Берут ли деньги за контракт трудоустройство

Преимущества и недостатки работы по контракту, особенности заключения договора

Под работой по контракту на данный момент преимущественно подразумевается работа не в соответствии с трудовыми договорами, а по договорам гражданско-правового характера.

Таковой способ трудоустройства и заработка имеет определенные преимущества и недостатки, а также отличается различным подходам к обеспечению государственных гарантий.

При этом эксплуатация системы гражданско-правовых контрактов и подмена ей трудовых взаимоотношений может расцениваться как административное правонарушение и влечь за собой негативные последствия.

1. Особенности и отличия работы по контракту от трудовых отношений 2. Преимущества работы по контракту в сравнении с официальным трудоустройством 3. Минусы работы по контракту

Особенности и отличия работы по контракту от трудовых отношений

Законодательно не запрещается нанимать подрядчиков для выполнения любых необходимых работ и оказания услуг путём заключения сделок гражданско-правового характера.

Этот вопрос крайне актуален в ситуациях, когда необходимо разовое выполнение определенного спектра задач в конкретные сроки или с достижением конкретного результата.

Таковой договор позволяет избежать излишних затрат средств и времени на полноценное трудоустройство сотрудника, особенно когда необходимости в его постоянном присутствии на рабочем месте нет.

В то же самое время, работа по контракту лишает работающего таким образом человека целого ряда социальных гарантий, предоставляемых государством.

  Помимо этого, если контракт будет иметь в себе признаки полноценного трудоустройства, он может быть признан в судебном порядке в качестве трудового, что повлечет за собой соответствующие издержки, а также предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ штрафы.

Учитывая пониженную ставку налогов и минимальный уровень социальной ответственности перед нанимаемым работником, некоторые работодатели предпочитают заключать именно гражданские контракты, а не трудовые договора. Не стоит считать, что таковая практика является невыгодной и однозначно негативной для работающего таким образом сотрудника – у неё есть целый ряд своих достоинств, однако и недостатки тоже присутствуют.

Преимущества работы по контракту в сравнении с официальным трудоустройством

Определенные преимущества в работе по контракту, делают его крайне выгодным способом трудоустройства, как для работодателей, так и для трудящихся. В частности, работа по контракту является одним из основных способов трудоустройства моряков. В частности, к таковому списку преимуществ можно отнести:

• Возможность получения большего вознаграждения за свой труд с учётом меньшей налоговой нагрузки на работодателя и отсутствия необходимости социальных компенсаций;
• Отсутствие необходимости следовать правилам, устанавливаемым внутренним распорядком предприятия и трудовым законодательством;
• Возможность выполнения работ за четко обозначенные сроки с нацеленностью на конкретные результаты, без необходимости обязательного посещения рабочего места во время работы;
• Возможность субподряда на выполнение обязанностей, если запрет на таковой не оговорён условиями контракта;
• Отсутствующие социальные гарантии могут быть скомпенсированы отдельными условиями контракта, равно как и наличие дополнительных компенсаций и вознаграждений;
• При невыполнении оговоренных договором обязанностей, трудовая история не будет испорчена, так как трудовая книжка не подлежит заполнению и использованию при договорах гражданско-правового характера;
• Отсутствие прямой необходимости субординации и выполнения требований нанимателя в безусловном порядке – при заключении гражданско-правового контракта стороны являются равноправными;
• Невозможность привлечения к дисциплинарной ответственности;
• Возможность не выплачивать алименты и другие выплаты, которые должны подлежать взысканию бухгалтерией предприятия при трудоустройстве;
• Возможность потребовать от работодателя переквалификации договора в трудовой при необходимости в судебном порядке.

В целом, традиционными отраслями деятельности, в которых контракты превалируют или могут часто использоваться наравне с трудовыми договорами, являются строительство, IT-обслуживание, бухгалтерский учёт, морское дело, консалтинговые услуги, монтажные работы и т.п.

Минусы работы по контракту

Недостатки работы по контракту, в первую очередь, выражаются в гораздо меньшей социальной защищённости наемного работника.

Особенно если учесть, что во многих ситуациях, работа по контракту организовывается исключительно с целью избежать со стороны работодателя ответственности перед работником, не предоставляя ему никаких дополнительных компенсаций. В целом, недостатками работы по контракту можно назвать:

• Отсутствие социальных гарантий официального трудоустройства. К таковым можно отнести предоставление больничных, оплачиваемых отпусков, защиту инвалидов и беременных от увольнения, наличие права на отдых и другие блага, предусмотренные положениями трудового кодекса;
• Ненормированный рабочий день и возможность требования заказчиком фактических результатов по договору в оговоренные сроки;
• Отсутствие обязательной выплаты не менее двух раз в месяц – порядок оплаты регулируется в произвольном виде в соответствии с условиями заключаемого рабочего контракта, и может как предусматривать авансы и предварительные выплаты, так и подразумевать единоразовый расчет после его полного исполнения;
• Возможность нести больший уровень ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей – так, нарушение требований выработки и недостаточная квалификация может привести к простому дисциплинарному взысканию, а контракт может подразумевать полную потерю оплаты за труд и даже выплату заказчику неустойки;
• Усложненный порядок расчетов при ликвидации предприятия и отсутствие гарантий в случае преждевременного расторжения договора по инициативе заказчика, если таковые не предусмотрены условиями заключенного контракта;
• Необходимость оформления в качестве субъекта предпринимательской деятельности или возможные проблемы с законом, при ненадлежащей уплате ЕСН за оказываемые услуги;
• Отсутствие начисления трудового и страхового стажа, что негативно скажется на размерах пенсии при последующем её получении.

В целом, при наличии определённых договорённостей с нанимателем, условия труда по контракту могут фактически не отличаться, или даже быть более выгодными в сравнении с полноценным трудоустройством.

Но не следует забывать о том, что признаки регулярных трудовых взаимоотношений могут служить основанием для переквалификации рабочего контракта в трудовой договор по решению суда с наступлением негативных последствий как для фактического работодателя, так и для исполнителя.

(445 голос., 4,53 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/rabota-po-kontraktu/

Берут ли деньги за контракт трудоустройство

На деле выяснилось, что мне дают сумку с товарами для кухни и мелкую бытовую технику ( ножи, овощерезки, машинки для стрижки, гели для душа и т.п.).

С этим надо ходить по квартирам и предлагать людям за 6 000 рублей купить набор из нескольких товаров. Заблокируйте пожалуйста этого работодателя. Т.к. я тратил деньги на проезд 2 дня и свое время.

Какие названия вакансий обычно связаны с такими мошенниками:

• Сотрудник с опытом преподавателя
• Помощник руководителя

10. Покупка формы для работы, либо оплата проживания, еды. Встречаются мошенники, которые просят купить рабочую форму, обещают при устройстве на работу возместить — что может быть и правдой, но на работу вас по надуманной причине не возьмут. Пример жалобы на такие действия: Сегодня сын ходил на собеседование (работа комплектовщиком), заполнил анкету.

Внимание

Утром деньги — вечером служба Коммерческие службы занятости сомнительного происхождения сулят наивному кандидату всяческую помощь в поиске работы и трудоустройстве. Например, обещают предоставить некий «эксклюзивный» список вакансий, который якобы закрыт для «простых смертных».

Важно

А для доступа к этим вакансиям нужно всего лишь заплатить определенную сумму. На деле же эксклюзивный список оказывается либо просто распечаткой с любого сайта о работе, причем объявления в нем будут чаще всего уже давно неактуальные, либо перечнем вакансий по несуществующим адресам.

Агентство кадров: берут деньги за трудоустройство?

Поэтому самым разумным решением будет не обращать внимания на чрезмерно хвалебные или напротив, уничижительные отзывы, а выбрать те, что написаны по существу. Трудоустройство с гарантией Представьте себя на месте руководителя некоего предприятия.

Будете ли вы «гарантировать» трудоустройство первому встречному безработному? Нет, конечно! Разумеется, понятие «гарантированного трудоустройства» в мире существует — но на практике оно относится к случаю трудоустройства в компанию человека, с которым вас связывают родственные или очень дружеские узы. Во всех остальных случаях фраза «гарантированное трудоустройство» — не более чем красивая фигура речи, и над ней можно от души посмеяться, но уж точно ни в коем случае не платить за эту самую «гарантию» кровные деньги.Хорошая должность — недорого Вообще-то продажа должностей — это преступление, за которое предусмотрена уголовная ответственность.

За трудоустройство не стоит платить ни при каких обстоятельствах!

Только вот работу, отдав «залог» можно уже не выполнять: денег за нее все равно никто не заплатит и «залог» тем более не вернет. Кстати, сумма залога не всегда велика — нередко озвучиваются совершенно смешные 50 или 100 рублей. В таком случае мошенники берут количеством обобранных.

Естественно, вряд ли кто-то будет горевать о потерянном «полтиннике», которого даже на один проезд в метро недостаточно, но кормить мошенников однозначно не стоит.
Когда, заплатив, вы не останетесь в накладе Впрочем, при поиске работы есть и услуги, которые объективно входят в число платных.

Заказывать их или нет — решает соискатель, однако о них нужно в любом случае, помнить, и не путать их с эпизодами мошенничества.

Волгоград

Как правило, такие услуги необходимы людям офисных, а не рабочих профессий.

Прекрасные специалисты в своей области (инженеры, например) могут (и имеют полное право) не уметь писать резюме, но уже сейчас есть компании, которые помогают написать хорошие резюме, правильно расставляя в них акценты и подчёркивая лучшие качества и нужные навыки.

Люди, которые умеют грамотно составлять резюме, как правило, прекрасно знают, как менеджеры по персоналу их читают и на что прежде всего обращают внимание, поэтому при прочих равных такое резюме обязательно обратит на себя внимание в первую очередь.

Не надо думать, что неумение писать резюме снижает ценность специалиста на рынке труда — не всегда и не каждому человеку такой навык потребуется часто.
Именно поэтому и имеет смысл в случае необходимости пользоваться помощью консалтинговой компании или кадрового агентства, которые такую услугу оказывают.

Как избежать обмана при устройстве на работу?

Для соискателя трудоустройство и расходы связанные с трудоустройством остаются бесплатны. На приличных вакансиях кадровое агентство может получать например месячную зарплату сотрудника в качестве комиссии, если он отработает, например три месяца. 3.

Перевод вас в другой НПФ (Независимый пенсионный фонд) Некоторые мошенники, под видом сбора документов, отправляют ваши данные на смену вам пенсионного фонда, получая за это комиссию от пенсионного фонда.Вы об этом можете узнать только в конце года, по письму из пенсионного фонда. Возможны варианты, что условием приема на работу будет смена пенсионного фонда.

Очень просто отсеить таких работодателей, назвать год рождения 1966 или меньше, вы становитесь не интересны таким мошеникам. Этот способ нацелен только на граждан России.

Какие могут быть виды мошенничества при устройстве на работу?

Вы будете работать с 9 до 18, с понедельника по пятницу, устроим Вас по ТК, все соцгарантии, выплаты на карту. Потом сказала, что для того, чтобы приступить к работе, необходимо будет прослушать курсы, на которых они расскажут о деятельности компании (на курсах???) и о том, чем мне нужно будет заниматься.

И еще нужно будет оставить залог за пользование каким-то учебными материалами, которые я должна буду вызубрить. Денежки мне, «конечно же», вернут, если я буду аккуратно книженции юзать.

Группа людей распространяют продукцию производства Китай. Трудоустройство происходит следующем образом: заключается с ними контракт, при условии покупки продукции на определенную сумму денег.

Стоит ли платить за трудоустройство?

Ещё раз повторю: на цивилизованном рынке труда нет такой услуги, как «услуга по трудоустройству».

Соискателю надо понимать, что кадровому агентству в 100% случаев за подбор персонала платит работодатель. Так принято во всём мире, такова практика и у нас. Поэтому приличные кадровые агентства не берут денег с соискателя.

SuperJob: За что можно платить в процессе трудоустройства? Алексей Захаров: Есть некий набор услуг, которые могут быть необходимы человеку, который ищет работу. В первую очередь — это составление грамотного резюме.

Биржа работы в вашем городе

Как правило, те, кто может её оплатить, уже в ней не нуждаются, а тем, кому индивидуальное ведение карьеры необходимо, это не по карману: путь наверх знает только человек, его уже прошедший, а услуги такого специалиста не могут стоить дёшево. Но, по крайней мере, это не лохотрон.

Повторюсь: платите за обучение, за составление резюме, за профессиональный перевод резюме на иностранный язык, за консультацию психолога или консультанта по карьере. Но не за гарантии трудоустройства! Не стоит также платить и за добавление резюме в базу кадрового агентства или за рассылку по работодателям – это бессмысленно.

Место проведения опроса: РФ, все округаВремя проведения: 6 октября 2008 годаИсследуемая совокупность: экономически активные жители РФ старше 18 летРазмер выборки: 1800 респондентов Вопрос:«Готовы ли Вы заплатить кадровому агентству за своё трудоустройство?» Ответы респондентов распределились следующим образом: Да 32% Нет 56% Затрудняюсь ответить 12% Некоторые комментарии респондентов: «Нет» – 56%«Им за это платят организации, куда они направляют кадры, которые начинают там успешно работать».«Много обмана!»«Я в силах найти работу самостоятельно».«Предпочитаю искать работу самостоятельно – это намного продуктивнее и удобнее, чем через кадровые агентства».«Пусть работодатель платит!»«Потому как за трудоустройство уже давно платят работодатели».«Один раз заплатила, а результат нулевой».«Несколько лет назад я имела дело с таким агентством (кстати, оно известное).

Только в этом случае платить за трудоустройство принято везде, где должности покупаются, и платить принято много. А такая практика есть везде, включая те страны, которые называют себя демократическими).

Ещё раз повторю: на цивилизованном рынке труда нет такой услуги, как «услуга по трудоустройству». Соискателю надо понимать, что кадровому агентству в 100% случаев за подбор персонала платит работодатель. Так принято во всём мире, такова практика и у нас.

Поэтому приличные кадровые агентства не берут денег с соискателя.

Источник: http://dtpstory.ru/berut-li-dengi-za-kontrakt-trudoustrojstvo/

при устройстве на работу требуют деньги

При заключении трудового договора будущий сотрудник должен предоставить работодателю определенные документы, без которых заключить трудовой договор будет нельзя. Но почему-то у разных работодателей перечни документов тоже бывают разными. Насколько это правомерно? Какие на самом деле нужны документы для оформления на работу.

Перечень документов, необходимых для трудоустройства, перечислен в статье 65 Трудового Кодекса РФ.

Если при устройстве на работу вам предлагают обязательное платное обучение или другие обязательные денежные вложения

Если при устройстве на работу вам предлагают обязательное платное обучение или другие обязательные денежные вложения — бегите оттуда. +29 + 29 /- 0. 150 прочитавших

3.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как избежать мошенничества при трудоустройстве?

Сегодня мошенничество в сфере трудоустройства, к сожалению, далеко не редкость. Существуют и наиболее популярные среди мошенников способы отъема денег у соискателей. Если вы ищете работу, советуем вам с ними ознакомиться, ведь кто предупрежден – тот вооружен.

1.Вам говорят, что вы прошли, и дело осталось за малым: дать денег на оформление пластиковой карточки, пропуска на работу, бейджа и т.

Как не попасть к мошенникам при устройстве на работу? Чтобы не попасть впросак, задайте себе несколько вопросов по поводу бу

Изобретательность мошенников не знает границ. Их бы энергию направить на мирные цели! Но, увы, аферисты не собираются расставаться со своими гнусными привычками, поэтому соискателям остается одно: быть бдительными. Особенно это касается занятости на дому.

Как правило, надомная работа не оформляется трудовым договором. Это означает, что на работника не распространяются гарантии Трудового кодекса.

Куда обращаться, если при приеме на работу требуют деньги?

пожаловаться можно и это ваше конституционное право Обратитесь для начала в Инспекцию по труду в вашем городе или районе! Напишите жалобу и т. п. Можно и написать жалобу в прокуратуру хотя. ну попробуйте, а теперь.

Работодатель согласно ТК рф вправе от вас требовать только: 1) паспорт, 2) трудовую книжку, 3) страховое свещдительство либо иные документы. но не денежная сумма.

Также скажите что бы приняли вас на работу, но вы им платить не будете.

Лохотрон» при устройстве на работу

Вариант первый. «Кидалово». Вы должны насторожиться, если с вас требуют деньги за собеседование или оформление документов. Иногда будущим сотрудникам предлагают пройти платное обучение.

Скорее всего, никто и не собирается брать вас на работу, напротив, руководство конторы, таким образом, пытается заработать на вас.

Как только вы отдадите им свои кровные, вам сообщат, что вы не подошли.

При устройстве на работу с меня требуют 2500руб

1 ответ. Москва Просмотрен 57 раз. Задан 2013-08-20 09:41:24 +0400 в тематике «Трудовое право» Должен ли частный предприниматель оплачивать сессию? — Должен ли частный предприниматель оплачивать сессию. далее

0 ответов. Норильск Просмотрен 143 раза. Задан 2013-08-31 14:49:39 +0400 в тематике «Трудовое право» Обязан ли работодатель вернуть деньги, потраченные на первичный медосмотр при устройстве на работу? — Обязан ли работодатель вернуть деньги, потраченные на первичный медосмотр при устройстве на работу.

При устройстве на работу требуют деньги

Ольга Н. наша читательница из Омска, увидела в газете объявление о том, что на работу приглашается оператор персонального компьютера для набора текстов.

Деньги за машинописную страницу в объявлении пообещали впятеро больше рыночной платы за подобную работу.

Телефон, указанный в газете, привел ее в частную фирму, где ей предложили заключить договор «на оказание консультационно-информационных услуг».

Профессиональное или общее тестирование на сайтах: 100% обман, мошенничество без предоставления работы

Обращаем внимание соискателей! Наш сайт принимает подобного рода объявление о вакансиях, но все они незамедлительно попадают в раздел «100% развод на деньги» и «Мошенничество в интернете». Все контакты таких «работодателей» попадают в книгу позора.

На просторах интернета в последнее время можно встретить массу предложений очень интересных и хорошо оплачиваемых вакансий от якобы очень известных крупных организаций.

Источник: http://megatranslation.ru/pri-ustroystve-na-rabotu-trebuyut-dengi-57071/

Стоит ли платить за трудоустройство?

На первый взгляд, на рынке труда все просто: перечень предложений работы и перечень предложений рабочих рук и голов. Когда появляется соответствие в паре «вакансия-работник», соискатель находит работу, а работодатель — специалиста. Все просто, но и в этой области умудряются нагревать свои руки многочисленные мошенники.

Чаще всего их жертвами становятся именно соискатели работы. И именно соискателю мошенничество наносит не только материальный, но и психологический вред.

Человек, который ищет работу, как правило, ограничен в материальных средствах, и отъем порой последних денег становится болезненным ударом, от которого опускаются руки.

Чтобы не стать жертвой ушлых персонажей, стоит помнить о схемах, которыми они пользуются для обмана доверчивых сограждан. Тем более, что чаще всего такие схемы типичны — великие комбинаторы, создающие «авторские» схемы обмана среди мошенников от рынка труда встречаются нечасто — намного чаще используются типовые, «обкатанные» методы.

  Итак, наиболее распространённые схемы обмана и вымогательства денег у соискателей. Коммерческие службы занятости сомнительного происхождения сулят наивному кандидату всяческую помощь в поиске работы и трудоустройстве. Например, обещают предоставить некий «эксклюзивный» список вакансий, который якобы закрыт для «простых смертных». А для доступа к этим вакансиям нужно всего лишь заплатить определенную сумму.  На деле же эксклюзивный список оказывается либо просто распечаткой с любого сайта о работе, причем объявления в нем будут чаще всего уже давно неактуальные, либо перечнем вакансий по несуществующим адресам.  Прежде чем довериться подобным «консультантам», нужно внимательно изучить список предлагаемых ими услуг, а платить за информацию, которую легко можно найти самим — по крайней мере, не разумно. Кстати, не стоит путать подобные конторки с деятельностью консалтинговых компаний, которые проводят различные тренинги на тему профориентации, собеседований и прочих полезных вещей при поиске работы. Обманщиков можно встретить и среди них, но обман в таком случае, как правило, сводится к недостаточной квалификации коучей, проводящих тренинги и занятия.   Для того, чтобы не выбросить деньги впустую, стоит обратиться к всемогущему сарафанному радио, или хотя бы изучить отзывы в интернете. Хотя и среди них нередко встречаются откровенно проплаченные (как положительного, так и отрицательного характера). Поэтому самым разумным решением будет не обращать внимания на чрезмерно хвалебные или напротив, уничижительные отзывы, а выбрать те, что написаны по существу.
Представьте себя на месте руководителя некоего предприятия. Будете ли вы «гарантировать» трудоустройство первому встречному безработному? Нет, конечно! Разумеется, понятие «гарантированного трудоустройства» в мире существует — но на практике оно относится к случаю трудоустройства в компанию человека, с которым вас связывают родственные или очень дружеские узы. Во всех остальных случаях фраза «гарантированное трудоустройство» — не более чем красивая фигура речи, и над ней можно от души посмеяться, но уж точно ни в коем случае не платить за эту самую «гарантию» кровные деньги.
Вообще-то продажа должностей — это преступление, за которое предусмотрена уголовная ответственность. На практике оно осуществляется по достаточно простой схеме: работодатель берет к себе того соискателя, который дал взятку. Разумеется, речь не идет о должностях мелких клерков, секретарей или менеджеров — «продаются» теплые и доходные места руководителей, хозяйственников, ответственных работников силовых структур. Подобные случаи могут происходить в крупных организациях, где высшее руководство физически не может контролировать абсолютно все происходящие процессы. Конечно, попасть таким способом в компанию можно, но это не значит, что на теплом местечке удастся задержаться — другие платежеспособные соискатели не дремлют, а процесс продажи одного и того же места может быть поставлен на поток.

Нередко дача взятки и вовсе не гарантирует получения желаемой вакансии — как в случае с фиктивным генералом ФСБ, который предлагал за деньги трудоустройство в органы государственной безопасности. 

Платить большие деньги кандидату без опыта работы и соответствующих навыков никто априори не будет. Как правило, подобные объявления — элементарная «замануха» мошенников, которые, конечно, никакой работы не предложат, но некоторое время поморочат соискателю голову, уговаривая приобрести какие-то очень нужные учебные материалы, пройти уникальные (и непременно платные) семинары-вебинары, перевести свои накопления в их финансовые пирамиды и пенсионный фонд и т.п.
Вакансия выглядит идеально, но контактов работодателя почему-то нет. Для связи с ним нужно отправить сообщение (или позвонить «на автоответчик»), причем ответа на звонок или sms так и не последует, зато с баланса телефона спишут определенную сумму. У такой схемы есть и другие варианты — например, платная регистрация на сайте, чтобы уж точно быть зачисленным в штат компании, или предложение отслеживания за некоторую плату судьбы своего резюме.
На почту внезапно пришло письмо о том, что вас приняли на работу в известную компанию? А точно ли его отправил работодатель, а не мошенники? В нем все хорошо и красиво написано, однако авторы письма просят прислать копию паспорта или его данные, якобы для завершения всех формальностей. А в ответ соискатель получает не трудовой договор на подпись, а бумаги на оформление кредита, и хорошо, если человек окажется внимательным и ничего подписывать не будет.  Вообще, следует усвоить простое правило: не пересылать свой паспорт по интернету кому бы то ни было. Работодатель может прислать письмо с приглашением на собеседование или окончательное оформление трудового договора, очно, но никак не потребовать паспортные данные через интернет.
Благодаря наличию персональных компьютеров и всемирной паутины многие должности стали доступны для удаленной работы. Это естественный тренд — действительно, журналистам, копирайтерам, редактором, юристам, маркетологам, бухгалтерам все чаще удается делать свою работу не в офисе, а в собственном доме. Для многих так намного удобнее: не нужно ехать куда-то, нет жесткого ограничения рабочего времени, можно работать, например, молодой маме в отпуске по уходу за ребенком. Удаленные вакансии — это широкие возможности, а иногда и спасение для людей с ограниченными возможностями.    Многие работодатели даже предпочитают именно удаленных работников: при определенном роде деятельности компании можно вообще обойтись без аренды офиса — достаточно создать штат ответственных и квалифицированных сотрудников с выходом в интернет. А отсутствие необходимости платить за аренду офисного помещения — это уже существенная статья экономии расходов.  Однако соискателям, предпочитающим удаленную работу, нужно быть особенно внимательными: количество мошенников, просто исчезающих после выполнения работы «удаленщиком», очень велико.

 Помимо тех, кто любит исчезать, не заплатив, есть другие пройдохи.

Например, популярна следующая схема: соискателю предлагают оставить в залог некую сумму, якобы для гарантии того, что он свою работу точно выполнит, или в качестве платы за расходные материалы, которую «непременно вернут с первой зарплатой». Только вот работу, отдав «залог» можно уже не выполнять: денег за нее все равно никто не заплатит и «залог» тем более не вернет.

 Кстати, сумма залога не всегда велика — нередко озвучиваются совершенно смешные 50 или 100 рублей. В таком случае мошенники берут количеством обобранных. Естественно, вряд ли кто-то будет горевать о потерянном «полтиннике», которого даже на один проезд в метро недостаточно, но кормить мошенников однозначно не стоит. Впрочем, при поиске работы есть и услуги, которые объективно входят в число платных. Заказывать их или нет — решает соискатель, однако о них нужно в любом случае, помнить, и не путать их с эпизодами мошенничества. К таким услугам относятся:

• профессиональное написание резюме;
• перевод резюме на иностранный язык;
• платная учеба;
• помошь консультанта HR-агентсва;
• платное размещение вакансии.

Платные услуги оказывают солидные HR-компании. HR (читается эйч-ар) — английская аббревиатура для human resource — человеческий ресурс. Расскажем подробнее об этих услугах.

Грамотно составить резюме дано не каждому, и вовсе не потому, что у соискателя мало опыта на желаемой должности. Многим людям, особенно с техническим складом ума, по-настоящему тяжело написать о себе так, чтобы работодатель заинтересовался именно их кандидатурой. 

Многие страдают от ложной скромности и забывают упомянуть в резюме собственные достижения, дипломы, курсы повышения квалификации, считают незначительными дополнительные навыки — например, знание иностранных языков помимо английского.

Казалось бы, если в объявлении о вакансии не просят сообщать о знании немецкого или португальского, то и «загружать» работодателя подобной информацией не стоит? Как раз стоит, кто знает, может именно о представительстве в Португалии или контакте с немецкими партнерами он мечтает уже давно, но из-за отсутствия нужного специалиста даже не задумывается о воплощении своих планов в жизнь?

С другой стороны, есть качества, которые на одной должности считаются предпочтительными, а на другой — недопустимыми. Например, общительность исключительно хороша для менеджера по продажам, но вряд ли нужна для смотрителя кладбища.

Если составить правильное резюме, учесть все подводные камни и нюансы кажется сложным, на помощь придут специалисты по составлению подобных бумаг, они знают, что выдвинуть на первый план, а о чем лучше не сообщать, чтобы представить соискателя в максимально выгодном для него свете.

Перевод резюме

Работа в иностранной компании часто предполагает, что и резюме должно быть составлено на языке страны, где зарегистрирована и работает компания.

При этом получается ситуация, аналогичная предыдущему примеру: можно достаточно хорошо знать язык, но не иметь достаточного навыка написать на нем качественное резюме.

В таком случае лучше написать его на родном языке и заказать профессиональный перевод, плата за который будет более, чем уместной.

Платная учеба

Существуют компании, которые проводят обучение с последующим трудоустройством, если кандидат успешно прошел учебный курс. Часто это осуществляется благодаря заключению договора между нуждающейся в определенных специалистах компании и учебного заведения соответствующего профиля. В этом случае человек платит именно за обучение, а не за трудоустройство.

Главное, чтобы обучение было действительно достойным, равно как и будущее место работы.

Крупные компании обычно сотрудничают с авторитетными учебными заведениями, а вот предложение маленькой фирмы «купить учебный курс» в «институте», который базируется в подвале жилого дома в спальном районе, должно насторожить — а имеет ли смысл вообще тратить свои деньги и время на столь странную «учебу»?

Позади столько собеседований и все они неудачны? Резонно будет обратиться за помощью к консультанту по карьере или психологу. Специалист расскажет о правильном поведении на собеседовании, навыках самопрезентации и других полезных для соискателя вещах. Кроме того, в ходе работы с такими специалистами может выясниться, что соискатель ориентирован вовсе не на ту должность и работу, которая ему подходит по его деловым, психологическим и физическим качествам. Разумеется, услуги таких специалистов относятся к числу платных.  Среди HR-специалистов есть даже такой анекдот:

— Как лучше проходить собеседование?

— В очках!
— Почему?!
— Во-первых, в очках ты выглядишь умнее. Во-вторых, они дают возможность сделать паузу – ты снимаешь их, чтобы протереть. Ну, и самое главное. В очках не так заметно, когда ты врёшь.
В интернете много бирж труда и досок объявлений, где соискатели и работодатели находят друг друга. Но срок жизни объявления зависит от объема информации на доске, чем больше предложений, тем быстрее ваше резюме опускается вниз. У соискателей (и у работодателей) есть возможность разместить объявление за деньги, но на привилегированных условиях, например, оно три дня будет размещено наверху ленты или выделено заливкой. Это привлечет к резюме или вакансии внимание и повысит шансы на успешное трудоустройство.

В нашем следующем материале мы подробнее расскажем о секретах поиска удаленной работы и подводных камнях, которые подстерегают фрилансеров.

Источник: https://proafery.ru/rabota/rabota-za-platu.html