+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Суд работы не обусловленной трудовым договором

Содержание

Как оформить работу не обусловленную трудовым договором – Кредитный юрист

Суд работы не обусловленной трудовым договором

Однако, следует отметить, что в случае, когда предполагается выполнение непродолжительной работы без освобождения сотрудника от работы по трудовому договору, целесообразнее оформить совмещение должностей, то есть выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Порядок оформления совмещения должностей Вы сможете найти в приложении к ответу ниже. Кроме того, работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы в рамках гражданско-правовых отношений (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51307/). Мы рассказывали ранее о возложении обязанностей материально ответственного работника в материале по ссылке. Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Как оформить совмещение профессий (должностей).

Внимание

При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня.

При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника.
Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.
Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (ч.
2 ст. 60.2 ТК РФ). При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение (ст.
72, 151 ТК РФ).

Приказ о выполнении работ не предусмотренных должностной инструкцией

Важно

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей (ст.

282 ТК РФ). Очевидно, что совместительство — это работа, обусловленная трудовым договором, но вторым трудовым договором работника с этим же работодателем (внутреннее совместительство) либо с другим работодателем (внешнее совместительство).

Разноречива практика оформления внутреннего совместительства, когда работник трудится по двум и более трудовым договорам в одной организации, у одного работодателя.

Изначально следует отметить, что законодатель не устанавливает различий в оформлении внутреннего и внешнего совместительства.

В этой связи представляется наиболее верным следующий подход.

Работа, (не) обусловленная трудовым договором

Конвенции) «. Единственным исключением, при котором работодатель обязан получить письменное согласие работника на временный перевод в случае производственной необходимости, является перевод на работу, требующую более низкой квалификации (ч.

3 ст. 71 ТК РФ).

Ввиду вышеизложенного письменное согласие работника на временный перевод в случае производственной необходимости для осуществления погрузочно-разгрузочных работ требуется, если: перевод для предотвращения простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника не вызван чрезвычайными обстоятельствами и неприменение этих мер не могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и тому подобным последствиям; квалификация переводимого работника выше квалификации, требуемой для выполнения погрузочно-разгрузочных работ.

Как привлечь работников к работам, не входящим в их обязанности?

Одни трудовики под ненормированной работой подразумевают выполнение трудовой функции за пределами установленной продолжительности рабочего времени, куда относится только переработка сверх установленной ежедневной продолжительности рабочего времени и, соответственно, сверх нормы рабочего времени за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Другие же в понимание ненормированного рабочего дня наряду с указанным включают и работу в выходные дни, и ежегодные нерабочие праздничные дни.

В силу очевидной выгоды для работодателя последний подход приобретает все большее распространение. Причем в текстах трудовых договоров можно обнаружить только краткое указание на особенность режима рабочего времени — «ненормированный рабочий день», без оценки и раскрытия его составляющих положений.

Требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором

Вопрос из практики: как оформить выполнение работ (носящих продолжительный или разовый характер), которые не входят в трудовые обязанности сотрудника Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из четырех способов: Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять.

Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей).

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст.

60.1 и ч. 1 ст. 282

ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст.

60.1 ТК РФ).

И только в ходе осуществления трудовых обязанностей по такому договору работники, как правило, с сожалением начинают понимать, что их можно привлечь к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени без их согласия и что необходимость этого определяется по усмотрению работодателя.

В конечном итоге отсутствие конкретизации норм о применении ненормированного рабочего дня приводит к неограниченному пониманию “работы, обусловленной трудовым договором“. Таким образом, по рассмотренным в настоящей статье вопросам выявленные законодательные неточности нуждаются в своих доработках.

Как оформить работу не обусловленную трудовым договором

В этом случае в подробной регламентации нуждается вопрос о трудовой функции работника по совмещающей профессии (должности), поскольку это выходит за рамки заключенного трудового договора.

Причем содержание указанного соглашения можно обозначить посредством дополнительных условий о совмещении профессий (должностей), например срок выполнения дополнительной работы, ее содержание, объем и прочее, о чем договорились стороны трудового договора.

Не вызывает сомнений, что с целью выработки наиболее единообразной практики оформления совмещения профессий (должностей) положения ст. 60.2

ТК РФ нуждаются в соответствующих законодательных изменениях с закреплением норм однозначного характера.

На основании изложенного совмещение профессий (должностей) можно рассматривать в качестве дополнительной работы, обусловленной трудовым договором, на которую имеется согласие работника.

Привлечение к работе, не предусмотренной трудовым договором, не продолжительная 1-3 часа в рабочую смену.

Может ли организация так привлекать работников и как это документально оформить? Ответ Ответ на вопрос: Оптимальным вариантом в данном случае, будет оформление работнику совмещение должностей (профессий), либо оформление с ним гражданско-правового договора на выполнение соответствующих работ.

Также прочитайте о возложении обязанностей временно отсутствующего специалиста на другого сотрудника более подробно.

Работодателю прямо запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев прямо предусмотренных законодательством (ст. 60 ТК РФ).

Любое совместительство оформляется с работником заключением отдельного трудового договора с указанием всех обязательных условий, с последующим изданием приказа (распоряжения) о приеме на работу совместителя.

При этом содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу совместителю, так же как и другим работникам, объявляется под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Сведения о работе по совместительству в трудовую книжку вносятся по желанию самого работника по месту основной работы (п. 20

Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

N 225). При этом внутреннее совместительство необходимо отличать от совмещения профессий (должностей).

Поэтому оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору необходимо каждый раз, когда возникает необходимость увеличить сотруднику объем работы.

Вопрос из практики: на какой максимальный срок можно установить совмещение Трудовой кодекс РФ не устанавливает максимальной продолжительности срока совмещения (ст. 60.2 ТК РФ).

Поэтому стороны вправе установить совмещение на любой срок, определенный ими самостоятельно.

Если совмещение устанавливают сотруднику со срочным трудовым договором, то во избежание спорной ситуации и признания договора бессрочным срок совмещения не должен превышать срока самого трудового договора, и лучше сразу зафиксировать его в соглашении о совмещении.

Иначе работодателю придется отслеживать срок дополнительно, чтобы предупредить сотрудника о прекращении совмещения не позднее чем за три дня до окончания срочного трудового договора (ч.

1 ст. 79 ТК РФ).
В этом случае в подробной регламентации нуждается вопрос о трудовой функции работника по совмещающей профессии (должности), поскольку это выходит за рамки заключенного трудового договора.

Причем содержание указанного соглашения можно обозначить посредством дополнительных условий о совмещении профессий (должностей), например срок выполнения дополнительной работы, ее содержание, объем и прочее, о чем договорились стороны трудового договора.

Не вызывает сомнений, что с целью выработки наиболее единообразной практики оформления совмещения профессий (должностей) положения ст. 60.2 ТК РФ нуждаются в соответствующих законодательных изменениях с закреплением норм однозначного характера.

На основании изложенного совмещение профессий (должностей) можно рассматривать в качестве дополнительной работы, обусловленной трудовым договором, на которую имеется согласие работника.

Источник: http://helpcredits.ru/kak-oformit-rabotu-ne-obuslovlennuyu-trudovym-dogovorom/

Привлечение к работе необусловленную трудовы договором

Суд работы не обусловленной трудовым договором

Характерными особенностями внутреннего совместительства являются:

  • его осуществление за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть времени работы по основному трудовому договору;
  • его оформление заключением отдельного трудового договора;
  • его оплата в рамках причитающейся работнику заработной платы по заключенному трудовому договору по совместительству.

Между тем совмещение профессий (должностей) осуществляется за дополнительную оплату, выплачиваемую к имеющейся заработной плате по основному трудовому договору, размер которой определяется соглашением сторон (статья 151 ТК РФ). Кроме того, работник совмещает профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.

  • при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
  • при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Принуждение к выполнению обязанностей, не предусмотренных договором

Внимание

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу без его согласия при соблюдении следующих условий: — срок такого перевода не может превышать 1 (один) месяц; — перевод осуществляется в пределах той же организации; — оплата труда производится по выполняемой работе, но не может быть ниже среднего заработка по прежней работе; — работа, временно поручаемая работнику, не противопоказана ему по состоянию здоровья. Руководствуясь указанными условиями, работодатель вправе перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия, а также для предотвращения несчастных случаев.

Работа, (не)обусловленная трудовым договором

Поэтому оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору необходимо каждый раз, когда возникает необходимость увеличить сотруднику объем работы.

Вопрос из практики: на какой максимальный срок можно установить совмещение Трудовой кодекс РФ не устанавливает максимальной продолжительности срока совмещения (ст.
60.2 ТК РФ). Поэтому стороны вправе установить совмещение на любой срок, определенный ими самостоятельно.

Если совмещение устанавливают сотруднику со срочным трудовым договором, то во избежание спорной ситуации и признания договора бессрочным срок совмещения не должен превышать срока самого трудового договора, и лучше сразу зафиксировать его в соглашении о совмещении.


Иначе работодателю придется отслеживать срок дополнительно, чтобы предупредить сотрудника о прекращении совмещения не позднее чем за три дня до окончания срочного трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Статья 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Суд работы не обусловленной трудовым договором

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что взаимоотношения нанимателя и работника производятся по заранее оговоренным правилам.

Принятый сотрудник четко знает, что именно он будет делать и какую денежную компенсацию за это получит. Работник обязан неукоснительно и в полном объеме выполнять свои обязанности, но он не должен работать сверх указанного и делать то, что не было заранее оговорено.

Но может ли работодатель по своему желанию изменить условия договоренности? Когда осуществлять предписанное необходимо, а когда от дополнительных обязанностей можно отказаться? За разъяснением обратимся к статье 60 Трудового кодекса РФ.

Трудовая функция, как существенное условие договора

Трудовые отношения между нанимателем и работником начинаются с оформления обязательной документации. Первый бланк, который подписывается обеими сторонами, — это трудовой договор. Договор четко трактует все права и обязанности обеих сторон.

В нем оговаривается, на какую должность принимается человек, каков будет его рабочий день и какой ему положен оклад. Трудовая функция сотрудника более серьезно конкретизируется в должностной инструкции, которая выдается человеку при приеме на работу.

Договор — это такой документ, который не может быть изменен по желанию лишь одной стороны. То есть если работодатель хочет внести дополнение или изменение, то он обязан сделать только при добровольном согласии самого работника.

Статья 60 ТК РФ не двусмысленно оговаривает правило, что наниматель не вправе требовать от своих сотрудников выполнение трудовых функций сверх указанного в договоре и должностной инструкции.

Запрещение требовать выполнения работы, не предусмотренной договором

Запрет на расширение объёма трудовых обязанностей, указанный в ст. 60 Трудового кодекса, направлен на охрану прав работника. Такой запрет не является безусловным и может быть исключен, если работник будет сам согласен с увеличением объема выполняемых обязанностей. Но при согласии сотрудникимеет право также на повышение оплаты вместе с увеличением объема труда.

Вообще любое расширение обязанностей – это фактически выполнение работы по иной профессии или должности, оно требует отдельных инструкций, а в некоторых случаях даже прохождения обучения и практики.

Но зачастую работодатель хочет изменить трудовые функции сотрудника для сокращения расходов и увеличения производительности труда. Такие действия не являются правомерными и могут быть легко оспорены самим работником.

А при добровольном согласии человека на выполнение дополнительных пунктов он имеет право в любое время отказаться от этой ноши, и наниматель не вправе оспорить такое решение сотрудника.

Исключения из общего правила

Статья 60 имеет два дополнительных пункта, которые регламентируют запрещения для разных категорий  должностей.

В статье 60.1 речь идет о том, что если человек имеет желание и возможности трудиться сверх прописанного в договоре, то он имеет право делать это на законных основаниях, а именно  при официальном совмещении профессий.

Совместительство может быть внутренним, в той же организации и внешним, на ином предприятии. Совместителю в отдельном договоре прописываются условия профессии по совмещению.

Совмещающему человеку за взятые обязательства производится оплата пропорционально выполняемым обязанностям.

Статья 60.2 описывает иные исключающие случаи.

В ней оговариваются такие пункты:

  1. Временного замещения иного работника, без отрыва от своей профессии. То есть работник в течение установленного ранее рабочего дня выполняет еще и иные попутные действия. Такое временное совмещение должностей не требует внесения изменений или дополнений в договор, а оформляется приказом с назначением доплаты.
  2. Временное расширение зон обслуживания.
  3. Увеличение объема работ.

Оговоренные моменты могут носить лишь временный характер и могут быть возложены на сотрудника любой должности и профессии только после его добровольного письменного согласия.

Катастрофы, аварии, несчастные случаи

Форс-мажорные обстоятельства не планируются заранее, а соответственно, не могут быть устранены по плану. Поэтому к их устранению могут быть привлечены работники без предварительного согласования.

В статье 60 ТК РФ делается оговорка о том, что изменения все же могут производиться в особых случаях.

Аварийные ситуации – это те особые случаи, когда наниматель не обязан оговаривать предварительно незапланированное совмещение профессий.

Обратившись к статье 72.2 можно четко очертить основания, которые позволяют работодателю без согласования с самим сотрудников направить его на выполнение функций по другой профессии.

Сюда входит направление работающего на выполнение иной работы, не соответствующей его должности, при возникновении катастроф, производственных аварий, несчастных случаев, пожаров, землетрясений и иного.

Такой перевод ограничивается месячным сроком и должен быть оплачен по ставке не ниже среднего жалованья переводимого человека.

Перевод на другую работу

В той же статье 72.2 устанавливается еще одно правило, которое позволяет руководству организации в принудительно-приказном порядке переводить своих сотрудников для выполнения иных работ.

Перевод может состояться по причинам:

  1. Простоя предприятия.
  2. Для предотвращения хищения, уничтожения или порчи имущества.
  3. Замещения временно отсутствующего сотрудника.

Сделать это можно только в том случае, если данные обстоятельства возникли вследствие чрезвычайных обстоятельств.

Примечательно, что для выполнения смежной профессии или замены должности выше занимаемой согласие самого работника не требуется, а вот при перемещении его на более низкую ступень квалификации потребуется добровольное волеизъявление переводимого лица.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statja-60/

Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Суд работы не обусловленной трудовым договором
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Трудовой договор » Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Устраиваясь на работу, любой человек должен быть ознакомлен со своими обязанностями и внутренним распорядком организации.

  • Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату

Законодательство гарантирует, что гражданин имеет право самостоятельно выбирать род занятий, профессию, график работы и т. д.

Устраиваясь на работу, любой человек должен быть ознакомлен со своими обязанностями и внутренним распорядком организации. Все эти нюансы обязаны быть закреплены в трудовом договоре.

А работодатель должен предоставлять все необходимые для осуществления трудовых функций обязанности.

Запрет на выполнение работ, не обусловленных договором

Что же такое трудовая функция? В первую очередь это важное условие трудового договора, которое объясняет суть его работы и обязанностей. Но современные работодатели старательно упускают из виду предписание о том, что функции работника должны быть четко прописаны в договоре.

Вместо этого дается лишь ссылка на должностную инструкцию, которая, как правило, хранится у работодателя. И работникам ее не показывают. На этом основании многие расширяют круг обязанностей своих сотрудников без их ведома.

Если взять во внимание Трудовой кодекс, то становится понятно одно – требовать от работника выполнения дополнительных работ работодатель не имеет права. Но существуют и из этого правила свои исключения.

Есть случаи, когда такая просьба будет вполне законной согласно ТК РФ. В остальных случаях сотрудник обязан выполнять только свои трудовые функции, указанные в заключенном договоре.

При этом под работой, которая не соответствует той, что указана в договоре, подразумевается и ее продолжительность.

Если она отличается от прописанной в договоре, значит, что работодатель уже злоупотребляет своим положением.

Случаи, позволяющие требовать выполнения работы, не обозначенной в договоре

Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, не совсем ограничивает работодателей в своих правах. Есть ситуации, когда сотрудник вынужден подчиниться и взять дополнительную работу, даже не представляя на это письменного согласия. Такими случаями является сверхурочная работа и установленный ненормированный рабочий день.

В обязанности работодателя входит получение письменного согласия от работника на дополнительную работу в случаях:

  • если требуется закончить работу, не выполненную во время рабочего дня по техническим причинам, или если ее невыполнение повлечет за собой нанесение ущерба предприятию;
  • если требуется отремонтировать сооружения или механизмы предприятия, а в случае невыполнения будет приостановлена работа большего числа сотрудников;
  • если требуется сменить сотрудника, который не явился на работу, а ее невыполнение грозит серьезными последствиями.

Согласия работника на дополнительную работу не требуется в случаях:

  • когда нужно предотвратить катастрофу или производственную аварию;
  • когда требуется провести ремонтные работы для нормальной работы газоснабжения, отопления, освещения и т. д.;
  • когда появляется работа, связанная с военным положением или другим бедствием, способным нести угрозу населению.

Нередко для привлечения сотрудников к дополнительной работе требуется согласие профсоюзной организации. Что касается самой процедуры привлечения работников, то особого порядка законодатель не предусмотрел. Подразумевается, что для этого работодатель должен издать соответствующее распоряжение.

Нельзя заставить работать сверхурочно женщин, ждущих ребенка, и несовершеннолетних.

Предоставление дополнительной работы сотрудницам с детьми до 3 лет и инвалидам имеет свой порядок. Для этого в первую очередь требуется письменное согласие лица. К тому же, работник должен подтвердить, что данная работа не противопоказана ему по состоянию здоровья. Работодатель должен проследить, чтобы эти работники были ознакомлены с правом отказаться от дополнительной работы.

Внесение изменений трудовой функции в договор

Трудовой договор является документом, в который можно внести изменения. Но сделать это в одностороннем порядке получается не всегда. Другими словами, для этой цели чаще всего нужны обе стороны договора – работник и работодатель.

Внесение изменений при этом может осуществляться по инициативе любой из сторон. Если им становится работник, то в его обязанность входит написание соответствующего заявления, в котором подробно указываются причины, побудившие его на это.

Такое заявление скорее формальность, но его наличие позволит избежать многих неприятностей в будущем. Итак, работодатель знакомится с заявлением своего сотрудника и может либо отказать, либо согласиться. При согласии работодателя стороны заключают соглашение (обязательно в письменном виде), на основании которого вносятся изменения.

При этом он не может отказать беременным женщинам и еще нескольким категориям работников во внесении изменений, которые касаются продолжительности рабочего дня.

Работники редко предлагают изменить условия трудового договора. И поэтому работодатель имеет право сделать это в одностороннем порядке. Но и в этом случае не все так просто. Во-первых, работодатель может изменить условия труда только в том случае, если они касаются изменения технологических или организационных условий.

Во-вторых, работодатель должен получить согласие (письменное!) от сотрудника, иначе внесение изменений будет считаться незаконным. В случае трудового спора при незаконном внесении изменений, работодателю придется доказывать, каким именно образом связны условия труда работника и производственные изменения.

Виды сверхурочной работы

В целом, сверхурочная работа разрешается законодательством, если при этом работодатель придерживается всех установленных условий. И если со стороны работодателя именно сверхурочная работа является способом изменить трудовые функции своих работников, то со стороны сотрудников это внутреннее совместительство.

Они являются инициаторами такого расширения своих функций. Но для того, чтобы стать совместителем у одного работодателя, необходимо заключить второй трудовой договор. Тогда работодатель издает соответствующее распоряжение, которое включает все обязательные условия работы сотрудника.

Совмещение профессий должно происходить за дополнительную плату, указанную в трудовом договоре.

Также важно понимать, что такое ненормированный рабочий день.

Согласно законодательству, это особый режим труда, который предполагает выполнение сотрудником своих трудовых функций за пределом установленной продолжительности рабочего дня.

Ненормированная работа не может носить постоянный характер, так как это противоречит действующему законодательству. Иначе такую работу можно рассматривать как сверхурочную.

Еще одно важное правило касается категории лиц, которые могут иметь ненормированный рабочий день. В первую очередь это условия труда. Они должны быть указаны в трудовом или коллективном договоре. Такими работниками являются:

  • сотрудники из руководящего состава предприятия;
  • сотрудники, работа которых не может быть учтена стандартными способами;
  • сотрудники, которые имеют право распределять свое время для осуществления трудовых функций по своему усмотрению.

На практике этот список расширен намного больше, чем позволено законом. Несмотря на это, такой подход не является незаконным, так как у многих категорий работник есть свои особенные условия труда, которые требует именно ненормированного рабочего дня.

Нередко под этим понятием подразумевают работу в выходные и праздники, что очень удобно для работодателей. Они указывают ненормированный день в трудовом договоре, даже не указывая, что именно это значит. Что является в итоге полным сюрпризом для новых работников. Поэтому лучше выяснить эти нюансы до того, как подписать документ.

Источник: https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/zapreshhenie-trebovat-vypolneniya-raboty-ne-obuslovlennoj-trudovym-dogovorom.html

Поручение работнику работы не обусловленной трудовым договором

Суд работы не обусловленной трудовым договором

  • Принуждение к выполнению обязанностей, не предусмотренных договором
  • Нарушение правил охраны труда как основание для увольнения
  • Заставляют выполнять работу не предусмотренную трудовым договором
  • Трудовой договор охрана труда
  • Охрана труда и бжд
  • Обучение и развитие кадров
  • Нарушение условий трудового договора работником или работодателем

Принуждение к выполнению обязанностей, не предусмотренных договором Внимание ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Мои права: как защитить свои права

Суд работы не обусловленной трудовым договором

Нормы трудового права:

  • Статья 60.2 «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018).

Если наемный работник предполагает, что его права, связанные с неправомерным поручением дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий для восстановления своих нарушенных прав.

Действие первое: ознакомиться с условиями, при одновременном выполнении которых работодатель может поручить работнику дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором

Согласно ч. 1 статьи 60.2 Трудового кодекса работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) при соблюдении трех условий.

Условие 1: выполнение дополнительной работы будет осуществляться в течение рабочего дня (смены) наряду с основной работой (т.е. в пределах рабочего времени, установленного для основной работы и без освобождения от нее).

Условие 2: работник дал работодателю письменное согласие на выполнение дополнительной работы (с учетом ее срока, содержания и объема).

Условие 3: за выполнение дополнительной работы работнику будет полагаться дополнительная оплата, размер которой установлен соглашением сторон.

​При этом в соответствии с трудовым законодательством дополнительной работой считается:

  • выполнение работы по той же профессии (должности), что и основная работа (расширение зон обслуживания, увеличение объема работ), например, уборщице поручают уборку дополнительных помещений;

  • выполнение работы по другой профессии или должности (совмещение), например, водитель выполняет функции курьера;

  • выполнение работы временно отсутствующего работника на время ежегодного отпуска, болезни, отпуска по уходу за ребенком, учебного отпуска и других случаев временного отсутствия работника, например, бухгалтер выполняет функции заболевшего кассира.

Действие второе: определить, были ли соблюдены работодателем требования трудового законодательства при поручении ему дополнительной работы

Если работодателем не было выполнено хотя бы одно из трех условий, приведенных выше:

  • то переходим к третьему действию.

Если работодатель выполнил все три условия, приведенные выше:

  • то поручение работнику дополнительной работы является правомерным.

Если работник не возражает против выполнения дополнительной работы, но не согласен с ее условиями:

  • то следует направить работодателю обращение с предложением заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по соглашению сторон.

Действие третье: направить работодателю письменный отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором

При этом работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Для этого необходимо направить работодателю письменный отказ от выполнения поручаемой работы, не предусмотренной трудовым договором.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

  • первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,
  • а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:
    • регистрационный номер,
    • дата,
    • должность,
    • Ф.И.О.
    • подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:

  • можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения

Не получив письменного согласия работника на выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, а тем более после отказа работника от ее выполнения, работодатель обязан прекратить требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Если работодатель продолжит требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором:

  • то переходим к четвертому действию.

Действие четвертое: принять меры к урегулированию возникших между работником и работодателем разногласий

Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий между работником и работодателем по неправомерному поручению работнику дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, и предотвращению трудового спора следует обратиться в компетентные инстанции.

Для предотвращения трудового спора между работником и работодателем можно направить обращение:

Для разрешения трудового спора между работником и работодателем можно направить обращение:

При этом необходимо учитывать, что не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.  

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу

Источник: http://moiprava.info/trud-i-otdykh/pravo-na-trud/pravo-na-trud/537-chto-delat-esli-rabotodatel-nepravomerno-poruchaet-rabotniku-vypolnenie-dopolnitelnoj-raboty-ne-predusmotrennoj-trudovym-dogovorom

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.