+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Нарушения внутреннего трудового распорядка

Содержание

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

Нарушения внутреннего трудового распорядка

Наличие правил внутреннего распорядка позволяет облегчить процесс урегулирования отношений как между представителями трудового коллектива, так и между исполнителями и руководителями предприятия.

Правильно составленные ПВТР регламентируют поведение всего коллектива. Кроме того, правила внутреннего трудового распорядка являются защитой интересов трудящихся.

Поэтому процессу разработки правил следует уделять должное внимание.

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – перечень законно обоснованных норм поведения для представителей трудового коллектива во время рабочего процесса. Внутренний регламент необходим для координации рабочих действий сотрудников, повышения эффективности их работы и всего предприятия в целом.

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают и разрабатывают с учетом потребностей организации и положений, прописанных в ст. 189, 190 ТК РФ.

Для чего необходимы дисциплина труда и трудовой распорядок?

Цели, ради которых разрабатывают ПВТР:

  • определение норм поведения трудового коллектива во время выполнения обязательств,
  • защита интересов трудящихся и владельца предприятия.

Основные моменты типовых правил внутреннего трудового распорядка

В распорядке должны оговариваться:

  • права, обязанности представителей трудового коллектива и его руководства,
  • лица, на которые будут распространяться нормативы свода локальных правил,
  • перечень действий, необходимых для приема нового сотрудника,
  • перечень действий, необходимых для увольнения сотрудника,
  • график работы предприятия,
  • продолжительность рабочего дня,
  • размеры и виды компенсаций при сверхурочной работе,
  • условия начисления, сроки и условия выдачи заработной платы,
  • условия и границы временного промежутка для отдыха в течение рабочего дня,
  • определения выходных дней на предприятии, условия предоставления дополнительных выходных дней при переработке, за личные достижения сотрудника,
  • график и продолжительность отпусков, условия предоставления внеочередного отпуска,
  • виды поощрений и порядок процедуры их получения,
  • условия наложения штрафных санкций и механизм проведения взысканий и наказаний.

Как оцениваются показатели эффективности деятельности предприятия (KPI)?

Что такое «испытательный срок»? Особенности работы сотрудников в испытательный период.

Обязательные разделы в ПВТР

После указания, что документ является перечнем правил трудового распорядка в конкретной организации, следуют:

  • правила приема на работу (здесь указывают документы, которые необходимы для устройства на данное предприятие, обязанности работника отдела кадров относительно принимаемого на работу, правила составления трудового договора с новым работником и расторжения с уходящим);
  • основные обязанности членов трудового коллектива (здесь упоминают как профессиональные обязанности сотрудников, так и требования не разглашать рабочую информацию, которая может быть использована во вред конкурентами предприятия);
  • основные обязанности руководящего звена предприятия относительно подчиненных им сотрудников;
  • указания относительно отдыха в период рабочего дня или смены и правила предоставления отпусков, перечисление официальных праздничных дат, в которые сотрудники предприятия будут иметь выходной;
  • правила начисления поощрений за высокопрофессиональный труд, виды награждения;
  • правила наказания за нарушение трудовой дисциплины (здесь перечисляют виды возможных взысканий, условия увольнения, описывают процедуру каждого вида взысканий и сроки проведения).

Составление и утверждение правил внутреннего трудового распорядка

Формирование перечня выполняется силами управленческого звена предприятия или его руководителем. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются после ознакомления с ними всего трудового коллектива или представителей профсоюза, которые должны подтвердить, что создаваемый распорядок обоснован, соответствует нормам трудового законодательства.

В случаях, когда предлагаемый к подписанию перечень правил содержит значительные нарушения прав трудового коллектива, работники предприятия (все или представители профсоюза), могут не согласиться на утверждение документа.

Свое несогласие нужно подтвердить претензиями, выраженными в письменной форме, благодаря чему разработчики проекта (руководитель или младшие представители управленческого звена) смогут внести коррективы в первичный вариант ПВТР.

Как рассчитываются отпускные: порядок, сроки, ответственность за несвоевременную выплату.

На каждого сотрудника организации должно быть заведено личное дело — это существенно улучшает работу кадровой службы. Читайте, как правильно составить, оформить и хранить подобную документацию.

Информативная статья о том, как и для чего необходимо учитывать рабочее время своих сотрудников: http://svoy-business.com/bez-rubriki/vedenie-tabelya-ucheta-rabochego-vremeni-sotrudnikov.html

Процедура внесения изменений в ПВТР

Если план принят без учета претензий профсоюзных представителей, трудовой коллектив может отказаться подчиняться перечисленным в нем правилам и требовать их пересмотра зафиксировав свои претензии в специально составленном протоколе. Руководитель обязан в течение трех дней отреагировать на требования подчиненных. Если этого не происходит, профсоюз может подать жалобу в государственную инспекцию труда.

Госинспекция по защите прав трудящихся провидит проверку сведений указываемых в жалобе на протяжении месяца. При обнаружении факта несоответствия ПВТР нормам, прописанным в законодательстве, руководителю предприятия отправляется предписание откорректировать документ.

При возникновении споров между трудовым коллективом и руководством по вопросу принимаемого ПВТР сотрудникам нужно в обязательном порядке назначить людей, которые будут представлять интересы трудящихся предприятия.

При отсутствии профсоюза или людей, уполномоченных коллективом исполнять обязанности лиц, курирующих вопросы соблюдения интересов трудового коллектива, ПВТР разрабатывается и принимается руководителем предприятия.

Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка

При выявлении факта нарушения сотрудниками предприятия действующих правил внутреннего трудового распорядка организации руководство вправе применить к провинившимся взыскание, прописанное во внутреннем своде норм (замечание, выговор, увольнение).

При обнаружении факта нарушения прав и интересов коллектива трудящихся кем-то из представителей руководящего звена взыскания проводятся согласно соответствующему пункту в ПВТР или в соответствии с законодательством РФ.

При приеме на работу каждого нового сотрудника его обязательно знакомят с ПВТР. При внимательном прочтении этого пространного документа можно сразу же получить первичные точные сведения о том, насколько комфортно здесь работается, какие выгоды для себя можно извлечь при добросовестном исполнении возлагаемых обязательств, соблюдается ли на предприятии Трудовой кодекс РФ.

Помогла статья? Подписывайтесь в наши сообщества: ВКонтакте, Фейсбуке, , Одноклассниках или Google Plus.

Будем очень благодарны, если поставите “Лайк” ниже. Спасибо!

Получайте обновления прямо на вашу почту:

Источник: http://svoy-business.com/personal/rabota-s-personalom/pravila-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka-pvtr.html

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка

Нарушения внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — это обязательный локальный правовой акт, необходимый на каждом предприятии, который устанавливает основные правила взаимодействия между компанией и ее работниками.

В частности, этот документ определяет, каким образом происходит прием сотрудников в организацию, их увольнение, перечисляет права и обязанности работодателя и наемных работников, устанавливается ответственность за них нарушение, также в ПВТР включаются нормы относительно поощрения сотрудников.

Этот документ может быть принят как отдельно (посредством надписи генерального директора «Утверждаю»), так и в форме приказа, а также в виде дополнения к коллективному договору между компанией и персоналом.

Нарушение данных правил влечет за собой ответственность, для сотрудника она может носить дисциплинарный или материальный характер, налагается работодателем и может быть обжалована подчиненным, а для предприятия она имеет только материальный характер.

Что такое правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — это имеющий обязательный характер и принимаемый во всех организациях локальный нормативный акт, которым регламентируются основные положения, относящиеся к взаимодействию между работником и работодателем.

В этом документе содержатся предписания относительно того, каким образом сотрудники принимаются в данную организацию и прекращают свои с ней трудовые отношения. Также в нем оговариваются взаимные права и обязанности работника и работодателя по отношению друг к другу. Помимо этого в правилах регламентируется ответственность каждой из этих сторон трудового договора.

Кроме того, содержатся предписания относительно режима работы и времени отдыха. Здесь же приведены способы поощрения сотрудников и применяемые к ним меры дисциплинарного взыскания. Дополнительно работодатель имеет право урегулировать в этом документе и иные аспекты, относящиеся к его отношениям с персоналом.

В частности, это могут быть положения о пропускном режиме на территорию, занимаемую компанией, либо же нормы, относящиеся к сохранению конфиденциальности информации компании. Помимо этого именно в правилах может быть прописан дресс-код, действующий в организации.

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) составляются с учетом положений Трудового кодекса РФ. В частности, сам этот документ упоминается в статье 189 ТК РФ. Также необходимо руководствоваться иными федеральными законами. При этом нормы, присутствующие в ПВТР, ни в коем случае не должны быть составлены таким образом, чтобы ухудшать положение сотрудников.

Данный нормативный акт может быть принят отдельным приказом либо иметь самостоятельный характер, в этом случае на его проекте генеральным директором ставится надпись «Утверждаю», после чего издавать приказ о его введении не нужно. Также допускается его оформление в качестве приложения к заключаемому на предприятии коллективному соглашению. Однако последний вариант не является рекомендованным.

Во всех случаях данный нормативный акт составляется в виде проекта юридической службой предприятия и далее предлагается на рассмотрение органу, представляющему интересы его персонала. Допускается, чтобы это был профсоюз, либо совет сотрудников, либо общее собрание, включающее всех работников.

Нарушение ПВТР работником

Нарушение ПВТР сотрудником представляет собой виновное неисполнение наемным работником обязанностей, которые содержатся в документе.

Существует несколько основных разновидностей такого нарушения, в том числе:

  1. Проступки управленческого характера, связанные с тем, что сотрудник отказывается подчиняться как прямым указам руководителя, так и существующим для него инструкциям.
  2. Режимные нарушения, в случае которых сотрудник не соблюдает надлежащий рабочий распорядок, в том числе прогуливает работу, регулярно опаздывает как с утра, так и после обеденного перерыва, появляется на своем месте в ненадлежащем состоянии, под воздействием спиртного, наркотиков или иных препаратов, покидает работу ранее положенного.
  3. Проступки технологического характера, заключающиеся в нарушении условий труда, что может привести к несчастному случаю на предприятии, норм технологии, что может стать причиной изготовления продукции ненадлежащего качества (брака).

Нарушение ПВТР работником представляет собой действие, которое влечет за собой ответственность дисциплинарного либо материального характера перед работодателем. Последний может применить к сотруднику соответствующие санкции самостоятельно, хотя подчиненный и может оспорить их в суде.

Нарушение правил работодателем

Нарушение ПВТР работодателем (компанией), которое повлекло ущерб для подчиненного предполагает, что этот сотрудник должен обратиться к работодателю за соответствующей компенсацией.

При отказе последнего работник может подать жалобу в трудовую инспекцию, организацию, чьей основной функцией является защита прав персонала. Также допускается подача жалобы прокурору. Наконец, крайний вариант — обращение в суд с иском.

В результате работодатель может понести материальную ответственность. Разумеется возможность дисциплинарной ответственности в этом случае отсутствует, для работодателя в лице генерального директора она в подобной ситуации не предусмотрена.

Ответственность за нарушение ПВТР

Ответственность сторон за нарушение ПВТР устанавливается в соответствующем разделе данного документа.

В частности, для сотрудника она может быть дисциплинарной. Подобная ответственность наступает в случае, когда подчиненный совершает дисциплинарный проступок, нарушающий данные правила. В такой ситуации работодатель самостоятельно принимает решение об ответственности такого сотрудника.

В отношении последнего может быть применен строго ограниченный ряд взысканий. К последним относятся только замечание, выговор или увольнение, последнее допускается исключительно при наличии оснований, указанных в ТК РФ.

Определено, что иных видов дисциплинарных взысканий быть не может. В частности, не допускается денежное наказание сотрудника (штраф), все подобные решения руководителей являются незаконными.

Лишение подчиненного полагающейся ему премии (депремирование) допускается, однако подобный шаг не является именно дисциплинарным наказанием, поскольку, во-первых, он не отнесен к их числу, а во-вторых, начисление премии формально остается на усмотрение работодателя, даже если в конкретном случае причинно-следственная связь между проступком и лишением премии очевидна.

Установлено, что одно определенное нарушение ПВТР может повлечь за собой лишь единственное взыскание. При вынесении решения о его применении руководителю необходимо сообразовываться с ситуацией, в которой было допущено такое нарушение и принимать в расчет его тяжесть.

Перед наложением взыскания следует запросить у работника объяснение допущенного нарушения в письменной форме. Несмотря на такую обязанность руководителя, наличие или отсутствие подобного объяснения от подчиненного не служат препятствием для вынесения взыскания. Если последний проигнорировал свою обязанность подать этот документ, то по этому поводу составляется акт.

Если взыскание имеет форму увольнения, то в приказе, относящемся к этому событию, необходимо описать проступок, который стал причиной этого взыскания. В отсутствие такого описания взыскание может быть признано незаконным по суду.

Взыскание в отношении нарушителя ПВТР может применяться не позднее 30 дней с момента обнаружения такого нарушения, по прошествии месяца работодатель теряет подобную возможность. Из этого срока вычитается время болезни или отпуска такого лица.

Взыскание погашается в течение года, если сотрудник не допускал нарушений, то он рассматривается как не имеющий такого взыскания. При этом организация имеет возможность снять взыскание и досрочно.

Также в случае причинения материального ущерба организации работник несет перед ней материальную ответственность при условии, что с его стороны имело место противоправное поведение, которое носило виновный характер.

При этом сотрудник обязан компенсировать только прямой ущерб, требовать с него возмещения не допускается.

В общем случае подобная ответственность работника ограничена величиной его заработной платы на предприятии в течение месяца.

В свою очередь работодатель несет материальную ответственность перед сотрудником. Такая ответственность устанавливается ТК РФ.

Так, компания обязана компенсировать сотруднику период простоя, когда он хотел трудиться, но не имел такой возможности вследствие препятствования этому со стороны предприятия. Равным образом он получает право на компенсацию, если его имуществу был нанесен ущерб.

Дополнительно о правилах внутреннего трудового распорядка — смотрите в видео:

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Источник: https://investim.info/narushenie-pravil-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka/

Нарушение трудового распорядка работником

Нарушения внутреннего трудового распорядка
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта или звоните по телефону
+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (СПб)

Это быстро и бесплатно !

Каждая компания серьёзно подходит к разработке графика трудового дня и внутреннего распорядка, направленного на оптимизацию трудовой деятельности и регулирование взаимоотношений сотрудников и руководства между собой.

За несоблюдение правил, содержащихся в локальных документах организации, полагается назначение определённого дисциплинарного наказания.

Понятие внутреннего трудового распорядка организации

Каждая компания должна быть заинтересована в разработке графика трудового дня и правил внутреннего распорядка. Данные документы выступают в роли своеобразной инструкции для сотрудников и руководства компании, потому как содержат в себе информацию о трудовой дисциплине и мерах наказания за её нарушение.

https://www.youtube.com/watch?v=pnMLVar-zkA

Должностные инструкции необходимы для регулирования поведения персонала организации и порядка осуществления им служебных функций. Локальные акты также координируют процесс приёма на должность и увольнения с неё, сроки и способы расчёта, меры наказания и поощрения нанятых сотрудников.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка осуществляется с помощью Трудового кодекса РФ и различных нормативно-правовых актов (например,

Разновидности нарушений внутреннего трудового распорядка

Каждый трудоустроенный гражданин обязан качественно и своевременно выполнять свои служебные обязанности, соблюдая правила внутреннего распорядка, установленные в компании.

При этом сотрудник должен уважительно относиться к собственности предприятия, в котором он работает.

Законодательство РФ выделяет следующие разновидности нарушений трудового распорядка работником:

  • управленческие (когда лицо намеренно не соблюдает нормы координации и субординации или исполняет их ненадлежащим образом);
  • технологические (при несоблюдении технологических норм);
  • режимные (речь идёт о нарушении правил, регулирующих распределение времени для труда и отдыха).

Примером нарушения внутренней дисциплины может считаться выпуск некачественной продукции по вине невнимательного сотрудника, опоздание на работу, нарушение корпоративной этики (появление в офисе в нетрезвом состоянии и т. д.).

В качестве последствия несоблюдения трудового распорядка, предусмотренного в компании локальными документами, сотрудника могут ожидать следующие меры наказания:

  • вынесение замечания;
  • выговор;
  • лишение премии (если данный пункт содержится в локальных документах);
  • расторжение договора.

Применение к нарушителю внутреннего распорядка дисциплинарного наказания, не предусмотренного трудовым законодательством и локальными документами предприятия, запрещено.

Замечание

Вынесение замечания сотруднику, нарушившему правила внутренней дисциплины компании, не грозит серьёзными последствиями, однако при совершении аналогичного проступка руководитель вправе прибегнуть к более существенной мере наказания.

Вынесение трёх предупреждений (замечаний) сотруднику, как правило, означает его увольнение или отстранение от выполнения служебных обязанностей.

Выговор

Выговор должен быть зафиксирован в распоряжении руководства, однако в трудовой книжке никакие пометки не указываются.

Если сотрудник совершает аналогичный проступок, с ним может быть расторгнуть договор в связи с неоднократным нарушением дисциплины и несоблюдением внутреннего распорядка.

Расторжение договора с сотрудником

Данная мера дисциплинарного наказания считается крайней, потому как она применяется исключительно при совершении существенного нарушения или систематическом несоблюдении дисциплины.

К грубым проступкам, за которые полагается увольнение, можно отнести:

  • порчу собственности компании;
  • совершение хищения (его размер не имеет существенного значения);
  • разглашение служебных секретов;
  • регулярное совершение режимных нарушений (к примеру, прогулы);
  • появление на работе в неподобающем виде (например, под действием наркотиков);
  • и т. д.

Данная мера подлежит отражению не только в приказе, но и в трудовой книжке сотрудника, поэтому способна негативно сказаться на его будущей карьере.

Порядок применения наказания за нарушение внутреннего трудового распорядка

При несоблюдении гражданином дисциплинарных правил по факту нарушения должен быть оформлен соответствующий акт. В нём указываются персональные данные работника, суть совершённого проступка, имеющиеся замечания и пояснения неправомерного поведения.

На объяснения гражданину предоставляется до двух дней включительно. При этом сотрудник вправе отказаться от пояснения мотивов своего поведения. Отсутствие объяснительной не мешает руководству привлечь нарушителя к ответственности.

После проведения тщательного расследования должен быть вынесен соответствующий приказ. С его текстом сотрудник обязан быть ознакомлен под роспись до окончания трёх дней с момента оформления. Гражданин отказывается от изучения текста распоряжения? Запись об этом должна присутствовать внизу документа.

За нарушение норм внутреннего распорядка предприятия, зафиксированных в соответствующих документах, привлекаются не только лица, работающие в компании, но и руководящий состав. Снятие наказания может быть осуществлено через год после его наложения или раньше по инициативе руководства.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас или заполните форму онлайн:

+7 (499) 350-80-69 (Москва)

+7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Источник: https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/narushenie-trudovogo-rasporyadka-rabotnikom/

Нарушение трудовой дисциплины: всегда ли можно наказать сотрудника

Нарушения внутреннего трудового распорядка

Нарушение трудовой дисциплины (ТК РФ) неизбежно влечет за собой дисциплинарное взыскание.

Но все ли, что не нравится работодателю, можно посчитать нарушением дисциплины? Когда можно наказать работника, а когда — нельзя? В статье мы ответим на вопросы, что такое трудовая дисциплина, каковы обязанности работников и работодателей по ее соблюдению, что такое нарушение трудовой дисциплины (примеры и последствия).

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Это соблюдение правил и норм поведения, которые устанавливаются трудовым законодательством, коллективными и трудовыми договорами, локальными распорядительными актами предприятий.

Статья 21 ТК РФ устанавливает ограниченный список обязанностей работника, несоблюдение которых и является нарушением дисциплины труда.

О том, что такое дисциплина труда, правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), должны разъяснить работникам со ссылкой на Трудовой кодекс.

Коллективными договорами и другими локальными актами могут быть установлены для обязательного соблюдения:

  • порядок принятия на работу и прекращения трудовых отношений;
  • режим работы (длительность рабочей недели, рабочего дня, наличие перерывов и выходных);
  • список должностей с ненормированным рабочим днем;
  • продолжительность отпускного периода для разных категорий работников;
  • порядок и сроки выплаты зарплаты;
  • меры поощрения и наказания работников.

Важно максимально подробно зафиксировать в ЛНА перечень обязанностей, за неисполнение которых следует взыскание, — если этого не сделать, часто призвать к ответу провинившегося будет нельзя.

Вместе с тем трудовым законодательством установлены обязанности и для работодателей по созданию условий для соблюдения сотрудниками труддисциплины, таких, как:

  • предоставлять работникам обусловленную трудовым договором работу;
  • обеспечивать их оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими обязанностей;
  • обеспечивать безопасность, охрану и гигиену труда;
  • выплачивать работникам заработную плату в полном размере и в установленные сроки и др.

Если эти условия не соблюдены, нарушение сотрудником правил поведения не будет признано его виной (например, если ему не были созданы условия для прохождения обучения по охране труда, отстранить его от работы нельзя).

Что такое нарушение трудовой дисциплины

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей (по его вине) и является нарушением рабочей дисциплины.

Условно выделяют следующие виды нарушений трудовых обязанностей сотрудников:

1. Управленческие, связанные с несоблюдением сотрудником субординации, такие как:

  • игнорирование приказов руководителя;
  • умышленное невыполнение требований инструкций и распоряжений.

2. Технологические, связанные с несоблюдением технологических норм и условий труда, например:

  • несоблюдение правил охраны труда, в результате чего произошли авария или несчастный случай;
  • выпуск бракованной продукции.

3. Режимные, связанные с несоблюдением распорядка рабочего времени, например:

  • появление на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения;
  • прогул;
  • регулярные опоздания к началу рабочего дня и после обеденного перерыва;
  • преждевременный уход с работы на обеденный перерыв и в конце смены.

Каждое нарушение влечет за собой сбор подтверждающих документов, в некоторых случаях — расследование.

Последствия нарушения

В качестве ответственности за несоблюдение правил труда к сотруднику может применяться дисциплинарное взыскание:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Применение нескольких взысканий за один проступок не допускается.

ТК запрещает применять дисциплинарные взыскания, не установленные законами (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Например, денежные штрафы или лишение (уменьшение) премии не могут применяться в качестве административных наказаний за несоблюдение труддисциплины.

Поэтому локальные акты, в том числе приказы, о применении денежных штрафов будут незаконными.

Что касается варианта лишения премии в качестве назидательной меры: премирование в соответствии с ТК РФ является стимулирующей выплатой, а не мерой взыскания.

Однако если на предприятии существует система премирования, то положением о премировании может быть предусмотрено, за что работнику премия может быть снижена либо не выплачена в полном размере. Одним из таких условий может являться неисполнение обязанностей.

В таком случае локальным актом о премировании обязательно должны быть установлены условия и порядок, в том числе документального оформления, в соответствии с которыми размер премии может быть снижен либо работник может быть лишен премии полностью.

Порядок наложения взысканий

  1. Фиксация проступка и составление акта о совершении проступка. Форма свободная.
  2. Получение объяснений сотрудника о причинах нарушений (объяснение излагается в письменном виде.

    Отказ от дачи объяснений фиксируется в приказе).

  3. Выпуск Приказа о назначении взыскания. Форма свободная.
  4. Ознакомление сотрудника с приказом.

В трудовой книжке делается запись только об увольнении.

Как показывает практика, дисциплина — важный фактор повышения эффективности бизнеса.

Неорганизован­ность, пассивность, нечестность, лень и безответственность работников негативно влияют на производственный процесс любого предприятия, ведут к удорожанию продукции, работ или услуг, возлагают на предпринимателей дополнительную финансовую и уголовную ответственность за некачественную продукцию. Именно поэтому работодатели обоснованно строги к любым фактам нарушения трудового распорядка.

Источник: http://ppt.ru/art/disciplina/narushenie

Как наказать за нарушение правил трудового распорядка

Нарушения внутреннего трудового распорядка

ПВТР в компании обязательны для исполнения. Работники несут ответственность за нарушение правил трудового распорядка. Если работодатель накажет нарушителя и работник подаст иск, суд оценит обстоятельства наложения взыскания и его справедливость. Если работодатель нарушит процедуру наложения взыскания или не сможет доказать факт нарушения, суд поддержит работника.

Нарушение правил трудового распорядка служит поводом для дисциплинарного взыскания

Правила внутреннего трудового распорядка (также правила трудового распорядка, ПВТР) являются основным внутренним локальным нормативным актом компании. Документ принимают для фирм любого рода, вне зависимости от их организационно-правовой формы и численности сотрудников (ст. 189, 190 ТК РФ).

ПВТР состоит из следующих обязательных разделов (ст. 189 ТК РФ):

  1. Общие положения.
  2. Порядок назначения на должность и увольнения сотрудников.
  3. Полномочия сторон по трудовому договору.
  4. Ответственность работодателя и сотрудника.
  5. Время отдыха и время работы.
  6. Порядок выплаты заработной платы.
  7. Меры поощрения и взыскания для сотрудников.
  8. Заключительные положения.

Кроме того, в ПВТР иногда включают специализированные пункты. Например, работодатель указывает перечень должностей с ненормированным рабочим днем, продолжительность дополнительного отпуска и т. д.

Когда компания принимает правила распорядка, нужно проследить, чтобы не было нарушений. При создании ПВТР наиболее часто встречаются такие проблемы:

  1. Акт издало неуполномоченное лицо. Только руководитель фирмы имеет право подписать ПВТР.
  2. Работодатель не ознакомил своих сотрудников с правилами распорядка. Так как ПВТР являются основным документов для фирмы, то работодатель должен ознакомить с указанным актом под роспись все своих сотрудников.
  3. Работодатель создал документ, который не соответствует требованиям ТК РФ и других нормативных правовых актов.
  4. Работодатель не учел мнение представительного органа работников при создании ПВТР.

Каждое из данных нарушений способно повлечь неприятности для работодателя. Например, ГИТ обнаружит ошибки и нарушения в локальном акте и оштрафует компанию. Также нарушение процедуры принятия ПВТР или пункты, которые не соответствуют нормам закона, могут сыграть против работодателя в случае трудового спора.

Работники несут ответственность за нарушение ПВТР

Если документ приняли правильно и без нарушений, персоналу компании нужно будет ориентироваться на этот документ. Выполнение требований ПВТР – обязанность каждого работника. За нарушение правил трудового распорядка работодатель может применить к сотруднику все доступные меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения.

Нарушение правил трудового распорядка нужно подтвердить документально

По общему правилу персонал компании несет ответственность за нарушение правил трудового распорядка. Если компания накажет за это, суд поддержит работодателя. При этом необходимо помнить о соразмерности взыскания проступку и других требованиях к применению мер дисциплинарного взыскания. В частности, работодателю следует документально подтвердить факт нарушения.

Компания не смогла привлечь к ответственности за нарушение правил трудового распорядка, так как не доказала факт нарушения

Работница компании оспаривала дисциплинарное взыскание. Женщина требовала признать незаконным ответственность за нарушение правил трудового распорядка, компенсировать ей моральный вред. Она работала на предприятии в цехе 209.

Начальник цеха объявил ей выговор и лишил премии на 100% по итогам работы за нарушение ПВТР. Работодатель посчитал, что работница допустила грубое нарушение дисциплины, так как женщина устроила скандал в кабинете начальника цеха.

Суд первой инстанции поддержали позицию истца. Представитель компании в апелляционной жалобе обратил внимание суда, что первая инстанция неверно истолковала п. 11.2 ПВТР компании.

Данный пункт запрещал совершать действия с признаками административного правонарушения. Работодатель заявлял, что сотрудница должна была соблюдать правила поведения в кабине начальника вне зависимости от обстоятельств разговора.

Однако апелляция согласилась с мнением первой инстанции.

Кассация указала, что для подтверждения нарушения ПВТР требовалось привлечь полицию

Кассация не нашла оснований для отмены решений нижестоящих судов. Суд подчеркнул, что работодатель не вправе лично устанавливать признаки административного правонарушения в действиях сотрудников. Для этого необходимо привлечь уполномоченные органы.

Так как работодатель не обращался в полицию, то факт нарушения зафиксирован не был. На этом основании суды признали взыскание незаконным. Сотрудница выиграла спор (апелляционное определение Иркутского областного суда от 22.11.2012 по делу № 33–9383/12).

  • В работу вмешались личные отношения. Пять историй с неочевидным финалом

Источник: https://www.tspor.ru/article/2237-qqe-17-m5-23-05-2017-narushenie-pravil-trudovogo-rasporyadka

Увольнение за нарушение правил внутреннего трудового распорядка

Нарушения внутреннего трудового распорядка

Последствием опротестованного решения является отмена приказа о расторжении трудового договора, восстановление сотрудника на рабочем месте, выплата работнику компенсации за моральный ущерб, а также возможный его перевод в другое подразделение.

Довольно сложным случаем является опротестование увольнения сотрудника за прогулы, который имеет разъездную работу. В данном случае работодатель смог уволить сотрудника за прогул без доказательств подобного факта.

Трудовой договор работника содержал пункт о разъездном характере работы, сотрудник не имел конкретного рабочего места в офисе и рабочий день складывался из свободного графика.

Главной нестыковкой при доказательстве вины сотрудника служило несоответствие запротоколированных данных и фактических положений, доказывающих его отсутствие. Другим словами, при отсутствии в течение нескольких часов работнику был защитан прогул за весь день.

Закон Как и другие причины увольнения, расторжение на основании нарушения дисциплины со стороны работника регулируется Трудовым кодексом РФ. В данной ситуации основным документом необходимо принимать статью 81 ТК РФ. В ней подробно описаны ситуации, при которых за работодателем остается право на увольнение сотрудника.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины Увольнение за нарушение трудовой дисциплины может проводиться по-разному, все зависит от многих факторов. К ним можно отнести тяжесть нарушений и их количество (если таковых несколько).

Неоднократное (систематическое) Расторжение трудового договора может производиться не сразу.

Невыполнение правил распорядка

Важно

Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда, организации труда на научной основе. Прием на работу оформляется приказом по личному составу, который объявляется работнику под расписку.

В приказе указывается наименование работы (должности) в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда Приказ о суммированном учете рабочего времени образец Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

Если такие нарушения будут замечены при проверке, то на работодателя будет возложена административная ответственность.

Укрепления трудовой дисциплины на предприятии; Наиболее эффективной организации труда всех подразделений; Рационального и эффективного использования рабочего времени и времени отдыха; Повышения производительности труда и качества изготавливаемой продукции.

При проверке трудовой инспекцией, Правила запрашиваются для проверки в первую очередь.
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 2.2.

Прием на работу оформляется приказом организации, изданным на основании заключенного трудового договора и объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. 2.3.

Процедура увольнения нарушителя трудового распорядка

Правильно составленный документ должен включать в себя:

  • данные об организации;
  • дату составления и собственный номер;
  • информацию о работнике;
  • даты заключения и окончания действия трудового договора;
  • основания для увольнения и соответствующий им пункт статьи;
  • сноски на документы, подтверждающие нарушение;
  • подписи от обеих сторон инцидента.

Запись в трудовой книжке Немаловажным аспектом является и запись, вносимая в трудовую книжку сотрудника. Ее содержание должно полностью соответствовать тому, что указано в приказе в виде основания.

Также в ней должна быть проставлена идентичная статья.
Для заверения записи используется круглая печать компании и подпись лица, вносившего ее в трудовую книжку.

Помимо самой записи, в документе должно стоять число, когда он был выдан, соответствующее дню увольнения.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины: судебная практика

Нужно понимать, что выгнать работника за систематические опоздания без дополнительных доказательств, у руководства не выйдет Причины опоздания могут быть самые разные, но на каждую из них работник должен привести убедительное объяснение.

Сломанный замок, испортившийся лифт, болезнь питомца, прорвавшаяся труба могут вызвать сочувствие у начальника. В то же время, регулярное запоздалое появление на работе по любым причинам – прямая дорога на выход.


Отказ от соблюдения правил охраны труда Докладная записка ответственного сотрудника или акт о несчастном случае на предприятии О невозможности работы и угрозе здоровью работник обязан доложить начальнику до начала работ.

Если это стало следствием недоработки руководства, то увольнение сотрудника признают незаконным, ст. 220 ТК РФ.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Тем работникам, которые планируют спрятаться от гнева руководства в отпуске или на больничном, стоит знать, что эти периоды исключаются из срока, отведенного на принятие решения о судьбе нерадивого сотрудника, ст. 193 ТК РФ.

Вот почему после внезапного обострения хронических болезней, сколько бы оно не продлилось, наемному лицу придется давать письменные объяснения о причинах своего поведения. Есть еще одно ограничение: нельзя наказать за нарушение, которое обнаружено спустя полгода после его совершения.

Этот период продлевается только для тех событий, которые можно обнаружить лишь по результатам ревизии или путем привлечения аудиторов. Тогда взыскание может настичь и два года спустя.

Как производится расчет и производится ли? Конечно, увольнение работника за несоблюдение трудовой дисциплины не самая приятная процедура, прежде всего, для него самого.

Как уволить работника за нарушение трудовой дисциплины?

При этом работодатель должен учитывать, что мера наказания за нарушения зависит от характера конкретного проступка. И если факт невиновности работника будет доказан в суде, то работодатель должен будет не только восстановить сотрудника на его рабочем месте, но и выплатить компенсации. Есть руководители, которые пытаются по разным причинам оформить расторжение договора задним числом.

Важно помнить, что эти действия являются незаконными и несут за собой дисциплинарные наказания уже самого начальства. Итак, увольнение за нарушение трудовой дисциплины возможно в течение месяца со дня предоставления всех необходимых доказательств проступков.

В то же время в отдельных случаях суды встают на сторону работодателя даже при отсутствии письменных доказательств ознакомления работника с внутренними документами компании. К примеру, в одном из гражданских дел, работнику были объявлены выговор и замечание за неоднократные опоздания на работу. Через неделю работодатель уволил его по п. 5 ч. 1 ст. 81

ТК РФ за использование в личных целях ресурсов компании и клиентской базы. Суд первой инстанции восстановил работника, указав, что письменный трудовой договор с работником не заключался, с должностной инструкцией и ПВТР при приеме на работу его не знакомили. График работы также не был определен, и работник работал по согласованию с руководителем.

Однако вышестоящий суд отменил это решение. Он указал, что в силу положений ст.

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка — вид проступка, за совершение которого работнику грозит дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Подробнее о том, за что и каким образом работодатель вправе наказать сотрудника, рассмотрим в настоящей статье.

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка: понятие и виды проступков В каких случаях нарушение правил трудового распорядка работником влечет за собой увольнение Нарушение правил внутреннего трудового распорядка: понятие и виды проступков Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила ВТР) — это обязательный локальный документ организации, регулирующий вопросы, которые возникают в ходе осуществления трудовой деятельности сотрудников (ч.

4 ст. 189 ТК РФ).

Регулярные нарушения трудовой дисциплины, как показывает практика, одно из самых частых поводов для увольнения.

По сравнению с увольнением за прогул или ввиду появления на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, в данном случае не обязательно совершение строго определенного законом проступка.

В связи с этим формально любое нарушение обязанностей или трудовой дисциплины может повлечь за собой увольнение сотрудника.

Но, кроме установленной процедуры наложения на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодатель должен осуществить перечень дополнительных действий: 1) работодателю необходимо доказать, что повторное совершение проступка является существенным поводом для увольнения, а не просто предлогом.

Источник: http://1privilege.ru/uvolnenie-za-narushenie-pravil-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka/

На какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь

Нарушения внутреннего трудового распорядка

Трудовой кодекс определяет условия, которые нужно включить в правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР). Однако работодатели, инспекторы труда и суды толкуют их по-разному.

Неточные формулировки становятся причиной ошибок, за которые ГИТ привлекает работодателя к ответственности.

Когда в ПВТР достаточно продублировать нормы Трудового кодекса, а какие условия расписать подробно, разберемся в статье.

Пвтр не согласованы с профсоюзом

Инспекторы проверяют сначала порядок, в котором работодатель принял правила внутреннего трудового распорядка, а затем – содержание. Поэтому, если в компании есть профсоюз, учтите его мнение (ч. первая ст.

190 ТК РФ).

ГИТ проверит:– действовал ли профсоюз или иной представительный орган работников на момент принятия ПВТР;– интересы скольких работников профсоюз представлял;

– знал ли работодатель о существовании профсоюза.

Когда в профсоюз входит меньше половины работников, его мнение не учитывайте (ст. 37 ТК РФ). В остальных случаях ГИТ признает это нарушением и оштрафует. Чтобы исправить ситуацию, потребуется время. При этом ГИТ может посчитать существующие ПВТР недействительными и обязать работодателя разработать и принять документ с учетом мнения представительного органа работников (ст. 8 ТК РФ).

Как исправить. Попробуйте смягчить административную ответственность. Начните добровольно устранять нарушения. Если профсоюз не согласовывал правила внутреннего трудового распорядка, примите их заново. Ваше намерение подтвердит специальный приказ о создании рабочей группы для устранения ошибок в документах.

Если первичную профсоюзную организацию создали после того, как работодатель утвердил правила внутреннего трудового распорядка, принятый документ продолжает действовать. В этом случае профсоюз может лишь направить работодателю свои предложения, которые касаются изменений ПВТР. Их работодатель должен рассмотреть.

Работники не знают об изменениях ПВТР

С 1 января 2017 года субъекты малого предпринимательства, которые относятся к микропредприятиям, имеют право отказаться от правил внутреннего трудового распорядка (ст. 309.2 ТК РФ).

Работодатель обязан ознакомить каждого работника под подпись с ПВТР до того, как тот подпишет трудовой договор (ч. третья ст. 68 ТК РФ). При проверке ГИТ требует подтвердить, что все сотрудники знакомы не только с правилами внутреннего трудового распорядка, но и с изменениями в них. Но привести доказательства этого работодатели могут не всегда.

Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Север» приняли шесть лет назад. Действующая редакция ПВТР не учитывает последние изменения законодательства. Так, работники получали: зарплату 17-го числа, аванс – 2-го числа.

По новым правилам работодатель обязан устанавливать даты выплаты заработной платы не позднее 15 дней со дня, когда окончится период, за который она была начислена (ч. шестая ст. 136 ТК РФ). Теперь зарплату выплачивают 5-го и 20-го числа.

Получается, что в ПВТР прописан старый порядок выплаты зарплаты, который следует изменить.

Как исправить. С изменениями в правилах внутреннего трудового распорядка ознакомьте всех работников. Сделать это можно тремя способами: в листе ознакомления, в журнале или в конце трудового договора. Все зависит от того, какой способ используют в организации. Срок, в который ознакомите, кроме случаев изменения трудого договора, определите самостоятельно.

Не указана материальная ответственность работодателя

Инспекторы признают нарушением, если работодатель не указывает в ПВТР положения о своей ответственности. Судебная практика такую позицию подтверждает (решение Московского городского суда от 24 июня 2015 г. по делу № 7-6559; постановление Московского городского суда от 12 сентября 2016 г. № 4а-3527/2016).

Если работодатель включил условия о своей ответственности непосредственно в трудовой договор, это не освобождает его от обязанности предусматривать ответственность в ПВТР (апелляционное определение Московского городского суда от 6 мая 2014 г. по делу № 33-15735/14). Но какие виды ответственности работодатель должен прописать, Трудовой кодекс не уточняет (ст. 189 ТК РФ).

Как исправить. Измените редакцию ПВТР. Кроме материальной ответственности работника в новой редакции укажите материальную ответственность работодателя. Для этого продублируйте нормы главы 38 Трудового кодекса.

Если не прописаны другие виды ответственности работодателя, укажите:
– дисциплинарную, для руководителя организации, структурного подразделения, их заместителей (ст. 195 ТК РФ);
– правила, по которым работнику возместят моральный вред, причиненный ему (ст. 237 ТК РФ).

Не закреплены выходные дни и праздники

Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют время отдыха, которое включает, в том числе, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 107, 189 ТК РФ).

Выходные дни. Если в ПВТР не указали все выходные дни, это нарушение. Общий выходной день – воскресенье. Второй день отдыха при пятидневной рабочей неделе работодатель в зависимости от особенностей работы устанавливает самостоятельно.

Как исправить. Скорректируйте документ, укажите все выходные дни. Учитывайте рекомендацию Трудового кодекса, предоставляйте выходные дни подряд, если у вас есть такая возможность (ч. вторая ст. 111 ТК РФ) (образец ниже).

Источник: https://e.kdelo.ru/521874

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.