Если до пенсии осталося полтора года могут уволить с работы

Могут ли уволить с работы если до пенсии осталось 5 лет

Самый хороший вариант: увольнение по сокращению штата. После увольнения встать на учет в Центр занятости. У Центра занятости есть право на досрочное оформление пенсии. Может Вам повезет.

Правомерно ли увольнение за год до пенсии? Если есть законное основание, то правомерно Однако достижение пенсионного возраста не означает выхода на пенсию.

То есть если сотрудник-мужчина достиг возраста 60 лет, аЕсли сотрудник один раз уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию, то уволиться второй раз по той же… Могут . За год до пенсии и Вас нет никаких преимуществ перед другими работниками.

Уволить можно по любому основанию. Могут уволить и за месяц — если есть основания, н-р, сокращение штата, реорганизация. . в чем проблема-то? сразу встать нужно на учет в центр занятости населения, там до пенсии и стоять. там жее можно и досрочно оформить, пенсию.

Увольнение до пенсии 1,5 года

Но может в организации есть коллективный договор и в нем в качестве дополнительной гарантии предусмотрено преимущественное право лица предпенсионного возраста.

Важно О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работникиКроме того, поскольку, как Вы пишите, у Вас осталось 7 месяцев до пенсии, Вы уволены по сокращению, У Вас…
Обязаны ли дать справку о зарплате (для будущей пенсии!) на старом месте работы, если уволилась оттуда уже 3 года назад? Да и без справки рассчитают, по налогам, они есть в пенсионном фонде.

Вопрос Правомерно ли сокращение сотрудника, которому осталось год до пенсии?Трудовое законодательство не устанавливает запрета на увольнение работников предпенсионного возраста 1 .

Ipc-zvezda.ru

Также не предусмотрено законом для таких работников каких-либо привилегий при…
Справка не поможет, если официальной зп не было Строго говоря, все документы по зарплате должны храниться 75 лет.

Конечно можно взять справку на всякий случай, но только что бы сверить со своими персональными данными (которые ежегодно подаются работодателем на всех работников) в Пенсионном фонде РФ. Возьмите справку на всякий случай.

Если Вы были официально оформлены, то каждый раз должна быть запись в трудовой, справку можете взять сейчас или потом пенсионный поднимет перечисления Вашего работодателя за тот период не имеет значения, скоро и трудовые книжки могут отменить, но пока все записи должны быть в порядке.

Проще в налоговой запросить НДФЛ за тот период На предприятии намечается сокращение штатов.Могут ли сократить работника,которому до пенсии осталось 2 года? Король Марина Юрьевна 26 сентября 2012.

Работнику осталось полгода до пенсии можно ли его уволить

Работодателям запретят увольнять сотрудников за два года до пенсии.Такие люди практически не имеют шансов найти работу.

Внимание В случае увольнения работодатели будут вынуждены заплатить крупный штраф до 300 тысяч рублей.
Ну меньше получать будет На размер пенсии может повлиять.

И потом, есть такое Положение «Ветеран труда», в соответствии с которым к пенсии полагается надбавка.

И здесь трудовой стаж нужен не менее 40 лет для женщины.

Не думаю, что Вашей маме помешает прибавка. Пенсии-то в России оставляют желать лучшего.

Это максимальная сумма если вам платили очень много Пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года доПосле увольнения с работы по любому основанию выплата этой пенсии восстанавливается.

Разные вещи — если уволитесь по собственному желанию и по состоянию здоровья, во втором случае нужно заключение врача.

В службе занятости могут отправить на пенсию досрочно во втором случае.

Если до пенсии 1 месяц и мне предлогают уволиться потому что на моё место берут чурку и ему меньше надо -что делать??? Забеременнней.

По КЗОТу увольнять беременных нельзя. Ключевые слова предпенсионный возраст, увольнение работника.

Увольнение за год до пенсии

В нашей стране возможно ВСЁ!Но если этот рабочий не дурак, то он оформит больничный лист на ДВА этих месяца! А почему нет? Если по сокращению, то оформят досрочную пенсию, да еще 3 месяца пособие будете получать.

В наше время всё возможно… Формы документов Увольнение перед пенсией.

Форма Представление о назначении пенсии за выслугу лет по заявлению федерального служащего федерального органа, в котором он замещал должность перед увольнением Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 44 ред…

Возможно даже за 2 дня.. Увольнение за 2 года до пенсии Уже можно оформлять досрочную пенсию.

Правда, за полтора, а не за два, но тем не менее. Увольнение 3 месяца до пенсии.

Здравствуйте.Мне осталось 3 месяца до пенсии.Имеют ли право меня уволить по сокращению штата? 04 Марта 2014, 09 25, вопрос 386149 Елена, г.

Ростов-на-Дону.

Правовед.RU 272 юриста сейчас на сайте

Имеет ли право администрация уволить работника, если ему до пенсии осталось 1,5 года? Никаких взысканий, выговоров нет.

Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

• Буду ли я иметь право на минимальную военную пенсию при увольнении по НУК, если есть 15 лет выслуги?
• Возможен ли выход на пенсию в 2018 году, если я работаю на госслужбе более 15 лет?

Ответы юристов (2)

• Все услуги юристов в Москве Судебное представительство Москва от 30000 руб. Привлечение сотрудников к ответственности Москва от 5000 руб.

• • За два года до пенсии увольнять с работы нельзя
  • Увольнение за год до пенсии
    • Имеет ли право работодатель уволить сотрудника если до выхода на пенсию осталось 1, 5года
• Имеет ли право работодатель уволить сотрудника если до выхода на пенсию осталось 1,5года. Пр причине сокращения штата??
  • За сколько нельзя увольнять до пенсии
  • Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?
  • Увольнение перед пенсией
  • За какой период времени до пенсии нельзя увольнять человека с работы
  • Увольнение за три года до пенсии

За два года до пенсии увольнять с работы нельзя Согласно п.

Что стоит делать в данной ситуации? До пенсии 2г хочу уволиться по собственному могу ли я претендовать на досрочную пе нсию а если они предлогают работу в д Если Вы надеетесь на досрочную пенсию, то выход на нее возможен по ходатайству службы занятости.

Ходатайство возможно при наличии нескольких условий: увольнение по сокращению штатов, регистрация в службе занятости, невозможность подобрать Вам работу. ( http://svem.ru/question/371576-dosrochnyj-uhod-na-pensiyu/ )

Увольнение за полгода до пенсии. 15.11.2012 9 30 50 Татьяна.трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Досрочно не получится, т. к. они вам предлагают варианты До пенсии 2 года,возникла ситуация надо увольняться, как быть Пусть сокращают.
В следствии обстановки на работе.. Хотел перевода в другую часть, но начальство говорит нет мест..до пенсии 4 года..

В Госдуму поступил законопроект с поправками в ст. 179 Трудового кодекса. Его авторы хотят предоставить новые гарантии гражданам предпенсионного возраста. Возможно увольнение или сокращение работника за 2-1.5 года до пенсии.

Да, после этого вы встаете на учет в бюро занятости и если в течение 3 месяцев не найдете работу, вас могут отправить на пенсию До пенсии мне осталось полгода.

Вправе ли администрация предложить мне перевод на работу в другом подразделении, могут ли меня уволить, сократить?Но само по себе достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Да. Все на усмотрении администрации.

Тогда возможно, если встанете на учет в службу занятости, то они могут принять решение о досрочном назначении пенсии.

Катить то оно катит, вот только человеку теперь куда устроиться, 8 месяцев до пенсии, куда ее теперь возьмут, а увольнение — инициатива руководителя.Fil, только хотела написать, что за год до пенсии уволенному уже можно оформлять пенсию.

А что вам мешает уволиться? Пенсию вы уже заработали. Поверьте мне, лишний год или два-вам прибыли не принесут.

Единственное, если вы вступили в ПИФ на работе. Тогда надо отработать 3 года для получения прибыли.

Желательно, конечно, по сокращению, но если не получится, тоже не расстраивайтесь.

Станете на биржу. Там год, потом несколько месяцев за стаж добавят.

Кстати, это время тоже в стаж идёт. Ну, погуляете потом с полгодика до пенсии. ) Не смертельно. Поддерживаю все ответы. на размер пенсии эти 2 года не повлияют.

Источник: http://aval48.ru/mogut-li-uvolit-s-raboty-esli-do-pensii-ostalos-5-let/

Могут ли уволить с работы если до пенсии осталось полтора года

Увольнение любого рода для людей предпенсионного возраста – трагедия, ведь устроиться на новую работу в этом возрасте – маловероятно. Закон защищает граждан попавших в такую беду и предусматривает досрочную пенсию, о которой также будет рассказано в данной статье. Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста.

В подобной ситуации есть еще один выход – уйти на пенсию ранее установленного срока.

Регламентирует порядок назначения досрочной пенсии при сокращении штата в 2019 году Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации».

При прекращении трудовых правовых отношений работодатель обязан принимать во внимание ограничения 109 статьи закона „О труде», в т.ч.

запрет уведомлять о расторжении трудового договора во время временной нетрудоспособности работника, а также в то время, когда работник находится в отпуске или не работает по другим уважительным причинам.

Увольнение за три года до пенсии

Этот интерес обусловлен тем, что действующим законодательством предусмотрен особый подход при начислении пенсии и определении возможности назначения досрочной пенсии в этот период.

В некоторых случаях назначение досрочной пенсии может быть произведено не только на основании Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В частности, статьей 32 Федерального закона от 20. А все-таки,за сколько до пенсии уже нельзя уволить работника,есть ли в законодательстве такой норматив? По какой статье Вы хотите уволить работника?

40 Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно проекту работники, которым до пенсии осталось не больше двух лет, получат право сохранения своего места, причем это пропишут непосредственно в трудовом законодательстве. Я работаю в таможне с мая 2004 года.

Стаж на госслужбе 11 лет. В октябре мне исполняется 55 лет. 30 апреля я получу уведомление о сокращении в связи с ОШМ, т.е.

30 июня я буду уволена по принципу «кто пришел последним».

До пенсии остается 3 месяца и 10 дней.

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет; — другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери; — единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях; — работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. 1 ответ. Москва Просмотрен 332 раза.

Задан 2012-04-05 11:02:29 +0400 в тематике «Трудовое право» Могут ли уволить с работы,если до пенсии осталось несколько месяцев. — Могут ли уволить с работы,если до пенсии осталось несколько месяцев.

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 2294 раза. Задан 2012-07-05 14:02:09 +0400 в тематике «Трудовое право» Законно ли досрочное оформление пенсии госслужащему по сокращению штатов за 6 мес.

Статьей 179 Трудового кодекса РФ установлено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

«При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)»

. Никаких гарантий от увольнения в отношении будущих пенсионеров в законодательстве не установлено.

Хотя такие гарантии могут быть предусмотрены коллективным договором, действующим в организации.

Если до пенсии осталось пол года и уволили с работы

Всего таких категорий около 30, но для назначения досрочной пенсии нужно соответствовать не только им, но и определенным условиям:

• До выхода на пенсию должно оставаться менее двух лет.
• Есть выработанный трудовой стаж (он зависит от условий труда).
• Если после увольнения в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия не удалось найти подходящую работу через Центр занятости.

Чтобы выйти на пенсию по старости досрочно, нужно самостоятельно обратиться в Центр занятости, а затем после одобрительного решения и получения справки обратиться с ней в Пенсионный фонд и написать заявление о досрочном назначении пенсии.

• Сохранение среднего заработка за работником в течение 2 месяцев;

При регистрации в отделе занятости:

• Первые 3 месяца пособие в размере 75% среднемесячной заработной платы;
• В 4-х последующих – 60%;
• В 5-ти оставшихся – 45%.

Что говорится в законе?

Для защиты граждан предпенсионного возраста правительство приняло закон №1032-1 от 19 апреля 1991г, согласно которому, возможно получение досрочной пенсии по старости. Экономический кризис вынуждает многие большие организации уменьшать численность работников.

Многие прибегают к законным методам, а некоторые, пытаясь сэкономить средства, преступают закон. В данной статье мы разберемся, законно ли увольнять работника, если до пенсии осталось три года, два года или меньше.

А также обсудим законные мотивы увольнения до пенсии за несколько лет или месяцев.

Конечно, работодателям хочется увольнять именно пенсионеров. Ведь, по мнению многих начальников: человек предпенсионного возраста уже не такой быстрый и выполняет задания дольше, хуже учится новому, чаще болеет, поэтому держать его в работниках не выгодно. С другой стороны, именно эти люди обладают наибольшим опытом работы на предприятии и могут передать молодому персоналу полезные навыки.

Сменился их командир и они в плохих отношениях. Муж задал вопрос, который не…читать ответы (2) За полгода до трудовой пенсии по старости я обратилась в ПФ.Инспектор-начальник отдела, 2 часа под лупой изучала трудовую.

Также будущему пенсионеру надлежит знать, что досрочно пенсионное обеспечение может быть назначено только при соблюдении нескольких условий, а именно: Труженику, претендующему на досрочную пенсию, следует помнить о том, что даже выплата пособия по безработице может быть приостановлена в связи с уклонением гражданина от трудоустройства. То есть Биржа труда обязана искать вакансии, направлять вставших на учет граждан на собеседования и предлагать все вакансии даже с низкой оплатой и квалификацией. Только при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока.

Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии. Для получения в центре занятости направления на досрочную пенсию, необходимо предоставить такие документы: В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы.

Таким образом, увольнение перед пенсией в связи с достижением определенного возраста является неправомерным и его можно обжаловать в судебном порядке.

До пенсии осталось полтора года

По сути это выбор между гарантией и доходностью, потому что частные управляющие обещают заработать для будущих пенсионеров гораздо больше денег, чем Внешэкономбанк.

Правила выбора зависят от возраста будущего пенсионера. По мнению госчиновников, федеральные ценные бумаги, в которые и будет вкладывать деньги будущих пенсионеров Внешэкономбанк, вряд ли способны принести более 10-11% годового дохода. Мужчина уверен, что Центр занятости должен дать ему направление в Пенсионный фонд, который назначит ему досрочную пенсию.

Защищены также и беременные женщины, матери-одиночки, молодые сотрудники. Для нашей страны, по мнению автора поправок, они имеют не только социальное значение.

Получив такое уведомление, в котором указано, какие документы необходимо иметь с собой и по какому адресу следует обратиться, не нужно откладывать посещение пенсионного органа на «потом», обратиться надо сразу же.

Специалисты Управлений Пенсионного фонда РФ готовы заранее проверить правильность заполнения записей в трудовой книжке, при необходимости дать соответствующие рекомендации по стажу и заработной плате. Однако выросли требования к минимальному стажу.

Особое внимание присутствующих специалисты Пенсионного фонда обратили на электронные сервисы ПФР.

Однако выросли требования к минимальному стажу.

Особое внимание присутствующих специалисты Пенсионного фонда обратили на электронные сервисы ПФР.

Имеют ли право уволить с работы если до пенсии осталось полтора оода

• Водителям общественного транспорта.
• Людям, трудящимся в условиях Крайнего Севера или задействованным в подземных работах.
• Многодетным матерям.
• Людям, на иждивении у которых находится инвалид.

Всего таких категорий около 30, но для назначения досрочной пенсии нужно соответствовать не только им, но и определенным условиям:

• До выхода на пенсию должно оставаться менее двух лет.
• Есть выработанный трудовой стаж (он зависит от условий труда).
• Если после увольнения в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия не удалось найти подходящую работу через Центр занятости.

Чтобы выйти на пенсию по старости досрочно, нужно самостоятельно обратиться в Центр занятости, а затем после одобрительного решения и получения справки обратиться с ней в Пенсионный фонд и написать заявление о досрочном назначении пенсии.

Для получения в центре занятости направления на досрочную пенсию, необходимо предоставить такие документы: В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы.

Российской академии наук на 2009-2011 годы (Соглашением от 18 ноября 2011 г. срок действия Отраслевого соглашения продлен на период 2012-2014 гг.) и другое. Источник: информационно-правовой портал www.garant.ru.

< поделиться с друзьями:еще материалы по этой>

Имеет ли право уволить работодатель если до пенсии осталось 6 месяцев

К примеру, в 2017 году 1 балл равняется 74,27 рублей (ФЗ №385). Расчет пенсии будет производиться в порядке, определенном ст.15 ФЗ №400, а именно: имеющаяся сумма коэффициента или балла, к примеру, будет составлять 30, стоимость балла представлена выше. Таким образом: 30 х 74,27 = 2228,10 рублей.

Также к оговоренной сумме будет добавлена фиксированная выплата на основании ст.16 ФЗ №400 в размере 4558,93 рубля. Таким образом, размер пенсии составит: 4558,93 + 2228,10 = 6787,03 рубля.

Могут ли отказать? Остаться без работы за год до пенсии может каждый, но такая ситуация не всегда влияет на решение Службы занятости о направлении в Пенсионный фонд и назначении досрочной пенсии.

Важно

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Статья 181 ТК.

Трудовой спор

• Если по решению суда или трудовой инспекции на должность был восстановлен сотрудник, ранее выполнявший эту работу, и в организации нет других вакансий.
• Если сотрудник совершил преступное деяние и был осужден.
• Если договор был заключен на определенный срок, а не бессрочно, и этот срок заканчивается.
• Если работник был признан полностью несоответствующим для трудовой деятельности на данной должности в соответствии с медицинским заключением.
• Истечение срока действия или лишение лицензий, необходимых сотруднику для профессиональной деятельности.
• Если работник был восстановлен на должности по решению суда или трудовой инспекции, но в дальнейшем данное решение было отменено.

Таким образом, увольнение перед пенсией в связи с достижением определенного возраста является неправомерным и его можно обжаловать в судебном порядке.

Хотят уволить за несколько месяцев до пенсии

ТК РФ, расторжение трудового договора в связи с сокращением штата возможно лишь в том случае, если работник дал письменный отказ на перевод на другую должность или в организации нет вакансий, соответствующих его квалификации и состоянию здоровья.

Можно ли обратиться в суд, если работник не согласен с увольнением перед пенсией? Несколько лет назад один из депутатов внес на рассмотрение в Госдуму законопроект, согласно которому работодатели не имели бы права увольнять своих сотрудников, которым осталось работать до пенсии менее двух лет.

Такая инициатива не нашла поддержки, и сейчас люди предпенсионного возраста обладают такими же правами, как и более молодые работники.

• Издать приказ и отправить сотруднику уведомление.
• Внести в трудовую книжку запись о признании формулировки причины увольнения недействительной, а также указать основание – приказ.
• Если работник уже устроился в другую компанию и не может предоставить трудовую книжку, он может написать заявление с просьбой о выдаче заверенной копии Приказа об изменении формулировки оснований для увольнения.

Что делать, если работник был уволен незаконно, но на момент обращения в суд организация была ликвидирована? В этом случае восстановиться на прежнем месте работы невозможно, однако суд вполне может признать расторжение трудового договора незаконным, а в отдельных случаях – обязать правопреемника выплатить истцу зарплату за все время вынужденного прогула.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Статья 178 ТК определяет порядок выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику ( см. ниже эту статью дословно ): При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).

Внимание

В последнее время многие работодатели стараются увольнять сотрудников предпенсионного возраста, и причин для этого много, начиная от снизившейся производительности и заканчивая желанием трудоустроить на их места более молодых специалистов. С точки зрения законодательства работники, которым до пенсии осталось немного, не так уж и защищены, однако и их возраст не является основанием для увольнения.

В ст.

3 ТК РФ указано, что возраст, раса, пол, национальность, социальный статус и убеждения не дают никакого преимущества в профессиональной деятельности и не должны влиять на отношение работодателя, а если он хочет уволить своего сотрудника, ссылаясь на что-либо из вышеперечисленного, это считается дискриминацией в сфере труда. Прямые основания для увольнения по желанию руководителя перечислены в ст.

Ведь признавать тот факт, что рабочего места для будущего пенсионера в районе не нашлось, оговоренный орган не слишком стремится, соответственно в большинстве случаев о направлении для досрочного назначения пенсии гражданам приходиться просить самим.

Однако даже направление Биржи труда не дает гарантии на прием документов и принятие положительного решения, ведь Пенсионный фонд обязан не только рассчитать пенсию, но и проверить достоверность документов, рассчитать все периоды стажа, а также учесть социальное положение безработного.

То есть к учету будут приниматься и наличие иждивенцев, и состав семьи, а также некоторые другие аспекты, которые в итоге могут привести к отказу в назначении досрочной пенсии.

Источник: http://1privilege.ru/imeet-li-pravo-uvolit-rabotodatel-esli-do-pensii-ostalos-6-mesyatsev/

Если до пенсии осталося полтора года могут уволить с работы

Если на предприятии планируется сокращение штата, то согласно ст. 179 ТК РФ преимущественным правом на дальнейшее продолжение трудовой деятельности обладают работники с наиболее высокой квалификацией и производительностью труда, а также отдельные категории сотрудников:

• Если квалификация и производительность всех подчиненных равна, то преимущество имеют семейные люди, воспитывающие двух и более иждивенцев; лица, обеспечивающие всю семью, если другие ее члены не трудоустроены; сотрудники, получившие увечье или заболевание в связи со своей трудовой деятельностью в данной организации; инвалиды боевых действий; работники, повышающие свою квалификацию без отрыва от выполнения трудовых обязанностей.
• Иные категории работников, обозначенные коллективном договоре.

Согласно ст.

Внимание

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работникиКроме того, поскольку, как Вы пишите, у Вас осталось 7 месяцев до пенсии, Вы уволены по сокращению, У Вас… Обязаны ли дать справку о зарплате (для будущей пенсии!) на старом месте работы, если уволилась оттуда уже 3 года назад? Да и без справки рассчитают, по налогам, они есть в пенсионном фонде.

Вопрос Правомерно ли сокращение сотрудника, которому осталось год до пенсии?Трудовое законодательство не устанавливает запрета на увольнение работников предпенсионного возраста 1 . Также не предусмотрено законом для таких работников каких-либо привилегий при…
Справка не поможет, если официальной зп не было Строго говоря, все документы по зарплате должны храниться 75 лет.

• Водителям общественного транспорта.
• Людям, трудящимся в условиях Крайнего Севера или задействованным в подземных работах.
• Многодетным матерям.
• Людям, на иждивении у которых находится инвалид.

Всего таких категорий около 30, но для назначения досрочной пенсии нужно соответствовать не только им, но и определенным условиям:

• До выхода на пенсию должно оставаться менее двух лет.
• Есть выработанный трудовой стаж (он зависит от условий труда).
• Если после увольнения в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия не удалось найти подходящую работу через Центр занятости.

Чтобы выйти на пенсию по старости досрочно, нужно самостоятельно обратиться в Центр занятости, а затем после одобрительного решения и получения справки обратиться с ней в Пенсионный фонд и написать заявление о досрочном назначении пенсии.

Осталось полтора года до пенсии увольняют

Может ли женщина 53 лет, уволенная по сокращению, выйти досрочно на пенсию?

Какие законы, постановления и др.

законодательные документы действуют на данный момент по этому вопросу? Благодарю за консультацию. Ответ:Здравствуйте. Что значит, досрочно выйти на пенсию?

На пенсию выходят по достижению определённого возраста, либо по выслуге лет и в случаях, предусмотренных трудовым и пенсионным законодательством Украины.

Досрочная пенсия при сокращении штата в 2019 году по старости — правила назначения, порядок оформления Кроме того, необходим также и соответствующий стаж работы.

Но заключать НОВЫЙ контракт с Вами никто не обязан. Более года назад в Украине была проведена пенсионная реформа.

Могут уволить с предприятич если до пенсии три года осталось

src=» «=»» alt=»»> Работники, которым до пенсии осталось два года и менее, получат право сохранения своего места.

Если вы попали под сокращение, Трудовой Кодекс гарантирует вам: При регистрации в отделе занятости:

• В 5-ти оставшихся – 45%.
• Первые 3 месяца пособие в размере 75% среднемесячной заработной платы;
• В 4-х последующих – 60%;

Однако, несмотря на условия назначения пенсионного обеспечения, закрепленные в оговоренной статье, без поддержки государства лица предпенсионного возраста не остаются.

Могут ли уволить с работы если до пенсии осталось 8 месяцев

могут ли пробить старую трудовую если в новой все нормально могут Можете хоть на каждую новую работу заводить новую трудовую книжку. Она нужна для подтверждения трудового стажа и для исчисления пенсии, не более.

Зачем им пробивать, если вы предоставите новую.А вот когда на пенсию пойдете, может она… Для обоих тяжелы перемены, поэтому, после репатриации, они пока предполагают о проживании пол года в Израиле и пол года в России. Со временем, естественно, планируется полный переезд.

Учитывая этот факт, буду благодарна за рекомендации по след. В связи с чем это связано? Меньшие соц выплаты или последующий размер пенсии? Согласны ли вы с этим мнением?3.

и вам нужно оформить опеку, чтоб как-то определить свой статус. Т.е. речь идет о ныне здравствующих людях.

Источник: http://152-zakon.ru/mogut-li-uvolit-s-raboty-esli-do-pensii-ostalos-poltora-goda-12444/