+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Ответственность начальника отдела кадров после увольнения

Содержание

Кто увольняет кадровика

Ответственность начальника отдела кадров после увольнения

Прежде всего, приказом руководителя организации утверждаем состав комиссии по проведению процедуры и обозначаем цель ее создания проведение приема-передачи кадровой документации по причине увольнения работника отдела кадров (либо перевода его на другую работу) .

Состав комиссии формируют по-разному в зависимости от размера и профиля компании. В комиссию, как правило, входят: руководитель организации или его заместитель, главный бухгалтер либо бухгалтер по заработной плате, инженер по охране труда, сотрудники отдела кадров .

Начальник отдела кадров себя уволил

Трудовой договор не может быть прекращен, поскольку отсутствует основание, оформленное в определенной форме — в юридическом акте (заявлении об увольнении работника, приказе (распоряжении) работодателя и др.). Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ.

Как уволить кадровика

Для такого специалиста должен быть вовремя подготовлен резервный сотрудник на замену в случае его увольнения. К тому же уверенный в себе кадровик без каких-либо проблем сможет поменять место работы. И многие работодатели задумываются, как уволить кадровика .

испытав наименьшие потери? Увольнение кадровика в связи с ликвидацией производства или окончанием работы ИП, а так же на основании сокращения штата сотрудников.

Увольнение менеджера по персоналу в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемым обязанностям.

Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона.

При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ)

Минимальный размер пособия по — безработице составит 850 рублей

«Тем, кто уволен по собственному желанию и признан в установленном порядке безработным, пособие начисляется в размере полуторакратной минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента. Минимальный размер составит 850 рублей, — сказал он. — А для уволенных в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штатов размер пособия уже больше: 0,75 проц заработка, но не выше 4900 рублей».

Организация кадрового делопроизводства: прием–передача дел в кадровой службе

Как передать дела увольняющегося работника, на что следует обратить внимание при приеме дел и как поступать в том случае, если в процессе работы будет обнаружено отсутствие необходимых кадровых документов или они будут неверно заполнены? Процедура приема–передачи дел не регламентирована законодательством, и перед работодателем довольно часто встает проблема организации передачи хранящихся в кадровой службе дел и находящихся в работе документов новому работнику, который будет принят на эту должность.

Тем не менее, уволить неугодного сотрудника можно и не нарушая трудового законодательства. В первую очередь необходимо быть уверенным в незыблемости своих позиций, дабы не попасть впросак в случае судебного разбирательства или визита Трудовой инспекции. Для этого необходимо соблюдать условия Трудового кодекса РФ.

В случае необходимости уволить неугодного работника руководствоваться необходимо статьей 81 ТК РФ

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

.

А что Вам мешает передать дела в день увольнения, а на следующий день новый человек полноценно приступит к обязанностям. Можете сами оформить его выход на работу со следующего дня. Например, 15.09 Вы передаете дела и увольняетесь, оформив предварительно ТД и приказ о приеме от 15.09 с датой выхода на работу 16.

09 В день увольнения предыдущего сотрудника новый кадровик фактически несколько часов присутствует на работе, старый кадровик ему все показываюет и рассказывает.

По другому — получается глупость, если мы новому кадровику на день раньше передаем дела по актам, чем он принят на работу, то правомерна ли вообша передача дел ему (там же персональные данные и прочее).

По другому — получается глупость, если мы новому кадровику на день раньше передаем дела по актам, чем он принят на работу, то правомерна ли вообша передача дел ему (там же персональные данные и прочее).

Да, мне было не ясно, кто делает запись в трудовой книжке, ведь ответственный за ведение — кадровик.

Инструкция по увольнению сотрудника для кадровика

Но, в классическом варианте, работник должен подать заявление об увольнении за две недели до оговоренной даты увольнения.

Уволить сотрудника по инициативе работодателя сложнее, так как не все сотрудники согласны с таким решением, и сама процедура увольнению может быть осложнена оформлением дополнительных документов . Сокращение сотрудника (ч. 2 ст. 81 ТК РФ ).

Прежде чем уволить сотрудника по сокращению штата нужно за два месяца до предполагаемой даты вручить работнику уведомление под роспись о предполагаемом сокращении, а также подать заявку в Центр Занятости населения.

Увольнение по причине несоответствия занимаемой должности (ч.3 ст. 80 ТК РФ )

Увольнение по всем статьям: инициатива работника (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ)

 новый Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право расторгнуть любой трудовой договор — и срочный, и заключенный на неопределенный срок.

Содержавшееся в КЗоТ РФ ограничение на расторжение срочного трудового договора по инициативе работника (часть первая статьи 31) теперь снято.

Если в срочных трудовых договорах, заключенных до вступления в силу Трудового кодекса РФ, или в локальных нормативных актах, принятых в организации до 1 февраля 2002 года, содержатся запреты на расторжение срочных договоров по желанию работника, их необходимо пересмотреть.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Если даже при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей работник не имел дисциплинарных взысканий, он не может быть уволен по пункту 5 статьи 81 (Приложение 1 ) .

Конференция ЮрКлуба

Также со стороны бухгалтерии были написаны две докладные записки о неправильном введении в программу персональных данных работников и не предоставлении в срок кадровых документов для начисления заработной платы.

Первоначально руководство приняло решение не применять к работнику меры дисциплинарного взыскания и расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.

Инспектор по кадрам отказалась и учинила скандал и теперь игнорирует все устные указания руководства о приведении кадровой документации в соответствия с ТК.

Кадровые хитрости: как увольняют с «провокацией»

В офисе одной из подмосковных девелоперских компаний перед Новым годом появился ящик хорошего французского коньяка.

Он стоял в коридоре открытый и бесхозный. Через пару дней сотрудники начали потихоньку вынимать из него по бутылке, никто за это не бил их по рукам. 29 декабря работники решили не мелочиться и опустошили ящик целиком, а его содержимое принялись распивать по кабинетам.

Ровно в этот момент руководитель компании вдруг пришел в ярость и потребовал от персонала объяснений, какого дьявола они пьют на рабочем месте, да еще и коньяк, специально приобретенный для подарков клиентам.

В последний рабочий день прошлого года треть коллектива этой компании написала заявления об уходе по собственному желанию.

Источник: http://urist-rostova.ru/kto-uvolnjaet-kadrovika-49627/

Ответственность кадровика после увольнения

Ответственность начальника отдела кадров после увольнения

В мае 2007 года граждане Узбекистана отец и сын — Санакуловы обратились в Представительство УВКБ ООН в Республике Казахстан. 11 мая 2007 года им были выданы сертификаты лица, ищущих убежища. Впоследствии данные лица.

Налоговый орган обратился в суд к Х. с иском о взыскании задолженности по налогу на имущество за прошедшие три налоговых периода (три года). До обращения в суд с исковым заявлением налоговый орган обращался с.

Супруги А обратились к застройщику с целью приобретения коттеджа для проживания.

Материальная ответственность работника

Как охраняется коммерческая тайна в 2019 году? Зачем на документы с конфиденциальными данными ставится гриф «коммерческая тайна»? Что необходимо предпринять, чтобы коммерческая тайна предпринимателя в 2019 году считалась охраняемой законом? Как трактуется понятие «коммерческая тайна» в РФ? Ответы на самые актуальные вопросы вы найдете в данной статье. 196

По статистике в большинстве случаев при разрешении трудовых споров суды встают на сторону работников.

Можно ли привлечь к ответственности уволенного главбуха?

Да, можно. В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня ОБНАРУЖЕНИЯ причиненного ущерба.

Обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю, возникает в связи с трудовыми отношениями между работником и работодателем ч. 1 ст. 232 ТК РФ. Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб, нанесенный своими действиями (бездействиями).

В силу ч.2 ст.

Об ответственности за неправомерное увольнение

Начать семинар мне хотелось бы с рассмотрения мер ответственности и других негативных последствий, которые грозят работодателю за то, что он неправильно увольняет работников. А затем уже мы перейдем к изучению оснований и процедур увольнения.

Незаконное увольнение, либо увольнение с нарушением прописанной в ТК процедуры, либо просто наличие какого-то конфликта между работодателем и работником могут вызывать недовольство последнего и желание пожаловаться.

С приказом (распоряжением) работодателя об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ.

Ответственность работодателя за нарушения норм трудового законодательства при осуществлении мер по сокращению численности или штата работников

В соответствии со ст.

419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Источник: http://pomoshjuristov.ru/otvetstvennost-kadrovika-posle-uvolneniya-55477/

Ответственность начальника отдела кадров после увольнения

Ответственность начальника отдела кадров после увольнения

Выплаченные премии и вознаграждение были включены в заработок для исчисления пособия в полном размере. Выплаченные примии и вознаграждение включены в заработок для исчисления пособия в полном разиере. Как надо.

Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику, премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце, кроме случаев, когда ежемесячные премии за текущий месяц выплачены пропорционально отработанному времени в этом месяце (п. 32 Положения). В указанном случае премия за январь, выплаченная в феврале, должна была быть включена в заработок февраля в сумме 75 000 руб. (525000 руб./ 21 * 3), а выплаченное вознаграждение по итогам работы за 2011 г. – в размере 177 429 руб. (1 242 000 руб.

Ответ на 3 вопрос: Так же в должностной инструкции начальника отдела кадров указано, что на должность нач. ОК назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и опыт работы от 1 года, оказалось, что у проверяемого сотрудника нет всех перечисленных требований.

Просто стоит задача сотрудника уволить. Что можно сделать? Ничего. Работника можно уволить по п. 11 ч. 1 ст.

77 ТК РФ в связи с нарушением правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы, в частности, при отсутствии документов, которые подтверждают его квалификацию (образование), для выполнения работы, требующей специальных знаний, при условии, что это требование установлено законодательством.

Ответственность кадровика после увольнения

3

Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ). Объяснения от сотрудника Как должна быть оформлена объяснительная записка сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок После выявления проступка потребуйте от сотрудника написать объяснительную записку. В ней он должен изложить причины и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка.

Также сотрудник может обратиться в суд с просьбой признать дисциплинарное взыскание незаконным (ст. 391 ТК РФ). Если суд займет сторону работника, то дополнительно он может обязать организацию компенсировать работнику моральный вред.
См., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 24 июля 2013 г. № 33-2255.

Сумму компенсации определяет суд и указывает ее в своем решении.
При этом судья должен учесть характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации (п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Общий подход к назначению взыскания Как определить вид дисциплинарного взыскания за совершенный сотрудником проступок Выбранная мера дисциплинарного взыскания должна быть справедливой.

Внимание

Если работник откажется подписывать приказ, доведите содержание приказа устно, то есть зачитайте, и составьте акт об отказе подписать документ в произвольной форме желательно в присутствии не менее двух свидетелей. Это следует из положений части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Запись о взыскании в трудовой книжке и личной карточке Нужно ли вносить в трудовую книжку и личную карточку сотрудника запись о дисциплинарном взыскании Если взысканием является замечание или выговор, то в трудовую книжку сведения о дисциплинарном взыскании не вносите. В личную карточку такие сведения вносить также не обязательно.

Однако при необходимости, в частности, для обеспечения внутреннего учета, данную информацию можно отразить, например, в разделе X «Дополнительные сведения» формы № Т-2.

Важно

Пособие надо было назначить в размере 40% за рабочие дни (часы) с 19 по 24 марта и в размере 50% с 25 по 30 марта. 9. При исчислении пособия по временной нетрудоспособности премии за истекший месяц и единовременные премии, относящиеся к видам оплаты труда, включаются в заработок для исчисления пособия полностью, а не пропорционально отработанному времени в месяце выплаты, как определено п.

32

Положения. Пример Ошибка. Работник был временно нетрудоспособен с 26 марта по 4 апреля. Пособие исчислено из начисленной заработной платы за январь и февраль.

В январе работнику выплачена ежемесячная премия за декабрь в размере 525 000 руб. а в феврале — премия за январь 525 000 руб. и вознаграждение по итогам работы за 2011 год в размере 1 242 000 руб. В январе он отработал все 22 рабочих дня, а в феврале — 3 рабочих дня, а 18 рабочих дней был в трудовом отпуске.

В том случае, когда неизвестна причина отсутствия сотрудника на рабочем месте, в табеле поставьте буквенный код «НН». Если в дальнейшем сотрудник представит документы, подтверждающие болезнь, или будет признан факт прогула, табель нужно уточнить.

В нем буквенный код «НН» исправьте на код «Б» – временная нетрудоспособность (болезнь) или «ПР» – прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин). Условные обозначения явок и неявок приведены на титульной стороне табеля по форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Если организация применяет самостоятельно утвержденную форму табеля, то необходимые условные обозначения она также может утвердить сама. Если речь идет о неисполнении трудовых обязанностей, понадобятся доказательства неудовлетворительной работы сотрудника – жалобы клиентов, планы и графики работы, технические задания и т. п.

За неправомерную систему штрафов и наказаний организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности. Внимание: лишение премии не является дисциплинарным взысканием.

Это способ материального воздействия на сотрудника, при условии что в локальных актах, регулирующих ее выплату, предусмотрены соответствующие условия для снижения размера премии либо ее невыплаты. Работодатель также не вправе утверждать систему штрафов в организации, например, за опоздание, несоблюдение корпоративной этики и т.

п. Основания для увольнения В каких случаях можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения Работодатель вправе применить увольнение в качестве крайней меры дисциплинарного взыскания лишь при наличии строго определенных, установленных законом оснований.

Источник: http://dtpstory.ru/otvetstvennost-nachalnika-otdela-kadrov-posle-uvolneniya/

Можно ли привлечь к ответственности кадровика после увольнения

Ответственность начальника отдела кадров после увольнения

– Статьи – Можно ли привлечь к ответственности кадровика после увольнения

Например, увольнение сотрудника за однократное опоздание на работу (по уважительной причине или при отсутствии на рабочем месте менее четырех часов подряд без уважительных причин) будет расценено как увольнение, не соразмерное всей тяжести проступка.

В этом случае сотруднику можно объявить выговор или сделать замечание. Кроме того, взыскание – это право, а не обязанность работодателя. Организация может и не наказывать сотрудника, приняв во внимание его хорошую предыдущую работу, личные обстоятельства и т. п.

Это следует из положений части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ. Не являются дисциплинарными проступками: За один дисциплинарный проступок можно назначить только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).

Например, нельзя уволить сотрудника за прогул, если за это же отсутствие ему уже успели объявить выговор.

Мат.

ответственность после увольнения Сколько времени несет ответственность генеральный директор после увольнения А какую именно ответственность? Уголовную, административную или ответственность по ГК?По УК — срок привлечения составляет 2, 6, 10, 15 лет для соответственно преступлений небольшой, средней тяжести, тяжких и особо тяжких преступлений (ст. 78 УК РФ) , по КоАП — срок привлечения к ответственности от 2 месяцев до 6 лет (ст. 4.5 КоАП РФ) , общий срок исковой давности по ГК — 3 года (ст. 196 ГК РФ). Если работодатель уведомление не направил, то со следующего дня после увольнения начинается его материальная ответственность.

Увольнение некомпетентного кадровика

Если речь идет о неисполнении трудовых обязанностей, понадобятся доказательства неудовлетворительной работы сотрудника – жалобы клиентов, планы и графики работы, технические задания и т. п.

Таким подтверждением может быть служебная записка непосредственного руководителя и (или) акт, составленный в присутствии двух и более свидетелей. Пример оформления акта о дисциплинарном проступке Рабочий А.И.
Иванов появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Был составлен акт о дисциплинарном проступке. Объяснения от сотрудника Как должна быть оформлена объяснительная записка сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок После выявления проступка потребуйте от сотрудника написать объяснительную записку.

В ней он должен изложить причины и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка.

Ответственность после увольнения

Внимание

Несовершеннолетнего сотрудника нельзя уволить за дисциплинарный проступок без согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

Если провести увольнение без учета этих норм, сотрудник при обращении в суд будет восстановлен на работе (ст. 394 ТК РФ).

Вопрос из практики: можно ли за один проступок привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности и одновременно взыскать с него материальный ущерб Да, можно.

Работодатель вправе за совершение виновных действий применить к сотруднику одну из мер дисциплинарного взыскания: замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). При этом за один дисциплинарный проступок можно назначить только одно наказание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).

Привлечение кадровика к ответственности

Эксперт делится важной информацией о кадровике по совместительству в материале по ссылке. Если сумма ущерба превышает месячный заработок или пропущен месячный срок для издания взыскания, то возмещение ущерба возможно или в добровольном порядке (с согласия сотрудника), или через суд.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как применить дисциплинарное взыскание Виды взысканий Какие виды дисциплинарных взысканий может применить работодатель За дисциплинарный проступок организация может наказать сотрудника, применив к нему одно из следующих взысканий:* Такие виды взысканий приведены в части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Конкретный вид взыскания определяйте с учетом всех обстоятельств и тяжести проступка. Перечень дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе РФ закрыт.

Важно

Аноним 26.10.2010, 14:35 Но может быть кадровику был дан негласный приказ — не выдавать, пока уволенный не исполнит то-то и то-то. А теперь все белые и пушистые. Всё кардинально наоборот: кадровик косячил в течение всего периода своей работы. Теперь против предпрятия подан иск на довольно крупную сумму.

Руководителю предприятия грозит выговор от вышестоящего начальства. Поэтому ему хочется привлечь к ответственности кадровика, которая сейчас ещё и уволена и к ней дисциплинарка уже не применима.По поводу административной ответственности — в принципе, подозревала, что это невозможно. Литературу читать некогда, блин, договорная компания времени не оставляет.
Может, кто-нибудь с этим недавно сталкивался?Значит, административную ответственность можно забыть.

  • отказ сотрудника выполнять работу, которая опасна для его жизни или здоровья (ч. 7 ст. 220 ТК РФ);
  • отказ сотрудника выполнять не предусмотренные трудовым договором тяжелые или вредные работы (ч. 7 ст. 220 ТК РФ);
  • участие в забастовке (за исключением случаев неисполнения сотрудниками обязанности прекратить незаконную забастовку) (ч. 2 ст. 414, ч. 6 ст. 413 ТК РФ).
  • болезни сотрудника;
  • любого отпуска сотрудника, в том числе ежегодного основного и дополнительного, учебного, за свой счет;
  • времени, необходимого на учет мнения профсоюза при его наличии в организации.

Отсутствие сотрудника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов), например, при вахтовом методе организации работ, не прерывает течение месячного срока независимо от длительности такого отсутствия.

Источник: http://11-2.ru/mozhno-li-privlech-k-otvetstvennosti-kadrovika-posle-uvolneniya/

/ Хозяйственное право / Можно ли привлечь к ответственности кадровика после увольнения

  • Темы:
  • Кадровое делопроизводство
  • Дисциплинарная ответственность

Вопрос пожалуйста, подскажите:Инспектор ФСС, проверяющий периоды 2014-2015гг., обнаружил отсутствие за этот период двух приказов на предоставление отпуска по беременности и родам на 140 календарных дней. При этом, оба листка нетрудоспособности начислены верно и работникам выплачены причитающиеся суммы.

Какое наказание правомерно для кадровика при обнаруженных недочетах? Что суммы, начисленные по двум больничным листам организации не будут возмещены из Фонда СС меня уже поставили в известность. Ответ Ответ на вопрос: Сотрудницу кадровой службы можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, при условии, что не истекли сроки наложения взыскания.

О профстандартах для кадровика читайте подробнее здесь. Согласно ст.

Важно

Был ли с ним контракт? Что в нем написано? Правила внутреннего распорядка? Договор о полной мат. ответственности? Должностная инструкция?И вот если все это есть, то тогда — самый главный вопрос: был ли в его действиях состав правонарушения? Это подлежит доказыванию.

Если считаете, что был, то заявляйте об этом. А вообще интересно: если в организации есть должность зам.директора, то должна быть и должность юриста наверное?…:) Сколько времени несет ответственность генеральный директор после увольнения.

Несу ли я административную ответственность за увольнение с работы без отработки 14 дней? Если договор расторгнут и собственник на момент расторжения договора не имел к человеку никаких претензий, то после увольнения ни за что ответственности данное лицо не несёт Имею ли я право не платить недостачу, если приказ о привлечении к ответственности вышел после моего увольнения.

Всё! Поезд ушел.

Можно ли привлечь к ответственности кадровика после увольнения

Причины нужно внимательно проанализировать и установить, являются они уважительными или неуважительными.

Если по истечении двух рабочих дней объяснение сотрудник не представил, нужно составить акт об отказе дать объяснение за подписью двух или более свидетелей.

Имея на руках такой акт, работодатель может определить меру взыскания и издать приказ и без объяснений сотрудника. Такой порядок предусмотрен в частях 1 и 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что дисциплинарное взыскание можно применить сразу после того, как сотрудник отказался давать объяснение, и до истечения двухдневного срока. При этом такой отказ также нужно зафиксировать актом.

Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика (см., например, апелляционное определение Брянского областного суда от 25 июля 2013 г. № 33-2316/2013).

Источник: http://strahovanie58.ru/mozhno-li-privlech-k-otvetstvennosti-kadrovika-posle-uvolneniya/

Увольняться сломя голову с ТАКОЙ работы или все же побороться?

Прочитала первые три слова и могу ответить – увольняться.

К административной ответственности привлечь после увольнения нельзя. К уголовной могут привлечь, в течении 3 лет, после обнаружения нарушения, за которое предусмотрена такая ответственность.

Ты уже давно пред выбором. работай уж там, все-равно с места не сдвинешься .

Ну а чего бежать то. Пройдет проверка, директор если не дурак, замаслит проверяющих.

Сами же нахерачили в работе, а теперь “сидеть исправлять? -ещё чего! “

Изначально работать надо было без косяков… .ну или свести их число к минимуму.. .

ну прверка… так после казнь публичная будет? или все живы останутся…. вот выбор за вами….

Повремените Пока-Кредит Это Не Шуточки…

Какова личная ответственность главного бухгалтера? Согласно действующего законодательства главный бухгалтер несетпоступка, к главному бухгалтеру может быть применена мера дисциплинарного взыскания предупреждение, выговор и увольнение по…

Я бы не уходила. Все делалось с разрешения вышестоящего начальства так что успокойтесь . Везде такое творится.

Лопатьте те документы, которые оформляли сами, а не кто-то до вас, подправьте самое вопиющее и на что обращают внимание в первую очередь. Проверка была в др школе, никто не пострадал? Значит и вы переживете.

Готовься к проверке… нам тоже такая грозит ))) идти туда не знаю куда, это ни дело

Хорошо же вы подставляете вашего работодателя!работа легкая – посижу, зарплату пополучаю.как усложнилась – так пусть сами разгребают.сидеть и разгребать по мере возможностей,попросить помощников.и после проверки, если еще не передумаете – то

и меняйте работу.

Уходить, если будешь уверенной на 100 % в другой работе или уходить, когда будешь знать, что в загашнике у тебя есть деньги на два месяца прокормиться и выплачивать кредит, если вдруг, что то с новой работой не заладиться. В никуда я бы не рискнула уходить.

2 недели, эти 2 недели по закону не считаются отработкой, но бытует мнение среди кадровиков, что это именно отработка. заявление об увольнении работник должен подать за 2После увольнения нисколько, до увольнения зависит от основания увольнения и соглашения сторон.

От всех проверок не набегаешься….

И что Вам сделают в том случае, если найдут массу нарушений? Ничего, дадут срок переделать. Вот и весь ужас положения. А на новой работе не факт, что будет то, что обещают и что не придется там точно так же отвечать за себя и “за того парня”.

Я бы никогда не взяла человека на работу, зная, что он уволился перед проверкой.
Это как минимум непорядочно.

Возможно и сменить нужно. Но бросать коллег в такой момент не хорошо как-то…

Не могу знать что с работой на новом месте . Врут все (и я то же) Поэтому займись работой на старом месте вожди не отпустят перед проверкой минимум две недели а сделаешь все и уходить не захочешь. Так что работай на старом месте и спокойно, не спеша ищи другое место коли это не по душе.

Возможно ли после увольнения при подписании акта приема передачи ТМЦ-привлечения работника к ответственности?Входият ли в обязанности секретаря обязанности кадровика? отчасти да-как минимум рассказать как проехать на собеседование и может даже об условиях…

Сначала найдите новую работу.

Меня всегда умиляло другое: если вы за небольшую з/пл не хотите как следует выполнять свои трудовые обязанности -так вы за любую з/пл не будете их выполнять!Почему сразу все велось не по закону? У нас что законы почитать негде и проконсультироваться тоже?Можно подумать если бы вам 1 миллион платили вы бы меньше накосячили…. пришлось ровно столько же перелопатить!

Так что задумайтесь!

А чего вы суетитесь-то постарайтесь сделать то, что наиболее важное и то, что успеете, ну пройдет не очень долбанутая проверка, ну так и уволитесь, а может еще проскочет или той самой комиссии уже полбу настучали, чтобы не зверствовали, или вовсе не увидят, зачем заранее себя накручивать, уйти всегда сможете, нечего ночевать на работе, дай бог мне изменить, то, что я могу изменить, дай бог мне принять то, что я не могу изменить и отличить одно от другого.

Нравится-остаемся, задолбала-уходим!

С кадровиками у нас вообще аут. давно убедилась. нормальных на всю страну единицы. бедные работодатели.. .каждый думает, что это простая работа и делает ее как попало.а там нюансов и спорных вопросов в разы и разы больше, чем в бухгалтерии.и касаются они живых людей.ну пойдете на другую работу – и что?

там тоже накосячите….

Да, ваш кадровик прав, так как возлагать полную материальную ответственность на главбуха можно только в трудовом договоре Статья 243 ТК РФ .Ошибки, относящиеся к периоду его работы, обнаружены при налоговой проверке после его увольнения.

Как же работая, можно было так накосячить? На месте вашего руководителя, я бы вас уволила, а не ждала пока вы сами сбежите. Хоть раз, за всё время работы, погрузитесь в неё.

А вы уверены, что найдете работу полегче и получше? Если уверены, то вперед.. . Но и там ведь может нагрянуть проверка.

Может ли работодатель отказать подчинённому в выдачи трудовой книжки для оформления пенсии и на каком основании?

Не имеет право, пишите заявление (расписку) в ОК на имя начальника, указываете на какой срок.. . забираете

Базируясь на представленных показателях плановой численности, кадровая служба фирмы планирует прием и увольнение сотрудников, аЛичная ответственность кадровика во всех случаях, будь то постановка в анкете некорректного вопроса, или беспрепятственный допуск…

Напишите заявление на выдачу трудовой книжки на руки в связи с оформлением пенсии для предоставления ее в Пенсионный фонд РФ, в случае отказа пусть работодатель оформляет пенсию Вам самостоятельно (отдел кадров) . Еще вариант, работодатель заверяют Вашу труд. книжку у нотариуса и выдает Вам заверенную ксерокопию.

Источник: http://www.co-net.ru/reviews/otvetstvennost_kadrovika_posle_uvolnenija.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.