+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Простой трудовой договор организации с главным бухгалтером северного города

Содержание

Простой трудовой договор организации с главным бухгалтером северного города

Простой трудовой договор организации с главным бухгалтером северного города

В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата в размере % оклада по совмещаемой должности. 5.6.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 5.7.

Внимание

Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1.

По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем Договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

1.2.

Трудовой договор с бухгалтером: образец

НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные.

< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.


Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.
Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года.

Трудовой договор с главным бухгалтером образец бланк

  • Участвовать в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники.
  • Обеспечивать составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.
  • Оказывать методическую помощь работникам подразделений Общества по вопросам бухгалтерского учета, налогообложения, контроля, отчетности и экономического анализа.
  • Следить за сохранностью документов бухгалтерского и налогового учета и за организацией хранения документов бухгалтерского и налогового учета.
  • Руководить работниками бухгалтерии.

6.1.2.

Трудовой договор с бухгалтером

Трудовой договор с бухгалтером: образец ТК РФ).Скачать образец трудового договора с бухгалтером Скачать образец трудового договора с бухгалтером по совместительству Особенности трудовых отношений с главным бухгалтером Важно отметить следующие особенности трудового контракта с главным бухгалтером:

  • на основании статьи 243 ТК РФ в отношении главного бухгалтера может быть установлена материальная ответственность в полном объеме;
  • в силу статьи 70 ТК РФ для главного бухгалтера испытательный срок может составлять до полугода;
  • главбух может быть уволен: 1) новым собственником имущества организации в течение 3 месяцев с даты приобретения права собственности в отношении имущества организации с выплатой соответствующей компенсации (ст. 75, ч. 1 ст.

Трудовой договор с бухгалтером — трудовой договор с главным бухгалтером

Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового договора по причине:

  • несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп.«а» п.3 ст.81 ТК РФ);
  • призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83 ТК РФ);
  • восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.83 ТК РФ);
  • отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (п.9 ст.77 ТК РФ).

10.3. В случае расторжения настоящего Договора в связи со сменой собственника Работодателя новый собственник обязан выплатить Работнику компенсацию в размере трех средних месячных заработков Работника.
11.

Трудовой договор с главным бухгалтером организации

В общем порядке любая служебная поездка работника является командировкой и неважно, что работник поехал в организацию, которая находится в том же городе, многие специалисты считают, что, по умолчанию такая поездка должна быть оформлена как командировка. Но есть исключение: командировкой не считается поездка работника, которому установлен разъездной характер работы (ст.
166

Важно

ТК РФ).

Поэтому, если главный бухгалтер часто ездит в другие организации, то рекомендуется установить ему разъездной характер работы с компенсацией соответствующих расходов, а в должностной инструкции работника можно конкретизировать как часто и куда он ездит. Дополнительные условия трудового договора с главным бухгалтером, связанные со спецификой должности Помимо общих обязательных условий, в трудовой договор с главным бухгалтером могут быть включены различные дополнительные условия.

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером

Отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст.72 ТК РФ); 12.9. Отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая ст.72 ТК РФ); 12.10.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ); 12.11. Нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ); 12.12.

Иные основания, предусмотренные законодательством РФ. 12.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 13. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ 13.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 13.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.

Трудовой договор с главным бухгалтером

По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом. 6.1.11. Отработать после обучения не менее , если обучение производилось за счет Работодателя, либо выплатить Работодателю сумму оплаты за обучение, пропорционально неотработанному времени. 6.2. 6.2.3.

Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни. 6.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 6.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации. 7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 7.1.

Однако учитывая ограниченную возможность влияния бухгалтера непосредственно на экономическую деятельность субъекта хозяйствования, подобная методика может иметь и свои минусы. Поэтому многие работодатели предпочитают просто использовать системы ключевых показателей эффективности работника, дополняющие окладную систему труда.

Устанавливать бухгалтерам штрафы запрещено законодательством. При необходимости создать отрицательный рычаг влияния на работника, работодателю лучше не использовать понятие штрафов, а предусмотреть премиальную оплату труда с возможностью лишения премии или ее части за наличествующее дисциплинарное взыскание.

В отношении бухгалтеров в целом работодателю также следует изначально в локальных нормативных актах предприятия внимательно организовать их деятельность.

Источник: http://lcbg.ru/prostoj-trudovoj-dogovor-organizatsii-s-glavnym-buhgalterom-severnogo-goroda/

Трудовой договор с главным бухгалтером – образец 2019, скачать бланк

Простой трудовой договор организации с главным бухгалтером северного города

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность главного бухгалтера (далее по тексту – Работа) в  (далее по тексту – Подразделение).

1.2.

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3.

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

1.4.

Характер работы:  (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

1.5.

Условия труда на рабочем месте: .

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе  г.

2.3.

 При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется:

3.1.1.

 Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Работника, осуществляемую им в пределах своей компетенции.

3.1.2.

 Своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности Подразделения, рационально осуществлять постановку целей и задач Подразделения.

3.1.3.

 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.1.4.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

3.1.5.

 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.6.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.1.7.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.1.8.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

3.1.9. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.
3.2.1.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

3.2.2.

Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

3.2.3.

Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

3.2.4.

Обеспечивать максимально эффективную деятельность Подразделения.

3.2.5.

Осуществлять планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности Подразделения.

3.2.6.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.7.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.8.

Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

3.3.1.

 Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.

3.3.2.

Давать Работнику обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) деятельности Работодателя.

3.3.3.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.3.4.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.3.5. Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.3.6.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.3.7.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.3.8.

Принимать локальные нормативные акты.

3.3.9.

Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.4.

Работник имеет право:

3.4.1.

На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

3.4.2.

На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.4.3.

На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.

3.4.4.

На защиту персональных данных.

3.4.5.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора. 

3.4.6.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.

3.4.7.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.4.8.

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

4.

Гарантии и компенсации

4.1.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

4.3.

При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

5.

Режим труда и отдыха   

5.1.

Работнику устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы устанавливается с    до    часов, перерыв на обед с    до    часов.

5.2.

Работнику устанавливаются ежегодные отпуска продолжительностью:
Основной:    календарных дней;
Дополнительный:    календарных дней.

5.3.

Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

5.4.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.  

6.

Условия оплаты труда 

6.1.

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ().

6.2.

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в .

6.3.

 Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.

6.4.

Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.

Ответственность сторон

7.1.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

7.2.

Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

7.3.

 Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

8.

Основания и порядок расторжения договора

8.1.

Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

8.2.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

8.3.

Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за  два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
8.4.

Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

8.5.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:- с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;- с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;- с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;- с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

– с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.

8.6.

Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

8.7.

В случае расторжения Договора с Работником в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить Работнику компенсацию в размере не ниже 3 (трех) средних месячных заработков Работника.

8.8.

Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.

8.9.

Днем увольнения Работника является последний день его работы.

9.

Прочие условия

9.1.

С Работником заключается договор о полной материальной ответственности.

9.2.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

9.3.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

9.4.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

9.5.

 Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

10.

Список приложений

10.1.

Приложение №  – Должностная инструкция.

11.

Адреса и реквизиты сторон

11.1.

 Работодатель: юридический адрес – ; почтовый адрес – ; тел. – ; факс – ; e-mail – ; ИНН – ; КПП – ; ОГРН – ; р/с –  в  к/с ; БИК .

11.2.

Работник: место регистрации – ; почтовый адрес – ; тел. – ; e-mail – ; ИНН – ; паспорт:  выдан г. , код подразделения , СНИЛС .

С   ознакомлен (-а).

Подпись Работника: ____________________

12.

Подписи сторон

12.1.

От имени Работодателя ________________   

12.2.

От имени Работника ________________  

 Экземпляр получен и подписан Работником  г.

Подпись Работника: ____________________

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/s-glavnym-buhgalterom/

Трудовой договор с главным бухгалтером

Простой трудовой договор организации с главным бухгалтером северного города

Главный бухгалтер занимает одну из ключевых ролей в управлении предприятием, в т. ч. его финансами. ТК РФ разрешает работодателю принимать сотрудников на эту должность с дополнительными условиями в трудовом договоре. Не менее важную роль играет и обычный бухгалтер, особенно если он один полностью ведет бухучет в компании.

Договор с бухгалтером на оказание услуг

Работодатель также может заключать договор возмездного оказания услуг или подряда с бухгалтером.

Обычно к такому способу оформления отношений прибегают работодатели, у которых небольшой объем работы, либо задание носит разовый характер (например, подготовить отчетность за один период).

Заключение такого договора не противоречит положениям закона «О бухгалтерском учете», где сказано, что руководитель может возложить ведение бухгалтерии не только на штатного сотрудника, но и заключить договор на ведение бухучета (п. 3 ст. 7 закона № 402-ФЗ от 06.12.2011).

Основное отличие от трудового договора состоит в том, что работодателю не нужно постоянное присутствие бухгалтера на рабочем месте, ему важен выполненный объем работ. В данном случае, все условия работы определяются путем договоренности сторон, при условии, что они не будут противоречить законодательству.

Главное условие такого договора – это оказание услуг за оплату. Важно составить договор так, чтобы его нельзя было переквалифицировать в трудовой.

В договоре обязательно нужно указать срок начала и окончания оказания услуг, при этом можно выделить промежуточные этапы (квартал, месяц и т.п.

), связанные со спецификой бухгалтерской работы – тогда регулярную оплату услуг можно обосновать как предоплату этапов работы, а не зарплату.

Обратите внимание! Заключенный гражданский договор с главным бухгалтером не будет иметь таких юридических последствий как трудовой. То есть, всю ответственность за финансовую деятельность компании понесет только руководитель.

Договор ГПХ с бухгалтером: образец

На законодательном уровне образец договора с бухгалтером на оказание услуг не утвержден, поэтому при его составлении следует придерживаться общих правил и включить в него следующую информацию:

  • Сведения о заказчике и исполнителе.
  • Предмет договора, то есть работа, которую будет делать исполнитель.
  • Оплата за работу.
  • Сроки выполнения работы.

Договор подряда с бухгалтером (образец) можно посмотреть далее.

Источник: https://spmag.ru/articles/trudovoy-dogovor-s-glavnym-buhgalterom

Трудовой договор с главным бухгалтером: скачать образец 2019

Простой трудовой договор организации с главным бухгалтером северного города

Оформить трудовые отношения с главным бухгалтером – одна из сложнейших задач для кадровика. Читайте о том, что необходимо учесть в содержании договора с главбухом, скачайте образец

Как составить трудовой договор с бухгалтером

Согласно ФЗ №402 от 06.12.2011 каждый хозяйствующий субъект обязан вести бухгалтерский учет своей деятельности. Мелкий и средний бизнес, применяющий УСН, может обходиться своими силами, всем же прочим компаниям необходимо иметь в штате специалиста, который организует ведение учета и сдачу отчетности.

Бухгалтер – такой же сотрудник компании, как и прочие, и трудовой договор с ним заключается по тем же правилам, что со всем остальным персоналом.

Ориентироваться нужно на ст. 57 ТК РФ, общие пункты должны содержать:

  • сведения о сторонах (реквизиты компании и персональные данные работника);
  • уточнение о том, основная это работа или по совместительству;
  • место ра­бо­ты;
  • дата начала работы;
  • размер зарплаты и режим труда;
  • условия обязательного соцстрахования.

При указании тру­до­вой функ­ции можно воспользоваться формулировками из нового профстандарта, утвержденного приказом Минтруда № 103н от 21.02.2019 г. Для госкомпаний применение профстандарта обязательно, для негосударственных предприятий – нет. Должностные инструкции достаточно оформить приложением к договору и дать на подпись работнику.

Особенности трудовых отношений с бухгалтером

Перед тем, как принять на работу бухгалтера, тем более, главного, нанимателю необходимо проверить его отсутствие в реестре дисквалифицированных бухгалтеров. Он есть в свободном доступе на сайте ФНС.

Если кандидат в этом списке присутствует, значит суд запретил ему заниматься бухучетом. Принимая дисквалифицированного сотрудника на работу, наниматель не только рискует финансовой состоятельностью компании, но и сам может быть привлечен к ответственности.

Следующий шаг кадровика – проверка квалификации кандидата в бухгалтера. Если человек устраивается на госпредприятие, она должна соответствовать профстандарту, вступившему в силу с 06.04.2019.

Рядовому сотруднику достаточно иметь среднее профобразование, без опыта работы.

Если же кандидат метит на вакансию главбуха или коммерческого директора, то должен иметь 6, 7 или 8 уровень квалификации, причем последние два уровня должны сопровождаться наличием высшего образования.

► Кто вправе проводить независимую оценку квалификации?

У главбуха в компании повышенная ответственность, доступ к секретной информации, больше прав, в том числе, право подписания документов, и, в связи с этим, в его трудовом договоре будут присутствовать некоторые нюансы, которых не встретить в контрактах с рядовыми работниками. Образец трудового договора с главным бухгалтером в 2019 включает дополнительные пункты:

1. Полная материальная ответственность. Для главбуха логично прописать ее в договоре. Ст. 243 ТК рекомендует именно так и сделать, но не обязывает к этому. Причем оговаривается не только сам факт несения полной матответственности, но и условия, при которых она наступает.

Скачать образец >>>

2. Поскольку главбух обладает широкими полномочиями, он владеет и работает с целым набором сведений, составляющих коммерческую тайну. Разумеется, одним из требований нанимателя станет неразглашение этой информации. Не обязательно, но желательно зафиксировать ответственность за сохранение конфиденциальных данных не только в отдельном соглашении, но и в договоре.

3. Испытательный срок в шесть месяцев (ст. 70 ТК). Этот период для обычных сотрудников не может составлять более трех месяцев, а для главбуха увеличивается вдвое, в силу особой важности и ответственности его деятельности. ТК устанавливает максимально возможное значение, но не рекомендуемое, так что вполне возможно принять главбуха с более коротким испытанием или вовсе без него.

4. Обязательное повышение квалификации. Новый профстандарт 2019 года предписывает бухгалтерам за три календарных года отучиться не менее 120 часов, но не менее 20 часов в каждом году.

Это требование необходимо зафиксировать в трудовом договоре и следить за его выполнением.

В интересах любого дальновидного нанимателя, чтобы его бухгалтерский состав обладал актуальной информацией и соответствующей квалификацией, а для служащих госпредприятий это обязанность, определенная законодательно.

► Что можно тем, кто работает по профстандарту

5. Зарплата не ниже установленного уровня. Согласно ст. 145 ТК, это касается только главбухов госучреждений.

Каждое ведомство периодически издает приказ, в котором оговаривает кратность соотношения зарплаты главбуха (и прочих руководящих должностей) и средней зарплаты работников учреждения. Это предписывает делать постановление Правительства № 583 от 05.08.2008.

Кратность имеет коэффициент от 1 до 8, так что в большинстве случаев у главбухов более высокая зарплата, о чем нельзя забывать при приеме на работу.

6. Дополнительные основания для увольнения. Этот момент редко бывает отмечен в трудовом договоре с бухгалтером, но, тем не менее, очень важен. Необходимо указать две специальные причины для расставания.

Одна из них – при­ня­тие необос­но­ван­но­го ре­ше­ния, по­влек­ше­го ущерб иму­ще­ству нанимателя (ст. 81 ТК РФ). При этом учитываются сроки наложения взыскания, согласно ст.193. В дальнейшем может последовать разбирательство, которое приведет к необходимости возмещения причиненного ущерба.

Другая – смена собственника. Новый владелец компании вправе уволить прежний руководящий состав и заменить его своими людьми (ст. 181). У него есть на это три месяца с момента получения статуса собственника. Если же срок упущен, утрачено и право уволить главбуха по указанной статье.

7. Известно, что деятельность бухгалтера подразумевает не только работу в офисе, но и разъезды, связанные с подписанием документов, сдачей отчетности.

Наниматели, не установившие в трудовом договоре разъездной характер работы главбуха, могут рано или поздно столкнуться с тем, что он потребует каждую такую поездку оформлять, как командировку и, соответственно, дополнительно ее оплачивать (ст. 166 ТК).

8. Как вариант, можно установить для главбуха ненормированный рабочий день (ст.

101 ТК), поскольку фактически он является вторым лицом в компании, и по производственной необходимости ему все равно придется периодически задерживаться на работе.

Если этот момент оговаривается в договоре, также прописывается и компенсация за нестабильный график – три дополнительных дня к оплачиваемому отпуску (ст. 119 ТК).

► Срочно уберите эти условия из ваших трудовых договоров

Оформление договора с бухгалтером по совместительству

Довольно часто бухгалтера берут на себя обязательства по обслуживанию нескольких компаний. Это не возбраняется законом (ст.282 ТК), но на второстепенной работе (или работах), оформляя договор, кадровик обязан указать, что человек трудоустроен по совместительству.

Ст. 284 Трудового кодекса ограничивает длительность рабочего дня на дополнительной работе четырьмя часами, а ст. 285 предписывает оплачивать труд совместителя пропорционально отработанному времени. Также главбух может освоить внутреннее совместительство, например, трудиться у одного нанимателя в разных подразделениях.

На небольших предприятиях часто бухгалтерам поручают еще и обязанности кассира, в этом случае необходимо составить допсоглашение к договору с описанием добавочных обязательств и уточнением, что они выполняются в течение стандартного рабочего дня.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098658-19-m5-trudovoy-dogovor-s-buhgalterom

и условия трудового договора с главным бухгалтером

Перед подписанием предложенного работодателем трудового соглашения главному бухгалтеру следует убедиться в наличии следующих условий в его содержании:

  • ФИО главного бухгалтера, название компании, где он будет работать;
  • паспортные реквизиты трудоустраиваемого , его ИНН;
  • реквизиты компании и данные ее представителя с указанием документа, подтверждающего права исполнения возложенных полномочий (устав для руководителя, доверенность или приказ для иного сотрудника);
  • название места подписания соглашения;
  • дата заключения;
  • место работы — название организации, конкретный адрес, где будет находиться рабочее место главного бухгалтера;
  • длительность испытательного срока, в случае его установления — для главных бухгалтером максимальный испытательный срок составляет 6 месяцев;
  • функции трудового типа для сотрудника (исполнение обязанностей, предписанных для должности главного бухгалтера в соответствии со штатным расписанием компании);
  • момент вступления трудового соглашения в силу;
  • момента завершения действия договора, если главный бухгалтер принят на ограниченный срок;
  • порядок и размер оплаты (состав зарплаты главного бухгалтера, размер оклада, премиальной части, компенсационные выплаты, все эти моменты определяются по соглашению сторон в отношении негосударственных предприятий);
  • рабочий график, режим отдыха;
  • условия осуществления трудовой функции;
  • подтверждение наличия социального страхования (для оплаты больничных, пособий и прочих соцвыплат);
  • прочие гарантии, предоставляемые компанией;
  • обязательство по неразглашению главным бухгалтером конфиденциальной информации и установление ответственности за нарушение данного обязательства, можно дополнительно заключить договор о неразглашении тайны;
  • установление материальной ответственности в полном виде.

Главному бухгалтеру нужно внимательно изучить содержание предложенного трудового договора перед подписанием. Примерный образец такого соглашения можно бесплатно скачать ниже.

Для заключения договорных трудовых отношений от главного бухгалтера нужно получить:

  • паспорт;
  • трудовую книгу;
  • СНИЛС;
  • документ о наличии образования;
  • если есть военная обязанность — то военный билет;
  • справка о судимости и уголовном преследовании (наличии или отсутствии).

К главному бухгалтеру предъявляются повышенные требования, так как данная должность относится к руководящим, а потому для некоторых организаций (акционерных, страховых, НПФ и других) установлены требования, которым должен соответствовать человек, претендующий  на данную должность. Он должен иметь высшее образование, стаж по профессии не менее трех лет, если есть образование в области бухучета, если нет — то не менее пяти лет, не иметь судимостей.

Прием на работу главного бухгалтера по совместительству

Иногда на работу принимается сотрудник, уже трудоустроенный на постоянной основе в другой компании. В этом случае он принимается как совместитель и выполняет работу по совместительству в свободное время. Несмотря на это с таким сотрудником нужно в любом случае заключить трудовой договор, причем он должен соответствовать всем тем условиям, что прописаны выше.

Единственным отличием трудового договора с главным бухгалтером по совместительству будет указание на то, что работа не является основной для работника. То есть должно быть четкое указание на то, что работа выполняется по совместительству. Как правило, данное условие прописывается в первом пункте трудового договора, где описывается его предмет.

Скачайте бесплатно образец ниже, отредактируйте его условия и используйте для заключения трудовых отношений с сотрудником.

Заключенное соглашение регистрируется у журнале.

Скачать образец

Трудовой договор с главным бухгалтером образец 2017 скачать бесплатно — word.

Идеальный главный бухгалтер — какой он?

Источник: http://kadromir.ru/trudovoj-dogovor-s-glavnym-buxgalterom/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.