Подводные камни договора о полной материальной ответственности
Подводные камни договора о полной материальной ответственности
Кроме того, значение будет иметь наличие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, а также обоснованность заключения договора о материальной ответственности.
Но, прежде всего, для правомерного возложения ответственности, действия работника должны содержать признаки вины. Это не значит, что работодателю придется обязательно доказывать умысел работника на причинение ущерба.
Умышленное причинение ущерба является отдельным основанием для привлечения к ответственности и будет иметь значение только при отсутствии договора о материальной ответственности.
При наличии договора о материальной ответственности работодатель может взыскать вред, если вина была проявлена в форме неосторожности. Значимым будет являться наличие причинно-следственной связи между действиями работника и причиненным ущербом, а не форма вины сама по себе.
Внимание
Они налагаются параллельно на юридическое и должностное лицо.ТК РФ главными обязанностями сотрудника в вопросе имущественных правоотношений с работодателем считаются:
- Бережное отношение к материальным ценностям работодателя или других сотрудников, а также к имуществу посторонних лиц под ответственностью работодателя.
- Обязательное сообщение работодателю или руководителю о возникновении определенной ситуации, подразумевающей угрозу целостности материальных ценностей.
Уклонение или недобросовестное соблюдение сотрудником возложенных на него обязанностей в вопросе сохранности имущества работодателя дает руководителю право привлекать работника к материальной, либо дисциплинарной ответственности в порядке, утвержденном ТК РФ и другими законодательными актами. В ТК РФ предусматривается две основных разновидности материальной ответственности сотрудников.
У меня весьма срочный вопрос, а исходные данные неопределенные.
Человек устроился на работу продавцом-консультантом, трудовую книжку отдал, уже работает, но трудовой договор с ним пока не заключили, приказа о приеме на работу не было, должностной инструкции не видел.
Соответсвенно, ни названия должности, ни официальных обязанностей не знает.
товара, а только консультировать покупателей (показывать товар, рассказывать).
Материальная ответственность
В соответствии со ст.
242 ТК РФ работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е.
о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности и иное имущество.
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
Данная статья относится и к кладовщикам, заведующим складов. С данными работниками также обыкновенно заключается договор согласно ст.
244
Важно
ТК. Но помните, что есть и другие должности с мат. ответственностью. В этой статье мы рассмотрим договор о материальной ответственности заведующего складом, образец которого вы сможете скачать в последнем подразделе.
… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72.
Это быстро и бесплатно!
- Кратко об основных обязанностях
- Договор материальной ответственности кладовщика: образец и содержание
- Какие варианты мат.
Оформляем отношения с материально ответственными лицами
Суды также указывают, что без проведения качественной инвентаризации, то есть правильного подсчета и установления фактического остатка, а также без корректного ведения бухгалтерского учета нельзя достоверно установить действительный размер причиненного ущерба.
Срок для взыскания ущерба исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб, но не сделал этого.Формально из содержания ст.
392 ТК РФ прямо следует, что годичный срок исковой давности начинает течь с момента обнаружения ущерба.
4 ст. 248 ТК РФ, которая предусматривает следующие правила. По соглашению сторон трудового договора допускается добровольное возмещение ущерба с рассрочкой платежа.
В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
Материальная ответственность — продавец консультант
Также будет не лишним принять необходимые в каждой конкретной ситуации меры по защите и охране вверенного работнику имущества (заключение договора с охранным предприятием, приобретение и установка сейфа, установка сигнализации и др.).
На работодатели лежит обязанность установить и доказать размер причиненного ему ущерба по вине работника.
Для этого работодатель должен сформировать соответствующую комиссию.
Это требование является существенным, поскольку без его соблюдения привлечение работника к материальной ответственности будет неправомерным.
Но только лишь факта создания комиссии недостаточно для законного привлечения работника к ответственности. Сама инвентаризация также должна быть проведена без нарушений.
Типичными нарушениями является ее проведение в период, когда работник уже не работал, а также неуведомление работника о проведении инвентаризации.
Сам себе адвокат
В части возложения ответственности на работника за необеспечение сохранности вверенного ему имущества следует иметь в виду, что в случае, если доступ к имуществу и право распоряжения им имеют другие лица, суд может освободить работника от ответственности.
Размер ущерба согласно ст.
246 ТК РФ определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Согласно ст. 248 ТК РФ возмещение ущерба путем удержания из заработной платы производится, если сумма ущерба не превышает месячного заработка работника. Это относится в том числе и к полной материальной ответственности.
Пример тому — история, в которую попали продавцы магазина, торгующего цифровым оборудованием. После смены директора в магазине провели внеочередную инвентаризацию и обнаружили пропажу товара почти на полмиллиона рублей.Расследование компания проводить не стала. Новый директор заявил продавцам, что потеря будет компенсирована за счет вычета из их зарплат. Те попереживали, но согласились: работу терять не хотелось.
Спустя полтора месяца, во время плановой инвентаризации, в магазине вновь не досчитались техники на крупную сумму. На этот раз озадаченные продавцы написали заявления об увольнении по соглашению сторон.
Директор их подписал, но при этом в главном офисе компании сотрудников уговорили «погулять» в отпуске, пока инвентаризация не закончится.
В итоге трудовые книжки они получили лишь спустя три недели после того, как были написаны заявления об уходе.
В избранноеОтправить на почту Договор о полной индивидуальной материальной ответственности подписывается с сотрудниками, которые по долгу службы непосредственно работают с ценным имуществом работодателя.
Чем отличается полная материальная ответственность от ограниченной и как составить подобный договор? Зачем нужен бланк договора о полной индивидуальной материальной ответственности? Образец типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности Итоги Зачем нужен бланк договора о полной индивидуальной материальной ответственности? Индивидуальная ответственность – это личная ответственность за ущерб, который нанес конкретный работник предприятию.
Существует также полная коллективная материальная ответственность, при которой задействовано несколько человек с общей рабочей задачей (к примеру, строительная бригада). Материальная ответственность бывает полной или ограниченной.
Согласно ст. 11 ТК РФ законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на физических лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. Таким образом, правовых оснований для заключения в подобной ситуации договоров о полной материальной ответственности с вышеуказанными физическими лицами не имеется.Вместе с тем в рамках Гражданского кодекса РФ организация может включить в договор подряда с указанными лицами положения, предусматривающие ответственность за сохранность материальных ценностей, принадлежащих организации.
Работник, работающий на складе крупного магазина и имеющий доступ к материальным ценностям, отказывается от заключения договора о полной материальной ответственности В соответствии со ст.
Чтобы предъявить работнику претензии по недостаче, одного договора о материальной ответственности мало — на руках у работодателя (и у работника) должен быть документ о том, что он этот товар получал (п. 2 ст. 243 ТК). Нет расписки — нет и ответственности.
Но даже если работник действительно «нагрел руки» на имуществе работодателя, самостоятельно, вне суда, тот имеет право взыскать с него сумму только одного месячного оклада. «Установили, что есть недостача, один оклад взыскали, остальное — через суд. Кто недоволен — пожалуйста, обжалуйте, — объясняет Домбровицкий.
— Без решения суда вычитать деньги из зарплаты сотрудников работодатель не имеет права». Конец истории Некоторые продавцы злополучного цифрового магазина, дали понять компании, что не пожалеют денег на адвокатов, чтобы отстоять свою невиновность. Известно, что к ним денежные претензии компания больше не предъявляла.
Источник: http://lcbg.ru/podvodnye-kamni-dogovora-o-polnoj-materialnoj-otvetstvennosti/
Нюансы заключения договора о полной материальной ответственности
Порядок возмещения ущерба работником зависит от ряда факторов. В том числе от того, был ли заключен со специалистом договор о полной материальной ответственности*. Поговорим об особенностях заключения такого договора.
* Апелляционное определение Новгородского областного суда от 4 декабря 2013 г. № 2-1137-33-2015.
Н.В. Смолина, методолог Intercomp
Границы ответственности работника
В соответствии с частью 1 статьи 244 Трудового кодекса РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного ему имущества.
По такому договору сотрудник обязан возместить причиненный ущерб в полном размере.
Для привлечения работника к полной индивидуальной материальной ответственности необходимо соблюдать следующие условия:
- договоры могут заключаться только с сотрудниками, достигшими возраста 18 лет;
- трудовая деятельность работника должна быть связана с непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества.
Отметим, что заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником можно независимо от характера его работы – основной или по совместительству. В данном случае главное – соблюсти условия, указанные в статье 244 Трудового кодекса РФ.
Если такой договор не заключен с работником, то он не должен нести полную материальную ответственность.
Заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности можно только с теми сотрудниками, чьи должности или выполняемые работы указаны в Перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 (далее – постановление № 85). Данный перечень состоит из двух разделов.
В первом разделе перечислены должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими (например, кассиры, контролеры (в том числе старшие), а также другие сотрудники, выполняющие их обязанности).
Во втором разделе указаны виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с сотрудниками такие договоры (например, работы по обслуживанию торговых и денежных автоматов, приему и выплате всех видов платежей).
Условия привлечения к ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в определенных случаях в соответствии со статьей 243 Трудового кодекса РФ. А именно:
- когда обязанность сотрудника возместить материальный ущерб, причиненный работодателю при исполнении им своих трудовых обязанностей, возложена на него законом;
- за недостачу ценностей, вверенных сотруднику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- за умышленное причинение ущерба;
- если ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- если ущерб причинен в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда;
- если ущерб возник в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
- за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну – государственную, служебную, коммерческую или иную;
- если ущерб причинен работником не при исполнении своих трудовых обязанностей.
Форма договора
Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности предусмотрена постановлением № 85. Значит, работодателю не нужно ее разрабатывать самостоятельно.
Однако он может включить в такую форму дополнительные условия или отдельные обязанности для работника, а также использовать собственную. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности необходимо оформить в двух экземплярах.
При этом один из них находится у работодателя, а другой – у работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Отметим, что такой договор вступает в силу с момента его подписания.
Определяем размер ущерба
Согласно статье 246 Трудового кодекса РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям.
Такие потери исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени его износа. Прежде чем принять решение о возмещении ущерба конкретными работниками, следует провести проверку.
Она проводится для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов ( ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса РФ).
К тому же для установления причины возникновения ущерба работодателю обязательно нужно получить от сотрудника письменное объяснение. Отказ или уклонение работника от представления такого объяснения оформляется соответствующим актом ( ч. 2 ст. 247 Трудового кодекса РФ).
С актом нужно ознакомить работника под подпись. Если он отказывается поставить подпись, в документе нужно сделать соответствующую отметку.
https://www.youtube.com/watch?v=EmshbL1HJe4
Трудовым кодексом РФ не установлен срок, в течение которого с сотрудника нужно истребовать письменное объяснение.
Следовательно, работодатель может запросить его, например, с момента обнаружения ущерба, а также во время служебного расследования или после него.
Также следует помнить, что работник и (или) его представитель вправе знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в случае несогласия с ее результатами ( ч. 3 ст. 247 Трудового кодекса РФ).
Порядок возмещения работником ущерба
В соответствии с частью 1 статьи 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного сотрудника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению работодателя. При этом сотрудник несет материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка. Однако он может добровольно возместить ущерб полностью или частично ( ч. 4 ст.
248 Трудового кодекса РФ). Издать такой документ необходимо в течение одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного сотрудником ущерба. Месячный срок следует исчислять с момента окончания мероприятий по определению размера причиненного вреда и причин его возникновения.
При несоблюдении срока издания распоряжения работодатель может взыскать причиненный сотрудником ущерб только в судебном порядке. Кроме того, по соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.
В таком случае сотрудник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.Однако может возникнуть ситуация, что при увольнении виновный сотрудник, давший письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, может отказаться от такого возмещения.
В данном случае непогашенная задолженность виновного взыскивается в судебном порядке. Напомним, что работодатель вправе обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба ( ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, с согласия работодателя сотрудник может передать ему имущество, равноценное поврежденному, или исправить его за свой счет ( ч. 5 ст. 248 Трудового кодекса РФ).
Когда сумма ущерба может быть уменьшена
В заключение отметим, что в соответствии со статьей 250 Трудового кодекса РФ органом по рассмотрению трудовых споров может быть снижен размер ущерба, подлежащего взысканию с работника.
Но при этом обязательно должны учитываться степень, форма вины, материальное положение сотрудника и другие обстоятельства.
Однако, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях, уменьшать размер возмещения недопустимо.
Важно запомнить
Работодатель не сможет привлечь сотрудника к полной материальной ответственности при отсутствии соответствующего договора.
Источник: https://www.budgetnik.ru/art/4210-nyuansy-zaklyucheniya-dogovora-o-polnoy-materialnoy-otvetstvennosti
Ловушки материальной ответственности
Чтобы оградить себя от халатности и воровства работников торговли, работодатель заключает с ними договор о полной материальной ответственности. Иногда эта ответственность становится настолько полной, что продавца заставляют расплачиваться за товар, который он и в глаза не видел. Но от необоснованных обвинений «матответственных» сотрудников ограждает Трудовой кодекс.
С неполной материальной ответственностью может столкнуться практически любой сотрудник. Не нужно подписывать никакого договора, чтобы расстаться с месячным окладом за порчу имущества компании (ст. 241 ТК РФ).
Другое дело — договор о материальной ответственности, который подразумевает полное возмещение ущерба (ст. 242 ТК). Устраиваясь на работу, этот документ в обязательном порядке подписывают продавцы и другие работники торговли.
«Матответственный договор» — настоящий подводный камень в их работе, но отказаться от него нельзя.
Договор может быть индивидуальным (ст. 243 ТК), когда сотрудник отвечает за товар, полученный по отчетному документу, и коллективным — если пределы ответственности работников разграничить невозможно (ст. 245 ТК РФ).
Перечень «особо ответственных» должностей утвержден Министерством труда и соцразвития РФ.
С представителями профессий, которых в этом списке нет, договариваться о полной материальной ответственности работодатель не имеет права — как и с теми, кому не исполнилось 18 лет.
Подвохи инвентаризации
Механизм «расплаты» запускается вместе с инвентаризацией, то есть в тот момент, когда на предприятии, в компании или магазине проверяют наличие и сохранность товара. Результаты могут оказаться самыми неожиданными. Пример тому — история, в которую попали продавцы магазина, торгующего цифровым оборудованием.
После смены директора в магазине провели внеочередную инвентаризацию и обнаружили пропажу товара почти на полмиллиона рублей. Расследование компания проводить не стала. Новый директор заявил продавцам, что потеря будет компенсирована за счет вычета из их зарплат. Те попереживали, но согласились: работу терять не хотелось.
Спустя полтора месяца, во время плановой инвентаризации, в магазине вновь не досчитались техники на крупную сумму. На этот раз озадаченные продавцы написали заявления об увольнении по соглашению сторон. Директор их подписал, но при этом в главном офисе компании сотрудников уговорили «погулять» в отпуске, пока инвентаризация не закончится.
В итоге трудовые книжки они получили лишь спустя три недели после того, как были написаны заявления об уходе.
Но сначала каждого поставили перед выбором: или он подписывает договор о добровольном возмещении ущерба и выплачивает деньги за недостачу, или в его трудовую книжку сделают запись об увольнении по статье об утрате доверия со стороны работодателя. И заведут на него уголовное дело по факту недостачи.
Одни поддались на шантаж, чтобы наконец получить трудовую и устроиться на новое место. А другие ушли с нелестной записью в книжке.
Как не попасть в ловушку матответственности
По словам адвоката московской коллегии «Легис групп» Максима Домбровицкого, подобные истории — далеко не редкость: «Такие дела очень часто пытаются решить «по-компанейски», не доводя дело до суда.
Служба безопасности угрожает работнику, а люди недалекие на это покупаются и выплачивают деньги, либо получают трудовую с плохой записью.
Однако стоит в деле появиться адвокату — компания закрывает рот», комментирует он.
Суд изначально стоит на стороне работника. И если окажется, что хоть один пункт проведения ревизии нарушен, то ее результаты будут признаны недействительными, а требования платить за товар — незаконными.«Суд не может в своем решении указать, что работодатель нарушил порядок проведения ревизии, но поскольку недостача действительно имеется, то работодатель поступил правильно, вычитая сумму из зарплаты работника», — говорит Домбровицкий.
Распространенное нарушение — неполный состав инвентаризационной комиссии. По закону в нее обязательно должны входить представители трудового коллектива, подписавшего договор о материальной ответственности.
Если они не согласны с результатами, это обязательно фиксируется документально.
Чтобы предъявить работнику претензии по недостаче, одного договора о материальной ответственности мало — на руках у работодателя (и у работника) должен быть документ о том, что он этот товар получал (п. 2 ст. 243 ТК). Нет расписки — нет и ответственности.
Но даже если работник действительно «нагрел руки» на имуществе работодателя, самостоятельно, вне суда, тот имеет право взыскать с него сумму только одного месячного оклада.
«Установили, что есть недостача, один оклад взыскали, остальное — через суд. Кто недоволен — пожалуйста, обжалуйте, — объясняет Домбровицкий.
— Без решения суда вычитать деньги из зарплаты сотрудников работодатель не имеет права».
Конец истории
Некоторые продавцы злополучного цифрового магазина, дали понять компании, что не пожалеют денег на адвокатов, чтобы отстоять свою невиновность. Известно, что к ним денежные претензии компания больше не предъявляла. И неудивительно — ведь, по мнению нашего юриста, компания сама может стать объектом судебного разбирательства.
«Ее представители незаконно вычитали деньги из зарплат работников и ограничивали их свободу, задерживая трудовые книжки. Их были обязаны вернуть в день увольнения, даже если у сотрудников действительно были долги перед работодателем. Есть все основания завести уголовное дело, и сотрудники смогут потребовать компенсации морального и материального вреда», — подводит итог Домбовицкий.
- Кадровое делопроизводство и Трудовое право
- Карьера
- материальная ответственность
Источник: https://hr-portal.ru/article/lovushki-materialnoy-otvetstvennosti
Договор о полной и частичной материальной ответственности работника
Договор о материальной ответственности является одним из важнейших аспектов ведения бизнеса. Без его существования предпринимательство стало бы слишком рискованным. Чтобы Вы могли лучше разобраться в данном вопросе, мы подготовили для Вас статью.
Из нее вы узнаете:
- что же такое договор о полной материальной ответственности и в каких ситуациях он заключается;
- как правильно составить образец такого договора;
- какие нюансы нужно учитывать при заключении подобного договора;
- в каких случаях возникает полная, и в каких — частичная материальная ответственность;
- работники каких профессий несут полную материальную ответственность за тот ущерб, который нанесли, даже если они не заключали договор.
Это поможет Вам осуществлять управление намного эффективнее и уменьшить вероятные убытки. Ведь даже самая эффективно управляемая компания может испытывать трудности, если сотрудники будут безответственно относиться к ее имуществу.
Введение
Договор о материальной ответственности обеспечивает ответственность работника за то имущество, которое ему вверили. Если вследствие его противоправных действий или даже бездействия доверенное ему имущество пострадает, придется возместить ущерб. Как можно увидеть, даже бездействие может стать причиной проблем. И это сотрудник должен четко осознавать.
При этом материальная ответственность может налагаться либо полная, либо частичная. Какой подход будет выбран Вами, скорее всего будет зависеть от объема ущерба, который возник из-за определенного сотрудника.
Ответственность
Частичная материальная ответственность означает, что работник несет ответственность за ущерб, который он нанес, только в рамках его среднего месячного заработка. Для того, чтобы сделать это взыскание, работодатель должен просто выпустить распоряжение. Однако здесь есть детали: приказ должен выйти не позже, чем в течение месяца с того дня как был определен размер ущерба.
И, как уже было сказано, с сотрудника нельзя взыскать больше, чем среднемесячный заработок. Если Вы упустили время и прошло больше месяца, или работник не согласен с Вашим распоряжением, или Вы хотите взыскать сумму больше среднемесячного заработка работника, то взыскивать деньги можно лишь посредством судебных разбирательств.
Если же Вы хотите обезопасить себя в случае потери более крупных сумм, лучше подпишите договор материальной ответственности работника. Образец 2017 можно посмотреть ниже. Это, вероятнее всего, будет стимулировать сотрудника стараться быть более внимательным и признавать свою вину, если он нанес ущерб.
Конечно, иногда можно взыскать с сотрудника компенсацию причиненного ущерба, даже если не было договора. Делается это в случаях, описанных в гл. 38 Трудового кодекса. Это следующие случаи:
- когда возникла недостача ценностей, вверенных ему на основании договора в письменном виде или полученных по специальному разовому документу;
- если доказано, что сотрудник причинил ущерб умышленно;
- если сотрудник причинил ущерб, когда был в алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении;
- если он причинил ущерб именно преступными действиями (но наличие преступных действий обязательно должно быть доказано судом);
- если ущерб появился из-за какого-то административного проступка сотрудника (это должен установить и подтвердить государственный орган, занимающийся подобными делами);
- если ущерб оказался результатом того, что Ваш сотрудник разгласил сведения, которые относятся к тайне, охраняемой российским законом;
- если ущерб был нанесен сотрудником в то время, когда он не занимался выполнением своих служебных обязанностей (например, в свое свободное время: перерыв, выходной).
Как можно увидеть, этот список довольно большой. Но, тем не менее, чтобы обезопасить себя, многие фирмы предпочитают заключить на всякий случай договор. И обычно этот подход полностью оправдан.
Образец
Договор о материальной ответственности в 2017 году сотрудник может заключить непосредственно с руководителем организации. Еще его можно заключить с главным бухгалтером или иным представителем фирмы.
Однако этот представитель должен быть уполномочен Вами заключать подобные договора. Закон дает возможность наложить коллективную ответственность. В случае, если речь идет об одном человеке, всегда заключается договор об индивидуальной материальной ответственности.
Образец документа должен включать в себя следующие пункты:
- дату,
- наименование учреждения,
- имя, должность того сотрудника, который выступает от организации,
- имя, должность того сотрудника, берущего на себя материальную ответственность (а если это коллективный договор, то данные представителя коллектива)
- обязанности сотрудника, которые тот обязан выполнять во избежание нанесения им вреда имуществу данной фирмы,
- обязанности руководителя, которые тот должен выполнять во избежание нанесения сотрудником какого-либо вреда имуществу фирмы,
- правила определения масштаба ущерба,
- гарантия работнику, что ущерб, который возник совершенно не по его вине, с него взыскивать не будут,
- определение момента, когда этот документ вступает в силу,
- условия, при которых этот договор стороны могут дополнить, изменить или даже расторгнуть
- реквизиты сторон,
- и, конечно, подписи.
Обратите внимание на один важный момент. Заключить договор о полной материальной ответственности в 2017 году можно лишь с теми, кому уже есть 18 лет.
Если ущерб Вашей фирме нанес сотрудник, которому еще нет 18-ти (несовершеннолетний), он обязан будет понести полную материальную ответственность только некоторых случаях.
Это такие случаи: он действовал умышленно, находился в состоянии какого-либо опьянения (алкогольного, токсического и т.д.), совершил преступление или какой-нибудь административный проступок.
Формы договора
Формы договоров о материальной ответственности сотрудников в 2018 году могут быть разными. Конкретная форма и, особенно, то, о каких материальных ценностях идет речь, могут различаться в зависимости от того, кого Вы нанимаете. Например, для продавца речь обычно идет о товаре, для водителя — о перевозимых грузах. Однако большой, принципиальной разницы не будет.
Также есть особенности при заключении коллективных договоров.
В таком договоре о материальной ответственности должно быть четко прописано, как будет определяться конкретная степень вины каждого работника коллектива.
Это должно делаться по соглашению между абсолютно всеми членами коллектива. Конечно, работодатель тоже должен дать свое согласие. Бывает так, что кто-то из участников договора не согласен с решением других.
Например, он считает, что его вина небольшая, а другие сотрудники считают, что больше всего вина лежит именно на нем. В этом случае спор придется решать в суде.
Надо заметить, что есть особые категории сотрудников, с которыми, в принципе, не нужно заключать договор о материальной ответственности. По закону они в любом случае несут эту ответственность, просто в силу того, какую должность они занимают. Это касается кассиров. Несмотря на это, чтобы подстраховаться, некоторые предприятия все же на всякий случай заключают с ними специальные договора.Однако в этом совершенно нет необходимости, так как закон защищает предприятие в случае, если у компании были потери по вине кассиров. Прочитать об этом можно в п.
33 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации (утвержден решением совета директоров ЦБР 22.09.1993).
И точно такая же полная материальная ответственность по умолчанию налагается и на операторов — работников почты. Прочитать об этом Вы можете в ст. 34 закона «О связи».
В остальных же случаях договор о материальной ответственности работника окажется ценным приобретением. Он облегчит взыскание ущерба, понесенного Вами по вине сотрудника. Конечно, он вовсе не лишает работника возможности не согласиться с Вашей оценкой понесенных потерь. И все же в очень многих случаях его оказывается достаточно, чтобы не доводить дело до суда.
Заключение
Вы познакомились с видами материальной ответственности. Вы узнали, что она может быть полной, а может быть частичной, и что это означает. Также Вы узнали, что для того, чтобы взыскать с работника ущерб, который находится в пределах его среднего месячного заработка, не нужно заключать договор. А вот если Вы считаете, что ущерб может оказаться больше этой суммы, договор лучше заключить.
Причем закон иногда дает возможность взыскать полный материальный ущерб, даже если договора не было. Однако с оговоркой: это можно делать только в случаях, описанных в Трудовом кодексе. Поэтому если из-за вины сотрудника компания может потерять большие деньги, договор будет «подушкой безопасности».
Вы узнали, какие пункты должен включать в себя договор об индивидуальной материальной ответственности (образец 2017 года), и чем отличается договор о коллективной ответственности. И также Вы знаете, с какими сотрудниками совсем не обязательно заключать договор.
Скачать образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности Вы можете здесь.Образец договора о коллективной (бригадной) ответственности Вы можете скачать здесь.
Вложенные фалы:
- Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности
- Образец договор о коллективной (бригадной) ответственности
Источник: https://www.federalniy-zakon.ru/dogovor-o-polnoj-i-chastichnoj-materialnoj-otvetstvennosti-rabotnika/