Трудовой договор меньше мрот штраф

Может ли быть зарплата меньше МРОТ? Трудовое законодательство, условия заключения трудовых договоров, правила и особенности зарплаты

Государство старается установить свои нормы абсолютно во всем, чтобы было легче контролировать все сферы деятельности граждан. Но из каждого правила есть исключение. Так, считается, что зарплата должна быть не меньше МРОТ. Это подтверждает закон, но на практике может оказаться совсем по-другому. Самое интересное заключается в том, что будет это совершенно законно.

Понятие аббревиатуры

МРОТ – это величина минимального размера оплаты труда, установленная государством.

По факту она определяется на федеральном уровне, но каждый регион имеет право установить собственные нормы, что и делает, стараясь придерживаться именно их в начислении зарплаты работникам.

На уровень МРОТ ориентируются не только при начислении минимального дохода, но и при определении размера множества пособий по всей стране.

На январь 2018 года величина «минималки» на федеральном уроне определялась в размере 9489 рублей. В январе этого же года МРОТ был увеличен до 11163 рублей по всей стране. Важно отметить: если регион имеет собственные нормы минимального заработка, то он не может быть меньше установленного государством, а только больше. С каждым годом сумма растет и вскоре сравняется с прожиточным минимумом.

Интересный факт

Не все знают, что минимальный размер оплаты труда, установленный на государственном уровне, все еще меньше прожиточного минимума, также определенного правительством.

Чтобы приобрести минимальный набор товаров и услуг, а также оплатить коммуналку для проживания в стране, гражданин должен зарабатывать больше минимальной оплаты.

Зарплата меньше МРОТ урезает потребности человека еще больше.

Власти понимают, что так быть не должно, и по возможности стараются повышать уровень МРОТ, но постоянно ссылаются на тяжелое экономическое положения в стране.

Социально незащищенным категориям граждан в качестве материальной поддержки выплачиваются субсидии и различные пособия. Согласно статистике, таких нуждающихся в стране только 13%.

Региональный минимум

Может ли быть зарплата меньше МРОТ в отдельных субъектах государства? Следует знать, что региональные власти имеют право составить специальное соглашение с государством и определить свой собственный аналог минимального размера оплаты труда, именуемый уже минимальной заработной платой (МЗП).

Если следовать статьям закона, ее размер не может быть ниже МРОТ. Можно ли выплачивать зарплату меньше установленного регионального уровня? Однозначного ответа нет, так как тут тоже есть исключения. К примеру, если работодатель не предоставил сотруднику на подпись соглашение о получении дохода на уровне субъекта, а не государства.

Еще понизить доход работников можно на всем предприятии сразу, но в действительности такое происходит редко. Дело в том, что работодатель обязан предоставить веские, подтвержденные документально, причины своего тяжелого экономического положения, которое должны учесть власти. На практике такой ход применяется очень редко.

Итак, не многие регионы отличаются своими нормами от федеральных. Некоторые поднимают оплату всего до 11200-12000 рублей. Значительная разница наблюдается в Москве и Санкт-Петербурге. Там «минималка» составляет 18742 и 17000 соответственно.

Состав заработной платы

Чтобы понять, могут ли платить зарплату меньше МРОТ, следует разобраться, из чего же оплата труда состоит.

Итак, зарплата включает в себя:

• Оклад.
• Поощрительные выплаты.
• Компенсации.

В число последних следует включить доплаты за тяжелые условия работы, ночные смены, плохой климат и так далее.

Поощрительные выплаты – это премии за выполнение плана, за стаж, премии по итогам квартала или года и другие доплаты.

Компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с увольнением или за командировку не относится к заработной плате, поэтому наличие такой надбавки не влияет на размер других составляющих и только повышает стандартный размер зарплаты.

Особенности понятия

Теперь следует понять, что оклад и минимальная оплата труда — понятия разные. Тарифная ставка является только составляющей зарплаты. Поэтому она вполне может быть меньше «минималки».

Дело в том, что вся зарплата формируется еще и из различных надбавок. В конечном итоге работник получает на руки достаточную сумму, поэтому оклад меньше МРОТ не противоречит законодательству.

Непосредственно месячная оплата труда меньше установленного федерального уровня быть не может.

В аналогичной ситуации, где оклад и составляет всю зарплату, без дополнительных выплат, тарифная ставка не может быть меньше МРОТ. Может ли быть зарплата с окладом меньше «минималки»?

Конечно, но только в том случае, если ее общий размер дотягивает до минимально допустимого уровня оплаты труда. На практике почти все предприятия пользуются дополнительными надбавками в расчете оплаты труда своих сотрудников, поэтому мизерный оклад вполне законен.

Весь доход меньше МРОТ

Следует отметить, что в некоторых ситуациях вся месячная оплата труда может быть меньше установленного федерального уровня.

Трудовой кодекс имеет оговорку, что недопустимо выплачивать гражданам зарплату меньше установленного значения, но при условии выполнения ими всех норм и отработки положенного времени.

Если сотрудник должен отработать в месяц 160 часов или за неограниченное количество времени выполнить определенную норму, то зарплату он получит в полном объеме только при соблюдении данных условий.

Чтобы к работодателю при этом не возникало никаких вопросов у государства, необходимо иметь документальное подтверждение того, что работник оформлен на условиях неполной занятости.

Может ли зарплата госслужащего быть меньше МРОТ? Естественно, при соблюдении аналогичных условий равны и сотрудники государственных предприятий, и частных.

Налог на доход

По законодательству абсолютно все доходы физических лиц облагаются налогом в размере 13%. За выплату НДФЛ отвечает непосредственно работодатель. Самое интересное, что высчитывается налог из уже сформированной заработной платы со всеми надбавками.

То есть, начислив работнику сумму, равную МРОТ, работодатель в дальнейшем высчитывает из нее налог. В результате сотрудник получает на руки доход на 13% меньше от положенного минимального.

По закону даже минимальный заработок не освобождает гражданина от уплаты налога, поэтому начислена зарплата меньше МРОТ быть не может.

Однако получить зарплату меньше минимальной работник может на вполне законных основаниях.

Расчет оклада

Чтобы самостоятельно разобраться, правильно ли работодатель начисляет своим сотрудникам заработную плату, сначала следует узнать, установлен ли в регионе собственный минимум зарплат. После этого необходимо посчитать, вся ли временная норма была отработана за месяц или выполнен ли план (в зависимости от условий конкретного предприятия).

Если собственного зарплатного уровня в регионе нет, то все работники данной территории должны получать зарплату не меньше федерального минимума, но при условии соблюдения остальных требований. В их числе — объем работы, трудовые нормы и установленные часы.

Если все они соблюдены, то и размер дохода не может быть меньше определенного законодательством. Если при выполнении нормы труда сотрудник отработал не все положенные часы, то зарплата будет рассчитана в соответствии с соблюдением процентного соотношения выработанного времени к обязательному.

Установить сотрудникам оклад ниже уровня минимального дохода может работодатель только при условии, что трудящиеся обязательно будут получать надбавки, что повысит их месячный доход.

Может ли быть зарплата меньше МРОТ по другим причинам? Дополнительно уменьшить размер дохода могут наложенные работодателем санкции в виде штрафов. Таким образом, на бумаге зарплата будет начислена в полном объеме, но потом из нее вычитаются определенные суммы. В результате работник получит зарплату меньше установленного государством минимума.

Ответственность

Государственным нарушением является начисление заработной платы сотрудникам меньше МРОТ.

Можно ли платить зарплату, не соблюдая данных требований? Теоретически можно, но на практике любой из сотрудников имеет право пожаловаться. Тогда государственные органы незамедлительно накажут нарушителя.

Используются для этого административные меры. При первом обнаруженном нарушении инспекторы могут вынести только предупреждение, а могут и сразу оштрафовать.

Повторное нарушение Трудового кодекса грозит уже более серьезными санкциями в виде увеличения размера штрафа, дисквалификации должностных лиц на несколько лет и последующего регулярного контроля документации предприятия.

Размеры штрафов

Виновные в неправильном начислении доходов должностные лица компаний или индивидуальные предприниматели штрафуются впервые на сумму в размере 1-5 тысяч рублей. Все предприятие при этом дополнительно отчисляет государству сумму в 30-50 тысяч рублей. Юридические лица платят больше. Их штраф определяется 50-70 тысячами рублей.

Что делать, если зарплата меньше МРОТ? Чтобы наказать недобросовестного работодателя, сотрудникам следует жаловаться в соответствующие службы, как только было обнаружено, что им начисляется сумма меньше той, которую установило государство. Конечно, перед этим следует уточнить все нюансы в бухгалтерии, поскольку вполне возможно, что такое начисление обосновано и законно.

Доплата работникам

Случаются ситуации, когда сотрудникам при соблюдении ими всех условий трудового договора и контракта начисляется зарплата ниже федерального минимума.

Если даже с учетом всех надбавок и вычета налога сумма все равно остается недостаточной, то работодатель обязан доплатить работнику недостающую до МРОТ сумму. Такие ошибки случаются довольно редко, но иногда бывает, что зарплаты некоторым сотрудникам начисляют неправильно.

Для выяснения обстоятельств сначала нужно обратиться на свое предприятие. Если стороны не пришли к согласию, то следует обращаться в госструктуры.

Проблемы северных регионов

На сегодняшний день установленный на федеральном уровне минимум доходов работников даже в северных регионах приравнен к общему по стране (немного больше 11 тысяч рублей).

Работодатели могут придерживаться непосредственно этих норм или устанавливать зарплаты сотрудникам на основании МЗП в регионе абсолютно законно.

Доход устанавливается на уровне региона, в котором непосредственно задействован сотрудник, а не того населенного пункта, где зарегистрирована фирма.

Поэтому многие работодатели лукавили при начислении, занижая тарифную ставку сотрудников, чтобы итоговый доход вписывался в установленные нормы, но не сильно его превышал. С прошлого года Конституционный Суд постановил полярные надбавки начислять только сверх уже начисленной зарплаты со всеми другими премиями и поощрениями.

Заключение

Мы рассмотрели, можно ли получать зарплату меньше МРОТ на законных основаниях. Также мы объяснили, какие для этого требуются условия.

Основными причинами отклонения от нормы является неполный рабочий день, невыполнение норм труда или вычет НДФЛ из начисленной минимальной зарплаты. Оклад может быть меньше минимума во многих случаях.

Выше установленного МРОТ зарплата может быть, если она начисляется, исходя из регионального уровня. Также разница в доходах может быть у сотрудников, трудящихся на одном предприятии, поскольку должностной оклад у всех разный.

Может ли быть зарплата меньше МРОТ? Трудовое законодательство, условия заключения трудовых договоров, правила и особенности зарплаты — закон, право, иммиграция как правильно понимать законодательство России — все на News4Smart.ru

Источник: https://news4smart.ru/mojet-li-byt-zarplata-menshe-mrot-trydovoe-zakonodatelstvo-ysloviia-zaklucheniia-trydovyh-dogovorov-pravila-i-osobennosti-zarplaty/

Штраф за зарплату меньше МРОТ в 2019 году

Российские работодатели обязаны платить работникам зарплату не только в соответствии с трудовым договором, но и с учетом минимальной величины оплаты труда, которая определяется законодательно. За нарушение данного обязательства в отношении работодателя могут быть инициированы строгие санкции.

Какова величина МРОТ в 2019 году?

Ответственность за зарплату ниже МРОТ, действительно, может быть крайне обременительной для работодателя. Тем более, что риски занижения трудовых компенсаций у фирмы могут вырасти с учетом увеличения МРОТ.

С 01.01.2018 года размер МРОТ, установленный законодательно — 9489 рублей. С 1 мая он повысился до 11 163 рублей, то есть, его приравняли к величине прожиточного минимума в 2018 году.

Впоследствии МРОТ будет индексироваться с учетом изменения динамики прожиточного минимума.

Если работодатель находится в регионе со сложными климатическими условиями, то минимальная зарплата увеличивается с применением северного коэффициента.

Отметим, что изначально власти планировали приравнять минимальную оплату труда к прожиточному минимуму только в 2019 году. Но Президент во время одного из публичных выступлений рассказал о том, что такое приравнивание будет осуществлено уже с 1 мая 2018 года.

Власти субъектов РФ вправе устанавливать региональные МРОТ. Главное требование к ним — они не должны быть меньше федерального.

При этом, работодатели вправе отказаться от исчисления зарплаты по региональному МРОТ, написав в региональное отделение Роструда заявление об этом.

Это нужно успеть сделать в течение 30 дней после опубликования регионального нормативного акта об установлении минимальной оплаты труда в субъекте РФ. Иначе — придется в любом случае исчислять зарплату с учетом регионального МРОТ.

Например — с учетом того же северного коэффициента. И если работодатель откажется от регионального минимального размера, то, принимая в расчет федеральный, он должен будет платить работникам зарплату не менее величины МРОТ, увеличенной за счет коэффициента.

Как следствие, российские работодатели могут быть вынуждены существенно пересмотреть свою политику начисления заработной платы в связи с повышением минимальной оплаты труда. Рассмотрим подробнее, какие обязательства они обязаны выполнять в рамках исчисления компенсаций за труд, и какие меры ответственности установлены за неисполнение таких обязательств.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

• Москва и область: +7-499-350-82-48
• Санкт-Петербург и область: +7-812-309-46-73

В чем взаимосвязь величины мрот и обязательств работодателя?

Работодатель, заключив трудовой договор с работником, не имеет права платить ему зарплату ниже величины МРОТ.

При этом, на руки сотрудник может получать и меньше — с учетом НДФЛ и прочих удержаний (например, по исполнительным листам).

Если работник получает какой-либо налоговый вычет — например, имущественный, то НДФЛ в установленных пределах не исчисляется. В этом случае зарплата выдается, как минимум, в величине МРОТ, установленной законом.

Отметим, что оклад работника необязательно должен соответствовать величине МРОТ. Компенсация за труд не меньше законодательного минимума может складываться и из других компонентов — не считая оклада. Например:

1. премиальных выплат;
2. компенсационных выплат;
3. надбавок за сложность и результаты работы.

Но вне зависимости от результатов работы общая зарплата не должна быть меньше МРОТ, даже если оклад по должности сильно ниже минимальной величины оплаты труда.

Отметим, что зарплата в минимальной величине, установленной законом, выплачивается, только если у человека действует трудовой договор, по которому он работает стандартные 8 часов в день и 40 часов в неделю. Если он работает, к примеру, на полставки, то и зарплата ему выплачивается пропорционально, и ее минимальная величина не должна быть ниже 50% от величины МРОТ.

То же можно сказать и о работе на полторы ставки — она должна быть, как минимум, в 1,5 раза больше величины МРОТ.

При ней зарплата зависит не от количества рабочего времени, а от объемов выработки, выполнения какого-либо производственного показателя.

Как правило, целевой объем таких показателей фиксируется в норме выработки, и она, в свою очередь, отражается в трудовом договоре либо приложениях к нему.

При выполнении такой нормы начисляется полная зарплата — не ниже МРОТ, при недовыполнении — пропорционально выработке. То есть — возможно, и ниже минимальной оплаты труда. А при переработке — выше.

Система начисления зарплаты на предприятии может быть и смешанной, при которой учитываются как нормативы рабочего времени, так и нормы выработки. В этом случае расчет трудовой компенсации может быть более сложным. Но выплата на руки, так или иначе, не должна быть при всей сложности ее расчета меньше минимальной оплаты труда.

Иначе — на работодателя трудинспекция наложит приличные штрафы.

Что будет работодателю за выплату зарплаты ниже МРОТ?

При выплате зарплаты ниже МРОТ работодатель как юрлицо может быть оштрафован:

• при первом нарушении — на сумму в 30-50 тыс. рублей;
• при повторном нарушении — на сумму в 50-70 тыс. рублей.

Штраф за зарплату ниже МРОТ исчисляется в расчете на каждого сотрудника. То есть, если зарплата была занижена, условно говоря, всему штату организации размером 100 человек, то санкции, очевидно, могут достигать миллионов рублей.

При этом, отдельные санкции могут быть применены в отношении директора, а именно:

1. штраф в 1000-5000 рублей при первом нарушении, 10-20 тыс. рублей — при повторном;
2. лишение права на занятие должности в течение 1-3 лет.

Отметим, что в отношении работодателя в статусе ИП применяются те же санкции, что и в отношении директора.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/shtraf-za-zarplatu-menshe-mrot

Штраф за зарплату ниже МРОТ в 2018: статья и сумма наказания, как оплачивать

Работник, который выполнил все обязательства перед работодателем, имеет полное право получать за свой труд оплату размером превышающим МРОТ. Об этом сказано в 133 статье трудового кодекса Российской Федерации. Неисполнение закона, путем оплаты выполненной работы меньше минимальной оплаты труда карается штрафными санкциями.

К административной ответственности привлекается организация и ее руководители. Если оклад меньше МРОТ, какие штрафы налагаются на работодателя? При первом нарушении закона:

• В 2018 году штраф за несоблюдение МРОТ для организации составит 30000-50000 р.*
• Должностные лица отделаются штрафом суммой 10000-20000 рублей*
• Штраф за МРОТ 2018 для ИП будет равен сумме пять тысяч рублей.*

Вторичное нарушение закона угрожает серьезными санкциями:

• В 2018 году штраф за зарплату ниже МРОТ для фирмы является 50000-100000 рублей*
• Руководителя оштрафуют суммой 20000-30000* или отстранят от руководящей должности на несколько лет
• Штраф за зарплату ниже прожиточного минимума для ИП будет 10000-20000.*

Человек, пострадавший от выплаты зарплаты несоответствующей установленному размеру, имеет возможность получить материальную компенсацию. Доплата производится за все месяцы недотягивающей до заработного минимума.

В том случае, когда организация попадется на присвоении денег сотрудников себе, руководитель понесет уголовную ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Как отстаивать свои права при получении ЗП ниже МРОТ

В первую очередь стоит обратиться к самому руководителю с требованием увеличения ЗП и повышения ее хотя бы до установленного наименьшего уровня оплаты труда. При отказе, следует взять справку из бухгалтерии о составе заработной платы, включая все выплаты и обратиться в региональную инспекцию по охране труда.

Обращаться следует путем официального заявления, прилагая справку из бухгалтерии о месячном заработке и ответ работодателя. При правильном составлении заявления, инспекция организует проверку предприятия, выявит нарушения и привлечет работодателя к административной ответственности.

Обратите внимание! Работники имеют возможность пойти в прокуратуру, которая поспособствует устранению нарушений и может оштрафовать организацию.

Добиться от работодателя честно заработанных денег можно через суд. К заявлению так же стоит приложить справку о составе зарплаты. Организация вынуждена выполнить решение суда.

Поэтому, если до конца бороться за свои права, то можно добиться повышения своей заработной платы и устранения нарушений в компании.

Нарушение прав работника приводит к серьезным санкциям

Внесение изменений в законопроект о МРОТ

Если алименты меньше прожиточного минимума — что делать

На 2018 год минимальная заработная плата составляет 85% от прожиточного минимума. Уже в 2019 году этот процент поднимется до 100. Каждый год планируется изменять наименьший оклад. МРОТ будет равен прожиточному минимуму за вторую четверть предыдущего года.

Изменения в законодательстве приравняют сумму МРОТ к прожиточному минимуму

Как не попасть под штраф

Согласно закону, получение работниками заработных плат несоответствующих минимальному уровню, возможно в нескольких вариантах:

• ЗП не учитывает налоги и различные отчисления. В соглашении с работодателем, скорее всего, прописана плата, превышающая минимальную, но фактически сотрудник получит сумму, недотягивающую до прожиточного минимума.
• Когда сотрудник работает не на полную ставку, не отрабатывает положенное количество часов в неделю.
• Когда сотрудник берет больничный или отгулы.
• Когда между сотрудником и фирмой не подписан трудовой договор.

Ходатайство о снижении административного штрафа ниже низшего предела

Во всех остальных случаях, работник, выполняющий все условия трудового договора, имеет полное право на получение зарплаты превышающий минимум. Организацию не соблюдающую указ будут штрафовать.

Важно! С наступлением 2018 года, дабы не получить взыскание за несоблюдение указа о минимальном размере заработной платы, необходимо удостовериться, что всем сотрудникам выплачивается месячный заработок в соответствии с прожиточным минимумом. С мая 2018 года его подняли до 11163 рубля.*

Следуя букве закона, работодатель избегает наказания и освобождает себя от таких неприятных последствий как штрафные санкции или даже отстранение от должности. Зная и соблюдая вышеперечисленные правила, вероятность того, что придется оплачивать лишние взыскания, стремится к нулю.

*Цены актуальны на август 2018 г

Источник: https://shtrafsud.ru/dokumenty/straf-za-zarplatu-nize.html

Трудовая инспекция уточнила, когда можно платить зарплату меньше МРОТ

По закону зарплата не может быть меньше МРОТ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Однако зарплата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. Об этом напомнили специалисты ГИТ Псковской области.

Если сотрудник отработает полную норму, то на руки он все равно получит сумму ниже МРОТ. Ведь минималка не включает НДФЛ в размере 13% В законе сказано, что зарплату нельзя начислить ниже МРОТ. Поэтому фактический доход работника в любом случае буде ниже минималки.

С 1 мая новый мрот

Напомним, с 1 мая 2018 года МРОТ составляет 11 163 руб., а не 9489 руб. Основание – Закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ. С 1 мая зарплата не может быть меньше 11 163 руб., если сотрудник отработал полный месяц.

Если зарплата в компании меньше нового МРОТ, пересмотрите фонд оплаты труда. За зарплату ниже МРОТ штраф для организации – 50 тыс. руб., а для руководителя – 20 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 ст. КоАП).

О том, как это правильно пересчитать работнкам выплаты, читайте в майском номере журнала «Зарплата». Новый показатель меняет не только расчет зарплаты, но и отпускные, и средний заработок за время командировки. Но как посчитать их минимальную величину, ни в одном нормативном акте не говорится. Читайте рекомендации с учетом разъяснений чиновников.

Если работник получает детские вычеты

Работники, у которых есть дети, получает стандартные налоговые вычеты. Право на вычет имеют не только родители (в т. ч. приемные), но и их супруги, а также усыновители, попечители и опекуны.

Детский вычет — фиксированная денежная сумма, которая уменьшает налоговую базу по НДФЛ. Если налоговая база меньше, то работник платит меньше налогов и сумма на руки больше.

Например, родителю, у которого 1 ребенок положен вычет в размере 1400 руб. С учетом того, что работник получает минималку, на руки у него выйдет  9894 руб., а не 9712 руб.

11 163 руб. — ((11 163 руб — 1400 руб.) x 13%) = 9894 руб.

Чтобы получить детский вычет у работодателя, в бухгалтерию нужно подать заявление. Образцы заявлений можно скачать здесь.

Калькулятор минимального дохода работника с 1 мая с учетом детских вычетов

Вычеты для разных детей разные. Наш сервис учитывает все ситуации. С помощью сервиса можно узнать, какую минимальную зарплату получит работник с детьми за вычетом НДФЛ.

Новые размеры пособий c учетом МРОТ

После 1 мая детские пособия, которые назначены до 1 мая, не пересчитывают. А вот декретные пособия для сотрудницы со стажем меньше шести месяцев, пересчитайте.

Размеры пособий с учетом нового МРОТ

*Данное пособие зависит напрямую от установленного размера МРОТ. Поэтому сперва рассчитывается сумма с учетом коэффициента индексации (3065,69 руб.*1,025 = 3142,33 руб.).

А потом сравнивается с МРОТ*40% (9489 руб.*40% = 3795,60 руб.).  Так как итоговая сумма меньше, чем пособие из МРОТ, берется 3795,60 руб.

Из-за повышения МРОТ с 1 мая 2018 года, пособие по уходу за первым ребенком составит 4465,2 руб.

Выплаты многодетным семьям на ребенка в возрасте до трех лет и детское пособие на детей до 18 лет малообеспеченным семьям, устанавливаются региональным законом.

70% бухгалтеров оштрафуют этим летом на 100 тыс руб

Две трети бухгалтеров ошибаются при оплате отпуска работникам. Это результаты тестирование от журнала «Зарплата». Редакция выделила 10 главных ошибок по отпускным и рассказали про них в статье июньского номера. Вы еще успеваете его получить, если оплатите счет льготной цене. Плюс к этому вы получите подарок в размере 4000 руб.

Подписаться

Выберите удобный для Вас способ оплаты:

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/news/162924-inspektory-razreshili-platit-zarplatu-nije-mroty

Если зарплата меньше мрот

За труд каждый из работников предприятия получает от работодателя заработную плату. Ее размер может быть различным, все зависит от количества и качества работы, стажа работника и иных критериев.

В целях защиты трудовых прав граждан, включая и право на вознаграждение, закон не допускает платить заработную плату ниже определенного уровня. Под ним подразумевается показатель МРОТ.

Ниже МРОТ платить заработную плату запрещено.

Основные понятия

Минимальная оплата труда (МРОТ) представляет собой норматив, размер которого установлен законом. Ниже его платить заработную плату нельзя работникам, которые трудились календарный месяц и выполнили работу в полном объеме. МРОТ используется в расчете:

Размеры МРОТ пересматриваются каждый год. Увеличивается МРОТ в соответствии с инфляционным уровнем, индексацией тарифов. Регионы РФ могут регулировать размеры МРОТ самостоятельно, но только в сторону увеличения этого показателя. В 2017 году размер МРОТ составляет 7 500 рублей.

Если зарплата ниже регионального МРОТ, гражданин имеет право пожаловаться на работодателя. Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ? Это штрафные санкции, которые налагаются на должностных лиц организации – директора и бухгалтера. А также на саму организацию как на юридическое лицо.

Размеры штрафов:

Если работодатель выплачивает в течение 2 месяцев вознаграждение, и оно ниже регионального МРОТ, он может быть привлечен к уголовной ответственности.

Форма ответственности может быть различной, все квалифицируется в зависимости от тяжести преступного деяния, умысла и т.д.
Работодатель может быть привлечен к штрафу по УК РФ, аресту, работам исправительного характера и т.д.

Кроме того, для должностных лиц предусмотрено отстранение от работы на 1,5 года в случае совершения ими виновных действий.

Могут ли платить зарплату ниже МРОТ?

Заработок гражданина может не достичь уровня МРОТ. В этом случае компании, где он работает, необходимо оформить работнику доплату до установленного лимита. Если эти правила нарушаются, для работодателя наступает ответственность, указанная выше.

Статья 133 ТК РФ устанавливает, что работодатель не может платить зарплату меньше МРОТ при условии отработки сотрудником целого месяца, с выполнением всего объема работы. Можно ли сделать зарплату меньше МРОТ на законных основаниях?

Ежемесячная заработная плата меньше МРОТ может быть, если гражданин заключил не трудовой договор, а договор подряда, либо возмездного оказания услуг. Обязательный МРОТ устанавливается только по трудовому договору. Кроме того, зарплата ниже МРОТ при неполном рабочем дне также может выплачиваться.

Некоторые работодатели устанавливают для сотрудников неполное рабочее время (день, неполная неделя, сочетание неполного дня с неделей). В этом случае заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, таким образом, она будет ниже минимальной. Необходимо учесть, что режим неполного рабочего времени определяется по соглашению между сторонами.

Это означает, что с сотрудником предприятия (организации) сначала заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксируют условие его трудовой деятельности. Работодателем издается приказ, в котором он отражает условие работы сотрудника. Неполный режим рабочего времени устанавливается в организации для лиц, работающих совместителями.

В основном, они трудятся не более половины рабочего времени. Их зарплата также в этом случае может быть меньше МРОТ, установленного в регионе.

Если сотрудник работал неполный месяц, например, проболел, либо вернулся из отпуска, его заработная плата уменьшается пропорционально с учетом дней, которые он отработал в фактическом порядке. Заработная плата делится на число рабочих дней и умножается на число фактически отработанных дней календарного месяца. В этом случае сумма полученной заработной платы может быть ниже МРОТ.

Отдельные нюансы

Каковы будут последствия для работодателя, если его сотрудник получает на руки заработную плату «чистыми» меньше МРОТ? Ответ однозначный: работодателю ничего не грозит.
Руководители компаний могут не присоединиться к региональному соглашению о размере МРОТ.

Для этого необходим письменный отказ, но в нем должны быть указаны причины неприсоединения юридического лица к соглашению. Например, если компании открылась недавно, то ее директор может не присоединяться к соглашению.

Соответственно, он будет платить заработную плату ниже МРОТ.

Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2017 году?

Может ли оклад быть меньше МРОТ-2017?Таким вопросом часто задается руководство предприятий, что вполне обоснованно. За выплату слишком маленькой зарплаты работодателю грозит уголовная и административная ответственность. Однако на вопрос, вынесенный в заголовок нашей статьи, не всегда дается однозначно отрицательный ответ. Подробнее об этом — далее.

Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ

Источник: http://buhnalogy.ru/esli-zarplata-menshe-mrot.html

Трудовой договор меньше мрот штраф

За труд каждый из работников предприятия получает от работодателя заработную плату. Ее размер может быть различным, все зависит от количества и качества работы, стажа работника и иных критериев. В целях защиты трудовых прав граждан, включая и право на вознаграждение, закон не допускает платить заработную плату ниже определенного уровня.

Под ним подразумевается показатель МРОТ. Ниже МРОТ платить заработную плату запрещено. Основные понятия Минимальная оплата труда (МРОТ) представляет собой норматив, размер которого установлен законом. Ниже его платить заработную плату нельзя работникам, которые трудились календарный месяц и выполнили работу в полном объеме.

МРОТ используется в расчете:

• налогов;
• сборов;
• пособий;
• штрафов.

Размеры МРОТ пересматриваются каждый год. Увеличивается МРОТ в соответствии с инфляционным уровнем, индексацией тарифов.

Зарплата ниже мрот

По ч. 3 карается то же деяние, повлекшее тяжкие последствия.

Компетентный орган проверит, можно ли было платить зарплату меньше МРОТ Привлечению к ответственности предшествует проверка, которая может быть проведена по жалобе работника или сообщению в СМИ либо в плановом порядке (ст. 360 ТК РФ).

Осуществляет проверки, как правило, специальный надзорный орган — территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Рострудинспекция) или прокуратура, куда часто обращаются работники.

Что делать, если зарплата ниже мрот

Когда можно выплачивать зарплату меньше МРОТ на законных основаниях Такое возможно, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени и данный факт (с указанием рабочих дней и часов) зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (ст. 93 ТК РФ).

Ведь зарплата выплачивается за фактически отработанное время, а если работник трудится неполный день, то и причитающаяся ему сумма может быть меньше МРОТ.

1 ТК РФ). Правда, если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный отказ от присоединения.

Может ли быть зарплата меньше мрот

Ее неисполнение грозит административной ответственностью по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которая определяет состав правонарушения: установление зарплаты в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством. Наказание для юридических лиц — штраф от 30 000 руб.

Кроме того, согласно этой же норме одновременно к ответственности может быть привлечен руководитель (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 постановления пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5). В случае повторного совершения такого же нарушения применяется ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, в которой штрафы выше.

Для предпринимателей и руководителей предусмотрена также уголовная ответственность в случае, если (ч.

2 ст. 145.1 УК РФ):

• зарплата ниже МРОТ выплачивалась более 2 месяцев;
• это совершалось из корыстной или иной личной заинтересованности.

Санкции по ч. 2 — это штраф, принудительные работы, а также лишение свободы.

Онлайн журнал для бухгалтера

И принять меры по приближению размеров заработной платы младшего обслуживающего персонала и технических работников организаций бюджетной сферы к величине прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Московской области.

При этом, коммерческие организации должны установить с 1 января 2006 года минимальный уровень заработной платы в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области, и обеспечить в первом полугодии 2006 года доведение среднемесячной заработной платы работникам до 13 500 рублей, а в четвертом квартале 2006 года — до 15 000 рублей. Таким образом, региональная власть обещает повысить зарплату отдельным категориям бюджетников до 10 000 рублей (обратите внимание – не всем), при этом требует от коммерческих организаций обеспечить среднемесячную заработную плату работникам – 13 500 рублей.

Мрот 2018 минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года

Важно Кстати, в утвержденных опросных листах вопрос про зарплату и уровень МРОТ есть, и этому показателю присвоен высокий балл риска. Если нарушение установлено, организацию оштрафуют по статье 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа составит:

• от 30 000 до 50 00 рублей за первоначальное нарушение.
• от 50 000 до 70 000 рублей за повторное.

Обратите внимание! Цифры выше — это штраф за «единицу» нарушения (например, если в компании только 1 человек работает с зарплатой ниже МРОТ).

Если таких нарушений несколько — умножайте цифру штрафа на количество низкооплачиваемых сотрудников. Вопрос об административном наказании рассматривает сама трудовая инспекция или суд общей юрисдикции, куда может обратиться ГИТ или сама организация (п. 1 и 2 статьи 23.1 КоАП РФ, статья 23.12 КоАП РФ).

За зарплату меньше мрот – штраф до 55 000 рублей

Внимание

Снижение заработной платы работнику также не может быть произведено произвольно. Допускается снижение заработной платы в денежном эквиваленте, но она должна быть компенсирована в натуральной форме, например, продукцией, которую изготавливает сотрудник или определенными услугами компании-работодателя. Такие изменения в форме оплаты труда допустимы только с согласия работника.

Что делать? Для начала следует обратиться к работодателю, с просьбой довести заработную плату до надлежащего уровня. Можно получить выписку из бухгалтерии о составе зарплаты, размере всех выплат сотруднику. Если работодатель незаконно снизил зарплату и не собирается довести ее до положенного уровня, то следует обращаться в инспекцию по труду по месту нахождения работодателя. Ведомство инициирует проверку предприятия, выявит нарушения со стороны работодателя. Обращаться в инспекцию следует с письменным заявлением.

Может ли оклад быть меньше мрот в 2018 году?

Аналогичный порядок установлен законодательством Московской области (ст. 19 Закона Московской области от 31.03.1999 № 15/99-ОЗ «О социальном партнерстве в Московской области»).

Работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения вправе представить в федеральный орган исполнительной власти по труду письменный мотивированный отказ присоединиться к соглашению.

Если такой отказ не представлен, соглашение распространяется на этих работодателей со дня официального опубликования предложения. Таким образом, региональные власти применяют принцип участия в соглашении «по умолчанию».

Когда оклад может быть ниже мрот. разъяснения роструда

Но главное, они могут составить протокол об административном правонарушении — такое полномочие закреплено в ст. 28.3 КоАП РФ (подробнее о процедуре — в нашей статье «Административная ответственность юридических лиц — понятие»). При проведении проверки:

• Не нужно уклоняться от дачи пояснений. Сотрудник, в недостаточной степени владеющий информацией, при даче пояснений может ссылаться на это, поскольку у организации будет возможность представить необходимые документы и пояснения (возражения) до рассмотрения дела.
• Случается, что не все документы имеются в наличии на момент проверки (например, они переданы аудитору).

Как вы можете сделать зарплату ниже мрот законной?

НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < …

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.

Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < … НДФЛ с выигрыша в лотерею: кто платит Кто должен перечислять в бюджет НДФЛ с выигрыша (распространитель лотереи или выигравший гражданин), зависит от суммы выигранного приза.

< …
Дело в том, расходы на повышение зарплаты бюджетникам должны нести именно регионы, а повышение минимального размера оплаты труда при помощи социального партнерства позволяет с одной стороны — обязать работодателей коммерческих организаций повысить размер оплаты труда, с другой – избежать подобных трат из регионального бюджета. Трехсторонние соглашения в части повышенного МРОТ, для организаций, финансируемых из бюджета устанавливают пониженные требования, либо вовсе на них не распространяются. Например, в соответствии с Московским областным трехсторонним соглашением на 2006-2008 годы, региональная власть приняла обязательство до конца этого года довести уровень среднемесячной заработной платы специалистов в организациях бюджетной сферы до 10 000 рублей.

Источник: http://lcbg.ru/trudovoj-dogovor-menshe-mrot-shtraf/