Какие льготы положены родителю ребенка инвалида с места работы

Трудовые права и льготы родителей детей-инвалидов

Воспитание детей-инвалидов и забота о них – нелегкий труд. Поэтому в отношении семей с такими детьми действуют особые правила, для них предусмотрены льготы. Они затрагивают почти все сферы жизни.

Чтобы обеспечить особому ребенку максимально комфортные условия, необходимо знать, что для них предусматривает закон и социальные программы государства.

Особенно важно понимать, каковы права матери ребенка-инвалида на работе.

Кто такие дети инвалиды

К этой категории относятся лица, не достигшие 18 лет, с нарушениями здоровья, которые сопровождаются систематическими расстройствами в функционировании организма. Они могут быть вызваны травмами или заболеваниями. Подобные нарушения ведут к полной или частичной утрате способности к самообслуживанию.

Определить, относится ли ребенок к числу инвалидов, может специальная комиссия. Нарушения здоровья могут быть различными, и не все они ведут к сложностям в процессе самообслуживания и дезадаптации в обществе.

Сложные обязательства родителей по уходу за ребенком

Дети-инвалиды не способны сами себя обслуживать в быту (или не справляются с отдельными задачами). В зависимости от типа нарушения у них могут быть проблемы при передвижении, ориентации в пространстве, взаимодействии с окружающими, общении, контроле поведения и пр.

Поэтому семье приходится много времени посвящать уходу за таким ребенком. На это необходимо время, средства и специальные умения. В отдельных случаях нужно постоянное присутствие рядом с инвалидом другого человека. Поэтому в отношении ближайших родственников действуют особые правила.

Трудоустройство и прием на работу

По трудовому кодексу работодателям запрещено не принимать на работу женщин, у которых есть дети, независимо от того, относятся ли они к числу инвалидов или нет. Это же правило действует в отношении одиноких отцов, опекунов и попечителей. Будущий сотрудник должен предоставлять требующуюся работодателю информацию о себе, но он имеет право не сообщать о состоянии здоровья своих детей.

Права родителей ребенка-инвалида включают в себя получение определенных льгот, связанных с трудовой деятельностью. Для их использования сотруднику нужно предъявить свидетельство о рождении ребенка и справку об инвалидности.

Особенности на работе для родителей ребенка-инвалида

Поскольку уход за особым ребенком требует много времени и сил от родственников, очевидно, что у матери или отца нет возможности осуществлять трудовую деятельность в полной мере.

По закону в отношении лиц, которые осуществляют уход за инвалидом, предусмотрены особые правила по организации труда.

Эти правила относятся к тем, кому состояние ребенка позволяет работать, а не требует постоянного присутствия с ним рядом.

Условия труда и особенности рабочего времени

Заключая договор с лицом, на попечении которого находится ребенок-инвалид, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или организовать неполную рабочую неделю. В этом случае может быть сокращено количество рабочих часов или рабочих дней. Если длительность рабочей смены составляет более 4 часов, то ей полагается перерыв.

В условиях неполного рабочего времени оплата труда производится по обычным правилам. В отношении такого работника не предусмотрены ограничения, касающиеся оплачиваемого отпуска, стажа и пр.

Права родителей, воспитывающих детей-инвалидов, предусматривают также следующие особенности:

• их не направляют в служебные командировки;
• не следует привлекать их к сверхурочной работе;
• выходы на работу в ночное время не допускаются;
• они могут не присутствовать сверхурочно на рабочем месте в выходные дни.

Работник в праве не пользоваться этими привилегиями по своему желанию. Работодатель может обратиться к нему с предложением отправиться в командировку или выйти в ночную смену, но должен предупредить, что сотруднику разрешено отказаться.

Дополнительные выходные дни и отпуска

Лицам, на попечении которых находятся дети с инвалидностью, предоставляют четыре дополнительных выходных ежемесячно. Это делается по письменному заявлению работника.

Это количество может использовать один из родителей, также их можно разделить на обоих. Вычетов из заработной платы за дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за инвалидами, не предусматривается.

Это количество оплачиваемых выходных неизменно, независимо от того, сколько детей с особенностями находится на попечении.

Также для таких сотрудников предусмотрен дополнительный отпуск длительностью в 14 дней. Такой отпуск по письменному заявлению работника может быть предоставлен вместе с обычным отпуском. Но можно получить его и отдельно. Заработная плата в этом случае не сохраняется.

Больничные

У лица, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до четырнадцати лет, есть право на получение выплат за все то время, в течение которого осуществляется амбулаторное или стационарное лечение. Но общая продолжительность лечения не должна превышать 120 дней.

Ограничения при увольнении или расторжении трудового договора

Сокращение штата на предприятии не позволяет работодателю по своей инициативе уволить одинокую мать (либо другое лицо), на попечении которой находится ребенок-инвалид. Это возможно лишь при наличии грубых нарушений трудовой дисциплины со стороны работника.

Виды льгот для родителей, воспитывающих ребенка-инвалида

К основным льготам для таких семей относятся:

• получение бесплатных медикаментов;
• продукты для лечебного питания;
• лечение в санатории;
• проезд до медицинских учреждений на бесплатной основе для инвалида и сопровождающего;
• ортопедическое обслуживание и протезирование;
• возможность получить компенсацию за неиспользованные бесплатные услуги;
• льготные условия при оплате налога на имущество;
• социальные налоговые вычеты на детей с инвалидностью;
• досрочный выход на пенсию для родителей;
• снижение оплаты коммунальных услуг на 50%;
• улучшение жилищных условий за счет получения бесплатного социального жилья.

Также таким семьям могут предоставляться дополнительные льготы в зависимости от региона проживания и действующих там льготных программ.

Выплаты матерям детей-инвалидов

Помимо пособий самим детям с проблемами осуществляются выплаты их матерям (или другим близким родственникам). Они предусмотрены для семей, в которых есть ребенок, нуждающийся в постоянном уходе. Из-за этого кому-то из родственников приходится оставлять трудовую деятельность. Именно поэтому назначаются пособия по уходу за ребенком-инвалидом.

При наличии инвалидности у самого лица, заботящегося о таком ребенке, ему полагается увеличенное пособие.

Законодательное регулирование

Данную сферу регламентируют следующие законодательные и нормативно-правовые акты:

1. Конституция РФ.
2. Федеральный закон N 181.
3. Федеральный закон N 255.
4. Трудовой кодекс.

Воспитание ребенка-инвалида является тяжелым процессом. Его состояние требует внимательного отношения со стороны родственников и постоянного ухода. В связи с этим жизнь такой семьи очень сложная, и возникает необходимость в получении помощи от государства. Именно поэтому для лиц, на попечении которых находятся больные дети, предусмотрены особые правила.

Источник: https://opekarf.ru/prava-grazhdan/prava-materi-rebenka-invalida

Льгота для родителей содержащих ребенка инвалида: социальные

Инвалидность – стойкое нарушение физических, умственных или психических функций человека, приводящее к определенным ограничениям жизнедеятельности, трудоспособности, социальной приспособляемости. Патология может быть врожденной или приобретенной.

Взрослым после диагностики медико-социальной комиссии присваивается одна из 3-х групп, несовершеннолетние не различаются по группам, впоследствии они считаются инвалидными с детства 1, 2, 3 гр. зависимо от тяжести недуга.

Семьям с ребенком, страдающим инвалидностью, полагается ряд преференций: ЕДВ, социальные, трудовые и налоговые льготы.

Указанные льготы обоим родителям или одиноким матерям, имеющим детей или одного ребенка с ограниченными функциями, инвалида, устанавливаются государством на федеральном и региональном уровне.

Льготы для семей, растящих инвалидного малыша, призваны поддержать их морально и материально, обеспечив таким детям равные со здоровыми сверстниками возможности для общественной адаптации и самореализации.

Куда обращаться с заявлением?

Для получения права на льготы семьям с детьми, страдающими от тех или иных функциональных расстройств, нужно в первую очередь освидетельствовать наличие патологий в мед. учреждении.

Получив подтверждающий документ, направляйтесь в Пенсионный фонд по прописке или в один из многофункциональных центров (МФЦ).

В каждом заведении придется написать соответствующее заявление и подготовить отдельный пакет документов.

Помимо пенсии и пособия из федерального бюджета есть возможность получить доплату на областном уровне, если таковую предполагает местный кодекс.

Эта надбавка, как и другая помощь, касается и родителей, и опекунов. Сумма начисляется на каждого ребенка отдельно.

Кроме государственных организаций в городах РФ есть частные центры и сообщества, всячески помогающие родителям детей, неспособных себя полностью обслуживать, контролировать либо свободно передвигаться и ориентироваться в пространстве.

Какие льготы работающим родителям положены?

Родителям ребенка с инвалидностью или его опекунам должны предоставляться жилищные, налоговые, социальные, трудовые и другие преференции.

По трудовому кодексу России работающим родителям / опекунам детей с ограниченными функциями организма предоставляются особые преимущества:

• помимо оплачиваемого отпуска 14 дней за свой счет в любое время (статья 263);
• одному из родителей при наличии справки из органов соцзащиты и заявления дается 4 оплачиваемых свободных дня каждый месяц (подробнее в ст. 262);
• родителя ребенка-инвалида не должны оставлять на работе сверх положенной нормы, в выходные, праздники, ночную смену, а также командировать на несколько дней без его согласия в письменном виде (ст. 259);
• трудовые льготы работающим матерям-одиночкам детей (ребенка) инвалидов предполагают невозможность увольнения такой сотрудницы по сокращению штатов, по решению работодателя и даже при ликвидации предприятия ей должны подыскать аналогичное место работы (ст. 179).

Работодатель не имеет права вычитать деньги или дни из ежегодного отпуска отца или матери инвалида, даже если такой сотрудник пользовался своим правом на 4 оплачиваемых отгула в месяц и на 2-недельный неоплачиваемый отпуск. Но начальство может сократить заработанную плату, исходя из отработанных часов, если сотрудник трудился неполный рабочий день / неделю.

Пенсия, ЕДВ и пособия

Если ребенок был освидетельствован, как инвалид, то пособия и льготы ему и его родным, приемным родителям, опекунам будут включать, прежде всего, денежные выплаты.

В 2019 г. пенсия всем несовершеннолетним инвалидам одинаковая: 12681 руб. Взрослым инвалидам с детства платят пенсию по группам: 10361 руб. (1-я гр.), 9919 (2-я гр.) и 4215 (3-я гр.).

ЕДВ детям с ограничениями функций составит 1402 руб., НСУ – 995 руб. (либо в натуральной форме). Сумма НСУ одинаковая и для детей, и для взрослых инвалидов всех групп. ЕДВ лицам с 1-й гр. – 2362 руб., со 2-й – 1402 руб., с 3-й — 924 руб.

Если человек, ухаживающий за несовершеннолетним, откажется от набора соц. услуг, их денежный эквивалент приплюсуется к ЕДВ. Получится соответственно сумма 2397 руб.

Ежемесячная сумма по уходу за несовершеннолетним, а также неработающим трудоспособным взрослым с инвалидностью с детства 1 гр. – 5500 руб. (для родителей, опекунов, не работающих), 1200 руб. (для иных лиц).

Таким образом, семья ребенка-инвалида (родные, приемные родители или опекун) могут получать ежемесячно до 19 801 руб. (пенсия плюс ЕДВ, НСУ и доплата по уходу).

Если инвалид был усыновлен, приемная семья получает единоразовую помощь – 118529 руб.

Социальные услуги

Инвалиду должен полагаться ежемесячный НСУ. Он включает:

• лекарства по рецепту, мед. изделия, лечебное детское питание на сумму более 760 руб.;
• ежегодная путевка в санаторий, но если больной ребенок не нуждается в курортном лечении, ему полагается ежемесячно 118 руб.;
• бесплатный проезд раз в год до места, где расположен пансионат, и обратно (ежемесячный эквивалент – 110 руб.).

Если ребенок или инвалид с детства 1-й гр. не может доехать до места курортного лечения самостоятельно, государство должно оплатить проживание и проезд в оба конца для одного сопровождающего.

Еще одна социальная льгота для семей с несовершеннолетним недееспособным – возможность абсолютно бесплатного посещения ребенком любого дошкольного учреждения (при условии, что малыш не опасен для окружающих).

Школьников с инвалидностью должны бесплатно кормить в школьной столовой. Им могут позволить проходить обучение на дому, сдавать ЕГЭ в щадящем режиме и т.д.

Преференции в сфере ЖКХ

Жилищные льготы семьям с инвалидами включают 50% скидку на квартплату и коммуналку, 50% от стоимости топлива (если нет централизованного отопления). Исключение составляют дома не из государственного фонда.

Если серьезные хронические патологии не позволяют содержать ребенка на имеющейся жилплощади, его родители вправе требовать от государства ее расширения в пределах, установленных законом.

К жилищным льготам относится и право такой семьи на внеочередное получение земельного участка, где можно будет построить для себя дом, разбить сад, огород.

Другие привилегии

Семьи, воспитывающие инвалида, имеют право на налоговый вычет – 3000 руб. (если родитель один – 6000 руб.), досрочную пенсию матери или отцу (при условии, что они растили ребенка минимум до 8-и лет).

Досрочная пенсия назначается женщинам со стажем 15 лет по достижении 50 лет, мужчинам со стажем от 20 лет с 55 лет. В стаж входит до 3- лет отпуска по уходу за новорожденным, при условии, что до этого срока и после него родитель (опекун) работал (продолжительность трудовой деятельности в эти промежутки значения не имеет).

После развода мать инвалида, не могущая работать по причине необходимости ухода за ребенком, может претендовать как на детские выплаты от бывшего мужа, так и на алименты для себя.

Людям с инвалидностью с детства в зависимости от группы тоже даются льготы в связи с обучением на бакалавра и специалиста: поступление на бюджет без экзаменов, поступление по квоте, бесплатное посещение подготовительных курсов.

Пакеты документов для получения различных льгот

1. Справка для получения на рабочем месте 4-х оплачиваемых днях в месяц выдается в собесе.

Документы для справки на работу:

• справка об инвалидности ребенка;
• справку из школы, где он учится;
• документ о том, что инвалид не помещен в спецучреждение (например, интернат) за государственный счет.

2. Чтобы добиться жилищных преференций, соберите следующий пакет документов:

• свой паспорт;
• справку о детской инвалидности;
• свидетельство о рождении;
• регистрационный документ;
• свидетельство о праве собственности на недвижимость;
• справку о составе семьи, чтобы подтвердить проживание вместе с несовершеннолетним инвалидом.

3. Для оформления пенсии в пенсионном соберите документы, подтверждающие постоянное жительство в РФ и нетрудоспособность ребенка, а также другие справки:

• заявление от родителя (опекуна / попечителя);
• свой паспорт;
• подтверждение проживания в РФ;
• свидетельство о рождении;
• выписку МСЭ.

4. Документация для получения материнского капитала (подается в пенсионный):

• заявление;
• сертификат на материнский капитал;
• паспорт;
• номер индивидуальной страховки;
• ИПР – программа адаптации инвалида;
• чеки от товаров / услуг для соц. приспособления ребенка;
• акт из органов соцзащиты, подтверждающий сам факт такой покупки и ее целесообразность;
• реквизиты счета лица, подающего заявление.

5. Документы для получения ЕДВ и НСУ подают в тот пенсионный фонд, где оформляли пенсию на ребенка. Подготовьте следующие бумаги:

• заявление;
• свой паспорт;
• справку МСЭ;
• если хотите получать часть или весь соц. набор деньгами – заявление об отказе от соответствующих льгот.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

Здравствуйте! Меня зовут Белова Ольга Борисовна.Осуществляю деятельность в сфере юриспруденции с 2013 года. Специализируюсь преимущественно на гражданском праве.Училась в Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова. Факультет: Юриспруденция (Юрист).

Источник: https://SocLgoty.ru/lgoty/invalidam/roditelyam-imeyushhim-rebenka-invalida.html

Льготы для родителей ребенка-инвалида

Ребенок-инвалид — страшный приговор для родителей, которым достаточно сложно смириться с такой ситуацией.

Еще тяжелее воспитывать таких детей, которым необходимо в несколько раз больше заботы, внимания и душевного тепла, не говоря уже о постоянном медицинском обслуживании, на которое требуется солидные финансовые траты.

Законодательством РФ предусмотрены дополнительные льготы родителям, имеющим ребенка-инвалида, о чем мы вас подробно проинформируем.

Статус «ребенок-инвалид»

Для начала напомним, что именно подразумевается под статусом — ребенок-инвалид.

Согласно статье 1 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ» это человек, имеющий серьезные нарушения жизненных функций организма, вследствие перенесенных травм, заболеваний или от самого рождения, в связи с чем деятельность этого лица ограничена и выражается в неспособности себя обслуживать и контролировать свое поведение, невозможности самостоятельно передвигаться, ориентироваться в пространстве и обучаться.

Таким детям устанавливается группа инвалидности, в зависимости от степени расстройства функций организма.

Льготы родителям детей-инвалидов, установленные Трудовым кодексом РФ

Работающие родители детей-инвалидов имеют ряд льготных условий, которые позволят им уделять больше внимания ребенку и, в тоже время, не прекращать трудовую деятельность.

Работодателей обязывают идти навстречу таким людям и по их просьбе устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

В этом случае вводятся только ограничения на заработанную плату, которую родитель получает, исходя из количества отработанных часов.

Никаких денежных вычетов из ежегодного отпускного пособия и уменьшение срока отпуска быть не должно!

Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие льготы работающим родителям ребёнка-инвалида:

• Статья 263. Родителям детей-инвалидов предоставляется неоплачиваемый отпуск в 14 календарных дней, который они могут использовать в любое необходимое для них время.
• Статья 262. Одному из родителей ребенка-инвалида предоставляется 4 оплачиваемых выходных в месяц по его письменному заявлению на основании справки из органов социальной защиты населения. Документ выдается по месту жительства территориальным органом. Для получения справки родитель должен предоставить справку об инвалидности ребенка, документ, что он не находится на государственном попечении в спецучреждении и справку из школы, если он проходит там обучение.
• Статья 259. Родитель ребенка-инвалида может быть привлечен к сверхурочной работе или в выходные и праздничные дни, переведен в ночную смену, оправлен в служебную командировку на несколько дней только с его письменного разрешения, где работник должен подтвердить, что знает о своем праве отказаться от таких видов деятельности.
• Статья 179. Матери-одиночки, воспитывающие ребенка-инвалида, не могут быть уволены ни по инициативе работодателя, ни по сокращению штатов. Даже в случае ликвидации предприятия, когда увольняются абсолютно все сотрудники, администрация должна позаботиться о возможном другом трудоустройстве такого сотрудника.

Льготы социального характера родителям детей-инвалидов

В наше время проводится целенаправленная политика по адаптации детей-инвалидов в обществе. И окружающие такие семьи люди, и даже чиновники способствуют полноценному нахождению в социуме детей, по стечению обстоятельств, ставших менее активными в жизнедеятельности.

В связи с этим в ФЗ «Об образовании» предусмотрена статья 52.1. Дети с ограниченными возможностями, не представляющие опасность для остальных, имеют право посещать дошкольные образовательные учреждения, а их родители полностью освобождают от оплаты за них.

Отдельным указом Президента за номером 1157 от 2 октября 1992 года дети-инвалиды обеспечиваются бесплатными путевками лечебно-профилактические и оздоровительные учреждения.

Или посмотрите ЗДЕСЬ, какие права имеет ребенок в Российской Федерации.

А в ЭТОЙ СТАТЬЕ вы узнаете о компенсации за садик для ребенка.

Жилищные льготы родителям детей-инвалидов

Согласно статье 17 ФЗ «О социальной защите населения» семьям, имеющим детей-инвалидов, предоставляется скидка:

• 50% на оплату жилого помещения в домах государственного фонда;
• 50% скидка на оплату коммунальных услуг вне зависимости от того, находится недвижимость в собственности или нет;
• 50% на стоимость топлива, если в жилом помещении отсутствует центральное отопление.

Для оформления соответствующих льгот требуется следующее:

• документ, подтверждающий личность (паспорт);
• справка об инвалидности ребенка;
• свидетельство о его рождении;
• справка о регистрации по месту жительства по форме №9;
• справка о составе семьи, подтверждающая совместное проживание ребенка-инвалида с родителями;
• свидетельство о право собственности на квартиру или дом, если недвижимость была приобретена или приватизирована родителями.

На основании той же статьи, если дети страдают серьезными хроническими заболеваниями, предусмотренными в перечне, предоставленном Правительством РФ, то родители имеют право на получение дополнительной жилой площади по договору социального найма, которая может превышать государственную норму на одного человека не более, чем в 2 раза.

Этот же закон «О социальной защите населения» предоставляет родителям детей-инвалидов первоочередное право на получение земельного участка для использования под индивидуальное строительство или садово-огородное хозяйство.

Другие категории льгот родителям, воспитывающим ребенка-инвалида

Льготы на налоговый вычет предоставляются родителям детей-инвалидов, исходя из статьи 217 II части Налогового кодекса РФ. Они представлены в виде ежемесячного вычета на доходы физических лиц на сумму 3 000 рублей. Если родитель воспитывает ребенка-инвалида один, то вычет удваивается.

Родители детей-инвалидов имеют право на досрочный выход на пенсию, если они воспитывали ребенка — инвалида с детства до достижения им хотя бы 8 лет.

Обратите внимание: данная льгота предоставляется одному из родителей.

Таким образом, в соответствии со статьей 28 ФЗ-173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 года, трудовая пенсия по старости назначается мужчине с 55 лет при наличии стажа 20 лет, женщине с 50 лет — при стаже в 15 лет.

В трудовой стаж также засчитывается период не более 3 лет, когда, осуществляя ухода за ребенком-инвалидом, родитель не работал, но этому времени предшествовали и следовали за ним периоды рабочей деятельности, вне зависимости от их продолжительности.

Согласно статье 90 Семейного Кодекса РФ при разводе мама ребенка-инвалида, которая осуществляет за ним уход и не может работать в связи с этим, имеет право на алименты и на ребенка, и на себя.

Такими способами государство поддерживает людей, попавших в тяжелую ситуацию, связанную с инвалидностью ребенка.

Источник: https://legalmap.ru/articles/so/pref/lgoty-deti-invalid/

Какие льготы положены родителю ребенка инвалида с места работы

Акция!!! Консультация юриста 500 рублей БЕСПЛАТНОдо 30 апреля ☎ для Москвы и МО: 8 (499) 350-83-27 ☎ для Санкт-Петербурга и ЛО: 8 (812) 309-74-39 ☎ для регионов России: 8 (800) 333-45-16 доб. 947 Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

• Социальные льготы
• Льготы инвалидам

Популярные статьи Льготы инвалидам предпринимателям Лица, ограничения которых диктует состояние здоровья, могут самореализоваться, осуществляя хозяйственную… Налоговые льготы для инвалидов Налоговые льготы для инвалидов включают преференции на оплату транспортных сборов,… Льготы положенные инвалидам 1 группы Льготы инвалидам 1 группы – федеральные и региональные привилегии, компенсации,…

Льготы родителям, имеющим ребенка-инвалида, предусмотрены и в том случае, когда он может посещать образовательные учреждения вместе с другими детьми.

Какие льготы положены родителям детей-инвалидов Важно Налогового кодекса РФ при начислении ежемесячной заработной платы может быть применен налоговый вычет в размере 3000 руб.

Если ребенок воспитывается только одним из родителей, вычет предоставляется в двухкратном размере, а после вступления последнего в брак возвращается к первоначальному значению.
Также двойным налоговым вычетом может воспользоваться один из родителей, если другой откажется от его получения.

Льготы родителям имеющим ребенка инвалида

Уволить таких сотрудников можно только при полной ликвидации фирмы, при систематических нарушениях трудовой дисциплины или при однократном серьезном нарушении со стороны сотрудника.

Куда обращаться за оплатой дополнительных выходных дней Оплата дополнительных выходных для отца и/или матери ребенка-инвалида производится за счет бюджета Фонда социального страхования РФ.

Но заявление и документы нужно подавать в отдел кадров по месту работы или непосредственно руководителю предприятия — он оплатит дополнительные нерабочие дни за свой счет, а затем получит компенсацию от ФСС.

ФСС не вправе отказывать в доп. 4 выходных в месяц на основании того, что человек трудится по совместительству и использует выходные на другом месте работы.

Льготы родителям ребенка инвалида

Социальные пособия Кроме всего перечисленного, существуют еще некоторые льготы родителям, воспитывающим ребенка-инвалида, связанные в основном с получением финансовых средств.

Льготы для родителей ребенка-инвалида

Размер пособия определяется на законодательном уровне и в 2018 году составляет:

• Для родителей ребенка-инвалида, опекунов или усыновителей – 5500 рублей в месяц;
• Для постороннего гражданина (для любого, кроме родителей), ухаживающего за ребенком-инвалидом в сумме 1200 рублей ежемесячно.

Обратиться за начислением соответствующих выплат нужно в ПФР РФ, подать документы можно непосредственно специалистам Пенсионного фонда или через специалистов Многофункциональных центров. Примечательно, что период ухода за ребенком с ограниченными возможностями включается в страховой стаж. С учетом введенной бальной системы, за каждый год ухода начисляется 1,8 пенсионных баллов.

На содержание ребенка-инвалида также предусмотрена пенсионная выплата. В истекшем году размер такой пенсии составлял 11 900, с 1 апреля текущего года ее размер повысился до 12 213 рублей, рост составил 2,6%.

Если ребенок инвалид какие льготы на работе

Внимание

Инвалидность – стойкое нарушение физических, умственных или психических функций человека, приводящее к определенным ограничениям жизнедеятельности, трудоспособности, социальной приспособляемости. Патология может быть врожденной или приобретенной.

Взрослым после диагностики медико-социальной комиссии присваивается одна из 3-х групп, несовершеннолетние не различаются по группам, впоследствии они считаются инвалидными с детства 1, 2, 3 гр. зависимо от тяжести недуга.

Бесплатная консультация юриста! Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам: +7 (499) 350-83-27 Москва и Моск.

обл. +7 (812) 309-74-39 Санкт-Петербург и Лен. обл. 8 (800) 333-45-16 доб. 947 Бесплатно по всей РФ Задать вопрос Семьям с ребенком, страдающим инвалидностью, полагается ряд преференций: ЕДВ, социальные, трудовые и налоговые льготы.

Получи компенсацию и пособие

Важно

Социальные пособия Кроме всего перечисленного, существуют еще некоторые льготы родителям, воспитывающим ребенка-инвалида, связанные в основном с получением финансовых средств.

Какие выплаты и льготы положены ребенку-инвалиду от государства Виды льгот для родителей, воспитывающих ребенка-инвалида Инвалидами признаются дети, имеющие стойкое нарушение здоровья, причинной которого явилось заболевание, травма или иной дефект, и обусловленная этим моментом полная или частичная утрата самообслуживания. Недуг может носить физический или психический характер, быть врожденным или приобретенным.

Дети, получившие недуг, травму или имеющие дефект с рождения, признаются инвалидами детства.

Деятельность такого лица частично или полностью ограничена, что заключается в неспособности контролировать свое поведение, самостоятельно обслуживать себя, передвигаться без посторонней помощи, ориентироваться в пространстве, осуществлять самостоятельную трудовую деятельность либо обучаться.

Лица, подпадающие под эту категорию и не достигшие 18 лет, определяются как дети-инвалиды. Признать человека инвалидом можно путем назначения медико-социальной экспертизы, которую проводит соответствующая комиссия.
Исходя из степени расстройства определяется группа инвалидности.

Наличие и порядок предоставления льготы родителям ребенка-инвалида от группы не зависят, она может повлиять только на размер денежной выплаты, полагающейся ему по закону.

Какие выплаты и льготы положены ребенку-инвалиду от государства

Какие льготы работающим родителям положены? Родителям ребенка с инвалидностью или его опекунам должны предоставляться жилищные, налоговые, социальные, трудовые и другие преференции. По трудовому кодексу России работающим родителям / опекунам детей с ограниченными функциями организма предоставляются особые преимущества:

• помимо оплачиваемого отпуска 14 дней за свой счет в любое время (статья 263);
• одному из родителей при наличии справки из органов соцзащиты и заявления дается 4 оплачиваемых свободных дня каждый месяц (подробнее в ст. 262);
• родителя ребенка-инвалида не должны оставлять на работе сверх положенной нормы, в выходные, праздники, ночную смену, а также командировать на несколько дней без его согласия в письменном виде (ст.

Источник: http://lcbg.ru/kakie-lgoty-polozheny-roditelyu-rebenka-invalida-s-mesta-raboty/

Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы

В России более 600 тысяч детей являются инвалидами. Разобраться, какие гарантии и льготы предусмотрены родителям инвалидов, чтобы грамотно действовать в любой ситуации, поможет наша статья.

Трудоустройство (приём на работу)

Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей, независимо от того, являются они инвалидами или нет (ч. третья ст. 64 ТК РФ).

Это правило распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

При приеме на работу сотрудник обязан предъявить работодателю ряд обязательных документов, а информировать компанию о состоянии здоровья своего ребенка он не обязан (ст. 65 ТК РФ).

Для того чтобы ими воспользоваться, сотрудник должен представить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его инвалидность.

В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности, детям до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид» (ч. 3 ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, далее – Закон № 181-ФЗ)

В подтверждение инвалидности ребенка сотрудник должен предоставить работодателю справку установленной формы с решением медико-социальной экспертизы – МСЭ (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н).

Инвалидность может устанавливаться сроком на год, два года или до достижения ребенком возраста 18 лет. Конкретный срок указывается в справке МСЭ. Переосвидетельствование детей проводится один раз в течение срока, на который ребенку установлена инвалидность.

Поэтому, если срок действия предыдущей справки истек и родители ребенка-инвалида не представили новую справку МСЭ, льготы по месту работы им не предоставляются.

Документы, подтверждающие присвоение инвалидности (справка, акт освидетельствования и др.), должны храниться у работника на руках, работодатель может оставить у себя только копии этих документов.

Условия труда (особенности рабочего времени)

При заключении трудового договора по просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ему может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч.

первая ст. 93 ТК РФ, ст. 264 ТК РФ). В этом случае может быть сокращено (п. 8 Положения, утвержденнго постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г.

№ 111/8-51, далее – Положение):

– количество рабочих часов (неполный рабочий день или смена);

– количество рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя, например с понедельника по четверг);

– количество часов в день и рабочих дней в неделю (сочетание режимов неполного рабочего времени).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Неполное рабочее время может быть установлено работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, и когда трудовой договор с ним уже заключен.

В этом случае сотрудник должен написать заявление и указать в нем необходимый график работы.

После рассмотрения заявления руководителем организации с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия сотрудника, имеющего ребенка-инвалида (ст. 259 ТК РФ). При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от данного вида работы.

Целесообразно вести журнал учета работников, для которых предусмотрены льготы и дополнительные гарантии.

В нем нужно указывать вид предоставляемых гарантий и срок действия льготы (например, дату окончания инвалидности или дату достижения ребенком 18-летнего возраста).

Это облегчит работу кадровой службы при рассмотрении вопросов, связанных с привлечением сотрудников к сверхурочной работе, направлением их в командировки, с увольнением и т. п.

Ограничения при увольнении (расторжении трудового договора)

Одинокая мать или иной сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, в частности, по сокращению штата или численности работников (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Исключение составляют только случаи, когда работник допустил грубое нарушение трудовых обязанностей, например прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Источник: https://doorinworld.ru/prava-detej-invalidov/roditeli-rebyenka-invalida-trudovye-prava-i-lgoty