Служебка на увеличение надбавки
Ответственность работодателя за отсутствие выплат Работодатель, если иное не оговорено в законе, обязан выплачивать сотрудникам доплату. Если он этого не делает, его можно привлечь к административной ответственности.
В частности, работодателю выписывается штраф в размере 1 000-5 000 рублей. Размер штрафа установлен статьей 5.27 КоАП РФ. Как привлечь работодателя к ответственности? Можно обратиться в трудовую инспекцию. По факту заявления сотрудника выполняется проверка компании.
Альтернативный вариант – обращение в суд с исковым заявлением. Второй вариант более предпочтителен. При обращении в трудовую инспекцию нужно понимать, что проверка будет осуществлена не сиюминутно. Как правило, проводится она в течение месяца.
За этот срок возникший конфликт может стать уже не актуальным.
Служебная записка о доплате за увеличенный объем работы
Увеличение объема работ может прекратиться досрочно. Оформление этого зависит от того, по чьей инициативе произошло прекращение прежнего соглашения.
Если это инициатива трудящегося, то составляется заявление, если инициатива работодателя – уведомление, с которым нужно ознакомить сотрудника под подпись. Документ направляется заинтересованной стороне за три дня до уменьшения нагрузки.
К примеру, если предполагается, что обязанности будут сняты с работника 23 июля, направить заявление нужно 20 июля.
Как написать служебную записку на повышение зарплаты?
Внимание
- Увеличение объема работ согласно ТК РФ
- Правила оформления дополнительной работы
- Как определить размер доплаты?
- Как снять доплату за увеличение объема работ?
- Дополнительные вопросы
- Ответственность работодателя за отсутствие выплат
Работодатель вправе поручить сотруднику дополнительную работу. За нее устанавливается доплата, и ее требуется оформлять в соответствии с нормативными актами.
Увеличение объема работ согласно ТК РФ Увеличение объема работ предполагает поручение сотруднику работы по его же специализации. Предполагается, что эта работа не установлена изначальным трудовым контрактом.
Процедура регламентируется статьей 60.2 ТК РФ.
Как правильно написать служебную записку на доплату работнику
Служебная записка На основании заявления составляется служебная записка. Она направляется от руководителя компании к директору.
Служебная записка о доплате за увеличенный объем работы Установление доплаты сотрудникам за увеличение объема работ Это быстро и бесплатно!
- Цель служебки
- Основания для доплаты работнику
- Кто составляет?
- Как правильно написать?
- Оформление документа на совмещение должностей
- Ответ и реакция руководства
- Заключение
Цель служебки Решение производственных вопросов часто связана с замещением отсутствующих работников. Первым документом, на основании которого это оформляется – Служебная записка.Основная цель написания записки – обеспечить бесперебойную работу предприятия.
Как написать правильно служебную записку — образец
С другой стороны, локальные акты и коллективные договоры в большей степени определяют не персональные, а коллективные доплаты, поскольку в общих для всего персонала документах невозможно отразить персонифицированный подход к каждому конкретному служащему. На практике в локальной документации фирмы могут быть закреплены персональные надбавки для определенных должностей.
Важно
Правда, если при этом несколько служащих работают на одной и той же должности (например, в фирме есть 2 бухгалтера), надбавку нельзя назвать персональной, поэтому ее в таком случае целесообразно закрепить в трудовом договоре с конкретным служащим (если он только принимается на службу) либо допсоглашении к нему (если он уже трудится на предприятии). Это правило напрямую вытекает из положений ч. 1 ст. 57 ТК РФ.
Служебная записка о повышении заработной платы: образец заполнения
Форма в этом случае не самое главное, лучше сосредоточиться на том, чтобы директор, который, вполне возможно, не знает названного в записке работника лично, не усомнился в необходимости пересмотреть его ежемесячный доход в сторону увеличения.
Если коллективным или трудовым договором не прописано, как, когда и за что работник может рассчитывать на повышение зарплаты, то решение об этом остается на усмотрение руководителя, даже если причина в служебной записке более чем уважительная.
Подача записки Мысль о повышении окладов подчиненным, хоть и считается важным моментом в разработке системы мотивации сотрудников, редко занимает в сознании директора доминирующую позицию.
Чаще всего толчком для пересмотра зарплатной политики в отношении отдельного работника или коллектива становится служебная записка на повышение оклада от кого-то из руководителей среднего звена.
Справочник адвоката
В статье мы рассмотрим как составляется служебная записка о повышении заработной платы. Особенности служебной записки на повышение оклада Служебная записка – документ, осуществляющий внутреннюю связь между руководителями (сотрудниками) с равнозначным положением. Содержит просьбу, предложение, замечание.
Тем не менее официального статуса у нее нет, ОКУД такая форма не предусматривается. Рекомендуемые требования по оформлению служебных документов, которые можно взять на вооружение, представлены государственными стандартами ГОСТ Р 6.30–2003 УСОРД.
Готовая служебная записка может быть передана нанимателю одним из способов, которые приняты в организации:
- лично;
- через секретаря в приемной;
- через отдел кадров.
Нередко организациями ведется электронный документооборот. Тогда служебная отправляется посредством внутренней сети.
Установление доплаты сотрудникам за увеличение объема работ
Актуально это даже в том случае, если работник совмещал сразу несколько должностей. Можно ли вводить увеличение объема работ без доплаты? Это возможно только в том случае, если соответствующее положение содержится в должностной инструкции сотрудника.
К примеру, в документе может быть указано, что работник должен выполнять функции сотрудника, уходящего в отпуск, без получения вознаграждений. В данном случае отсутствие доплат будет совершенно законным.
Связанно это с тем, что сотрудник будет исполнять работу в рамках заключенного договора. Соответствующее правило есть в Письме Минздравсоцразвиия от 12 марта 2012 года № 22-2-8970.
ВАЖНО! Если должностная инструкция не обязывает трудящегося полностью заменять отсутствующего сотрудника, возможно установление частичной доплаты.
Образец служебной записки и приказа о премировании сотрудников
Служебная записка от непосредственного начальника работника, которому предполагается установление персональной надбавки, пишется на имя руководителя организации. Обязательными ее реквизитами являются исходящий номер, дата составления и подпись отправителя.
Например, она может выглядеть так: Директору ООО «Верхний этаж» Розанову Р. А. от начальника технической службы Полякова К. Н. Служебная записка Прошу вас установить персональную надбавку главному инженеру Васильчикову А.
А. в размере 20% должностного оклада за высокую квалификацию и отсутствие брака в работе. Подпись: (подпись) Поляков К. Н. Дата: 28.02.2016 Главное условие составления служебной записки на надбавку — ее мотивированность. Руководитель должен убедить директора в том, что выплата действительно необходима, для чего можно приложить документы-доказательства (например, отчет о сдаче продукции).
Персональная надбавка к окладу — обоснование данной выплаты должно быть отражено либо в трудовом договоре, либо в допсоглашении к нему. Также возможно, хотя этот вариант и редко применяется для персональных надбавок, включение в локальные акты предприятия условия о назначении выплаты конкретному служащему.О том, как правильно обосновать надбавку, расскажем далее. Персональные надбавки к базовому должностному окладу Как оформляется персональная надбавка к окладу? Порядок организации выплаты персональной надбавки Служебная записка на персональную надбавку, образец Персональные надбавки к базовому должностному окладу В ст.
129 ТК РФ сказано, что в систему зарплаты входят в том числе различного рода надбавки и доплаты, которые по своей сути являются выплатами компенсационного характера или стимулирующими.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38.
Ответственность работодателя Если наниматель никак не оформляет и не оплачивает дополнительный труд сотрудников, он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 1000 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Отмена дополнительного труда Увеличение объема труда прекращается по истечении срока, на который оно было согласовано.
В этом случае директор предприятия должен издать приказ для остановки начисления и выплаты доплаты бухгалтерией. Как сотрудник, так и компания могут досрочно отказаться от увеличения объема труда. С этой целью за три рабочих дня одна сторона должна письменно предупредить другую сторону о своем желании.
Ходатайство начальника отдела о повышении зарплаты сотруднику в связи с достижениями в работе Ниже рассмотрены образцы составления служебной записки. Директору ООО «Василек» Овчинникову В. М. начальника правового отдела Строгиновой С.
Н. Служебная записка За время работы методистом Дубровно И. Ф. зарекомендовал себя ответственным и добросовестным сотрудником, имеющим профнавыки для работы по этой специальности.
Дубровно И. Ф. завершил обучение на курсах повышения квалификации и полностью овладел работой в подразделении.
На сегодня он является единственным сотрудником, который обладает должными знаниями и квалификацией, необходимыми для работы методистом правового отдела. В коллективе Дубровно И. Ф.показал себя внимательным тактичным человеком, заслужив уважение коллег. Замечаний к нему нет, за указанный период работы нарушений не выявлено.
Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/20/sluzhebka-na-uvelichenie-nadbavki/
Записка на доплату
- Замещение. Работник исполняет обязанности другого сотрудника (спеца), оплата за такую доп.работу – в размере оклада отсутствующего либо в доплате по разнице в окладах.
- Совмещение.
Принципиально! Замещение либо совмещение устанавливается в границах установленной нормы трудового времени согласно ТК.
Служебная записка на доплату в связи с увеличением объема выполняемых работ
В законе ничего не говорится о четкой сумме (малой/наибольшей) вознаграждения.Как снять выплату за повышение объема работ? Для снятия доплаты необходимо снять с работника обязанности по выполнению введенной работы. Руководителю необходимо издать приказ об остановке начисления вознаграждения.На основании этого документа бухгалтерия прекращает выплаты.
Дальше мы поведаем, как может смотреться процедура дизайна схожей выплаты.
Коллегия адвокатов
В документе следует указать действующий график и хотимый.
Для многих рабочих ситуаций у управляющего должны быть подготовлены бланки. По ним оформление и составление текста будет вестись проще.
Если гласить о командировке, за какую подразумевается выплата и роста объема заработной платы за текущий месяц, то в таком письме самое принципиальное — указать четкое количество дней, которые вы пробыли в обозначенном месте.
Если вы ехали на своей машине, то составить акт нужно по другому шаблону с неотклонимым упоминанием этого факта.
Служебная записка доплаты за совмещение работы
Форма служебной записки также не установлена законодательно. Приказ о внедрении работы и дополнительное соглашение После получения согласия от работника следует оформить соглашение, которое прилагается к трудовому контракту.
Дорогие читатели!
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
- По центру необходимо написать заголовок документа – СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА (указать регистрационный номер). После этого идет текст, начинается обычно с «Прошу Вас…» и дальше, какие должности планируется скооперировать.
- Понизу ставится подпись с расшифровкой и дата.
- Как подается? Документ может быть подан как в обычном, картонном виде – через канцелярию либо отдел персонала компании – так и электрической корпоративной почтой. В последнем случае адресат указывается в строке «кому».Нелишне будет и поставить извещение о прочтении. В обоих вариантах необходимо сохранять для себя одну копию (только если вы подаете через канцелярию, удостоверьтесь, что для вас поставили отметку о принятии), это правило применимо ко всем заявлениям на имя управления либо коллег, а не только лишь служебным запискам, ну и вообщем документам.
Самому же заявителю необходимо доказать свою способность делать расширенные функции (приложить документ о повышении квалификации, получении ученой степени либо спец образования в ВУЗе, патент на изобретение либо свидетельство о прохождении тренингов в обозначенной области) Длинный и честный труд в компании Заранее не очень сильный аргумент, так как ценные сотрудники, обычно, получают от начальства увеличения в должности и заработной плате часто. Если же издавна работающий работник не удостоен внимания управления, то, может быть, отсутствие взысканий – свидетельство обычной дисциплинированности, а не ценности личных достижений.
- работы.
- Период ее введения.
- Размер доплаты.
Служебная записка на оплату дополнительных дней работы
- о наименовании предприятия,
- дате ее составления,
- сотруднике, который пишет записку,
- должностном лице, к которому она направляется.
- Необходимость роста выпускаемой продукции и связанный с этим увеличенный объем работ.
- Временное отсутствие сотрудника в связи с заболеванием, трудовым отпуском.
- Изменение технологии производственного процесса, требующего дополнительные трудовые затраты.
- Расширение сферы обслуживания в связи с производственной необходимостью.
Служебная записка на доплату за работу в архиве
- 1 Нормативная база
- 2 Аннотация по подготовке записки
- 2.1 Содержательная часть
- 2.2 На усмотрение управляющего
- Замещение.
Работник исполняет обязанности другого сотрудника (спеца), оплата за такую доп.работу – в размере оклада отсутствующего либо в доплате по разнице в окладах.
- Совмещение. Работник дополнительно к своим своим обязательствам делает и работу отсутствующего.
Служебная записка на отмену доплаты
- заключивший обыденный контракт работник;
- «срочник»;
- работающий по совместительству.
- резоны, обосновывающие предназначение прибавки определенному работнику либо их группе;
- предполагаемую сумму доплаты;
- за счет каких средств подразумевается предназначение прибавки (к примеру, из фонда оплаты труда либо за счет роста прибыли от продаж и т.п.);
- срок деяния дополнительных выплат.
Служебная записка об увеличения объема работ — Ваше право
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !
Решение производственных вопросов часто связана с замещением отсутствующих работников. Первым документом, на основании которого это оформляется – Служебная записка. Основная цель написания записки – обеспечить бесперебойную работу предприятия.
Основанием для оформления документов по доплате могут быть различные причины, например:
Оформление документа Служебная записка должно отвечать определенным требованиям. Примером может служить следующий перечень:
- сведений для принятия решения руководителем.
- Полный набор параметров для служб, имеющих отношение к оформлению.
- Необходимые согласования, если они требуются для замещения.
- В Отдел персонала и Отдел оплаты труда в случае положительного решения. Указанные службы подготовят приказ и оформят доплату по факту после завершения периода замещения.
- Делегировать решение этого вопросы другому сотруднику, например, заместителю.
- Работник заболел. Выполнение его обязанностей может быть исполнена работниками, имеющими удостоверение стропальщика. В Служебной записке необходимо указать номер удостоверения и срок его действия во избежание нарушений по требованиям охраны труда.
- Доплата за совмещение должна быть обоснована, и Служебная записка должна содержать все данные по отсутствующему работнику и данные по работнику, который будет исполнять его работу для отдела кадров (они оформляют приказ на замещение) и службы оплаты труда (для начисления дополнительной зарплаты).
- В содержании записки должен быть обозначен срок или период, в течение которого будет осуществляться замещение.
Директору ГМЗ-2 Семенову С.С. от начальника цеха № 3 Петрова П.П.СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКАПредлагаю размер доплаты установить в размере 50% от оклада Иванова И.И.Решение руководителя будет адресовано в соответствующую службу предприятия в зависимости от его решения, например:
Заключение
Успешная работа предприятия обеспечивается слаженной работой мотивированного коллектива. Здесь требуется обеспечение резерва сотрудников в случаях планового или внепланового отсутствия сотрудников. Поддержание такого подготовленного и обученного резерва включает в себя стажировку, знание правил охраны труда. Это обеспечит нужную устойчивость предприятия.101million.comНо есть и много других случаев. Например, на приобретение материалов, принтера материальных ценностей канцтоваров и других расходных товаров, на изменение сменного графика, на увольнение из МВД или машиниста по собственному желанию, о введении новой штатной единицы, на премию, об отсутствии на рабочем месте, на списание средств на покупку оборудования или на ремонт помещения, о переводе на другую должность, на выдачу денег подотчет, на обучение, о просьбе выполнения поручения, о штрафе сотрудника, невыполняющего свои обязанности (в последнем случае может потребоваться оформление заявления о возбуждении исполнительного производства, если суд вынес соответствующий вердикт).
Как написать правильно служебную записку — форма
Если следовать примеру и образцу написания, то в шапке записывается, кому именно она адресована. Далее идет наименования (в данном случае два слова — «Служебная записка»). Дата составления и номер — два следующих обязательных поля. В заголовке к тексту говорится о предмете такого рапорта (он может являться даже одним из важных производственных объектов, указанных в штатном расписании формы Т-3 образца 2018 года). В тексте описывается ситуация и делаются по ней выводы. В конце ставится подпись, а также должность составителя.Если вас интересует, как правильно писать такой акт, то следуйте вышеописанном алгоритму. Однако при невыполнении должностных обязательств, есть несколько особенностей, в соответствии с которыми пишется этот документ. Так что при нарушениях в работе о стороны сотрудника в заголовке ставится запись «О невыполнении должностных обязанностей». Далее максимально подробно описывается ситуация и предложение по наказанию(выговор, штраф, увольнение).Оспорить наказание, связанное с должностными обязанностями вправе каждый сотрудник. Однако, чтобы доказать необоснованность обвинений, важно грамотно подойти к данному вопросу. Получить всю необходимую информацию можно у правоведа из вашего города. Детали тут:Для многих рабочих ситуаций у руководителя должны быть подготовлены бланки. По ним оформление и составление текста будет вестись проще. Если говорить о командировке, за которую предполагается доплата и увеличения объема зарплаты за текущий месяц, то в таком письме самое важное — указать точное количество дней, которые вы пробыли в указанном месте. Если вы ехали на собственной машине, то составить акт необходимо по другому шаблону с обязательным упоминанием этого факта.Ст 162 с с последними правками 2018 года тут:В таком документе, адресованном на начальника, пишутся слова «довожу до вашего сведения» (упоминаются достижения и заслуги работника). В ней речь идет о поощрении работника.
О повышении заработной платы
Если вы считаете, что достигли прогресса в выполнении своих обязанностей и заслуживаете за это повышение оклада, то составьте таким образом служебную записку. Она пишется на руководителя, там уточняется, за что именно начальник должен пойти на такой шаг в отношении вас.Если возникла необходимость выхода в выходной день определенного сотрудника, то очень точно эта необходимость описывается в обращении. А уже далее по желанию начальника следует ответ о согласии или несогласии, ведь за этот день директору нужно будет выделить средства на возмещение сотруднику.Если вы выполняете больше работ, чем полагается вам по должности, то за это также обязательно должно быть вознаграждение. Составляется рапорт по вышеприведенному алгоритму, где указывается, что именно вы делаете, после чего пишется просьба о доплате.Чтобы правильно оформить такие документы, согласно требованиям и правилам ТК РФ (Трудовой кодекс), его нужно скачать. Все основные документы во всех случаях вносятся в журнал регистрации. Как вы поняли писаться они должны по ГОСТу и их есть несколько видов.Решение вопросов замещения отсутствующих работников – распространенная ситуация для многих предприятий.Какие документы необходимо оформить для выплаты компенсации за временное исполнение работы отсутствующих? Или как обосновать выплату компенсации? Об этом статья.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-96-87 . Это быстро и бесплатно !
Цель служебки
Приведем пример, как это может происходить в реальности:
Таким образом, цель оформления – регламентировать организационные вопросы, связанные с распределением работы за отсутствующих и обеспечить доплату тем, кто будет его замещать.Кратко внесем ясность в некоторые вопросы, касающиеся терминов:
- Замещение. Сотрудник исполняет обязанности другого работника (специалиста), оплата за такую доп.работу – в размере оклада отсутствующего или в доплате по разнице в окладах.
- Увеличение зоны обслуживания. Распределение работ между несколькими сотрудниками.
- Обоснование доплаты: отсутствие работника временное или длительное, увеличение объема работ или другие аспекты.
- Сведения о сотрудниках, кому поручается дополнительный объем работ.
- Грамотное и последовательное изложение сути вопроса замещения.
- Грамотный и понятный текст.
Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ совмещение профессий и дополнительная работа вне рамок трудового договора выполняется только с письменного согласия работника.К примеру, основанием может служить заявление работника, согласного выполнять дополнительный объем работы. При необходимости к документам необходимо приложить сведения о том, что работник получил необходимую инструкцию по технике безопасности или прошел необходимую стажировку.При оформлении должны быть оговорены и документально подтверждены объем дополнительной работы и сумма оплаты. Например, это может быть количественное значение дополнительных деталей, которые необходимо выпускать в смену согласно наряду.Обязанность или инициатива оформления Служебной записки на доплату принадлежит любому сотруднику или руководителю, ответственного за решение этих вопросов. Зависит это от принятого регламента, внутреннего Положения или Стандарта предприятия.Общие требования записки:
Как правильно написать?
Источник: http://lubnitsa.ru/sluzhebnaja-zapiska-ob-uvelichenija-obe/
Пример служебка на доплату за увеличение объема работ
Терентьев Богдан
Правила оформления дополнительной работы Для того чтобы правильно оформить доплату, нужно верно оформить увеличение объема работ.
Каждый этап предполагает составление соответствующего документа. Заявление об увеличении объема работ Заявление составляется по стандартной форме: «шапка», название, сам текст, дата и подпись.
Рассмотрим подробнее перечень информации, которую нужно включить в документ:
- Должность руководителя и наименование места работы.
- ФИО руководителя.
- Должность сотрудника и его ФИО.
- Название заявления («о согласии на выполнение работы»).
- Просьба об увеличении объема обязанностей.
- и объем работ, длительность их введения.
- Размер доплаты.
В конце заявления должна стоять должность руководителя и его подпись. Служебная записка На основании заявления составляется служебная записка.
Образец служебной записки о доплате за дополнительный объем работ
Внимание При расчете суммы во внимание принимаются следующие факторы:
- и объем новых обязанностей (статья 151 ТК РФ).
- Квалификация сотрудника, сложность работы, объем труда и его условия (статьи 129, 132 ТК РФ).
- Обязанность вводить равную оплату за работу равной ценности (абзац 6 часть 2 статьи 22 ТК РФ).
Доплата может быть введена или в твердой сумме, или в процентах. В законе ничего не говорится о точной сумме (минимальной/максимальной) вознаграждения. Как снять доплату за увеличение объема работ? Для снятия доплаты нужно снять с сотрудника обязанности по выполнению введенной работы.
Руководителю нужно издать приказ об остановке начисления вознаграждения. На основании этого документа бухгалтерия прекращает выплаты. ВАЖНО! Прекращение увеличения объема работ может выполняться после истечения срока их введения.
Пример служебной записки за расширение зон обслуживания увеличение объема работы
Обстоятельство, которое сподвигло работника к оформлению бумаги, должно подробно в нем излагаться. Ниже представлены особенности написания по различным основаниям. При принятии положительного решения относительно увеличения зарплаты издается приказ по такому образцу.
Образец в связи с увеличением объема работ сотрудника Оформление служебки об увеличении заработной платы по причине повышения объема выполняемых работ не имеет четких правил и унифицированной формы для заполнения.
В большинстве случае технология и правила составления таких бумаг закрепляется внутренним локальным актом. Служебная записка может составляться несколькими способами — путем написания от руки и оформления в печатном виде.
При написании необходимо воспользоваться чистым листом бумаги формата А4. В процессе оформления документа следует придерживаться общепринятых норм.
Образец заявление на доплату за увеличение объема работ
Основания для доплаты работнику Основанием для оформления документов по доплате могут быть различные причины, например:
- Необходимость увеличения выпускаемой продукции и связанный с этим увеличенный объем работ.
- Временное отсутствие работника в связи с болезнью, трудовым отпуском.
- Изменение технологии производственного процесса, требующего дополнительные трудозатраты.
- Расширение сферы обслуживания в связи с производственной необходимостью.
Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ совмещение профессий и дополнительная работа вне рамок трудового договора выполняется только с письменного согласия работника. К примеру, основанием может служить заявление работника, согласного выполнять дополнительный объем работы.
Служебная записка на доплату за увеличение объема работ образец
Это быстро и бесплатно!
- Цель служебки
- Основания для доплаты работнику
- Кто составляет?
- Как правильно написать?
- Оформление документа на совмещение должностей
- Ответ и реакция руководства
- Заключение
Цель служебки Решение производственных вопросов часто связана с замещением отсутствующих работников. Установление доплаты сотрудникам за увеличение объема работ Согласно ст. 60.
2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Важно Документ должен содержать следующие пункты:
- реквизиты сторон;
- предмет соглашения — расширение зон обслуживания;
- срок действия;
- размер оплаты;
- порядок расторжения.
Одна из сторон соглашения — или работник, или работодатель — имеет право досрочно отменить его действие, предупредив другую сторону письменно за 3 дня. Внимание Объяснять причины прекращения соглашения не требуется. Кроме этого, следует издать приказ или распоряжение об увеличении объема работ и сроках его действия.
В нем указываются причины (производственная необходимость, замещение временно отсутствующего работника и т.д.), дата начала работ. Можно использовать образец приказа о доплате за расширение зон обслуживания.
Источник: http://alishavalenko.ru/primer-sluzhebka-na-doplatu-za-uvelichenie-obema-rabot/
Служебная записка на доплату в связи с увеличением объема выполняемых работ
- Работник заболел. Выполнение его обязанностей может быть исполнена работниками, имеющими удостоверение стропальщика. В Служебной записке необходимо указать номер удостоверения и срок его действия во избежание нарушений по требованиям охраны труда.
- Доплата за совмещение должна быть обоснована, и Служебная записка должна содержать все данные по отсутствующему работнику и данные по работнику, который будет исполнять его работу для отдела кадров (они оформляют приказ на замещение) и службы оплаты труда (для начисления дополнительной зарплаты).
- В содержании записки должен быть обозначен срок или период, в течение которого будет осуществляться замещение.
Таким образом, цель оформления – регламентировать организационные вопросы, связанные с распределением работы за отсутствующих и обеспечить доплату тем, кто будет его замещать.
Важно
Целесообразно издать приказ для остановки начисления и выплаты доплаты бухгалтерией.
Как сотрудник, так и компания, могут досрочно отказаться от увеличения объема работы, для этого достаточно за три рабочих дня в письменной форме предупредить другую сторону о своем желании.
Внимание Соответственно, это должно быть либо заявление сотрудника, либо уведомление работодателя. Они составляются в свободной форме. С уведомлением рекомендуем ознакомить сотрудника под роспись.Отдельное доп.
соглашение об отмене увеличения объема работы составлять не нужно.Факт прекращения выполнения увеличенного объема работы необходимо зафиксировать приказом, указав в нем дату прекращения. С приказом нужно ознакомить сотрудника под роспись.
Доплата за увеличение объема работ
К примеру, на сотрудника возложены дополнительные обязанности на период с 1 по 20 июня. 21 июня выплаты прекращаются. Руководитель должен в любом случае составить приказ. Увеличение объема работ может прекратиться досрочно.
К примеру, если предполагается, что обязанности будут сняты с работника 23 июля, направить заявление нужно 20 июля.
Дополнительные вопросы Вносятся ли сведения об увеличенной нагрузке в трудовую книжку сотрудника? Нет, никакой дополнительной информации вносить не нужно.
Заявление на доплату в связи с увеличением объема работы
Внимание
На этой странице:
- Увеличение объема работ согласно ТК РФ
- Правила оформления дополнительной работы
- Как определить размер доплаты?
- Как снять доплату за увеличение объема работ?
- Дополнительные вопросы
- Ответственность работодателя за отсутствие выплат
Работодатель вправе поручить сотруднику дополнительную работу. За нее устанавливается доплата, и ее требуется оформлять в соответствии с нормативными актами. Увеличение объема работ согласно ТК РФ Увеличение объема работ предполагает поручение сотруднику работы по его же специализации.
Источник: http://dtpstory.ru/sluzhebnaya-zapiska-na-doplatu-v-svyazi-s-uvelicheniem-obema-vypolnyaemyh-rabot/