Гражданско правовой договор с почасовой оплатой образец

Гражданско правовой договор с почасовой оплатой

Суд определил, что работодатель не может предоставлять социальные гарантии в виде оплаты больничных или отпускных гражданам, которые не устроены по трудовому договору, а оказывают услуги по договорам гражданско-правового характера.

Разница между договорами ГПХ и трудовыми. Позиция суда Если в договоре указаны функции физического лица, и он получает ежемесячные выплаты, такие отношения можно рассматривать как трудовые.

Какие еще признаки помогут отличить трудовой договор от гражданско-правового, разъяснил суд. Заказчик выступает налоговым агентом, на какого возложены обязанности по начислению, удержанию и выплате налога в бюджет (ст.226 НК).

Важно! Условие договора, предусматривающее обязанность исполнителя уплатить НДФЛ, противоречит НК и с заказчика не снимает данную обязанность.

Гражданско правовой договор с почасовой оплатой образец

Если нормировка работы в адекватных единицах затруднена, как ее оценить с финансовой стороны? К примеру, можно подчитать количество изделий, сделанных за час, но нельзя таким же образом нормировать работу, к примеру, юриста или учителя.

Виды «почасовки»

В зависимости от влияния различных производственных факторов могут применяться различные формы почасового вознаграждения.

1. Обычная почасовая оплата. 1 час работы имеет неизменяемую расценку, на которую не влияет выданный сотрудником результат («время – деньги»).

Трудовой же договор может оформляться на неустановленный срок (ст.58 ТК).

Телефон: +7 495 250 6623; +7 495 250 6781; кабинет 214 (гл.корп.)

Принципиальное же отличие ТД от ГПД состоит в предоставлении работодателем гарантий и компенсаций. Например, оплачиваются ежегодный отпуск, командировочные расходы, выходное пособие, сохраняется рабочее место на время отпуска и медицинского осмотра. Поэтому для выполнения разовых или временных работ чаще всего нанимают исполнителя по ГПД.

Гражданско-правовой договор (образец)

В противном случае договор может быть переквалифицирован в трудовой, в случае проверки контролирующим органами или по заявлению работника в судебном порядке.

Возможно ли в договоре гпх указывать почасовую оплату?

Остальные пункты можно вставить из штатного трудового договора на ваше усмотрение.

Трудовой договор с преподавателем

г. Москва «13» августа 2017 года

Общество с ограниченной ответственностью «Умные дети» (сокращенное наименование ООО «Умные дети»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Разуменцева Алексея Степановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Полиглотов Аркадий Константинович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем.

1.Предмет договора

1.1.

Dtpstory.ru

Если на «почасовку» сотрудники переводятся с другой зарплатной системы, они должны узнать о грядущих изменениях минимум за 2 месяца: перемены должны не только войти в трудовой договор, но и быть закреплены в соответствующих приказах и локальных актах фирмы. Обязательно надо указать:

• часовую ставку (оклад);
• порядок исчисления заработка;
• условия премирования и депремирования;
• процедура оплаты за часы в праздники, выходные и ночное время;
• конкретные дни выдачи з/п (не менее 2 в течение месяца);
• дополнительные условия, если они предусмотрены: испытательный срок, социальные гарантии и т.п.

Пример трудового договора с включением условия почасовой оплаты

Внимание! В договоре ниже проработаны те пункты, которые касаются почасовой оплаты труда.

Внимание Подписанный сторонами акт становится основание для оплаты вознаграждения по договору. В чем разница с трудовым соглашением Нередко договор ГПХ представляется исполнителю как трудовой договор вследствие непонимания самим работодателем сути таких отношений.

Некоторые наниматели считают, что достаточно использовать за основу стандартный трудовой договор, заменив понятия «работодателя и работника» на «заказчика и исполнителя».
И то, и другое абсолютно неверно.

При расторжении трудового договора работодателю нужно соблюсти ряд определенных требований – своевременно уведомить работника о прекращении правоотношений, выплатить определенные компенсации.

Почасовая форма оплаты труда

Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в Договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения законодательства и локальных нормативно-правовых актов.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4.
Принимать локальные нормативно-правовые акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативно-правовыми актами.

7. Гарантии и компенсации

8. Ответственность сторон

9.
Заключительные положения

10.

Но при некоторых системах именно он является определяющим фактором, который влияет на размер заработанных денежных средств и особенности их начисления.

Почасовая оплата – это зависимость между положенным работнику вознаграждением и временем, которое фактически было им отработано, исчисленным в часах.

На практике ее ввести несложно, поскольку работодатель и так обязан учитывать рабочее время своих сотрудников (ч.4 ст.91. ТК РФ).

ВАЖНО! При системе окладов или тарифных ставок также важен учет времени, но там расчетный промежуток составляет месяц. При почасовой системе тарифы (оклады) устанавливаются за каждый трудовой час.

Особенности почасовой оплаты

Поскольку почасовая зарплатная система является частным случаем повременной, то можно определить, когда ее целесообразнее применять, с тех же позиций.

Источник: https://vizitka-nf.ru/grazhdansko-pravovoj-dogovor-s-pochasovoj-oplatoj/

Договор на почасовую оплату

Договор на почасовую оплату — это особый вариант трудового соглашения, по условиям которого оплата труда наемного специалиста будет исчисляться по повременной или по повременно-премиальной системе. Составление данного документа имеет ряд характерных особенностей, разберемся в них подробнее.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Существенные условия взаимоотношений между работодателем и подчиненным должны быть закреплены документально. Для этих целей должен быть составлен трудовой договор, контракт или же соглашение, в зависимости от рода деятельности, должности и категории организации.

Оплата труда наемных работников является одним из существенных условий трудового соглашения. Так, работодатель вправе установить в отношении наемных сотрудников не только сдельную систему оплаты труда или фиксированный оклад, но и закрепить, что заработок будет исчисляться по повременной системе.

Отметим, что в таком случае ключевым моментом является обязанность нанимателя обеспечить правильный и достоверный учет времени, отработанного фактически.

Ведь заработок при повременной СОТ определяется как произведение тарифной ставки за единицу времени и количества отработанных часов (смен, суток).

Следовательно, отработанные часы или смены должны быть учтены в соответствии с установленными требованиями.

Законность условий

Определим отдельно, законна ли почасовая оплата, как прописать в договоре? Да, почасовая оплата законна. Такой вид расчетов с наемными сотрудниками может быть установлен наряду с иными СОТ.

Однако важно учитывать действующие требования законодательства.

Так, разрабатывая образец трудового договора (почасовая оплата труда может быть сформулирована как особое условие), руководствуйтесь следующими нормативами:

1. Статья 91 ТК РФ — обязывает нанимателя организовать и вести достоверный и полный учет рабочего времени. В противном случае обеспечить правильные расчеты с работником невозможно.
2. Статья 57 ТК РФ — требует подробно расписать условия вознаграждения за труд. Обязательно нужно указать:
   • часовую ставку;
   • порядок исчисления заработка и вознаграждений;
   • условия премирования работника;
   • порядок применения дисциплинарных взысканий (депремирования);
   • доплаты за работу в ночное и праздничное время, в выходные дни;
   • дни выдачи заработной платы, авансов;
   • дополнительные условия сотрудничества, такие как испытательный срок, социальные гарантии, отпускные и прочее.
3. Статья 133 ТК РФ — устанавливает временные нормы труда и соответствующие минимальные условия их оплаты. Простыми словами, ТК РФ гарантирует работнику выплаты в размере не ниже МРОТ, если он отработал установленную норму времени.
4. Статья 135 ТК РФ, а также ст. 8, устанавливает, что работодатель должен закрепить все правила и порядок начисления заработной латы в отдельном локальном распоряжении. Например, в положении по оплате труда (образец положения о почасовой оплате труда) или в правилах внутреннего трудового распорядка. Микропредприятия утверждать такие нормативы не обязаны, они вправе включить правила расчетов в трудовой договор.

Отдельно отметим, что расчет отпускных выплат и компенсаций за неиспользованные дни отдыха производится по среднему заработку, независимо от установленной СОТ в организации. В расчет включаются все виды начислений, доплат, надбавок и премий, кроме выплат социального характера и иных сумм, не относящихся к вознаграждениям за труд (пособия, материальная помощь, командировочные и прочее).

Виды расчетов

Составляя образец трудового договора с почасовой оплатой труда, заранее определите формы вознаграждений. Допустимо установить следующие формы:

1. Обычная почасовая, при которой один час работы имеет конкретную расценку. А вот фактический объем выполненной работы в данном случае не имеет никакого значения. Такую форму расчетов устанавливают для таких должностей, как вахтер, гардеробщик, администратор, охранник.
2. Премиальная почасовая. При данной форме расчетов предусмотрено начисление премий, например, за достижение определенных качественных или количественных показателей. Также премии могут быть начислены за достижение критериев, закрепленных в локальных нормативах организации.
3. Нормированная почасовая. Этот формат предусматривает наличие определенной доплаты за неукоснительное соблюдение поставленных условий. Однако данные условия следует закрепить документально.

Предлагаем образец формулировки «почасовая оплата» — как прописать в трудовом договоре:

«Работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета 150 рублей в час. При выполнении (достижении) показателей, установленных в положении о премировании, работнику может быть выплачена премия в размере от 10 до 50 процентов тарифной ставки».

Пример расчета

В ООО «Весна» принят новый работник — вахтер. Согласно условиям трудового договора, почасовая ставка вахтера составляет 100 рублей в час. В феврале 2019 года вахтер отработал 154 часа (по данным табеля учета рабочего времени).

Расчет заработной платы: 100 рублей × 154 часа = 15 400 рублей.

С данной суммы заработка следует удержать НДФЛ 13 % и начислить страховые взносы.

Если работник в расчетном периоде отработал установленный норматив по времени, его заработная плата не может быть ниже МРОТ. В противном случае работодателю грозят солидные штрафы от представителей трудовой инспекции.

Принимаем обдуманное решение

Выбирать повременную систему ОТ следует далеко не всем работодателям. Например, устанавливать почасовую тарифную ставку в отношении выполнения работ, направленных на результат, не стоит.

Работники будут «искусственно» увеличивать сроки выполнения конкретной работы, чтобы получить как можно больше. Над каждым не поставишь досмотрщика, поэтому применять почасовые ставки следует только в отношении работников, качество труда которых — не главный критерий.

К примеру, это вахтер, гардеробщик, оператор входящих звонков, сторож.

Дополнительный недостаток — придется ввести новую должность в штатное расписание либо предусмотреть в ФОТ надбавку за ведение учета рабочего времени по работникам, в отношении которых установлена почасовая СОТ. А это дополнительные затраты для организации.

То есть один педагог может быть занят на полную ставку — 18 часов в неделю, например, учитель математики или русского языка, а вот преподаватель ОБЖ или ИЗО в небольшой сельской школе в неделю может вырабатывать всего 4 часа.

Именно таким специалистам лучше всего подойдет оплата по часам.

Актуальный бланк

Предлагаем взять на заметку образец трудового договора с почасовой оплатой:

Трудовой договор с почасовой оплатой

Источник: http://ppt.ru/forms/rabota/dogovor-s-pochasovoy-oplatoy

Гражданско правовой договор с почасовой оплатой образец

Регион: Российская Федерация Гражданско-правовой договор – сделка о выполнении работ или оказании услуг, между заказчиком и исполнителем (подрядчиком), регулируемая гражданским законодательством. Не стоит путать его с трудовым соглашением, т.к. это принципиально разные понятия.

Трудовой договор — заключаемое работодателем и работником соглашение, регламентируемое Трудовым кодексом РФ.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — так еще называют гражданско-правовой договор (ГПД) — не служит альтернативой трудовому соглашению, их принципиальные различия представлены ниже в виде таблицы. Образец договора ГПХ 2018 можно посмотреть и скачать внизу страницы.

Отличия трудового договора от гражданско-правового Отличие ТД ГПД Иной смысл взаимоотношений Главный смысл трудовых отношений — осуществление работником возложенных на него обязанностей.

А обязанностью исполнителя – качественное выполнение заказа в срок.

Других гарантий относительно трудового процесса не предусматривается Исполнитель не может оформляться В штатный состав организации-заказчика Гражданские правоотношения по договору ГПХ Имеют разовый характер и заканчиваются сразу по выполнении работ При оформлении договора ГПХ Запись в трудовую книжку не делается К отличиям трудового договора и договора ГПХ можно отнести и такие моменты: Исполнитель не обязан Следовать правилам внутреннего распорядка в организации или локальным нормативам Заказчик не вправе требовать присутствия исполнителя На конкретно рабочем месте, как не может и диктовать время или порядок исполнения работ При отсутствии результата Оплата не производится Работник получает зарплату А исполнитель – вознаграждение Важно! Особого внимания заслуживает бухучет относительно выплат по договорам ГПХ.

Карьера

Важно

Отсутствие регулярных обязанностей Включение в текст соглашения пункта содержащего сведения о должности исполнителя, исполнении периодических, трудовых обязанностей служит признаком трудовых правоотношений. ГПД не содержит сведений о должности исполнителя и не может включать в себя перечень регулярных обязанностей.

Отсутствие необходимости обеспечения исполнителя ресурсами и создания условий Работодатель создаёт для работника безопасные условия, обеспечивает необходимыми ресурсами для труда. У заказчика такая обязанность, закреплённая на нормативном уровне, отсутствует.

Независимость от правил заказчика Работник исполняет правила внутреннего распорядка, иные локальные нормативные правовые акты, и за их нарушение несёт дисциплинарную ответственность. Исполнитель (подрядчик) независим в установлении порядка действий.

Пункт ГПД о соблюдении исполнителем распорядка дня, локальных нормативных правовых актов недопустим.

Учёт только конечного срока исполнения договора Работодатель вправе требовать от сотрудника присутствия на рабочем месте и непосредственного исполнения обязанностей в течение всего рабочего времени.

Затраченное время исполнителя заказчиком может не учитываться, а при нарушении сроков у исполнителя (подрядчика) наступает ответственность, которая прописана в соглашении. Возможность делегировать работу третьим лицам Работник непосредственно и лично исполняет свои трудовые обязанности. Исполнитель (подрядчик) решает вопросы о найме иных необходимых лиц самостоятельно, и может лично не выполнять порученную работу. Возможность единовременной оплаты заказа Работодателем заработная плата работнику выплачивается дважды в месяц.

Как Вы будете контролировать работу эту почасовую? Значит, работник сидит у Вас в офисе, а над ним стоит какой-то «надсмотрщик» Это явные признаки именно ТРУДОВЫХ отношений. Соответственно, заключить такой договор Вы-то можете, но большая вероятность, что в суде «в случае чего» работник признает его трудовым с соответствующими для Вас негативными последствиями.

Поэтому я Вам не советую изначально въезжать в «ущербную» схему. Заключите нормальные трудовые договора. Возможен вариант с гибкой оплатой по фактической загруженности при неполном рабочем дне.

Разработку такого договора поручите юристу. Продолжить диалог Оплатить ответ Детальн.консульт.,составление документов,ведение дела в суде-платно.Т.9152171802Моя судеб.
Пожалуйста, могу ли я (ООО) с работником заключить гражданско-правовой договор с почасовой оплатой. Компания занимается разработкой программного обеспечения.

Платим з/п исходя из реально отработанных часов. Правильно ли я понимаю, что оплата по договору может производиться как раз в месяц, так и несколько раз в месяц? Как часто при этом нужно подписывать акты с сотрудником? Какой может быть максимальный срок такого договора (1 мес, 3 мес, год, 3 года?) Спасибо.

номер вопроса №2454575 прочитан 2175 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

• Максим, гражданско-правовые договора обычно заключаются на выполнение определенного объема работы (условно, побелить потолок — а за какое время работник его побелит — за час или 3 дня — не принципиально, указывается только конечный срок сдачи работы). Почасовая оплата — это признак именно ТРУДОВОГО договора.

Во-первых, в рамках трудовых отношений эта организация может принять в штат своих сотрудников ландшафтного дизайнера и/или садовника, в обязанности которых будет входить высадка зеленых насаждений и уход за ними.

Практически это означает, что указанные сотрудники будут являться на рабочее место в установленное на предприятии рабочее время (например, с 09-00 до 18-00) и исполнять возложенные на них обязанности, как это предусмотрено трудовым законодательством.

Иными словами, на данных работников в полной мере распространяются все требования, права и обязанности, вытекающие из трудового законодательства. Во-вторых, осуществление планов по созданию и уходу за зелеными насаждениями возможно посредством заключения гражданско-правового договора, например договора подряда или договора смешанного характера, носящего элементы нескольких видов договоров.

Подписанный сторонами акт становится основание для оплаты вознаграждения по договору. В чем разница с трудовым соглашением Нередко договор ГПХ представляется исполнителю как трудовой договор вследствие непонимания самим работодателем сути таких отношений.

Некоторые наниматели считают, что достаточно использовать за основу стандартный трудовой договор, заменив понятия «работодателя и работника» на «заказчика и исполнителя». И то, и другое абсолютно неверно.

При расторжении трудового договора работодателю нужно соблюсти ряд определенных требований – своевременно уведомить работника о прекращении правоотношений, выплатить определенные компенсации. В случае с договором ГПХ никаких уведомлений не требуется, договорные отношения заканчиваются одновременно с принятием и оплатой работ.

Образец заполнения Когда договор ГПХ составляется впервые, желательно ознакомиться с примерами подобных договоров. Во-первых, это позволит избежать существенных ошибок, за счет каких заключенный договор может быть признан трудовым.

Во-вторых, можно более ясно понять структуру документа. Часто задаваемые вопросы Труд физических лиц может использоваться на основании отношений гражданско-правовых. Особенно целесообразно подобное оформление, когда необходимо выполнить конкретную работу с получением не менее конкретного результата.

Мы отметили ранее, что исполнение договорных обязательств в рамках гражданско-правовых отношений можно перепоручить иному лицу. В рассматриваемом нами примере это может выглядеть, в частности, следующим образом: ООО «Салют» заключает договор подряда с юридическим лицом — ООО «Парк». В конечном итоге возможна ситуация, при которой договорные обязательства ООО «Парк» будет исполнять В.И.

Иванов — физическое лицо, сотрудничающее с ООО «Парк» на основе гражданско-правового договора. Е.А.

Потому неудивительно, что органы контроля особенно тщательно проверяют договора ГПХ с физлицами. За замену трудового договора гражданско-правовым наличествует административная ответственность в виде налагаемого штрафа.

Это уже договор ГПХ, так как работа разовая и определен конечный результат. Определения Гражданско-правовым договором именуется соглашение сторон о выполнении конкретной работы. Предметом договора становится конечный результат.

Источник: http://lcbg.ru/grazhdansko-pravovoj-dogovor-s-pochasovoj-oplatoj-obrazets/

Трудовой договор с почасовой оплатой труда: образец

Право   26 июля 2018 / Бесплатная юридическая консультация

Выплата заработной платы на предприятии или в организации может выплачиваться по-разному. В основном, такое положение дел зависит от специфики работы, занятости работника и многих других факторов. Помимо сдельной оплаты труда, наиболее распространенным видом является почасовая.

В этой статье мы более подробно рассмотрим все, что касается повременной оплаты, выясним, когда именно она может применяться, а также остановимся на всех нюансах, которые существуют в действующем законодательстве, которое регулирует правовые отношения. Кроме того, ознакомимся с тем, как выглядит трудовой договор с почасовой оплатой труда, и изучим его образец.

Скачать образец трудового договора с почасовой оплатой .doc

Что собой представляет почасовая оплата

Прежде всего, стоит выяснить, что же собой представляет почасовая оплата. Так, под этим понятием подразумевают финансовое вознаграждение за проделанный труд, которое рассчитывается работодателем на основе фактически отработанного времени сотрудником.

Такой вид начисления и выплаты заработанных денежных средств весьма удобен тогда, когда специфика работы лица предполагает ненормированный график.

В подобном варианте такой учет удобен и чаще всего происходит начисление определенной суммы за каждый отработанный час.

Стоит оговориться, что при почасовой оплате может браться в учет не только фактически отработанное время сотрудников, но еще и качество исполнения тех или иных задач, которые ожидаются от специалиста.

Именно по этой причине, кроме установленной денежной суммы за фактически отработанное время, работодатель может дополнительно предусмотреть возможность получения сотрудником премии за хорошую работу.

К слову, если такое имеет место, то это должно быть отражено в трудовом соглашении.

Довольно часто подобный вид оплаты устанавливают для определенных категорий лиц, занятых на той или иной работе. Так, почасовая оплата встречается у преподавателей, которые трудятся частным образом, нянь, сиделок, домработниц, официантов и пр. При этом следует учитывать, что общее время работы не может быть выше 40 часов в неделю, как это закреплено в действующем законодательстве.

Все правила, которые касаются почасовой оплаты труда, должны быть отражены в местных нормативных актах, а также обязательно в трудовом соглашении, которое заключается с работником на предприятии или в организации.

Все, что прописывается в местных нормативно-правовых актах, должно соответствовать действующему трудовому законодательству.

Преимущества и недостатки почасовой формы оплаты труда для сотрудника и работодателя

Говоря о трудовом договоре с почасовой оплатой, сразу стоит сказать, что он имеет как свои преимущества, так и недостатки, причем, для обеих сторон трудовых отношений.

Скачать образец трудового договора с почасовой оплатой .doc

Преимущества для работодателя

1. Экономия денежных средств, так как расчет с сотрудником происходит исключительно за фактически отработанные часы.
2. Эффективность труда сотрудников.

3. Эффективность и планирование производственного процесса.
4. Точные суммы денежных премий.
5. Закрепление оптимальной величины заработной платы.

6. Предоставление выходных в любой день без сохранения заработной платы.

Минусы для работодателей

1. Трудности по части контроля над фактически отработанными часами.
2. Необходимость возложения обязанности по контролю и учету за работой трудящихся таким образом лиц на дополнительный персонал.
3. Недостаточная мотивация у сотрудников в случае, если такой труд не предполагает премий или надбавок.

Преимущества для сотрудников

1. Возможность получать денежные средства за фактически отработанные часы.
2. Отсутствие четкого графика работы.
3. Возможность работать по совместительству в разных фирмах.
4. Возможность планировать собственный график работы.

Минусы для сотрудников

1. Желание со стороны работодателя «выжимать» из подобных сотрудников максимум, что, в итоге, естественным образом приводит к накоплению обязанностей, которые все равно необходимо выполнить за определенное время.

2. Зачастую на предприятии или в организации все-таки не предусмотрены разного рода премии или надбавки, которые бы мотивировали работников к эффективному труду.

3. Неверная информация, которая касается сумм заработной платы, если в трудовом соглашении нет соответствующей записи о величине тарифной ставки, а также алгоритма оплаты за отработанное время.

Виды почасовой оплаты

Если говорить о видах почасовой оплаты, то они различаются в зависимости от тех или иных производственных факторов. Рассмотрим три вида почасовой оплаты, которая может внедряться на предприятии или в организации.

1. Обычная. При этом виде оплаты 1 час имеет свою неизменную стоимость. При этом результаты работы сотрудника никак не влияют на эту сумму. Подобный вид используют в тех случаях, когда качество труда не столь имеет значение, как фактическое нахождение лица на рабочем месте. Например, сюда можно отнести охранников, администраторов или операторов.
2. Премиальная. Что касается этого вида оплаты, то тут главным моментом является так называемая премия, которую назначают в тех случаях, когда лицо отлично выполняет свои должностные обязанности, оговоренные в трудовом договоре, имеет высокие показатели или осуществляет сверхурочную работу. В данном случае размер премии в обязательном порядке должен быть предварительно оговорен.
3. Нормированная. Кроме существующей установленной стоимости за 1 час труда сотрудника, которая обусловлена окладом или тарифом, работодатель гарантирует доплату за то, что сотрудник неукоснительно будет соблюдать определенные условия, которые ему выдвигаются. Подобный вид почасовой оплаты лучше всего внедрять в тех случаях, когда нет необходимости в переработке или выполнении производственных задач сверх нормы.

Нормативная база

Если на предприятии или в организации существует трудовой договор с почасовой оплатой труда, работодатель должен знать, что документ обязан соответствовать определенным статьям Трудового кодекса страны. В частности:

• статье 91, где говорится о том, что необходимо вести учет фактически отработанного времени каждым сотрудником;
• статье 57, в которой содержится норма, накладывающая на работодателя обязанность включения информации, что на предприятие или в организации есть почасовая оплата в трудовое соглашение, так как данное условие считается существенным;
• статье 133, которая рассказывает, что существуют временные нормы и соответствующая заработная плата. Так, максимум лицо может быть занято той или иной деятельностью, оговоренной в трудовом соглашении, не более 40 часов еженедельно. При этом работодатель обязан выплачивать заработок не ниже, чем установлено действующим законодательством для трудящихся.

Помимо Трудового кодекса, работодатель всегда должен опираться и на действующую статью Федерального закона о величине МРОТ в стране.

Как отразить почасовую оплату в трудовом договоре

Когда составляется и подписывается трудовое соглашение, в котором ведется речь о почасовой оплате труда, стороны должны обратить особое внимание на определенные пункты в официальной бумаге.

Скачать образец трудового договора с почасовой оплатой .doc

Условия оплаты

В тексте соглашения отдельным пунктом должна идти информация о том, как именно будет осуществляться расчет с работником, а также какова стоимость 1 часа труда. Данная сумма фактически и будет выступать в качестве фиксированной ставки.

Кроме того, трудовое соглашение должно содержать описание оплаты труда в выходные и праздничные дни. Так, статья 112 Трудового кодекса содержит норму, в соответствии с которой оплата труда в праздничный иди выходной день предполагает компенсацию. Что касается дней отпуска, они рассчитываются в зависимости от количества дней за год, а также дохода, который получил работник за это время.

Дата оплаты

Трудовое соглашение должно содержать указание определенной даты, когда происходит перечисление или выдача финансовых выплат за работу. Так, выплаты могут осуществляться как еженедельно, так и один раз в две недели.

Премия

Работодатели, которые хотят иметь эффективное производство, которое, по большому счету, зависит от работников предприятия, внедряют систему премий или прочих поощрений, помимо основной ставки. Это условие также должно быть отражено в трудовом соглашении при его наличии.

Возможность повышения заработной платы

По усмотрению работодателя, заработная плата может быть повышена. В данном случае к заключенному трудовому договору между сторонами составляется дополнительное соглашение, где необходимо отразить новую сумму заработка работника.

Что касается уровня дохода, он может быть повышен в том случае, если, например, сотрудник был переведен на более высокооплачиваемую должность, в связи с чем его оклад повысился. Подобные изменения также подлежат обязательному отражению в трудовом соглашении.

Аванс

Если говорить об авансе, то данное понятие не закреплено в трудовом законодательстве. Единственное, о чем можно найти упоминание в Трудовом кодексе, так это то, что работодатель должен осуществлять расчет с работником не реже, чем дважды в месяц. Присутствует вероятность указания определенного размера авансовых выплат в трудовом соглашении или локальном акте.

Тем не менее, что касается почасовой оплаты труда, в данном случае невозможно заранее знать, какая сумма выйдет в итоге. Поэтому, при заключении трудового договора с почасовой оплатой труда, можно указать лишь то, сколько раз в месяц будет осуществляться расчет.

Для тех, кто хочет ознакомиться с тем, как выглядит трудовой договор с почасовой оплатой, образец можно скачать ниже:

Скачать образец трудового договора с почасовой оплатой .doc

В трудовом договоре в обязательном порядке указывается срок его действия. Так, соглашение с почасовой оплатой труда может быть как бессрочным, так и срочным.

Другие разделы

Существует вероятность оформления договора с наличием испытательного срока для работника. Так, после окончания такого срока, если к работе сотрудника нет претензий, и он продолжает трудиться, считается, что испытательный срок пройдет успешно. С этого момента работник считается принятым на работу.

Кроме заработной платы, на работодателя накладывается обязанность по предоставлению социальных гарантий работникам. В частности, речь идет об оплачиваемом отпуске, дополнительных днях отдыха и пр. Все указанные гарантии в обязательном порядке отображаются в соглашении между сторонами трудовых отношений.

Почасовая оплата труда работника в обязательном порядке должна быть отражена в трудовом договоре и осуществляется исключительно на основании действующего законодательства. При подобном трудоустройстве работнику следует уделить особое внимание именно этому пункту договора.

Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/trudovoi-dogovor-pochasovaya-oplata/

Договор гпх с почасовой оплатой образец

1. Представить документы ведущему документоведу Учебно-методического управления Протасовой Галине Леонидовне в 214 кабинет (корп.

   6) согласно перечню;

2. После оказания образовательных услуг по договору необходимо составить АКТ приема-сдачи образовательных услуг на условиях почасовой оплаты (почасовка) по образцу (см.

По п.9 ст.226 НК налог не может выплачиваться с личных средств заказчика.

Удерживается НДФЛ с вознаграждения в обычном порядке – с доходов резидентов по ставке 13 %, нерезидентов – 30 %. Причем в базу налогообложения вносятся и расходы исполнителя, возмещаемые заказчиком.

5.3. Если эти обстоятельства будут продолжаться более ______ месяцев, то каждая из сторон будет вправе отказаться от дальнейшего исполнения обязательств по настоящему договору. И в этом случае ни одна из сторон не будет иметь права требовать от другой стороны возмещения причиненных убытков.

3.2. Консультации проводятся в офисе Исполнителя в часы работы Исполнителя (понедельник — четверг с 10.00 до 18.00, пятница — с 10.00 до 17.00).

Исполнитель не несет ответственность за использование Заказчиком предоставленных материалов.

— незамедлительно вызывать скорую медицинскую помощь в необходимых случаях, получать консультации по телефону _____________ у лечащего врача ___________ в случаях резкого ухудшения здоровья ребенка, сообщать обо всех происшествиях с ребенком Работодателю по следующим телефонам: ______________.

7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами РФ, оформление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (для лица, поступающего на работу впервые).

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2019

Иногда ГПХ представляют в качестве обычного трудового договора или путают эти два документа. Трудовые договоры оформляются и функционируют на основании трудового законодательства, а договоры ГПХ находятся в юридическом подчинении Гражданского кодекса РФ. Особенности гражданско-правовых договоров (ГПД или договор ГПХ):

1. заказчик ответственен перед исполнителем за своевременную оплату согласно договору, и возможную потерю выгоды, исполнитель отвечает за качественное и своевременное, соответственно договору, выполнение работ, предоставление услуг (гл. 25 ГК РФ);
2. при проведении работ, оказании услуг по ГПХ исполнительная сторона имеет право задействовать субподрядчиков, лично не участвуя в процессе работы. За дополнительное привлечение рабочей силы заказчик не производит доплату (ст. 706 ГК РФ);
3. исполнители по договору ГПХ не заносятся в штатную численность работников компании;
4. исполнители, подрядчики выступают на равных с заказчиком (п.1 ст.1 ГК РФ), не подчиняясь им, например, они сами устанавливают себе рабочий график и обеспечивают охрану труда — в таких вопросах заказчики и исполнители вольны, в то время как работник подчиняется работодателю и внутреннему трудовому регламенту компании;
5. гражданские взаимоотношения по договору ГПХ разовые, заказные, сам договор подписывается на конкретный период и всегда заканчивается выполнением работ;
6. условия и сроки оплаты по договору ГПХ оговариваются обоюдно. Оплата может происходить авансом, частями или после подписания акта о приеме выполненных работ, оказанных услуг (п.1 ст.702 ГК РФ). Исполнитель получает оплату за конечный результат, после чего с него снимается вся ответственность (п.1 ст.408 ГК РФ);
7. если лицо, работающее по ГПХ, причинило вред компании (заказчику), тогда оно понесет имущественную ответственность и ущерб возместит в полном объеме, могут учитываться и потерянные выгоды;
8. граждане, работающие по договору ГПХ, не подлежат трудовому оформлению, т.е. в их трудовых книжках не ставится запись о приеме на работу и не оформляется пакет кадровых документов.
9. ГПХ расторгается, когда заканчивается период его действия или по основаниям, указанным в ГК РФ. Расторжение оформляется соглашением сторон.

Договор гражданско-правового характера с почасовой оплатой

Если создадите свой документ и записывать сразу результаты начислений в регистр Расчетов. Значит нужно сделать свой док регистратором для этого регистра.

Затем нужно подумать о том чтобы программа видела это начисление для доходов,чтобы программа рассчитала НДФЛ автоматически в конце месяца. Возможно что придется править и запросы в ЗУП, а запросы там довольно таки непростые.

В общем мое мнение что сильно зависит от квалификации программиста дорабатывание ЗУП. Кстати вы не сказали какая у вас ЗУП — есть вариант также для бюджетных организаций, но я с ней не знакома.

Потом имеет значение как по сотрудникам отчитываются в ПФР- если их принять договорниками или внешним совместителем то есть разница когда будете заполнять данные по сотрудникам. Вначале лучше бы выяснить вопрос- можно ли принять этих сотрудников как внешних совместителей

Источник: https://ladyjurnal.ru/migratsionnoe-pravo/dogovor-gph-s-pochasovoj-oplatoj-obrazets

Договор об оказании услуг на условиях почасовой оплаты

Могу ли я (ООО) с работником заключить гражданско-правовой договор с почасовой оплатой. Компания занимается разработкой программного обеспечения. Платим з/п исходя из реально отработанных часов. Правильно ли я понимаю, что оплата по договору может производиться как раз в месяц, так и несколько раз в месяц?

Как часто при этом нужно подписывать акты с сотрудником? Какой может быть максимальный срок такого договора (1 мес, 3 мес, год, 3 года?) Максим, гражданско-правовые договора обычно заключаются на выполнение определенного объема работы (условно, побелить потолок — а за какое время работник его побелит — за час или 3 дня — не принципиально, указывается только конечный срок сдачи работы).

Почасовая оплата — это признак именно ТРУДОВОГО договора. Как Вы будете контролировать работу эту почасовую?

Значит, работник сидит у Вас в офисе, а над ним стоит какой-то «надсмотрщик» Это явные признаки именно ТРУДОВЫХ отношений. Соответственно, заключить такой договор Вы-то можете, но большая вероятность, что в суде «в случае чего» работник признает его трудовым с соответствующими для Вас негативными последствиями.

Где найти договор почасовой оплаты?

Работ много по 2-м сайтам одного заказчика, работы мелкие, на описание их в приложении к договору уйдут годы, которые можно было бы потратить на пиво с чипсами.

3.1.

Юридические услуги в Москве (499) 703-35-33 доб

N 48 разъяснил следующее.

Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации указал, что в силу статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора возмездного оказания услуг.

Понуждение к заключению договора возмездного оказания услуг не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договора возмездного оказания услуг предусмотрена Гражданским кодексом РФ, законом или добровольно принятым обязательством.

Условия договора возмездного оказания услуг определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

Правила и порядок оплаты по договору оказания услуг

Регулируется такое «сотрудничество» ст. 779-783 ГК РФ. В него включены определенного рода особенности, а именно:

1. определение самой деятельности;
2. четкая характеристика личностного характера.

• Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Говоря простыми словами, его целью не является создание определенных материальных благ.

Договор возмездного оказания преподавательских услуг

Исполнитель обязуется: своевременно оповещать Заказчика — о невозможности по уважительным причинам оказать обусловленные настоящим Договором и Приложением №2 к нему Услуги; полностью заполнить и подписать Приложение №2 к настоящему Договору.

выбирать методы и средства обучения при оказании Услуг, обеспечивающие качество предоставляемых Услуг; пользоваться оборудованием, лабораториями, источниками информации, услугами библиотеки, необходимыми для оказания Услуг, в порядке, установленном у Заказчика.

3.1. Сроки оказания Услуг составляют: с ____________ по _______________/.

Стоимость оказанных услуг и порядок расчетов Заказчик, в качестве налогового агента, исчисляет, удерживает и уплачивает НДФЛ в отношении

Соответсвенно, если исполнитель (т.е.

Допускается добавление часов, учтённых другими способами, с предварительным согласованием заказчика (электронная почта), с отметкой в приложении (там есть понятие «ручной ввод»).

Время выполнения задачи (т.е тот срок, в который задача должна быть поставлена в план и выполнена) — 1 месяц.

Немного для прояснения особенностей.

Глобально я занимаюсь системным администрированием, но задачи от заказчика могут быть абсолютно разными, к примеру: Оптимизировать скорость загрузки страницы, сайта.

составляет и предъявляет документы; 2.7. представляет Заказчика перед третьими лицами; 2.8.

выполняет техническую работу. 3.1. приступить к оказанию услуги безотлагательно после получения задатка, подлежащего уплате Заказчиком в соответствии с п.

Исполнитель отвечает за выбор соисполнителя; 3.2.2.

исходя из очевидной выгоды и пользы, действительных и вероятных намерений Заказчика, с необходимой по обстоятельствам дела заботливостью и осмотрительностью; 3.2.3.

в соответствии с правомерными, осуществимыми и конкретными указаниями Заказчика; 3.3. сообщать Заказчику по его требованию сведения о ходе оказания услуги; 3.4.

Договор возмездного оказания преподавательских услуг на условиях почасовой оплаты от № Санкт-Петербург

Не копировать, не передавать и не показывать третьим лицам, находящиеся у Исполнителя материалы Заказчика. Своевременно и в полном объеме вести учебную документацию, в том числе акты сдачи-приемки оказанных услуг на условиях почасовой оплаты. Соблюдать требования охраны труда и противопожарной безопасности.

Самостоятельно определять приемы, способы оказания услуг, не противоречащие условиям Договора и требованиям действующего законодательства. Не приступать к выполнению Договора или приостановить его исполнение в случае нарушения Заказчиком своих обязательств по Договору. Отказаться от исполнения Договора при условии полного возмещения Заказчику убытков.

Определять конкретные результаты оказания услуг в целях деятельности Заказчика в рамках Договора.

Источник: http://credit-helper.ru/dogovor-ob-okazanii-uslug-na-uslovijah-pochasovoj-oplaty-25741/