Как написать заявление на увольнение директору пенсионеру

Как написать заявление на увольнение директору пенсионеру

Человек может сам определить дату расставания с местом службы. Обычно от дня подачи документов до первой выплаты пенсии проходит немало дней и даже месяцев. Поэтому человек может трудиться на своем месте и после соответствующего дня рождения.

А уволить его обязаны тогда, когда он посчитает нужным. При этом руководство должно соблюсти описанные выше требования к расторжению договора. Другие случаи увольнения пенсионеров Если право, описанное выше, человеком уже использовано, то он расстается с местом службы на общих основаниях.

То есть придется задержаться на положенный срок. Но и тут имеются варианты. Пенсионер может взять отпуск на время вынужденной отработки. Не предоставить ему отдыха руководство права не имеет. Поэтому человеку следует написать заявление на отпуск и добавить, что потом он увольняется.

Он будет свободен, но расчёт по закону получит чуть позже.

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

После данных о работодателе, указывается должность еще трудящегося на данный момент пенсионера и ниже полностью прописывается его Ф.И.О.

• “Тело”. После “шапки” документа, посредине пишется его вид – “ЗАЯВЛЕНИЕ” и потом уже идет так называемое “тело”, включающее в себя основную информацию. Важно В качестве формулировки выступает просьба руководителя от работающего пенсионера об его увольнении с занимаемой должности. Обязательно указывается дата прекращения трудовой деятельности, а также пишется, что увольнение происходит по собственной инициативе. Также, если до указанной в заявлении даты расторжения трудового соглашения осталось меньше 14 дней, то обязательно ставиться пометка, что аннуляция трудового договора осуществляется по причине выхода на пенсию.
• Реквизиты.

Как написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию?

Порядок согласования увольнения с учредителями организации На собрании учредители обсуждают и решают вопрос о предстоящем уходе руководителя фирмы. Так как ст. 37 основного закона страны запрещает принудительный труд, участники ООО не вправе отказать руководителю организации в досрочном освобождении от полномочий.

Исковое заявление, врученное работодателю, является достаточным подтверждением желания директора покинуть занимаемую должность. В качестве практического примера можно привести апелляционное определение Пермского краевого суда от 05.08.2013 № 33-7154.

Образец заявления об увольнении работающего пенсионера

Внимание Образец заявления на увольнение пенсионера Несмотря на возможность составления заявления в свободной форме, существует информация, которая указывается в обязательном порядке:

• Данные об адресате — как правило это директор либо его заместитель. Фамилия имя и отчество, должность, а также название организации прописываются в дательном падеже в правой верхней части бланка.
• Данные о заявителе — ФИО и должность работника, желающего уволиться, которые указываются в родительном падеже.
• Наименование документа, составляемого сотрудником — указывается в обязательном порядке перед основным текстом в центре.
• Просьба об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию — прописывается от первого лица.

А также дата увольнения — день который пенсионер отработает последним.

Однако соблюсти формальную процедуру увольнения (уведомить учредителей, созвать внеочередное собрание участников компании и принять решение об увольнении руководителя-пенсионера) все же необходимо. В записи в трудовой книжке необходимо указать, что причиной прекращения трудовых отношений стал выход на пенсию.

Процедура увольнения по собственному желанию генерального директора — единственного учредителя фирмы В случае когда руководитель одновременно является единственным организатором компании и ее собственником, процедура увольнения генерального директора по собственному желанию значительно упрощается. Согласно ч. 2 ст. 273 ТК РФ, нормы регулирования труда руководителя на такого работника не распространяются.

В этой ситуации руководитель организации может в любое время самостоятельно написать соответствующее заявление и принять решение о своем увольнении.

Форма заявления на увольнение пенсионера

Это быстро и бесплатно!

• Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию
• Как правильно написать? Образец документа
• Что делать, если работающий пенсионер передумал увольняться?

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию Заявление с просьбой разорвать деловые отношения, написанное работающим пенсионером – это основной вид документа, вмещающий в себя просьбу аннулировать трудовой договор и являющийся неотъемлемой частью увольнительного процесса, инициатором которого служит физическое лицо, достигшее пенсионного возраста, но все еще продолжающее трудиться на предприятии. Статьи под номерами 77 и 80, находящиеся в Трудовом кодексе Российской Федерации, подтверждают тот факт, что подобное заявление об уходе, имеет юридическую силу и служит основанием для разрыва трудового договора.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

• должность руководителя организации, его подпись с расшифровкой, а также подпись увольняющегося работника и ее расшифровка.

На основании данного приказа делается запись в трудовую книжку, в которой указывается дата внесения записи, номер приказа и дата его подписания, номер статьи закона, подтверждающий правомерность увольнения, должность, ФИО и подпись работника, а также печать организации.

Дополнительные документы При увольнении сотрудника в связи с выходом на заслуженный отдых работодатель не имеет право требовать какие-либо дополнительные документы.

Работник обязан предоставить только соответствующее заявление.

Заявление на увольнение если пенсионер

В процессе внеочередного собрания учредители согласуют дату предстоящего увольнения гендиректора по собственному желанию, а также могут договориться с ним о более длительном сроке отработки, необходимом для поиска новой кандидатуры на место руководителя.

Если соглашения между работодателем и работником не достигнуто, последний имеет право уволиться без согласия учредителей.
Главное при этом — соблюсти процедуру, как того требует законодательство.

Приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию, образец приказа Издать и подписать приказ об уходе руководитель организации может самостоятельно после проведенного собрания.

Чтобы пенсионеру было более понятно, как должен выглядеть подобный документ, предлагаем рассмотреть конкретный пример заявления. Поскольку “шапка” и реквизиты являются индивидуальными данными, то целесообразней будет перейти к рассмотрению основной части документа.

Пример текста следующий: “Прошу прекратить действие трудового договора и уволить меня с занимаемой должности 07 августа 2016 года по собственной инициативе по причине выхода на пенсию”.

Если все же руководитель предприятия отказывается отпустить сотрудника, необходимо предпринять следующие действия:

• Написать заявление в двух экземплярах для того, чтобы поставить работодателя в известность. Данный документ необходимо завизировать у администрации для сведения. Визирующий должен проставить на обоих экземплярах дату, номер учета, а также свою подпись и печать организации. Один экземпляр остается для подачи руководителю, а второй на руках у желающего уволиться. В день, указанный в заявлении в качестве последнего, отдел кадров обязан выдать на руки заполненную трудовую книжку.
• Если в администрации отказались принимать заявление либо учет документации не ведется, то заявление необходимо отправить через почту заказным с уведомлением письмом.

Источник: http://lcbg.ru/kak-napisat-zayavlenie-na-uvolnenie-direktoru-pensioneru/

Увольнение в связи с выходом на пенсию в 2019 году

Если гражданин достиг пенсионного возраста, он может в любой момент уволиться с работы. Сделать это лучше после того, как поступила хотя бы одна пенсионная выплата – т.е. уже после того, как все документы будут оформлены Пошаговая инструкция, образец заявления на увольнение и описание процедуры можно найти в материале.

Советуем ознакомиться с тем как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, подробности смотрите тут.

Законодательная база

В общем случае пенсионер является сотрудником компании, поэтому он имеет точно такие же права и обязанности, как и его коллеги. Поэтому и уволен он может быть по любому основанию, которое прописано в Трудовом кодексе:

1. Собственная инициатива (т.е. по собственному желанию).
2. Согласование сторон.
3. Прекращение срока действия трудового договора и др.

Также основанием может стать и инициатива работодателя – на это должна быть веская причина, которая не может быть связана с достижением пенсионного возраста. Иными словами сотрудника нельзя уволить только потому, что он стал пенсионером. Это можно сделать только по другим основаниям, например:

• неудовлетворительный результат испытания (при приеме на работу);
• ликвидация компании;
• серьезное нарушение работником своего договора (прогул, разглашение тайны и многое другое).

Таким образом, основания увольнения по причине выхода на пенсию как такового не существует. Поэтому эта причина рассматривается законодательством как частный случай увольнения по собственному желанию. И именно такую формулировку следует указывать как в заявлении, так и в трудовой книжке.

Советуем ознакомиться с тем как правильно написать заявление на выдачу копии трудовой книжки, подробности смотрите тут.

Процедура увольнения: пошаговая инструкция

В целом процедура не отличается от обычного случая, но пенсионеру очень важно приводить точную формулировку в заявлении. Образец этого документа представлен ниже.

Шаг 1. Заполнение заявления: образец

Заявление составляется на имя руководителя. В «шапке» сотрудник указывает его и свои ФИО, должность, табельный номер при наличии. В тексте нужно отразить конкретную причину увольнения – т.е. не просто «по собственному желанию», но и «в связи с выходом на пенсию».

Корректная формулировка позволяет оформить процедуру в полном соответствии с законодательством и избавляет пенсионера от обязанности отрабатывать 14 дней (хотя при желании он может и отработать их, как это делается в общем порядке).

Обязательно указывается дата увольнения – это и будет считать последним рабочим днем.

Работодатель должен официально принять это заявление, т.е. оно регистрируется в журнале отдела кадров, а на самом заявлении ставится отметка с визой директора «Согласовано» или «Не возражаю» и т.п. Если возникают разногласия, достаточно отправить заявление заказным письмом, чтобы у сотрудника остался документ о вручении этого отправления работодателю.

Шаг 2. Ознакомление с приказом

Следующий шаг – работодатель принимает решение об увольнении, причем именно той датой, которой попросил его пенсионер.

Со своей стороны он обязан издать соответствующий приказ, который можно оформить в произвольном виде или по форме Т-8 (принципиальной разницы между ними нет).

Сотрудник должен обязательно увидеть этот документ и подписать его. Подпись означает, что он ознакомился с текстом и полностью согласен с ним.

Шаг 3. Получение трудовой книжки и расчета

Важно ознакомиться и с записью в трудовой книжке. Она должна в точности соответствовать случаю и дублировать текст Трудового кодекса (слово в слово).

В случае согласия с формулировкой сотрудник ставит свою подпись справа от записи.

Также нужно обратить внимание на правую колонку, в которой стоит ссылка на приказ (его номер и дата должны соответствовать оригинальному документу, с которым сотрудник уже ознакомился под подпись).

Что касается расчета, то он производится так же, как и обычно: начисляется вся зарплата, сверхурочные (при наличии), плата за дни неиспользованного отпуска и т.п. Однако могут быть и дополнительные выплаты. Подробнее об этом рассказывается ниже.

Шаг 4. Отработка при увольнении пенсионера

Это очень важный момент, который и отличает увольнение пенсионера от «обычного» сотрудника.

В общем случае работник обязательно отрабатывает 14 календарных дней только если он уволился по собственному желанию.

Если же речь идет о пенсионере, то хотя он и увольняется по собственному желанию, но обязанности отрабатывать у него нет. Законодательное подтверждение можно найти в статье 80 ТК.

Таким образом, в данном случае все зависит от формулировки причины увольнения, которая указана в заявлении и в трудовой книжке:

1. Если сотрудник ссылается на то, что он уходит с работы по личному желанию и при этом уточняет, что это связано с выходом на пенсию, отработка не нужна. Работодатель должен уволить его на следующий день или той датой, которая указана в заявлении. Тогда же производится расчет и выдается трудовая книжка с соответствующей отметкой.
2. Если же работник указывает, что он просто уходит по собственному желанию, но не конкретизирует конкретную причину, то формально работодатель имеет право потребовать 14-дневную отработку. В последний день работы, как обычно, выдается трудовая книжка, а также все положенные выплаты.

Важно понимать, что если основание для увольнения другое (по согласованию сторон, в связи с прекращением работы компании и т.п.), то отработка является обязательным условием.

То есть правило об освобождении от нее действует только при наличии формулировки «по собственному желанию» со ссылкой на выход на пенсию.

На практике сотрудник нередко стремится заблаговременно предупредить работодателя в устной или письменной форме, чтобы назначить разумные сроки увольнения (например, 3-5 дней).

Как и в остальных случаях, сотрудник может передумать и отозвать свое заявление. Однако сделать это нужно до дня увольнения, причем если вместо него уже будет приглашен другой работник (с письменным подтверждением этого факта), отзыв заявления невозможен.

Выплаты при увольнении

Каких-либо особых выплат увольняющемуся пенсионеру законодательство не предусматривает. С этой точки зрения он может претендовать на те же самые выплаты, которые получит и обычный сотрудник:

• вся зарплата за последний период работы, в том числе премии;
• компенсация за дни неиспользованного отпуска;
• выплаты за сверхурочные часы, работу в праздники и т.п.

Иногда в трудовом договоре (индивидуальном или коллективном) устанавливается обязательство работодателя предоставить дополнительную выплату в связи с уходом на пенсию, но по сути это право компании, а не ее обязанность. Также полагается обязательная выплата выходного пособия (в течение 2 месяцев) в таких случаях:

1. Ликвидация компании.
2. Сокращение ее штата.

Иногда пособие сохраняется и в течение 3 месяца. Также есть случаи, когда положено выплачивать пособие только в течение 14 дней. Все эти ситуации подробно прописаны в Трудовом кодексе.

Таким образом, увольнение пенсионера в целом подчиняется тем же самым правилам, что и освобождение от работы других сотрудников.

Однако важно соблюдать точные формулировки в заявлении – тогда можно будет воспользоваться привилегией возможности увольнения в любой день, без отработки 14-дневного срока.

Что касается выплат, то пенсионеру не полагаются дополнительные пособия кроме отдельных случаев, описанных выше.

ссылкой:

(2 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://2ann.ru/statya-81-tk-rf-uvolnenie-v-svyazi-s-vyxodom-na-pensiyu/

Правильное увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Увольнение генерального директора по собственному желанию имеет ряд отличий от процедуры увольнения рядового сотрудника. Причина заключается в том, что такой сотрудник является главным исполнительным органом компании, без которого она не может продолжать свою деятельность. Об особенностях данной процедуры и расскажем в нашей статье.

Как уволить директора ООО по собственному желанию Составляем заявление на увольнение генерального директора Уведомление от генерального директора об увольнении Порядок согласования увольнения с учредителями организации Приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию, образец приказа Внесение записи в трудовую книжку и расчет с ген.

Как правильно уволиться с работы пенсионеру — основания для увольнения

Представителей старшего поколения довольно часто интересует вопрос, как правильно уволиться с работы пенсионеру, чтобы это не отразилось на его финансовом положении и не стало причиной непредвиденных проблем.

Учитывая тот факт, что в России почти 40 процентов пенсионеров по возрасту продолжают работать, можно сделать вывод о высокой актуальности и практической ценности представленной темы.

Ведь любой пожилой человек, продолжающий заниматься трудовой деятельностью, может завтра решить, что хватит работать, пора отдыхать, воспитывать внуков, ездить на рыбалку и т.д. И это хорошо, если он знает, что ему нужно для реализации поставленной задачи.

Изучение данной темы будет полезным и для молодых людей, которые могут в будущем столкнуться с подобной проблемой. Кроме того, многие владельцы и руководители компаний/предприятий, учреждений тоже должны знать, как уволить пенсионера, чтобы не нарушить законодательство РФ, а бывший сотрудник не начал сложное судебное разбирательство по данному вопросу.

В представленной статье рассматриваются все нюансы, связанные с увольнением работающих пенсионеров, проводится детальный анализ этой процедуры, а также рассказывается о возможных «подводных камнях», с которыми сталкиваются пожилые люди, решившие закончить трудовую деятельность.

Прежде чем перейти к изучению главной темы статьи, нужно уточнить один важный нюанс. Руководство фирмы не может уволить сотрудника, ссылаясь на то, что он достиг пенсионного возраста. Каждый из нас может работать даже в преклонном возрасте, попытка уволить пенсионера может рассматриваться, как дискриминация по возрасту.

Например, когда сотрудник пенсионного возраста планирует самостоятельно закончить трудовую деятельность, он фиксирует в заявлении, что делает это в связи с выходом на пенсию, он имеет право отправиться на заслуженный отдых, после наступления даты, которая указана в заявлении. Естественно, сотрудники, которые еще не заработали право на отдых, лишены возможности написать вышеуказанное заявление.

С другой стороны, когда пенсионер пишет заявление о том, что хочет рассчитаться по собственному желанию, он обязан сказать об этом работодателю за 14 дней до увольнения.

Но и руководитель имеет право не подписывать Ваше заявление, пока Вы не отработаете две недели.

Итак, первые два основания для увольнения работающих сотрудников-пенсионеров – по собственному желанию и выход на заслуженный отдых.

Достаточно неприятная процедура, как для работников фирмы, так и для ее руководителей – сокращение штата, в первую очередь, распространяется на пенсионеров. И это не противоречит законодательству, а также является вполне разумным решением.

Владелец компании не будет увольнять молодых специалистов, которые стремятся качественно выполнять свои обязанности, рассчитывая на повышение. В случае сокращения персонала фирмы, ее руководитель (владелец) обязан лично предупредить пенсионеров, что через два месяца они будут сокращены.

Кроме того, этим работникам обязаны предложить другое место работы, если на предприятии есть вакантные места. Третье основание для увольнения – вынужденное сокращение штатов.

В случае, когда заканчивается срок действия трудового договора, сотрудник также может быть уволен, но только если стороны (пенсионер и работодатель) договорились обо всех важных моментах, связанных с этой процедурой, и пенсионер согласился закончить свою трудовую деятельность.

Самым оптимальным вариантом увольнения, по мнению представителей бизнеса и сотрудников кадровых отделов, является прекращение трудовой деятельности по соглашению сторон.

В этом случае работодатели и сотрудники предприятия согласовывают каждую мелочь (финансовые вопросы, неиспользованные отпуска, спецодежда и т.п.) и подготавливают договор о прекращении трудовых отношений, который включает все устные договоренности.

Но довольно часто данный момент игнорируется, а это может стать причиной обоюдных обвинений в том, что другая сторона не выполняет свою часть договоренностей.

В некоторых случаях подобные вопросы решаются в зале суда. Заканчивается процедура увольнения подготовкой соответствующего приказа на основании заявления увольняющегося. Если прекращение трудовых отношений происходит по соглашению сторон, тогда не нужно отрабатывать две недели, которые необходимы работодателю для поиска нового сотрудника.

Анализируя вопрос, как правильно и без финансовых потерь уволиться с работы, необходимо уделить внимание заявлению о прекращении трудовой деятельности, которое должен подготовить сотрудник, достигший пенсионного возраста.

Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию включает:

• все Ваши данные;
• данные работодателя;
• просьбу уволить сотрудника;
• дату, когда Вы планируете уволиться;
• и дату составления заявления.

Обратите внимание на тот факт, что все представленные основания для увольнений, работающих пенсионеров, можно сгруппировать в отдельные виды:

• увольнения, где инициатором выступает владелец/руководитель фирмы (сокращения штата);
• прекращение трудовой деятельности по желанию сотрудника (по собственному желанию);
• увольнение по соглашению участвующих сторон.

Причины увольнений

Если Вы интересуетесь, как правильно уволиться с работы работающему пенсионеру, с целью использовать данные рекомендации на практике, тогда Вам нужно знать основные причины увольнений.

Это нужно для того, чтобы Вам не «помогли» ускорить выход на пенсию.

Кроме сокращения штата и ликвидации предприятия (рассматривались в предыдущем разделе), к причинам увольнений по инициативе Вашего работодателя относятся:

• потеря (или кража) материальных ценностей компании;
• несоответствие занимаемой должности, которое выяснилось после проведения аттестации;
• продажа/реорганизация фирмы;
• систематическое невыполнение своих обязанностей или постоянное уклонение от работы;
• грубое нарушение трудовой дисциплины;
• присутствие на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• действия, которые способствовали раскрытию коммерческой тайны.

Кроме перечисленных причин увольнений, которые инициирует владелец фирмы или ее руководитель, существуют также объективные факторы и личное желание сотрудника закончить трудовую деятельность. Это могут быть: ухудшение состояния здоровья, восстановление на Вашей должности несправедливо уволенного сотрудника, стихийные бедствия, полная нетрудоспособность и т.д.

Компенсации и выплаты

Уволенный работник пенсионного возраста, согласно действующему законодательству РФ, имеет право на получение выплат и компенсаций. Если рассматривать вопрос в общих чертах, то в данном случае пенсионеры ничем не отличаются от обычных граждан других возрастных групп.

Выходное пособие для пенсионера, которого уволили по сокращению, равняется средней месячной зарплате. Кроме того, работодатель должен заплатить увольняющемуся сотруднику заработанные деньги, включая последний рабочий день. Еще один важный пункт – выплата компенсаций за все неиспользованные отпуска.

До увольнения, каждый сотрудник пенсионного возраста должен передать свои дела новому работнику, акцентируя внимание на самых важных моментах (если на момент увольнения есть подходящая кандидатура на Ваше место).

Но если Вы работали на данном предприятии не один год, подобное поведение не вызовет одобрения и понимания Ваших коллег, друзей и товарищей.

«Принудительное» отправление на пенсию»

Многие читатели хотя бы раз в жизни сталкивались с ситуацией, когда на предприятии работает сотрудник, которому уже за семьдесят лет, но он ни за что не хочет оставлять работу.

Чаще всего представители данной категории людей действительно когда-то были отличными профессионалами, но возраст беспощадно сделал свое дело. У старика уже и зрение слабенькое, и наблюдается дрожь в руках, а если быть честным, то и с мыслительными способностями возникают проблемы.

Владельцу бизнеса приходится в самом прямом смысле содержать бывшего профессионала, так как его реальный КПД не превышает 5-10 процентов.

В таких ситуациях очень сложно решить проблему мирным путем (особенно, когда руководитель порядочный человек). Поэтому можно смело применять жесткие меры, а затем, на законных основаниях, отправлять старика на пенсию.

Например, за систематическое невыполнение прямых обязанностей, за опоздания, постоянные больничные и грубые ошибки в работе.

Только когда пенсионер увидит, что Вы имеете законную возможность уволить его по статье, он будет вынужден согласиться на увольнение по согласию сторон.

Алгоритм увольнения сотрудника пенсионного возраста включает следующие этапы:

• Сотрудник подготавливает и передает руководству заявление об увольнении, обязательно указав причину принятия данного решения;
• На основании данного документа составляется соответствующий указ;
• Кадровый отдел предприятия (или сотрудник, занимающийся данными вопросами) подготавливает документы и передает их в бухгалтерию;
• Бухгалтер по зарплате выполняет все необходимые расчеты, и увольняющийся сотрудник получает заработанные деньги;
• Сотрудник передает обходной лист и получает свою трудовую книжку.

Хорошо, когда процедура увольнения работающего пенсионера проходит по указанному сценарию: тихо, спокойно, без обвинений и т.д. Но бывают ситуации, которые можно решить только в суде. Опытные бизнесмены и юристы рекомендуют, как работодателям, так и увольняющимся сотрудникам, решать все сложные вопросы самостоятельно, иначе могут пострадать обе стороны конфликта.

Как видите, для того чтобы правильно уволиться с работы, работающему пенсионеру не нужно знать наизусть все трудовое законодательство РФ, достаточно хорошо запомнить представленную статью и никогда не пытаться обманывать своих работодателей.

by HyperComments

Источник: http://business-ideal.ru/kak-pravilno-uvolitsya-s-raboty-pensioneru-osnovaniya-dlya-uvolneniya

Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию и ее особенности для пенсионеров

Найм Труда > Увольнение > Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию и согласование с учредителями

Особый статус и дополнительные обязательства, возлагаемые на первое лицо компании, вносят некоторые нюансы в процедуру увольнения генерального директора по собственному желанию.

Кроме трудового тут стоит учитывать и гражданское законодательство, уставные документы, другие внутренние распоряжения и акты компании, определяющие ее деятельность.

Это связано с необходимостью осуществлять определенный перечень действий, предусмотренный функционированием юридического лица.

Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию

Процедура прекращение дальнейшего трудового сотрудничества напрямую зависит от причин, которые запустили этот процесс.

Генеральный директор может оставить свой пост по таким причинам:

1. По инициативе собственника. Здесь учитываются нормы трудового, хозяйственного законодательства, а также законодательства, регулирующего вопросы акционерных обществ. Увольнять руководителя во время болезни, в декрете, нахождении в отпуске запрещено.
2. При смене собственника. Новый собственник компании сразу после получения таких прав может сменить генерального директора. На это отводится три месяца. За это время нужно будет оформить проверку и передачу материальных активов. Процедура должна соответствовать трудовому законодательству.
3. Из-за нанесенного компании ущерба. Факт ущерба должен быть должным образом оформлен и доказан. Это может быть решение аудиторской службы, правоохранительных органов, других уполномоченных организаций. Ущерб должен зависеть от решений, принимаемых первым лицом организации.
4. По факту одноразового грубого нарушения своих обязательств. Нарушение должно быть зафиксировано, идти вразрез с условиями трудового соглашения, иметь определенные последствия для компании (материальные, репетиционные). В иных случаях все это отбивается через суд.
5. В случае банкротства компании. В организацию вводят внешнего управляющего. С этого дня полномочия руководителя могут быть прекращены.
6. Проявив собственное желание уйти. Никто не запрещает генеральному директору прекратить свои полномочия по собственному желанию. Но здесь придется выдержать некоторую процедуру, учитывая статус увольняемого.
7. Путем достижения сторонами договоренности об увольнении. Стороны всегда могут прийти к соглашению о прекращении дальнейшего сотрудничества.

Помните, в зависимости от условий прекращения трудовой деятельности, руководитель организации обязан выполнить определенные информационные процедуры по факту своего увольнения.

Когда первым лицом организации решено расстаться с компанией и ее коллективом, за месяц до увольнения он обязан предупредить о таком решении работодателя. Это правило действует одинаково, вне зависимости, трудится ли глава компании на срочном контракте либо бессрочном трудовом соглашении.

В случаях отсутствия высшего начальства, потребуется:

• уведомить учредителей общества;
• проинформировать других участников (чтобы они могли избрать другого руководителя);
• направить информацию партнерам о своем решении.

Уведомление обязательно должно быть письменным. Юридическим лицам соответствующие документы направляются по адресу юридической регистрации. Касательно физических лиц, то здесь письма необходимо слать на их домашние адреса (если такие известны).

В случае отсутствия информации о местонахождении участников, генеральный директор обязан проинформировать о собрании акционеров путем размещения объявления в общедоступных средствах массовой информации.

Помните, первое лицо компании не может оставить свой пост как простой труженик. За ним числятся определенные обязательства, действие которых необходима прекратить и переоформить.

Порядок согласования увольнения с учредителями организации

Информирование учредителей организации о решении уйти осуществляется только если инициатива о разрыве трудовых отношений исходит от первого руководителя. Тут действует месячный срок на уведомление органов управления.

Если же инициатива разрыва идет от органа управления, то тут срабатывает обратное правило, когда информируют уже главу компании о прекращении с ним дальнейших рабочих отношений. В этом случае обязательно должно быть указано основание такого решения, нарушенный пункт его контракта (статьи ТК РФ).

Решение об увольнении утверждается на общем собрании участников (акционеров).

Заявление на увольнение генерального директора

В зависимости от имеющегося у руководителя компании статуса, а также наличия над ним руководящих органов, заявление на увольнение будет иметь разные формы. Это может быть:

1. Заявление собранию акционеров. Может адресоваться его главе либо быть обезличенным. Пишется в том случае, если соответствующее решение принимается этим органом.
2. Заявление-уведомление другим участникам компании. Такой документ оформляется, если другие участники имеют такие же корпоративные права, как и директор.
3. Уведомление партнеров о прекращении полномочий. Такая разновидность заявления применяется в случае, если глава организации единолично ею руководит и распоряжается.

Следует отметить, что по общему правилу адресовать заявление следует органу, который оформлял трудовое соглашение (контракт). Оно в обязательном порядке должно включать такую информацию:

• кому адресуется (полное наименование);
• должность и Ф. И. О. руководителя;
• прошение (либо информацию) о прекращении трудовых отношений;
• дату ухода с руководящего поста;
• дату, когда назначено собрание акционеров (учредителей);
• личная подпись и ее расшифровка.

Помните, все организационные моменты, всплывающие с процедуры прекращения полномочий главы компании, ложатся на его плечи.

Если директор – единственный учредитель

В небольших обществах часто случается, что первое лицо является единоличным владельцем этой организации. Здесь действует упрощенная схема отказа от полномочий:

1. Руководитель принимает решение уволиться. Определяет дату этого события. Оформить это можно путем написания заявления по собственному желанию (прикладывается к кадровому делу) либо провести через процедуру решения участников (участника) компании.
2. Подписывается приказ о прекращении трудовых функций.
3. Информируются партнеры и другие заинтересованные лица, сотрудничающие с этой организацией.
4. Выполняются записи в трудовую книжку.
5. С уже бывшим руководителем осуществляется полный расчет на дату увольнения. Если увольнение происходило по решению участника, потребуется дополнительно выплатить трехмесячный средний заработок.

По сути процедура тут не отличается от той, что установлена во время оформления других наемных рабочих. Только здесь все документы глава предприятия может подписать единолично.

Помните, факт отсутствия вышестоящих органов управления вовсе не означает, что можно проигнорировать процедуру юридического оформления прекращения полномочий. За ее нарушение может наступить юридическая ответственность.

Материальная ответственность

По закону на первое лицо организации возлагается полная материальная ответственность за нанесенный компании ущерб. В перечень такого вида ущерба включают любые действия, факты, повлекшие наступление убытка. Поэтому до момента отказа от полномочий, генеральный директор должен передать все дела, доказать, что на момент разрыва отношений вред от его деятельности отсутствует.

Делается это следующим образом:

• составляется подробный отчет обо всех финансовых операциях, полученных авансах, готовятся все первичные подтверждающие документы. Излишки денег сдаются в кассу;
• об увольнении (с указанием конкретной даты) информируется банковское учреждение и партнеры по бизнесу. Это нужно во избежание злоупотреблений на переходной период смены руководителя;
• в день окончания полномочий передаются принимающему дела руководителю (уполномоченному лицу) печать, служебная корпоративная документация, ключи от кабинетов и сейфов. Эта процедура оформляется письменным актом;
• уведомляется налоговая служба о прекращении полномочий старого руководителя. Здесь желательно получить документ, подтверждающий, что директора исключили из соответствующих реестров.

Помните, директор заинтересован максимально закрыть все имеющиеся за ним дела и передать их приемнику. Это необходимо, чтобы в будущем не выступать ответчиком перед контрагентами.

Внесение записи в трудовую книжку

Учитывая, что генеральный директор является наемным рабочим, на него в полном объеме распространяются все нормы законодательства о труде. Поэтому здесь оформление трудовой книжки обязательно. В трудовой книжке заполняются все графы по требованиям нормативных документов и федеральных разъяснений.

Отличие будет заключаться в записи оснований прекращения полномочий. Это может быть:

• указывается решение учредителей (акционеров, собственников). По которому прекращены полномочия. Обычно это номер протокола и дата собрания;
• указывается номер приказа по кадрам. Этот вариант действует, если после решения учредителей дополнительно издается такой документ. Подписывается либо самим директором, либо уполномоченным собранием лицом;
• записи обязательно заверяются печатью компании.

Помните, процедура ведения трудовых книжек генерального директора либо простого рабочего ничем не отличается. Разница только в номерах и подписантах решений, служащих основанием заполнения отдельных граф.