Докладная записка о переводе сотрудника на другую должность образец

Служебная записка от руководителя о переводе сотрудника

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА О ПЕРЕВОДЕ (ПЕРЕМЕЩЕНИИ) НА ДРУГУЮ РАБОТУ Наименование структурного Наименование должности, подразделения фамилия и инициалы О переводе (перемещении) на другую работу обоснование необходимости перевода (перемещения) В связи с изложенным прошу перевести ______________________________________ фамилия, имя, отчество работника наименование должности (профессии), квалификационный разряд (класс, категория) наименование структурного подразделения наименование должности (профессии), квалификационный разряд (класс, категория) наименование структурного подразделения подразделения Подпись Расшифровка подписи Примечание. Приказ Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25 «Об утверждении документов».

Внутренние и внешние документы регистрируются отдельно.

Вопрос №2: Можно ли высказать предложение о повышении зарплаты в устной форме, а не писать служебную? Устная форма допустима, но у нее нет такой юридической силы, как у письменной.

Как написать заявление о переводе на другую должность

Также к заявлению могут быть приложены документы об образовании, медицинская книжка, аттестат.

На основе утвержденного заявления с сотрудником заключается дополнение к трудовому договору, которое подписывается сотрудником и работодателем. При оформлении приказа данные дополнительного соглашения вносятся в строку « Основание».

Заявление о переводе прикрепляется к личному делу сотрудника. Также в личном деле и, при необходимости в банковских реквизитах

Образец заявления о переводе на другую должность, составляем правильно

Работник также должен подтвердить, что он ознакомлен с новыми условиями работы и с ними согласен.

На бланке данного заявления обязательно требуется визирование такими лицами:

1. начальником отдела персонала;
2. руководителем подразделения, куда зачисляется работник;
3. директором предприятия.
4. начальником отдела, из которого отчисляется работающий;

Стоит отметить, что, как правило, в каждой компании свой образец заявления о переводе на другую должность, который вы можете получить у руководителя, либо в отделе кадров.

Руководитель организации ставит резолюцию на данном заявлении, после чего сотруднику в письменном виде выдается предложение перейти на новую должность.

Служебка о переводе на основное место работы

5 По истечении двух месяцев сделайте запись в трудовой книжке работника об увольнении переводом в другую организацию, выдайте денежные средства под расчет, закройте личную карточку на сотрудника.

1. какие документы понадобятся сотруднику для приема на работу;
2. как оплачивается такой труд;
3. затрачиваемое время на выполнение трудовых обязанностей;
4. гарантии и компенсации.

Условия, изложенные в Трудовом кодексе, распространяется на всем, кто занят подработкой.

Кадровикам приходится самостоятельно находить выход из ситуаций.

Служебная записка на перевод сотрудника на другую должность: образец

Процедура перевода должна быть согласована с начальством, поэтому на записке требуется их визирование.

На документе должны поставить подписи:

• руководитель субъекта хозяйствования;
• кадровый работник;
• начальник подразделения, с которого сотрудник выбывает;
• начальник отдела, в котором работник будет выполнять обязанности после завершения процедуры перевода.

В каждой компании разработан свой образец служебной записки о переводе.

Поэтому работнику не придется фантазировать на тему, как правильно ее оформить. Достаточно обратиться с просьбой ее предоставить к руководителю или в отдел кадров.

На практике процедура проводится в несколько этапов: Письменное заявление работника о переводе, свидетельствует о его согласии работать в новой должности на новых условиях.

Служебная записка от работника: цели и образец

Оформление служебной записки по ГОСТу, образец которой показан выше, требует наличия следующих реквизитов: бумага должна содержать «шапку».

В ней указывается, кому она адресована (должность и ФИО сотрудника в дательном падеже); далее указывается наименование документа; вносится дата составления и номер документа; в заголовке к тексту указывается предмет СЗ; описание сложившейся ситуации, из-за которой составляется служебная записка: “Довожу до вашего сведения…”, далее текст служебной записки должен содержать конкретную просьбу; ниже указывается должность и ФИО составителя, подпись с расшифровкой. Составленный документ следует зарегистрировать у секретаря предприятия как входящую корреспонденцию. После этого вы можете быть уверены в том, что директор получит СЗ и ознакомится с ней лично.

Как написать служебную записку на повышение в должности сотрудника: образец документа

После чего, соответственно, ставится подпись. Ему озвучиваются его новые должностные обязанности, функции и права. В распоряжении указываются ФИО кадра, его табельный номер, места работы (занимаемое и будущее), размер будущей заработной платы и сама служебная записка в качестве основания для перевода.

После этого, на основании приказа вносятся соответствующие записи во все документы, касающиеся кадра:

1. лицевой счет.
2. трудовую книжку;
3. личную карточку;
4. табель учета рабочего времени;

Повышение в должности, как правило, радостный и долгожданный момент для любого трудящегося человека.

Но это также увеличивает его рабочую нагрузку и повышает уровень ответственности. Также, в большинстве случаев, пересматривается размер ежемесячного оклада. В связи с происходящими переменами возникает необходимость изменить множество данных в бумагах.

• 1 Приказ о переводе и основания для этого действия
• 2 Образец заполнения приказа о переводе
• 3 Некоторые нюансы при составлении приказа

Вне зависимости от способа составления приказа, ответственным за его составление считается специалист отдела кадров, а на составленном документе должны быть подписи руководителя и сотрудника. работника при приеме на работу, внести изменения в трудовой договор,.

Так, к примеру, в организации кадровый работник один и должность его…. С целью экономии времени можно воспользоваться «списочной» формой приказа (распоряжения) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а).

Источник: http://credit-helper.ru/sluzhebnaja-zapiska-ot-rukovoditelja-o-perevode-sotrudnika-25741/

Докладная записка о переводе сотрудника на другую должность образец

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно!

• Каковы основные причины написания докладной записки?
• Информационная бумага на имя начальника
• Правила составления документа
• О переводе на другую должность
• Об опоздании сотрудника
• О воровстве и хищении материальных ценностей
• О необходимости проведении ремонта
• О премировании работника
• О командировании
• О повышении заработной платы

Каковы основные причины написания докладной записки? Сотрудники зачастую интересуются вопросом о том, в каких случаях пишется докладная записка? Постараемся ответить.

Должностная записка о переводе

Важно

• 1 Составлении заявления
• 2 Обязательно ли письменное согласие работника о переводе?
• 3 Как работодателю оформить перевод?

Составлении заявления Заявление о должностном перемещении составляется на имя руководителя в произвольном виде, так как законодатель не выдвигает специальных требований к его написанию. Однако существует общепринятая практика составления документов данного вида, которая должна соблюдаться.

Внимание

В его тексте заявитель должен обратиться с просьбой о его переводе на другое место работы с указанием наименования структурной единицы или отдела, названия организации и новой должности с указанием даты такого перемещения. Примерный образец заявления о переводе на другую должность можно посмотреть на фото ниже.

Образец заявления о переводе на другую должность Кроме того, нужно изложить обоснование или причину смены работы.

Служебная записка о переводе на другую должность образец

То есть документ содержит:

• полное название фирмы, кому адресуется (например, генеральному директору ООО «Сигма-Ремонт» Петрову А.А);
• структурное подразделение;
• регистрационный номер;
• кто пишет;
• по центру – докладная записка о…(далее указывается, о чем);
• указание должности виновного (например, руководитель отдела по работе с юридическими лицами Сидорова А.А.);
• что случилось и чего вы хотите от вышестоящего лица (применения мер дисциплинарного воздействия);
• дата, подписи.

Нужно убедиться, что докладная поступила к руководству.

Заявление о переводе

Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии.2.2.3.

Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявляет резервы производства, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции.2.2.4.

Перевод на другую должность

Скачать образец докладной записки о хищении материальных ценностей О необходимости проведении ремонта Обратите внимание, что в этой докладной необходимо указать, какие виды работ должны быть проведены и где.

Пишет такую докладную, как правило, сотрудник или руководитель административно-хозяйственного отдела, который оценил обстановку и сделал выводы о необходимости ремонта.
Например: Генеральному директору ООО «Бетаконсалт» Петрову И. А. от руководителя АХО Сидорова С.С.

докладная записка №2 о необходимости проведения ремонта.
Прошу вас провести ремонт помещений в административно-хозяйственном отделе:

1. покрасить потолки;
2. заменить батареи;
3. поклеить обои.

Руководитель административно -хозяйственного отдела Сидоров Сергей Сергеевич. (подпись) 13 марта 2016 года.

Служебная записка о переводе сотрудника на другую должность образец

Перевестись на работу в другую организацию работник может как по собственному желанию, так и по инициативе одного из работодателей. В каждой из этих ситуаций разрывается один трудовой договор и заключается новый.

Для перевода на постоянную работу в другую организацию, безусловно, необходимо согласие работника. В качестве согласия на перевод может рассматриваться письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом в другую организацию (п.
5 ст. 77

ТК РФ).Часто задают вопрос: зачем «переводиться», если можно просто уволиться с одного места работы и устроиться на другое?Предположим, что человек уже ушел со старого места работы, а предприятие, ранее предлагавшее ему вакансию, передумало и отказало в приеме на работу. Именно поэтому Трудовой кодекс предоставляет гражданам возможность обезопасить себя от таких неприятностей.

Участвует в рассмотрении и разработке производственно-хозяйственных планов, проведении работ по ресурсосбережению, внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации.2.2.5.

Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки.2.2.7.

Бизнес юрист Образец заявления о переводе на другую должность, составляем правильно Перевод на другую должность Перевод на иную должность — это внесение преобразований в трудовые обязанности работника на постоянной или временной основе. Основанием для перевода служит заявление работника. Законодательно не предусмотрено обязательного стандартного шаблона заявления, поэтому оно составляется в произвольной форме.

Различают внутренний перевод, который происходит внутри одного предприятия, и внешний перевод – переход к новому работодателю.

Кроме того, перемещение сотрудника может осуществляться по его инициативе или по решению работодателя с получением согласия от работника или без согласования с ним.

Порядок документального отображения данной процедуры зависит от причины и разновидности перевода и может реализоваться лишь по письменному согласию человека за исключением нескольких случаев.

Докладная записка о переводе работника на другую должность образец

Он должен быть представлен для ознакомления и подписи самому работнику, о котором идет речь. Обязательно следует указать, с какого времени по какое человек отсутствовал на своем рабочем месте и предоставил ли обоснования своего отсутствия.

Например: Генеральному директору ООО «Траст-инженеринг» Иванову И. И. от начальника юридического отдела Сергеева С.С. докладная записка №8 об опоздании сотрудника Довожу до вашего сведения, что сегодня, 05 февраля 2017 года курьер Агафонова Мария Ивановна отсутствовала на работе с 09.00 до обеденного перерыва, 13.00.

Никаких убедительных доказательств обоснованности опоздания Агафонова М. И. не представила. Прошу вас принять по отношению к Агафоновой М. И. меры дисциплинарного характера. Приложение: Начальник юридического отдела Сергеев Сергей Сергеевич 05 февраля 2017 года.Оно подписывается в 2-х стороннем порядке работодателем и сотрудником.

Такая ситуация влечет за собой неприятные для организации последствия: восстановление истца на предыдущем месте работы с выплатой ему компенсации в размере среднего дохода за весь период с момента перевода и возмещение судебных издержек.

Скачать образец докладной записки о премировании работника О командировании Обратите внимание, что здесь необходимо указать цель и сроки командировки, куда именно (обычно командируют в филиал или головной центр фирмы, либо фирмы-партнера, находящиеся в другом городе).

Пишется эта записка как правило руководителем отдела, который заинтересован в данной командировке. Он может попросить командировку для себя самого, а может и для сотрудника своего подразделения. Пример: Генеральному директору ООО «Дальний Восток-Проект» Захарову А. А. от начальника отдела по работе с клиентами Михайлова М.М.

Докладная записка № 20 Прошу вас командировать старшего менеджера отдела по работе с клиентами Серегину Анну Сергееву в московский филиал ООО «Дальний Восток-Проект» на период с 01.06 по 07.06. 2017 года с целью обмена опытом.

Источник: http://lcbg.ru/dokladnaya-zapiska-o-perevode-sotrudnika-na-druguyu-dolzhnost-obrazets/

Перевод на другую должность докладная записка

Образец докладной записки о переводе на другую должность Если же новая работа требует от работника специальных знаний или умений (например, эксплуатации и вождения автомобиля), то перевод возможен только в случае предоставления работником документа, подтверждающего наличие у него таких знаний (умений) (к примеру, водительского удостоверения). Состояние здоровья должно подтверждаться справкой (медицинским заключением) соответствующего медицинского учреждения. В справке (заключении) должно содержаться подтверждение о том, что новая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья. Что касается мнения непосредственного руководителя переводимого сотрудника, то оно, в зависимости от обстоятельств, может быть изложено в форме визы (на заявлении о переводе), служебной записки или характеристики.

Образец докладной записки о переводе на другую должность

Иногда это глава филиала или даже сам генеральный директор, важно чтобы лицо это находилось выше по иерархической лестнице, чем автор записки и руководитель, позволивший себе больше, чем надо. Правила написания докладной в этом случае действуют те же, что и на обычного сотрудника.

То есть документ содержит:

• полное название фирмы, кому адресуется (например, генеральному директору ООО «Сигма-Ремонт» Петрову А.А);
• структурное подразделение;
• регистрационный номер;
• кто пишет;
• по центру – докладная записка о…(далее указывается, о чем);
• указание должности виновного (например, руководитель отдела по работе с юридическими лицами Сидорова А.А.);
• что случилось и чего вы хотите от вышестоящего лица (применения мер дисциплинарного воздействия);
• дата, подписи.

Нужно убедиться, что докладная поступила к руководству.

Докладная записка о переводе (перемещении) на другую работу

Александровой А. А.

докладная записка №2 о переводе на должность старшего менеджера Уважаемый Иван Петрович! Прошу вас издать распоряжение о переводе менеджера по работе с клиентами Петровой Елены Петровны на должность старшего менеджера отдела по работе с клиентами с 01.июля 2016 года.

Это место вакантно. Петрова Е.П. с начала работы показывает высокие результаты, в процессе работы неоднократно заменяла старшего менеджера на периоды ее отсутствия и я уверена, что она наилучшим образом справится с возложенной на нее задачей.

Перевод сотрудника на другую должность служебная записка

Работник также должен подтвердить, что он ознакомлен с новыми условиями работы и с ними согласен. Внизу ставится подпись заявителя, его фамилия, инициалы и дата.

На бланке данного заявления обязательно требуется визирование такими лицами:

• начальником отдела, из которого отчисляется работающий;
• руководителем подразделения, куда зачисляется работник;
• начальником отдела персонала;
• директором предприятия.

Стоит отметить, что, как правило, в каждой компании свой образец заявления о переводе на другую должность, который вы можете получить у руководителя, либо в отделе кадров.

На начальном этапе перевода на иную должность непосредственный руководитель работника оформляет служебную записку, где указываются основание перевода и данные о сотруднике (его фамилия, имя, отчество, занимаемая до этого момента должность, название отдела или подразделения), опыт работы, навыки, деловые характеристики. Руководитель организации ставит резолюцию на данном заявлении, после чего сотруднику в письменном виде выдается предложение перейти на новую должность.
Обязательно ли письменное согласие работника о переводе? Письменное заявление, выражающее согласие сотрудника на предложенную работу — это обязательное требование к переходу на новую должность. Даже если при этом улучшаются его трудовые условия, например при перемещении на вышестоящую или более высоко оплачиваемую работу.

Служебка на перевод на другую должность образец

Такая бумага может быть написана, например, на кух.работника, охранника или на иного сотрудника. Например: Директору МОУ СОШ № 213 Николаевой Е.Е от старшего повара Ивановой И. И. докладная записка № 2 о хищении материальных ценностей.

Довожу до вашего сведения, что сегодня 14 марта 2017 года работник кухни Сидорова Мария Петровна была задержана в 14.00 при попытке выноса с территории школы упаковки (20 штук) сливочного масла. Данный факт был подтвержден сотрудниками службы безопасности, которые и засняли на камеру этот факт. От объясенений Сидорова М.П.

отказалась Прошу вас отстранить Сидорову М. П. от работы и создать комиссию для проведения инвентаризации. Старший повар Иванова Ирина Ивановна (подпись) 14 марта 2017 года.
При слове «докладная записка» у многих сразу возникает ассоциация с некоей кляузой или доносом.

В некоторой мере это действительно так, однако спектр назначения такого рода документации гораздо шире, чем просто уведомить руководство фирмы о том, что кто-то из работников «халтурит». Внимание О какой докладной записке бы не шла речь, цель этого документа — информационно-справочная.

То есть перед пишущим ее ставится задача уведомить главу организации о возникновении ситуации, выбивающейся за рамки рабочего процесса с тем, чтобы оное руководство как-то на это отреагировало.

Причин для написания докладной может быть несколько. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Источник: http://autostrahovka24.ru/perevod-na-druguyu-dolzhnost-dokladnaya-zapiska/

Как выглядит образец докладной записки на опоздание на работу, о переводе на другую должность или о премировании сотрудника?

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

При этом режим рабочего времени (общий для работников организации) закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором (ст. ст. 57 и 100 ТК РФ).

В свою очередь, рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей

Если требования начальника правомерны, и данный вид деятельности прописан в должностной инструкции сотрудника, то за руководителем остается право уведомить вышестоящее руководство о сложившейся ситуации и потребовать применения к работнику мер дисциплинарного взыскания.

Соответственно, докладной запиской о невыполнении должностных обязанностей называют документ, назначение которого состоит в передаче информации снизу вверх по служебной вертикали.

Можно ли уволить за опоздание?

К сожалению, так было, есть и, наверное, будет. Причин — масса. Останавливаться на них сейчас, на наш взгляд, нет смысла. Вопрос в другом: как с этим бороться. Вернее, можно ли сотрудника уволить за опоздание, чтобы и его наказать, и другим показать последствия непунктуальности?

Но прежде чем отвечать на этот вопрос, давайте выясним, а имеем ли мы вообще в такой ситуации право привлекать работника к дисциплинарной ответственности.

Во-первых, наказывать работника можно только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Объяснительные записки постоянно опаздывающих

Поскольку см. п.

2 Я не курю, а это говорит о том, что в отличии от 90% сотрудников офиса, я вместо 5 перекуров по 10 минут, а точнее 50 минут в день, в то время как остальные пинают балду, нахожусь на своем рабочем месте и РАБОТАЮ! Далее см. п.

3 Поскольку я человек ответственный, то минимум 2 раза в месяц мне приходится сидеть на работе до 23-00 (далее офис закрывается) и РАБОТАТЬ! Потому что те, кто по 50 минут в день курят за месяц накапливают

16 часов и не справляясь со своей работой подводят меня.

Смогу ли я лишить премии за опоздание?

193 ТК.

Это означает, что опоздание работника на работу должно быть зафиксировано лицом, осуществляющим учет рабочего времени, в табеле учета использования работником рабочего времени, кроме того, работодателю следует проверить причины опоздания работника на работу (а для выяснения причин опоздания и, соответственно, оценки уважительности причины опоздания работодателю следует запросить у работника письменное объяснение причин опоздания).

Уволить сотрудника возможно сразу после выявления повторного дисциплинарного проступка (опоздания), но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, и в этот срок не засчитываются время болезни работника, период его пребывания в отпуске.

О применении любого дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение), где должны быть указаны мотивы его применения, т.е.

Удар рублем за опоздание

Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.

4.7.1. Лишение Работника премии полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) директора (заместителя директора) с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания.

В третьих, существут такие системы оплаты в которых предусмотрены постоянные премии, которые оговориваются даже в трудовых договорах при приеме на работе.

Учимся писать докладные, служебные и объяснительные записки

Как правило, с целью принятия руководством соответствующих мер или вынесения определенного решения.

Например, начальник цеха может в докладной записке уведомить руководителя завода о ненадлежащем исполнении своих обязанностей одним из подчиненных, предложив применить к работнику дисциплинарное взыскание.

Источник: http://black-lev.ru/dokladnaya-zapiska-na-sotrudnika-za-opozdanie-31228/

Как составляется служебная записка на премию

Но для её получения необходимо будет соответствующим образом сформировать специальную. Сегодня служебка на премию за хорошую работу является основанием для составления соответствующего приказа.

Так как только при наличии обозначенного выше документа может быть выдана премия за какую-либо пользу, принесенную предприятию сотрудником.

При этом следует помнить, что всем лицам, тем или иным образом имеющим отношение к составлению документов о выплате премии, должны в обязательном порядке ознакомиться со следующими основными вопросами: Разобравшись максимально подробно с обозначенными выше вопросами, можно исключить возникновение каких-либо спорных или же конфликтных ситуаций.

Как правильно оформить докладную записку

Это определенный «внутренний код», используемый для удобства трансляции информации между различными членами одной организации, наравне со служебными и объяснительными.

Номер докладной по ОКУД – 0286041 Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству – то есть людям, принимающим реальные решения.

Образец докладной записки

Кроме информирования в докладной работник, ее составивший, предлагает меры, которые необходимо применить, проанализировав ситуацию.

Практически каждый руководитель отдела знает, как пишется служебная. Образец ее всегда находится на рабочем столе.

Докладная имеет практически такую же структуру, но немного другую направленность. Служебные записки направляются по горизонтали, от руководителя руководителю одного уровня.

Такой подход — не верный, в частности, когда сотруднику предлагают заверить документ у вышестоящего руководства. Почему работник не должен писать заявление о получении премии? Потому что заявление — это письменное оформление желания работника, а не работодателя.

Сотрудники зачастую интересуются вопросом о том, в каких случаях пишется докладная?

Постараемся ответить. Необходимо отличать этот документ от служебной записки. Если в первой прослеживается иерархия «снизу -вверх», то во втором случае обращение идет от одних работников к другим или же от вышестоящих — к тем, кто ниже.

о разнице между докладной и служебной:

Служебная записка на премию для сотрудников: особенности создания и заполнения, нормы законодательства, особенности и образец

Объектом служебной всегда выступает работник либо же рабочие вопросы, требующие немедленного разрешения. Например, вопрос о выплате сотруднику премии или же необходимость ремонта вышедшего из строя рабочего компьютера. По разделению направленности могут быть различного типа.

Например: В целом, текст записки пишется сотрудником в произвольной форме, единственное требование записки – необходимость четкого и полного, а также лаконичного изложения ситуации.

Дядя Вася и тётя Петя к подготовке и проведению ___________ отнеслись исключительно добросовестно, ответственно и показали хорошую подготовку и слаженность в работе по ________________________-.

В связи с этим прошу Вас рассмотреть вопрос о поощрении нижеперечисленных работников денежной премией в размере______долларов США Начальник управления ________________________________ Генеральный директор ООО «Предприятие»

Руководство как пишется докладная записка

Данный документ носит информационный характер, чаще всего в нем содержится либо вопрос, либо предложение, сопровождающееся выводами. Бывают накладные, содержащие только информацию о выполнении какого-либо поручения или окончании работ над поставленной задачей.

Докладная записка пишется как по указу руководителя, так и по собственной инициативе. Существует два вида докладной записки:

1. Внутренняя – адресована руководителю филиала (при прямом подчинении) ;
2. Внешняя – направляется вышестоящему руководству.

Докладная записка чем-то схожа по содержанию со служебной запиской.

Служебная записка о премировании

Служебные записки делятся на следующие виды, в зависимости от их содержания: Чаще всего служебные записки адресуются к руководству компании, так как содержат в себе какую-то проблему или просьбу. Но так же служебная используется и во внешнем документообороте между компаниями.

Они используются для обмена необходимой информацией. Чтобы работнику выплатили премию, руководству необходимо издать приказ о выплате премии, а основанием для вынесения приказа служит служебная записка о премировании.

Источник: http://perspectiva78.ru/kak-gramatno-napisat-dokladnuju-zapisku-na-primirovanie-83847/

Источник: https://delodelay.ru/dokumenty/zapiski/dokladnaya/kak-vyglyadit-obrazec-dokladnoj-zapiski-na-opozdanie-na-rabotu-o-perevode-na-druguyu-dolzhnost-ili-o-premirovanii-sotrudnika.html

/ Хозяйственное право / Перевод на другую должность докладная записка

Уровень квалификации сотрудника может быть подтвержден результатами аттестации.

Заявление о переводе на другую должность: правильное заполнение Внимание Юридическая консультация Приказ о переводе на другую должность: его образец и правильное составление Действующее законодательство неизменно требует сопровождать документами различные действия и изменения в вопросах трудовых взаимоотношений между работодателем и работником. В частности, регулированием вопроса о переводе, занимается трудовые законодательство. Перевод работника на другую должность – серьезное действие и для того, чтобы оно основывалось на законных основаниях необходимо составлять специальный документ – приказ о переводе. Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.

Внутренние составляются на имя кого-то из руководящего состава той фирмы, где случилась внештатная ситуация, внешняя — на имя главы вышестоящей организации.
Необходимо отличать этот документ от служебной записки.

Если в первой прослеживается иерархия «снизу -вверх», то во втором случае обращение идет от одних работников к другим или же от вышестоящих — к тем, кто ниже.

Информационная бумага на имя начальника Написать такую бумагу можно и на руководящее лицо фирмы — правда, следует запастись убедительными доказательствами его вины. Это могут быть показания свидетелей, документация, видео- и аудиозаписи. Далее следует определиться, кому адресовать бумагу — какое лицо уполномочено отвечать за решение конфликтов в организации.

Перевод на другую должность докладная записка

Не нужно согласовывать с трудящимся междолжностное перемещение в другое отделение в пределах одного предприятия, размещенное в этом же населенном пункте или на работу с другим агрегатом или механизмом, если это не приведет к изменению условий, определенных трудовым соглашением.

Необходимо письменное согласие работника Без соглашения сотрудника также возможны некоторые из видов временного перевода. К примеру, при переводе сроком до 1 года или на период замещения отсутствующего человека, за которым сохраняется его рабочее место. В таких случаях человеку не требуется писать заявление о переводе. Достаточно выдать кадровый приказ и ознакомить работника под роспись.

Не допускается переводить человека на работу, которая противопоказана для него по состоянию здоровья.