Могут ли уволить пенсионера без его желания с предприятия

Можно ли уволить пенсионера без его согласия на законных основаниях?

При достижении возраста, когда можно уйти на пенсию, многие граждане не желают добровольно покидать постоянное место работы. Для работодателя такой человек в коллективе часто является обузой.

По мнению администрации многих предприятий причины для увольнения весомы — неудовлетворительное состояние здоровья сотрудника, невозможность освоить современную технику и многое другое, но когда пенсионер не хочет уходить сам, сотрудничество может стать настоящей проблемой.

При обычных условиях трудовых отношений работодатель не имеет возможности осуществить свои замыслы в одностороннем порядке. Возникает вопрос: как уволить пенсионера без его желания по закону, не нарушив установленные нормы ТК РФ и права человека?

Преимущества пенсионеров

Относительно защиты граждан в законодательстве прямо указаны следующие положения:

• запрещено ограничение в трудовых правах, в том числе из-за возраста (ст. 3 Трудового кодекса);
• при сокращении штата учитывается квалификация и опыт сотрудников, что даёт пенсионерам больше шансов сохранить рабочее место (ст. 179 ТК РФ);
• предоставляется право на выбор удобного времени для выхода в отпуск при наличии звания ветерана Великой Отечественной войны
• возможен дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью до 14 дней.

Несмотря на предоставляемые льготы, к работающим пенсионерам применяются общие положения законодательства в части трудовых правоотношений, правила одинаковы для всех. Оформление разрыва сотрудничества производится на общепринятых основаниях. Учитывая профессиональный опыт, пенсионеры даже обладают преимуществами в сравнении с молодыми специалистами.

Общие принципы

Как и в отношениях с любыми сотрудниками, существует несколько способов законно уволить пенсионера:

1. По желанию работника.
2. По соглашению сторон.
3. По инициативе работодателя.

Добровольно написанное заявление, с формулировкой «по собственному желанию» или в силу достижения договоренности, является наиболее простым способом для обеих сторон.

Начальник вправе использовать любые убедительные и законные аргументы, чтоб уговорить пенсионера добровольно подписать документы об окончании трудовой деятельности.

Иногда руководство компаний предлагает определённую сумму вознаграждения или же тактично поясняют причины, побудившие озвучить такое решение.

Когда инициатива о расторжении отношений не исходит от пенсионера, возможны следующие причины для законного увольнения:

• ликвидация предприятия или прекращение его функционирования;
• существенное изменение условий труда, с которыми не согласен работник;
• совершение грубого нарушения правил внутреннего распорядка или закона (прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде и прочее);
• несоответствие занимаемой должности, подтверждённое результатами аттестации;
• сокращение штата;
• медицинские показания, препятствующие дальнейшей трудовой деятельности;
• достижение установленного законом предельного возраста для конкретной должности.

При любом из вышеуказанных оснований, чтобы уволить работающего пенсионера, требуется соблюсти установленные формальности, тем самым обезопасив себя от заявлений о дискриминации, нарушении прав сотрудника и длительных судебных тяжб.

Сотрудничество может быть прекращено только при наличии веских причин, а не при искусственно созданных условиях и основаниях. Дело в том, что даже обычные достоверные причины могут быть восприняты, как дискриминация по возрасту, со всеми вытекающими последствиями.

Пенсионер не может быть гарантированно уволен, если подходить к вопросу рационально и с учётом всех нюансов. Соблюдайте все полагающиеся формальности при сокращении.

Как и другим сотрудникам, необходимо предлагать пенсионеру перевод на все имеющиеся вакансии, где особые навыки и знания не требуются, а также и те, которые соответствуют его квалификации. В большинстве случаев, это низкооплачиваемая работа, но ознакомление с её наличием обязательно. Только в случае отсутствия вакантного места или отказа сотрудника, увольнение будет правомерным.

Для отдельных категорий работников достижение максимального возраста является прямой причиной для увольнения. Речь идёт о сотрудниках органов внутренних дел, военнослужащих, государственных служащих, педагогах высших учебных заведений и судьях.

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/pensionera-bez-ego-zhelaniya.html

Могут ли уволить работающего пенсионера. Можно ли уволить пенсионера без его согласия на законных основаниях

При достижении возраста, когда можно уйти на пенсию, многие граждане не желают добровольно покидать постоянное место работы. Для работодателя такой человек в коллективе часто является обузой.

По мнению администрации многих предприятий причины для увольнения весомы — неудовлетворительное состояние здоровья сотрудника, невозможность освоить современную технику и многое другое, но когда пенсионер не хочет уходить сам, сотрудничество может стать настоящей проблемой.

При обычных условиях трудовых отношений работодатель не имеет возможности осуществить свои замыслы в одностороннем порядке. Возникает вопрос: как уволить пенсионера без его желания по закону, не нарушив установленные нормы ТК РФ и права человека?

Как уволить пенсионера без его желания по закону

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам.

К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные.

Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

В чём преимущества пенсионеров

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

1. По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
2. Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
3. По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
4. Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
5. Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

Возраст – не повод для увольнения

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

К СВЕДЕНИЮ. Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли.

В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 Тк РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию».

Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

А если договориться?

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять.

С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку.

Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

Закон одинаков для всех

Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

• нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
• штат компании вынужденно сокращается;
• изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
• организация работодателя ликвидируется;
• будет доказано его несоответствие должности.

Работа пенсионера стала неполноценной

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться.

Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника.

Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии. которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации.

Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

Когда поджимают сроки

Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

Поищем компромисс?

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

Защищен профсоюзом

Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

Памятка для работодателя

Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

1. Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
2. Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
3. В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
4. Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.

Особенности и нюансы увольнения работающего пенсионера по инициативе работодателя

Пенсионный возраст часто не является препятствием для продолжения трудовой деятельности, но многие работодатели стараются как можно быстрее избавиться от такого сотрудника. Самый распространенный повод для увольнения – это заявление по собственному желанию .

Только пенсионеры редко идут на такой шаг, так как это означает, что они лишаются дополнительного источника дохода. И тогда работодатель может найти причину уволить несговорчивого работника, иногда незаконную. Как же разобраться во всех нормах трудового законодательства и не потерять работу из-за собственной юридической неграмотности?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно !

Как эту ситуацию регламентирует ТК РФ

Трудовой кодекс позволяет увольнять пенсионеров по инициативе руководителя так же, как и обычных сотрудников (ст. 81). В этой статье перечислены все ситуации, когда работник, в том числе и пенсионер, может быть уволен вопреки своему желанию.

Следует знать, что даже если в трудовом договоре были указаны дополнительные причины возможного увольнения, по факту они считаются недействительными. То есть уволить работающего пенсионера, ссылаясь на эти причины, работодатель не имеет права. Правда, есть несколько исключительных случаев. Такими являются:

• увольнение руководителя организации;
• увольнение работника религиозной организации;
• если пенсионер работает у физического лица.

Права пенсионера после увольнения

По сути, у работающего пенсионера не так уж много льгот, поэтому он имеет такие же трудовые права, как и другие сотрудники. Поэтому при увольнении он может рассчитывать на выходное пособие:

• в размере заработка за месяц при ликвидации или реорганизации предприятия;
• за неиспользованный отпуск ;
• в остальных случаях в размере заработка за 2 недели;
• согласно сумме, прописанной в трудовом договоре.

Источник: http://pravostoriya.ru/kak-uvolit-pensionera-bez-ego-zhelaniya-po-zakonu/

Является ли пенсионный возраст причиной увольнения

• Сокращение персонала. Процесс проводится в полном соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, но следует учесть и то, что должна быть веская причина для увольнения с такой формулировкой.
• Двустороннее соглашение. Согласно ст. 78 ТК РФ можно урегулировать все путем мирного соглашения о расторжении всех трудовых соглашений.
• Несоответствующая квалификация. Это веская причина, по которой можно законно уволить гражданина преклонного возраста, ссылаясь на ст. 81 ТК РФ.
• Договор срочного порядка и перевод на другой вид работы. Срочный договор можно составить сразу же после истечения текущего, такой способ будет полностью законным. В случае с переводом, учитывается тот фактор, что человек на пенсии и не может выполнять весь объем работы и, чтобы не приносить вред производству, его переводят на более упрощенный вид рабочей деятельности.

Процедура увольнения работника пенсионного возраста по изъявлению на это работодателя является довольно трудоемкой, поэтому проводится ровно также, как и с любым другим сотрудником организации. Каких-то особенных мер по увольнению такой категории граждан не предусмотрено законом да и вовсе считалось бы нарушением прав.

Но, закон позволяет расторгать рабочие договоры на основании явных нарушений со стороны работника, согласно 81 статье ТК РФ.

Распространена точка зрения, что достижение пенсионного возраста является причиной для увольнения сотрудника «на заслуженный отдых», но это совсем не так.

Согласно российскому законодательству, для мужчин срок выхода на пенсию в 2018 году составляет 60 лет, для женщин – на 5 лет меньше (при этом возможен и досрочный характер назначения таких социальных выплат), но ничто не запрещает им продолжать трудиться.

Согласно законодательным нормам, увольнение пенсионера в 2018 году не отличается от прекращения договорных отношений с другими категориями работников.

На трудящегося человека после наступления пенсионного возраста продолжают распространяться все нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), но при этом государством предусмотрен ряд послаблений, облегчающих процесс работы и ухода на заслуженный отдых.

Например, гарантированный внеочередной отпуск до 14 дней без сохранения заработной платы и увольнение без двухнедельной отработки.

Хотя, согласно российскому законодательству (статья 80 Трудового кодекса РФ), увольнение пенсионера в 2018 году не предусматривает двухнедельной отработки, существуют исключительные случаи. К ним относятся ситуации прекращения рабочих отношений:

• по соглашению сторон, когда требуется найти нового сотрудника на освободившееся место;
• если уходящий на отдых сотрудник-пенсионер является материально ответственным лицом, и требуется инвентаризация с передачей дел;
• когда работник уже один раз воспользовался правом на льготное увольнение без отработки.

Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения

Для того, чтобы увольнение пенсионера в 2018 году проходило без нарушений, работодателю необходимо хорошо знать законодательные требования. В зависимости от конкретной ситуации эти нормы будут регулироваться:

• Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;

Источник: https://active-body.info/uvolit-pensionera-zhelaniya-zakonu/

Имеет ли право работодатель уволить пенсионера без его согласия

По статистике в России всего лишь немногим больше 25 % трудоспособных людей пенсионного возраста, вышедших на пенсию граждан прекращает работать, и переходят на «домашний образ жизни». Здесь стоит напомнить, что по российскому законодательству пенсионный возраст для лиц мужского пола наступает по достижении ими 60-ти лет, а для женщин – 55-ти лет.

К моменту наступления такого возраста, работодатель может накопить достаточно поводов, чтобы уволить пенсионера из штата своих сотрудников.

На этом этапе встает резонный вопрос: можно ли уволить работающего пенсионера по инициативе работодателя, без получения согласия самого пенсионера?

Порядок увольнения пенсионеров

Следующие не маловажные вопросы – это: нужно ли пенсионерам отрабатывать при увольнении установленный трудовым законодательством двухнедельный срок, а также, на какие денежные выплаты могут претендовать уволенные работники-пенсионеры?

Действующее трудовое законодательство уравнивает работающих пенсионеров с обычным работникам. В этой связи уволить с работы их можно следующими способами:

• по обоснованному решению руководителя организации;
• по собственному желанию сотрудника-пенсионера. Когда сотрудник сам принял решение об увольнении, ему необходимо подать своему работодателю простое письменное заявление. В заявлении на увольнение следует указать, что уход с работы происходит в связи с выходом на пенсию.
• по взаимному согласию работающего пенсионера и руководителя предприятия.

Трудовой Кодекс РФ дает четкие гарантии защиты от необоснованного увольнения работников пенсионного возраста.

Статья 3 ТК РФ на этот счет однозначно указывает на то, что ни один из действующих сотрудников не может быть ограничен своим руководителем в трудовых правах и свободах, равно как и иметь любые преимущества в зависимости от национальности, пола, языка, происхождения, в том числе – возраста.

Следовательно, делаем вывод, что сам по себе факт наступления пенсионного возраста у человека не может дать работодателю законного повода его уволить.

Попытка уволить работающих пенсионеров только по «возрастной планке», заставив его написать заявление об увольнении, для работодателя может закончиться административным наказанием.

Желание оставить рабочие обязанности и выйти на заслуженную пенсию всегда должно быть исключительно добровольным и исходить от самого работника.

Если же человек с предложением руководителя выйти на пенсию категорически не согласен, «давить» на него или пытаться как-то угрожать, совершенно не стоит.

Таким способом вы можете избежать положенных выплат, а работник-пенсионер останется на своем рабочем месте. Очень часто такой шаг приемлем для обеих сторон.

Одним из возможных вариантов для увольнения работающего пенсионера может послужить направление на прохождение медицинской комиссии, по результатам которой сотрудника могут признать негодным к дальнейшей работе по состоянию здоровья.

Каждому руководителю необходимо знать, что если в заявлении на увольнение  указать фразу о том, что сотрудник увольняется в связи с тем, что выходит на пенсию по достижении пенсионного возраста, то необходимость отрабатывать двух недельный срок отпадает.

Соответственно, руководитель не сможет потребовать от работника двух недельной отработки в организации, и увольнение с работы пенсионера будет считаться на ту дату, которая указана в написанном им заявлении.

Если же заявление не содержит указанной выше формулировки, то сотруднику по общему правилу необходимо будет отработать установленные законом две недели.

Что следует из всего вышеописанного?

Увольнение сотрудника пенсионного возраста по инициативе руководителя организации возможно только в случае возникновения условий, указанных в ст. 81 ТК РФ: ликвидация компании, сокращение штата, несоответствие занимаемой в компании должности, хищение на рабочем месте и утрата доверия.

Пенсионер, увольняемый по сокращению штата, имеет право в течение 2 месяцев после увольнения получать положенные расчетные выплаты в размере средней месячной зарплаты.

Здесь важно заметить, что это правило распространяется только на период трудовой деятельности граждан. После фактического выхода на пенсию в отношении пенсионеров будет произведен перерасчет и выплата индексации за весь рабочий пенсионный период.

Выплаты и компенсации уволенным пенсионерам

При расторжении трудового соглашения с работником- пенсионером, производится выплата установленных денежных сумм.

Работник может рассчитывать на следующие выплаты:

• заработная плата за последний месяц работы;
• выплаты за не отгулянный отпуск. Сумма таких выплат осуществляется в соответствии со средней заработной платой сотрудника и среднего количества дней в месяце. Есть одно условие – на момент увольнения работник должен иметь рабочий стаж не меньше одиннадцати месяцев на данном месте работы.
• выходное пособие;
• компенсация, при условии, что уволенный сотрудник не может трудоустроиться в течение 3 месяцев после увольнения.

Кроме того, сотрудники, работавшие на Крайнем Севере и регионах, которые к ним приравнены, могут рассчитывать на денежную компенсацию в течение полугода, в случае если не сумеют получить новую работу.

Также законом определены категории работников, которым положено выходное пособие по сокращению (денежное перечисление за 2 недели).

Это пособие могут получить:

1. сотрудник, выполнявший работу в сезон;
2. работник, который не желает работать дальше на данном месте после внесенных в трудовое соглашение дополнений и изменений;
3. сотрудник, не захотевший переезжать в другую местность, регион для продолжения работы.

Начисления при увеличении трудового стажа

Есть еще один нюанс при начислении пенсии, который нужно знать увольняющемуся сотруднику пенсионного возраста.

Дело в том, что пенсия начисляется сотруднику в общем порядке, но если рабочий стаж перед выходом на пенсию у этого сотрудника увеличился, то ему следует подать подтверждающие документы в отделение пенсионного фонда для перерасчета пенсионных начислений.

Существует еще одно немаловажное условие. Это условие действует для пенсионеров, работавших в силовых структурах и иных специальных структурах.

Пенсионерам-силовикам пенсия начисляется и выплачивается только с момента увольнения с основного места работы. В течение всего периода работы такого сотрудника, выплата пенсии законодательством не предусмотрена.

Для всех остальных гражданских организаций пенсию сотрудник получает вместе с зарплатой. Что в итоге?

Проанализировав все вышесказанное, приходим к следующему выводу.

Без согласия работника-пенсионера уволить его можно только по основаниям, прописанным в ст. 81 Трудового кодекса (о них говорилось выше).

Если такие основания отсутствуют, то уволить этих сотрудников возможно по взаимному согласию между работником и работодателем или же по собственному желанию сотрудника.

Уволить работающего человека только на основании наступления у него пенсионного возраста незаконно и наказуемо. Сам процесс увольнения пенсионеров, как правило, ничем не отличается от увольнения простых работников.

Стоит помнить, что для того, чтобы уволить работающего пенсионера, руководителю организации необходимо иметь веские законные основания.

Кроме того, можно установить такому работнику график с неполным рабочим днем.

В этом случае материальные расходы работодателя будут несоизмеримо меньше, по сравнению с затратами, которые пойдут на возмещение морального ущерба и различные штрафы в связи с незаконным увольнением работника.

Сотрудника пенсионного возраста можно отправить на переаттестацию, а можно – на прохождение медицинской комиссии.

Если вдруг по результатам указанных мероприятий у руководителя появятся сведения, которые подтвердят невозможность продолжения работы на данном месте, в данной должности, то работодатель будет иметь все основания принять законное решение об увольнении сотрудника.

Источник: https://iuristonline.ru/trudovie_otnoshenia/mogut-li-uvolit-pensionera-s-raboty-bez-ego-soglasiya.html

Сокращение численности или штата

Одним из поводов, когда можно уволить неугодного сотрудника, в том числе и пенсионера, не нарушая трудовое законодательство, предусмотрен п.2 первой части 81 статьи ТК РФ, то есть, сокращая штат или численность сотрудников.

Но, здесь есть также ряд своих нюансов.

Нужно обоснованное решение для сокращения людей, принятие и утверждение нового штатного расписания, издания приказа.

И только ссылаясь на все эти документы, идет дальнейшая процедура увольнения.

Если сокращается должность, которую занимает пенсионер, здесь довольно понятно, что раз не нужен больше специалист данного профиля, то не нужен и сам человек, занимающейся данной работой, хотя, в таком случае любому сотруднику, прежде всего, должна быть предложена другая работа даже менее оплачиваемая.

Здесь руководителю вряд ли получится избавиться от пожилого сотрудника, поскольку чаще всего пенсионер согласен на любую работу, чтобы не сидеть дома, быть среди людей и получать дополнительный доход.

Люди пенсионного возраста редко соглашаются переводиться на предложенную должность, если это связано с переездом.

Мало кто хочет менять свой дом и образ жизни в преклонные годы, хотя, встречаются и такие.

Поэтому, прежде чем предлагать человеку, посвятившему предприятию свою жизнь, заведомо зная, что он не сможет согласиться на эту вакансию, уважающий себя руководитель подумает, стоит ли это делать, объяснив все пожилому сотруднику, чтобы при увольнении у него не оставалось обид и желания судебных разбирательств.

При сокращении численности необходимо обосновать, почему решили уволить именно пенсионера, являющегося более квалифицированным специалистом с большим опытом работы, и отдали предпочтение молодому сотруднику, не имеющего такого стажа и практических знаний.

Довольно просто этот выбор обосновать, если на иждивение менее опытного специалиста есть нетрудоспособные члены семьи или малолетние дети, и он является единственным кормильцем.

В таком случае это объяснимо тем, что у пенсионера в любом случае есть средства для существования в виде получаемой пенсии в отличие от сотрудника, не получающего никаких доходов кроме заработка.

При сокращении штата или численности должны быть соблюдены все формальности.

За два месяца пенсионер должен быть предупрежден в письменной форме о предстоящем увольнении в связи с сокращением и передаются списки в центр занятости о предстоящем высвобождении работников.

Также должны быть письменные доказательства о том, что попавшему под сокращение сотруднику предлагались вакантные должности, и он от них отказался.

Только после этого, по истечении срока, указанного в предупреждении, возможно издание приказа об увольнении по сокращению численности или штата.

Запись в трудовой книжке должна соответствовать основаниям, указанным в приказе, почему уволен работник.

Обязательны все выплаты, положенные при расчете: заработная плата, премии, компенсация за неиспользованный отпуск, если остались дни, которые сотрудник не отгулял.

Соглашение сторон

Одним из удобных способов уволить пенсионера, можно не нарушая закон, согласно нормам, закрепленным в 78 статье ТК РФ по соглашению сторон.

Руководитель (собственник) предприятия имеет право предложить сотруднику расторгнуть трудовые отношения по выгодным для него условиям, например, выплатой определённого денежного пособия. Руководитель при этом выигрывает в том, что ему не нужно будет заниматься довольно-таки трудоемким процессом сокращения ради того, чтобы уволить одного человека.

При достигнутой договоренности составляется лучше всего в письменном виде соглашение, которое подписывается двумя сторонами и на основании него издается приказ об увольнении по соглашению сторон со ссылкой на первую часть первого пункта 77 статьи трудового кодекса.

Хотя законодатель нигде не упоминает о том, что соглашение сторон должно быть документально оформлено, на практике это рекомендуется, чтобы в последующем не возникло никаких разногласий и претензий по вопросам оформления увольнения.

Документы и расчетные средства выдаются пенсионеру при увольнении по соглашению сторон как положено в последний день работы.

Несоответствие должности

Одной из причин, по которой можно уволить сотрудника, в том числе и пенсионера – недостаточная квалификация и несоответствие занимаемой должности, согласно третьему пункту 81 статьи ТК РФ.

Но, трудно доказать, что человек, отработавший много лет в организации и специализирующийся на выполнении определенного вида работ, не выполняет все требования, предусмотренные должностной инструкцией или других локальных документов организации.

Прежде всего нужно провести аттестацию рабочего места пенсионера, чтобы обоснованно доказать, что человек утратил свои профессиональные навыки и недостаточно хорошо справляется с возложенными на него обязанностями.

По итогам аттестации, на основании протокола с рекомендациями по работникам, не отвечающим требованиям, руководство может принять решение об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности.

Здесь важным остается момент, что, так же как и при сокращении штата, пенсионеру нужно предложить перевод на работу, где не требуется особых навыков и знаний.

Переводы и срочный трудовой договор

В том случае, если человек достиг пенсионного возраста, но не собирается увольняться по собственному желанию, руководитель может предложить ему перейти на новые условия труда.

Так, к примеру, это может быть сокращенный рабочий день или неделя, что позволит сэкономить фонд оплаты труда, при этом не оставляя у человека обиды в душе. Можно сослаться на заботу о его здоровье.

Также возможен вариант оформления трудовых отношений по срочному договору, что позволит работодателю расстаться с сотрудником, просто не продлевая соглашение после срока окончания.

Источник: https://vse-o-trude.ru/kak-uvolit-pensionera-bez-ego-zhelaniya-po-zakonu/