Оплата труда при исполнении обязанностей руководителя

Исполняющий обязанности меняется оклад или нет

Составьте письменное уведомление в произвольной форме, так как унифицированного бланка данного документа нет. В уведомление укажите дату снижения оплаты за труд, насколько вы снижаете зарплату, на какое время и по каким причинам.

2 Представьте уведомление каждому сотруднику, которому вы собираетесь снизить заработную плату, под расписку. 3 При наличии на предприятии профсоюза, получите решение профсоюзных лидеров об изменениях в оплате труда.

Для этого им следует провести общее собрание с ведением протокола и вынести решение общего собрания (статья 135 ТК РФ). 4 Через два месяца со всеми сотрудниками, которые согласились работать за указанную в уведомление зарплату, составьте дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.

72 ТК РФ). В данном документе укажите все пункты, изменившиеся в основном договоре. Если зарплата изменилась на какой-то период, то укажите его.

Важно

Для этого, в свою очередь, необходимо согласие служащего. Обратимся к пояснениям ВС. В Постановлении № 16 указано, что если работодатель перевел работника без его согласия, а тот, в свою очередь, приступил к трудовой деятельности добровольно, то данное действие может быть признано законным.

Следовательно, служащий будет считаться занимающим должность с 1-го дня перевода. Установление какого-то конкретного срока исполнения обязанностей по вакантной должности юридического значения для регулирования трудовых отношений не имеет.
Такое временное назначение служащего необходимо считать постоянным переводом на другое место (при наличии согласия от него) в соответствии с 72 статьей ТК.

Расчет зарплаты исполняющему обязанности

Среди этих причин могут фигурировать только те, которые связаны с изменением условий труда – организационными или технологическими.

В качестве таких условий могут выступать изменения техники и технологии на производстве, усовершенствование рабочего места (подтверждается аттестацией рабочих мест), реорганизация структуры производства.

При этом для изменения оклада в сторону уменьшения должен снизиться объем, сложность работы или трудозатраты работника. Иначе вы рискуете ухудшить положение работника, а это согласно Трудовому кодексу недопустимо.

Внимание

На практике осуществить и правильно оформить уменьшение оклада достаточно сложно. Во-первых, вы должны на все изменения рабочего процесса иметь документальное подтверждение, что как раз и является в большинстве случаев камнем преткновения при оформлении уменьшения оплаты труда.

Исполнение обязанностей по вакантной должности: приказ, срок исполнения

Пример В учреждении установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 ч в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). Норма рабочего времени в августе текущего года — 168 ч. Сотрудник совмещает обязанности по другой должности. Норма рабочего времени отработана им полностью.

Письменным соглашением установлено, что за выполнение обязанностей при совмещении начисляется доплата в размере 50% от тарифной ставки (оклада) последнего. Ситуация 1 Сотруднику установлен оклад 15 000 руб. По совмещаемой должности определен оклад в размере 12 000 руб.

Заработная плата в этом случае будет состоять из: — должностного оклада — 15 000 руб.; — доплаты за совмещение — 6 000 руб.
(12 000 руб. х 50%). Общая сумма заработной платы будет равна 21 000 руб. ((15 000 + 6 000) руб.).

Ситуация 2 Сотруднику установлена часовая тарифная ставка в размере 115 руб./ч.

135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором на основании действующих у данного работодателя систем оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Доплата за временно отсутствующего директора Вопрос: Доплата за временно отсутствующего директора — Имеет ли право зам.директора в бюджетной организации получать доплату за директора на время его болезни или отпуска? Ответы пользователей 20 февраля в 23:02 Главный инженер предприятия, учреждения или организации в период временного замещения отсутствующего руководителя права на получение разницы в окладах не имеет. Таким образом, труд штатного заместителя ДОЛЖЕН БЫТЬ ОПЛАЧЕН. Второй пункт тоже важен. Всем знакома ситуация когда люди годами числятся и.о. Кому интересно — прочитают. 24 ноября 2018 в 08:33 Похожие вопросы Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна — заместители руководителей организаций; — главные специалисты организаций; — руководители структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместители.

Если на вашем предприятии имеются финансовые трудности, то вы имеете право снизить зарплату всем сотрудникам и сократить рабочий день или неделю на срок до 6 месяцев (ст.93 ТК РФ). Но оформляйте все точно так же, как указано.

То есть уведомите всех под расписку за 2 месяца, составьте дополнительное соглашение, выпустите приказ. При трудоустройстве сотрудника на работу оформляется трудовой договор, где указана заработная плата, регулируемая статьей 135 ТК РФ, и все условия труда и отдыха.

Любые изменения оплаты труда оформляются документально в четкой последовательности, указанной в Трудовом кодексе. Вам понадобится

• — письменное уведомление;
• — дополнительное соглашение;
• — приказ;
• — уведомление в бухгалтерию.

Инструкция 1 Чтобы оформить увеличение оклада, уведомите сотрудника за два месяца до данного события.
Источники:

• Изменение наименования должности: оформляем правильно

В процессе трудовых отношений с сотрудниками некоторые работодатели повышают оклады. Делается это, например, при получении разряда, высшего образования или же просто для улучшения производительности труда. Так или иначе, эти действия необходимо правильно оформить. Инструкция 1 Повышение заработной платы – это изменение одного из условий трудового договора.

Поэтому, прежде всего, за два месяца до свершения факта уведомите сотрудника о дальнейших действиях – отправьте в его адрес письменное уведомление. В документе укажите причину повышения, дату вступления приказа в силу и размер оклада. На этом документе работник должен поставить дату подписания и свою подпись, которая будет означать его согласие с вышеизложенной информацией.

2 Составьте приказ о повышении оклада.

При этом следует учесть, что наниматель не вправе перевести служащего на другую работу без его согласия и освобождения от основной деятельности. Если сотрудник желает совмещать трудовые обязанности, он должен дать письменное на это разрешение.

Доплаты Сотрудник, давший согласие на совмещение, в соответствии со 151 статьей ТК, имеет право на дополнительные выплаты. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон. Согласно действующим нормам, дополнительные выплаты может получать штатный заместитель служащего, временно отсутствующего на работе.

Разъяснения ВС Ранее применялось положение, в соответствии с которым сумма доплаты определялась как разница между должностными окладами работников, если замещающий сотрудник не является штатным помощником (заместителем) отсутствующего. Однако Определением коллегии ВС это правило было признано нарушающим трудовые права сотрудников.

Доплата за замещение (ВрИО) — обязанность работодателя или право? Прошу подсказать: у нас часто директор и главный бухгалтер, у которых есть право подписания документов уходят в отпуск (уезжают в командировки). При этом составляется приказ с оговоркой, что ВрИО на время отсутствия назначается Зам.директора (за Директора) и Фин.директор (за Главбуха).

Они подписывают, что ознакомлены с приказом. Насколько мне известно, что при уходе в отпуск сотрудника согл.(ст.

Локальные нормативные акты, определяющие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Источник: http://2440453.ru/ispolnyayushhij-obyazannosti-menyaetsya-oklad-ili-net/

Доплата за исполнение обязанностей директора 2019

— договориться с работником о ее оплате. Оформляем документы После получения согласия работника делаем следующее. Шаг 1 . Включаем в локальный нормативный акт правила о замещении должностей Предположим, что штатным расписанием организации предусмотрены должности: — главного бухгалтера (1 ед.); — старшего бухгалтера (1 ед.

Расчет зарплаты при исполнении обязанностей начальника

Процедура оформления совмещения имеет типовой алгоритм, который сводится к выполнению простых действий: Вопроса о том, сколько платят за совмещение после прохождения всей процедуры возникнуть не должно.

За основу расчета доплаты принимается величина должностного оклада, рассчитанного в пропорции отработанному времени.

В особых случаях, по договоренности между работником и администрацией, за совмещение устанавливается фиксированная доплата в месяц.

Доплата за временно отсутствующего директора

Имеет ли право зам.директора в бюджетной организации получать доплату за директора на время его болезни или отпуска?

Ответы пользователей

20 февраля в 23:02

Главный инженер предприятия, учреждения или организации в период временного замещения отсутствующего руководителя права на получение разницы в окладах не имеет.

Таким образом, труд штатного заместителя ДОЛЖЕН БЫТЬ ОПЛАЧЕН.

Второй пункт тоже важен. Всем знакома ситуация когда люди годами числятся и.о.

Кому интересно — прочитают.

24 ноября 2018 в 08:33

24 ноября 2018 в 08:08

Похожие вопросы

Полное или частичное копирование материалов запрещено,

при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Дополнительная оплата труда

Должностной оклад работника, замещающего должность бухгалтера по учету расчетов с поставщиками и подрядчиками составляет 5000 рублей. Заработная плата сотрудника за отчетный месяц составит 8000 руб., в том числе:

1. должностной оклад — 5000 руб.;
2. доплата за замещение — 3000 руб. (5000 руб. x 60%).

Учет по совмещаемой работе в табеле учета использования рабочего времени не производится, поэтому его целесообразно вести отдельным порядком в структурных подразделениях организации.

Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Должностной оклад работника, замещающего должность бухгалтера по учету расчетов с поставщиками и подрядчиками составляет 5000 рублей.

Заработная плата сотрудника за отчетный месяц составит 8000 руб., в том числе:

1. доплата за замещение — 3000 руб. (5000 руб. x 60%).
2. должностной оклад — 5000 руб.;

Учет по совмещаемой работе в табеле учета использования рабочего времени не производится, поэтому его целесообразно вести отдельным порядком в структурных подразделениях организации.

Как производится оплата заместителю директора школы за выполнение обязанностей директора?

Добрый день!Работаю заместителем директора школы. Возникают ситуации, когда приходится исполнять обязанности директора в его отсутствие по приказу. Все это делается бесплатно.Так ли это должно быть?Директор говорит, что я должна это делать без оплаты.

В моих должностных обязанностях не прописан конкретно порядок оплаты, только то , что могу исполнять обязанности директора в его отсутствие. Разве ТК только для обычных работников?Для заместителей какие-то другие правила замещения? Кроме этого, я иногда замещаю уроки отсутствующих учителей. Бухгалтерия отказывается оплачивать замену, т.к.

считает, что заместитель должен заменять уроки без оплаты. Никак это не объясняют, ссылаясь на устное распоряжение директора.Права ли бухгалтерия? Спасибо.

Ответы юристов (1)

Думаю, что Вам должны производиться доплаты за исполнение обязанностей директора:

Трудовой Кодекс РФ:​

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

:  Как пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно

разъяснение по вопросу оплаты труда:

Источник: https://map-expo.ru/drugoe/doplata-za-ispolnenie-objazannostej-direktora.html

Расчет зарплаты при исполнении обязанностей начальника — Ваше Право

Оклад кассира равен 17 000 руб. Рассчитываем размер оплаты одного рабочего дня: 17 000 руб. Как рассчитать совмещение должностей Персонал знакомится с приказом под роспись. В большинстве случаев заключается дополнительное соглашение к служебному контракту.

Если совмещаемая должность подразумевает наличие материальной ответственности, заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Как определить размер платы Похожие вопросы Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Расчет зарплаты при исполнении обязанностей начальника Организация разрабатывает и утверждает Положение о возможности совмещения различных должностей, размеры и сроки выплат за дополнительный труд. В основном совмещаются близкие по функциям обязанности.

• Хочу все знать: расчет размера компенсации за отпуск, № 20
• Хочу все знать: считаем количество дней для выплаты компенсации за отпуск, № 19
• Когда отпускной график бессилен, № 16
• О ежегодных дополнительных отпусках совместителям, № 16
• Оформляем дополнительный отпуск, № 16
• Дополнительный отпуск у временных и сезонных работников, № 16
• Отпускные страсти, № 12
• Работник просит отпуск за свой счет, № 7
• Кому отпуск без содержания положен по закону как льгота, № 7
• Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий, № 3
• 2012 г.

• должностной оклад — 5000 руб.;
• Учет по совмещаемой работе в табеле учета использования рабочего времени не производится, поэтому его целесообразно вести отдельным порядком в структурных подразделениях организации. Как рассчитать совмещение должностей Количество дней совмещения – 12. ВажноКоличество рабочих дней – 24. Расчет доплаты за время исполнения обязанностей: 25000 рублей * 20% * 12 дней / 24 дня = 2500 рублей. Исчисленная заработная плата за март: 25000 рублей + 2500 рублей = 27500 рублей. Заработная плата по основной профессии за ноябрь: 5000 деталей * 10 рублей = 50000 рублей.

Доплата за временно отсутствующего директора Вопрос: Доплата за временно отсутствующего директора — Имеет ли право зам.

директора в бюджетной организации получать доплату за директора на время его болезни или отпуска? Ответы пользователей 20 февраля в 23:02 Главный инженер предприятия, учреждения или организации в период временного замещения отсутствующего руководителя права на получение разницы в окладах не имеет. Таким образом, труд штатного заместителя ДОЛЖЕН БЫТЬ ОПЛАЧЕН.

Доплата за замещение временно отсутствующего работника

• Переносы выходных: изучаем последствия для отпуска, № 15
• Изменяем график отпусков, № 15
• Необходим ли перерасчет апрельских отпускных из-за изменения среднемесячного числа дней на 29,3, № 14
• Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени, № 13
• Отправляем работника на отдых за счет фирмы, № 13
• Отпуска и отпускные: итоги интернет-конференции, № 12
• Если после перевода на новую должность работнику положен отпуск другой продолжительности…, № 12
• Можно ли взыскать с бывшего работника неотработанные отпускные, № 2
• 2013 г.

Оформляем и оплачиваем замещение на время отпуска

Рубрика «Внимание: ошибка!» появилась в нашем журнале только в феврале этого года, однако она уже успела не только вызвать интерес у читателей, но и завоевать их доверие. К такому выводу мы пришли, читая ваши письма. Нас радует, что мы смогли убедить вас с осторожностью относиться к различным советам и применять их на практике, только предварительно сверив с законом.

Именно так, ответственно и профессионально, поступила наша постоянная читательница, встретив в издании по кадровой тематике образец одного документа. Вот что она написала нам. Уважаемые коллеги! Я кадровик со стажем, более десяти лет возглавляю службу персонала металлургического комбината.
За это время я твердо убедилась в том, что в работе с кадровыми документами мелочей не бывает.

• Как возложить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на другого и оплатить дополнительную работу
• Расчет зарплаты при исполнении обязанностей начальника
  • Доплата за временно отсутствующего директора Вопрос: Доплата за временно отсутствующего директора —

• Доплата за временно отсутствующего директора

• Ответы пользователей
• Похожие вопросы

• Расчет зарплаты при исполнении обязанностей начальника

• Дополнительная оплата труда
  • Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
• Как рассчитать совмещение должностей

Как возложить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на другого и оплатить дополнительную работу — договориться с работником о ее оплате.

Источник: http://spb-pravo78.ru/raschet-zarplaty-pri-ispolnenii-obyazannostej-nachalnika/

Оплата труда при исполнении обязанностей

151 ТК РФ с ми.Согласно законодательным нормам, совмещение можно разделить на следующие категории:

1. увеличение количества работы (выполнение, помимо своей основной работы, дополнительной работы по той же профессии, но с дополнительным объемом заданий);
2. выполнение обязанностей временно неработающего сотрудника (исполнение, помимо своих обязанностей, работы другого сотрудника, который временно отсутствует по причине болезни, отпуска, но за ним сохранено рабочее место).
3. расширение территории обслуживания (выполнение, помимо своей основной работы, дополнительной работы по той же профессии);
4. совмещение профессий (работник вместе со своей работой выполняет еще одну по другой профессии);

Согласно ст.

151 ТК РФ в новой редакции, работник, исполняющий у одного и того же работодателя, помимо своей работы, дополнительную работу по иной профессии или же ведущих трудовую деятельность за временно отсутствующего работника (опять же наряду со своей основной деятельностью), имеет право на доплату за совмещение.Размер доплачиваемых денежных средств устанавливается по соглашению сторон.

Оплата труда при совмещении

При совмещении идет доплата к вашей основной зарплате. При замещении выплачивается заработная плата отсутствующего работника, если его оклад выше вашего.

Совмещение профессий (должностей) необходимо также отличать от выполнения обязанностей на условиях штатного совместительства, когда с работником заключается отдельный трудовой договор (внутреннего или внешнего штатного совместительства), а обязанности по договору выполняются вне рамок рабочего дня (смены).

Поручаемая работнику дополнительная работа может осуществляться согласно ст.

Доплата за временно отсутствующего работника

За совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника компания обязана начислить сотруднику доплату. Ее минимальный и максимальный размеры законодательством не установлены. Поэтому сумму доплаты сотрудник и компания-работодатель определяют самостоятельно.

Например установление доплаты в твердой сумме или ее начисление в процентах от тарифной ставки (оклада) самого работника.

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст.

Оплата труда при исполнении обязанностей руководителя

Необоснованной является ссылка представителя Министерства труда и социального развития РФ и на то, что согласно пункту 3 Примечания к ЕТС, утвержденной Постановлением Правительства РФ N 785 от 14 октября 1992 г.

(приложение N 1), должностные оклады заместителей устанавливаются на 10 — 20% ниже оклада соответствующего руководителя, так как это правило признано утратившим силу Постановлением Правительства РФ N 189 от 27 февраля 1995 г.

Оспоренные положения разъяснения в существующей редакции противоречат и другим нормам закона.

Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

151 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя произвести соответствующие доплаты работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Под совмещением профессий (должностей) следует понимать выполнение работником дополнительной работы по другой профессии (должности) наряду с работой, определенной трудовым договором. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

2.

Оплата труда при совмещении профессий или выполнении обязанностей отсутствующего работника

За совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника компания обязана начислить сотруднику доплату (*).

Хотя возможны и другие варианты.

Например установление доплаты в твердой сумме или ее начисление в процентах от тарифной ставки (оклада) самого работника. Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье).

Если верно выполнены все условия оформления совмещения, сотрудник при выполнении дополнительных обязанностей не будет испытывать каких-либо трудностей.

1. Сотрудник письменно дает согласие.
2. На основании утвержденного дополнительного соглашения заполняется на выполнение работ по совмещению.
3. Оформляется , в котором прописываются сроки, условия и оплата за совмещение.
4. Сотрудник приступает к выполнению дополнительных обязанностей, а финансовые службы предприятия на основе утвержденного приказа начисляют оплату за совмещение должностей.
5. Администрация предлагает работнику выполнять дополнительные обязанности.

Вопроса о том, сколько платят за совмещение после прохождения всей процедуры возникнуть не должно.

Источник: http://domprava76.ru/oplata-truda-pri-ispolnenii-objazannostej-81741/

Оплата труда при исполнении обязанностей руководителя

И хотя Тарифно-квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей не разрабатывались, однако это вызвано тем, что должностные обязанности этих работников, требование к знаниям и квалификации определяются на основании Тарифно-квалификационных характеристик по должности руководителя. При этом должностные оклады заместителей устанавливаются на 10 — 20% ниже оклада соответствующего руководителя (п. 3 Примечание к ЕТС). Поэтому, по мнению Верховного Суда РФ, в силу занимаемых должностей штатные заместители или помощники (при отсутствии должности заместителя), главный инженер (как являющийся по должности первым заместителем руководителя) без какой-либо доплаты обязаны осуществлять функции руководителя в его отсутствие, исходя из квалификационных требований по должности, включающих такое заместительство в качестве основной трудовой функции.

Незначительное на первый взгляд отступление от закона способно «аукнуться» большими неприятностями: затяжным трудовым конфликтом, а то и судебным разбирательством. Поэтому так досадно подчас встречать в литературе для кадровиков непрофессиональные, ошибочные рекомендации и советы.

Недавно я просматривала одно авторитетное кадровое издание, и попался мне образец «удивительного» приказа.
Прими его организация в таком виде, хлопот не оберешься. Направляю вам его ксерокопию, думаю, вашим экспертам будет интересно с ним познакомиться.С уважением, Наталья Лощилина, г.

Кемерово Мы благодарим нашу читательницу за проявленную бдительность.
Образец документа, действительно, заслуживает того, чтобы быть представленным в нашей рубрике. Почему, спросите вы? Давайте посмотрим.

Когда директор уезжает Вначале несколько слов о ситуации, которая послужила основанием для принятия приказа.

Оплата труда при назначении исполняющим обязанности

Статьей 144 Трудового кодекса РФ за работодателем предусмотрено право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников; указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором и лишь в организациях, финансируемых из федерального бюджета, порядок и условия применения доплат, надбавок, премий и других выплат устанавливаются Правительством РФ. В организациях же, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, такой порядок и условия применения доплат устанавливаются органами государственной власти субъекта РФ; в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления. Оспоренное ограничение в оплате труда работников, замещающих отсутствующего руководителя, в существующей в разъяснении редакции противоречит этим статьям ТК РФ.

Важно

Работнику полагается доплата за выполнение обязанностей отсутствующего начальника отдела. В соответствии со ст. 60.

2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы.

В частности, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч.

2 ст. 60.2 ТК РФ). При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ). Согласно ст.

Положена ли доплата заместителю за временное замещение директора?

Подробности в материалах Системы: 1.

Ответ: Как оформить временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника другим сотрудником (временное замещение) Отличие временного замещения от совмещения Чем временное исполнение обязанностей отличается от совмещения Отличие между совмещением и временным замещением состоит в том, что совмещение профессий (должностей) устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена (вакантна). Временное замещение предполагает, что отсутствующий сотрудник числится в организации, но не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности.* Например, в связи с отпуском, болезнью, командировкой, повышением квалификации и т. п. Вам будет полезно узнать о доплате за совмещение должностей в материале по ссылке.

Один работник на двух стульях

На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.

Внимание

Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.12.86 N 521/30-18).

В соответствии с пунктом 1 разъяснения временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.

Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации.

Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) при наличии одновременно следующих условий: а) если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя).

Если в учредительном документе подробно прописана вся процедура, то издания отдельного приказа не требуется. Днем, с которого замещающий работник приступит к обязанностям, будет первый день отпуска, командировки, болезни директора, а окончание трудовой миссии будет определяться днем выхода руководителя на работу.

Цена ошибки Самое опасное в рассмотренной ситуации то, что полномочия по управлению организацией переданы на основании юридически несостоятельного приказа. А это может привести к довольно неприятным последствиям.

Ведь получается, что временный руководитель не имеет легитимных полномочий, а потому все действия, которые он совершал за время своего «наместничества» (прием, перевод, увольнение сотрудников, заключение контрактов с партнерами), могут быть при желании оспорены заинтересованными лицами.

ТК РФ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника должно быть оплачено дополнительно, даже если речь идет о его заместителе, в трудовом договоре или должностной инструкции которого предусмотрена обязанность замещать руководителя.

Скорее всего, в случае возникновения трудового спора и обращения сотрудника в суд судья будет руководствоваться определением Верховного суда.

Источник: http://lcbg.ru/oplata-truda-pri-ispolnenii-obyazannostej-rukovoditelya/