Судебные решения по ст 373 тк рф

Судебные решения по ст 373 тк рф

Увольнение в связи с сокращением численности или штата признано незаконным, поскольку работник не обязан представлять работодателю медицинские документы до окончания периода временной нетрудоспособности Определение Кемеровского областного суда от 20.01.

2012 по делу N 33-173 Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе. Обстоятельства дела: Работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в период временной нетрудоспособности. О болезни сообщил работодателю по телефону.

Листок нетрудоспособности представил после увольнения. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Не может быть принята во внимание ссылка работодателя на то, что работник до дня его увольнения не подтвердил свой диагноз и не представил медицинские документы.

В течение срока не засчитываются периоды отсутствия работника на работе по уважительным причинам, т.е.

в случае установления таких периодов и подтверждения уважительности причин отсутствия работника установленный комментируемой статьей месячный срок, предоставленный для увольнения работника, продлевается на срок, равный периоду отсутствия. По общему правилу уважительными признаются такие причины отсутствия работника на рабочем месте, как болезнь, отпуск и т.п.

место работы и средний заработок на протяжении всего периода такого отсутствия.

Судебная практика по ст. 373 тк рф

ТК РФ позднее истечения месяца с того момента, когда получено мотивированное мнение профсоюзной организации. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены.

Внимание

Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Увольнение проведено с нарушением ч. 5 ст. 373 ТК РФ, т.е. позднее одного месяца с момента получения мотивированного мнения профсоюзной организации. Определение Свердловского областного суда от 06.06.2013 по делу N 33-6382/2013 Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница, которая являлась членом профсоюза, была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ спустя более чем один месяц после получения мотивированного мнения профсоюзного комитета, согласившегося с увольнением. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены.
Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

An error occurred

Увольнение в связи с сокращением численности или штата признано законным, поскольку работник не сообщил работодателю о своей нетрудоспособности, хотя имел такую возможность Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 05.02.

2014 по делу N 33-617 Требования работника: признать незаконным приказ об увольнении, восстановить на работе. Обстоятельства дела: До увольнения по п. 2 ч. 1 ст.

81 ТК РФ работодатель неоднократно разъяснял работнику необходимость в случае наличия листка нетрудоспособности сообщить об этом.

Важно

В день увольнения работник был временно нетрудоспособен, о чем работодателя не известил. Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано.

Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Дело n583-о

Мнение, не представленное всемидневный срок, работодателем не учитывается. Решение о защите своих прав работник принимает самостоятельно, равно как и выбирает форму такой защиты.

Деятельность профсоюзной организации по защите его прав вытекает из обязанностей данного органа и должна быть им реализована во всех случаях установления факта нарушения трудовых прав работодателем.

В то же время профсоюзная организация обязана в полной мере обеспечить защиту прав работников во всех ее проявлениях, в том числе путем обжалования в судебном порядке, включая пересмотр ранее принятых судебных актов в апелляционном, кассационном и надзорном порядке.

Предоставление указанной гарантии направлено на обеспечение всесторонней и полной защиты прав работников, независимо от тех или иных форм такой защиты, выбранных соответствующим субъектом.

Судебные решения по ст 373 nr рф

Работница была уволена позднее истечения месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, что является нарушением ч. 5 ст. 373 ТК РФ. Определение Приморского краевого суда от 05.03.

2013 по делу N 33-1454 Требования работника: восстановить на работе. Обстоятельства дела: Работник, являющийся членом профсоюза, был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ позднее истечения месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюзного комитета.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.

Если выборный профсоюзный орган согласен с предлагаемым проектом, то работодатель принимает решение о расторжении трудового договора с работником.

Работодатель вправе принять данное решение также в тех случаях, когда выборный профсоюзный орган не соглашается с предлагаемым проектом, но его мнение не содержит мотивировки либо соответствующее мнение представлено по истечении установленного законом семидневного срока.

Мнение, представленное за пределами данного срока, может вовсе не рассматриваться работодателем. 4. Проведение дополнительных консультаций осуществляется в том случае, когда на первой согласие относительно предполагаемого расторжения трудового договора достигнуто не было.

Инициатором проведения дополнительных консультаций выступает выборный профсоюзный орган. Процесс проведения консультаций представляет собой переговоры представителей сторон.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий егоинтересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнениенепосредственно в суд, а работодателя — обжаловать в суд предписание государственной инспекциитруда.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца содня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника,пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется местоработы (должность). 1.

Работодатель обязан использовать процедуру учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ст.Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные В.Н.

Козловой материалы, не находит оснований для принятия ее жалобы к рассмотрению.

Статья 373 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ), закрепляющая порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, во взаимосвязи с частью второй его статьи 82 , согласно которой увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2 , 3 или 5 части первой статьи 81 данного Кодекса, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, направлена на дополнительную защиту трудовых прав указанной категории работников и поэтому не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявительницы.

Вменяя в обязанность профсоюза принять решение в установленный срок, закон одновременно не устанавливает срок для направления его проекта работодателем в профсоюзную организацию. До истечения установленного недельного срока профсоюз должен представить свое мотивированное мнение работодателю.

Отсутствие в установленный срок мотивированного мнения профсоюзной организации рассматривается как согласие на увольнение работника. Как отмечается в Постановлении Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ, если выборный профсоюзный орган представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула .

Источник: http://lcbg.ru/sudebnye-resheniya-po-st-373-tk-rf/