Аттестационная работа операционной сестры 2019

Содержание

Квалификационная (аттестационная) работа старшей операционной медсестры на высшую категорию

Аттестационная работа операционной сестры 2019

Аттестацию периодически проходят все медицинские работники. Это необходимое условие для повышения квалификации, уровня зарплаты и изменения статуса.

Но нередко аттестационный доклад вызывает трудности и даже страх у медработников.
Важным этапом для повышения категории является составление отчета. Он отражает уровень ответственности, знаний, ухода за пациентами.

Для его успешного составления учитывают множество моментов.

Важно чтобы информация в отчете полностью отображала уровень квалификации!

1. Квалификационная работа медсестры на категорию

Обратиться за помощью Процесс получение квалификационной категории медицинской сестрой регулируется приказом Минздрава РФ № 240н от 23.04.2013 года.
Экзамен принимает специальная комиссия, определяющая как уровень теоретических познаний, так и практическую подготовку. Аттестация состоит из несколько этапов которые требуется преодолеть:

  •  составить отчет;
  •  сдать тест;
  •  пройти собеседование.

В зависимости от экзаменационных результатов и стажа работы медицинских сестер присваивается категория:

Для аттестации в отчетный период специалисты с высшим образованием анализируют предшествующие 3 года трудовой деятельности, со средним медицинским образованием разбору подлежит только последний год работы. В аттестационном отчете нужно отразить все главные достижения, профессиональные проблемы и пути их решения.
При составлении отчета нужно:

  • писать от первого лица;
  • использовать деловой стиль;
  • четко преподносить достоверную информацию;
  • не перегружать текст лишними сведениями;
  • структурировать и логически завершать излагаемые мысли.

Важно! На последней странице отчета ставят подписи: составитель, старшая медсестра и
руководитель сестринской службы учреждения.

1.1. Квалификационная работа медсестры на высшую категорию

Для получения высшей квалификационной категории специалист должен:

  • обладать знаниями и практическими навыками в своей профессиональной сфере;
  • уметь применять все методы диагностики, лечения и профилактики с использованием необходимого оборудования;
  • уметь ставить диагноз;
  • разбираться в современных методах ведения больного и уметь использовать передовые научно-технические данные в своей профессии;
  • стаж трудовой деятельности по специальности должен составлять как минимум семь лет.

1.2. Квалификационная работа на первую и вторую категории

Чтобы получить вторую категорию нужно:

  • иметь теоретическую и практическую подготовку;
  •  использовать новые методы лечения, диагностики, профилактики заболеваний;
  •  уметь пользоваться научной информацией для обеспечения медицинской помощи;
  •  иметь стаж санитара от трех лет.

Претендовать на присвоение первой квалификационной категории может медицинский работник:

  • имеющий теоретическую и практическую базу;
  • применяющий последние методы лечения, диагностики и профилактики, умеющий, обращаться с лечебно-диагностическим оборудованием;
  • способный провести анализ профессиональных навыков и свободно ориентирующийся в медицинской информационной среде;
  • имеющий стаж работы в должности от пяти лет.

2. Квалификационная работы медсестры

Проверка деятельности медицинских сестер осуществляется согласно приказу № 240н. При подтверждении высшей категории квалификации, в зависимости от подразделения, специалисту необходимо учитывать определенные нюансы.

Методические рекомендации  Отличительная особенность аттестации старшей сестры заключается в ее обязанностях:

  • организации труда по врачебным установкам;
  • воспитании медицинской этики;
  • анализе проведенных профилактических мероприятий для предотвращения распространения внутрибольничной инфекции;
  • контролем за работой младшего медицинского персонала.

Отчет строится на данных, отображающих эффективность деятельности медицинских сестер, показывающих их профпригодность. Этот критерий является самым важным для оценки старшей медсестры.

Образец работы   Отчет операционной медсестры выделяется характерными моментами, присущими для хирургического отделения:

  •  описанием функционирования оперблока, его разделения на зоны;
  •  изложением различных требований по отделке, отоплению, уборке, стерилизации;
  •  освещением необходимых мер по предотвращению проникновения инфекционных заболеваний.

Анализу подлежат количественные показатели успешно проведенных операций, число осложнений, общее состояние пациентов хирургического отделения.

Аттестационная работа медицинской сестры приемного отделения отличается разделами:

  • описывающими принципы поступления больных в лечебное учреждение и решения относительно их госпитализации;
  • описывающими график работы и оборудование приемного отделения;
  •  отображающими основные практические навыки медицинской сестры;
  •  показывающими примеры помощи при неотложных ситуациях;
  •  характеризующими применение медикаментов и процедуры в перевязочном кабинете.

В отчете отражается навык умения работать с людьми, спешащими за помощью, и способность оказывать им всестороннюю поддержку. В аттестационном отчете школьной медсестры требуется указать:

  • как и какие профилактические действия проводятся;
  • какая консультативная помощь оказывается преподавателям и учащимся;
  • по какому принципу строится организация детского питания;
  • какие санитарно-гигиенические мероприятия проводятся в образовательном учреждении и с какой периодичностью.

Качественным отображением профессионального уровня школьного медицинского работника будет сопоставление количественных данных о заболевших детях со средними показателями по району, городу или области (краю). Базируясь на тонкостях обязанностей диетической медицинской сестры, в аттестационной работе описывается:

  • контроль за приготовлением и хранением продуктов;
  • составление меню;
  • меры поддержания порядка в пищеблоке;
  • профилактический осмотр состояния работников пищеблока.

Основой для определения профессионализма служит низкий процент осложнений, вызванных несоблюдением диеты.
Квалификационный труд медсестры эндокринолога отображает:

  •  выполнение медицинских назначений врача;
  •  ведение истории болезни, подготовку рабочего места, инвентаря, оборудования, оргтехники;
  •  функциональное построение приема граждан.

Оценка профпригодности производится на сопоставлении с нормой количества принятых людей,
выявленных отклонений, числом госпитализированных и объемом профилактических процедур. Аттестационный отчет медицинской сестры физиотерапевтического отделения включает в себя:

  •  описание должностных обязанностей;
  •  количество принятых пациентов;
  •  число процедур;
  •  распределение направлений на процедуры от разных врачей;
  •  описание новых методик и лекарственных средств.

В анализе профессиональной медицинской деятельности сотрудника учитывают выполнение
норм по количеству принятых пациентов, процентное число улучшений. Отчет о проделанной работе участковой медсестры дает характеристику функциональности
кабинета по таким показателям как:

  •  число беременных и новорожденных (их отклонения, осложнения);
  •  количество привитых;
  •  число стоящих на учете;
  •  количество социально уязвимых;
  •  качество организации госпитализации в терапевтическое отделение.

Вывод о работе отображается в анализе всех числовых значений участка. В квалификационном труде медицинской сестры хирургического отделения поликлиники
указывают:

  • обязанности по соблюдению санитарно-эпидемиологического состояния процедурного кабинета;
  •  выполняемые функции для приема граждан;
  •  тонкости при манипуляциях с оборудованием;
  •  основные применяемые медикаменты.

Сопоставляя количество принятых пациентов с числом выздоровевших, определяют успешность
функционирования как самого кабинета, так и медицинской сестры, как специалиста. Заказать выпускную квалификационную работу Целью выпускной аттестационной работы для учащихся медицинских образовательных
учреждений является оттачивание навыков и проверка знаний. Повышение готовности к
самостоятельной деятельности. Развитие умения анализировать, систематизировать и излагать
материал. Итоговая ВКР по медицине и сестринскому делу изучает роль и влияние младшего и
среднего персонала медицинских учреждений на различные проблемы со здоровьем.

Возврат к списку

Источник: http://100umov.ru/polezno-znat/vkr/kvalifikatsionnaya-attestatsionnaya-rabota-medsestry-na-vysshuyu-kategoriyu/

Сестра

Аттестационная работа операционной сестры 2019

Один раз в 5 лет средние медицинские работники проходят аттестацию для присвоения либо подтверждения своей квалификационной категории.

Для прохождения данной процедуры необходим аттестационный отчет медицинской сестры за последний год практической деятельности по основному месту работы.

Для специалистов с высшим образованием отчет должен отражать деятельность за последние 3 года.

Отчет специалиста, претендующего на присвоение либо подтверждение квалификационной категории, представляет собой работу, отражающую сравнительный анализ трудовой деятельности медицинского работника за последний год.

Не следует подходить к написанию аттестационного отчета формально и рассчитывать, что аттестационная комиссия не будет вдаваться в подробное его изучение. В последнее время растет количество медицинских сестер, чьи отчеты возвращаются на доработку.

Отсутствие единых требований к отчету, утвержденных на федеральном уровне, не является поводом к легкомыслию в данной работе.

Особенно серьезно следует подходить к составлению отчета медицинским сестрам, претендующим на присвоение первой, и тем более — высшей квалификационной категории.

Рассмотрим аттестационный отчет медицинской сестры по разделам. Обычно при составлении отчета медицинские работники ориентируются на рекомендации, разработанные и предложенные специалистами в конкретном регионе. Однако ориентировочно отчет медицинской сестры на аттестацию отвечает одним и тем же правилам составления и оформления.

Чаще всего рекомендуются следующие разделы.

1. Введение

1.1 Общие сведения об авторе отчета:

  • вехи трудового пути;
  • сведения об усовершенствовании;
  • сведения о предыдущих аттестациях (если медицинская сестра аттестуется не впервые).

1.2 Краткая характеристика лечебного учреждения:

  • материально-техническая база;
  • количество подразделений;
  • общее количество коек в стационарах;
  • штатное расписание;
  • кадровый состав и другие сведения.

1.3 Характеристика подразделения:

  • количество коек в стационаре;
  • материально-техническая оснащенность;
  • штатное расписание;
  • кадровый состав;
  • особенности подразделения.

2. Основная часть отчета

2.1 Контингент пациентов:

  • пол, возраст, нозологические формы заболеваний;
  • особенности ухода за пациентами в подразделении;
  • описание создания безопасной больничной среды и благоприятной социально-психологической атмосферы для пациентов подразделения;
  • описание примеров сложных ситуаций с пациентами из собственной сестринской практики.

2.2 Объем выполняемой работы:

  • описание рабочего места и должностных обязанностей;
  • описание подготовки к работе медицинского оборудования, медицинского инструментария, имеющегося и использующегося в подразделении;
  • описание проведения подготовки пациентов к диагностическим и лечебным процедурам и манипуляциям;
  • описание правил забора биоматериала для проведения лабораторных исследований;
  • описание процесса ухода за пациентами, а также предметов ухода, в том числе новых;
  • описание правил учета, хранения и выдачи лекарственных препаратов в подразделении с указанием преимущества использования новых препаратов;
  • описание ведения медицинской документации в подразделении;
  • описание оказания помощи при неотложных состояниях, привести примеры из практики.

2.3 Качественные и количественные показатели работы медицинской сестры за отчетный период:

  • наименование и количество выполненных сестринских манипуляций в виде таблиц.

2.4 Освоение и внедрение новых современных сестринских технологий, рационализаторская работа:

  • описание преимущества использования новых сестринских технологий в уходе, лечении, профилактике и реабилитации;
  • описание достижения лечебно-диагностического эффекта от применения инновационных сестринских технологий и методик.

2.5 Соблюдение мероприятий по профилактике профессиональных заболеваний:

  • использование средств индивидуальной защиты сотрудниками подразделения на рабочем месте;
  • своевременное прохождение медицинских осмотров;
  • иммунизация персонала посредством вакцинопрофилактики (обязательные прививки).

3. Инфекционный контроль

3.1 Система инфекционного контроля:

  • соблюдение правил асептики и антисептики, использование современных методов и видов дезинфекции и стерилизации в подразделении;
  • основные качественные показатели за отчетный период:
  • число санитарно-бактериологических осложнений при выполнении манипуляций и использовании медицинской техники;
  • инфицирование пациентов после проведения процедур;
  • инфекционная безопасность медицинского персонала подразделения;
  • случаи возникновения внутрибольничной инфекции, своевременность их разбора.

Все показатели следует изложить в сравнении с показателями по всему медицинскому учреждению, а также (желательно) по району, области (краю).

Следует провести анализ показателей специалиста за отчетный период, определить причины возникновения осложнений и показать пути профилактики их возникновения.

Аналитическое пояснение цифровых данных продемонстрирует способность аттестуемого специалиста оценить собственную деятельность, а также деятельность подразделения, в котором он работает и лечебного учреждения в целом.

4. Участие в деятельности профессиональных Ассоциаций, педагогическая и санитарно-просветительская работа, повышение профессионального уровня

4.1 Общественная деятельность:

  • участие в работе профессиональных Ассоциаций.

4.2 Педагогическая деятельность:

  • контроль и руководство при работе с младшим медицинским персоналом (для старших медицинских сестер — и со средним персоналом);
  • обучение навыкам проведения сестринских манипуляций, приемам оказания неотложной помощи студентов медицинских колледжей и училищ;
  • проведение технических занятий с молодыми специалистами сестринского дела;
  • обмен опытом с коллегами из других подразделений и медицинских организаций.

4.3 Санитарно-просветительская работа:

  • участие в работе школ пациентов по различным нозологическим формам заболеваний;
  • проведение сестринского патронажа пациентов;
  • тематические беседы с пациентами, их родственниками и посетителями;
  • выпуск санитарных бюллетеней;
  • участие в организации и работе школ по пропаганде здорового образа жизни.

4.4 Вопросы медицинской этики и деонтологии:

  • знание Этического кодекса медицинской сестры России;
  • знание Хартии медицинских сестер России;
  • важность соблюдения принципов медицинской этики и деонтологии на примере из практики.

5. Выводы, задачи на будущее, предложения

5.1 Выводы:

  • подведение итогов работы за отчетный год;
  • обозначение проблем и путей их решения;
  • обобщение результатов и формирование выводов на основании приведенных данных.

5.2 Задачи на будущее:

  • планирование деятельности по дальнейшему профессиональному росту и совершенствованию.

5.3 Предложения:

  • на основании проведенных аналитических исследований предлагаются рекомендации по улучшению трудового процесса.

6. Литература

6.1 Собственные публикации специалиста:

  • перечень публикаций или ксерокопии статей;
  • названия докладов, презентаций, с которыми специалист выступал на конференциях, симпозиумах и других форумах.

6.2 Использованная для составления отчета литература:

  • перечень библиографических описаний: официальных документов, книг, периодических изданий, диссертаций, авторефератов, стандартов и электронных изданий.

7. Приложения

  • Таблицы, диаграммы, графики, фотодокументы, рисунки.

Надеемся, что составленный описанным образом аттестационный отчет медицинской сестры позволит вам достойно пройти важное профессиональное испытание.

Еще интересное на сайте:

Источник: http://www.medcectre.ru/attestacionnyj-otchet-medicinskoj-sestry/

Аттестационная работа операционной сестры 2019

Аттестационная работа операционной сестры 2019

Оперативное вмешательство может быть произведено в лю­бом возрасте, даже у новорожденного.У детей количество дополнительных исследований стараются ограничить до минимума. В большинстве случаев достаточно общих клинических исследований.

Подготовка к операции зависит от характера вмешательства, заболевания, возраста и общего состояния больного. Перед сложными оперативными вмешательствами необходимо деталь­ное исследование с использованием методов функциональной диагностики.

Большую роль в подготовке больного к операции имеет психологический фактор. В этом необходима помощь роди­телей, воспитателей и друзей больного.Дети грудного возраста накануне операции получают обычное питание до 10 ч вечера. Детям более старшего возраста разреша­ется легкий ужин.

За 3 ч до операции больному можно дать слад­кий чай, который уже через 2 ч всасывается и не вызывает рвоты.

Старшая операционная медицинская сестра — среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Операционное дело» без предъявления требований к стажу работы. Должностная инструкция операционной медицинской сестры — образец 2018 года.

Работа палатной медицинской сестры высшей категории

Постановление Правительства РФ № 000 от 31 декабря 2009 года «О порядке хранения наркотических средств и психотропных веществ». ПРИКАЗЫ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ 8. Приказ МЗ РФ № 000 от 12 ноября 1997 «О мерах по улучшению учета, хранения, выписывания и использования наркотических лекарственных средствах» – Приложения № 3, 6, 8.

9.Приказ МЗ РФ № 000 от 28 марта 2003 года «Об утверждении Инструкции по уничтожению наркотических средств и психотропных веществ, входящих в списки II и III перечня наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, подлежащих контролю в РФ, дальнейшее использование которых в медицинской практике признано нецелесообразным».

Работа операционной медицинской сестры

Лечебная зона включает в себя процедурный кабинет 16.3 м², перевязочный кабинет 24 м², буфет 17.2 м², ванную комнату 14.5 м², санитарную комнату, помещение для грязного белья и 12 палат: четыре -3-х местные палаты, три -4-х местные палаты, три -2-х местные палаты и две -1-о местные.

Основным нормативным документом, регламентирующим работу отделения, является приказ № 000 Министерства Здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.2001 года « О мерах по совершенствованию организации оказания нейрохирургической помощи населению РФ».

Получить полный текст Основная цель отделения — осуществление своевременного обследования и лечения пациентов с травмой и патологией головного и спинного мозга, с применением современных инновационных достижений медицинской науки.

Отчет медицинской сестры на категорию

В настоящее время я работаю старшей медицинской сестрой нейрохирургического отделения. Отделение рассчитано на 40 коек и является специализированным отделением для оказания экстренной круглосуточной помощи пациентам с черепно-мозговой и спинальной травмой.

Важно

В 2011 году отделение открыто после проведенного капитального ремонта. Оно спроектировано в соответствии с гигиеническими требованиями к размещению, устройству, оборудованию и эксплуатации больниц на основании СП 2.1.3.260-10 «Санитарно-эпидемиологические правила к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность».

Состоит из трёх зон: 1-административная; 2 — лечебная; 3- зона отдыха Административная и лечебная зоны отделены друг от друга. В административной зоне расположены: ординаторская 23 м², кабинет заведующего отделением 20 м², кабинет старшей медсестры 13 м².

Гбуз городская клиническая больница №67

Однако, адекватный контроль может быть успешно реализован только в случае, если будут разработаны соответствующие методы оценки, системы показателей, экспертные подходы. Мотивация медперсонала В 2010 году мною были разработаны критерии оценки качества работы медицинского персонала.

В 2011 году они были доработаны.

Я ежемесячно провожу оценку всего медперсонала по данным критериям, и считаю, что они полностью охватывают все аспекты деятельности моих сотрудников, что позволяет мне наиболее правильно распределять дополнительные денежные поощрения и мотивируют сотрудников к повышению производительности труда.

К методам мотивации следует также отнести учет пожеланий работников при составлении графиков работы и отпусков, по созданию условий для совмещения работы с учебой, по предоставлению возможности получения дополнительного заработка (за счет совместительства).

Работа старшей операционной медсестры по профилактике операционных ошибок

Если ребенку трудно садиться, нужно повернуть его в постели на бок, маленькому ребенку подложить пеленку, а старшему — подставить таз. По окончании рвоты больной должен прополоскать рот и выпить 1—2 глотка прохладной воды.

После рвоты ребенка укладывают в кровать и укрыва­ют одеялом. При ознобе к ногам кладут грелку.

Необходимо помнить, что в случае недостаточного присмотра за ребенком во время рвоты могут наступить аспирация рвотных масс в дыха­тельные пути и асфиксия.

Горшок или подкладное судно, которыми пользуется ребенок, после каждого употребления следует тщательно промывать, а затем дезинфицировать антисептическим раствором.Больному необходимо 2 раза в день измерять температуру.

Обычные часы измерения — утром после пробуждения и после дневного сна, в 16—17 ч. При необходимости более частых изме­рений врач дает специальные указания.

Внимание

Она ведает ин­струментарием, следит за изготовлением всего операционного материала (салфетки, тампоны, шарики, шовный материал), за стерилизацией материала, выписывает медикаменты.Все другие операционные сестры непосредственно принимают участие в изготовлении материала и в операции.

Операционная медицинская сестра должна внимательно сле­дить за младшим медицинским персоналом и предупреждать хирурга о всяком нарушении асептики со стороны присутству­ющих на операции (студенты, врачи и т. д.). Если оперирующи­ми хирургами не замечено какое-либо нарушение асептики, она должна немедленно известить их об этом.

Главной обязанностью операционной медицинской сестры яв­ляется обеспечение хирургов необходимыми инструментами и материалами во время операции.

Считая себя обреченными, они теряют аппетит и сон.Задача медицинского персонала — успокоить больного.

Сле­дует логично разъяснить ему необходимость предстоящей опе­рации, внушить надежду на ее благополучный исход, в качестве примера привести больных, перенесших аналогичную опера­цию.

При объяснении того или иного состояния медицинская сестра должна придерживаться того же толкования, которое давал ле­чащий врач.

В случаях расхождения сведений больной перестает верить медицинскому персоналу. Необходимо следить, чтобы история болезни ни в коем случае не попала к больному.

Не имея специальной подготовки, больной может превратно истолковать имеющиеся в ней сведения.Отношение медицинского персонала к больному с учетом ща-жения его психики называется медицинской деонтоло­гией. Каждый медицинский работник независимо от занимаемой должности обязан придерживаться этих правил.Кожные покровы.

Учебный план составляется с указанием тем и занятий, сроков и мест их проведения, ответственных за эту работу лиц. Повышение профессионального уровня среднего и младшего медперсонала проходит в форме ежемесячных занятий в соответствие с планом, утвержденным заведующей отделением.


Учебные планы предусматривают вопросы этики и деонтологии, изучение технологий выполнения простых медицинских услуг, оказание неотложной помощи и др., систематически изучаются новые нормативные и методические материалы, происходит обмен опытом работы с медицинскими сестрами других подразделений.

В результате проводимых в отделении занятий, палатные медицинские сёстры обучены работе как в процедурном, так и в перевязочном кабинетах, весь медперсонал взаимозаменяем. Получить полный текст В соответствии с приказом Минздрава РФ от 5 июня 1998 г.

Источник: http://dtpstory.ru/attestatsionnaya-rabota-operatsionnoj-sestry-2018/

Аттестационная работа операционной медсестры на категорию года

Аттестационная работа операционной сестры 2019

/ / 27.04.2019 18 Views Оперативное вмешательство может быть произведено в лю­бом возрасте, даже у новорожденного.У детей количество дополнительных исследований стараются ограничить до минимума.

В большинстве случаев достаточно общих клинических исследований.Подготовка к операции зависит от характера вмешательства, заболевания, возраста и общего состояния больного.

Перед сложными оперативными вмешательствами необходимо деталь­ное исследование с использованием методов функциональной диагностики.

Большую роль в подготовке больного к операции имеет психологический фактор.

Сайт Издательство

ОТЧЕТ о работе за 2008 – 2009 гг.

Комсомольске – на – Амуре. Акушерско – гинекологическая помощь оказывается в акушерском стационаре МУЗ « Городская больница № 7» и МУЗ « Родильный дом № 2». Муниципальное учреждение здравоохранение « Родильный дом №2» г.

Комсомольска – на – Амуре, на конец 2007 года, включает в свою структуру три стационара, расположенных в Центральном и Ленинском районах города, развернуто на 243 коек, которые размещены в трех зданиях, разделяемых городской территорией: 1.

Отчет на высшую категорию старшей медсестры

Аттестация на высшую категорию старшей медсестры Должность старшей медсестры вводится в медучреждении с учетом рекомендуемых штатных нормативов и конкретной потребности в такой должности.

Аттестация старшей медсестры при получении высшей категории имеет свою особенности, что предполагает написание аттестационной работы и составление отчета по итогам своей профессиональной деятельности.

Аттестационная работа медсестры на высшую категорию

Аттестационные работы медсестер на высшую категорию изучаются экзаменаторами особо пристально.

Разберем по порядку – какие разделы в работе нужны, о чем нужно и нельзя писать в отчете.

Приведем готовые работы на категорию медсестры, успешно защищенные специалистами.

Главное в статье: Работы медсестер на высшую категорию – один из необходимых этапов дополнительного профессионального образования медработников, который проводится в соответствии с требованиями приказа Минздрава РФ № 240н от 23.04.2013 года.

Экзамен на квалификационную категорию проводится специальной комиссией, которая оценивает теоретическую подготовку медсестры, а также практические умения, которые обязательны в ее работе.

Для сдачи экзамена медсестре нужно пройти несколько этапов: Составить отчет о своей работе.

Аттестация медицинских работников на высшую, иную категорию

Профессиональная аттестация медицинских работников является обязательным условием получения квалификационной категории для медицинских сестер. Аттестация медсестры на высшую или иную категорию может быть проведена при соблюдении ряда требований, которые предъявлены законодателем к медработнику.

↯ Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: , , Одним из главных требований действующих нормативных документов является наличие у медработника определенного стажа работы в должности медсестры, о чем будет рассказано далее.

Однако, помимо предъявляемых требований к стажу, и практическими умениями.

Вторая Не менее 3 лет наличие практических навыков в своей профессиональной деятельности, а также теоретическая подготовка; использование в профессиональной деятельности , а также методик профилактики и реабилитации пациентов после перенесенных заболеваний; владение необходимыми в своей деятельности лечебно-диагностическими техниками; умение ориентироваться в современной научной и технической информации, умение анализировать количественные и качественные показатели своей работы, навыки составления отчетности.

Сестра

Один раз в 5 лет средние медицинские работники проходят для присвоения либо подтверждения своей квалификационной категории.

Не следует подходить к написанию аттестационного отчета формально и рассчитывать, что аттестационная комиссия не будет вдаваться в подробное его изучение. В последнее время растет количество медицинских сестер, чьи отчеты возвращаются на доработку.

Аттестация медицинских сестер

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям Средне-специальное образование сегодня недостаточное условие для того, чтобы считаться профессионалом. В учебном заведении можно получить общие знания, хорошую теоретическую базовую подготовку.

Для приобретения опыта необходима практика. Медицинский персонал регулярно повышает свою квалификацию.

Замечание 1 вошла в практику, как процедура, позволяющая оценивать уровень не только теоретических знаний, но и практических навыков, которые приобретаются в результате профессиональной деятельности.

Профессиональная роль медицинской сестры операционного блока

Концентрация рабочего раствора, % Количество 10% осветленного раствора хлорной извести, мл Количество воды, мл 0.5 50 950 1 100 900 2 200 800 3 300 700 500 500 7.Лекарственные препараты, применяемые в операционном блоке.

Название (рус., лат.) % концентрация и дозировка Способ введения, особенности Побочные эффекты Осложнения 1.Новокаин /Sol.Novocaini/ 0.25% — 400.0 Высшие дозы для инфильтрационной анестезии для взрослых: первая разовая доза в начале операции — не выше 1.25 г 0.25% раствора дальнейшем, на протяжении каждого часа операции — не выше 2.5 г (1000 мл для 0.25% раствора).

Головокружение, слабость, снижение АД, коллапс, шок, аллергические реакции (дерматит, шелушение кожи). В тяжелых случаях — резкое падение АД и угнетение жизненных функций (коллапс и шок).

Что должен в себя включать отчет медицинской сестры на категорию и порядок его сдачи

/ / 12.06.2019

Для того чтобы быть хорошим специалистом, одной теоретической подготовки мало – нужно иметь широкую гамму практических навыков и регулярно совершенствоваться.

Младший медицинский персонал постоянно повышает свою квалификацию.

Для получения (подтверждения) категории нужно пройти аттестационную процедуру.

Это проверка «качества» медсестры, ее знаний и практических умений, приобретенных в процессе профессиональной деятельности.

Для того чтобы претендовать на определенную квалификационную категорию, медсестра уже должна иметь некоторый стаж по своей специальности.

Источник: http://domhelpers.ru/attestacionnaja-rabota-operacionnoj-medsestry-na-kategoriju--goda-59535/

Трудовой договор с операционной медицинской сестрой

Аттестационная работа операционной сестры 2019
г. __________ «___»_________ ____ г. ______________________________________________, именуем___ в дальнейшем (наименование или Ф.И.О. работодателя)»Работодатель», в лице _________________________, действующ___ на основании (должность, Ф.И.О.

)______________________________________, с одной стороны, и гражданин(ка) РФ(Устава, свидетельства о регистрации предпринимателя и т.д.)_____________________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой (фамилия, имя, отчество)стороны, заключили договор о нижеследующем:

1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности операционной медицинской сестры, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции операционной медицинской сестры, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Квалификация Работника — среднее профессиональное образование поспециальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» исертификат специалиста по специальности «Операционное дело» от «__»____________ г. N _____ выдан _____________________________________________________ (выдавший орган)без предъявления требований к стажу работы. Старшая операционная медицинская сестра — среднее профессиональноеобразование (повышенный уровень) по специальности «Лечебное дело»,»Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста поспециальности «Операционное дело» от «__»___________ ____ г. N ______ выдан__________________________________________________________ без предъявления (выдавший орган)требований к стажу работы.

1.3. Работа по договору является для Работника основной.

Вариант: 1.3. Работа по договору выполняется в свободное от основной работы время на условиях внутреннего совместительства (или: внешнего совместительства.

1.4. Местом работы Работника является офис (или: больница, структурное подразделение и (или) рабочее место и т.д.) Работодателя, расположенный по адресу: _____________________________.

1.5. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.6. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

(При необходимости: 1.6. Выполнение работы связано с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе — ___________________________.)

1.7. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

(При необходимости, если обучение проводилось за счет средств работодателя: 1.9. Работник обязан отработать после обучения не менее _____ месяцев.)

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: «__»___________ ____ г.

2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.

2.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

2.5. Договор заключен на неопределенный срок.

(Если заключен срочный договор — 2.5. Договор заключен на срок до»__»___________ ____ г. в связи с _________________________________________ (обстоятельства (причины), послужившие___________________________________________________________________________ основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии_________________________________________________________________________.) с ТК РФ или иным федеральным законом)

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере _____ (_____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем «___»__________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за _____ (не менее 2 месяцев) дней до вступления в силу.

(При необходимости: 3.3. За тяжелую работу и работу с вредными и (или)опасными условиями труда Работнику выплачиваются следующие компенсации:___________________________________________________________________________ (с учетом п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870___________________________________________________________________________ «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени,___________________________________________________________________________ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда___________________________________________________________________________ работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)_________________________________________________________________________.) опасными и иными особыми условиями труда»)

(При необходимости: 3.4. При оформлении допуска Работника к государственной тайне на постоянной основе устанавливаются следующие процентные надбавки к заработной плате в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет доступ: ______________________________.)

3.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.7.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.8. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.9. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.10. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _________________________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) _________________________.

4.2. Время начала работы: ____________________.

Время окончания работы: ____________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается.

(При необходимости: 4.4. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) — _____________________________________.)

4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. Осуществляет подготовку операционной, участников хирургической бригады, хирургических инструментов, белья, шовного и перевязочного материалов, аппаратуры к проведению операции.

5.1.2. Проводит контроль за своевременностью транспортировки пациента, а также за путями движения хирургической бригады в соответствии с зонами стерильности в операционном блоке.

5.1.3. Обеспечивает инфекционную безопасность пациента и медицинского персонала, а также обеспечивает соблюдение правил асептики и антисептики всем персоналом, находящимся в операционной.

5.1.4. Подготавливает пациента к операции: создает необходимую хирургическую позицию на операционном столе, обрабатывает операционное поле, обеспечивает изоляцию операционного поля.

5.1.5. Участвует в хирургических операциях, обеспечивает членов хирургической бригады необходимым инструментарием, материалами, аппаратурой.

5.1.6. Осуществляет ранний послеоперационный уход за пациентом, профилактику послеоперационных осложнений.

5.1.7. Осуществляет контроль за своевременным направлением на гистологическое и бактериологическое исследование биологического материала, взятого во время операции у пациента.

5.1.8. Проводит количественный учет используемого инструментария, шовного и перевязочного материалов, белья, лекарственных средств и аппаратуры.

5.1.9. Выполняет первичную дезинфекционную обработку используемого инструментария, материалов и аппаратуры.

5.1.10. Проводит контроль стерилизации белья, перевязочного и шовного материалов, инструментария и аппаратуры.

Источник: https://vse-documenty.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D1%81_%D0%BE%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B9_%D1%81%D0%B5%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B9

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.