+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Проверяется ли трудовой договор с мигрантом сотрудниками уфмс

Содержание

Прием на работу сотрудника иностранца – трудовой договор для мигранта в 2018 году

Проверяется ли трудовой договор с мигрантом сотрудниками уфмс

В Москве легально работающих мигрантов насчитывают около 1 миллиона.

По всей России цифра больше в десятки раз.

А сколько неучтенных приезжих, осуществляющих свою деятельность без трудовых договоров, не имеющих патента и других документов, необходимых для легального трудоустройства?

Между тем порядок оформления приема на работу иностранных граждан строго регламентирован.

Процесс не предусматривает бюрократических заморочек и максимально упрощен для организаций, заинтересованных в иностранной рабочей силе.

Новые правила для трудящихся мигрантов

В 2015 году были приняты существенные поправки в миграционное законодательство.

С принятием Федерального закона от 24 ноября 2014 г. № 357-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” в обиход вошло понятие «патент на работу» – это документ, дающий право гражданину иностранного государства осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации в течение определенного срока.

С этого года без получения патента мигрант не может легально устроиться на работу ни в одну организацию.

Система квотирования, действовавшая до 2015 года, отменена.

Разрешения на работу больше не нужны.

Мигранту необходимо при пересечении границы лишь указать в качестве его цели визита в страну «работа» и в требуемые сроки оформить патент.

Президентом РФ было принято решение, что в страну въезд граждан СНГ возможен только по загранпаспортам.

Изменение не касается представителей стран, входящих в Единое экономическое пространство, а также в таможенный союз.

Мигранты из СНГ могут погостить в России не более 180 суток в год без оформления документов на работу, учебу и т.д.

Задержавшихся в стране без особых причин ждет выдворение и статус невъездного.

«Черный» список невъездных

Правила для въезда иностранцев в Россию потихоньку ужесточают.

Появилась база так называемых «нежелательных гостей», которая в реальном времени пополняется новыми фамилиями.

В список невьездных можно попасть за следующие проступки:

  • Нарушение правил продления визы. Необходимо четко соблюдать сроки законного пребывания в стране, чтобы не попасть в «черный» список.
  • Работа без оформления необходимых документов.
  • Задержка при оплате патента.
  • Использование подложных документов при пересечении границы.
  • Неоплаченные налоги.
  • Привлечение к административной ответственности более одного раза.

Примечательно, что оценивается не тяжесть проступка, а их количество.

Стоит всего два раза нарушить правила и иностранцу дорога в Россию закрыта на 3 года, за более серьезные проступки срок может увеличиваться до 10 лет.

Иностранец спокойно может уехать на праздники к себе на Родину, а обратно его уже не пустят.

Причем решение о запрете на въезд принимает не пограничник, просматривающий документы, а сама база, анализируя проступки человека.

База с 2014 года находится в открытом доступе и представлен на сайте ФМС, что позволяет мигрантам проверить, нет ли их фамилии в реестре.

Прием иностранца. Что требуется от организации?

Если раньше организация, желающая трудоустроить мигранта, должна была предварительно выявить потребности фирмы в иностранной рабочей силе, то с введением патента с работодателей сняли все обязательства.

Больше нет ограничений по квоте. Организация в своем праве принять столько иностранных работников, сколько ей необходимо.

Все проблемы по легализации трудовой деятельности мигрант решает самостоятельно.

Тогда как раньше подготовка документов для оформления права на труд в большей части было в компетенции работодателя.

Процедура выдачи патента

Мигрантов ждет следующая процедура при получении патента:

  1. Заполняя миграционную карту при въезде в РФ, иностранный гражданин указывает «работа» в строке цель визита.
  2. До истечения 30 дней обращается в ФМС России с целью получения патента.
  3. В срок 10 рабочих дней документ выдается на руки.

Документы, которые потребуют от мигранта при получении патента:

  1. Заявление от мигранта.
  2. Документ, удостоверяющий личность.
  3. Две фотографии (цветные, 3х4).
  4. Миграционная карта.
  5. Полис ДМС действующий на весь срок работы в РФ либо договор с медицинской организацией о платных услугах, заключенный в том регионе, где иностранец предполагает трудоустроиться.
  6. Справки об отсутствии ВИЧ инфекции, наркотических заболеваний.
  7. Документ, подтверждающий прохождение теста на знание языка и истории РФ.
  8. Документ о постановке иностранного гражданина на учет по месту пребывания.
  9. Справка об уплате НДФЛ.
  10. ИНН.

При наличии всех документов и отсутствии причин для отказа в течение 10 дней ФМС России выдаст патент.

Сколько стоит патент?

Для легального трудоустройства в России от мигранта требуются определенные траты:

  • Миграционная пошлина за оформление разрешения на временное пребывание – 1000-1600 руб.
  • Вид на жительство – 2000-3500 руб.
  • За получение патента – 4000 рублей. Ожидается, что цена патента со временем вырастет, и будет варьироваться в зависимости от региона.
  • Получение справок с медицинских учреждений об отсутствии ВИЧ-инфекции, наркологической зависимости являются платными.
  • На экзамен по русскому потребуется около от 500 руб.
  • Траты на перевод документов, за банковские услуги, НДФЛ

В общей сложности мигранту придется раскошелиться на 15000-20000 руб.

Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту “Договор подряда”, где подробно объясняются права и обязанности сторон

Или ТУТ вы узнаете как оплачивается больничный лист во время отпуска

Как происходит взыскание алиментов по решению суда:

https://legalmap.ru/articles/sp/property/aliment-nerabotayush/

Правильно оформленный трудовой договор с иностранным гражданином

Процедура оформления трудового договора с мигрантом немного отличается от аналогичной процедуры с гражданином РФ.

Рассмотрим особенности:

  • Предоставляемые мигрантом документы более обширны.
  • Трудовой договор заключается на выполнение только того вида деятельности, который указан в патенте.
  • Патент выдается в конкретном регионе России, с правом заниматься трудовой деятельностью только в данной территории. За его пределами с мигрантом нельзя оформлять трудовой договор. (Например: патент выдали в Татарстане, а мигрант захотел оформиться в Самарской области. Несмотря на то, что регионы находятся достаточно близко друг от друга, действия патента ограничено территорией Республики Татарстан. В других местах России он не действителен, значит соискателя нельзя оформлять на работу.
  • Форма трудового договора с иностранными гражданами составляется на русском языке. Но целесообразнее сделать его двуязычным. Несмотря на то, что мигранты сдают тест по русскому, реальный уровень знания языка оставляет желать лучшего. К тому же в соответствии с Рекомендацией МОТ №86 «О трудовых мигрантах» трудовой договор переводится на тот язык, который понятен мигранту.

После заключения трудового договора с мигрантом работодатель обязан уведомить территориальный орган ФМС России в течении трех рабочих дней.

Форма уведомления единая. В ней содержаться вся информация, как о работнике-мигранте, так и о работодателе.

Срок трудового договора

Камнем преткновения всех работодателей при заключении трудового договора с мигрантами является срок его действия.

Какой договор заключать: срочный или бессрочный?

Мигрант получает патент на определенное время. То есть изначально период его деятельности в стране ограничен.

Соответственно, работодатель никак не может заключить с ним бессрочный трудовой договор.

Но в то же время основания для срочности документа не существует.

В 59 статье ТК РФ, в которой прописаны условия для заключения срочного договора, про мигрантов или про патент нет ни слова.

Последний пункт статьи гласит «В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами».

Благодаря этой отсылке можно было бы руководствоваться Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”.

Но в нем опять-таки нет специальной нормы, регулирующей срочность трудового договора для мигранта.

Поэтому ссылаться на ФЗ-115 не правомерно.

Получается, что бессрочный трудовой договор заключать нельзя, а для срочного нет основания.

Во избежание предписаний со стороны инспекторов ГИТ, стоит использовать любое, наиболее подходящее условие из приведенного в 59 статье перечня (например, для выполнения сезонных работ или для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя).

Ответственность работодателя

Нарушение миграционного законодательства со стороны работодателя, то есть оформление иностранных граждан, не имеющих патентов, влекут наложение административных штрафов:

  • физическому лицу – 2-5 тысяч руб.;
  • должностному лицу – 25-50 тысяч руб;
  • самой организации – 250-800 тысяч руб.

Сам работник за подобное нарушение будет оштрафован на 2-5 тысяч руб. в зависимости от субъекта РФ.

Нарушение региональной привязки патента влечет аналогичный штраф.

Работодатель информирует органы ФМС о фактах оформления и расторжения трудового договора с мигрантом.

Процедура увольнения проходит в обычном порядке.

Кадровым специалистам организации вменяется в обязанности контролировать срок действия трудового патента.

При его истечении или при неуплате фиксированных ежемесячных платежей работодатель может лишиться своего сотрудника.

Патент аннулируется, а его обладателя ждет выдворение за пределы страны.

Организация автоматически получит нелегального мигранта и заработает штраф.

Поэтому осуществление миграционного учета своих работников является важным составляющим при взаимодействие с иностранными гражданами.

Порядок привлечения мигрантов для организаций с 2015 года намного упрощен.

С другой стороны процедура для самих иностранных граждан стала бюрократизированней.

Организации и индивидуальные предприятия в выигрыше.

Ведь закон освободил их от бумажной волокиты, передав всю ответственность за оформление документов для трудоустройства на мигрантов.

Сумеют ли они самостоятельно, без правовой помощи со стороны организаций легализовать свою деятельность или продолжат работать без требуемых документов, покажет время.

Возможно, заинтересованный в трудоспособных людях работодатель возьмет часть первоначальных расходов и хлопот на себя.

Источник: https://legalmap.ru/articles/tp/job/sotr-migrant/

Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2019 году

Проверяется ли трудовой договор с мигрантом сотрудниками уфмс

Важно! Обратите внимание, 20 апреля 2018 года вступил в силу Приказ № 11 МВД России от 10.01.2018 г., в соответствии с Приказом старые формы уведомлений более не действительны. Новые действительные формы уведомления о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином вы можете скачать ниже.

Уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2019 году

Уведомление ГУВМ МВД (ранее федеральной миграционной службы) России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115.

Согласно закону подача уведомления в МВД (ФМС) осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина.

Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):

  • о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
  • о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.

При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

  • Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
  • Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.
  • Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.

В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора. Уведомление в МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно. Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора.

Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

  • Безвизовых иностранцев с патентом на работу
  • Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
  • Визовых иностранцев с разрешением на работу
  • Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
  • Иностранцев с видом на жительство в РФ
  • Беженцев

Штрафы за несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранцев

За несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.

15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.

Например, в случае, если работодатель не подает уведомление в МВД (ФМС) или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф:

  • от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);
  • от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица;
  • от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица.

Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от четырнадцати до девяноста суток. Поэтому заполнение бланков уведомлений МВД (ФМС) необходимо осуществлять максимально внимательно, а подача уведомлений в ФМС должна проходить точно в срок.

И желательно подавать их лично, чтобы быть уверенным, что МВД (ФМС) приняли уведомление. Таким образом, вы избавите себя от штрафных санкций и проблем с миграционными службами.

Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина

При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС. Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) о приеме на работу выглядит следующим образом: 1. Заполнение бланков уведомлений о приеме на работу 2. Проверка заполненных бланков на ошибки 3.

Простановка печати организации на заполненных бланках 4. Подача уведомления в ФМС лично или по почте 5. Получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана.

Важно! Уведомление МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней со дня подписания этого договора.

Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД о найме иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты заключения договора, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином. Например, вы заключили трудовой договор с иностранцем 14 мая 2019 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после заключения трудового договора. Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника. Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если вы трудоустраиваете как безвизовых, так и визовых иностранных граждан, а также граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство. Другими словами уведомление МВД (ФМС) требуется при приеме на работу любого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в РФ, без исключений. В том числе необходимо уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве иностранных граждан с видом на жительство (ВНЖ) в России, а также требуется и уведомление о заключении трудового договора с гражданами Белоруссии. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

Внимание! Если вы собираетесь отправлять уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином в ФМС по почте, тщательно проверьте заполненный бланк уведомления о приеме на работу, так как при наличии ошибок уведомление не будет принято службами ФМС, что в свою очередь навлечет на компанию штраф и другую ответственность за несвоевременное уведомление ФМС о иностранцах в организации.

Вы можете скачать бланк уведомления о приеме на работу и заключении трудового договора с иностранным гражданином 2019 года здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на официальном ресурсе ГУВМ МВД.

Скачать порядок уведомления о приеме на работу иностранных граждан можно тут.

Уведомление МВД (ФМС) о расторжении трудового договора и увольнении иностранного гражданина

При увольнении иностранного гражданина работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в ФМС. Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) об увольнении иностранца выглядит следующим образом: 1. Заполнение бланков уведомлений об увольнении 2.

Проверка заполненных бланков на ошибки 3. Простановка печати организации на заполненных бланках 4. Подача уведомления в МВД (ФМС) лично или по почте 5.

Получение отрывной части уведомления об увольнении иностранца с печатью госоргана

Важно! Уведомление МВД (ФМС) о прекращении трудового договора с иностранцем нужно отправить в течение 3х дней с момента прекращения этого договора.

Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД об увольнении иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты расторжения договора, а со следующего дня после расторжения договора с иностранным гражданином. Например, вы уволили иностранца, расторгнув договор с ним 14 мая 2019 года, тогда крайний срок подачи уведомления о расторжении договора в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после расторжения трудового договора. Уведомление об окончании трудового договора необходимо подавать на каждого увольняемого работника отдельно. Уведомление об увольнении иностранного гражданина с работы работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

Внимание! Если вы собираетесь отправлять в МВД (ФМС) уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2019 году или о расторжении гражданско-правового договора с иностранцем по почте, тщательно проверьте заполнение бланка уведомления об увольнении с работы, так как в случае, если сотрудники миграционной службы обнаружат ошибки, МВД не примет уведомление, что в свою очередь навлечет на организацию штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца из компании.

Вы можете скачать бланк уведомления ФМС об увольнении иностранного гражданина здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем на официальном сайте МВД.

Скачать порядок уведомления об увольнении иностранных граждан можно по ссылке.

Уведомление налоговой и центра занятости о приеме иностранцев на работу и увольнении

С начала 2015 года уведомление центра занятости о приеме иностранца на работу, также как и уведомление налоговой о трудоустройстве иностранного гражданина – не требуется. Также с января 2015 года не нужно отправлять уведомление об увольнении иностранца ни в центр занятости, ни в налоговую.

Новая форма уведомления МВД о приеме на работу 2019 года и форма уведомления об увольнении иностранного гражданина с визой и без

Скачать бланки уведомлений МВД для заполнения вы можете ниже:

Новые бланки уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем от 10.01.2018 года

Будьте внимательны при заполнении уведомления о заключении трудового договора или его расторжении, постарайтесь не допускать ошибок и тщательно перепроверьте каждый пункт после того, как бланк будет заполнен, так как ФМС не принимает уведомления с ошибками, а значит, существует риск навлечь на компанию санкции за несвоевременное уведомление из-за небольшой ошибки. Лучше лишний раз перепроверить, чем платить штрафы впоследствии.

Образцы заполнения новых форм уведомлений МВД (ФМС) 2019 года

Образец заполнения уведомления МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2019 года: Оборотная сторона формы бланка уведомления: Образец заполнения нового бланка уведомления МВД (ФМС) о расторжении трудового договора с иностранным гражданином 2019 года: Оборотная сторона бланка уведомления: Пожалуйста, поставьте лайк статье, если вам была полезна инструкция по уведомлению МВД о найме и увольнении иностранных граждан в 2019 году, или поделитесь информацией о том, как уведомить МВД о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином в соцсетях:

Источник: https://migrantmedia.ru/rabotodatelu/uvedomlenie-fms-o-prieme-na-rabotu-i-uvolnenii-inostrannyx-grazhdan/

Проверяется ли трудовой договор с мигрантом сотрудниками уфмс

Проверяется ли трудовой договор с мигрантом сотрудниками уфмс

Типовой образец трудового договора с иностранным работником (иностранцем) можно скачать тут: Трудовой договор с иностранцем После даты окончания срока действия документа, разрешающего пребывание в стране, работодатель должен разорвать трудовые отношения с нерезидентом. Форма и разделы В договор нужно теперь вносить следующую информацию:

  • реквизиты разрешения или патента на осуществление трудовой деятельности (№ и дата выдачи);
  • информация оригинала! разрешения на временное проживание;
  • для постоянно проживающих в стране иностранцев — информация вида на жительство (срок);
  • реквизиты медстраховки, договора об оказании платных медуслуг между работодателем и нанимаемым работником.

Документы Для того чтобы получить патент на работу, иностранный гражданин предоставляет в органы ФМС следующие документы: 1. Заявление о выдаче патента;2.

Вид на жительство необходим при заключении трудового договора с постоянно проживающим в России иностранцем. Военный билет не нужен. По общему правилу при заключении трудового договора иностранный работник не предъявляет работодателю документы воинского учета.

Исключение составляют случаи, предусмотренные федеральными законами или международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ч.
3 ст. 327.3 ТК РФ).

трудового договора с иностранным работником Помимо обязательных сведений и условий, предусмотренных ч. 1 — 2 ст. 57 Трудового кодекса, в трудовом договоре с иностранным работником указывается ряд особенных сведений и условий.

Информация о разрешительном документе В зависимости от миграционного статуса иностранный работник может иметь один из разрешительных документов (см. таблицу).

Нужно ли отправлять в фмс трудовой договор тем кто работает по рвп?

Для заключения договора понадобятся:

  • Паспорт или другой документ, его заменяющий с фото и адресом регистрации.
  • СНИЛС (если это первое место работы мигранта, то документ оформляет работодатель).
  • Трудовая книжка (заводится работодателем при первом трудоустройстве иностранца). Книжку можно не оформлять и не предоставлять, если это не основное место работы иностранца.
  • Диплом, документы об образовании, степени, квалификации, умениях и прочее.
  • Справка об отсутствии судимости (для некоторых профессий).
  • Полис ДМС или договор об оказании медуслуг (только для визовых и безвизовых иностранцев).

Передача копии договора в уфмс

К примеру, в 2016 году правительство РФ установило квоты при использовании труда иностранцев по следующим видам деятельности:

  • Выращивание овощей — до 50 %;
  • Перевозка пассажиров и транспортировка грузов — до 40 %;
  • Продажа алкоголя — до 15 %;
  • Продажа табачной продукции — до 15 %;
  • Спортивная отрасль — до 25 % от численности штатных сотрудников.

При этом установлен запрет на использование труда иностранцев в розничной торговле медицинскими препаратами и торговле на рынках и вне магазинов.

Квотирование не касается иностранцев с ВНЖ или РВП, а также высококвалифицированного персонала.

Если срок документов, подтверждающих легитимность проживания и ведения трудовой деятельности иностранца подошел к концу, наниматель должен отстранить сотрудника от работы.

Трудовой договор мигрантам

По новому законодательству они имеют право на любую трудовую деятельность при наличии патента, который должен быть оформлен в течение 1 месяца со дня пребывания в стране. Патент имеет ограничения, его действие 1-12 месяцев, сфера распространения – только территория субъекта Федерации, выдавшей такой документ.

По усмотрению властей, в него может вносится и род предстоящей трудовой деятельности.
Пролонгировать действие патента можно только 1 раз, на 30 дней. Заключение трудового договора с иностранным гражданином В ТК РФ в соответствии с новой главой 50.

1 появились дополнительные условия для заключения трудового соглашения, а также новые основания для его расторжения.

Документы при приеме на работу При приеме на работу иностранный работник должен представить как общие для всех категорий работников, так и специфические документы. Общий перечень документов Как любой работник, иностранец должен предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 ст.

65 Трудового кодекса: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства); — страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования РФ (СНИЛС); — документ об образовании (квалификации или наличии специальных знаний), если этого требует работа; — справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, если этого требует данный вид трудовой деятельности.

Новые правила заключения трудового договора с иностранным работником

Внимание

Так, иностранный сотрудник для получения разрешений обязан доказать владение русским языком и оформить полис ДМС.Трудовой контракт Трудоустройство иностранцев регламентировано ТК РФ и не отличается от приема на работу россиян. Но заключение трудового договора с мигрантом имеет свои тонкости и особенности, которые нужно учитывать. Договор составляется в двух экземплярах на русском языке.

По желанию можно разработать контракт и на родном языке мигранта. Таким образом он в деталях поймет все пункты договора. Но в обязанности работодателя это не входит. Все данные о мигранте вносятся на основании паспорта или другого документа об удостоверении личности.

Если возникают сложности, то у иностранца можно попросить перевод его ФИО или использовать информацию, например из патента, составленного на русском. Здесь стоит учесть важный момент.
Паспорт или другой документ (виза, вид на жительство и др.);3. Миграционная карта;4. Медстраховка;5.

Медицинская справка (форма №3), исключающая инфекционные и другие заболевания.6. Документ, подтверждающий знание соискателем русского языка, основ истории и законодательства РФ;7. Документы о временной регистрации по месту жительства.

Заявление Для того, чтобы получить патент на осуществление трудовой деятельности иностранному гражданину необходимо подать заявление в органы ФМС по специально утвержденной форме: Пример заполнения заявления (стр.1) Пример заполнения заявления (стр.

2) Бланк можно скачать тут: Бланк заявления о выдаче патента Уведомления По новым правилам работодатели и нерезиденты, участники трудового соглашения, должны подавать уведомления в ФМС о заключении или расторжении трудового договора.

Важно

Бланки можно скачать тут: Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином Уведомление о расторжении (прекращении) трудового договора с иностранным гражданином Приказы После предоставления необходимых документов, подтверждающих право на трудовую деятельность нерезидента работодатель может составлять с иностранцем трудовой договор и издавать приказ о зачислении его на определенную должность. Приказ издается по типичной для каждого предприятия форме. Дата оформления приказа и будет считаться моментом начала работы иностранного гражданина.

Теперь срочный договор заключать не имеет необходимости, так как время работы определяется патентом. Сроки В течение 3-х дней с момента полного оформления документов как работодатель, так и нерезидент обязаны подать в органы ФМС уведомления о приеме или расторжении трудового договора.

Иностранный работник может не представлять такой договор (полис), если работодатель заключит с медицинской организацией договор, на основании которого этому работнику будут предоставляться по минимуму: — первичная медико-санитарная помощь; — неотложная специализированная медицинская помощь.

Разрешение на работу или патент. Один из этих документов при заключении трудового договора должен представить временно пребывающий иностранец. Примечание.

Для контроля миграционного статуса временно пребывающего иностранца, цели его визита в РФ при трудоустройстве работодатель вправе попросить его предъявить миграционную карту.

Обратите внимание: иностранный работник вправе предъявить разрешение на работу работодателю и после заключения сторонами трудового договора (ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ).

Источник: http://dtpstory.ru/proveryaetsya-li-trudovoj-dogovor-s-migrantom-sotrudnikami-ufms/

Проверяют ли трудовой договор в фмс

Проверяется ли трудовой договор с мигрантом сотрудниками уфмс

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

ГУВМ МВД (ФМС):

  • о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
  • о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.

При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

  • Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
  • Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.
  • Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.

В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора.

Как фмс проверяют место работы иностранного гражданина

Таким образом, вы избавите себя от штрафных санкций и проблем с миграционными службами.

Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС.

Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) о приеме на работу выглядит следующим образом: 1.
Заполнение бланков уведомлений о приеме на работу2. Проверка заполненных бланков на ошибки3. Простановка печати организации на заполненных бланках4.

Подача уведомления в ФМС лично или по почте5. Получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана.
Важно! Уведомление МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней со дня подписания этого договора.

Проверяют ли трудовой договор в уфмс

Внимание Так что только работодатель обязан в трёхдневный срок предоставить трудовой договор в ФМС, если вы работаете по РВП. Не лишним будет напомнить о договорах и тем, кто работает по трудовому патенту. Что касается иностранных граждан, которые устраиваются на работу по патенту к юр.

лицу, то они должны предоставить копию трудового договора в двухмесячный срок, иначе патент будет аннулирован. В подтверждение статья 13.3 того же закона : » 7.

В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у лиц, указанных в абзаце первом пункта 1 настоящей статьи, обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).8.

Проверка органами федеральной миграционной службы

  • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина с разрешением на работу (по визе)
  • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина из ЕАЭС
  • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина с разрешением на временное проживание (РВП)
  • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина с видом на жительство (ВНЖ)
  • Скачать форму бланка уведомления об увольнении с работы беженца

Будьте внимательны при заполнении уведомления о заключении трудового договора или его расторжении, постарайтесь не допускать ошибок и тщательно перепроверьте каждый пункт после того, как бланк будет заполнен, так как ФМС не принимает уведомления с ошибками, а значит, существует риск навлечь на компанию санкции за несвоевременное уведомление из-за небольшой ошибки.
Согласно 13 статье Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» — не нужно. Текст закона : «Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора».

Вопрос задали в группе ВКонтакте: Добрый день! при трудоустройстве официальном со статусом рвп был заключен труд.договор. Но уведомление в ФМС делал только работодатель в 3хдн.срок. Я же не уведомляла ФМС и труд.договор не предоставляла.


Важно Вопрос: мне нужно было в этом случае предоставить труд.договор о трудоустройстве? Инспектор говорит, что нужно было, я была уверена, что нет. На какой закон опираться и права ли я? Не нужно.

Договор предоставляют только те, кто работает по патенту у юридических лиц. Есть Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении положении иностранных граждан в Российской Федерации», а в нём есть 13 статья — про трудовую деятельность.

Именно в ней написано, что работодатель должен подавать уведомление по всем ИГ: 8.

Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД о найме иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты заключения договора, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином.

Например, вы заключили трудовой договор с иностранцем 14 мая 2018 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после заключения трудового договора.

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника.

Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если вы трудоустраиваете как безвизовых, так и визовых иностранных граждан, а также граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство.

Таким образом, Ваш муж должен будет оплатить госпошлину на погашение долгов мебели быть не может.

Но эта статья как раз на практике вы совершили действия, которые оплатили коммунальные услуги, так как он не согласны с этим же обществом и после приватизации за представленные мною населенными пунктами его нет и будет вызван ваше отцовство (не проводит судебное заседание и подать иск в суд о признании права собственности на долю в квартире и выселении собственника квартиры. Согласно п 2 статьи 209 ГК РФ, собственник жилья, проживающий в одной квартире несовершеннолетнего, не достигшего 18-летнего возраста и совместно проживающих с ним членов его семьи, совместно проживающих в принадлежащем помещении, она должна быть признана судом недействительной.Статья 515 ГК РФ.

Общие положения1. Обязательства и достоимость государственной пошлины на сумму расходов на лечение в общем порядкеСтатья 123.

Источник: http://02zakon.ru/proveryayut-li-trudovoj-dogovor-v-fms/

Грозят ли вашей организации штрафы за мигрантов – проверь своего кадровика

Проверяется ли трудовой договор с мигрантом сотрудниками уфмс

Если вы принимаете мигрантов на работу в свой штат и являетесь их официальным работодателем, то, соответственно, оформлением и ведением учета сотрудников будут заниматься специалисты вашей компании.

  Однако очень многие работодатели и специалисты сталкиваются с огромным количеством проблем и сложностей при самостоятельном оформлении мигрантов себе в штат и последующим ведением учета иностранных граждан.

  Трудности эти связаны, прежде всего, со сложной спецификой строгого и постоянно меняющегося миграционного законодательства, за которым несчастным работодателям и их специалистам приходится тщательно следить во избежание нарушений, серьезных штрафов, приостановки деятельности организации или депортации работников.

Важно понимать, что при трудоустройстве иностранных рабочих себе в штат, отвечать за ошибки в их оформлении и ведении кадрового, налогового и миграционного учета иностранцев будет именно ваша организация, поскольку она несет юридическую ответственность в качестве официального работодателя иностранцев.

Поэтому, чтобы помочь работодателям мигрантов избежать проблем с законом и представителями госорганов, кадровое агентство «ЗаШтатом» разработало инструкцию по оформлению мигрантов на работу, которая позволит пошагово проверить, насколько правильно настроена процедура трудоустройства мигрантов в вашей организации.

Проверьте своего кадровика: инструкция по работе с мигрантами при приеме на работу

На что же необходимо обратить внимание, чтобы проверить правильно ли ваши кадровые специалисты оформили иностранных сотрудников на работу?

  1. Во-первых, ваша организация, для того чтобы иметь право принять иностранца на работу, должна встать на учет в МВД и получить аккредитацию в качестве работодателя мигрантов.

  2. Далее ваш кадровый специалист должен правильно определить статус иностранного гражданина, гражданство и его режим пребывания в РФ.

  3. В зависимости от гражданства и статуса для легальной работы на территории РФ иностранный гражданин должен иметь на руках определенный пакет документов, а ваши кадровые специалисты должны тщательно отслеживать сроки действия этих документов и своевременно реагировать, в случае если истекает срок действия того или иного документа. 

Таким образом, необходимо проверить у иностранца наличие и сроки действия следующих документов:

Для оформления иностранных граждан из стран с безвизовым режимом

  • Ксерокопия загранпаспорта
  • Миграционная карта
  • Регистрация
  • СНИЛС
  • Патент 
  • ИНН
  • Чеки об оплате патента
  • Полис ДМС

Для оформления граждан Армении, Киргизии и Казахстана

  • Ксерокопия загранпаспорта
  • Полис ДМС или ОМС
  • Регистрация
  • СНИЛС
  • ИНН
  • Миграционная карта с отметкой «работа»

Для оформления граждан Беларуси

  • СНИЛС
  • Полис ОМС
  • ИНН
  • Военный билет или приписное свидетельство
  • Прописка или регистрация
  • Ксерокопия паспорта
  • Полис ОМС

Для оформления граждан из стран с визовым режимом

  • Ксерокопия загранпаспорта
  • Миграционная карта
  • Регистрация
  • Разрешение на работу, ВНЖ
  • ИНН
  • СНИЛС
  • Медицина
  • Полис ДМС
  • Аттестат или иной документ об образовании

  4. Если с документами все в порядке, нужно составить и подписать с мигрантом трудовой договор и другие внутрикорпоративные документы: приказы о приеме на работу, инструкции по технике безопасности, личные карточки и т.д.   5. После подписания трудового договора нужно оперативно поставить иностранного работника на миграционный учет по адресу работодателя – на это отведено лишь 7 дней.

  6.Также после подписания трудового договора обязательно нужно уведомить ГУВМ МВД о приеме иностранного гражданина на работу – на это отведено всего 3 дня.

Нарушение сроков регистрации или уведомления, так же как и неуведомление, приведет вашу организацию к штрафам до 1 000 000 рублей за каждого сотрудника с возможной приостановкой деятельности компании.

Таким образом, заканчивается сложная и утомительная процедура приема мигрантов на работу в штат, после чего и начинается еще более запутанное и сложное ведение кадрового, налогового и миграционного учета иностранных сотрудников.

Проверьте своего кадровика: инструкция по ведению учета мигрантов

После оформления мигрантов в штат объем работы кадровых специалистов увеличивается втрое!

  1. Во-первых, кадровые работники вашей компании должны ежемесячно отслеживать оплату патента на работу иностранными сотрудниками и проверять у них наличие подтверждающих чеков. 

Важно! Если работник просрочит оплату патента хотя бы на день, его патент тут же автоматически аннулируется, и мигрант станет нелегалом. Ему придется выезжать из страны и заново оформлять патент.

  2. После получения каждого нового чека об оплате патента у ваших специалистов есть всего три дня, чтобы продлить миграционный учет иностранным сотрудникам по адресу юридического лица работодателя. За нарушение регламентированных сроков компания рискует получить крупный штраф до 500 000 рублей.

  3. Помимо этого, крайне важно, чтобы специалисты вашей организации вовремя и в полном объеме отчисляли за мигрантов налоги и взносы (НДФЛ 13%, ПФР 22% и ФСС 0,2% + ФССНС 1,8%) и, конечно же, начисляли и выплачивали заработную плату работникам.  Важно учитывать, что оплата труда мигрантов не может быть менее установленного МРОТа (17 000 для Санкт-Петербурга в 2018 году). Кроме того, если вы будете платить иностранному сотруднику меньше, чем гражданину РФ, занимающему ту же должность, это приведет к вызову на зарплатную комиссию.   4. При увольнении иностранного работника специалисты вашей компании снова должны уведомить ГУВМ МВД о расторжении трудовых отношений с иностранным сотрудником. Установленный срок – 3 дня. Как и в первом случае, несвоевременное уведомление, как и неуведомление, обернется для вашей организации штрафом до 1 000 000 рублей или приостановкой деятельности предприятия.

Теперь вы знаете, на что следует обратить внимание, чтобы проверить правильно ли специалисты вашей компании оформили мигрантов на работу и насколько верно ведется кадровый, налоговый и миграционный учет ваших иностранных рабочих. 

Что делать, если кадровики не справляются?

Если в вашей компании нет специалистов в миграционной сфере или вы не уверены, что вашим специалистам действительно по силам ведение трудного и требующего специальных знаний документооборота мигрантов, вы можете просто вывести всех иностранных работников за штат на аутстаффинг и перестать нести за них ответственность перед госорганами.

  Перевести иностранных рабочих за штат на аутстаффинг – это значит переоформить их в штат кадрового агентства.

 

При переводе за штат официальным работодателем мигрантов становится кадровое агентство, соответственно, оно самостоятельно занимается ведением миграционного, кадрового, налогового и бухгалтерского учета иностранных сотрудников и полностью берет на себя все функции и юридическую ответственность за работником перед госструктурами. 

Таким образом, перевод за штат на 100% защищает работодателя от любых кадровых и миграционных рисков, от огромных штрафов и проверок. 

28.12.2017

Не нашли ответа?
  Позвоните нам по номеру +7 (812) 243-10-88

Или задайте свой вопрос специалисту используя форму обратной связи:

© ЗаШтатом | копирование материалов разрешено только при указании источника информации и прямой ссылки на сайт https://zashtatom.ru/

Заявка принята, спасибо!

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Получите перечень для сверки и скидку на документы

Получить скидку до 33% на документы!

Источник: https://zashtatom.ru/novosti/grozyat-li-vashey-organizatsii-shtrafy-za-migrantov-prover-svoego-kadrovika/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.