Бланк приказа об отпуске по уходу за ребенком

Порядок заполнения формы и образец приказа на отпуск

Все работники имеют право на заслуженный отпуск. Причем он бывает различного вида и каждый требует обязательного документального оформления.

Процедура предоставления отдыха персоналу организации регламентируется законодательством, защищающим права и интересы обеих сторон трудовых отношений.

Согласно закону отпуск предоставляется на основании приказа руководства, для издания которого необходимо заявление работника. Все документы должны оформляться по определенным правилам с включением обязательных реквизитов.

Кадровые документы являются одними из самых главных документов в любой организации. Поэтому их составлению, ведению и хранению необходимо уделять должное внимание, избегая ошибок и лишних поправок.

Порядок предоставления отдыха работникам

Отпуска предоставляются работникам на основе их заявлений. Очередность определяется специальным графиком, согласование которого необходимо с персоналом и руководством предприятия. О начале отпуска сотрудника необходимо известить за 14 дней.

Оформление отпусков осуществляется различными приказами:

Процедура предоставления отдыха регламентирована трудовым законодательством и обязательна для соблюдения всеми работодателями.

Составление и утверждение графика

Отпуска сотрудникам даются на основе специального графика. Каждое структурное подразделение ведет свой акт, касающийся его персонала. Руководители составляют расписание, исходя из потребностей отдела в числе работников.

Корректировка графиков – обязанность кадровой службы. Она производится с учетом интересов льготников. Далее издается приказ о графике, с которым знакомится руководство подразделений.

Подкорректированные графики направляются сотрудникам, пожелания которых по срокам отпуска не соблюдены, и их начальству. Зачастую из-за переноса отпуска одного сотрудника приходится корректировать расписание для других. В связи с этим требуется согласование изменений со всеми сотрудниками, кого они касаются.

Начинать составлять график отпусков на очередной год следует заранее, чтобы вовремя подкорректировать и утвердить. После утверждения документа, он отправляется в кадровую службу для оформления сводного расписания по всему предприятию. Эти действия осуществляются после подписания приказа о составлении графика.

Когда необходимо распоряжение руководства для ухода на отдых

Трудовое законодательство предусматривает три типа отпусков:

Оформление любого вида отпуска оформляется приказом о предоставлении. Подготавливается документ отделом кадров. Обязательно заверяется руководителем и предоставляется на ознакомление работнику. Приказ носит обязательный характер исполнения для всех сторон.

Инструкция по заполнению и образец приказа на отпуск

Допускается заполнение приказа на отпуск в произвольном виде, несмотря на то, что имеется и унифицированная форма.

В документе должны отражаться следующие сведения:

• название фирмы;
• порядковый номер приказа, дата его издания;
• табельный номер работника, ФИО, отдел, должность, вид отпуска;
• время работы, за которое дается отпуск;
• период отдыха;
• подписи руководства и работника об ознакомлении.

На основании приказа в личную карточку вносятся данные об отпуске, лицевой счет для перечисления отпускной выплаты.

Приказ о предоставлении отпуска работнику

Унифицированная форма Т-6

Использование специального бланка для оформления приказа для многих кадровиков удобнее. Форма Т-6 предусмотрена для одного работника, Т-6а – для нескольких. Помимо обязательных реквизитов формы содержат переменные сведения.

Cкачать бланк унифицированной формы Т-6

Скачать образец заполненной формы Т-6

В составе документа три части:

• заголовок с обязательными реквизитами фирмы, данными о приказе;
• основная часть с содержательным текстом, раскрывающим суть;
• оформляющая – необходима для подтверждения легитимности и правомочности документа.

Разделы

Приказ на отпуск содержит несколько разделов:

• наименование и коды фирмы;
• информация о сотруднике;
• отдел, должность, специальность;
• срок ежегодного отпуска;
• сведения о дополнительном отпуске;
• общий период отдыха;
• подпись директора;
• дата документа;
• порядковый номер приказа;
• виза ознакомления работника.

Для генерального директора

Документ не отличается от приказов на отпуска других сотрудников. Единственная особенность – при утверждении его подписывает руководитель сам себе. С одной стороны – это абсурд, с другой – это правила, установленные законом.

Для оформления приказа руководителю необходимо:

• определить период отпуска;
• произвести расчет отпускной выплаты;
• решить вопрос замещения.

На время отдыха руководителя нужно подобрать достойную замену на замещение его должности из штата организации и возложить на специалиста руководящие обязанности.

Отпуск руководителя отражается в общем графике наравне с другими сотрудниками. Кадровая служба должна уведомить руководителя за две недели до начала отдыха о его отпуске.

По беременности и родам

Отпуск оформляется приказом руководителя. Издается документ на основе листа нетрудоспособности, получаемого беременной сотрудницей в поликлинике по месту наблюдения, и заявления об отпуске. Обязательно должен быть подписан отпускницей. Для оформления отпуска по беременности и родам используется обычная форма Т-6.

Образец приказа на отпуск представлен ниже:

ООО «Василек»

Приказ № 47к

                        г. Новосибирск                                                                    5 мая 2019 г.

Приказываю:

Предоставить бухгалтеру Т.А.Ульяновой отпуск по беременности и родам с 5 мая 2019 г. по 15 сентября 2019 г.

Выплатить Т.А.Ульяновой пособие по беременности и родам на период отпуска.

Основание:

Заявление Т.А.Ульяновой от 05.05.2017г.

Источник: http://buhuchetpro.ru/obrazec-prikaza-na-otpusk/

Приказ о предоставлении отпуска сотруднику по форме Т-6: пример заполнения

Нормами ТК РФ закрепляется право оформленного по трудовому контракту человека на отдых. Для этого он должен отработать в хозяйствующем субъекте установленное в трудовом кодексе время.

Эти периоды времени сотрудникам оформляются по утвержденному графику отпусков, с которым каждый работник ознакомляется под роспись.

Отпуск предоставляется на основании изданного руководством приказа о предоставлении отпуска работнику.

Для каких отпусков составляется приказ?

ТК ПФ предусматривает несколько типов отпусков, и на каждый должен составляться приказ на отпуск.

• Ежегодный оплачиваемый отпуск.

Его можно получить в первый раз, после того как работник отработает не менее чем 6 месяцев на предприятии. Для всех остальных сотрудников существует график отпусков. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск позволяет сотруднику за каждый отработанный им месяц получать 2,33 дня отдыха.

Данный расчет следует проводить с даты приема на работу этого человека. Решением руководства компании отпуск может быть предоставлен работающему на предприятии авансом.

Законодательство закрепляет положения, согласно которым сотрудник должен воспользоваться отпуском в течение 1,5 лет с даты, как право на этот отдых у него возникло. Если в течении указанного времени его не отправить в отпуск, он сгорает, а организацию могут привлечь к административной ответственности.

Приказ на отпуск этого вида также необходимо оформлять. Часто это время отдыха объединяется с основным периодом. Тогда распоряжение составляется одно, но в нем следует отдельно записать каждый период.

• Отпуск без сохранения зарплаты.

Чаще всего он оформляется сотруднику по представленному им заявлению на основании принятого решения директора фирмы. В этот период за работником сохраняется его место труда, но начисление зарплаты не производится.

К заявлению прикладываются соответствующие подтверждающие документы. В этом случае издание приказа о предоставлении отпуска работнику также обязательно.

• Отпуск по беременности и родам.

Сотруднице с 30 недели беременности, если она уходит на отдых, на основании представленного больничного полагается данный отпуск. Составлять приказ на него администрация не обязана. Достаточно заявления работницы и ее листка нетрудоспособности.

• Отпуск по уходу за детьми.

Этот период времени предоставляется по заявлению родителям, у которых есть дети в возрасте до трех лет. Он оформляется до 1,5 лет и до 3 лет. Издание распоряжения о его предоставлении в компании является обязательным, так как на основании данного документа происходит выплата пособий.

За сколько времени до отпуска издается приказ?

ТК РФ не устанавливает прямо в нормах периоды времени для оформления приказа на отпуск. С другой стороны законодательством закреплена обязанность работодателя предупредить работника о наступлении его отпуска не меньше чем за две недели.

Форма такого уведомления может быть выражена приказом на отпуск, в котором работник в подтверждение ставит свою визу. Если компания использует этот способ уведомления, то приказ на отпуск следует составлять не меньше чем за две недели.

Также все выплаты причитающихся работнику отпускных нужно осуществить не меньше чем за три дня до начала периода отдыха или в течении трех дней с момента подачи заявления на отпуск.

Внимание! Так как начисление отпускных выполняется по данным приказа, то его оформление должно быть произведено также до наступления этих установленных сроков.

Для издания приказа на отпуск нужно поступление от работника на имя руководителя заявления на предоставление отпуска. Однако нужно помнить, что основной отпуск может предоставляться на основании утвержденного на текущий год графика отпусков, если в этом локальном нормативном акте строго установлены даты начала и конца.

Заявление на отпуск должно составляться работником собственноручно. Если на предприятии существуют шаблоны, то можно использовать их, в соответствующие поля только внося свои данные. Если предоставляется не основной или дополнительный отпуск, то надо к заявлению прикладывать копии подтверждающих документов.

График отпусков составляется на последующий год в конце текущего. Законодательство требует, чтобы он был введен в действие не меньше чем за две недели до конца года. После этого администрация должна ознакомить с ним под роспись каждого сотрудника, а при приближении начала периода отдыха, уведомить его в соответствующей форме об этом за две недели.

Внимание! Если отпуск предоставляется на основании утвержденного графика отпусков в установленные документом сроки, то писать заявление на отпуск работнику не обязательно. Компания должна прислать сотруднику уведомление об отпуске за 2 недели до его начала.

Образец заполнения приказа на отпуск по форме Т-6

Для оформления отдыха, предоставляемого работнику администрацией предприятия, составляется приказ. С этой целью может использоваться утвержденная Росстатом унифицированная форма приказа на отпуск Т-6.

Но фирма, использовав ее как основу, может разработать собственный документ. Или использовать фирменный бланк, где текст приказа будет зафиксирован в свободной форме. В последнем случае нужно чтобы в тексте документа присутствовали обязательные реквизиты.

Унифицированная форма Т-6 вверху должна содержать название хозяйствующего субъекта, если есть структурные подразделения, здесь же фиксируется наименование соответствующего отдела. Рядом же указывается код ОКПО, присвоенный компании при регистрации в Росстате.

Далее надо записать подразделение, где работает этот человек, занимаемую им должность, табельный номер и личные данные отправляющегося в отпуск сотрудника.

После этого указывается период времени работы, за который работнику оформляется отпуск. Это нужно делать для основных и дополнительных отпусков.

Год работы, определяющий право на отпуск, следует указывать с даты приема, принимая во внимания ранее полученные отпуска, а не сначала календарного. Эти сведения исчисляются кадровым специалистом на основании данных кадрового учета.

Затем приказ по форме Т-6 подразделяется на пункты А, Б, В.

Подраздел А служит для отражения в нем сведений по периоду основного отпуска. Здесь отражается начало и конец, а также продолжительность отпуска.

Подраздел Б следует заполнять, когда оформляются все другие виды отпусков. Поэтому приступая к его заполнению, нужно указать наименование предоставляемого отпуска (дополнительный, без содержания, по уходу за детьми), а потом отразить начальную и конечную даты этого периода, а также длительность отпуска.

Подраздел В является итоговым, так как в нем отражается общая продолжительность всех предоставляемых работнику отпусков, а также начало и конец всего периода отдыха. Если оформляется только основной, то сведения в подразделе просто дублируют предыдущую запись.

Далее документ подписывается руководителем компании с обязательным пояснением его должности, а также личных данных.

Внизу работник должен поставить ознакомительную отметку об ознакомлении с приказом. Здесь же расшифровываются его Ф.И.О. и проставляется дата прочтения документа.

Как оформить приказ на отпуск по форме Т-6а

Приказ Т-6а предназначен для оформления отпуска сразу нескольким сотрудникам при помощи одного единого документа. Он представляет собой большую таблицу, в которою построчно вносятся сведения о продолжительности и периоде отдыха.

  Приказ о приеме на работу по форме Т-1: как правильно издать

Первым делом в бланк нужно списать полное название фирмы, и отдельно в графу справа от названия — код компании по справочнику ОКПО.

Далее, рядом с наименованием документа необходимо проставить его порядковый номер, а затем дату, когда производится заполнение. Под этим номер распоряжение нужно будет зарегистрировать в журнале учета приказов по предприятию.

Порядок заполнения столбцов таблицы следующий:

• Столбец «1» — указываются полные Ф.И.О. работника;
• «2» — записывается его табельный номер;
• «3» – указывается название отдела или подразделения, в котором он работает;
• «4» — записывается его должность по штатному расписанию;
• «5» — сюда нужно внести количество дней основного отпуска. Данный столбец является аналогом раздела «А» из приказа Т-6. Если такой отпуск в данный момент не предоставляется, нужно поставить прочерк;
• «6» — сюда нужно записать количество дней дополнительного отпуска. К нему относится отпуск из-за вредных условий, учебный, без содержания, декретный и т. д. Этот столбец аналогичен разделу «Б» приказа Т-6. Если такого рода отпуск не предоставляется, то сюда вносится прочерк.
• «7» и «8» — сюда вносятся даты начала и завершения периода, за который происходит предоставление отпуска. Для ежегодного отпуска это будет рабочий год, для некоторых видов дополнительного — календарный, и т. д.
• «9» — в этот столбец записывается общее число дней, на которые работник идет в отпуск. Число получается сложением количества дней из столбцов 5 и 6.
• «10» и «11» — сюда записываются даты начала и окончания общего периода отдыха.
• «12» — после ознакомления с приказом в этом столбце работник должен проставить дату и личную подпись.

После заполнения приказ подписывает директор фирмы, проставляя свою подпись и производя ее расшифровку.

Какие документы также необходимо оформить для отпуска

При оформлении отпуска, кроме приказа, чаще всего оформляются еще несколько документов:

• Уведомление об отпуске (в случае, когда работник уходит на отдых по графику. Работнику нужно его отправить за 2 недели до отдыха);
• Заявление на отпуск (оформляется самим работником. Обычно на основании заявления составляется приказ);
• Подтверждающие документы (необходимы, если запрашивается один из видов отпусков — свидетельство о смерти, рождении, заключении брака, справка из учебного заведения и т. д.);
• Записка-расчет о предоставлении отпуска (оформляется для определения суммы выплаты работнику, собирающемуся в отпуск).

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/prikaz-o-predostavlenii-otpuska.html

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: сроки и правила оформления, образец формы

Согласно российскому законодательству, а именно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — это одна из социальных гарантий, которую обеспечивает наше государство своим гражданам. В данном случае она предоставляется только тем людям, которые официально трудятся.

Кто может воспользоваться отпуском

Как правило, возможностью уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет пользуются работающие матери. Однако пойти в декрет вполне могут и другие родственники, если по факту именно они будут заниматься ребенком. В их числе:

• отец;
• бабушка;
• дедушка;
• другие члены семьи – в случае если мать ребенка уже вернулась к исполнению трудовых обязанностей;
• усыновитель или опекун.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-33-98.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Приемные родители по договору о приемной семье в настоящее время не обладают возможностью получить такой отпуск и оформить ежемесячное пособие.

Родственники вправе менять друг друга в уходе за новорожденным, но декретный отпуск по закону не может быть предоставлен сразу нескольким лицам.

Рассмотрим, как правильно оформить приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Необходимые документы для оформления отпуска

Зачастую у новоиспеченных родителей бытует неверное мнение, что отпуск до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет — это два разных отпуска и оформляются они отдельно друг от друга.

На самом деле это один и тот же период, который может быть окончен как в 1,5 года возраста ребенка, так и в любое другое время до окончания декрета. Заявление сотрудник пишет лишь один раз.

Вот полный список документов, который потребуется для оформления и проведения соответствующего приказа:

• заявление;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справка о том, что отпуск не использован матерью, если в декрет пойдет отец. Такая справка потребуется от обоих работающих родителей, если за ребенком будет ухаживать иной родственник.

Сроки оформления приказа

Существуют временные рамки, в которые работодателю нужно успеть подготовить и провести приказ, если работник уже принес необходимые документы. Крайний срок — 10-й день с момента подачи документов.

Однако распоряжение, согласно действующем нормам трудового права, должно быть от того числа, которое проставлено в больничном листе по беременности и родам в графе «Приступить к работе». То есть заканчивается больничный лист, и сразу начинается декретный отпуск.

Он всегда начинается по окончании отпуска по беременности и родам, а не с момента, когда ребенок родился, как иногда ошибочно считают.

Величина отпуска по беременности и родам регламентирована статьей 255 ТК РФ и может меняться в зависимости от некоторых обстоятельств:

• 70 дней — если беременность протекала нормально;
• 86 дней — если при родах возникли осложнения, или ребенок появился на свет путем кесарева сечения;
• 110 дней — если женщина родила одновременно двух или более детей.

Случается, что работница еще не успела выйти из первого декрета, а уже пришла пора писать заявление на предоставление отпуска по случаю новой беременности – то, что называется “из декрета в декрет”. В таком случае датой начала отпуска считается дата, следующая за третьим днем рождения первого ребенка. Так происходит потому, что по закону одновременно два отпуска не предоставляются.

Форма приказа

В действующем законодательстве не закреплена обязанность работодателя оформлять документ на каком-либо унифицированном бланке. Компания вполне может составить свой собственный бланк и использовать его в работе. Необходимо лишь включить в него все необходимые данные и реквизиты.

Зачастую на предприятиях используют форму Т-6 для оформления распоряжения. Также может быть использована форма Т-6а. Выбирается она в зависимости от того, на сколько человек оформляется документ. В форме Т-6а можно провести отпуск одновременно на несколько лиц.

Практикуются следующие варианты:

1. Если работник берет полноразмерный отпуск на 3 года, то в тексте должна присутствовать информация о периоде выплаты пособия — до достижения ребенком 1,5 лет.
2. В случае если сотрудник решил пролонгировать отпуск с 1,5 до 3 лет, то в документе нужно прописать, на каком основании он продляется. Основанием в данном случае будет выступать приказ на первоначальный отпуск.
3. Если родственники решили разделить отпуск и заниматься малышом по очереди, приказ оформляется на часть отпуска по месту работы каждого из них.

Правила оформления

После того как работодатель получил заявление, он издает распоряжение на приказ на предоставление отпуска.

Приказ на последующие несколько лет будет главным документом, который регулирует отношения между сторонами. Копию документа выдают сотруднику под роспись.

Если приказ составлен в свободной форме, то в нем должны присутствовать следующие данные:

• в шапке — информация о работодателе;
• название документа – «Приказ»;
• его суть;
• когда начинается и когда оканчивается отпуск;
• информация о том, что будет начисляться ежемесячное пособие до 1,5 лет;
• информация о выплате компенсации 50 рублей с 1,5 до 3 лет;
• информация о том, что эти выплаты будут начисляться каждый месяц в оговоренные в законодательстве сроки;
• основание для создания приказа – заявление работника;
• должность и подпись заверяющего;
• список ознакомления.

Если работодатель выбрал форму Т-6:

• наименование организации с указанием ОПФ, ИНН, ОКПО;
• номер бланка по номенклатуре дел;
• дата составления;
• ФИО работника с указанием должности и структурного подразделения;
• заполнить разделы Б и В.

В разделах Б и В прописывается:

• вид отпуска – по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• перечень всех документов-оснований, ввиду которых работник уходит в декрет – заявление и свидетельство о рождении;
• длительность отпуска;
• когда начинается и когда оканчивается отпуск.

После составления документа его отдают руководителю на согласование. Завизировать его имеет право директор или другой сотрудник, который имеет такие полномочия. Если подписывает не директор, а другое лицо, необходима доверенность на право подписи.

Приказ о предоставлении отпуска работнику

После подписания документ вступает в силу. Далее необходимо ознакомить с ним под роспись ответственных лиц. Как правило, это бухгалтер, который будет рассчитывать необходимые выплаты. Также с распоряжением нужно ознакомиться непосредственному руководителю сотрудника, если это прописано в самом документе.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/prikaz-dekret.html

Бланк приказа об отпуске по уходу за ребенком до 1 5 лет

Тем не менее, на многих крупных предприятиях, практика издания таких распоряжений существует и вполне себя оправдывает. На основании чего формируется приказ Все приказы, выпускаемые в организациях, должны иметь под собой какую-то базу. В данном случае опираться необходимо на ряд документов, которые обязательно указываются в тексте самого распоряжения:

• заявление работницы с просьбой назначить выплату пособия;
• копию документа, подтверждающего факт рождения малыша;
• справку от работодателя супруга о том, что ему не выдается такое пособия на своем предприятии.

Кто составляет приказ Любой приказ пишется от имени руководителя фирмы, однако непосредственно обязанность по его составлению лежит на ком-либо из его подчиненных – секретаре, юрисконсульте, специалисте кадрового отдела и т.д.

Cкачать бланк унифицированной формы Т-6 Скачать образец заполненной формы Т-6 В составе документа три части:

• заголовок с обязательными реквизитами фирмы, данными о приказе;
• основная часть с содержательным текстом, раскрывающим суть;
• оформляющая – необходима для подтверждения легитимности и правомочности документа.

Разделы Приказ на отпуск содержит несколько разделов:

• наименование и коды фирмы;
• информация о сотруднике;
• отдел, должность, специальность;
• срок ежегодного отпуска;
• сведения о дополнительном отпуске;
• общий период отдыха;
• подпись директора;
• дата документа;
• порядковый номер приказа;
• виза ознакомления работника.

Для генерального директора Документ не отличается от приказов на отпуска других сотрудников.

Порядок заполнения формы и образец приказа на отпуск

Главные сведения, которые он должен содержать: причина отзыва, дата выхода на рабочее место, период, который предоставляется взамен упущенного отдыха. Ознакомление сотрудника с приказом производится обязательно под роспись. Внесение изменений После подписания приказа на отпуск он не может быть изменен.

Внимание

Корректировки допускаются только до того, как документ получил юридическую силу. Единственный допустимый вариант – замена одного приказа другим. Например, при изъявлении обоснованного желания сотрудника о переносе отпуска или, если необходимо его продление, приказ меняется на новый.

Внимание! Переделывать структуру приказа также как и текст можно только до проставления подписи генерального директора. Подписанный документ менять нельзя! Данное правило обязательно для всех. Хранение Приказы об отпусках хранятся в отделе кадров.

Приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Обязательно заверяется руководителем и предоставляется на ознакомление работнику. Приказ носит обязательный характер исполнения для всех сторон. Инструкция по заполнению и образец приказа на отпуск Допускается заполнение приказа на отпуск в произвольном виде, несмотря на то, что имеется и унифицированная форма.
В документе должны отражаться следующие сведения:

• название фирмы;
• порядковый номер приказа, дата его издания;
• табельный номер работника, ФИО, отдел, должность, вид отпуска;
• время работы, за которое дается отпуск;
• период отдыха;
• подписи руководства и работника об ознакомлении.

На основании приказа в личную карточку вносятся данные об отпуске, лицевой счет для перечисления отпускной выплаты.

Приказ на отпуск по уходу за ребенком: как оформить документ

Важно

Нередко работники, подавая заявление по уходу до 1.5 лет ошибаются с конечной датой, полагая, что она наступает по истечению полутора лет с момента оформления отпускного периода.

Ошибка здесь очевидна – отпускное время дается только только того дня, когда ребенку исполнится полтора лет.

Важно! Не имеет значение, когда было подано заявление, последним днем будет дата, когда малышу исполнится один год и шесть месяцев.

Оформления приказа на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Подкорректированные графики направляются сотрудникам, пожелания которых по срокам отпуска не соблюдены, и их начальству. Зачастую из-за переноса отпуска одного сотрудника приходится корректировать расписание для других.

В связи с этим требуется согласование изменений со всеми сотрудниками, кого они касаются. Начинать составлять график отпусков на очередной год следует заранее, чтобы вовремя подкорректировать и утвердить.

После утверждения документа, он отправляется в кадровую службу для оформления сводного расписания по всему предприятию. Эти действия осуществляются после подписания приказа о составлении графика.

Когда необходимо распоряжение руководства для ухода на отдых Трудовое законодательство предусматривает три типа отпусков: Оформление любого вида отпуска оформляется приказом о предоставлении. Подготавливается документ отделом кадров.

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу. Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.
Для начала сотрудница должна написать заявление о выходе из отпуска.

На основании него работодатель оформит приказ о досрочном завершении отдыха. Стоит отметить, что при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудница потеряет страховые выплаты.

Единственная возможность сохранить их – оформление надомного труда или перевод на неполный рабочий день. При таком оформлении работница продолжает считаться в декрете и сможет получать пособие.

Главное условие, чтобы работник, занятый в формировании приказа, имел представление о том, как правильно писать распорядительные бумаги, а также, после окончательного составления, передавал приказ на подпись директору – без его автографа документ не обретает юридической силы.

Основные особенности документа Если вам понадобилось написать приказ о назначении работнику пособия по уходу за ребенком, ознакомьтесь с приведенными ниже советами и обратите внимание на образец документа. Прежде чем перейти к сути приказа, остановимся на некоторых общих моментах.

На сегодняшний день унифицированного образца приказа по уходу за ребенком до полутора лет нет (что, в общем, логично, учитывая, что сам приказ не является обязательным документом).

Оформление приказов для работников, трудоустроенных по совместительству Если сотрудник совмещает несколько мест работы, порядок оформления приказа будет полностью аналогичен, вся разница заключается только в выплате пособий.

Дело в том, что отпуск обязаны предоставить все работодатели, а пособие должен выплачивать только кто-то один, по выбору самого специалиста. В подобном случае работодатель также должен получить от сотрудницы документальные подтверждения того факта, что в других организациях выплата пособия не производится.

Оформление приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком Если сотрудница решила прервать свой положенный отпуск или выйти из него досрочно, предоставив другому члену семьи возможность ухода за ребенком, потребуется заполнение еще нескольких документов, которыми будут подтверждены намерения со стороны сотрудницы и работодателя.

Работодатель должен правильно оформить предоставление такого перерыва в работе. Одним из обязательных документов является приказ, составляемый по форме Т-6. СОДЕРЖАНИЕ:

• Назначение
• Сроки
• Какой бланк использовать?
• Как оформить форму Т-6?

Назначение Оформление приказа о предоставлении трудящемуся отпуска до 1.5 лет проводится в соответствии с содержанием заявления с приложением всех необходимых документов:

• свидетельство на малыша;
• справка о том, что супругу данный отпуск не предоставляется и выплата до 1.5 лет не выдается.

Другие документы матери малыша подавать не требуется, и начальство не может просить еще что-то.
Если работником представлены все бумаги, то на их основе выносится приказ об уходе за ребенком. Пошаговый алгоритм оформления отпуска до 1.5 лет.

Источник: http://prodhelp.ru/blank-prikaza-ob-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-let/

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: скачать образец 2019 года по форме Т-6, как заполнить шаблон

Приказом, документально оформляется предоставление любого вида отпусков работникам предприятия или организации. Работник пишет заявление на имя директора и на этом основании компания дает отпуск по уходу за ребенком.

Как правильно написать заявление на декрет до 3 лет

Закон разрешает оформить приказ в свободной форме или по унифицированной форме — Т-6 или Т-6а.

Собственные формы должны быть обязательно утверждены в учетной политике.

В тексте приказа порядок выплаты пособия не указывается. Его назначение и выплата регламентируется Федеральным законом. Заявление работника нумеруется и заносится в журнал регистрации входящей корреспонденции. После издания прикиза хранится в папке вместе с другими документами, служащими основаниями к приказам о предоставлении отпусков работникам предприятия.

Форма бланка приказа на предоставление декретного отпуска

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

• +7(499) 703-47-24 — Москва и Россия
• +7(812) 309-06-38 — Санкт-Петербург

В кадровом делопроизводстве при оформлении отпусков штатным сотрудникам предприятия для издания приказа используют унифицированную форму Т-6, а также дополняющую ее Т-6а. Первая нужна, чтобы предоставить отпуска одному работнику. Вторая — при оформлении двум сотрудникам и более одновременно.

С 2013 года унифицированные формы распорядительных документов применять не обязательно, но многие предприятия продолжают использовать их в кадровом делопроизводстве.

Отпуск по уходу за ребенком условно делится на два периода:

1. До 1,5 лет ребенка.
2. С полутора до трех лет.

Подобное символическое деление имеет значение только для выплаты детского пособия и ни как не влияет на оформление приказа, на предоставление отпуска.

Особенность назначения и выплаты детского пособия до полутора лет заключается в том, что до достижения ребенком полуторалетнего возраста матери выплачивается пособие в размере 40 % от ее среднего заработка на момент ухода в декрет.

Эти деньги работодателю возмещает Фонд соцстрахования. Когда ребенку исполняется полтора года, выплата этого вида пособия прекращается.

Для бухгалтерии предприятия издается еще один приказ о назначении и выплате работнице пособия до исполнения ее ребенку полутора лет.

Работница находится в декрете до 3 лет без потери статуса и не может быть уволена по сокращению штата.

Применение формы Т-6

Бланк приказа унифицированной формы Т-6 предназначен для оформления в кадровом делопроизводстве разных видов отпусков штатных работников предприятия. Распорядительный документ после заполнения должен быть подписан сначала руководителем предприятия, затем сами работником.

Сотрудник предприятия, ответственный за ведение кадрового делопроизводства на основании должным образом оформленного и утвержденного бланка приказа делает отметку в личной карточке работника. Работодателем по требованию работника должна быть выдана заверенная копия приказа формы Т-6.

Образец заполнения приказа по форме Т-6

Образец приказа на отпуск по беременности и родам по форме Т-6

Основные моменты при заполнении унифицированной формы:

1. Период работы значения не имеет, поэтому не заполняем;
2. Если работница перед декретом берет календарный отпуск, то заполняется графа «А», иначе пропускаем;
3. В графе «Б» обязательно указываем до 3 лет, даже если сотрудница знает, что выйдет после 1,5. Так как в ТК нет отпуска на полтора года;
4. В графе «Период отпуска» обязательно указываем крайние даты.

Пример заполнения формы Т-6 на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Оформление приказа на предоставление отпуска совместителю

Приказ на предоставление отпуска по уходу за ребенком внешнему и внутреннему совместителям оформляется аналогично штатному работнику этого. Детское пособие же выплачивается работодателем по одному из мест работы по выбору совместителя.

Для определения размера пособия работница должна предоставить в бухгалтерию предприятия справки о своем среднем заработке с других мест, где она работала на момент ухода в декрет. При этом она должна представить справки о том, что другие работодатели не выплачивают ей такое пособие.

Приказ о досрочном выходе работницы из декретного отпуска

Если появилась возможность передать свои обязанности по уходу за ребенком другим членам семьи, мама в любое время может выйти из декрета.

Как при получении отпуска, так и при досрочном выходе из него работницей должно быть написано заявление на имя руководителя предприятия в произвольной форме. Но в этом случае ей необходимо указать предполагаемый режим своей будущей работы: полный или неполный рабочий день.

От этого будет зависеть ее право на получение детского пособия. Если женщина будет работать неполный рабочий день, она сохранит право на пособие до тех пор, пока ребенку исполнится полтора года.

Досрочный выход на работу оформляется приказом, основанием для его издания служит заявление работницы. В этом распорядительном документе указывается, что работница считается приступившей к работе после отпуска по уходу за ребенком, а также оговаривается режим ее работы. Помимо приказа оформляется соглашение к трудовому договору работницы об изменении его условий.

По действующему законодательству срок подачи заявления о досрочном выходе из декрета не определен. Поэтому работница в праве сама решать, когда подавать такое заявление руководителю предприятия. Чтобы избежать конфликтной ситации работник, как правило, не ставит руководителя предприятия перед фактом, а предупреждает заранее о своем решении выйти на работу.

Молодая мама после досрочного выхода на работу может через некоторое время вновь уйти в декретный отпуск до трехлетнего возраста ребенка. Порядок оформления аналогичный.

Скачать образец приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (форма Т-6).

Источник: https://posobie-na-rebenka.ru/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom/oformit-prikaz/

Важные правила составления приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет по форме Т-6 — скачать грамотный образец

> Трудовое право > Отпуск > По уходу за ребенком > Важные правила составления приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет по форме Т-6 — скачать грамотный образец

На основании действующего законодательства женщина после закрытия больничного листа по беременности имеет право претендовать на отпуск, чтобы ухаживать за новорожденными ребенком до трех лет.

При желании этот период можно в любом момент прервать и выйти на работу.

Поскольку подобный опыт есть не у каждого работника, часто возникают вопросы в процессе его оформления.

Ст.256 ТК РФ подразумевает возможность каждому работнику оформить отпуск для обеспечения должного ухода за ребенком до наступления трехлетнего возраста. Стоит отметить, что при оформлении данной возможностью может воспользоваться один из родителей (не обязательно мать), а также бабушка или иной член семьи.

Право уйти в отпуск по уходу до 3 лет вступает в силу после издания соответствующего распоряжения работодателем.

Приказ служит официальным обоснованием для расчета перечисления ежемесячного пособия до 1.5 лет.

Также данный документ является поводом для заполнения личной карточки и внесения обозначений в табель: ОЖ или 15..

Образец приказа о предоставлении отдыха до 1.5 лет ребенка.

Какие нужны документы?

Главным основанием для формирования приказа является заявление от работника на предоставление отпуска. Скачать образец заявления до 3 лет.

Оно составляется произвольно с указанием ответственного должностного лица предприятия (директора или другой исполнительной должности).

В качестве приложения необходимо подготовить расписку, служащую основанием для расчета.

В заявлении не нужно указывать схему, по которой будет произведен расчет положенных выплат, поскольку порядок единый и установлен действующим российским законодательством.

Для оформления приказа, как правило, необходимо представить следующие документы:

1. Заявление от сотрудника на отпуск до 3 лет.
2. Свидетельство о рождении ребенка. Если отпуск оформляется на второго ребенка, то дополнительно нужно приложить копию свидетельства на первого.
3. Справка о том, что отпуск не был использован вторым родителем. Если уход оформляет бабушка или другой родственник, отличный от родителя, то справки должны подать и мама, и папа малыша. Получить их можно по месту работы или в соцзащите. Как оформляется?

В какие сроки оформляется?

Приказ дает возможность получить отпуск на три или полтора года по уходу за рожденным ребенком. Данное право закреплено в ТК и действующим законодательством. Сама процедура оформления не требует много времени при предоставлении всех необходимых справок и документов, обозначенных выше.

Какой бланк используется?

На основании положений в ТК РФ в кадровом делопроизводстве принято использовать форму Т-6 для составления приказа. В качестве дополнения может быть применена Т-6а. Выбор формы зависит от того, на какое количество сотрудников оформляется распоряжение. Т-6а позволяет оформить отпуск сразу на несколько сотрудников.

Важно отметить, что применение установленной формы является не обязательным условием. При этом в отделе кадров для порядка и учета документов форма Т-6 является неотъемлемой частью всего делопроизводства.

Образец заполнения формы Т-6 о предоставлении отдыха

Вне зависимости от обстоятельств, в приказе по форме Т-6 должны быть указаны реквизиты:

1. Индивидуальный номер и дата составления, город.
2. Название организации.
3. Должностная информация о сотруднике (в каком отделе работает, какую должность занимает).
4. Наименование перерыва в работе — указывается в разделе Б и В, раздел А при этом не заполняется.
5. Период предоставления отпуска в разделе Б и В — до достижения 3 лет ребенком (указывается общее календарное число дней и крайние даты отпускного периода).

Поскольку приказ на отпуск до 3 лет оформляется только после предоставления необходимой документации со стороны работника, могут быть приложены копии свидетельства и заявления. Реквизиты данных бумаг могут быть также включены в нижнюю часть распорядительного бланка.

Действующим законодательством не запрещено разрабатывать предприятиям собственные формы заявлений на предоставления отпуска. Это может быть свободный, произвольный формат, либо форма, предложенная работодателем.

Составленный приказ утверждается руководителем, после чего с ним знакомится сотрудник, оформляющий отпуск по уходу.

При этом необходимо написать заявление по такому образцу, на основании которого работодатель формирует приказ о досрочном выходе.

Образец приказа о предоставлении отпуска до 3 лет ребенка по форме Т-6 — скачать:

Важные тонкости, которые нужно знать при оформлении отпуска по уходу до 3 лет, можно посмотреть в этом видео:

Обязательным документом, позволяющим сотруднику уйти в отпуск для ухода за новорожденным до 3 лет, является приказ руководителя.

Его оформляют по типовой форме Т-6, после чего доводят его содержимое до сведения отпускника, бухгалтера и лица, ответственного за учет рабочего времени. Бухгалтерия проводится начисление пособия до 1.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/prikaz-do-3-let.html