+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Сколько длится рабочая неделя в америке

Трудовое законодательство в США или Отпуск и увольнение по-американски

Сколько длится рабочая неделя в америке

Знаете ли вы, что в США закон НЕ обязывает предоставлять сотрудникам отпуск, тем более оплачиваемый? А знаете ли вы, до скольки длится рабочий день в этой стране? Почему в США можно уволить сотрудника без объяснения причин? Об этом всем я узнала, готовясь к получению международной сертификации.

Довелось мне несколько лет назад готовиться к получению международной сертификации PHR (Professional in Human Resourses), которая была разработана в США.

Одной из тем, которую необходимо было изучить – это американское трудовое законодательство. Тогда я впервые узнала, насколько разительно  их трудовые отношения отличается не только от российских, но и европейских.

Вот лишь некоторые удивительные для нас особенности:

1. Закон НЕ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам обеденный перерыв. 

Как правило, в компаниях предусмотрены только небольшие перерывы в течение 5-20 мин на перекусы. Они входят в оплачиваемые часы. В результате рабочий день длится с 8.00 до 16.00 или с 9.00 до 17.00.

Некоторые работодатели включают в рабочий день 30 мин на обед, но они тогда не оплачиваются (рабочий день продлевается на полчаса).

Возможно, поэтому в фильмах показывают американцев, которые перекусывают на ходу или прямо на ступеньках рядом со своим офисом что-то купленное в ближайшей палатке на колесах – у них просто нет времени добежать до кафе и съесть бизнес-ланч с первым и вторым, а уж тем более с салатом и компотом.

2. В США нет такого понятия как декретный отпуск. 

Согласно Акту об уходе по семейным и медицинским обстоятельствам (the Family and Medical Leave Act), сотрудник, проработавший не менее года в одной компании, имеет право взять 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами, тяжелой болезнью и другими сложными семейными обстоятельствами (например, болезнью близкого родственника).

Вот почему американки так часто рожают чуть ли не на рабочем месте, предпочитая работать до последнего в офисе, а 12 недель побыть с новорожденным, чтобы потом вновь выйти на работу! Об оплате этих 3х месяцев речи даже не идет!
Когда один экспат-американец, с которым мне довелось поработать, узнал, что в России есть такое понятие как декретный отпуск, который к тому же может длится 3 года, он был в полнейшем недоумении. Еще больший шок у него вызвала информация, что декретница получает денежное пособие за “то, что она не работает, а сидит дома!”

3. В США нет понятия ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставление которого регулировалось бы законом

Отпуск предоставляется исключительно на усмотрение каждого работодателя. На практике получается, что вы можете расчитывать разве что на 1-недельный отпуск после нескольких лет работы в одной компании. Первые годы после колледжа сотрудники даже не заикаются о возможности брать отпуск.

Во многих компаниях 2-недельный отпуск вы можете заслужить, проработав в компании 10 лет и более. Отпуск при этом не оплачивается, и по сути сотрудникам и так не выгодно долго отдыхать.

4. Праздничные дни НЕ оплачиваются

Исключением является часть государственных служащих. Поэтому чаще американцы предпочитают работать в праздничные дни. Разве что на День благодарения и Рождество жертвуют зарплатой ради возможности побыть в семейном кругу.

5. Многие офисные работники могут быть уволены без объяснения причины на законных основаниях

В США все сотрудники делятся на две категории: exempt employees (сотрудники с ненормированным графиком работы или так называемые независимые подрядчики) и non-exempt employees (сотрудники с нормированным графиком).

К первой категории (exempt employees) относятся практически все “белые воротнички” – офисные работники от бухгалтера до топ-менеджера. Предполагается, что работодатель платит подобному сотруднику за умственный труд, который сотрудник предоставляет компании, как услугу. Поэтому у таких работников ненормированный график работы и сверхурочные им никогда не оплачиваются.

В реальности наличие такой категории сотрудников вылилось в то, что подавляющее большинство американцев-офисных работников работают больше всех среди развитых стран мира. Даже больше, чем японцы, у которых между прочим есть специальный термин, обозначающий смерть от переутомления на рабочем месте (“кароши”).

Интересен также тот факт, что с такими сотрудниками (exempt employees), как правило, заключается соглашение (Employment At-Will), а не бессрочный трудовой договор, как принято в России.

Это означает, что он может быть уволен по желанию его руководства, то есть без видимых причин в любой момент, без каких-либо предварительных уведомлений и выходных пособий.

 Однако согласно такому соглашению и сотрудник может уйти из компании без особых объяснений в любой момент.

Как ни крути, по перечисленным выше пунктам сотрудники европейских стран и России гораздо более защищены законом, чем американцы.

Причина этому, на мой взгляд, следующая. В то время, как в Европе в первой половине 20 века активно развивалось профсоюзное движение, в Америке корпорации вели ожесточенную борьбу с профсоюзами, чтобы не допустить укрепления их власти.

В результате, благодаря серьезному лоббированию со стороны представителей бизнеса в политических кругах, был принят закон об уголовной ответственности за требования повышения зарплаты со стороны профсоюзов, а также закон, обязывающий профсоюзы предупреждать о любом митинге за 60 дней до дня его проведения.

В результате сейчас в профсоюзах состоят всего лишь 8-10% работников.

Однако есть в США гораздо более прогрессивные моменты в плане трудовых отношений, до которых нам еще расти и расти.
Например, здесь эффективно работают законы по борьбе с дискриминацией.

 Каждой компании (с численностью более 50 человек) необходимо предоставлять отчетность на ежегодной основе с указанием количества мужчин и женщин, представителей разных рас среди сотрудников.

Если у компании образуется значительный перевес в сторону того или иного пола или расы, это вызывет серьезные вопросы со стороны проверяющих органов.

Также в США есть хорошо отлаженные процедуры, защищающие от дискриминации работников в возрасте за 40 лет. Каждая компания должна предоставлять на ежегодной основе информацию о всех уволенных сотрудниках в возрасте 40 лет и старше с основательным объяснением причины увольнения.

В России мы только начинаем делать маленькие шаги в направлении борьбы с дискриминацией. Хотя до сих пор встречается немало объявлений о поиске сотрудников, содержащих дискриминационные требования (возраст, пол).

Да и на собеседованиях запросто спрашивают, не планирует ли соискательница в ближайшее время замуж и завести детей и даже вслух делаются выводы, что в таком случае ей будет не до работы! В США вопросы касательно религии, семейного положения и состояния здоровья под строжайшим табу.

Однако на собеседованиях очень часто просят идентифицировать вашу расовую принадлежность.

Это нужно работодателю не из праздного любопытства, а по требованию закона: компания должна отчитаться после каждого проведенного конкурса на открытую вакансию, какое количество резюме было подано представителями каждой расы и сколько в результате этих представителей было принято на работу.

Например, если было подано 50 резюме афроамериканцами и 50 резюме – белыми, то так называемый Selection Rate (процент принятых) у обоих рас должен быть тоже одинаковым: например, принято 5% белых и 5% афроамериканцев от всего количества поданых резюме.

Вот такая большая разница в трудовых отношениях даже среди развитых стран. В любом случае, если вы решили строить карьеру в США, постарайтесь внимательно изучить все нюансы трудового права, чтобы для вас было как можно меньше сюрпризов.

CareerUp.hostenko.com

Источник: https://hr-portal.ru/blog/trudovoe-zakonodatelstvo-v-ssha-ili-otpusk-i-uvolnenie-po-amerikanski

Сколько длится рабочая неделя в америке

Сколько длится рабочая неделя в америке

Тем не менее, федеральное законодательство США прямо не запрещает работодателям превышать 40-часовую норму для рабочей недели, а лишь требует дополнительной платы за переработку; реальная рабочая неделя в некоторых отраслях и компаниях может значительно превышать 40 часов.

В ряде штатов действуют законы, охраняющие права работников в части обязательной сверхурочной работы (англ. mandatory overtime). К середине 2000-х годов средняя рабочая неделя в США составляла 35 часов с пятью рабочими днями и пятницей как коротким днём.

В связи с мировым финансовым кризисом во многих компаниях она сократилась ещё больше, до 33 и даже 32 часов.

Внимание

К первой категории (exempt employees) относятся практически все «белые воротнички» — офисные работники от бухгалтера до топ-менеджера. Предполагается, что работодатель платит подобному сотруднику за умственный труд, который сотрудник предоставляет компании, как услугу.

Поэтому у таких работников ненормированный график работы и сверхурочные им никогда не оплачиваются. В реальности наличие такой категории сотрудников вылилось в то, что подавляющее большинство американцев-офисных работников работают больше всех среди развитых стран мира.

Даже больше, чем японцы, у которых между прочим есть специальный термин, обозначающий смерть от переутомления на рабочем месте («кароши»). Интересен также тот факт, что с такими сотрудниками (exempt employees), как правило, заключается соглашение (Employment At-Will), а не бессрочный трудовой договор, как принято в России.

Какова продолжительность рабочей недели в сша?

Первая пятерка стран, где работники отработали больше всего времени, выглядела так:

  1. Мексика.
  2. Коста-Рика.
  3. Южная Корея.
  4. Греция.
  5. Чили.

Обратите внимание: это преимущественно страны “среднего уровня” и “ниже среднего”, не самые развитые, но и не самые отсталые. Вообще, не совсем понятно, почему в этот ТОП не попали многие азиатские страны, где много работать считается хорошим тоном, люди принципиально не отдыхают и не берут отпуска.

Тем не менее, отчет именно такой. А знаете, в каких странах, согласно данным ОЭСР, рабочее время было наименьшим?

  1. Германия.
  2. Нидерланды.
  3. Норвегия.
  4. Дания.
  5. Франция.

Вообще, всю первую десятку занимают европейские страны.

Сколько часов длится рабочая неделя в других странах

Важно

Нормальные цивилизованные трудовые отношения однозначно будут способствовать повышению эффективности труда, и всем так будет лучше. В заключение для убедительности приведу личный пример: я уделяю работе над этим сайтом менее половины традиционного рабочего времени.

И хуже он от этого не стал, так же? И результатов достиг вполне неплохих. То есть, чтобы добиться успеха, совсем не обязательно работать много. Обязательно работать эффективно! Теперь вы знаете, каковы рабочий день, рабочая неделя и рабочее время в странах мира, какие результаты это приносит, видите мои выводы и можете сделать свои. Надеюсь, что эта информация будет вам полезной, возможно, заставит по-другому взглянуть на вещи, которые казались очевидными.
Берегите свое время – это ваш ограниченный и исчерпаемый ресурс.

Рабочая неделя

2. В США нет такого понятия как декретный отпуск.

Согласно Акту об уходе по семейным и медицинским обстоятельствам (the Family and Medical Leave Act), сотрудник, проработавший не менее года в одной компании, имеет право взять 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами, тяжелой болезнью и другими сложными семейными обстоятельствами (например, болезнью близкого родственника).

Сколько длится рабочая неделя в россии и других странах мира?

Данная норма была внесена в ст. 42 гл. IV КЗоТ РФ. Российская Федерация[править | править код] По российскому Трудовому праву нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Основной вид рабочей недели, который применяется в России — 5-дневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Работодателем может быть установлена 6-дневная рабочая неделя.

Понятие рабочего времени определено статьёй 91 Трудового кодекса РФ, согласно которой это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды рабочего времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.

Gichun

По факту рабочая неделя часто длится до 50 часов.

  • Великобритания – рабочая неделя – 43,7 часов.
  • Греция – рабочая неделя – 43,7 часов, фактически отработанное рабочее время – максимальное в Европе.
  • Мексика, Тайланд, Индия – рабочая неделя до 48 часов, шестидневка.
  • Китай – средний рабочий день – 10 часов, средняя рабочая неделя – 60 часов. Время обеденного перерыва в Китае составляет 20 минут, а средняя продолжительность отпуска – 10 дней.

Помимо продолжительности рабочего дня и внеурочной работы, на общее отработанное рабочее время оказывает свое влияние и продолжительность отпуска, в европейских странах с этим тоже дела обстоят лучше, чем в России, Украине и других странах постсоветского пространства.

Сколько длится рабочая неделя в сша

Проверено 6 апреля 2018.

  • ↑ Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени (рус.). Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001.Консультант Плюс. Проверено 8 мая 2011. Архивировано 29 февраля 2012 года.
  • ↑ Hours of Work in U.S. History.Economic History Association (1 февраля 2010). Архивировано 5 января 2013 года.
  • ↑ United States Average Weekly Hours
  • ↑ Gapminder World
  • ↑ Gapminder World
  • ↑ Gapminder Foundation (2011) «Gapminder World» graph of working hours per week plotted against purchasing power- and inflation-adjusted GDP per capita over time gapminder.org
  • ↑ Those ever longer working hours | Adam Smith Institute
  • ↑ Elliott L. Economics: Whatever happened to Keynes’ 15-hour working week? (англ.) // The Guardian : газета. — Лондон, 1 сентября 2008.
  • ↑ Coote, A. et al.

В 1897 году под напором рабочего движения в России впервые рабочий день законодательно был ограничен до 11,5 часов (в субботу 10 часов), а для женщин и детей — 10 часов при шести рабочих днях в неделю. Отпуск не предусматривался. Закон не ограничивал сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение продолжительности рабочего дня.

СССР[править | править код] После Октябрьской революции 29 октября (11 ноября) 1917 года вышел декрет Совета народных комиссаров «О восьмичасовом рабочем дне». Декрет установил, что рабочее время не должно превышать 8 рабочих часов в сутки и 48 часов в неделю[1].

В 1928—1933 гг. был осуществлен переход к 7-часовому рабочему дню. В начале 1930-х годов был введён шестидневный цикл (рабочая пятидневка при шестом выходном дне). Выходной день приходился на 6-е, 12, 18, 24 и 30-е числа каждого месяца, а в марте ещё и на 1-ое число.

Если условно считать, что прирост производительности труда с учётом НТР и непрерывной модернизации увеличивается с тем же темпом (на самом деле прирост идёт быстрее), то рабочая неделя сейчас могла бы составлять 6,5 часов (при тех же объёмах производства)[18].

В Гетеборге, Швеция, был проведен эксперимент, финансируемый шведским правительством, в доме престарелых Svartedalens, чтобы определить как сокращение рабочего времени влияет на уход за пациентами и моральный дух сотрудников.
Как показали исследования, более короткий рабочий день повышает производительность и делает персонал счастливей.

68 медсестрам, которые работали по 6 часов, потребовалось вдвое меньше времени, чем в контрольной группе, они были в состоянии сделать на 64 % больше процедур с пожилыми пациентами.

Источник: http://dtpstory.ru/skolko-dlitsya-rabochaya-nedelya-v-amerike/

Рабочие часы в США и у нас

Сколько длится рабочая неделя в америке
karleevПоскольку у нас теперь начали сравнивать, как мы америку догоним и перегоним, мне вот стало интересно а за счет чего?Ну говорят, что у нас прозводительность  труда в 4 раза ниже чем у американцев.

Если не можем работать качественно, наверно мы можем больше работатьОказывается, у нас рабочая неделя 39 часов – у них 55Отпуск у нас 28 дней – у них 7 днейПраздники у нас 14 – у них 11Итого рабочих часов у нас 1708 и пендосов 2365 Тоесть почти на 40% больше работают чем мы.

Чую, быть нам вечно отсталой страной 

karleevНаше правительство просто сказочные ….. Этож надо было умудриться опустить национальну валюты на 60 процентов на 2 года по сравнению с Евро. При этом мы еще умудрились, кучу денег в Америку вложить под минимальный процент. Мне одному кажется, что скоро рейтинг Пу резко полетит вниз?Вообще подход нашего правительства, что мы ничего не регулируем и все свободно, очень удобен для воровства. А воровать похоже наше правительство научилось ))))

И кстати, вот не надо Крым в этом винить, они тут вообще не причем. Мы сами справились!

Page 3

karleevНашли еще один косяк Яндекса. Все дело в том,Ч то алгоритм Яндекса крайне негативно реагирует на имитацию действия пользователей. По логике, он должен не учитывать эти действия, по факту, он уничтожает такие сайта сроком на 3-6 месяцев. Логики в этом нету, поскольку сайты сами могут и не знать, что их накручивают.

Принципнаказания, без доказательств – это любимая тема Яндекса. Он вообще сейчас очень активно помогает ворам.Как узнать что вас накручивают?Зайдите я Яндекс метрику, возьмите период просмотра примерно 3 месяца, лучше пол года1) Закладка содержание – популярное!

Там должен быть только ваш сайт! Если есть непонятные сайты например как у меня hghltd.

yandex.net/yandbtm?* –

Поздравляю вы попали. Если вас еще не выкунули из Яндекса, то ждите!2) Закладка источнки – Сайты.

Сортировку по отказам сделайте. Если есть сайты типа: Semalt, iskalko, ilovevitaly, o-o-6-o-o, buttons-for-website, cenoval, priceg, cenokosВы попали. Ждите вылета сайта из Яндекса Чтобы не попасть под раздачу – Пишите сразу в Яндекс.

Хороий ответ будет:

“Наши специалисты уже занимаются решением данного вопроса. В сложившейся ситуации мы можем Вам посоветовать настроить фильтры. Настройки фильтра необходимо задать следующим образом : “Оставить только трафик” “URL страницы” “сайт и зеркала”. После настройки данного фильтра подобные переходы более не будут попадать в статистику Вашего счетчика.”

По факту, Яндекс пока не научился решат данную проблемуПотому сейчас у него рекордно низкие показатели поискового траффика. Гугл его отжимает по полной. Пока до Яндекса дойдет, что нельзя наказывать сайты, без доказательств, ничего не измениться. Гугл не может наказывать сайты дез доказательств – потому что привет судебные разбирательства. У нас никто не бует судиться с Яндексом, потому что суд даже не возьмет дело на рассмотрение, из-за того что сайт упал в выдачеЗато сам Яндекс, как ошпаренный теперь по всей Европе пытается судиться с Гуглом, чтобы ограничить его рост на нашем рынке. Вообщем, корень этой проблемы, слабое образование спецов Яндекса, коотрые не понимают что делают.Друзья, рекомендую проверить ваш сайты и если нашли гадость пишите сразу в Яндекс. Это может обезопасить ваш сайт на будушие санкции

Page 4

karleevМожно утверждать, что экономический уровень жизни человека зависит от его покупательской способности. Чем больше ты можешь купить, тем больше тебе продадут, произведут и придумают чтобы такое этокое тебе произвести и продать.

А потому, крайне важно, чтобы деньги как можно больше и быстрее двигалисьГенри Форд, кажется, увеличивал зарплаты своим работникам, чтобы они покупали Форды. По большому счету эта та самая ужасная модель потребления. Но в нашей стране, она принила тоже форму кривого зеркала.

Как вы думаете, что будет с экономикой, если в ней будет меньше, например на 30%?Не важно по какой причине, просто денег стало меньше.Скорее всего, некоторые вещи не продадут, а затем некоторые вещи производить не будут, посокльку денег нету.Потому крайне важно, чтобы деньги работали. Не лежали, а именно работали.

Во времена депрессии в США были попытки обложить хренение денег налогами (Система Геззеля). Не изучал данную систему, но по описанию она дала очень положительный результат. А теперь вопрос, в стране где 70-80% проихводимого ВВП делается через гос участие, неисполнение бюджета на 50% к декабрю – поможет экономике (я про СПБ).

В моем городе: Правительство не успеет потратить около 24 млрд рублей в 2014 году!Сейчас потрачено примерно 60-70% от бюджета города. Декабрь месяц! Штраф за Мистарли?Увеличение налогов?Обвал рубля??Ну ну, зачем повышать налоги, когда вы их инвестировать не можете?

Почти миллиард долларов не знаете где найти? В Смольном! Что можно полезного сделать почти на миллиард долларов?

Page 5

karleevПоясните мне одну вещь, которую я по своему слабоумию понять не могу.Ну сколько можно просить денег у государства? Ну накой черт вам эти субсидии? Ходят с протянутой рукой по кабинетам и участвуют в распилах. Есть даже уникальные попрошайки, которые договариваются до милостыни от гос программ.

Причем как правило тем кто чтото будет делать, попадают ну совсем немного денег, большую часть денег получает тот кто дает. Тоесть тот самый чиновник, которые только бумаги оформляетА если заменить субсидии – снижением налогов?Ну вот убрать например, сократить все налоги в 2 -3 раза для сельского хоязйства, лет на 5.

Неужели никто им не займется? Вот в СПб, можно отменить программу помощи предпринимателям в 300 000 рублей или кредит в 1 млн руб, под 10% в год, заменив например сокращением налогов на ЗП вместо 51% до 10% года на три.

Что эффективней будет:Собрание бумаг, оформление компании, хождение по нашим чиновникам илиСобрание бумаг, оформление компании, кредит в банке?Вроде все примерно одинакого, однако я думаю, что очень многим будет проще по второму пути пойти

Я все больше склонясь к мысли, что основная цель нашего государства – это тотальный контроль над всем в стране. И тогда все что сейчас происходит, отлично обьясняет все происходяшее

Page 6

karleevКак говорили, что кухарки не могут править государством. Я почему то запомнил обратное. И судя по сему, наше правительство тоже так думает.

Говорите нефть сильно подешевела?Санкции мешают? А можно узнать какие конкретно санкции мешают?Нет денег в стране?И вот вопрос который мне интересен, вот повысилась ставка ЦБ д 10,5%. Кредиты бизнесу значит будут выдавать под 25% годовых.

Это как с такими процентами производство наладить? Предположим наладим производство, и кто покупать будет?И если что напоминаю, мы выводили деньги в Америку, с одной целью, чтобы избежать инфляции.

Инфляции у нас нет, цены не растут, и вообще скоро Америка накроется медным тазом.

А самое забавное знаете что? Сейчас почти все говорят одно и тоже, а мы же предупреждали что так будет если только нефть качать

Page 7

|

karleevВсе время, что ее слушал, никак не мог понять, что в ее словах мне так не нравится, что они мне напонимаютА сегодня понял, смотрел передачу про веселую жизнь в 90-е годы. Ее речь, ммне ужасно напоминает речь Гайдара. Примерно одно и тоже говорят: Рынок все отрегулирует, спекулянты это не плохие люди и тд.Вот полное ощущение потери контроля над ситуацией. Все на невидимую руку рынка отдают. У Гайдара тоже кстати были обьективные причины краха нашей экономики.Они и сейчас будут, они вообще всегда имеют свойство быть.В том и заключается мудрость руководства, что несмотрят на сложившиеся плохие факторы, суметь выбрать тот курс, который не приведет к обеднению людей. А я сильно сомневаюсь в уме у тех, где все решает невидимая рука рынка. Знаем, плавали хлебнули по полной.Скорее всего, ВВП сейчас будет держать паузу. Будет наблюдать, валиться или восстанавливается экономика. И вот тут понадобиться уже ему мудрость, способность принять те решения, которые не позволят людям сильно обеднеть.Такие решения есть и их много. 

Источник: https://karleev.livejournal.com/282009.html

Отпуск и праздничные дни в США

Сколько длится рабочая неделя в америке

Сегодня мы поговорим о отпуске и выходных и праздничные днях в США.

 Вы, наверное, знаете, что Россия входит в десятку самых отдыхающих стран мира (по количеству праздничных дней), а точнее она в этой гонке занимает почетное шестое место.

Российское правительство дает россиянам 14 праздничных дней в году. Согласитесь, не плохо! Ну а на первом месте – Аргентина, жители которой отдыхают 19 дней, не считая выходных.

Между Аргентиной и Россией идут Колумбия, Япония, Гонконг и Таиланд. Если к нашим 14 праздничным дням прибавить еще 28 дней отпуска, то получится уже 42 дня! Исходя из этого, можно сделать вывод, что Россия – самая отдыхающая страна в мире!

Выходные и праздничные дни В США в сумме составляют в 2 раза меньшее количество дней. И вообще, государство в этом плане их не защищает – каждая компания решает самостоятельно, оплачивать ли людям отпуск. А люди решают самостоятельно, хотят ли они работать в компании, в которой не предусмотрены оплачиваемые отпуска. 1 из 4 американцев соглашается на это.

Отпуск в США

Система отпусков примерно следующая: Работаешь год – получи неделю отпуска в следующем году (5 дней + выходные), два года – две недели, пять лет – три недели, семь лет – четыре недели; десять лет — 2 месяцев оплачиваемого отпуска в году.

Кроме того, у них есть «опционная» неделя (option week), которую они могут использовать по своему усмотрению. Например, если заболели и не обратились к врачу. А если они не использовали эту неделю, они также могут взять ее в счет отпуска.

В России вам оплатят 28 дней в год, а здесь вам придется работать n-ое количество лет, дабы добиться, наконец, такой же продолжительности отпуска.

Посчитать среднеарифметическое количество дней отпуска для США достаточно трудно. Это зависит от: — штата; — компании, в которой вы работаете;

— стажа работы в этой компании.

У каждой компании свои правила. Я была в шоке, узнав, что некоторые американцы принципиально не берут отпуск воообще, т.к. коллеги потом на них как-то не так смотрят. И они не одни такие! В Японии считается нормой использовать только половину положенных тебе дней отпуска. Тогда все вокруг поймут какой ты трудолюбивый и как сильно ты предан своей компании.

В Техасе, например, не существует нормы отработанных часов, и в законе штата прописано напутствие для работодателей «полагаться на здравый смысл». Время, выработанное сверх 40 часов в неделю, оплачивается в размере 1,5 ставки.

Теперь давайте разберемся, какие праздники отмечают американцы на государственном уровне.

Выходные и праздничные дни в США

1 января – Новый Год. Все компании оплачивают официальный выходной своим работникам. Новый год отмечают 72% американцев.

Отмечается наиболее торжественно в городе Нью-Йорк. Если бы не голландцы, основатели Нью-Йорка, так англичане бы и не знали, как веселиться надо!

Символом Нового года традиционно является хрустальный шар. Давайте почувствуем на себе новогоднюю атмосферу Нью-Йорка!

Третий понедельник января— День Мартина Лютера Кинга.

Мартин Лютер Кинг – борец за права афроамериканцев. Хорошо, видимо, боролся, что вот такая ситуация получилась в стране. Что-что, а расизм в США уже давно перешел в другую форму.  Отмечают этот праздник только 25 % людей. И они вряд ли белые. Только 35 % компаний оплачивают этот выходной.

Третий понедельник февраля – День рождения Джорджа Вашингтона.

Этот день также называют Днем президента, хотя такого названия официально не существует. 35 % компаний оплачивают этот выходной.

Последний понедельник мая— День памяти всех погибших во всех войнах американских солдат. 

В этот день американский флаг до полудня приспущен, а люди посещают военные мемориалы и кладбища. Выходной оплачивают все компании.

4 июля — День независимости. В этот день в 1776 году Америка родилась заново, но уже свободной от Британского Королевства страной. Это большой национальный праздник с фейерверками, карнавалами, парадами и прочими атрибутами. Выходной оплачивают все компании. День Независимости отмечают 80% американцев.

Первый понедельник сентября— День Труда. Празднуют достижения рабочих и рабочих движений. Выходной оплачивают все компании.

Второй понедельник октября— День Колумба.Отмечают открытие Америки. Выходной оплачивают только 15% всех компаний. Этот праздник – самый не отмечаемый в Америке (только 8% американцев отмечают его).

11 ноября — День ветеранов. В этот день люди, которые когда-либо служили в армии или участвовали в боевых действиях, имеют право на законный выходной (в штате Техас). Выходной оплачивают 20% компаний.

Четвёртый четверг ноября— День благодарения. Этот день для американцев – семейный праздник, когда вся семья собирается у старших и ест индейку, закусывая тыквенным пирогом.  Американцы вообще, видимо, в восторге от тыквы. Этот день – начало праздничного сезона. Это мы любим! Выходной оплачивают все компании. День благодарения отмечают 80% американцев.

25 декабря – Рождество. Рождество – самый «празднуемый» праздник в США. Его оплачивают все компании. Рождество отмечают 92% американцев.

Следующие дни в году также оплачиваются, даже если человек не работает: Канун Рождества (24 декабря); День после рождества (26 декабря). Если человек работает, день оплачивается в двойном размере, а переработка — в тройном.

Теперь мы знаем, что выходные и праздничные дни в США — это не только отпуск и рождество!

P.S. Если вам нравится  наш сайт, вы можете его поддержать. Для этого нажмите на рекламу, и несколько центов пойдет в фонд поддержки. Вы не должны ничего покупать, так что смело нажимайте и дождитесь, пока загрузится информация. Это займет несколько секунд.

Источник: http://allusalife.ru/%D0%B0/novosti-saita/otpusk-i-prazdnichnyie-dni-v-ssha

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.