Трудовой отпуск многодетным родителям в беларуси

Льготы и права семей с детьми. Родителям на работе

Согласно ст.

268 ТК запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3-х лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет). Учитывая, что такой мотив отказа в приеме на работу на практике применяется крайне редко, наниматель обязан сообщить мотивы отказа в письменной форме. В этом случае отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также в случаях:

— систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику применялись ранее меры дисциплинарного взыскания;

— прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

— появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

— совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

— однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

— однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

— смены собственника имущества организации;

— нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

— совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

— совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

2. Отпуск в летнее время для женщин, имеющих двух и более детей

В соответствии с частью четвертой ст. 168 ТК наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время следующим категориям работников:…

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

3. Дополнительный выходной для родителей

В соответствии со ст. 265 ТК РБ, родительские права белорусов гарантируют возможность матери или отцу двоих и более детей до 16 лет взять один выходной в месяц. Размер и условия оплаты в этом случае определяются в коллективном договоре.

А родители троих и более детей в возрасте до 16 лет могут взять дополнительный выходной один раз в неделю. Им, согласно трудовому законодательству, должен быть выплачен средний дневной заработок.

Таблица. Работники, имеющие право на свободный от работы день

Категория лиц, имеющих правона свободныйот работы день	Количестводетей, возраст	Количестводополнительныхсвободных отработы дней	Размер оплаты
Мать (отец,опекун,попечитель)	ребенок-инвалид ввозрасте до18 лет	один день вмесяц	средний дневнойзаработок
Мать (отец)	двое иболее детейв возрастедо 16 лет	один день вмесяц	размер и условияпредусматриваютсяв коллективномдоговоре
Мать (отец,опекун,попечитель)	трое и болеедетей в возрастедо 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет)	один день внеделю	средний дневнойзаработок

Матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляется один дополнительный свободный от работы день ежемесячно с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования или один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь (по выбору).

При наличии более одного ребенка-инвалида, воспитывающегося в семье, матери предоставляется такое же количество свободных от работы дней, как и при наличии одного ребенка-инвалида.

К матерям, воспитывающим детей-инвалидов, относят тех матерей, которые постоянно занимаются воспитанием, обслуживанием и досмотром детей-инвалидов, содержащихся дома, либо при регулярном посещении такими детьми специальных школ ежедневно забирают их домой.

Если дети постоянно находятся в домах-интернатах, в том числе, когда таких детей забирают домой на выходные, то дополнительный свободный день не предоставляется.

Матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет, предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь, или один свободный день в месяц с оплатой в порядке, предусмотренном коллективным договором (по выбору).

Положение о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 декабря 2007 г.

№ 1729 определено, что этот день предоставляется по письменному заявлению матери и при условии, что она занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, а также при условии воспитания и проживания детей (ребенка-инвалида) в семье.

Расходы на оплату дополнительного свободного от работы дня в неделю производятся за счет средств нанимателя.

Дополнительный свободный от работы день в неделю не предоставляется в случаях:

— обучения детей в учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания ребенка (за исключением времени нахождения детей в семье в период каникул);

— обучения детей в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования;

— занятости детей, достигших 14-летнего возраста, трудовой или иной деятельностью, приносящей доход;

— работы родителя (опекуна, попечителя) на условиях неполного рабочего времени;

— работы родителя (опекуна, попечителя) неполную рабочую неделю в связи с простоем;

— временной нетрудоспособности родителя (опекуна, попечителя), в том числе в связи с уходом за больным ребенком;

— если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

Что касается женщин, воспитывающих двоих и более детей в возрасте до 16 лет, то они имеют право на один свободный от работы день в месяц с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Право на предоставление дополнительных свободных от работы дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) или разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

4. После выхода из декрета(отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) продлевается контракт до достижения ребенком 5 лет

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ25 сентября 1999 г. № 1476

Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками

5. Права беременных

См. статью со списком прав беременных 

6. Муж беременной женщины имеет право взять отпуск в период ее декрета(отпуска по беременности и родам)

Статья ст. 168 ТК. Очередность предоставления трудовых отпусковПри составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:…в определенный период:…

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

7. 30минутные перерывы для кормления женщинам, если ребенку меньше 1,5 лет

См. статью Перерывы для кормления ребенка

8. Больничный на ребенка

См. статью Больничный на ребенка

9. Одинокая мать. Льготы и пособия

См. статью Одинокая мать. Льготы и пособия

Источник: http://molodaya.by/poleznoe/dekret-dokumentyi/lgotyi-i-prava-semey-s-detmi-roditelyam-na-rabote.html

Трудовой отпуск многодетным родителям в беларуси

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также в случаях: — систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику применялись ранее меры дисциплинарного взыскания; — прогула (в т.ч.

Нельзя уволить беременную женщину, женщину, имеющую детей в возрасте до 3-х лет, одинокую мать, имеющую детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет). Согласно ст.

268 ТК запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3-х лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет).

Учитывая, что такой мотив отказа в приеме на работу на практике применяется крайне редко, наниматель обязан сообщить мотивы отказа в письменной форме.
В этом случае отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

О льготах и гарантиях многодетным семьям и родителям

Важно

К матерям, воспитывающим детей-инвалидов, относят тех матерей, которые постоянно занимаются воспитанием, обслуживанием и досмотром детей-инвалидов, содержащихся дома, либо при регулярном посещении такими детьми специальных школ ежедневно забирают их домой.

Если дети постоянно находятся в домах-интернатах, в том числе, когда таких детей забирают домой на выходные, то дополнительный свободный день не предоставляется.

Матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет, предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь, или один свободный день в месяц с оплатой в порядке, предусмотренном коллективным договором (по выбору).

Предоставления отпуска для многодетной матери

Как воздействовать на члена садоводческого товарищества Член садоводческого товарищества на протяжении нескольких лет не обрабатывает землю участка, участок находится в безобразном виде весь зарос травой и… работа ВИЧ-инфицированных в ик на какие работы( по степени нагрузки, вредности условий) и на какое время может привлекаться ВИЧ-инфицированный осужденный, которому медслужбой… Льгота для одинокого пенсионера Здравствуйте. Я живу в общежитии. Одинокая неработающая пенсионерка. Недавно в квитанции оплаты за проживание появилась новая статья — «Плата за… Поручитель Здравствуйте. В 2013 году я пошел поручителем по кредиту в банке у товарища, срок погашения кредита был 3 года, он его не выплатил, банк подал на… Выплата за обучение Здравствуйте! Я являюсь студентом II ступени высшего образования — магистрант. Учусь на заочном бюджетном отделении.

TСЅurržЗr.нЋ.€ў—zДЄрСUвyЮ»W‘‡Ьс*ј—в6ёjшъ…~iМэзиЫy&pсZ)0xuеаH‚KўP8*‘њ”У(с\SšсцєšzЯРb`%Цярwї’тцuЏюЮ‘Э8›a+Бj#`$Nx…qя)џxdNѕZochќдBWК_гУPNпаŽЈ’GјŒоE ‚иCŸТ‚Л‡[email protected]Ÿќ }}ьТ}˜Jhц™@ѓцАЮ5u‹I=‰‰ƒ$ъSЦа‡ЯЅЭd}œЭк(Ў_ИбiЪ[email protected]І‹†ЦC#Ъ9Ђ7=УDѓўe‡‰щиЗ9}mxќsаyшŽз6Ш‰’™’„HKuј8СОЕК9Ђ[+j?ЫВг‰ЅZ(Јw‘#, ЧR)lŸМкдњћŸ˜эA 5з[=_еУcŸ‚@PkЛф™з endobj 58 0 obj endobj 59 0 obj stream xœœ[ЭŽуЦ~‚yЧ€Wлl’‰a ЮЯ[email protected]{œ‹aФиAќJy‚ Ї’Sœ /РбŠ3\IфH”gv3оI5YUъfЗДƒ g5Хfu§~ѕУч?љУз_|ўщg_Яњшљ‹?§ўзГчПњє7_|ѕщз_ќюЋ?ž}ђГŸž}ђтЌДѓвŠй‹oЮžџТ˜Y/ќыѓ31ЯL6{ёй™œјŸœIcцЪˆYfе\+ љђьќŸэїнvSн5]ло0{ёл3с95ќ9ЯK8тpVnŠсГЫwыuнз­Gќ0ўёѓgg?џхР“pIЁFЎр]WК№Йв#ћ™™sLэw}еv‹uнЖїšЭШ“šgЪŒLe2™КщЖЫ•G[До&‘ж=фh—kю‘ЮT†ЮЬфHзэіoы]яиh’OˆŸ(ˆ‹mНМй6mГЉњz§А[љмП…ф]лpmЅFэ}I2Ыц…Юмр`;ВМЌнymЗыНGІє\ЫsГўaV/›Ж{щ‘vHЊrKоЃFвAeEL”(ŽgјCfШёFŽmЗl€­: 3№žбЌЎНЗ5№ќ§mк…ЪмчРдШ§їЭuѓКо­ ЮЬЮКЙћЂn‰ОВяѕіjщ@уKК™#џ]Uзн†Т›Fa~З­ЏxЂЏІ/˜я5Аёоаѕщ4ЄŠyр5b‚\›PCѓЎ}œ)!2_!4ƒЮ№]™ЋŠ,…3b€QІ€йЦwлD.

Многодетной семьей является семья, воспитывающая троих и более несовершеннолетних детей. Статус многодетной семьи подтверждается удостоверением, которое выдается семье при рождении третьего ребенка и при наличии в живых остальных детей в возрасте до 18 лет. Согласно законодательству, многодетным семьям и родителям предусмотрен ряд льгот.

В сфере образования такой семье предоставляется снижение платы за пользование учебниками и (или) учебными пособиями на 50 процентов от установленной платы за пользование соответствующими учебниками и учебными пособиями, а также снижение платы за питание детей в дошкольных учреждениях на 50 процентов.

Обстоятельства, влекущие прекращение предоставления «дня матери» При возникновении обстоятельств, влекущих прекращение предоставления свободного дня в неделю, его предоставление прекращается с недели, следующей за неделей наступления указанных обстоятельств (п. 9 Положения).

К таким обстоятельствам относятся: – смерть члена семьи;– лишение родительских прав;– определение ребенка в детское интернатное учреждение, на круглосуточное пребывание в учреждение образования, иную организацию, к индивидуальному предпринимателю, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность;– исполнение ребенку 16 лет, ребенку-инвалиду – 18 лет;– другие обстоятельства, влияющие на право родителя (опекуна, попечителя) на предоставление свободного дня в неделю. От редакции:Обратите внимание, что в п.

Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению (часть третья ст. 265 ТК). На сегодняшний день в соответствии с частью третьей ст.

265 ТК разработано и действует Положение № 1729.

Этот документ предусматривает следующие нормы: свободный день в неделю предоставляется матери (отцу, опекуну, попечителю) при условии, что она занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной в ст.

112–114 ТК, а также при условии воспитания и проживания детей (ребенка-инвалида) в семье (п. 2 Положения № 1729).

SBЈc?Iсƒ†™LI‡Ч˜Ч3e …Ё aqтпaŠЙzЈЈFнѓh)œ…шСБ!“zSјIŽємӘ׺ЯzьІsнUHофџcb&TЅєoЌч‰ицА—=OФќЫЙ?ЊШХ ЩgЯt/гЗїoЪАNЄw1МЩ:AФІmИ4CVёћ§ЇgЄ_јэWg”WрG’›:„/h!ЎхвПZњі‹Х—gџџџ:ЊЅ endstream endobj 10 0 obj 3959 endobj 11 0 obj endobj 12 0 obj endobj 13 0 obj stream xœ”[Ыn$З§§C/л€Ї‡яb%†8qvВаRУˆˆ‚фяFVЩ/”Z]RКЋдЯШ)R.

‹МЗYEС,ЄiБŠф}œ{ю!ћэ/ўђ§Зп|ѕѕїГЯ{{ўЗ?џnііЗ_§ўляОњўл?}їљчГ/~ѕЫГ/ЮЯJГ( ›џ§ьэЏ•šЫрпœБ…VzvўѕŸ1јЧg\™‡‘к˜…rcўx6џWћcЗнTšЎm™џсŒЙGцяњп9МBЮЮџ я* гџavљДзћК?Юњџ|y~vіхoњ51їgТЏJАxUJйxUВ\X‹‚ŸТњE]ЬW0УЛ7MЛЌжЭЊ‹ІZіПлEСЌ›b{В№•ї]EuaTЩ•Ѕ…іЃ–нЎоДеъCЕЦ7aМT~6™m—»„ЂBМ[-IШТ+VРЂlx‘хВ[зCXU‡АЊlX%МЧяЖѕ АЃZ6ћЬ|ЫП–С6ћэaе-2v”ш8Э‹эЙзRYе’РŽ…Щ цтuНуDCŸpnЩGыьЋYлЄГУжЭžsИфјJЁfЗЏяы6­J-ХˆWќT9‹fЪ”cnбоv›zїќ!Ю-ŒlN;eёNЃ‘!˜Рљь@ШЃбAb:дАаRœ.ДЦМІаЄZи&D /Дџ,e)Œ„Yg-†@О,K0$тЅ)‰тH+К§ВояіЫи‰MxђХй 0УйE˜}SЏšMЛЛMk‡„T&tApSнЎŸ\ШФžм$Ёа[Di(ƒP(|ŠякцКzкЇм[email protected]шQ`ѓI,€ыц1RИхC7ƒ &Бc‰:§кЂЄA‚sЙ[Ў›e•MQрxъЭКЙЬе%A–рйЕ‰Умє„Щ#KЫnѕїЄТ.
В целях социальной поддержки предусмотрены: выплата единовременного пособия в связи с рождением второго и последующих детей в размере 14 БПМ (при рождении первого ребенка — 10 БПМ). Государственная адресная социальная помощь следующая: семьям со среднедушевым доходом менее 100% БПМ предоставляется ежемесячное социальное пособие (от 1 до 6 месяцев в году); семьям со среднедушевым доходом менее 150% БПМ, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, предоставляется единовременное социальное пособие (один раз в течение года — до 10 БПМ); семьям со среднедушевым доходом менее 100% БПМ предоставляется данный вид помощи в виде обеспечения продуктами питания детей первых двух лет жизни.

Источник: http://lcbg.ru/trudovoj-otpusk-mnogodetnym-roditelyam-v-belarusi/

Статья по отпускам родителям многодетным семьям в рб

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также в случаях: — систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику применялись ранее меры дисциплинарного взыскания; — прогула (в т.ч.

Особенности предоставления отпуска многодетным родителям

Важно С другой стороны, семья автоматически теряет статус многодетной, если старший ребенок стал совершеннолетним, кто-либо из детей умер либо родителей лишили родительских прав по отношению одного или же нескольких детей в случае, если под родительской опекой осталось не больше двух детей. При этом наличие кровного родства детей и родителей не имеет значения: одинаково учитываются как родные, так и усыновленные дети. В этой статье мы рассмотрим, предусмотрены ли законодательством какие-либо льготы при предоставлении отпуска многодетным родителям по ТК РФ в 2018 году? Особенности предоставления отпусков многодетным семьям Анализируя трудовое законодательство Российской Федерации, можно прийти к выводу, что для многодетных родителей все-таки предусмотрены определенные льготы, о которых последние могут и не подозревать.

Вход на сайт

ТК РФ. А именно: в части, предоставления работающим матерям 2-х и более детей младше 12 лет, права выбирать, когда именно (в какое время года) им необходим отпуск. Также ВС РФ отказал заявителю признать такой пункт Постановления недействующим.

На этом же основании нет причин полагать, что сегодня не действует распоряжение СМ СССР № 2275р от 30.10.1985 г.
Согласно ему разъяснено, что рассмотренное выше право распространяется и на работающих одиноких отцов 2-х и более детей младше 12 лет.

Указанные права действительны, пока правовые акты советского периода официально не отменены. Либо пока не принят закон федерального уровня, по-другому решающий данный вопрос.
Изменения в 2018 году В 2018 году изменений в предоставлении льгот и привилегий многодетным не предвидится.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Многодетным родителям – дополнительный выходной

Однако инициировать получение льгот обязан сам сотрудник, представив в отдел кадров предприятия копии свидетельств о рождении своих детей и некоторые другие документы (об этом поговорим чуть позже).

Итак, ниже мы подробно рассмотрим право многодетных семей на льготы, касающиеся каждого из видов отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск Общеизвестно, что продолжительность ежегодного отпуска в Российской Федерации должна составлять 28 дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).

Положен ли многодетной матери (отцу) дополнительный отпуск? Если говорить об оплачиваемом отпуске, то по Трудовому кодексу для работников, являющихся многодетными родителями, длительность отпуска не увеличивается.

Законодательство нашей страны не обязывает работодателей предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для многодетных матерей.

Дополнительный отпуск многодетным родителям

Их рассмотрение вкупе с законодательными документами РФ позволяет сформировать общую картину отпусков для работников, имеющих двух и более детей.

Важно указать на тот факт, что детьми считаются граждане в возрасте до 14 лет, поскольку в этом возрасте они еще нуждаются во внимании и уходе родителей.

Если ребенок (дети) является инвалидом, то считается, что активная опека со стороны родителей ему необходима на протяжении 18 лет (до достижения совершеннолетия).
В общем виде работники, имеющие двух и более детей, в России могут рассчитывать на такие виды отпусков, как:

• 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.

Льготы и права многодетных на работе в 2018 году

Если к тому же отдых оплачивается, то в приказе содержится информация о начислении отпускных. Доказательством наличия детей являются документы об их рождении или усыновлении. Копии документов помещаются в личное дело работника.

Отпускные для многодетных родителей Для многодетных родителей и просто для работников, имеющих детей, схема расчета отпускных и их размер не меняются и являются стандартными:

• Определяется расчетный период.
• Определяются включаемые в расчет средней зарплаты выплаты.
• Определяются учитываемые при расчете премии.
• Рассчитывается средний заработок за день.
• Рассчитываются и начисляются отпускные.
• Зачисляется на счет или выплачивается на руки сумма отпускных.

Работник получает отпускные за три дня или раньше до начала основного или дополнительного отпуска.

Тк рф – отпуск многодетным родителям

Какие условия должны выполняться в этом случае?

• число детей, не достигших возраста 14 лет, в семье должно быть более двух человек;
• если один из детей – несовершеннолетний инвалид (в этом случае в семье может быть только один ребенок).

Важно выделить ключевые критерии использования дополнительного отпуска:

• работник может ходатайствовать о его присоединении ко времени ежегодного оплачиваемого отпуска;
• дополнительный отпуск используется сотрудником только в том случае, если для этого существует необходимость (т.е. речь идет о праве, а не об обязанности);
• в случае, если работник не воспользуется дополнительным отпуском в течения года, то на следующий год он не переносится (ст.

Такое правило содержится в статье 263 Трудового кодекса. При использовании дополнительных дней к отпуску, многодетным родителям следует учитывать следующие моменты:

• работник вправе ходатайствовать о присоединении дополнительного отпуска ко времени оплачиваемого отпуска;
• дополнительный отпуск сотрудник может использовать только тогда, когда в этом существует необходимость (другими словами, речь идет не об обязанности, а о праве);
• если многодетный родитель не воспользовался дополнительным отпуском на протяжении года, на следующий год его нельзя перенести (статья 124 Трудового кодекса РФ);
• многодетный сотрудник может разбить дополнительный отпуск на несколько частей.

Дополнительные выходные Многодетные родители вправе рассчитывать на 4 дополнительных выходных дня, помимо нормы, предусмотренной законодательством.

Условиями для предоставления матери (отцу, опекуну, попечителю) еженедельного дополнительного свободного от работы дня являются: 1) в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет; 2) работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь; 3) другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Источник: http://dolgoteh.ru/statya-po-otpuskam-roditelyam-mnogodetnym-semyam-v-rb/

Дополнительный отпуск многодетным родителям

Семейное право > Многодетные/Малоимущие семьи > Дополнительный отпуск многодетным родителям

Многодетными признаются те семьи, в которых воспитываются 3 и больше несовершеннолетних ребенка.

С другой стороны, семья автоматически теряет статус многодетной, если старший ребенок стал совершеннолетним, кто-либо из детей умер либо родителей лишили родительских прав по отношению одного или же нескольких детей в случае, если под родительской опекой осталось не больше двух детей.

При этом наличие кровного родства детей и родителей не имеет значения: одинаково учитываются как родные, так и усыновленные дети.

В этой статье мы рассмотрим, предусмотрены ли законодательством какие-либо льготы при предоставлении отпуска многодетным родителям по ТК РФ в 2019 году?

Особенности предоставления отпусков многодетным семьям

Анализируя трудовое законодательство Российской Федерации, можно прийти к выводу, что для многодетных родителей все-таки предусмотрены определенные льготы, о которых последние могут и не подозревать.

Однако инициировать получение льгот обязан сам сотрудник, представив в отдел кадров предприятия копии свидетельств о рождении своих детей и некоторые другие документы (об этом поговорим чуть позже).

Итак, ниже мы подробно рассмотрим право многодетных семей на льготы, касающиеся каждого из видов отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Общеизвестно, что продолжительность ежегодного отпуска в Российской Федерации должна составлять 28 дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).

Положен ли многодетной матери (отцу) дополнительный отпуск? Если говорить об оплачиваемом отпуске, то по Трудовому кодексу для работников, являющихся многодетными родителями, длительность отпуска не увеличивается.

Законодательство нашей страны не обязывает работодателей предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для многодетных матерей. Однако руководители организаций вправе самостоятельно назначать вышеуказанную льготу.

Таким образом, возможность предоставления многодетным родителям дополнительного отпуска может содержаться в коллективном трудовом договоре предприятия.

Практика показывает, что во время приема на работу многодетным родителям стоит обратить особое внимание на коллективный договор, поскольку именно он устанавливает дополнительные гарантии работникам предприятия.

Хорошая новость в том, что многодетные родители подпадают под категорию работников, которые могут претендовать на дополнительный неоплачиваемый отпуск, продолжительностью не больше 14 дней в году (статья 263 Трудового кодекса РФ).

Работодатель не вправе отказать в предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска. Какие же условия должны выполняться в таком случае?

При заявлении многодетным работником права на предоставление определенных льгот учитываются его дети (не менее двух), возрастом до 14 лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид (возрастом до 18 лет). Такое правило содержится в статье 263 Трудового кодекса.

При использовании дополнительных дней к отпуску, многодетным родителям следует учитывать следующие моменты:

• работник вправе ходатайствовать о присоединении дополнительного отпуска ко времени оплачиваемого отпуска;
• дополнительный отпуск сотрудник может использовать только тогда, когда в этом существует необходимость (другими словами, речь идет не об обязанности, а о праве);
• если многодетный родитель не воспользовался дополнительным отпуском на протяжении года, на следующий год его нельзя перенести (статья 124 Трудового кодекса РФ);
• многодетный сотрудник может разбить дополнительный отпуск на несколько частей.

Дополнительные выходные

Многодетные родители вправе рассчитывать на 4 дополнительных выходных дня, помимо нормы, предусмотренной законодательством. При этом такие добавочные выходные в обязательном порядке оплачиваются работодателем.

Рассмотрим особенности использования дополнительных выходных:

1. Получить их вправе только один родитель (либо разделить четыре дополнительных выходных: 2 выходных дня – на одного родителя и 2 — для другого).
2. Дополнительные выходные не могут входить в отпуск или же накладываться на него.
3. Если многодетный сотрудник не воспользуется дополнительными выходными, то они никак не оплачиваются.
4. Число выходных неизменно, не зависимо от количества детей в семье.

Данную льготу предоставят работнику только в случае предоставления соответствующего заявления.

Могут ли многодетные родители выбирать время отпуска?

Закон не позволяет самостоятельно выбирать время выхода на ежегодный оплачиваемый отпуск для многодетных родителей (по Трудовому кодексу).

Решение в таком случае принимает работодатель, исходя из внутреннего графика организации. Исключением из данного правила является отпуск без сохранения зарплаты.

При этом его можно:

• провести совместно с основным;
• использовать в любое удобное время;
• разделить на несколько частей.

С другой стороны, основной отпуск многодетным военнослужащим предоставляется в удобное для них время, если у них есть трое и более детей, возрастом до 16 лет.

Оформление отпуска для многодетного отца или матери

Процедура оформления отпуска для многодетных родителей предельно проста.

Главное в этом деле – самому работнику написать заявление на предоставление отпускных привилегий. Его необходимо составить от руки в произвольной форме на листке формата А4.

В заявлении необходимо в обязательном порядке зафиксировать следующую информацию:

• ФИО сотрудника;
• указать вид и период отпуска;
• отобразить основание для его предоставления;
• перечислить документы, приложенные к заявлению.

Кроме заявления, в отдел кадров организации многодетному родителю необходимо предоставить:

1. Документ, который подтверждает, что за обозначенное время второй родитель не воспользовался данной льготой. Таким доказательством может выступить справка с места работы.
2. Копии свидетельств о рождении всех детей.
3. Если отпуск полагается многодетному родителю на основании воспитания ребенка-инвалида, то в таком случае потребуется соответствующая медицинская справка.

За две недели до начала предполагаемого отпуска работник должен написать заявление и отдать в отдел кадров. Затем издается приказ.

Окончательное решение, касающееся того, предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск или нет, законодательство РФ оставило за работодателем.

Итак, для того, чтобы многодетные родители могли воспользоваться по праву положенными льготами во время оформления отпуска, им обязательно необходимо ознакомиться со своими правами, поскольку часто работодатели не спешат озвучивать такие возможности и предоставляют их исключительно по ходатайству сотрудников.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/otpusk-mnogodetnym-roditelyam-po-tk-rf/