Вопросы к собеседованию для заместителя главного бухгалтера

Вопросы к собеседованию для заместителя главного бухгалтера

Работники бухгалтерии являются неотъемлемыми штатными единицами в большинстве организаций, занимающихся предпринимательской деятельностью.

Это люди с особым складом ума, от знаний, опыта и способностей отчасти зависит успешность целого предприятия, поэтому их наем является особым моментом, отличающимся от стандартных собеседований и методами, и этапами.

Например, к потенциальным кандидатам на роль бухгалтера, как правило, не применяются психологические тесты или иные стрессовые проверки, которые можно предложить, скажем, кандидату в юридический отдел или иному другому сотруднику.

Не секрет, что должность бухгалтера, а тем более, главного бухгалтера предприятия является достаточно престижной, хорошо оплачиваемой, но при этом более ответственной, чем большинство других, именно поэтому к выбору кандидатов на эти должности работодатели относятся более серьезно.

Важно

Это означает очень многое для компании помимо ваших чисто технических, пусть даже хорошо развитых навыков.

Когда менеджер спрашивает вас о таких вещах, он или она хочет понять, насколько хорошо вы готовы к таким ситуациям. В чем ваши недостатки? Вроде бы простой вопрос, но отвечать тут нужно не заезженными штампами типа “я трудоголик” – им все равно никто не поверит.

Тест для главного бухгалтера при приеме на работу 2017

Справка Требования предъявляемые к главбуху:

• Умение ориентироваться в финансовых потоках;
• Иметь представление о производственной и хозяйственной деятельности компании;
• Уметь оптимизмровать систему налогообложения;
• Проявлять лидерские качества;
• Иметь задатки управленца;
• Находить более эффективные варианты ведения хозяйственной деятельности;
• Иметь опыт стабильной работы на предыдущем месте;
• Обладать знаниями основ делопроизводства;
• Свободно работать в офисных и специализированных программах;
• Уметь вести деловую переписку;
• Знать электронные системы сдачи отчетности.

Зная основные требования, предъявляемые к должности бухгалтера, HR-специалист может определить наличие у кандидата тех или иных навыков и личностных качеств.

Как принять на работу главного бухгалтера

Вы собрались сменить место работы, отправили резюме в несколько организаций и получили первое приглашение о встрече.

Где искать советы по подготовке к собеседованию на должность бухгалтера? Как подготовиться, как вести себя на встрече и что делать, если вам не позвонили — рассказывают специалисты в области HR.

Как побороть страх? «Вас пригласили на собеседование — а это значит, что первый этап пройден, ваше резюме и опыт работы заинтересовали работодателя, — рассказывает Анна Хвостова, директор уральского филиала HeadHunter.

Перед встречей с работодателем выполните «домашнее задание»: узнайте как можно больше информации о компании.
Для менеджера по персоналу это будет значить, что вы действительно заинтересованы в данной вакансии и компании». Как подготовиться? Специалисты советуют узнать как можно больше о компании: род деятельности, виды продукции.

Как бухгалтеру пройти собеседование без проблем?

Но бухгалтерские функции она не выполняла, оставаясь финансистом лишь на бумаге. Свои полномочия Иванова А.М. передала секретарю с экономическим образованием.

Внимание

Вряд ли формальный главный бухгалтер в другой фирме сумеет тянуть лямку реальной работы. У кандидата на должность главного бухгалтера стоит попросить рекомендации.

Квалифицированному кандидату не составит труда их предоставить. Вопрос о том, как соискатель видит свой профессиональный рост в компании, что он планирует принести, какие новшества введет, вполне уместен. Как вести себя на собеседовании? Что делать на собеседовании, чтобы заинтересовать работодателя? Уверенность залог успеха. Но ни в коем случае оно не должно переходить в самоуверенность.

Стоить помнить еще и о том, что слишком умных не любят, глупых не жалуют. Стоит быть собой. Не воображать того, кем человек на самом деле не является.

14 вопросов на собеседовании, ответы на которые обязан знать любой бухгалтер

Не преувеличивать свой опыт, заслуги в предыдущей компании – могут проверить. Немаловажно заранее уточнить корпоративный стиль. Быть может в фирме принято ходить в свободной одежде, а кандидат привык к строгому дресс-коду.

Ему однозначно будет некомфортно там работать. А явившись на собеседование в строго противоположенной, чем принято, одежде, соискатель вряд ли добьется работы там. Какие тесты и задания проводить? Для главного бухгалтера важны теоретические знания.

Но умение их применять на практике, при этом максимально учитывая интересы своей фирмы ценнее вдвойне. Поэтому выбирая главного бухгалтера, особое внимание стоить уделить практическим заданиям.

Целесообразно смоделировать перед кандидатом проблемную ситуацию. Например: Как должен поступить главный бухгалтер, если по результатам внутреннего аудита выяснится неправильный расчет учебного отпуска.

Вопросы бухгалтеру на собеседовании

Для позиции бухгалтера хорошо бы иметь хотя бы одну достойную рекомендацию с предыдущего места работы, а также успешное прохождение теста при приеме на работу. Что касается места главного бухгалтера на предприятии, к нему могут не применять тесты, но вот профессиональная беседа проходит очень серьезно.

Задачей собеседования для данной позиции будет выяснение имеющегося у кандидата образования, его стажа работы, опыта, контактов с предыдущих мест работы, а также оценка имеющихся преимуществ. Немаловажными для будущего главного бухгалтера являются стрессоустойчивость, инициативность, кроме того, чаще всего наличие рекомендаций также является обязательным требованием.

Не стоит забывать о новостях в сфере законодательных актов, которые могут существенно изменить норму, буквально вчера еще работающую иначе.

Бухгалтерское сопровождение

Одной из частых причин в провале на собеседовании является неосведомленность кандидатов на должность в последних изменениях в области налогового и финансового законодательства. Как бухгалтеру успешно пройти собеседование Прежде всего, независимо от важности вакансии и заявленных требований, кандидат в отдел бухгалтерии должен помнить, что в бухгалтерии все знать — невозможно.

Но при наличии логики, а также базовых знаний, нужные варианты ответов можно предложить самостоятельно — как говорят профессиональные бухгалтера со стажем, главное это уметь отстоять собственную позицию, даже если с вашим ответом не согласны. Что касается общих требований, которые применимы ко всем кандидатам, независимо от их профессии, одной из первых причин отказа даже для опытного и квалифицированного кандидата иногда бывает внешний вид.

Не лишним будет найти сайт фирмы, а также ее страничку в соцсетях, сайтах с отзывами и ресурсах для поиска работы. Подготовьте примерный рассказ о себе, не бойтесь повторять текст резюме. Вы можете набросать план и подсматривать в свои записи.

Мария Орлова, менеджер по персоналу СКБ Контур: «Замечательно, когда у соискателя есть профессиональная цель, которая совпадает с потребностями работодателя. Это значит, что сотрудничество будет долгим и плодотворным.

Будьте готовы ответить вопрос о ваших зарплатных ожиданиях — это всегда обсуждается на встрече. Также могут спросить о «слабых сторонах» и «рабочих неудачах».

Спокойные и конструктивные ответы на подобные вопросы показывают социальную зрелость и уровень профессионализма кандидата». Подготовьте вопросы о компании: это создаст впечатление о вас как о рассудительном специалисте.

Поймите, что не только организация выбирает вас, но и вы — работодателя. Подумайте, что для вас важно и узнайте это. Не забудьте уточнить свои должностные обязанности и зону ответственности.

Разузнайте подробнее о непосредственном функционале и ежедневных задачах. Много полезных советов вы можете найти на специализированных интернет-площадках, посвященных бухгалтерам. Например, посетители портала «Бухгалтерия.Онлайн», имеющие опыт приема на работу бухгалтера, делятся таким опытом: Люблю, когда начинают спрашивать о предстоящей работе.

Источник: http://lcbg.ru/voprosy-k-sobesedovaniyu-dlya-zamestitelya-glavnogo-buhgaltera/

14 вопросов на собеседовании, ответы на которые обязан знать любой бухгалтер

Поиск новой работы – тема, довольно актуальная для рынка труда в России в сегодняшнем состоянии. Предположим, вы решили устроиться на открытую вакансию бухгалтера или аудитора и хотите выделиться на фоне других кандидатов. Перед вами 14 основных вопросов, ответы на которые нужно знать назубок.

Вы владеете бухгалтерскими стандартами?

Ответ на этот вопрос предполагает разбиение на две части.

Во-первых, ответьте в положительном ключе – да, вы владеете, РСБУ, МСФО, американскими стандартами US GAAP или даже имеете представления о содержании Акта Сарбейнса-Оксли, если это действительно так, а уже затем уточните глубину своих познаний, как это вписывается в вашу профессиональную роль, и как вы поддерживаете свой уровень знаний по этому предмету на адекватном для сегодняшнего дня уровне.

Был ли у вас опыт выполнения/управления (чем-либо – условно говоря, “ABC”)

Даже если “ABC” вы в жизни не делали, никогда не используйте в ответе на этот вопрос отрицание. Лучше вместо этого скажите, что с энтузиазмом относитесь к идее научиться это делать.

В самом деле, нет ничего, что вы не смогли бы сделать – отмечает Энди Су (Andy Hsu), директор корпоративных финансов и бухгалтерской практики в Michael Page. Поэтому если вопросы задаются на основе вашего резюме (а так, по идее, и должно быть) – просто назовите прошлые достижения, которые вписываются в описание вашей будущей работы.

Кроме того, он рекомендует отметить где-нибудь на полях свои сильные стороны и делать упор на них. Если даже вам задали прямой вопрос, работали ли раньше с “ABC” – ответьте в том ключе, что ваш рабочий опыт в “ABC” несколько ограничен, зато вы очень хорошо знаете, к примеру, “XYZ”. Не давайте им ни единой причины отказать вам.

Пусть даже они не поставят вам “галочки” напротив всех десяти условных пунктов, необходимых для положительного решения, но за счет энтузиазма может хватить и восьми-девяти (по оставшимся укажите что-то близкое из своего опыта, что может послужить приближением).

Какие методы вы использовали ранее для оценки “плохих долгов”?

Даже такой, в принципе, конкретный вопрос может породить небольшую дискуссию, в ходе которой вы подробно изложите ранее используемые вами подходы к рутинным процедурам у прежнего работодателя.

Детали вашего ответа продемонстрируют глубину понимания общепризнанных методов оценки — и не только, поскольку по ходу диалога вы также имеете шанс получить представление, как этот вопрос решается у вашего потенциального будущего работодателя.

К чему сводится ваша роль в период закрытия отчетности в конце месяца?

Способность довести до сведения интервьюера вашу функциональность и зону ответственности, специфику вашего отношения к закрытию отчетности в конце месяца (у вашего текущего либо самого последнего работодателя) – это очень важный элемент, подчеркивает Энди Су. Это значит, что именно здесь необходимо быть готовыми собрать воедино все ключевые моменты вашего резюме и поставить особый акцент на достижениях.

С какими системами управления ресурсами предприятия (ERP) вы привыкли работать?

Большинство профессионалов – особенно с опытом работы в малых и средних компаниях – должны иметь готовый ответ на этот вопрос.

Конечно же, вы прекрасно владеете Excel! А более располагающий к себе ответ должен включать упоминание Hyperion, Microsoft Dynamics или Oracle Enterprise Manager.

Для новичков же, пришедших на собеседование сразу после института, это неплохая возможность перевести диалог в русло финансовых сертификаций и будущего повышения квалификации.

НИКОГДА не говорите “Нет, раньше я такого не делал”

Приведите пример, когда вы возглавляли внедрение какого-либо проекта или просто действовали “с упреждением”

Дело в том, что менеджеры по персоналу заинтересованы в первую очередь в таких бухгалтерах и внутренних аудиторах, которые способны предвидеть потенциальные проблемы в будущем, а не в тех, кто может лишь реагировать (неважно как быстро) на уже случившиеся события.

Энди Су, к примеру, отмечает: “Когда вам задают вопросы бухгалтерского толка, сосредоточьтесь на рекомендациях, которые вы давали своим руководителям, на процессах или процедурах, которые вы внедрили.

Думайте о своей прошлой работе больше в упредительном ключе, а не в реакционном”.

Это особенно верно для финансовых контролеров и кандидатов на руководящие позиции уровня CFO.

Приведите пример, когда вы помогли с экономией издержек

Не торопитесь. Ответ на этот вопрос четко скажет интервьюеру, каким образом вы относитесь к своим служебным обязанностям: придерживаетесь ли строгого их описания, не выходя за рамки, или же способны зайти дальше, проявить инициативу и, возможно, предложить решение на благо родной конторы.

Какого типа аудиторские проверки вы проводили?

На этот вопрос можно ответить, хотя бы отталкиваясь от описания должностных обязанностей и принимая во внимание то, оговаривают ли они проведение финансового аудита, операционного аудита или какого-либо еще.

Как вы минимизируете ошибки в своей работе?

Будучи бухгалтером-профессионалом своего дела, вы обязаны придерживаться высоких стандартов, и площадь “безопасной зоны” с правом на ошибку у вас очень небольшая. Даже мелкие ошибки могут иногда привести к серьезным финансовым трудностям.

“Отвечайте на этот вопрос, описав случаи, когда вы отловили свою ошибку до того как сдать работу. Подчеркните важность проверки своей работы и использования контрольных процедур в команде” – советует Билл Дрисколл (Bill Driscoll), региональный президент отделения Robert Half International в Новой Англии.

Насколько вовлеченными вы были в процесс работы всей организации?

Ваш ответ здесь будет зависеть от того, работали ли вы ранее на большую или на малую компанию. Ведь если речь идет о большой компании, то работа там традиционно разбита по множеству департаментов.

А если вы работали на небольших фирмах, то, наверное, помните, как иногда приходилось примерять на себя различные роли. Но размер компании неважен в том смысле, что не он определяет внимательность к малейшим деталям хорошего бухгалтера или аудитора.

Так подчеркните эти свои сильные качества, вместо того чтобы просто ответить, что вы, мол, в основном занимались счетами к оплате или чем-то еще!

Был ли у вас опыт разработки бизнес-показателей?

Здесь отвечайте кратко, как в ответ на просьбу рассказать о себе, но не забудьте подчеркнуть самое важное из своего прошлого опыта в этой области – советует Билл Дрисколл. Ведь если отвечать сжато, то разговор будет в большей степени напоминать обсуждение KPI компании, а не проверку вас лично на соответствие вакансии.

Если брать такой аспект как корпоративная культура, то в каком окружении вы для себя видите больше всего возможностей для развития?

Некоторые менеджеры ищут кандидатов, которые хорошо работают в команде. Другие, напротив, заинтересованы в тех, кто умеет работать самостоятельно. При прочих равных, всегда будет лучше, если вам удастся показать себя представителем как первой, так и второй категории, даже если это не совсем правда.

Но так или иначе, очень желательно все же иметь представление об определенной роли, которую от вас ожидают на будущей позиции, потому что менеджер по персоналу ищет кандидата, наилучшим образом вписывающегося в открытую вакансию.

Это означает очень многое для компании помимо ваших чисто технических, пусть даже хорошо развитых навыков.

Можете ли вы привести пример, когда у вас состоялся напряженный диалог с коллегой или представителей другого департамента?

Конечно, на своей должности внутреннего аудитора или бухгалтера вы особенно часто будете сталкиваться с проблемными вопросами отчетности, которые необходимо обсуждать с представителями сторонних департаментов, и разговоры эти далеко не всегда проходят в непринужденном ключе. Когда менеджер спрашивает вас о таких вещах, он или она хочет понять, насколько хорошо вы готовы к таким ситуациям.

В чем ваши недостатки?

Вроде бы простой вопрос, но отвечать тут нужно не заезженными штампами типа “я трудоголик” – им все равно никто не поверит.

Лучше скажите честно: “Я никогда не подготавливал ежемесячную отчетность самостоятельно, хотя и принимал в этом участие” — рекомендует Энди Су.

Будучи бухгалтером, аудитором, финансовым аналитиком, вы должны четко осознавать как свои навыки, так и пробелы в знаниях, свои сильные и слабые стороны – что вы умеете делать, и чего вы делать пока не умеете.

efinancialcareers

Источник: https://gaap.ru/articles/14_voprosov_na_sobesedovanii_otvety_na_kotorye_obyazan_znat_lyuboy_bukhgalter/

Как пройти собеседование на заместителя главного бухгалтера

На удачное трудоустройство влияет множество факторов. Например, грамотно составленное резюме и прохождение собеседования. Для тех, кто собирается стать бухгалтером, собеседование несет ступенчатый и многоуровневый характер. Поэтому многих интересует, как пройти собеседование на заместителя главного бухгалтера успешно.

Собеседование: первые шаги к успеху

Все организации на каждой стадии своего развития сталкиваются с проблемой подбора настоящих профессионалов, знающих толк в своем деле. Специалист-бухгалтер – важный человек в компании. Чаще всего происходит так, что «правой рукой» руководителя становится сотрудник, непосредственно связанный с организацией финансовой сферы предприятия.

Чтобы найти такого профессионала, организации необходимо выстроить четкую систему оценочных критериев, по которым и будет определен нужный кандидат.

1. Малые предприятия поручают это важное дело своим собственным специалистам отдела кадров или же это делает руководитель предприятия.
2. Более крупные фирмы могут позволить себе прибегнуть к аутсорсингу. В последние годы по всему миру появилось огромное количество компаний, которые занимаются подбором персонала для своих клиентов. Они смогут найти для заказчика работника финансовой сферы с большой буквы, потому что знают, какие вопросы задаются при собеседовании на работу бухгалтера, чтобы выявить его положительные и отрицательны качества как просто человека, так и профессионала.

Такая услуга довольно дорогостоящая. Если речь идет о крупной транснациональной корпорации, в которой каждый сотрудник на счету, то дело вовсе не в деньгах. Большие компании понимают, что специализированные организации подберут для них настоящих специалистов.

Какие бывают виды собеседований

Собеседование на должность бухгалтера имеет множество разновидностей и форм. К ним относят:

• деловое интервью;
• предварительное собеседование в телефонном режиме;
• тестирование;
• основное собеседование;
• знакомство с руководством.

Собеседование, как процесс, на любую должность всегда разделяется на две части:

Тактика работы следующая: специалист по кадрам проводит с соискателем беседу, в ходе которой пытается оценить, насколько человек честен, эрудирован и эмоционален. Кто-то может удивиться, зачем проверять психотип человека.

Оказывается, по таким параметрам можно определить, насколько специалист подготовлен к будущим рабочим нагрузкам, как он будет вести себя в стрессовых ситуациях, сможет ли найти рациональные пути решения проблемы, как он впишется в уже сложившийся трудовой коллектив.

Лидерские качества также характеризуют соискателя на должность с самой лучшей стороны.

Эта составная часть собеседования основывается на проведении опросов, тестов. Нередко применяются методы «мозгового штурма». Что это такое? Человеку излагается проблема, а он в кратчайшие сроки должен предложить свои варианты решения.

Иногда они кажутся даже невыполнимыми, но любой результат в таком деле очень важен. После проведения беседы для проверки практических навыков будущего заместителя главного бухгалтера ему могут предложит также решить практическую задачу.

Первая часть – одна из самых важных. Вторая становится своеобразным дополнением для воссоздания общей картины. Именно психологическая часть в большей степени повлияет на окончательное решение руководителя и его уполномоченного лица. Таким лицом, обычно, выступает главный бухгалтер предприятия.

Чего ожидать от процедуры проведения собеседования?

Собеседование при приеме на работу на должность бухгалтера может проводиться по-разному. Если вы хотите устроиться замом главного бухгалтера маленькой фирмы, то скорее всего, собеседование ограничится знакомством с вашим линейным руководителем, которого в будущем вы будете замещать.

Если же ваша цель – стать сотрудником крупной фирмы, то вам придется пройти все этапы тестирования, собеседования и знакомства с высшим начальством.

Однако последний этап носит чисто формальный характер, потому что, как бы то ни было, а руководитель при принятии своего окончательного решения будет ориентироваться на результаты интервью соискателя с главбухом.

Если вы планируете стать бухгалтером в крупной фирме, тогда вам стоит знать, что вопросы для собеседования на должность заместителя главного бухгалтера вам будут задавать несколько специализированных служб и официальных лиц. Эта система разработана специально для того, чтобы человек безболезненно прошел все ступени отбора.

Более того, экспертная оценка нескольких специалистов даст более четкое представление о том, насколько подходит на заявленную должность тот или иной кандидат. Подобная многоступенчатая форма отбора специалистов играет на руку работодателям, так как именно такие способы дают возможность выявить действительно грамотного бухгалтера.

После того, как вы составите и отправите свое резюме, вам через некоторое время придет ответ и приглашение на знакомство с вами. Вам могут позвонить и в телефонном режиме предварительно поговорить или назначить встречу, чтобы провести с вами ознакомительную беседу.

Большинство руководителей очень тщательно относятся к подбору бухгалтеров. Поэтому соискателю на должность заместителя главного бухгалтера организации нужно четко определить, какие у него есть положительные качества, которые смогут выделить на фоне его конкурентов, также неплохо подготовленных.

Только на предпоследнем этапе вы сможете встретиться со своим непосредственным руководителем, который и решит, подходите ли вы ему в качестве заместителя и помощника или нет.

Только после интервью с главбухом вам представится возможность познакомиться с начальником всего предприятия.

Как подготовится к собеседованию на пост зама главного бухгалтера

• Во-первых, запомните, что в любой ситуации нужно сохранять спокойствие и твердость духа. Да, сложно и страшно, но чтобы достичь желаемых карьерных высот, вам нужно будет пройти все, что требуется.
• Во-вторых, очень тщательно изучите отправленное вами резюме. Оно должно быть грамотно и аккуратно составленным, открытым, честным. Не нужно приписывать себе заоблачные способности. Текст должен быть четким и ясным.
• В-третьих, не опаздывайте. Пунктуальность – одно из самых важных качеств представителей делового мира.
• В-четвертых, на собеседование, особенно такого уровня, нужно прийти в приличном виде. Выучите основные правила делового этикета. На важную встречу или собеседование нельзя являться в спортивной или вызывающей одежде.
• В-пятых, не врите. О себе и своем желании трудиться на выбранном поприще говорите честно и достаточно лаконично без лишних и ненужных слов.

Вопросы на собеседовании с будущим бухгалтером не будут касаться только той области знаний, в которой вы будете работать.

Вас не будут спрашивать, в чем отличие между активом и пассивом баланса и что такое сальдовый баланс. Вопросы могут касаться некоторых моментов из вашей личной жизни, например, в каком университете вы учились, есть ли у вас хобби, не обременены ли вы вредными привычками и т.д.

Не забывайте и о том, что вы не только обязаны отвечать на все вопросы и выполнять поставленные перед вами задания, но и имеете право самим спрашивать все, что вам интересно. Такое проявление инициативы сыграет для вас положительную роль. Ваш будущий работодатель увидит в вас действительную заинтересованность в трудоустройстве именно в этой компании на указанную должность.

Какие документы взять с собой на собеседование?

Помимо хорошего настроения и приподнятого духа, на собеседование нужно взять пакет документов, в который входит:

• трудовая книжка или ее ксерокопия, если она есть;
• паспорт или иной удостоверяющий личность документ;
• диплом об образовании;
• сертификаты;
• разрешения;
• лицензии;
• рекомендации;
• несколько экземпляров резюме;
• награды.

На момент, когда вы придете знакомиться со своим непосредственным руководителем, у него на столе уже будут лежать результаты пройденных вами тестов и заключения экспертов. Но этот этап окажется самым сложным, так как главному бухгалтеру придется провести с вами деловое интервью, в ходе которого он и выяснит, подходите ли вы на должность его заместителя или у ваших конкурентов больше шансов.

Источник: https://podborkadrov.com/otbor-personala/sobesedovanie/sobesedovanie-na-zamestitelya-glavnogo-buxgaltera.html

Вопросы на собеседование для главного бухгалтера производства

Подготовьте примерный рассказ о себе, не бойтесь повторять текст резюме.

Вы можете набросать план и подсматривать в свои записи. Обязательно включите в историю информацию о своем предыдущем опыте: должностные обязанности, достижения, успехи, неудачи (не забывайте: о них тоже могут спросить).

Важно Подумайте, чего вы хотите от новой работы: чем заниматься, куда развиваться.

Также могут спросить о «слабых сторонах» и «рабочих неудачах».

Не опускайте руки — несколько отказов ничего не значат. Ищите дополнительную мотивацию и продолжайте ходить на собеседования», — обнадеживает Анна Хвостова.

Как проводить собеседование при приеме на работу бухгалтера

При этом каждый из сотрудников может иметь разный набор функций, то есть «закрывать» разные участки работы.

Бухгалтеры могут быть взаимозаменяемыми, но не всегда. Если же компания маленькая, то, как правило, там работает один специалист-универсал, который самостоятельно выполняет все операции. Понимание разных функций отдела бухгалтерии необходимо для того, чтобы четко определить, какой специалист требуется и какой вид работы он будет выполнять.

1. Определить, какие профессиональные и личностные качества требуются от специалиста, который будет замещать вакансию бухгалтера.

Вполне очевидно, что внимательность, ответственность, добросовестность – это универсальные навыки, без которых человек не сможет стать успешным в отделе бухгалтерии.

Кроме них, нужно составить перечень специфических навыков умений, необходимых для конкретной вакансии.

Вопросы к собеседованию для заместителя главного бухгалтера

Можете ли вы привести пример, когда у вас состоялся напряженный диалог с коллегой или представителей другого департамента?

В чем ваши недостатки? Вроде бы простой вопрос, но отвечать тут нужно не заезженными штампами типа “я трудоголик” – им все равно никто не поверит. Инфо Без соответствия профессиональным стандартам трудовая по закону деятельность невозможна.

На основе профессиональных стандартов главный бухгалтер должен обладать: умением работать с автоматизированными системами учета;

Бухгалтер: вопросы работодателю

Поэтому задавать вопросы нужно обязательно, – советует Виктория Синельникова, руководитель департамента подбора и оценки персонала ООО УКФ «Вектор Плюс», г.

Краснодар. Если их заранее записать, а затем открыть ежедневник и вкратце отметить в нем полученные ответы, то это будет вполне правильный ход».

Условно все вопросы можно разделить на три группы: специальные – относящиеся предстоящей работы, общие – касающиеся формальной стороны дела, и «особые» – переходить к которым соискателю лучше только после получения предложения о трудоустройстве.

Специальные вопросы1. С какими подразделениями мне придется взаимодействовать в процессе работы?

Оценить во время интервью объем работы, который будет ожидать специалиста в новой компании, достаточно сложно.

Но есть некоторые моменты, по которым

Как и что спрашивают на собеседовании бухгалтера? Вопросы при приеме на должность и тесты, как их пройти?

> > >

Бухгалтер – одна из ключевых должностей в любой компании, поэтому подойти к отбору человека на эту должность нужно ответственно.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15 (Москва)+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!

Источник: http://advokatssr.ru/voprosy-na-sobesedovanie-dlja-glavnogo-buhgaltera-proizvodstva-12148/

Какие вопросы задавать на собеседовании главному бухгалтеру

1. Резюме. Его оценят с точки зрения правильности составления, соответствия зарплатных ожиданий. Возможно попросят заполнить внутреннюю анкету.
2. Трудовая книжка, как документ подтверждающий факт наличия прошлых рабочих мест.
3. Документы об образовании, прохождении различных курсов, тренингов.

Например: В фирме ООО «Шатлык» Иванова А.М. являлась одновременно директором и главным бухгалтером. Но бухгалтерские функции она не выполняла, оставаясь финансистом лишь на бумаге. Свои полномочия Иванова А.М. передала секретарю с экономическим образованием.

Вряд ли формальный главный бухгалтер в другой фирме сумеет тянуть лямку реальной работы.

Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера

Резюме человека, претендующего на должность бухгалтера, будут рассматривать далеко не с точки зрения творческого подхода. Бухгалтер – это сотрудник, умеющий чётко, грамотно, своевременно составлять и предоставлять необходимы документы. Именно с этой позиции и будет проведена оценка имеющегося резюме.

• несоответствие внешнего вида соискателя корпоративной культуре компании;
• несоответствие уровня профессионализма (причём в данном случае уровень профессионализма может быть как слишком низок, так и слишком высок);
• несоответствие личностных характеристик соискателя общей атмосфере компании, др.

Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером

Для успешного прохождения отбора на вакансию, прежде всего, потенциальному кандидату стоит внимательно изучить, какие участки бухгалтерии указаны в вакансии.

Именно по ним предполагается иметь хорошую базу знаний, соответственно, при подготовке к собеседованию имеющиеся знания нужно освежить, а не имеющиеся — подтянуть.

Чаще всего, для собеседования с кандидатом на должность бухгалтера, интервьюеры отталкиваются сперва от резюме.

Например, если в нем указано, что кандидат вел Книгу покупок, соответственно, его могут спросить — каким образом велась книга? как туда попадает НДС? как отражается импортный НДС? — и так далее.

Если же человек на предыдущем месте работы занимался начислением зарплаты и исчислением налогов, то,ф прежде всего, спросят по этой теме. После «прогона» по резюме, кандидату принято задавать вопросы уже из области знаний, нужных для данной вакансии.

Тем не менее, не исключены также общие бухгалтерские вопросы, которые часто спрашивают на собеседовании у бухгалтера:

Что ценят в бухгалтере на собеседовании

Бухгалтеру, в первую очередь, не стоит забывать о том, что он занимает одну из ключевых должностей в любой компании, поэтому руководство подойдет к отбору специалиста на эту должность максимально щепетильно. Но дирекции необходимо подобрать не столько хорошего кандидата, сколько профессионала, максимально подходящего организации.

При этом и сама фирма должна соответствовать требованиям специалиста. Тогда сотрудничество будет плодотворным и длительным. Именно поэтому собеседование с соискателем должно быть тщательно подготовлено и проведено грамотно.

Понимание всего «веса» этой должности, а также того, как на это смотрит будущее руководство, должно стать своеобразным ориентиром в выборе «правильного настроения». Другими словами, не стоит стесняться требовать себе большую зарплату, нежели ту, что устанавливает рынок.

Мало того, что потребуется применять все свои навыки в лучшем их исполнении, так еще и появится необходимость, скорее всего, изучать новую для себя сферу деятельности. Если директор организации, предположим, занимается сносом сооружений нежилого фонда, то бухгалтеру, возможно, пригодятся, хотя бы поверхностные здания в этой области.

Мысленно зачтите это в своеобразное «повышение квалификации», относящееся к профессиональному развитию, что делает труд бухгалтера еще более квалифицированным. По уверению наших клиентов по услуге «1С 8.3 онлайн», готовность к изучению и анализу новой сферы деятельности – еще один плюс в копилку успешного кандидата на должность бухгалтера.

Еще одним немаловажным нюансом в ходе подготовки к собеседованию является осведомленность соискателя о той компании, куда он предполагает трудоустраиваться. Дело в том, что соискатели нередко в ходе интервью интересуются у руководства об элементарных вещах, которые он сам должен знать наверняка.

К примеру, придя на беседу, он спрашивает: «А чем ваша компания занимается»? «Какая у вас форма собственности»? Ему, разумеется, на эти вопросы ответят, да только сделают несколько отметок о его ответственности.

Дело в том, что вышеуказанная информация имеется в открытом доступе и знать о ней просто необходимо (или лучше вообще не спрашивать, дабы не прослыть «разгильдяем»).

Гораздо более целесообразно узнать касаемо режима налогообложения, количества юридических лиц, подконтрольных компаний, а также о наличии в ней таких позиций как кадровик и юрист. Это поможет претенденту на должность оценить перспективы своей будущей работы.

Как бухгалтеру пройти собеседование без проблем

Не забудьте про скромный макияж и деловой стиль одежды. Оденьтесь опрятно, чтобы показать себя аккуратным, собранным человеком. Не забудьте захватить письменные рекомендации или контакты бывших работодателей, которые готовы вам оказать такую услугу. Это будет огромным плюсом.

Мария Орлова советует: «Самое важное во время собеседования — слышать вопросы менеджера по персоналу, отвечать именно на них, не отклоняясь в посторонние темы». «Не используйте избитые термины, такие как «креативный», «ответственный» и т д. Назовите свои реальные качества», — добавляет Анна Хвостова.

Какие задают вопросы бухгалтеру на собеседовании

Бухгалтер на предприятии – это ответственная и серьезная должность. Человек, который ее занимает, должен подходить к своей работе со всей серьезностью. Подготовку к работе нужно начать с подготовки к собеседованию. Изучите возможные вопросы, которые могут быть заданы, и подготовьте правильные ответы. Тогда должность, можно сказать, будет у вас в кармане.

Интересное:  Как проверить чистоту квартиры при покупке

Ответы на собеседовании бухгалтеру следует подготовить заранее, если он действительно хочет получить должность в компании. Будущий работодатель, скорее всего, не будет задавать вопросы, которые касаются профессиональной сферы деятельности. Наиболее частый список вопросов:

Как подбирать главного бухгалтера компании

Если в ходе общения по телефону мы понимаем, что перед нами кандидат, полностью удовлетворяющий требованиям вакансии и в профессиональном, и в личном плане, приглашаем его на очное интервью. Но такое возможно далеко не всегда. Как правило, какие-то отдельные пункты будут соблюдаться не на 100%.

К примеру, требуемый профильный опыт может быть не три года, а полтора. Или соискатель не работал с валютным счетом, а в нашем случае это предполагается и т.д.

Если где-то кандидат немного не дотягивает, но во всем остальном нам подходит и мы видим его заинтересованность в вакансии, можно прямо высказать ему свои сомнения. Грамотный главбух в этом случае обычно объясняет, как он может быстро и без потери качества работы нивелировать данное отставание.

Рекрутеру важно помнить о том, что главный бухгалтер в отличие от других сотрудников, отвечает не только перед руководством компании, но и госорганами, его деятельность жестко регламентирована нормативными актами, поэтому адекватный кандидат сам не захочет брать на себя ответственность, если не уверен в своем профессионализме.

• Как уже было сказано выше, важно, чтобы он был профильным для нашего заказчика, решаемые задачи — сопоставимыми. Если в биографии кандидата фигурируют разные отрасли и сферы деятельности организаций-работодателей, то в нужной нам он должен составлять минимум 2-3 года и при этом на позиции главного бухгалтера или его зама. И весьма желательно, чтобы этот опыт был не очень давно – не более 10 лет назад.
• Немалое значение имеет продолжительность работы соискателя на каждом из предыдущих мест. Главбух, который каждый год или чаше меняет работодателя, вызывает сомнения и вопросы – все-таки позиция ответственная. Хотя далеко не всегда проблемы в самом кандидате, бывает, что компания вынуждает данного сотрудника идти на нарушение закона, поэтому ему приходится «спасаться бегством». Нужно выяснять.
• Желательно, чтобы между датой увольнения с последнего места работы и моментом прихода к нам прошло не более года. Перерывы в стаже для некоторых категорий сотрудников (и в том числе – главбухов) чреваты частичной потерей квалификации в связи с изменениями в законодательстве. Но это не фатально – таких соискателей можно рассматривать, если у них порядок с мотивацией и уровнем интеллекта. При желании они восполнят пробелы в знаниях за довольно короткий срок.

26 Июн 2018      glavurist         196      

Источник: https://mainurist.ru/prava-rabotnika/kakie-voprosy-zadavat-na-sobesedovanii-glavnomu-buhgalteru