+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Конкурс для преподавателей вузов трудовое законодательство

Содержание

Конкурс для педагогических работников | Статьи | Pro-персонал

Конкурс для преподавателей вузов трудовое законодательство

Педагоги, как и студенты, поступают в институт по конкурсу. И выдержать такой конкурс удается далеко не всем: в приличном вузе он может составлять несколько человек на место.

Педагоги, как и студенты, поступают в институт по конкурсу. И выдержать такой конкурс удается далеко не всем: в приличном вузе он может составлять несколько человек на место. Только избранным доверено преподавать в институте и передавать свои знания молодому поколению. Причем «избранным» в прямом смысле слова.

Как происходит такое избрание, какие требования предъявляются к претендентам и как оформляются трудовые отношения с ними, расскажем в данной статье.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к  профессорско-преподавательскому составу в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу (ч. 2 ст. 332 Трудового кодекса РФ).

Особенности такого конкурса установлены Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, утв. приказом Минобрнауки России от  04.12.2014 № 1536 (далее — Положение), вступившим в силу 27 января 2015 г.

Когда не проводится конкурс для педагога

Согласно ч. 4 ст. 332 ТК РФ для обеспечения непрерывности учебного процесса заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к  профессорско-преподавательскому составу, допускается без избрания по конкурсу при приеме на работу:

  • по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета — на срок не более одного года;
  • для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым по закону сохраняется должность, — до его выхода на работу.

Деканы факультетов и заведующие кафедр также назначаются без конкурса, поскольку эти должности являются выборными (ч. 5 ст. 332 ТК РФ).

Отдельно стоит упомянуть п. 4 Положения, согласно которому конкурс не проводится в т. ч. для беременных работниц и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, заключивших трудовой договор на неопределенный срок, при замещении ими должностей научно-педагогических работников.

Данная гарантия хоть и не предусмотрена законом, но должна применяться как улучшающая положение работников.

Однако, если толковать ее буквально, получается, что она распространяется на женщин, которые не принимаются на работу, а уже занимают должность научно-педагогического работника и избираются на нее повторно.

Кроме того, конкурс не проводится при переводе педагогического работника с его согласия в связи с реорганизацией института или его структурного подразделения и (или) сокращения численности (штата) на должность, аналогичную или нижестоящую в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора (п. 16 Положения).

Еще раз напомним, что назначение конкурса — привлечь как можно большее число лиц и отобрать из них наиболее достойную кандидатуру для заключения трудового договора. Одной из особенностей конкурса является его состязательность. Поэтому он является эффективным способом подбора и улучшения качественного состава педагогических работников в образовательной организации.

И при общем, и при конкурсном порядке приема на работу цель преследуется одна — оценка профессиональных и деловых качеств соискателей и выбор на основании оценки того кандидата, который в наибольшей степени отвечает требованиям работодателя.

Объявление конкурса и прием заявлений

Конкурс начинается с объявления о его проведении, которое не позднее чем за два месяца до его начала размещает в средствах массовой информации ректор (уполномоченное им лицо) (п. 8 Положения).

Способ оповещения о конкурсе указывает на его публичный характер и предполагает распространение этой информации в широких кругах общественности.

Она адресована не  какому-то определенному лицу, а всякому, кто удовлетворит указанным требованиям.

В соответствии с п.

7 Положения ректор (уполномоченное им лицо) не позднее двух месяцев до окончания учебного года объявляет фамилии и должности педагогических работников профессорско-преподавательского состава, у которых в следующем учебном году истекает срок договора.

Данная информация размещается на официальном сайте образовательной организации в Интернете. По указанным должностям ректор (уполномоченное им лицо) объявляет конкурсный отбор в том же порядке, что и для замещения вакантной должности.

Таким образом, обращение к неопределенному кругу лиц — это ключевой признак первого этапа конкурса, отличающий его от последовательно сменяющих друг друга целенаправленных действий при конкурсном отборе. Объявление о конкурсе должно дать потенциальным участникам достаточно полное представление о его условиях.

Что указывается в объявлении о конкурсе для педагога

Условия, которые необходимо указать в объявлении о конкурсе, определены в п. 8 Положения. В средствах массовой информации дается ссылка на сайт организации, содержащий информацию о конкурсе, где также должен быть размещен и текст Положения.

На сайтах Московского государственного университета имени М. В.

Ломоносова и  Санкт-Петербургского государственного университета должны быть размещены принятые ими собственные (локальные) положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников.

В объявлении на сайте организации указываются:

  • перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс;
  • квалификационные требования к должностям;
  • место (адрес) и окончательная дата (не ранее 10 календарных дней до проведения конкурса) приема заявления для участия в конкурсе;
  • место и дата проведения конкурса.

В образовательной организации должны быть созданы условия для ознакомления всех работников с информацией о проведении конкурса.

Срок подачи заявлений для участия в конкурсном отборе конкретизирован в п. 8 Положения. Начало определяется днем опубликования объявления в средствах массовой, окончание приема заявлений устанавливается образовательной организацией, но не ранее 10 календарных дней до проведения конкурса.

Пример

Если датой проведения конкурса объявлено 20 мая 2015 г., то прием заявлений может заканчиваться, например, 15 мая 2015 г., но не может — 5 мая 2015 г.

Правильное определение даты начала и окончания приема заявлений в определенных случаях может иметь принципиальное значение.

Если на конкурс не было подано ни одного заявления, он признается несостоявшимся (п. 14 Положения).

Какие документы необходимо представить для участия в конкурсе

В первую очередь заявление об участии в конкурсе. Оно должно поступить в образовательную организацию не позднее даты, указанной в объявлении о проведении конкурса.

Обратите внимание
В приеме заявления на участие в конкурсе может быть отказано, если претендент не соответствует квалификационным требованиям, указанным в объявлении, не представил все необходимые документы, а также в связи с пропуском установленного срока подачи заявления.

Перечень документов, прилагаемых к заявлению, конкретизируется в п. 9 Положения.

Это документы, подтверждающие соответствие претендента квалификационным требованиям по соответствующей педагогической должности: копия диплома о высшем образовании; список научных трудов; копия диплома кандидата (доктора) наук; копия аттестата доцента (профессора); в необходимых случаях копия трудовой книжки, подтверждающая наличие соответствующего стажа работы.

Также претендент обязан подтвердить отсутствие ограничений на занятие педагогической деятельностью в сфере образования, т. е. предъявить документы, подтверждающие отсутствие судимости и заболеваний, предусмотренных соответствующим перечнем (ст. 331 и 3511 ТК РФ). Другие документы прилагаются к заявлению по договоренности между сторонами.

Напомним, что медицинские противопоказания к осуществлению педагогической деятельности выявляются в результате прохождения педагогическими работниками предварительных и периодических медицинских осмотров, что предусмотрено ст.

48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», абз. 5 ч. 2 ст. 331 ТК РФ и п. 18 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утв.

приказом Минздравсоцразвития России от  12.04.2011 № 302н.

Можно ли изменить условия конкурса для педагога 

Что делать с теми претендентами, которые изъявили желание участвовать в конкурсе на уже объявленных условиях?

Изменение условий конкурса, а тем более его отмена существенно ущемляют интересы лиц, пожелавших принять в нем участие, особенно тех, кто уже подал заявление.

К сожалению, ни трудовое законодательство, ни действующее Положение не дают ответа на вопрос, имеет ли право образовательная организация как устроитель конкурса вносить изменения в условия отбора претендентов, а также отменять его и каков процедурный характер этих действий.

На наш взгляд, исключить такую возможность нельзя; и уж тем более нельзя ставить изменение условий конкурса или его отмену в зависимость от волеизъявления претендентов.

В связи с этим образовательная организация должна иметь право вносить необходимые изменения в обязательные условия конкурса или отменять его даже в тех случаях, когда кто-либо из претендентов уже подал заявление для участия в отборе.

Однако возможность внесения изменений или отмены конкурса, полагаем, должна быть ограничена первой половиной срока, установленного организацией для приема заявлений.

Информация об изменении условий конкурса или его отмене должна быть доведена до сведения возможных и реальных участников — лиц, на которых было рассчитано исходное объявление.

Второе объявление — об изменении условий конкурса или его отмене — должно быть сделано в таком же порядке или в такой же форме.

Только выполнение этого требования может освободить образовательную организацию от обязанности принимать заявления для участия в конкурсном отборе, даже если претендент не знал о внесенных изменениях либо отмене конкурса.

Кто принимает заявления и несет ответственность за проведение конкурса для педагога

Исходя из сложившейся практики, это может быть начальник управления (отдела) кадров или ученый секретарь. Конкретное должностное лицо должно быть указано в локальном нормативном акте образовательной организации или в соответствующем приказе ректора.

В обязанности этого сотрудника входят проверка комплектности поданных документов, правильного их заполнения, предоставление справочной информации претендентам о замещаемой должности, об основных условиях трудового договора, а также о процедуре, месте и времени проведения конкурсного отбора.

После приема заявления на участие в конкурсе правовое положение претендента меняется: он превращается в участника конкурса. На этом этапе между образовательной организацией, объявившей конкурс, и каждым участником отбора возникают конкурсные правоотношения.

В рамках таких правоотношений каждый претендент вправе требовать от образовательной организации проведения конкурсного отбора и обеспечения возможности ознакомиться с действующим Положением о конкурсе, квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями коллективного и трудового договоров.

Со своей стороны образовательная организация обязуется провести конкурсный отбор и предоставить каждому претенденту возможность ознакомиться с указанными документами.

Ситуация

У преподавателя заканчивается срок избрания на должность. Он намерен вновь участвовать в конкурсе. Есть ли у него хоть  какие-то  преимущества перед другими участниками?

Очередное избрание преподавателя на занимаемую им должность представляет собой конкурс-подтверждение, при котором ученый совет образовательной организации подтверждает ранее принятое решение об избрании этого работника на соответствующую должность по конкурсу. При этом учитываются итоги его профессиональной деятельности за прошедший период.

При проведении «конкурса-подтверждения» избрание осуществляется, как правило, на альтернативной основе. Ученый совет образовательной организации решает вопрос, оставить ли преподавателя работать в той же должности или прекратить с ним трудовые правоотношения в силу неудовлетворительного выполнения им должностных обязанностей.

При этом у преподавателя не возникает нового трудового правоотношения, с ним может не заключаться новый трудовой договор.

Происходит пролонгация действующих трудовых отношений в рамках юридически оформленной процедуры конкурса: действие срочного трудового договора продлевается по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, на определенный (не более пяти лет) или на неопределенный срок (ч. 8 ст. 332 ТК РФ).

Практика проведения конкурсов в образовательных организациях показывает, что преподаватели, умело организующие свою учебную и научную деятельность, как правило, успешно проходят очередную процедуру.

Неизбранными оказываются лица, имеющие серьезные недостатки в учебной (преподавательской) работе, не выполняющие должным образом научно-исследовательскую работу, имеющие низкую публикационную активность и т.

п.

Читайте продолжение:

  • Избрание педагога по конкурсу

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1085288-qqea-konkurs-dlya-pedagogicheskih-rabotnikov

Конкурс для преподавателей вузов трудовое законодательство

Конкурс для преподавателей вузов трудовое законодательство

При увольнении работника по данному основанию необходимо учитывать «двойственный» характер причины увольнения (участие или неучастие в конкурсе). Заключению нового трудового договора обязательно предшествует проведение конкурса. Конкурс проводится один раз в 5 лет в соответствии с ч. 3 ст. 332 ТК РФ.

При этом следует заметить, что конкурс проводится независимо от того, какой договор был заключен (на определенный или неопределенный срок). Следовательно, результаты конкурса позволяют прекратить (продлить) договор, заключенный как на неопределенный, так и на определенный срок, — один раз в 5 лет. Или иной срок (до 5 лет), но в любом случае проведение конкурса обязательно.

Правда, законодателем определены должности (ч. 5 ст. 332 ТК РФ), для которых не проводится конкурс.

Также кафедра вправе предложить претендентам на преподавательские должности прочесть пробные лекции или провести другие учебные занятия, а претендентам на должности научных работников — выступить с сообщением по предлагаемой тематике своих научных исследований и по итогам этого дать указанные выше рекомендации.4. Отбор претендентов конкурсной комиссией. Исходя из сложившейся практики при конкурсном отборе профессорско-преподавательского состава ассистенты, преподаватели, старшие преподаватели и доценты избираются на ученых советах факультетов, а профессора — на ученых советах высших учебных заведений, если иное не установлено уставом вуза.Конкурс на замещение преподавательских должностей общевузовских кафедр следует проводить на ученом совете высшего учебного заведения или факультета, по усмотрению ректора.
Решение ученого совета вуза (факультета) принимается тайным анием.

Причем Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников должно утверждаться в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ч. шестая ст. 332 ТК РФ).

Сейчас установлено, что положение о замещении должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников в высшем учебном заведении утверждаются федеральным органом управления образованием*.

Такое Положение было утверждено приказом Минобразования России** до внесения изменений в главу 52 Трудового кодекса. Оно определяет порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между высшим учебным заведением и его преподавателями.

Конкурс ппс — faq

В первую очередь это связано с отсутствием нормативного правового акта, устанавливающего перечень заболеваний, наличие которых препятствует педагогической деятельности.

Сложности с выполнением законодательных норм возникают также потому, что нет установленного механизма проверки со стороны учебного заведения сведений о состоянии здоровья, предоставляемых претендентом на занятие должности педагогического работника.

Дело в том, что эти данные составляют врачебную тайну, и поскольку право образовательного учреждения проверять такие сведения законодательно не закреплено, эта норма остается чисто декларативной.

Основная особенность заключения трудового договора с преподавателями вузов связана с тем, что заключению договора должно предшествовать избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (ч.

вторая ст. 332 ТК РФ).

Порядок приема на работу, заключение трудового договора

Одно из оснований заключения трудового договора — избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст. 16 ТК РФ), призванному оценить профессиональный уровень претендентов. По результатам конкурса может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и (по соглашению сторон) срочный трудовой договор (абз.
5 ч. 2 ст. 59

Внимание

ТК РФ).ТК РФ не дает общего примерного порядка проведения конкурса.

В статье 18 ТК РФ указано, что для заключения трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации должны быть определены:перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу;порядок конкурсного избрания на эти должности.Порядок проведения конкурса установлен для педагогических работников в ст.

Замещение преподавательских должностей в вузе: практический аспект

В таких случаях, если срок договора, заключенного на основе конкурса, истек, срочный договор трансформируется в договор с неопределенным сроком действия. Но это не означает, что с преподавателем трудовые отношения продолжаются и проведение конкурса необязательно.

В таком виде трудовой договор может существовать до проведения и объявления результатов нового конкурса. Поэтому в данном случае неприменимы нормы трудового права общего характера, содержащиеся в ст.

58
332 ТК РФ: «Если работник, занимающий должность… не избран на должность или не изъявил желания участвовать в конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 4 ст. 336 ТК».

Прием и увольнение преподавателей вуза

В этом случае конкурс считается несостоявшимся и вуз объявляет новый конкурс в установленном порядке.3. Оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности.

Важно

До проведения конкурса соответствующая кафедра выносит рекомендации по каждой кандидатуре. На данном этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, сведений о стаже и т.д.

Кроме того, могут проводиться личное собеседование, анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты.Так, пунктами 17 и 21 Положения установлено, что ученому совету вуза до проведения тайного ания кафедра представляет рекомендации по каждой кандидатуре.

Но результаты конкурса были аннулированы по просьбе претендента, который конкурс выдержал. Поэтому был объявлен повторный конкурс, в котором истец не участвовал.

Несмотря на то что результаты конкурса, по которому истец не был избран, аннулированы, на новый срок, по мнению истца, с ним трудовой договор не может быть заключен. Нельзя с ним и продолжить трудовые отношения, поскольку от участия в повторном конкурсе истец отказался.

Увольнение преподавателя состоялось по п. 4 ст. 336 ТК РФ. Южно-Сахалинский городской суд посчитал увольнение незаконным и восстановил работника на работе.

Решение Южно-Сахалинского городского суда о восстановлении на работе старшего преподавателя было отменено в кассационной инстанции. При вышеизложенных обстоятельствах суд, оценивая проведение конкурса в ЮИ СахГУ, не учел того, что истец в итоге не имеет отношения ни к одному из проведенных конкурсов.

Новый приказ Минздравсоцразвития России от 11 января № 1н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования» зарегистрирован в Минюсте РФ 23 марта 2011 г., но еще не вступил в силу, так как официально опубликован не был.10. Нужно ли вводить по-новому конкурс после переименования кафедры?Изменение трудового соглашения, связанное с переименованием кафедры, требует прохождения нового конкурса.11. Необходимо ли объявлять конкурс на должность, занимаемую преподавателем, у которого заканчивается трудовой договор?Да. За 2 месяца до истечения срока договора.12.В рассматриваемом примере сложилась интересная ситуация, при которой, по сути, поводом для прекращения трудовых отношений с преподавателем могли послужить и неудовлетворительные результаты конкурса (если бы впоследствии они не были аннулированы), и неучастие в конкурсе. Вместе с тем, рассматривая дело по иску преподавателя, суд оценивал правомерность проведения конкурса, его результаты, возможность продолжения трудовых отношений. Но с правовой точки зрения ссылки суда на обстоятельства по поводу проведенных конкурсов несостоятельны: результаты одного конкурса, не позволяющие заключить договор, аннулированы, а в другом конкурсе, объявленном позже, участие истец не принял. Возможность продолжать работу в качестве преподавателя без конкурсной основы в общем, а не в исключительном порядке в трудовом законодательстве не закреплена.

В таком акте следует предусмотреть список должностей, для замещения которых не проводится конкурс. В соответствии с ч. 5 ст. 332 ТК РФ к ним относятся должности:декана факультета и заведующего кафедрой (поскольку согласно ч. 11 ст. 332 ТК РФ эти должности являются выборными);научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет.В обязательном порядке устанавливаются квалификационные требования по соответствующей должности. В силу ст. 331 ТК РФ образовательный ценз для лиц, которые могут быть допущены к педагогической деятельности, устанавливается типовыми положениями. Так, согласно п. 88 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утв.

Источник: http://dtpstory.ru/konkurs-dlya-prepodavatelej-vuzov-trudovoe-zakonodatelstvo/

Увольнение преподавателя вуза как ппроходит

Конкурс для преподавателей вузов трудовое законодательство

При увольнении работника по данному основанию необходимо учитывать «двойственный» характер причины увольнения (участие или неучастие в конкурсе). Заключению нового трудового договора обязательно предшествует проведение конкурса. Конкурс проводится один раз в 5 лет в соответствии с ч. 3 ст. 332 ТК РФ.

При этом следует заметить, что конкурс проводится независимо от того, какой договор был заключен (на определенный или неопределенный срок). Следовательно, результаты конкурса позволяют прекратить (продлить) договор, заключенный как на неопределенный, так и на определенный срок, — один раз в 5 лет. Или иной срок (до 5 лет), но в любом случае проведение конкурса обязательно.

Правда, законодателем определены должности (ч. 5 ст. 332 ТК РФ), для которых не проводится конкурс.

Основания прекращения трудового договора, увольнение преподавателей

Важно Однако, если Вы работаете в бюджетном вузике и собираетесь работать в другом бюджетном вузе, то имеет смысл увольняться в конце июня — начале июля, но не по пункту 3 статьи 77 ТК РФ, а по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ — прекращение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Об увольнении в порядке перевода делается соответствующая запись в трудовой книжке. Таким способом нужно увольняться, чтобы в новом вузике не заставили отрабатывать летом в приёмной комиссии или не потерять какие-нибудь льготы, положенные преподавателю бюджетного ГОУ ВПО.
К заявлению прилагается письмо от организации о готовности принять нового сотрудника: Руководителю (наименование работодателя) (Ф.И.О. руководителя)от (должность, подразделение, Ф.И.О.

Препод увольняется

Внимание Евгения (гость) [email protected]

Источник: http://law-uradres.ru/uvolnenie-prepodavatelya-vuza-kak-pprohodit/

Закончился срок избрания по конкурсу преподавателя

Конкурс для преподавателей вузов трудовое законодательство

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если с Вами заключен срочный трудовой договор, то работодатель вправе расторгнуть его с Вами в связи с истечением срока его действия, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, предупредив Вас об этом не позднее, чем за три дня до увольнения.

Если трудовой договор будет с Вами заключен на неопределенный срок, то конкурс Вы больше проходить не будете – изменили статью 332 ТК РФ: «В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет проводится аттестация».

Выгодна ли «неустойчивая занятость» преподавателей – вузу? Сиюминутно – выгодна. В долгосрочной перспективе – вряд ли.
Опротестовать решение Ученого совета о том, что Вы прошли конкурс на 1 год, как следует из многочисленных судебных решений, – практически невозможно.

Все закончится «тайным волеизъявлением» членов Ученого совета. Не будет суд мерить, у кого больше Хирш или импакт-фактор, у Вас или у Марьиванны, которую избрали на 5 лет, у кого больше статей и методичек. «Тайное волеизъявление» – это святое, и обосновывать его не требуется.

Конференция ЮрКлуба

давателем ВУЗа и переизбрание на должность в ВУЗе), я вам и посоветовала не высказывать того, что к теме не относится, на личность вашу абсолютно не переходила, эмоции мои при мне находятся, спасибо за заботу. ежели вам нечего сказать по существу, то проходите мимо, не приписывайте мне свои грехи

а если не будут избирать? вот был объявлен конкурс, а потом передумали и не провели, так как количество часов сократилось, и тогда че? а срок действия договора уже закончился, а человек продолжает работать, значит, договор на неопределенный срок — неоформленный к тому же, и чего дальше — какие последствия?

Проведение конкурса на замещение должности профессорско-преподавательского состава

Перед анием из числа членов совета выбирается счетная комиссия в количестве не менее 3 человек, которая проводит тайное ание, подсчет и оформление протоколов счетной комиссии. Решение совета считается правомочным, если за него проало более 50% участников ания и при наличии на заседании совета квалифицированного большинства, то есть не менее 2/3 членов совета.

Интересное:  При сокращении как выплачивается пособие

Правовой формой реализации права на труд для лиц, претендующих на замещение должностей профессорско-преподавательского состава, как и для других граждан, является трудовой договор.

Несмотря на то, что трудовые отношения преподавателей высших учебных заведений, как и других категорий работников, возникают на основе трудового договора, для его заключения помимо общего условия, согласованного волеизъявления работника и нанимателя, необходимы дополнительные условия, которые предопределяют особый порядок заключения трудового договора.

Обязан ли работодатель объявлять конкурс по должности преподавателя, срок трудового договора с которым истекает

Для того чтобы заключить трудовой договор с гражданином, который претендует на должность научного или педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в высшем образовательном учреждении нужно провести конкурс. Причем конкурс следует провести, даже если сотрудника переводят на указанные должности с других должностей.

Однако, при этом нужно иметь в виду, что если, например, несколько работников занимают должность доцента и конкурс на эту должность объявляется в связи с тем, что у других доцентов также истекает срок трудового договора, то этот работник также может участвовать в конкурсе. В случае неизбрания по конкурсу трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия.

Положение конкурса «год учителя закончился, век учителя настал

1.1. Настоящее Положение определяет цели и задачи, состав участников, порядок организации и проведения регионального конкурса (далее Конкурс) педа­гогов общеобразовательных и дошкольных учреждений и учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования «Год учителя закончился, век учителя настал».

Интересное:  Фсо служба по контракту

Представление опыта работы (творческой деятельности) участника (регламент — 15 минут, вопросы Жюри — 5 минут). Критерии оценки: инновационность, реалистичность, свобода самовыражения, культура презентации.

По результатам общего рейтинга первого и второго туров регионального этапа Конкурса Жюри определяет участников, набравших наибольшее количество баллов. В каждой номинации определяется победитель и призёры.

Конкурс для педагогических работников

В обязанности этого сотрудника входят проверка комплектности поданных документов, правильного их заполнения, предоставление справочной информации претендентам о замещаемой должности, об основных условиях трудового договора, а также о процедуре, месте и времени проведения конкурсного отбора.

Срок подачи заявлений для участия в конкурсном отборе конкретизирован в п. 8 Положения. Начало определяется днем опубликования объявления в средствах массовой, окончание приема заявлений устанавливается образовательной организацией, но не ранее 10 календарных дней до проведения конкурса.

Перезаключение трудового договора с преподавателем ВУЗа

Трудовой кодекс РФ регламентирует заключение и расторжение трудовых договоров с научно-педагогическими работниками в высшем учебном заведении (глава 52 ТК РФ http://base.garant.ru/12125268/55/ ).

Трудовые договоры с ними могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора ; заключению трудового договора должно предшествовать избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст. 332 ТК РФ).

Это означает, что трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, но не более пяти лет.

В силу ч. 8 ст. 332 ТК РФ при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться.

В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Но продление срока трудового договора допускается лишь по результатам конкурса.

Окончившие двухгодичные высшие педагогические курсы по подготовке высококвалифицированных преподавателей иностранного языка для высших учебных заведений могут также быть направлены на вакантные должности старших преподавателей. Указанные лица подлежат переизбранию по истечении трех лет работы на этих должностях.

При переизбрании преподавателей на новый срок наряду с научно-педагогической и идейно-воспитательной работой учитывается повышение их квалификации (на факультетах, в институтах повышения квалификации или на стажировке, работа над кандидатской или докторской диссертациями) за отчетный период.

12 Авг 2018      yslygiur         651      

Источник: http://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/zakonchilsya-srok-izbraniya-po-konkursu-prepodavatelya

Вас провели по конкурсу на 1 год или заключают срочный трудовой договор?

Конкурс для преподавателей вузов трудовое законодательство
Вас провели по конкурсу на 1 год или заключают срочный трудовой договор?

Публикуем очередную статью нашего постоянного автора, доцента, к.т.н., Василисы Перфильефой, посвященную срочным трудовым договорам с педагогическими работниками.

Автор анализирует срочные трудовые договоры с позиции понятия «неустойчивой занятости», описывает снижение гарантий работников со срочными трудовыми договорами и, что самое главное, осуществляет правовой анализ возможностей преподавателей добиться заключения трудовых договоров на неопределенный срок с учетом нового отраслевого соглашения Министерства образования и науки РФ.

В докладе МОТ (международная организация труда) 2015 года отмечается распространение «нестандартных форм занятости» и даются рекомендации (а что еще может МОТ?) государствам повышать защищенность таких работников. У Вас срочный трудовой договор? Это «неустойчивая занятость», Вас надо защищать.

В связи с «оптимизацией» системы высшего образования руководство вузов все шире применяет практику заключения трудовых договоров на 1 год. Цели ректора понятны – завтра Минобрнауки не утвердит контрольные цифры приема, и преподавателей придется сокращать. А если придется сокращать их массово – это скандал и затраты на компенсационные выплаты.

Вторая причина – кто из преподавателей будет настаивать на соблюдении ректором Трудового Кодекса Российской Федерации, если знает, что через год его не проведут по конкурсу «тайным волеизъявлением» Ученого совета? Только камикадзе. Кроме того, есть теория, что ежегодная конкуренция преподавателей за место под солнцем повысит качество преподавания.

Очевидно, что заключение трудового договора на 1 год не выгодно преподавателю –это «неустойчивая занятость».

Заставить себя КАЧЕСТВЕННО разрабатывать два-три Учебно-методических комплекса, зная, что через год меня могут запросто уволить, лично я себя заставить не могу.

Ведь для того и придумали эти УМКД – квалифицированный преподаватель разработает, через год профессора/доцента уволят, а пользоваться УМКД будет «омоложенный кадр».

Иначе, зачем в составе УМКД требуются методические рекомендации для преподавателя?

Буду ли я выкладываться на занятиях на 100%, зная, что в следующем году этих студентов будет учить другой – не знаю. Плохо работать – это сложно с непривычки.

Может ли формироваться «научная школа» в условиях годичных контрактов?

Невозможно планировать жизнь

Если Вы занимаете служебное жилье, то через год Вы пойдете на улицу вместе с мебелью, детьми и домашними животными. (Таких преподавателей – не много, но они есть, и для них увольнение – катастрофа). Представьте вуз, где абсолютное большинство преподавателей занимают служебное жилье, представьте уровень самодурства ректора в таком вузе…

Выгодна ли «неустойчивая занятость» преподавателей – вузу? Сиюминутно – выгодна. В долгосрочной перспективе – вряд ли.
Опротестовать решение Ученого совета о том, что Вы прошли конкурс на 1 год, как следует из многочисленных судебных решений, – практически невозможно.

Все закончится «тайным волеизъявлением» членов Ученого совета. Не будет суд мерить, у кого больше Хирш или импакт-фактор, у Вас или у Марьиванны, которую избрали на 5 лет, у кого больше статей и методичек. «Тайное волеизъявление» – это святое, и обосновывать его не требуется.

Попадают под годичный контракт по моим наблюдениям либо те, кто имеет мнение об управлении вузом (кафедрой), отличное от «правильного», либо те, кто преподает на специальностях, прием по которым целенаправленно сокращается.

Кто виноват?

Однозначно – Медведев Д.А. Это он подписал «дорожную карту» развала образования – Распоряжение Правительства от 30.12.12 №2620-р и ее последующую модификацию 2014 года. Именно эти распоряжения требуют сократить 44% преподавателей. Именно в этих распоряжениях утверждено соотношение преподавателей и студентов 1 к 12.

Не однозначно, но наиболее вероятно – виноваты эксперты ВШЭ (Абанкина и Ко) – в их выступлениях и «научных» статьях утверждается, что в России крайне низкая «производительность труда» преподавателей и учителей.

Выполняя работы по зарубежным «научным» грантам, сравнивая соотношение преподавателей и студентов в России и странах OECD, они пришли к выводу, что у нас соотношение существенно ниже, значит, преподавателей необходимо срочно сокращать.

Правда не учли, что в странах OECD на каждого преподавателя (профессора, доцента, лектора с ученой степенью) приходится 2-16 помощников – ассистентов и постдоков, которые львиную долю учебной работы за этого профессора и выполняют.

Проверяют письменные работы, ведут практические занятия, консультации по выполнению работ. Эти помощники не считаются преподавателями, в статистике преподаватели/студенты помощники также не отражаются. А иногда даже отражаются как студенты (аспиранты).

Именно поэтому учебная нагрузка у профессора-доцента за рубежом 300-450 часов, и «национальный позор Франции» – учебная нагрузка профессора 500 часов. В этих условиях, конечно, можно вести научную работу, и оплачивать дополнительно за счет грантов еще 1-3 ассистентов/постдоков. А у нас 900. И более.

Кстати, у учителей абсолютно такая же ситуация: загоняют в, якобы, европейское соотношение учителя/ученики=1/15, не учитывая (спасибо «экспертам ВШЭ»), что там, согласно данным Education at a Glance, на каждого учителя приходится 0,25 – 1 помощник учителя.

Что делать?

«Dura lex sed lex»

Часто ругают министра Ливанова и Всероссийский профсоюз работников образования и науки. Сегодня скажу им спасибо.

Они подписали, и с 1 января 2015 года действует новое «Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015-2017 годы».

Все, что написано ниже, могут использовать только преподаватели вузов, учредителем которых является Минобрнауки. Пункт 4.4 этого соглашения установил:

«В случае, если научно-педагогический работник успешно прошел конкурс, но в последующем стороны не смогли договориться о приемлемом конкретном сроке трудового договора, трудовой договор с таким лицом заключается на неопределенный срок».

В принципе, и раньше согласно статье 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключался «по соглашению сторон»:

«По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:…с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

…»

Источник: http://NetReforme.org/news/vas-proveli-po-konkursu-na-1-god-ili-zaklyuchayut-srochnyiy-trudovoy-dogovor/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.