+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Должностная инструкция директора культуры

Содержание

Функции и должностные обязанности директора дома культуры

Должностная инструкция директора культуры

Должностная инструкция директора дома культуры определяет сферу деятельности работника, основные задачи и обязанности, виды ответственности, закрепляемые за ним.

В статье представлена основная нормативно-правовая документация, которой руководствуется заведующий при выполнении своих должностных обязанностей, а также дается пояснение о внесении изменений в должностную инструкцию.

Директор Дома культуры руководит учреждением на основе действующего законодательства РФ, обеспечивая достижение приоритетных целей развития в культурно-образовательной и досуговой сфере обслуживания населения.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об организации культурно-досуговой деятельности, Программа комплексного развития КДУ, Пример устава муниципального КДУ

Основной нормативно-правовой документацией, на которую опирается директор Дома культуры, ведя управленческую деятельность, являются:

  1. Положение о Доме культуры.
  2. Правила внутреннего трудового распорядка.
  3. Должностная инструкция.
  4. Решения и распоряжения Комитета по культуре.

Назначение на данную должность и увольнение с нее производится по решению Комитета или Отдела по культуре.

Претендовать на получение должности могут лица, имеющие среднее или высшее профессиональное образование и общий стаж работы от 3-х лет.

☆ Два способа расширить полномочия сотрудника в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

Структура и содержание должностной инструкции

Должностная инструкция директора дома культуры определяет его подчинение Председателю Комитета по культуре или Начальнику отдела по культуре.

Директор должен обладать высоким уровнем профессиональных компетенций – знать теоретическую базу в области искусствоведческих жанров, систему организации культурно-досуговой работы, специфику ведения творческой и воспитательной деятельности в клубных формированиях и творческих коллективах.

Заведующий Домом культуры имеет четкое представление о принципах формирования репертуара. Находящийся на данной должности знает Правила по охране труда, противопожарные нормы, организует пространство в соответствии с техникой безопасности.

Рабочий день директора не нормирован, однако требует соблюдения предписанного рабочего времени – 40-часовой рабочей недели на полную ставку.

Рабочим местом заведующего считается Дом культуры, а также иные учреждения и площадки, на которых проводятся массовые мероприятия.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Задачи и обязанности директора Дома культуры

Основная обязанность директора – грамотное управление коллективом Дома культуры, прием и ротация кадров, создание комфортных условия для своевременного повышения квалификации сотрудников.

Директор осуществляет планирование и координацию рабочего процесса, ведет регулярный контроль за исполнением задач, закрепленных за ответственными лицами. Управляющий принимает решения в производственно-хозяйственной сфере, реализует стратегические цели ее развития.

Контроль за выполнением текущих и долгосрочных планов – также функция Директора. В этом направлении занимающий должность следит за соблюдением сроков проведения культмассовых мероприятий, методических мероприятий и заседаний клубных формирований.

Директор обеспечивает мероприятия необходимой материально-технической базой, утверждает ответственных лиц, распределяет обязанности руководителей в деле организации культурно-досуговых форм работы с населением.

Составление планов по всем направлением работы Дома культуры и предоставление их на утверждение в Комитет или Отдел по культуре – еще одна обязанность заведующего.

Должностная инструкция директора КДУ обязывает его заниматься изучением и внедрением в практику инновационных форм и приемов работы с населением.

Используемые методы должны способствовать появлению инициатив и развитию творчества, обслуживаемого населения.

Руководитель является официальным представителем учреждения культуры в других ведомствах и организациях. Именно он несет ответственность за результативность выполняемой работы перед Комитетом.

✪ Как правильно оформить и утвердить должностную инструкцию, покажем в Системе Культура.

Контроль за документооборотом в организации – прерогатива заведующего, который следит за расписанием работы клубов, соблюдением сотрудниками норм производственной безопасности и трудового законодательства, охраны труда и пожарной безопасности.

Заведующий дома культуры отвечает за соблюдение норм внутреннего трудового распорядку, организует и контролирует работу в коллективе. Им же определяется качество выполненных работ, принимается решение о рекомендации работников к поощрению или дисциплинарному взысканию.

Руководитель учреждения культуры отдает распоряжения подчиненным, а также контролирует их исполнение. Учет и отчетность о работе ДК – еще одна функция директора. На основе статистических показателей и текстовых отчетов о работе осуществляется отчет перед Комитетом по культуре.

Заведующий принимает личное участие в распределении и использовании финансовых средств и имущества Дома культуры, контролирует выполнение смет доходов и расходов.

Директор занимается составлением должностных инструкций, графиков отпусков и режима работы, передаваемых на утверждение в Комитет.

Занимающий должность организует систему социального партнерства с другими учреждениями культуры и образования с целью развития культурно-досуговой деятельности.

Директор принимает личное участие в процессе организации и проведения культурно-массовых мероприятий и мероприятия досугового типа. В обязанности директора входит также руководство клубным формированием, творческим коллективом или любительским объединением.

Должностная инструкция директора дома культуры сельского поселения, свидетельствует, что одной из главных обязанностей административного работника является повышение личного профессионального уровня, осуществляемое за счет участия в курсах, семинарах, конференциях.

Виды ответственности

Должностная инструкция директора Дворца культурыили Дома культурызакрепляет за ним ответственность за качественную реализацию своих должностных обязанностей в установленные сроки.

Несоблюдение сроков предоставления требуемой отчетной информации или низкая результативность работы, нарушение трудовой дисциплины или прав работников, неисполнение внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и техники безопасности может привести к дисциплинарному взысканию или увольнению работника.

В зоне ответственности руководителя находится содержательное наполнение реализуемых мероприятий, а также их соответствие критериям качества. Определена ответственность директора за воспитательную работу, а также обучение и переподготовку персонала.

Заведующий учреждением ответственен за выполнение муниципального задания, планов и задача перед Комитетом по культуре или Отделом.

Сохранение имущества учреждения в надлежащем виде, ведение учетной и отчетной документации – деятельность, закрепленная за руководителем.

Директор Дома культуры несет ответственность за культуру поведения, дисциплину, этические и моральные нормы, соблюдаемые коллективом и посетителями на территории учреждения.

Правила внутреннего трудового распорядка работников, в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»,  скачайте и используйте в работе.

Внесение изменений в должностную инструкцию

Должностные инструкции директора сельского дома культуры, как и других учреждений, могут быть изменены по обоюдному соглашению сторон или при изменениях в организационно-штатном расписании.

Работодатель вправе внести изменения в документ в любое время, однако обязан за два месяца предупредить об заведующего.

В качестве основания для внесения изменений могут выступить организационные изменения в структуре управления учреждения культуры – реорганизация и реструктуризация.

Внесения изменений в должностную инструкцию требуют и технологические изменения – например, внедрение информационных систем, компьютерного оборудования в деятельность работника.

Источник: https://www.cultmanager.ru/article/8510-19-m04-08-instrukciya-direktora-uchrezhdeniya-kultury

Должностная инструкция заведующего сельским домом культуры

Должностная инструкция директора культуры

Директор подчиняется непосредственно . 1.6. В подчинении директора находится весь персонал дома культуры. 1.7. На время отсутствия директора (командировка, отпуск, болезнь) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. 2. Должностные обязанности Директор дома культуры: 2.1. Осуществляет общее руководство административно-хозяйственной и экономической деятельностью дома культуры. 2.2.

Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности среди населения. 2.3. Составляет планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности дома культуры с применением социально-экономических условий. 2.4.

Организует деятельность дома культуры и работу всего персонала, а именно: 2.4.1.

В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с (подразделения, ликвидирующие аварии .и последствия чрезвычайных происшествий) 7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанностивозлагаются на .(должность) 7.4.

Должностная инструкция директора (заведующего) дома (дворца) культуры, клуба

СК, их планы работы и репертуар; — проверять ведение творческими работниками учетной документации и определять объемы их работы; — не допускать на мероприятия, занятия и репетиции посетителей, участников коллектива, нарушающих дисциплину и правила поведения в общественных местах; — осуществлять творческие контакты с другими клубными учреждениями и коллективами самодеятельного художественного и технического творчества, организовывать обменные выступления; — заслушивать отчеты работников СК о состоянии их работы; — вносить отделу культуры и сельскому совету предложения о моральном и материальном поощрении работников своего коллектива, а также о наложении на них дисциплинарных взысканий; — вести подбор кандидатур штатных работников; — представлять интересы СК и своего трудового коллектива по вопросам, относящимся к его деятельности. 4.

Должностные инструкции директора дома культуры

Рабочее место завклубом – сельский клуб, другие учреждения и площадки, где проводится работа клубом. 2. ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ ЗАВКЛУБОМ: 1. Осуществляет руководство коллективом СК, обеспечивает подбор кадров, надлежащие условия для повышения их квалификации.
2.

Внимание

Определяет, планирует, осуществляет и координирует все виды деятельности СК. Организует выполнение возложенных на СК задач. Руководит производственно – хозяйственной деятельностью СК.

Обеспечивает контроль за исполнением планов, программ, культурно-досуговых мероприятий, организационно-массовой и организационно-методической работы учреждения, его клубных формирований, способствует созданию необходимых условий для развития народного творчества, культурно-досуговой деятельности в соответствии с потребностями населения. 3.

Заведующая сельским клубом – моя профессия

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1. Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба (далее — «Работник») относится к руководителям.1.2.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в » » (далее — «Работодатель»).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.1.4. Работник подчиняется непосредственно .1.5.

403 forbidden

Завклубом в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Украины, Положением о сельском клубе, Правилами внутреннего трудового распорядка, данной должностной инструкцией, решениями и распоряжениями Ручьевского сельского совета, приказами отдела культуры.

Завклубом непосредственно подчиняется Ручьевскому сельскому голове, начальнику отдела культуры.
5.

Завклубом должен знать теорию одного из видов или жанров искусства, особенности организации культурно – досуговой деятельности, творческой и воспитательной работы в самодеятельных коллективах, принципы формирования репертуара, Правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной за-щите. 6. Завклубом имеет ненормированный рабочий день с обязательным соблюдением установленного рабочего времени, а именно 40 – часовую рабочую неделю на ставку.
7.

Должностная инструкция заведующего парком культуры и отдыха

Разрешает все вопросы, связанные с оказанием услуг клиентам и посетителям дома культуры, в том числе рассматривает претензии и жалобы, связанные с качеством оказанных услуг. 2.8. Занимается вопросами размещения рекламы услуг, оказываемых домом культуры, в средствах массовой информации с целью привлечения клиентов.

2.9. Руководит иными, предусмотренными учредительными документами дома культуры, видами деятельности. 2.10. Директор обязан: 2.10.1. своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме; 2.10.2.

непрерывно повышать свой профессиональный уровень; 2.10.3. честно и добросовестно выполнять возложенные на него обязанности; 2.10.4. объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей дома культуры по результатам их работы независимо от личного отношения; 2.10.5.

Директор подчиняется непосредственно [вписать нужное]. 1.6. В подчинении директора находится весь персонал дома культуры. 1.7. На время отсутствия директора (командировка, отпуск, болезнь) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. 2.

Должностные обязанности Директор дома культуры: 2.1. Осуществляет общее руководство административно-хозяйственной и экономической деятельностью дома культуры.

2.2. Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности среди населения. 2.3. Составляет планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности дома культуры с применением социально-экономических условий. 2.4.

И у каждого свои предложения и требования, иногда несогласованные. Постоянно вмешиваются в нашу работу женсовет или актив села, состоящий из продавцов, медиков и доярок.

Важно

Тоже различные указания дают, соразмерные их видению. 8. Если не секрет, Ваш уровень зарплаты (достаточно написать устраивает или нет)? Категорически не устраивает.

Меньше нас получают только библиотекари. 9. Опишите Ваш коллектив, какие люди работают вместе с Вами? У меня в подчинении худрук, баянист, художник-оформитель, хореограф, 2 сторожа и уборщица. Все сотрудники без исключения задействованы по максимуму – поют, танцуют, играют в спектаклях. Еще вяжут, ткут и шьют костюмы для танцев. Да, загружены, иногда ворчат. А куда они денутся с подводной лодки? В деревне выбора нет. 10. Какие человеческие качества по Вашему мнению наиболее важны в вашем деле? Оптимизм. Любовь к людям и к делу, умение забывать плохое.

Здесь физические и нервные трудозатраты колоссальные. 6. Что Вам больше всего нравится в своем деле? Творчество.

Когда из хаоса репетиций на твоих глазах рождается задуманный спектакль или шоу, хочется взлететь. Когда зал набит зрителями так, что приходится приносить из подсобок все стулья и скамейки, я счастлива. Когда молодежь стоит на митинге Победы с блестящими от слез глазами, я вижу, что смогу донести до них все, что захочу. 7.

Что Вам больше всего не нравится в своем деле? Нищета сельских «очагов культуры». Древняя аппаратура, частое отсутствие отопления, слабое финансовое сопровождение – основная наша беда. Приходится с шапкой ходить по спонсорам. Нет ни компьютера, ни Интернета. И еще, сельские клубы кому только не подчиняются.

В начальниках у нас и председатель сельсовета, и комитет по делам культуры, и районный дом творчества, а также методисты этих систем.

Должностная инструкция заведующего сельским домом культуры образец

Обеспечивает правильное расходование денежных средств и сохранность имущества, ведет учет и установленную отчетность; подписывает хозяйственные договоры и финансовые документы, распоряжается без доверенности имуществом и средствами учреждения, выдает доверенности, пользуется правами найма и увольнения, издает приказы и указания в пределах своей компетенции; контролирует соблюдение работниками их функциональных обязанностей и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.Взаимодействует с органами государственной власти, средствами массовой информации, отечественными и зарубежными организациями, ведет переговоры о создании совместных культурных, досуговых, развивающих программ, осуществляет их подготовку и проведение.Формирует самодеятельные творческие группы.Организует работу по повышению квалификации подчиненных. 3.

Должностные обязанности заведующего сельским домом культуры

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯдиректора дома культуры, клуба 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба (далее — «Работник») относится к руководителям.1.2.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в » » (далее — «Работодатель»).1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.1.4.

Работник подчиняется непосредственно .1.5.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/20/dolzhnostnaya-instruktsiya-zaveduyushhego-selskim-domom-kultury/

Должностные обязанности директора сдк

Должностная инструкция директора культуры

Организовывает взаимодействие СДК/СК с библиотеками, учреждениями образования, другими сельскими клубными учреждениями, общественными организациями и др. 12. Принимает непосредственное участие в подготовке и проведении культурно-массовых и досуговых мероприятий СДК/СК. 13.

Осуществляет непосредственное руководство не менее, чем одним клубным формированием (коллективом самодеятельного художественного творчества, любительским объединением, дискотекой и др). Ведет учет и отчетность по данным клубным формированиям.

Вместе с творческим коллективом принимает участие в проведении культурно-массовых мероприятий СДК/СК. 13. Ведет работу по повышению своего профессионального уровня, мастерства и общей культуры поведения. Проходит учебу на районных семинарах.

Участвует в совещаниях при отделе культуры и сель/поссовете, собраниях трудового коллектива. 14.

Должностная инструкция директора дома культуры

2.10. Директор обязан: 2.10.1. своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме; 2.10.2.

непрерывно повышать свой профессиональный уровень; 2.10.3. честно и добросовестно выполнять возложенные на него обязанности; 2.10.4.

объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей дома культуры по результатам их работы независимо от личного отношения; 2.10.5.

Должностная инструкция директора культуры

Должностная инструкция директора культуры

Определять систему оплаты труда работников в соответствии с установленным порядком и представлять на согласование начальнику Отдела культуры. 3.17. Утверждать должностные инструкции работников учреждения. 3.18. Утверждать правила внутреннего трудового распорядка учреждения. 3.19.

Принимать участие в работе совещаний, конференций, мероприятий, организованных и проводимых Администрацией города, Волгодонской городской Думой, Отделом культуры, Министерством культуры Ростовской области, Областным Домом народного творчества.. 3.20.

Решать иные вопросы в соответствии с Федеральным и Областным Законодательством, Уставом учреждения. 4. ПРАВА. Директор имеет право: Получить полный текст 4.1. Принимать управленческие решения, касающиеся сферы деятельности учреждения. 4.2.

Заключать от имени учреждения договоры, не противоречащие законодательству Российской Федерации. 4.3.

Основы законодательства о культуре, о труде. 2.3. Руководящие документы вышестоящих органов по вопросам организации культурно-просветительной и досуговой деятельности. 2.4. Отечественные и зарубежные достижения в соответствующей сфере деятельности.

2.5. Правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. 2.6. Муниципальные нормативные правовые акты, регулирующие соответствующую сферу деятельности.
2.7. Основы экономики, организации труда и управления. 2.8. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.
2.9.
Внимание

Нормы делового общения. 2. ФУНКЦИИ. Директор: 2.1. Осуществляет руководство учреждением в соответствии с Уставом и действующим Законодательством РФ. 2.2. Осуществляет организацию культурно-просветительной и досуговой деятельности.

2.3.

Должностная инструкция

Директор дома культуры привлекается к ответственности: — за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации; — за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; — за причинение ущерба дому культуры — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 5.2. Директор дома культуры несет персональную ответственность за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб дому культуры. 5.3.

Должностная инструкция директора дома культуры п. снежный

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности среди населения в зоне действия учреждения культуры; составляет планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности учреждения с учетом новых социально-экономических условий и развития рыночных отношений. Обеспечивает правильное расходование денежных средств и сохранность имущества, ведет учет и установленную отчетность; подписывает хозяйственные договоры и финансовые документы, распоряжается без доверенности имуществом и средствами учреждения, выдает доверенности, пользуется правами найма и увольнения, издает приказы и указания в пределах своей компетенции; контролирует соблюдение работниками их функциональных обязанностей и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.

Должностная инструкция директора парка культуры и отдыха

Российской Федерации. 4.2. Директор дома культуры несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством, уставом, иными нормативными правовыми актами.

Он не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права. Должностная инструкция разработана в соответствии с (наименование, номер и дата документа) Учредитель (инициалы, фамилия) (подпись) » » 20 г.

Согласовано: Начальник юридического отдела (инициалы, фамилия) (подпись) » » 20 г.

Источник: http://lcbg.ru/dolzhnostnaya-instruktsiya-direktora-kultury/

Должностная инструкция директора культурно-досуговой организации

Должностная инструкция директора культуры

1.1. Директор культурно-досуговой организации относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется (заполнить).

1.2. Директор культурно-досуговой организации назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

1.3.

На должность директора культурно-досуговой организации принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее двух лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее трех лет.

1.4. На время отсутствия директора культурно-досуговой организации его должностные обязанности выполняет [должность].

1.5. Директор культурно-досуговой организации должен знать:

– законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры;

– нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций;

– структуру культурно-досуговой организации;

– технологию творческо-производственного процесса;

– порядок составления и согласования перспективных творческих и производственных планов;

– рыночные методы хозяйствования и управления;

– порядок заключения и исполнения договоров;

– художественно-творческие, научные, технические достижения в сфере культуры, искусства, народного творчества и культурно-досуговой деятельности;

– формы и методы организационно-творческой работы с населением с учетом национальных и демографических особенностей;

– порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

– теорию и практику менеджмента;

– психологию управления;

– социологию культурно-досуговой сферы;

– основы трудового, гражданского законодательства Российской Федерации;

– правила внутреннего трудового распорядка;

– нормы и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

– этику делового общения.

Должностные обязанности

На директора культурно-досуговой организации возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществление руководства производственной и финансово-экономической деятельностью культурно-досуговой организации, неся ответственность за сохранность и использование имущества.

2.2. Разработка и контроль за исполнением основных направлений культурно-просветительской и досуговой деятельности среди населения в зоне действия организации культуры.

2.3. Составление планов творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности организации с учетом новых социально-экономических условий и развития рыночных отношений.

2.4. Осуществление взаимодействия всех служб культурно-досуговой организации, направление их деятельности на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач.

2.5. Обеспечение совместно с художественным руководителем выполнения организацией всех обязательств перед работниками организации, зрителями (слушателями), авторами и исполнителями используемых произведений, федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам.

2.6. Принятие мер по обеспечению организации квалифицированными кадрами технических и хозяйственных служб, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства о труде.

2.7. Обеспечение сочетания единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности культурно-досуговой организации, применения принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника технических и хозяйственных служб организации за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива.

2.8. Участие со стороны администрации организации в разработке, заключении и выполнении коллективного договора.

2.9. Совместно с художественным руководителем, трудовым коллективом и представительным органом работников обеспечение на основе принципов социального партнерства разработки, заключения и выполнения коллективного договора.

2.10. Обеспечение соблюдения трудовой и производственной дисциплины в технических и хозяйственных службах культурно-досуговой организации.

2.11.

В пределах, предоставленных ему учредительными документами или трудовым договором прав, принятие решений по вопросам, касающимся творческо-производственной и финансово-экономической деятельности культурно-досуговой организации, поручение ведения отдельных направлений в рамках этой деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям функциональных подразделений, специалистам.

2.12. Обеспечение создания клубных формирований, организации разнообразных форм массового досуга населения, создание концепции деятельности культурно-досуговой организации.

2.13. Организация фестивалей, конкурсов, кинопоказов, гастролей творческих коллективов, проведение праздников и обрядов, других социальных форм работы с населением.

2.14. Обеспечение соблюдения законности в деятельности культурно-досуговой организации, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений.

2.15. [Другие должностные обязанности].

Права

Директор культурно-досуговой организации имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания.

3.3. Осуществлять непосредственное руководство подчиненными сотрудниками.

3.4. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы от подчиненных ему служб, подразделений и сотрудников.

3.5. Представлять интересы организации во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

3.6. Знакомиться с проектами решений вышестоящего руководства, касающимися деятельности организации.

3.7. Представлять на рассмотрение вышестоящего руководства предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.

3.8. Утверждать, подписывать и визировать документы, а также заключать договоры от имени организации в пределах своей компетенции.

3.9. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.

3.10. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и пр.

3.11. Заключать трудовые договоры.

3.12. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Ответственность

Директор культурно-досуговой организации несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Общий каталог описания должностей тут:  Список типовых должностей!

КА “Кадровый метод” – это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно “Как составить резюме”, “Советы соискателю” и “Открытые вакансии”. Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице “Подписка на новые вакансии”

Источник: https://hr-metod.com/polezno/dolzhnostnye-instrukcii/obsluzhivanie-servis-raboty/dolzhnostnaja-instrukcija-direktora-kulturno-dosugovoj-organizacii.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.