и труда);
• допускается частичное использование отпуска, и отплата другой его части в форме начисления компенсации увольняющемуся работнику;
• сотрудник, желающий использовать отпуск и потом уволиться, должен подать соответствующее заявление об этом. Точнее, таких заявлений должно быть два: один для получения отпуска с последующим увольнением, а второй вариант – это просьба уволить по собственному желанию;
• в течение двух недель подавший оба заявления может еще отозвать их обратно (ст. 127 ТК РФ). Но это возможно лишь в том случае, если на его место еще никого не нашли. Однако после того как пройдут две недели, процесс делопроизводства по увольнению будет уже запущен, а потому пути назад уже не будет;
• после двухнедельного периода уполномоченный служащий производить кадровые дела, начинает издавать два приказа по отпуску и в связи с увольнением по собственному желанию:

• приказ о том, чтобы предоставить отпуск с последующим увольнением, оформляется по типовой форме № Т-6;
• приказ об увольнении после отпуска издается по типовой форме №  Т-8.

• затем производят расчет всех положенных отпускных выплат работнику, который осуществляется по специальной форме — № Т-60, которая имеет свое название – «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику». Отпускные работнику выплачиваются не позже трех дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ);
• далее, обязательно должны быть сделаны соответствующие изменения в график отпусков, к которому привязаны также отпуска и других сотрудников;
• приказы все регистрируются в соответствующих журналах: 1) об отпусках; 2) в книге учета приказов по личному составу;
• потом все приказы должны быть отданы работнику на ознакомление под роспись, чтобы не возникало никаких возражений у работника или спорных вопросов в правильности оформления;
• все записи об отпуске должны вноситься в личную карточку подчиненного;
• после издания приказа об увольнении – расторжении трудового соглашения, должна также быть составлена расчетная записка (ч. 4 ст. 81.1 ТК РФ) по форме № Т-61;
• и только теперь все записи об увольнении должны быть занесены в трудовую книжку работника, с указанием номера и даты приказа о расторжении трудового договора. Отпуска в трудовой книжке не отражаются;
• трудовая книжка должна выдаваться ее хозяину или хозяйке также под расписку, чтобы в случае утери или утраты этого документа, работник не посмел обвинить предприятие в невыдаче ему этого документа. Расписываться уволенный работник должен в книге учета движения трудовых книжек.

Трудовая книжка выдается в последний день работы перед уходом в отпуск, если делопроизводство по этому работнику было запущено с последующим увольнением (Письмо № 5277-6-1 от 24.12.2007 г.).

По факту законодательство регламентирует в таких случаях выдачу на руки трудовых книжек их уволенным хозяевам в последний день работы или в день, когда действие трудового соглашения прекращается (ст. 84.1 ТК РФ).

Помимо этого важного документа работнику могут понадобиться справка о доходах, копия приказов или другие документы, связанные с его трудовой деятельностью, копии которых предприятие обязано ему предоставить на основании ч. 5 ст. 80 ТК РФ.

К примеру, справка о доходах за последние два года трудовой деятельности этого сотрудника может ему понадобиться для дальнейших оформлений государственных пособий.

Образец заявлений на увольнение.

Увольнения после декретного отпуска по собственному желанию

Уволить беременную или рожающую женщину никто не имеет права. Поэтому, если вы ушли в декретный отпуск, затем вам пришла в голову светлая мысль уволиться с работы по каким-либо причинам и вы написали для этого соответствующее заявление, тогда помните, что вас никто не уволить в отпускной период.

Придется в любом случае дожидаться окончания отпуска. Конечно же, существует законодательная практика увольнения беременных женщин по ее желанию на основании ст. 77 ТК РФ.

Однако это в очередной раз подтверждает возможность осуществления такого делопроизводства исключительно с согласия женщины, а не по инициативе работодателя.

Это является основной особенностью увольнения женщин, вышедших из декрета и написавших заявление об уходе с должности.

В этом случае при расчетах и начислении компенсации за неиспользованный отпуск бухгалтера предприятия будут руководствоваться п. 28, 29, 35 Правил об отпусках, где обозначен четкий порядок подобных расчетов.

Компенсация должна быть выплачена увольняющейся в последний день действия трудового договора вместе со всеми остальными полагающимися выплатами (ст. 140 ТК РФ).

Про сроки расчета при увольнении рассказывается по ссылке.

В случае с выходом на работу для увольнения после отпуска по уходу за ребенком, процедура увольнения также должна обратить внимание бухгалтера на количество неиспользованных дней ежегодного отпуска с целью их дальнейшего компенсирования в соответствующей денежной выплате (ст. 127 ТК РФ).

Но входит ли право использовать такой отпуск в период другого отпуска – по уходу за ребенком? Ответ на этот вопрос дает статья № 121 ТК РФ, где четко сказано, что ежегодный плановый отпуск не входит в отпускной период отпуска по уходу за ребенком, поэтому он и не рассчитывается во время увольнения.

При увольнении после отпускного периода всегда должен соблюдаться определенный порядок – алгоритм действий, не противоречащих законодательству. Такая ответственность лежит как перед увольняющимся работником, так и перед его работодателем.

Поэтому необходимо иметь четкое представление о том, когда и каким образом следует подавать заявление, а также как производиться последующее оформление увольнения после отпуска.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию вы можете узнать в этой статье.

Источник: http://vkadry.com/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju-posle-otpuska.html

Увольнение после отпуска

Жизненные ситуации бывают разные, иногда возникает необходимость уволиться после отпуска. Как поступить в данной ситуации? Может ли работодатель заставить отрабатывать две недели? Отвечаем в данной статье.

Состав статьи:

После отпуска уволиться

Как лучше уволиться с работы до отпуска или после

Увольнение после отпуска по собственному желанию

После отпуска уволиться

После отпуска можно уволиться ровно на тех же условиях, что и не уходя в отпуск. То есть отпуск никак не влияет на увольнение после него.

Работодатель может попросить сотрудника отработать 2 недели, а может и просто так отпустить.

Кроме того, если у сотрудника есть еще дни отпуска, то работодатель может предоставить сотруднику еще один отпуск с последующим увольнением.

Как лучше уволиться с работы до отпуска или после

Другой важный вопрос, который возникает перед работниками — это вопрос о том, как лучше уволиться до или после отпуска?

Необходимо попробовать согласовать с работодателем о предоставлении отпуска с последующим увольнением. То есть сделать это одновременно, написав оба заявления в одном, хотя можно написать и 2 заявления — об этом лучше поговорить в отделе кадров.

Работодатель может не согласится предоставить отпуск с увольнением, если отпуск не предусмотрен в графике отпусков, тогда придется отрабатывать без отпуска.

Если же сначала уйти в отпуск, а потом (после выхода из отпуска) написать заявление на увольнение, то придется после отпуска еще 2 недели отрабатывать.

Увольнение после отпуска по собственному желанию

Заявление на увольнение можно написать и до и после отпуска, даже во время отпуска.

Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя об увольнении в письменной форме за 2 недели.

Отпуск + увольнение? Комбинируем правильно

Иными словами, работник не обязан отрабатывать 2 недели, а обязан лишь предупредить.

Если работник находится в отпуске или собирается в отпуск, то он может пойти на хитрость и после подписания заявления об отпуске (обычно за 2 недели до его начала) написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Тогда работодатель не вправе заставить отменять отпуск. Справедливости ради отметим, что у работодателей существуют иные способы воздействия на работников.

Выводы

Увольняться до или после отпуска вопрос индивидуальный, который зависит от многих условий. В первую очередь они определяются желаниями работника.

При этом возможны ситуации, когда работнику не придется отрабатывать 2 недели, а уйти в отпуск и потом уволиться.

Если верить статистике, в отпускной период возрастает количество увольнений. Некоторые работники по возвращении из отпуска понимают, что старая работа им больше не по душе. А некоторые принимают решение об увольнении еще до отпуска, но решают использовать полагающиеся им дни очередного оплачиваемого отпуска. Как оформляется увольнение после отпуска во втором случае?

Право сотрудника на очередной оплачиваемый отпуск закреплено в Трудовом Кодексе. Если при увольнении у сотрудника имеются неиспользованные дни отпуска, ему обязаны их компенсировать.

Существует два способа: денежная компенсация или отпуск с последующим увольнением.

Нередко увольняющиеся сотрудники выбирают второй вариант, так как он позволяет не работать две недели после написания заявления на увольнении.

Уйти в отпуск с последующим увольнением возможно при увольнении по собственному желанию, а также в увольнении в связи с истечением срока трудового договора и по причинам, не зависящим от сторон. Если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя по причине виновных действий работника (прогулы, хищение и др.), возможна лишь денежная компенсация.

Если вы увольняетесь по собственному желанию, необходимо написать два заявления: на увольнение и на предоставлении отпуска. Уведомить начальника о том, что перед увольнением вы собираетесь уйти в неиспользованный отпуск, следует заранее. Кстати, утвержденного на текущий год графика отпусков вы придерживаться не обязаны.

Работодатель на основе этих документов оформляет два приказа: об оформлении отпуска и об увольнении. Это должны быть именно два разных приказа, так как оформляться они, согласно требованиям трудового законодательства, должны по-разному.

По факту днем увольнения является первый день отпуска (хотя в трудовой книжке как день увольнения будет записан последний день отпуска).

Таким образом, трудовую книжку, расчет и прочую необходимую документацию вы должны получить у работодателя в последний рабочий день перед отпуском.

При увольнении по собственному желанию заявление об увольнении можно отозвать до первого дня отпуска: если вы передумаете увольняться, уйдя в отпуск, пути назад все равно уже не будет.

Если во время отпуска вы заболеете, вы имеете право на оформление больничного листа и выплату пособия по временной нетрудоспособности. Однако дата окончания отпуска (одновременно являющаяся официальной датой увольнения) не переносится.

Увольнение после отпуска — достаточно распространенная практика, не противоречащая Трудовому Кодексу (если все оформлено правильно).

Можно ли уволиться после отпуска и как сделать это правильно

Однако если вы решили уйти в отпуск с последующим увольнением, советуем уведомить начальство заранее и хорошо все обдумать: после выхода в отпуск отзывать заявление об увольнении будет уже поздно.

Если вы приняли решение уволиться, уже находясь в очередном оплачиваемом отпуске, об отпуске с последующим увольнением речь не идет: решив уволиться, вы должны написать заявление об увольнении не позднее, чем за две недели до предполагаемого дня увольнения. Если какая-то часть этих двух недель «не вписывается» в ваш отпуск, вам нужно будет после отпуска выходить на работу и дорабатывать эти дни.

Также стоит помнить, что все вышесказанное касается очередного оплачиваемого отпуска. При выходе в отпуск «за свой счет» (то есть без сохранения заработной платы), учебный отпуск и т. п. и последующем увольнении отпуск и увольнение оформляются отдельно. Помните, что вы должны предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за две недели.

Источник: https://obd2bluetooth.ru/uvolnenie-posle-otpuska/

Особенности увольнения после отпуска

ТК). Порядок предупреждения работодателя при увольнении после отпуска Увольнение после отпуска по ст. 80 ТК РФ предполагает подачу сотрудником руководителю предприятия письменного заявления с уведомлением о своем решении за 2 недели (ч. 1). Такое заявление решивший уволиться работник может отослать работодателю, еще пребывая в отпуске.

Следующий день после дня получения работодателем такого ходатайства, отправленного почтой, будет считаться началом отсчета 2-недельного срока. Поэтому, выйдя из отпуска либо отработав положенный срок (если отпуск закончился раньше 2 недель), сотрудник сразу может получить положенные выплаты и необходимые документы (трудовую книжку и т. п.).

Как уволить по собственному желанию после отпуска

В этом случае, порядок действий такой: 1) Находясь в отпуске, работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Направляет его заказным письмом и получает уведомление о вручении.

2) Работодатель готовит окончательный расчет и документы (трудовую книжку). 3) Работник получает от работодателя уведомление о том, что нужно явиться по месту работы за трудовой или получить трудовую книжку по почте.

4) Подчиненный получает свои документы удобным ему способом.

Важно: Если работодатель не отправил подчиненному документы в установленный срок, тот может взыскать с него компенсацию в размере средней заработной платы за несвоевременную выдачу документов.

Отпуск с последующим увольнением: особенности предоставления

Внимание Количество дней отдыха в этом случае предоставляется в зависимости от отработанного времени в компании.

• Получить от работодателя денежную выплату в размере компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (порядок регулируется ст.126 ТК).

Работник сам предлагает нанимателю один из вариантов, однако окончательное решение принимает работодатель. Пошаговая инструкция оформления

• Первый шаг – это составление работником заявления об отпуске и увольнении.

Подавать его нужно в письменной форме не позднее чем за 2 недели до отдыха. В текст заявления должны входить:

1. Просьба о досрочном предоставлении отпуска на определённое количество дней;
2. Даты его начала и окончания;
3. Выражение желания уволиться после отпуска.

Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Увольнение после отпуска

ТК).

Если для увольняемого сотрудника в день расторжения трудового договора была оставлена сумма денежных средств для произведения расчета с ним, но он не явился за деньгами, тогда эти средства можно продержать в кассе лишь 5 дней (п. 6.5 Указания Центробанка от 11.03.2014 № 3210-У). После окончания этого срока деньги депонируются и сдаются обратно в банк.
Расчет для увольняемого предполагает выплату следующих сумм:

• зарплаты;
• компенсации за неотгулянные дни ежегодных отпусков;
• выплаты при увольнении, предусмотренные трудовым/коллективным договором.

Если отпуск, после которого сотрудник решил уволиться, предоставлялся авансом, то с увольняемого удерживаются суммы излишне уплаченных отпускных в размере, не превышающем 20% от зарплаты (абз. 5 ч. 1 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК).

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов Увольнение по собственному желанию и гарантированный ежегодный отпуск Статья 19 Трудового Кодекса РФ гарантирует сохранение зарплаты и должности во время ежегодного отпуска. Таким образом, во время отпуска работника не имеют права понизить в должности, сократить зарплату или уволить.

Если сотрудник во время отпуска заболел, отпускной период продлевается на время болезни. Исключением является инициатива сотрудника. Он может как добровольно вернуться из отпуска к работе по запросу работодателя, так и подать заявление на расторжение трудового договора непосредственно в отпускной период.

Когда невозможно получить отпуск перед увольнением Закон позволяет не предоставлять отпуск перед увольнением сотрудникам, причиной увольнения которых являются совершенные ими грубые нарушения трудового права.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?

• Правовое регулирование
• Пошаговая инструкция оформления
• Запись в трудовой книжке
• Особенности отпуска с последующим увольнением по собственному желанию
• Когда производится расчёт при отпуске с последующим увольнением

Трудовое законодательство гарантирует каждому работнику право на трудовой отпуск.

Его сроки и время наступления определяются на каждом предприятии заранее с помощью специального графика.
Разберём, как поступить в ситуации, когда сотрудник хочет уволиться, а свой законный отпуск он ещё не реализовал.

Правовое регулирование Статья 127 Трудового Кодекса (далее – ТК) даёт работнику 2 варианта развития событий при наличии неиспользованного отпуска и предстоящего увольнения:

• В обычном порядке использовать свои дни отдыха с увольнением по собственному желанию после отпуска.

Если же решение написать заявление об увольнении принято сотрудником уже после возвращения из отпуска, тогда он может подать данное ходатайство о расторжении трудового договора по собственной инициативе уже лично работодателю.

Кроме того, по согласию сторон увольнение может произойти и раньше, до завершения 2-недельного срока (ч. 2). В том же случае, когда сотрудник решает уволиться, отгуляв перед этим неиспользованный отпуск, на который он имеет право согласно ч. 2 ст.

127 ТК, подать заявление об увольнении он сможет в любое время; при этом не потребуется отрабатывать 2 недели, т. к. время отпуска включается в период так называемой отработки.

В кадровых документах датой увольнения сотрудника будет последний день его отпуска, а последним рабочим днем – день, предшествующий отпуску5. Особенность 5. Если работник в отпуске с последующим увольнением заболел, дата прекращения его трудового договора не переносится У отпуска с последующим увольнением есть важная особенность – в случае болезни работника он не продлевается7.

За период временной нетрудоспособности вам нужно только выплатить сотруднику пособие.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет компенсация

Увольнение после отпуска по собственному желанию осуществляется в рамках обычной процедуры. Однако имеются нюансы, в зависимости от того, когда именно сотрудник принял решение прекратить трудовые отношения с работодателем. Разберем все интересные моменты в статье.

Как оформить увольнение сразу после отпуска Порядок предупреждения работодателя при увольнении после отпуска Как производится расчет при увольнении после отпуска Особенности увольнения по собственному желанию после декретного отпуска Как оформить увольнение сразу после отпуска Порядок увольнения после отпуска по собственному желанию ничем не отличается от увольнения по этому же основанию в любое другое время. Для того чтобы уволиться по собственной инициативе, работник должен подать письменное заявление работодателю.

Увольнение после отпуска по собственному желанию

Все ли работники имеют право на отпуск с последующим увольнением? – Нет, не все. Обязан ли работодатель предоставить сотруднику такой отпуск? – Нет, это его право, а не обязанность.

Нужно ли расторгнуть трудовой договор позже, если работник в отпуске с последующим увольнением заболел? – Нет, не нужно. Сотрудник, который принял решение уволиться, вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отдыха.

Но вместо нее он может попросить у вас отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Если вы решили предоставить его работнику, учтите указанные ниже особенности. Особенность 1.

Право на отпуск с последующим увольнением имеют не все работники Работник, которого увольняют за виновные действия, не может претендовать на отпуск с последующим прекращением трудового договора (ст. 127 ТК РФ).

Порядок увольнения по собственному желанию после отпуска

Трудовое законодательство гарантирует каждому работнику право на трудовой отпуск. Его сроки и время наступления определяются на каждом предприятии заранее с помощью специального графика. Разберём, как поступить в ситуации, когда сотрудник хочет уволиться, а свой законный отпуск он ещё не реализовал.

Правовое регулирование

Статья 127 Трудового Кодекса (далее – ТК) даёт работнику 2 варианта развития событий при наличии неиспользованного отпуска и предстоящего увольнения:

• В обычном порядке использовать свои дни отдыха с увольнением по собственному желанию после отпуска. Количество дней отдыха в этом случае предоставляется в зависимости от отработанного времени в компании.
• Получить от работодателя денежную выплату в размере компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (порядок регулируется ст.126 ТК).

Работник сам предлагает нанимателю один из вариантов, однако окончательное решение принимает работодатель.

Пошаговая инструкция оформления

• Первый шаг – это составление работником заявления об отпуске и увольнении. Подавать его нужно в письменной форме не позднее чем за 2 недели до отдыха. В текст заявления должны входить:
  1. Просьба о досрочном предоставлении отпуска на определённое количество дней;
  2. Даты его начала и окончания;
  3. Выражение желания уволиться после отпуска.

  Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением

• Рассмотрение заявления нанимателем. По его результатам он либо соглашается с предложением работника, либо решает выплатить ему компенсацию за отпуск при увольнении. В первом случае требуется составление 2 документов:
  1. Приказ об отпуске с последующим увольнением. Заполняется по установленной форме №Т-6. В нём указываются сведения о работнике и даты начала и окончания отпуска.Скачать бланк Приказа по форме Т6
  2. Приказ об увольнении формы №Т-8. Датой увольнения считается день, следующий за последним днём отпуска. С приказом нужно ознакомить работника.Скачать бланк Приказа по форме Т8
• По окончании отпуска сотруднику выдаётся на руки трудовая книжка с записью об увольнении. В этот же день с работником должен быть произведён окончательный расчёт. В некоторых случаях наниматели могут выдать трудовую книжку работнику до ухода в отпуск.

Если наниматель отказывает работнику в предоставлении отпуска перед увольнением, сотруднику придётся отработать 2 недели после подачи заявления. По истечении этого срока наниматель обязан расторгнуть трудовой договор и выплатить работнику компенсацию.

Запись в трудовой книжке

Знаете ли Вы

Законодательством разрешается иметь две трудовые книжки — никакой ответственности за это не предусмотрено — но только в том случае, если вторая книжка не является подделкой.

Подробнее читайте на нашем сайте здесь

Как правило, записи в трудовой книжке об увольнении производятся вместе с заполнением по образцу приказа на отпуск с последующим увольнением.

То есть вся документальная процедура увольнения происходит за несколько дней до официальной даты расторжения трудовых отношений, перед уходом сотрудника в отпуск. Таким образом, законодательство не позволяет работникам отозвать своё заявление об увольнении, если отпуск уже начался.

В трудовой оформляется обычная запись об увольнении в соответствии с основаниями, предусмотренными ТК без указаний на использование отпуска.

Особенности отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

В том случае, когда увольнение происходит после очередного отпуска, работник вправе не отрабатывать 2 недели, установленные трудовым законодательством. Дни отпуска в таком случае входят в отработку.

Если во время отпуска работник заболел, то больничный лист будет оплачен ему нанимателем. Однако отпуск в этом случае не продляется, и дата увольнения не переносится.

Как предоставить сотруднику отпуск с последующим увольнением — расскажет юрист:

Когда производится расчёт при отпуске с последующим увольнением

Сроки выплаты отпускных регламентированы 136 статьёй ТК. В соответствии с ней выдать работнику отпускные нужно не позднее чем за 3 дня до отпуска.

Размер отпускных в соответствии со ст.139 ТК зависит от средней заработной платы работника. Рассчитать среднедневной заработок для отпускных можно следующим образом:

1. Суммируется весь доход работника в организации за последний календарный год;
2. Из полученной цифры вычитаются больничные и ранее оплаченные отпускные;
3. Полученное число делится на 12 (количество месяцев в году) и на 29,3 (общепринятый коэффициент количества дней в месяце);
4. Цифра, которая получилась при этих вычислениях, представляет собой среднедневную оплату отпуска. Для определения суммы отпускных её нужно умножить на количество дней отдыха, положенных работнику.

Стоит заметить, что окончательный расчёт, куда войдут заработная плата, выходное пособие, другие компенсационные выплаты, предусмотренные законом или коллективным договором организации, работник получит лишь в день увольнения. Тогда же происходит и расчёт с работником, который не воспользовался своим право на отпуск перед увольнением, а получил за него компенсацию.

Источник: https://otdelkadrov.online/7914-uvolnyaemsya-posle-otpuska-kak-pravilno-ego-oformit-rasschitat-vyplaty