Должностная инструкция начальника службы охраны труда 2019

Должностная инструкция руководителя службы охраны труда

Руководитель службы охраны труда

——————————— (наименование организации) УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ —————————— (наименование должности)00.00.0000 N 000 ——— ——————- (подпись) (инициалы, фамилия)

Руководителя службы охраны труда 00.00.0000

1.1.

На должность руководителя службы охраны труда принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 5 лет.

1.2. Руководитель службы охраны труда должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты в сфере охраны труда;

— государственные нормативные требования охраны труда;

— международные договоры в области охраны труда, ратифицированные Российской Федерацией;

— национальные и межгосударственные стандарты в области безопасности и охраны труда;

— требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда;

— делопроизводство и методические документы по вопросам охраны труда;

— порядок оценки уровня профессионального риска;

— основы планирования мероприятий по улучшению условий труда и оценки их эффективности;

— производственную и организационную структуру организации, основные технологические процессы и режимы производства;

— виды применяемого оборудования и правила его эксплуатации;

— методы изучения условий труда на рабочих местах;

— основные методы снижения воздействия вредных производственных факторов на организм человека;

— психофизиологические требования к работникам;

— правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ;

— порядок проведения расследования несчастных случаев;

— передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда;

— порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда;

— основы экономики и бюджетирования, организации производства, труда и управления;

— основы трудового законодательства;

— Правила внутреннего трудового распорядка организации;

— правила охраны труда и пожарной безопасности;

— ______________________________________________________________________.

1.3. Руководитель службы охраны труда в своей деятельности руководствуется:

— Уставом (Положением) _______________________________________________; (наименование организации)

— настоящей должностной инструкцией;

— ____________________________________________________________________. (иными актами и документами, непосредственно связанными с трудовой функцией руководителя службы охраны труда) 1.4. Руководитель службы охраны труда подчиняется непосредственно______________________________________.(наименование должности руководителя)

1.5. В период отсутствия руководителя службы охраны труда (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.6. ___________________________________________________________________.

2. Функции

2.1. Организация работ по охране труда в организации.

2.2. Контроль за соблюдением требований охраны труда, безопасных приемов и методов работы в организации.

3. Должностные обязанности

Руководитель службы охраны труда исполняет следующие обязанности:

3.1. Организует и координирует работу по охране труда в организации.

3.2. Организует, участвует в разработке и контролирует функционирование системы управления охраной труда в организации в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, с целями и задачами организации, рекомендациями межгосударственных и национальных стандартов в сфере безопасности и охраны труда.

3.3. Определяет и систематически корректирует направления развития системы управления профессиональными рисками в организации на основе мониторинга изменений законодательства и передового опыта в области охраны труда, а также исходя из модернизации технического оснащения, целей и задач организации.

3.4.

Организует осуществление контроля за соблюдением в структурных подразделениях организации требований нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда.

3.5.

3.6. Организует контроль за своевременностью и полнотой обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания.

3.7. Организует контроль за состоянием и исправностью средств индивидуальной и коллективной защиты.

3.8. Выявляет потребность в обучении работников в области охраны труда исходя из государственных нормативных требований охраны труда, а также требований охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда, контролирует проведение инструктажей (вводных, первичных, повторных, внеплановых, целевых) работников по вопросам охраны труда.

3.9. Осуществляет контроль за исполнением бюджета организации в сфере охраны труда и проводит оценку эффективности использования финансовых ресурсов с точки зрения достижения поставленных целей и задач.

3.10. Разрабатывает предложения по повышению эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

3.11. Осуществляет контроль за целевым использованием средств на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

3.12. Принимает участие в работе комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда, организует взаимодействие членов аттестационной комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда, созданной в организации в установленном порядке.

3.13.

3.14. Организует и участвует в работе по определению контингента работников, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам, предрейсовым (послерейсовым) и предсменным (послесменным) осмотрам.

3.15. Оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений организации в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда, а также в составлении программ обучения работников безопасным приемам и методам работы.

3.16. Организует работу по подготовке технических заданий на выполнение услуг в области охраны труда, поставке средств индивидуальной и коллективной защиты, а также по оценке поступивших от поставщиков средств индивидуальной и коллективной защиты предложений по их поставке.

3.17. Организует и участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, проведении анализа причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, в разработке мероприятий по их предотвращению.

3.18. Осуществляет разработку мероприятий по повышению уровня заинтересованности работников в улучшении условий и охраны труда.

3.19. Организует и участвует совместно с другими структурными подразделениями организации в разработке планов и программ по улучшению условий и охраны труда, устранению или минимизации профессиональных рисков.

3.20. Организует проведение контроля за соблюдением требований охраны труда, безопасных приемов и методов работы при проведении практики студентов учреждений среднего и высшего профессионального образования и трудового обучения школьников.

3.22. Руководит работниками службы охраны труда.

3.23. ________________________________________________________________. (иные обязанности)

4. Права

Руководитель службы охраны труда имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.

4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.3. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам.

4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.7. Вносить на рассмотрение руководства организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.

4.8. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4.9. _________________________________________________________________. (иные права)

5. Ответственность

5.1. Руководитель службы охраны труда привлекается к ответственности:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за нарушение Устава (Положения) организации;

— за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основеКвалификационной характеристики должности «Руководитель службы охранытруда» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей,специалистов и служащих.

Раздел «Квалификационные характеристики должностейспециалистов, осуществляющих работы в области охраны труда», утвержденныйПриказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н), __________________________________________________________________________________________. (реквизиты иных актов и документов) 6.2.

Ознакомление работника с настоящей должностной инструкциейосуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкциейподтверждается ____________________________________________________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой___________________________________________________________________________ частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными___________________________________________________________________________ инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся__________________________________________________________________________. у работодателя; иным способом)

6.3. ___________________________________________________________________.

Источник: https://vse-documenty.ru/%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B8/%D0%94%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%B5/%D0%94%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D1%80%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F_%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B1%D1%8B_%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%8B_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0

Должностная инструкция начальника отдела охраны труда

Должностная инструкция начальника отдела охраны труда отображает права и обязанности, которыми наделяется сотрудник, занимающий этот пост, а также квалификационные характеристики самой должности. Какие именно вопросы нужно осветить в инструкции и как правильно назвать должность, будет рассказано в этом материале.

Разделы должностной инструкции начальника отдела охраны труда

Вводя в действие должностную инструкцию, нужно руководствоваться правилом: инструкция разрабатывается для должности, а не под человека, ее занимающего. Кто бы ни возглавил отдел охраны труда, он будет выполнять обязанности и нести права, закрепленные в инструкции. Поэтому кандидат на должность должен соответствовать требованиям, также закрепленным в инструкции к этой должности.

При составлении должностной инструкции начальника отдела охраны труда можно включить в нее такие разделы:

• общие положения,
• трудовые функции,
• должностные обязанности,
• права,
• ответственность.

А теперь подробнее о каждом из этих разделов: что они из себя представляют, какую информацию включают.

Обращаем внимание, что нижеследующая информация изложена с учетом обновленной квалификационной характеристики должности, закрепленной в приказе Минздравсоцразвития № 559н от 17.05.2012.

Этим приказом в Единый квалификационный справочник должностей были включены новые названия, в том числе «Руководитель службы охраны труда» (вместо должности «Начальник отдела охраны труда»).

Общие положения инструкции

Данный раздел инструкции несет в себе общую информацию о должности. Здесь прописывается:

• как называется должность,
• кто принимает сотрудника на работу,
• кто может его уволить,
• кому сотрудник подчиняется или отчитывается.

Так как должность руководителя службы охраны труда (начальника отдела охраны труда) есть в Квалификационном справочнике должностей, то оттуда в должностную инструкцию могут быть перенесены и требования к кандидату на должность.

Согласно Квалификационному справочнику претендовать на описываемую должность теперь может только кандидат, имеющий высшее профессиональное образование по направлению «Техносферная безопасность» или по схожему.

Кандидату, получившему образование по другой специальности, придется пройти переподготовку, или же получить дополнительное профессиональное образование.

Здесь же есть требования и к минимальному стажу, он должен быть не менее 5 лет на должности в сфере охраны труда.

Учитывая эту информацию, раздел «Общие положения» может состоять из следующих пунктов:

• название должности – начальник отдела охраны труда (руководитель службы охраны труда),
• порядок подчиненности,
• квалификационные требования,
• знания, которыми должен обладать сотрудник.

Трудовая функция руководителя отдела охраны труда

Естественно, что начальник отдела возглавляет свое подразделение и координирует работу трудящихся в нем сотрудников. Но он также отвечает за организацию работы по безопасности труда на всем предприятии, для чего дает отдельные поручения своим сотрудникам и контролирует ход их выполнения.

Начальник отдела охраны труда утверждает перечень требований к охране труда на предприятии, которых должны придерживаться все сотрудники, при этом он участвует в разработке локальных актов, где они закрепляются. В то же время именно начальник взаимодействует с руководством других служб для максимального обеспечения безопасности производственных процессов.

Должностные обязанности начальника отдела охраны труда

В этом разделе перечисляются те обязанности, к выполнению которых должен приступить сотрудник предприятия, трудоустроившийся начальником отдела охраны труда. Обычно ему вменяется:

• организовывать и координировать работу по охране труда;
• участвовать в функционировании системы управления охраной труда, опираясь при этом на межгосударственные и национальные стандарты, действующие в сфере безопасности труда;
• развивать систему управления профессиональными рисками, корректировать ее ввиду модернизации технического оснащения, изменения законодательства;
• организовывать контроль над соблюдением требований безопасности труда в подразделениях;
• организовывать доведение до сотрудников информации об условиях труда на предприятии и о положенных им средствах индивидуальной защиты;
• организовывать контроль над состоянием средств коллективной и индивидуальной защиты;
• контролировать систематичность проведения инструктажа сотрудников по вопросам соблюдения безопасности на рабочем месте;
• доводить до ведома руководителя информацию о потребностях персонала в средствах индивидуальной и коллективной защиты, следить за расходом выделенных на эти цели денег;
• участвовать в организации и проведении специальной оценки условий труда;
• участвовать в расследовании причин несчастных случаев на производстве и возникших у сотрудников профессиональных заболеваний, разрабатывать и подавать на утверждение руководству планы по улучшению состояния охраны труда и минимизации профессиональных рисков;
• составлять отчетность по установленной форме и представлять ее по назначению;
• руководить сотрудниками подразделения.

Это неполный перечень должностных обязанностей, он может быть видоизменен в зависимости от потребностей компании, где организован соответственный отдел.

Права начальника отдела охраны труда

Для того чтобы иметь возможность исполнять свои обязанности, начальник отдела охраны труда может быть наделен следующими правами:

• вносить на рассмотрение и утверждение руководством предложения по вопросам охраны труда;
• делать запросы и получать информацию от сотрудников компании, в том числе и от руководителей структурных подразделений;
• взаимодействовать с руководителями иных структурных подразделений;
• подписывать (визировать) документы в рамках своей компетенции;
• выносить на рассмотрение руководства вопросы поощрения сотрудников или, наоборот, наложения на них дисциплинарных взысканий за действия, совершенные в сфере трудовой и производственной дисциплины;
• обращаться к руководству за оказанием содействия в исполнении своей трудовой функции.

Ответственность начальника отдела охраны труда

Начальник отдела отвечает не только за свои действия и решения, на него накладывается еще и ответственность за действия и решения сотрудников, работающих в подконтрольном ему структурном подразделении.

И если сам начальник отдела, или кто-то из его сотрудников, но обязательно с ведома и согласия начальника отдела, совершит действие или примет решение, противоречащее законодательству, то за это можно быть привлеченным к следующим видам ответственности:

• к дисциплинарной – в случае нарушения трудовых обязанностей;
• к административной или уголовной – в случае совершения соответствующих проступков;
• к материальной – в случае нанесения ущерба в пределах, устанавливаемых гражданским и трудовым законодательством.

Переименование должности – нужно ли переписывать должностную инструкцию?

Как уже говорилось выше, в 2012 году Минздравсоцразвития своим приказом № 559н внес в Квалификационный справочник изменения, создав новый раздел, посвященный должностям в области охраны труда.

Ранее должность начальника отдела охраны труда относилась к разделу общеотраслевых должностей, и была исключена из справочника с июля 2013 года.

Так что теперь эта должность носит название «Руководитель службы охраны труда».

У многих кадровых работников в связи с этим появился вопрос: а нужно ли переписывать должностную инструкцию, меняя в ней название должности? Ответ нужно искать в характере самого Квалификационного справочника как нормативного документа. Дело в том, что он только рекомендован к применению, а не обязателен. Поэтому вносить ли изменение в штатное расписание и разрабатывать ли новую должностную инструкцию – дело руководства предприятия. Но за одним исключением.

Если сотрудник, занимающий должность начальника отдела охраны труда, получает льготы или компенсацию, связанную с тем, что работает в особых условиях, то название его должности должно соответствовать названию из Квалификационного справочника, а значит, должно быть изменено.

Стоит отметить, что изменилось не только название должности, – в должностные обязанности также были внесены новые положения, как и в требования к квалификации. На это нужно обратить внимание при разработке новой должностной инструкции.

Подведем итог.

Должностная инструкция начальника отдела охраны труда кратко описывает, по каким направлениям происходит трудовая деятельность сотрудника, как он должен координировать работу своего отдела, взаимодействовать с другими подразделениями и выстраивать отношения с руководством. Следуя положениям должностной инструкции при исполнении своей трудовой функции, начальник выполняет закрепленные в ней обязанности, пользуясь при этом определенным объемом прав.

Источник: https://sparmoscow.ru/dolzhnostnaja-instrukcija/dolzhnostnaya-instrukciya-nachalnika-otdela-oxrany-truda

3. Должностные обязанности

3.1. Руководитель службы охраны труда исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 1 п. 2.

1 настоящей должностной инструкции:
1) формирует цели и задачи в области охраны труда, включая состояние условий труда, с учетом особенностей производственной деятельности работодателя;
2) планирует систему управления охраной труда и разработку показателей деятельности в области охраны труда;
3) оценивает результативность и эффективность системы управления охраной труда;
4) осуществляет подготовку предложений по направлениям развития и корректировке системы управления охраной труда.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет подготовку предложений и соответствующих проектов локальных документов по распределению полномочий, ответственности и обязанностей в сфере охраны труда между работниками;
2) разрабатывает предложения по организационному обеспечению управления охраной труда;
3) осуществляет организацию и координацию работы по охране труда;
4) проводит обоснование механизмов и объемов финансирования мероприятий по охране труда.
3.1.3. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
3.1.4. ………………. (другие обязанности)
3.2. В рамках выполнения своих трудовых функций руководитель службы охраны труда проходит соответствующую подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности при наличии у работодателя опасных производственных объектов.
3.3. ……………. (другие положения о должностных обязанностях)

4. Права

4.1. Руководитель службы охраны труда имеет право:
4.1.1. Знакомиться с проектами решений директора организации, касающихся деятельности службы.
4.1.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.1.3. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам.
4.1.4.

Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.1.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.1.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.

), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.1.7. Вносить на рассмотрение руководства организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.
4.1.8.

Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4.2. ………………. (другие права)

5. Ответственность

5.1.

Руководитель службы охраны труда привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;
— правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ……………….. (другие положения об ответственности)

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»,
утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 N 524н, с учетом  ……………….

 (реквизиты локальных нормативных  актов организации)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается …….

……… (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
6.3. ……………….

 (другие заключительные положения)

———————————
Информация для сведения:
В соответствии с Профессиональным стандартом «Специалист в области охраны труда», утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 N 524н, иное возможное наименование должности — «специалист по охране труда».

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.

Похожее

Источник: https://katalog-rus.ru/2018/09/13/dolzhnostnaya-instrukciya-rukovoditelya-sluzhby-ohrany-truda/

III. Права

Начальник отдела охраны труда вправе:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности отдела.
2. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений предприятия.
3. Давать руководителям подразделений предприятия и специалистам обязательные для исполнения указания по вопросам охраны труда.
4. Привлекать для участия в совещаниях по вопросам охраны труда специалистов и сотрудников структурных подразделений предприятия и других организаций.
5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
6. Вносить предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
7. Требовать от директора руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность

Начальник отдела охраны труда несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Источник: https://www.rabotka.ru/job_description/239.php