Как оплачивается заработанная плата ученикам в первый месяц

Какую зарплату на время обучения сохраняют работнику

Работодатель направил сотрудника на повышение квалификации. Он сохранил за работником заработок во время обучения по основной должности. Сотрудник обратился в суд, так как работал на предприятии как по основной должности, так и по совместительству. Какое решение приняли суды.

Обучение и повышение квалификации сотрудников – важная задача для любого работодателя. ТК РФ устанавливает, что обучение сотрудников в большинстве случаев является правом, а не обязанностью работодателя. Однако есть некоторые категории сотрудников, которые должны пройти обязательное обучение. Их перечень установлен в ст. 196 ТК РФ:

• медицинские работники,
• нотариусы и их помощники, стажеры,
• аудиторы,
• некоторые гражданские служащие.

Если работник, который входит в данную категорию, не прошел повышение квалификации, то инспектор ГИТ или прокурор может привлечь работодателя к ответственности.

За работником нужно сохранить среднюю зарплату во время обучения

Если работодатель принял решение направить работника на обучение, то он должен:

1. Определить, где и кто будет проводить обучение. Обучение может проходить на территории работодателя, если работодатель получил соответствующее разрешение, или на территории специализированной образовательной организации, которая имеет право осуществлять обучение и повышение квалификации сотрудников.
2. Установить, как будет проходить обучение, то есть с отрывом от работы или без отрыва от работы. Если профессиональное образование сотрудника проходит с отрывом от работы, то тогда работодатель обязан произвести сохранение заработка на период обучения, сохранить за работником должность, оплатить ему командировочные расходы, которые были связаны с направлением на обучение. Если работник совмещает обучение с работой на условиях неполного рабочего времени, то работодатель обязан выплатить ему зарплату исходя из отработанного времени или из объема выполненных работ.
3. Издать официальный приказ о направлении сотрудника на обучение. Приказ должен содержать, что работодатель производит обучение сотрудника за свой счет и в своих собственных интересах. Кроме того, работодатель должен указать в приказе причины, которые вызвали необходимость направить сотрудника на обучение.

Средний заработок во время обучения нельзя переставать начислять

Работодатель должен гарантировать сохранение заработка на период обучения. Если работодатель не выполнит это обязательство, работник обратится в суд. Суды в данных ситуациях принимают различные решения:

• если работодатель нарушил обязанность по сохранению заработка на период обучения, и не платил по основной должности, суды поддерживают работника;
• если это касается вопроса сохранения заработка на период обучения не только по основной работе, но и по внутреннему совместительству, суды откажут работнику в удовлетворении иска.

Зарплату на время обучения сохраняют только по основной должности

Российские суды считают, что зарплата во время обучения положена только по основной работе. Это означает, что сотрудник, который работает на предприятии в двух должностях (на основной работе и по совместительству), может претендовать только на одну зарплату. Рассмотрим на примере конкретного спора.

Врач работал в медицинском учреждении на одной должности основным работником и совместителем. Работодатель решил отправить его в другой город для повышения квалификации. Поездку в другой город оформили командировкой.

Врач потребовал от работодателя, чтобы тот произвел сохранение заработка на период обучения не только по основной работе, но и по внутреннему совместительству. Руководство отказалось. Тогда сотрудник обратился в суд.

Сохранение заработка на период обучения не подразумевает дополнительные выплаты

Суд первой инстанции встал на сторону работника. Он посчитал, что заработок во время обучения сохранялся по всем работам. Работодатель должен выплатить своему сотруднику как средний заработок по основной работе, так и по совместительству. Работодатель таким решением был недоволен. Он обратился в апелляционный суд.

Апелляция отменила решение суда нижестоящей инстанции. Она заявила, что работник, которого работодатель направил на обучение с отрывом от производства, получает только заработок по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ).

Кроме того, апелляционный суд посчитал, что первая инстанция неверно истолковала приказ руководителя медучреждения.

Приказ гласил, что работник получал зарплату по обоим местам работы, но за время учебы без отрыва от работы (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 30.01.2017 № 33–705/2017).

По материалам рубрики «Актуальные позиции судов», № 4, 2017 г.

Источник: https://www.tspor.ru/article/2262-kakuyu-zarplatu-na-vremya-obucheniya-sohranyayut-rabotniku

Положение об оплате труда учеников и их наставников на период обучения рабочей профессии

1.1 Настоящее положение определяет порядок оплаты работникам предприятия на период обучения и освоения новых рабочих профессий на базе ОАО «Компания».

1.2 Настоящее положение распространяет свое действие на категории работников:

Основные постоянные работники, принятые на работу в статусе учеников;Основные постоянные работники, осваивающие вторую (смежную) профессию на базе предприятия для дальнейшей работы по совместительству (совмещению) по полученной специальности;Основные временные работники, принятые на срок свыше 2-х месяцев (на период длительного отсутствия основного постоянного работника);Опытные высококвалифицированные рабочие (наставники), закрепленные за обучаемыми новым рабочим профессиям и специалисты предприятия, привлекаемые в качестве преподавателей теоретического обучения для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия.

1.3 За каждым лицом, принятым на предприятие в качестве ученика либо работником, обучающимся второй, смежной профессии, распоряжением начальника структурного подразделения назначается наставник на весь период обучения из числа квалифицированных рабочих.

1.4 Оплата стипендий ученикам, наставникам и преподавателям за обучение включается в фонд заработной платы и относится на затраты производства.

1.5 Размер стипендии ученикам определяется категорией сложности осваиваемой профессии.

1.6 Стипендия ученикам начисляется и выплачивается согласно отработанному времени каждые полмесяца в дни выплаты заработной платы работникам предприятия.

1.7 Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

1.8 Сроки обучения учеников профессиям указаны в приложении № 1. Обучение новых рабочих и обучение рабочих вторым профессиям заканчивается сдачей квалификационных экзаменов. (Форма протокола заседания квалификационной комиссии — приложение № 2).

В случае длительного отсутствия ученика (более 2-х недель) по уважительной причине (болезнь, отпуск), срок его обучения продляется на период фактического отсутствия.

В случае отсутствия ученика без уважительной причины период обучения профессии остается первоначальным.

1.9 Ответственность за контроль, учет данных по обучению и своевременное оформление оплаты труда ученикам за практические занятия, выполнение требований настоящего положения несет служба управления персоналом.

1.11 Ведомость на оплату согласуется с руководителем подразделения, начальником службы управления персоналом, ведущим инженером по охране труда.

1.12 После согласования ведомость на оплату передается в бухгалтерию не позднее 4 числа следующего за отчетным месяца.

1.13 Работник, получающий стипендию от ОАО «Компания» обязан отработать на предприятии не менее 1 года с момента окончания обучения. В случае невыполнения указанного условия (при неуважительной причине увольнения до истечения 1 года) работник обязан вернуть предприятию полученную ранее стипендию, а также возместить другие, понесенные предприятием расходы, связанные с обучением.

1.12 Для рассмотрения случаев нарушения условий начисления стипендии, определения уважительности причины увольнения создается постоянно действующая комиссия в составе:

начальник службы управления персоналом — председатель комиссии;юрисконсульт;руководитель подразделения, где работает ученик.

1.13 По итогам заседания комиссии специалист по кадрам оформляет протокол. В случае принятия решения о взыскании выплаченной стипендии решение комиссии (протокол) передается в бухгалтерию.

1.14 Контроль за выполнением решения комиссии осуществляет специалист по кадрам.

2. Оплата на период обучения первой профессии (принятому в статусе ученика)

2.1 Ученикам, принятым на обучение профессиям с повременной системой оплаты труда, устанавливается:

Оплата по трудовому договору (размер указывается в трудовом договоре);Ученическая стипендия (указывается в ученическом договоре).

2.2 Ученикам, принятым на обучение профессиям со сдельной оплатой труда устанавливается:

2.3 Размер стипендии для профессий сложных в освоении, требующих длительного срока обучения (при повременной оплате труда) составляет:

1-2 месяцы обучения — 50% минимальной заработной платы (МРОТ) в месяц;3-4 месяцы обучения — 75% МРОТ в месяц;5-8 месяцы обучения — 100% МРОТ в месяц.

2.4 Размер стипендий при обучении прочим профессиям (со сдельной оплатой труда) составляет:

1-2 месяцы обучения — 75% МРОТ в месяц;
3-4 месяцы обучения — 50% МРОТ в месяц.

2.5 Оплата практических занятий:

Выполненная работа оплачивается в соответствии с действующими расценками на данную операцию согласно нарядам.На качественно выполненную работу начисляется премия (для сдельщиков), которая выплачивается согласно премиальному положению за выполнение плана производства.

2.6 Список дефицитных профессий определяется начальником службы управления персоналом, согласуется с начальником производства, утверждается директором. Список корректируется в зависимости от степени востребованности рабочих данной профессии на предприятии и от изменения ситуации на рынке труда.

3. Оплата работнику на период освоения второй, смежной профессии

3.1 Обучение второй, смежной профессии организуется на основании служебной записки, в которой руководителя подразделения обосновывает необходимость данного обучения. Продолжительность обучения не должна превышать срок, установленный для подготовки новых рабочих по данной профессии.

3.2.Работнику, работающему на сдельной оплате и осваивающему вторую, смежную профессию без отрыва от работы по основному месту работы, устанавливается стипендия на период обучения в размере 2000 руб. в месяц.

3.4 В случае не востребованности работника по полученной второй, смежной профессии в течение 1 года (не заключения дополнительного соглашения о работе по совмещению /совместительству/), выплаченная стипендия высчитывается из мотивационного фонда подразделения.

4. Оплата наставникам

4.1 Оплата преподавателям, наставникам производится на основании ведомости.

4.2 Ведомость на оплату составляет специалист по кадрам не позднее 3 числа следующего за отчетным месяца на основании выписки из табеля учета рабочего времени (для ученика и наставника), утвержденного месячного плана обучения и представленного журнала (для преподавателей теоретического обучения).

4.3 Ведомость на оплату согласуется с руководителем структурного подразделения, ведущим инженером по охране труда, начальником службы управления персоналом.

4.4 После согласования ведомость на оплату передается в бухгалтерию не позднее 4 числа следующего за отчетным месяца.

4.5 Оплата наставникам производится в размере 1000 рублей в месяц за каждого ученика за 1-2 месяцы обучения, за последующие месяцы обучения по 500 рублей в месяц за ученика при выполнении следующих условий:

Выполнение программы практического обучения;Положительной динамики суточной выработки;

Сдачи учеником промежуточной проверки успешности освоения профессии.

В случае получения учеником неудовлетворительных оценок по какому-либо из параметров, размер оплаты наставнику уменьшается на 20%.

4.6 В случае успешной сдачи учеником квалификационного экзамена, наставнику выплачивается вознаграждение в размере 500 рублей.

4.7 Для преподавателей, проводящих теоретическую подготовку учеников, в случае успешной сдачи квалификационного экзамена, на основании представленного журнала о выполнении программы обучения выплачивается вознаграждение 500 рублей за подготовку одного ученика.Начальник отдела кадров

Согласовано:

Директор по производству

Начальник юридического отдела

Инженер по охране труда

Источник: https://oformitely.ru/polojenie_od_oplate_truda_uchenikov_i_ix_nastavnikov.html

Как рассчитать заработную плату?

Расчет оплаты труда на любом как коммерческом, так и государственном предприятии происходит согласно законодательным актам, действующим в данный момент времени.

Сумма ее зависит от должностного оклада, прописанного в трудовом договоре, отработанных в течение определенного периода часов и других деталей.

Сумма, положенная к выплате, рассчитывается бухгалтером на основании ряда документов.

Что учитывается при подсчете?

На сегодняшний день наиболее часто практикуют две виды платы:

• Повременная. Первая предусматривает определенный договором оклад за отработанное время – час, день, месяц. Зачастую практикуется месячная ставка. При этом итоговая сумма зависит от времени, отработанного в течение определенного отрезка времени. Применяется в основном при расчете зарплаты работникам, от которых не зависит количество созданного продукта – бухгалтеров, учителей, менеджеров.
• Сдельная. Зависит от количества созданного продукта за определенный период. Зачастую используется на заводах. Она имеет несколько подвидов, которые мы рассмотрим несколько позже.

Так, повременная оплата труда предусматривает, что руководитель предприятия или другое должностное лицо обязаны вести и заполнять табель учета рабочего времени. Она оформляется по форме №Т-13 и заполняется ежедневно.

В ней должны отмечаться:

• количество рабочих часов, отработанных в течение дня;
• выходы «в ночь» – с 22:00 до 6:00;
• выход в нерабочее время (выходные, праздники);
• пропуски в связи с различными обстоятельствами.

Сдельная оплата предусматривает наличие маршрутной карты или наряда на определенный объем работ. Кроме того, учитываются: больничные листы, приказы о премировании, распоряжения о выдаче материальной помощи.

После приема на работу каждый бухгалтер должен вести аналитический учет заработной платы и фиксировать его в форме №Т-54. Это так называемый лицевой счет работника. Указанные в нем данные будут учитываться при расчете больничных выплат, отпускных и других видов пособий.

О том, как рассчитываются отпускные, можете узнать из этой статьи.

Трудовой кодекс РФ предусматривает наличие минимальной ежемесячной зарплаты, которая составляет 5 965 рублей. Работодатель не имеет права устанавливать оплату ниже этой суммы. Подробнее на эту тему читайте статью – Какой МРОТ в России.

Формула расчета и примеры

Повременная оплата работы предусматривает оплату труда согласно отработанному времени и окладу сотрудника.

Рассчитывается она следующим образом:

Для помесячного оклада:

ЗП=О*КОД/КД, где

• ЗП – заработная плата без учета налогов;
• О – фиксированный оклад за месяц;
• КОД – отработанные дни;
• КД – количество дней в месяце.

Для почасового/ежедневного фиксированного оклада:

ЗП=КОВ*О, где

• ЗП – заработная плата без учета налогов;
• КОВ – количество отработанного времени;
• О – оклад за одну единицу времени.

Рассмотрим пример:

Татьяна Ивановна имеет ежемесячный оклад в 15 000 рублей. В месяце был 21 рабочий день, но так как она брала отпуск за свой счет, отработала она всего 15 дней. В связи с этим ей выплатят следующую сумму:

15 000*(15/21)=15 000*0.71= 10 714 рублей 30 копеек.

Второй пример:

Оксана Викторовна работает с ежедневным окладом в 670 рублей. В этом месяце она проработала 19 дней. Ее заработная плата составит:

670*19 = 12 730 рублей.

Как видим, формула расчета заработной платы при данном виде оплаты весьма проста.

Сдельная оплата — как рассчитать?

При сдельной оплате труда оплачивается объем выполненных работ. При этом учитываются расценки в соотношении объемов работы.

При сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = РИ*КТ, где

• РИ – расценки на изготовление одной единицы;
• КТ – количество произведенной продукции.

Рассмотрим следующий пример:

Иван Иванович за месяц изготовил 100 двигателей. Стоимость одного двигателя – 256 рублей. Таким образом, за месяц он заработал:

100*256 = 25 600 рублей.

Сдельно-прогрессивная

Стоит отдельно рассмотреть такой вид оплаты как сдельно-прогрессивная, при которой расценка зависит от количества произведенной продукции за определенный период.

К примеру, если за месяц работник производит 100 двигателей, то он получает за каждый 256 рублей. В случае если он перевыполняет эту норму, то есть производит свыше 100 двигателей в месяц, стоимость каждого изготовленного сверхнормы двигателя составляет уже 300 рублей.

В таком случае отдельно считается заработок за первые 100 двигателей и отдельно за последующие. Полученные суммы складываются.

Например:

Иван Иванович изготовил 105 двигателей. Его заработок составил:

(100*256)+(5*300)=25 600+1 500= 28 100 рублей.

Другие системы оплаты и их расчет

В зависимости от специфики работы оплата может быть:

• Аккордная. Зачастую применяется при оплате работы бригады. В таком случае насчитывается заработная плата бригаде в целом и выдается бригадиру. Полученную сумму рабочие делят между собой согласно существующей в их бригаде договоренности.
• Оплата на основе бонусов или процентов. Бонусная или комиссионная система применяется для сотрудников, от которых зависит выручка компании (см. также что такое выручка). Довольно часто применяют ее к продавцам-консультантам, менеджерам. Тут существует постоянная, фиксированная ставка и процент от продаж.
• Вахтовая работа. Вахтовый метод работ предусматривает оплату согласно трудовому договору – то есть повременно либо за выполненные объемы работ. При этом могут насчитываться процентные надбавки за сложные условия труда. За выходы в нерабочие, праздничные дни оплата рассчитывается в размере не менее одной дневной или часовой ставки сверху оклада. Кроме того, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы от 30% до 75% от месячного оклада. Процентная ставка зависит от региона, в котором проходят работы. Например, Иван Петрович работает вахтовым методом. Его месячная ставка составляет 12 000 рублей, надбавка за работу в данном регионе составляет 50% от оклада (О). Таким образом, его заработная плата будет составлять 12 000+50%О =12 000 +6 000=18 000 рублей за месяц работы.

Оплата праздничных выходов и ночных смен

При посменной работе оплачивается каждая смена в зависимости от тарифной ставки каждой смены. Она либо установлена трудовым договором, либо рассчитывается бухгалтером.

При этом стоит учитывать, что выходы в выходные, праздничные дни оплачиваются по более высокому тарифу – повышение ставки на 20%. Кроме того, выходы в ночное время с 22:00 до 6:00 также по тарифу повышения ставки на 20% от стоимости часа работы.

Налоги на заработную плату

Рассчитывая заработную плату, не стоит забывать о налогах. Так, работодатель обязан выплачивать в фонд страховых взносов 30% от суммы насчитанной заработной платы.

Кроме того, у сотрудников снимается 13% от заработной платы в НДФЛ. Рассмотрим, как происходит начисление налога.

В первую очередь, налог насчитывается на всю сумму заработной платы кроме случаев, в которых действует вычет на налог. Так, из общей суммы заработной платы высчитывается вычет на налог и только затем на полученное значение считается налоговая ставка.

Права на вычет на налог имеет ряд социально незащищенных категорий, перечень которых прописан в статье 218 НК РФ. К ним относятся:

• Ветераны ВОВ, инвалиды, деятельность которых была связана с АЭС. Вычет на налог составляет 3000 рублей.
• Инвалиды, участники ВОВ, военнослужащие – 500 рублей.
• Родители, на иждивении которых находится один или два ребенка – 1 400 рублей.
• Родители, на иждивении которых находится от трех детей – 3 000 рублей.

Для последних двух категорий действует ограничение. Так, после того как сумма полученной заработной платы с начала календарного года достигнет 280 000 рублей, налоговый вычет не применяется до начала следующего календарного года.

Пример:

Заработная плата за месяц Ивана Ивановича составила 14 000 рублей, так как он проработал полный месяц. Он получил инвалидность во время работы на АЭС. Таким образом, его налоговый вычет составит 3 000 рублей.

Налог НДФЛ рассчитывается для него следующим образом:

(14 000 – 3 000)*0.13= 1430 рублей. Это та сумма, которую должны удержать при получении заработной платы.

Таким образом, он получит на руки: 14 000 – 1430 = 12 570 рублей.

Второй пример:

Алла Петровна мать двух несовершеннолетних детей. Ее заработная плата составляет 26 000 в месяц. К декабрю общая сумма выплаченной ей заработной платы составит 286 000 рублей, следовательно, к ней не будет применен вычет к налогу.

Порядок выплат и расчет задержек

Согласно все тому же законодательству, заработная плата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в месяц. Выделяют аванс, который выдается в середине месяца и собственно зарплату.

Аванс в среднем составляет от 40 до 50% от общей суммы выплат, в конце месяца выдается остальная часть выплат. Обычно это последний день месяца, если он припадает на выходные – последний рабочий день месяца. При несвоевременном начислении заработной платы работодатель обязан оплатить штраф.

Кроме того, предусмотрена компенсация для сотрудника, которая выдается по его требованию и составляет 1/300 ставки за каждый день просрочки.

: Простой расчет зарплаты

Ознакомьтесь с основными нюансами расчета и начисления заработной платы. Опытный бухгалтер расскажет вам, как правильно рассчитать заработную плату в зависимости от выбранной вами системы оплаты труда.

Расчет оплаты труда производится бухгалтером на основе ряда документов. Выделяют две основные системы оплаты труда: сдельную и повременную. Наиболее популярна повременная система оплаты труда – она довольно проста и применяется на большинстве производств.

Источник: https://moyaidea.ru/kak-rasschitat-zarabotnuyu-platu.html

Оплата труда школьников и несовершеннолетних учащихся

Что касается всех особенностей подобной оплаты труда школьникам, они прописаны в ст. 271 Трудового кодекса Российской Федерации и на них влияет принятая в организации система оплаты труда.

Если труд учащегося, не достигшего совершеннолетия,  оплачивается повременно, то размер его зарплаты напрямую зависит от рабочих часов.

  Также, работодатель из своих же финансовых средств  имеет право осуществлять доплаты за работу для учащихся на лето до того уровня, который бы соответствовал надлежащей категории при полной продолжительности рабочего дня. Труд школьников, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам.

Работодателем могут быть установлены доплаты относительно тарифной ставки за рабочее время, на которое были сокращены рабочие часы за каждый день.

Тем же работникам, которые не достигли восемнадцатилетнего возраста и проходят обучение в образовательных заведениях и вместе с тем работают в свободное от учебы время, оплата труда школьников за работу для учащихся на лето осуществляется пропорционально отработанным часам или же с ориентацией на полную выработку.   За счет собственных финансовых средств работодатель имеет право установить им определенные доплаты к основной заработной плате.

Оплата труда школьников: источники денежных средств

В качестве источников денежных средств для заработной платы несовершеннолетним учащимся  за работу для учащихся на лето могут выступать: субсидия на выполнения государственного задания (в том случае, когда учащиеся зачислены на должности в соответствие со штатным расписанием по их основной деятельности); доходы, полученные от оказания платных услуг (если учащиеся были приняты на какую-либо должность в соответствие со штатным расписанием по другой деятельности); целевое пожертвование.

Отвечает Виктория Ярцева, юрист-редактор справочной системы «Образование»

Следует заметить, что родители или же законные представители работающих учащихся не обязаны жертвовать деньги либо имущество школе. Установка и взимание платы с родителей за предоставляемые в рамках федерального государственного образовательного стандарта образовательные услуги или же любые другие мероприятия, денежное обеспечение которых производится посредством бюджета, недопустимо.

Если пожертвование все-таки было и в договоре пожертвования указана цель траты денежных средств, директор школы должен проследить за тем, чтобы этот пункт договора соблюдался.

Средства, предназначенные для оплаты труда школьников, нужно распределить на саму оплату школьников  и на взносы во внебюджетные фонды – 30,2% от начисленной заработной платы.

Работа для учащихся на лето: расчет заработной платы

Чтобы избежать ошибок при расчете оплаты труда школьникам за работу для учащихся на лето, необходимо составить штатное расписание с указанием количества ставок и окладов. Размеры окладов не должны быть ниже минимального прожиточного уровня в регионе.

Пример 1. В школе на период летних каникул с 1 по 31 июля сформирован трудовой отряд из учащихся 16–17 лет в количестве пяти человек.

С учетом продолжительности рабочей недели в 35 ч им установлена заработная плата в размере 16 000 руб.

Бухгалтерские записи будут выглядеть следующим образом:

Дебет 0 109 00 211 или 0 401 20 211 Кредит 0 302 11 730

Дебет 0 109 00 213 или 0 401 20 213 Кредит 0 303 00 730

24 160,00 руб. – начислены взносы во внебюджетные фонды (30,2%)

Дебет 0 302 11 830 Кредит 0 303 01 730

10 400,00 руб. – удержан НДФЛ (13%)

Дебет 0 302 11 830 Кредит 0 201 11 610

69 600,00 руб. – перечислена заработная плата на банковские карточки членов трудового отряда (80 000 – 10 400)

Дебет 0 303 00 830 Кредит 0 201 11 610

24 160,00 руб. – перечислены взносы во внебюджетные фонды

Дебет 0 303 01 830 Кредит 0 201 11 610

10 400,00 руб. – перечислен в бюджет НДФЛ

Выплаты учащимся могут осуществляться за счет пожертвования.

Пример 2. В весенние каникулы двое учащихся 9-го класса 14,5 лет оформлены на работу в школу для подготовки мероприятия, посвященного празднованию Дня Победы.

Мероприятие финансируется за счет пожертвования физического лица. По договору пожертвования получено 10 500 руб. Учащиеся будут работать пять рабочих дней при количестве 20 рабочих дней в месяце. С учетом прожиточного уровня в регионе в 15 000 руб. и периода работы учащимся установлена заработная плата 4000 руб. каждому.

Бухгалтерские записи в этом случае будут следующими:

Дебет 2 401 20 211 Кредит 2 302 11 730

8000,00 руб. – начислена заработная плата учащимся

Дебет 2 401 20 213 Кредит 2 303 00 730

2416,00 руб. – начислены взносы во внебюджетные фонды (30,2%)

Дебет 2 302 11 830 Кредит 2 303 01 730

1040,00 руб. – удержан НДФЛ (13%)

Дебет 2 302 11 830 Кредит 2 201 11 610

6960,00 руб. – перечислена заработная плата на банковские карточки учащихся (8000 – 1040)

Дебет 2 303 00 830 Кредит 2 201 11 610

2416,00 руб. – перечислены взносы во внебюджетные фонды

Дебет 2 303 01 830 Кредит 2 201 11 610

1040,00 руб. – перечислен в бюджет НДФЛ

Средства пожертвования для оплаты труда школьников составили 10 416 руб., поскольку в сумму выплат включены взносы во внебюджетные фонды.

Дополнительные выплаты из бюджетных средств

В ряде регионов предусмотрены дополнительные выплаты временно трудоустроенным подросткам 14–17 лет. Так, согласно п. 2 ст. 13 Закона г. Москвы от 01.10.2008 № 46 «О занятости населения в городе Москве» дополнительная социальная и материальная поддержка оказывается несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет в период временного трудоустройства.

80 процентов от величины прожиточного минимума для трудоспособного населения достигает размер материальной поддержки работающим подросткам в Москве

Московские школьники получат дополнительные средства к зарплате, если школа как работодатель заключит договор о сотрудничестве с отделением Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы. Дополнительные средства будут поступать напрямую от государственных учреждений службы занятости города на карточки учеников.

Помимо этого, в соответствии со ст. 2 Закона г. Москвы от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест» для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (а также для некоторых других категорий молодежи) на территории г. Москвы производится квотирование рабочих мест.

Установление квоты производится непосредственно работодателем, среднесписочная численность работников у которого не превышает ста человек. Сумма данной квоты составляет два процента от среднесписочной численности сотрудников.

Выполнением квоты для приема на работу установленных категорий молодежи является их устройство на работу, что подтверждается заключением соответствующего трудового договора. Действие этого документа в текущем месяце составило не менее пятнадцати дней, или же ежемесячная уплата в городской московский бюджет компенсационной стоимости квотируемого рабочего места.

Директора школ часто жалуются на то, что обеспечить работу для учащихся на лето непросто: нужно найти рабочие места, деньги на выплату заработной платы, обеспечить соблюдение норм трудового законодательства и правил охраны труда. Во многом эти жалобы обоснованны. Тем не менее советуем внимательно изучить региональное законодательство и проконсультироваться с учредителем. Скорее всего, проблемы будут решены.

В качестве источников финансов для оплаты труда в школе школьникам могут выступать: субсидия на выполнения государственного задания (в том случае, когда учащиеся зачислены на должности в соответствие со штатным расписанием по их основной деятельности); доходы, полученные от оказания платных услуг (если учащиеся были приняты на какую-либо должность в соответствие со штатным расписанием по другой деятельности); целевое пожертвование.

Источник: https://www.menobr.ru/article/59902-qqe-16-m7-oplata-truda-shkolnikov-i-nesovershennoletnih-uchashchihsya

Оплата труда несовершеннолетних

Принимая на работу подростка в возрасте до 18 лет, работодатель должен иметь представление о нормативном регулировании вопроса, а также особенностях начисления и выплаты вознаграждения несовершеннолетнему за его труд. Этот вопрос приобретает особую актуальность летом, когда школьники пытаются подзаработать на каникулах. Законодательно оплата труда несовершеннолетних регулируется ТК РФ и Гражданским кодексом страны.

Ограничение по времени работы

Обязательным условием оформления на работу подростка является согласие его законных представителей, т. е. родителей, опекунов. 24 часа в неделю – максимум занятости подростка, которому не исполнилось 16 лет.

Это правило применяется в стандартных ситуациях. Однако время работы может быть ограничено некоторыми условиями. Например, несовершеннолетний учится, и этот факт уменьшает общее количество рабочего времени.

Ограничение по возрасту

Трудовой Кодекс устанавливает, что договор о найме на работу может составляться с несовершеннолетним, старше 16 лет. Исключения:

1. В возрасте до 14 лет ограничение связано с нравственной стороной и безопасностью здоровья. Несовершеннолетний может быть принят на работу в цирк, театр, кино.
2. С 14 до 15 лет допускается легкая работа, не мешающая учебе и только с согласия родителей.
3. С 15 лет несовершеннолетний может оформить трудовой договор при условии, что он не обучается на очной форме, и получил школьное образование.

Для граждан в возрасте от 14 до 18 лет существуют следующие запрещенные законодательством виды работ:

• совместительство;
• если предусмотрена ответственность за материальные ценности;
• работа по вахтовому графику;
• в религиозных учреждениях;
• ночные смены или период праздников;
• с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда.

Общие принципы оплаты труда

Законодательные нормы в отношении вознаграждения за труд любого работника (в том числе и несовершеннолетнего) устанавливают следующие положения:

1. Равноценный труд должен оплачиваться одинаково.
2. Максимальный предел устанавливается руководителем и ничем не ограничен.
3. Минимальный размер отражается в соответствующих нормах законодательства и утверждается ежегодно государством.
4. Оплата труда должна повышаться в соответствии с вредностью, опасностью производства.
5. В трудовом договоре на каждого работника прописывается сумма оклада согласно должностным обязанностям.
6. Формы, принципы начисления зарплаты, премиальные и штрафы отражаются в коллективных документах.

В организациях может быть установлена повременная или сдельная оплата труда. В первом случае подросток получит доход, исходя из неполной недели работы. Расчет осуществляется по тарифным ставкам пропорционально отработанному времени. При сдельной оплате, к несовершеннолетнему будет применена общая система начислений.

От чего зависит оплата труда несовершеннолетних

При любой форме вознаграждения за труд принимается в расчет сокращенная рабочая неделя. Когда зарплата зависит от количественного выражения результатов (сдельная), оплата труда несовершеннолетних будет рассчитана по обычным расценкам, учитывая неполное время работы.

Для показателя заработной платы характерно значение максимума и минимума. Высший порог суммы дохода не ограничен. Минимальная оплата труда несовершеннолетних работников, устанавливается в пределах не менее МРОТ (ст.133 ТК РФ). В 2017 году она составляет 7500 руб. При этом подросток должен отработать установленное для него время полностью.

Зарплата работника в возрасте до 18 лет начисляется и выплачивается в общем порядке, установленном локальными актами организации. Нормы трудового права распространяются на любого сотрудника, например, оплата труда осуществляется два раза в месяц.

Как рассчитать заработную плату

Рассмотрим пример расчета. Изначально определяется повременная оплата труда несовершеннолетних в летний период. Условия для расчета:

• на работу принят подросток в возрасте 15 лет;
• оклад работника равен МРОТ;
• мальчик подрабатывает на время летних каникул наладчиком оборудования с минимальным окладом – 7500 рублей и трудится 4 часа в день (суббота, воскресенье – выходные).

В июне он отработал 76 часов. При обычной продолжительности рабочего дня средняя месячная норма обычного сотрудника составляет 98,3 часа. Формула расчета заработной платы:

• (76 / 98,3) × 7500 = 5799 руб.

Работник не уложился в месячную норму труда. Следовательно, его оклад будет меньше МРОТ. В случае, когда применяется сдельная оплата труда несовершеннолетних работников, пример расчета будет выглядеть иначе. Условия для расчета:

• работнику 17 лет. После окончания школы он устраивается рабочим к ИП, который будет платить зарплату. Основное направление – ремонт кузова;
• предприниматель устанавливает норму – 15 кузовных ремонтов в день;
• график работы – 8 часов в день (суббота, воскресенье – выходные);
• оплата за один ремонт кузова – 40 руб.

Такой работник может трудиться не более 7 часов в день. Поэтому берется в расчет другая норма сдельной оплаты, исходя из следующего показателя:

• 15 / 8 × 7 = 13,1 элементов кузова.

После чего рассчитывается дневной заработок:

• 13,1 × 40 руб. = 525 руб.

Таким образом, права несовершеннолетних граждан защищены законодательно. Условия работы смягчены с учетом возраста, а заработная плата рассчитывается по количеству отработанного времени или сдельно – в зависимости от выполненных работ.

Источник: https://vawilon.ru/oplata-truda-nesovershennoletnih/

Оплата труда несовершеннолетних: формула расчета, размер, алгоритм и примеры

Большинство из тех, кто подписывает трудовой договор и устраивается на работу в коммерческую организацию, не владеют информацией о том, как именно происходит оплата несовершеннолетних работников. Для того чтобы это не стало неожиданностью, мы предлагаем ознакомится Вас с основными принципами трудоустройства таких лиц.

Любое предприятие имеет право принимать на работу учащихся колледжей, техников, институтов и старших классов школ. Однако это разрешается делать исключительно в свободное от учебы время, при чем согласие со стороны родителей – обязательно.

Нормативное регулирование

Правила оплаты труда несовершеннолетних граждан регулируют и регламентируют такие законодательные акты:

• Трудовой Кодекс Российской Федерации: ст. 63, 70, 92, 94, 96, 99, 242, 265, 266, 268, 269, 270, 271, 282, 298;
• Гражданский кодекс России.

Основной является статья 271 ТК. Согласно прописанным в ней положениям, оплата трудовой деятельности граждан, не достигший 18-летнего возраста и пребывающих в обучении, должна проводиться в прямо пропорциональной зависимости от отработанных часов.

Если оплата происходит повременная, а работнику нет 18 лет, то выплачивать средства следует согласно сокращенной продолжительности рабочего дня. Зарплата несовершеннолетних работников рассчитывается в договорном режиме.

Оплата труда несовершеннолетних (статья ТК РФ)

Условия труда и принципы

Лица, не достигшие совершеннолетия, не могут быть устроены на работу, деятельность которой (в рамках должности) противоречит законодательству. Кроме этого, несовершеннолетние также не допускаются к такой деятельности как:

Помимо этого есть серьезные ограничения в графиках работы.

• Лицам, не достигшим совершеннолетия по закону запрещается работать по ночам и по праздникам.
• Детей запрещается направлять в командировки и назначать на испытательные сроки.
• Начиная с возраста 15 лет, детей разрешается привлекать к легкому труду. Детям до 14 лет разрешено работать только в заведения массовой культуры: театры, цирки, актерские площадки.
• Лицам, не достигшим совершеннолетия, запрещает участвовать в деятельности связанной с опасными и вредными для здоровья условиями.
• Детей категорически запрещено привлекать к работе, где в его обязанности входит подъем тяжестей.
• Зарплата лицам, которые не достигли совершеннолетия, зависит, в первую очередь, от формы оплаты. Однако следует обязательно учитывать сокращенный временной норматив. Максимальная ставка заработной платы для детей не ограничена.
• Порядок начисления и выдачи заработной платы одинаков для всех категорий работников, осуществляющих трудовую деятельность в определенной организации. Необходимые положения должны быть закреплены в соответствующих локальных актах предприятия.
• На несовершеннолетних работников распространяются те же требования трудового законодательства, что и на взрослых сотрудников: зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц (аванс и вторая часть).

В остальном особенности трудоустройства и работы несовершеннолетних в летнее время ничем не отличаются от таковых в другое время.

Условия труда несовершеннолетних

Установленные размеры

При этом продолжительность рабочей недели учащихся в возрасте от 14 до 18 лет не может превышать:

• с 14 до 16 лет – 24 часов в неделю;
• с 16 до 18 лет – 36 часов в неделю.

Оплата труда учащихся производится в соответствии со ст. 271 Трудового кодекса РФ:

Работодатель может за счет собственных средств, производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (при повременной оплате труда) или до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы (при сдельной оплате труда).

Школьникам, работающим в свободное от учебы время, заработанные суммы выплачиваются в строгом соответствии со сроками, установленными для выплат заработной платы.

Порядок расчета

Приведем пример, как рассчитать зарплату несовершеннолетнему гражданину при повременной системе оплаты труда.

Пример № 1

В организации принята повременная система. В рабочей неделе 40 часов. Сколько денег получит 17-летний подросток, если его рабочая неделя состоит из 35 часов?

Решение. Обычный сотрудник получает оклад, исходя из тарифной ставки за час работы, умноженной на количество часов, которые были отработаны. Таким образом, для расчета заработной платы подростку следует умножить тарифную ставку не на 40 часов, как обычно, а на 35. Полученное значение и будет заработной платой за отработанную неделю.

Пример № 2

Рассмотрим пример, как же можно рассчитать зарплату несовершеннолетнему при сдельной форме оплаты труда.

Сергееву А.С. 17 лет. Недавно он окончил общеобразовательное учреждение и устроился к индивидуальному предпринимателю в цех ремонта деталей кузова.

 ИП установил сдельную форму оплаты труда и определил норму выработки, которая составляет 20 элементов кузова в день. Продолжительность дня составляет 8 часов, в неделе 5 рабочих дней.

Сдельная расценка за один окрашенный элемент – 40 рублей. Как определить норму выработки на Сергеева и как рассчитать его заработок?

Решение. Согласно трудовому законодательству, подростки от 16 до 18 лет, не совмещающие работу и учебу, могут трудиться не более 7 часов в день. Таким образом, норма выработки Сергеева составит: 20 / 8 * 7 = 17,5 элементов кузова в день. Итоговый заработок Сергеева составит: 17,5 * 40 = 700 рублей в день.

Несовершеннолетние граждане могут на совершенно законных основаниях устроиться на работу. При этом действуют определенные ограничения, связанные с возрастом ребенка. Для несовершеннолетних устанавливаются особые условия труда, предусматривающие сокращенную продолжительность рабочего дня и более легкие виды работ, чем у взрослых.

Это видео расскажет, каким образом необходимо оплачивать труд несовершеннолетних при повременной и при сдельной оплате труда:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vyplaty/zarplata-i-raschetnye/nesovershennoletnie.html