+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Образец трудового договора с общественной организации

Содержание

Образец трудового договора с президентом общественной организации

Образец трудового договора с общественной организации

Датой начала работы является [число, месяц, год]. 1.5. Руководитель принимается на работу в качестве [наименование должности в соответствии со штатным расписанием организации]. 1.6.

За Руководителем закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность: [вписать нужное]. 1.7. Руководитель непосредственно подчиняется [указать должность непосредственного руководителя]. 1.8.

Руководителю устанавливается испытательный срок продолжительностью [значение] календарных месяца(ев), т. е. с [число, месяц, год] по [число, месяц, год]. 1.9.

Трудовой контракт с президентом общества

Решение Президента, осуществление которого позволило повысить рентабельность деятельности Общества на % или сократить расходы финансовых средств Общества либо срок их оборачиваемости не менее чем на % при неуменьшающемся доходе, является основанием для выплаты Президенту единовременного вознаграждения в размере рублей. 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 5.1. Для выполнения Президентом своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день с по .
5.2. Важно Президенту устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями субботой и воскресеньем. 5.3. Выход Президента на работу в выходные и праздничные дни возможен только в случаях, предусмотренных законодательством и с оплатой труда не менее, чем в двойном размере или путем предоставления другого дня отдыха.
Президент выходит на работу в выходные или праздничные дни по письменному распоряжению учредителей. 5.4.

Образец. трудовой контракт с президентом акционерного общества

Организацией]; — созыв [наименование высшего органа управления Организацией], утверждение повестки дня собрания, определение даты, места, времени и порядка его проведения; — предварительное одобрение годового отчета и годового бухгалтерского баланса перед утверждением их [наименование высшего органа управления Организацией]; — распоряжение имуществом и средствами Организации; — рассмотрение предложений и заявлений членов Организации; — принятие решений и издание приказов по вопросам внутренней деятельности Организации; — прием и увольнение работников Организации в соответствии с трудовым законодательством, применение к ним предусмотренных законом мер дисциплинарного и экономического воздействия; — утверждение должностных и нормативно-технических инструкций, инструкций по вопросам техники безопасности, противопожарной безопасности и т.

Трудовой договор с президентом

Внимание Оплата труда Директора будет осуществляться за счет сумм, предоставляемых в рамках указанного Благотворительного гранта.1.3.Срок действия Контракта – с 3 января по 31 декабря 200 года включительно.1.4. Работодатель обязуется также:1.4.1.

ознакомить Директора с Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными документами, касающимися деятельности фонда и порядка его работы;1.4.2.
соблюдать действующее трудовое законодательство, требования других нормативных актов, а также условия настоящего контракта;1.4.3. создать ему условия, необходимые для осуществления им своих обязанностей.1.4.4.

предоставлять бесплатно во временное пользование необходимое инвентарное имущество.2. Права и обязанности Директора2.1.

Трудовой договор и з/п президента общественной организации

Полное наименование некоммерческой корпоративной организации] в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемое в дальнейшем «Работодатель», «Организация», с одной стороны и [Ф.

И. О. руководителя], именуемый(ая) в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: назад к оглавлению 1.1. Настоящий договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Руководителем и Работодателем.

1.2.

Трудовой договор с руководителем некоммерческой корпоративной организации

Договора по инициативе Фонда.2.10.

В случае причинения обществу материального ущерба в результате противоправного виновного поведения Президента он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше:- своего среднего месячного заработка, если ущерб причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения имущественных или финансовых ценностей, непринятием обязательных мер к предотвращению убытков, хищений, уничтожения и порчи оборудования или утраты денежных ценностей;- трех месячных заработков, если ущерб причинен в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы сотрудником, незаконно уволенным или переведенным на другую работу, а также если Президент умышленно задержал исполнение решения суда о восстановлении сотрудника на работе.2.11. Президент отвечает в полном размере ущерба, причиненного по его вине, в случаях, прямо указанных в трудовом законодательстве Российской Федерации, либо если ущерб возник в результате принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий. Он не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.2.12.

За иные дисциплинарные нарушения Президент несет ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Взыскания налагаются решениями Правления (попечительского совета).

3. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА 3.1. Согласно Уставу Фонда и в соответствии со статьей 59 Трудового Кодекса настоящий Договор заключен на срок лет (года) с г. по г.3.2.

Общества. 1.10.

Вслучаепричиненияобществуматериальногоущербав результате противоправного виновногоповеденияпрезидентаоннесет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше: — своегосреднегомесячногозаработка,еслиущербпричинен излишнимиденежнымивыплатами,неправильнойпостановкойучетаи храненияимущественныхилифинансовыхценностей,непринятием обязательных мер кпредотвращениюубытков,хищений,уничтоженияи порчи оборудования или утраты денежных ценностей; — трех месячных заработков, если ущерб причинен в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы сотрудником,незаконно уволенным илипереведеннымнадругую работу,атакже если Президент умышленно задержал исполнение решения суда о восстановлении сотрудника на работе. 1.11.
Президент и Фонд договорились, что будут добросовестно выполнять условия Договора и уважать взаимную свободу личной, общественной и политической жизни, а также свободу участия в ассоциациях и общественных организациях.1.5. Фонд и Президент осуществляют все права, предусмотренные статьями 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации.1.6.

Договаривающиеся Стороны также устанавливают, что изменения, внесенные в настоящий Договор в одностороннем порядке, не имеют юридической силы. 2. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРЕЗИДЕНТА 2.1.

Президент самостоятельно решает все вопросы деятельности Фонда, отнесенные к его компетенции настоящим Договором, Уставом и другими учредительными документами Фонда.2.2. В своей деятельности Президент руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Фонда , решениями Правления (или попечительского совета).2.3.

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ С ПРЕЗИДЕНТОМ ОБЩЕСТВА г. » » 20 г.

Акционерное общество , именуемое в (наименование) дальнейшем Общество,в лице Общего собрания учредителей (акционеров), действующего на основанииУстава,соднойстороны,иг-н(г-жа) , именуемый(ая) в дальнейшем Президент,с другой стороны,руководствуясь трудовым законодательствомРоссийской Федерации, заключили настоящий Контракт о нижеследующем: 1.

Права, обязанности и ответственность Президента 1.1. Контрактрегулируеттрудовые и иные тесно с ними связанные отношения между Президентом и Обществом.

1.2. ОбществоявляетсяосновнымместомработыПрезидента. Президентнеможетзаниматьиныеоплачиваемыедолжностив государственныхилиобщественныхорганах,атакженадругих предприятиях, в учреждениях и организациях. 1.3. ПрезидентупоручаетсяуправлятьОбществом,обеспечивая рентабельность его деятельности не ниже %, социально-экономическое и финансовое развитие.

Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/obrazets-trudovogo-dogovora-s-prezidentom-obshhestvennoj-organizatsii/

Образец трудового договора с общественной организации

Образец трудового договора с общественной организации

Работник обязуется:• добросовестно выполнять возложенные на него трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и настоящим трудовым договором;• соблюдать требования правил охраны труда, правил внутреннего распорядка, нормативов техники безопасности и санитарно-гигиенических норм и правил;• правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оргтехнику, оборудование и материалы;• соблюдать требования дисциплины труда, пропускной и внутриобъектовый режим;• обеспечивать сохранность вверенной ему документации, не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к служебной, коммерческой и государственной тайне;• незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.3.2.

Важно

Организации. 2.4. Руководитель без доверенности действует от имени Организации, представляет ее во всех учреждениях, организациях и предприятиях как на территории Российской Федерации, так и за рубежом. 2.5. Принимает решения и издает приказы по вопросам внутренней деятельности Организации. назад к оглавлению 3.1. Руководителю устанавливается [вписать нужное] дневная рабочая неделя.

Выходные дни [вписать нужное]. 3.2. Руководителю может устанавливаться ненормированный рабочий день. 3.3.

Руководителю предоставляется: — ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [вписать нужное]. назад к оглавлению 4.1.

Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и премиального вознаграждения, определяемого по итогам работы Организации.

4.2.

РЕГИСТРАЦИЯ ОБЩЕСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ ФОНДЫ СОГЛАСОВАНИЕ НАИМЕНОВАНИЯ РЕГИСТРАЦИЯ СИМВОЛИКИ

  • Форма заявления о проведении официальной геральдической экспертизы учреждаемой символики
  • Образец Положения о символике общественного объединения
  • Форма заявления о государственной регистрации гимна, значка, вымпела, галстука

ДЕЙСТВИЯ ПОСЛЕ РЕГИСТРАЦИИ

  • Образец приказа о назначении ответственного за ведение и сохранность книги учета проверок (ревизий)

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ СТРУКТУРЫ ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ ЧЛЕНСТВО

  • Образец ведомости по сбору вступительных и членских взносов

ОТЧЕТНОСТЬ, УЧЕТ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ИНОСТРАННАЯ БЕЗВОЗМЕЗДНАЯ ПОМОЩЬ МЕЖДУНАРОДНАЯ ТЕХНИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ КОНТРОЛЬ И ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ ЛИКВИДАЦИЯ ОБЩЕСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

Трудовой договор с руководителем организации образец бланк

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется с соблюдение требований законодательства Российской Федерации о труде.4.5. Перерыв для отдыха и питания предоставляется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.4.6.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней (не менее 28 календарных дней) в соответствии с графиком отпусков.4.7.
Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 5. Оплата труда 5.1.

Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад (тарифную ставку) в размере рублей в месяц. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: и числа каждого месяца.5.2.

Оформление трудовых отношений в нко: трудовой договор

РФ уделяется все больше внимания этому сектору экономики путем выделения денежных субсидий под конкретные социальные проекты.

Одна организация — одно штатное расписание Оформляем на работу в НКО Для осуществления задуманных проектов и освоения полученных денег некоммерческим организациям (НКО) нужны люди.

Иногда для этого достаточно привлечь волонтеров, а иногда — высококвалифицированных специалистов, труд которых должен быть оплачен соответствующим образом.

Получив одобрение правительства в виде денег на реализацию своего проекта, многие руководители НКО начинают сразу же искать себе работников, чтобы как можно скорее оформить их на работу… Ошибки трудоустройства Оформляя на работу по трудовому договору новых сотрудников в неприбыльную организацию, необходимо помнить, что если после завершения проекта работник останется в штате, его придется обеспечивать и работой, и зарплатой.

Трудовые вопросы для некоммерческих организаций

Внимание

Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым ко- дексом РФ и иными федеральными законами. 7.2.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым до- говором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим тру- довые отношения. 7.3.

Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Все из- менения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусто- ронним письменным соглашением. 8. Реквизиты и подписи Сторон Работодатель: (полное наименование) ИНН (наименование должности лица, (подпись) (Ф.И.О.) подписавшего договор) М.П. Работник: (Ф.И.О.) паспорт: серия , N выдан » » 200 г.

код подразделения зарегистрирован по адресу: Экземпляр трудового договора мною получен.

Образцы документов для нко

5.2. В случаях, предусмотренных федеральными законами, Руководитель Организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нор- мами, предусмотренными гражданским законодательством. 5.3.

Образец трудового договора с руководителем общественной организации

Работодатель имеет право на:• изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях установленных законодательством Российской Федерации о труде;• требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности, в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации о труде; 4. Рабочее время и время отдыха 4.1. Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день с до часов.4.2. Работник может привлекаться к сверхурочной работе в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.4.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.4.4.

Руководитель несет ответственность в пределах своей компетен- ции за использование средств и имущества Организации в соответствии с ее уставными целями и задачами. 6. Расторжение трудового договора 6.1. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предус- мотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ, в том числе по дополнительным ос- нованиям, предусмотренным ст. 278 Трудового кодекса РФ. 6.2. Трудовой договор может быть также расторгнут по следующим ос- нованиям: 6.2.1. нецелевое использование имущества Организации; 6.2.2. . (иные основания) 6.3. Руководитель Организации имеет право досрочно расторгнуть тру- довой договор, предупредив об этом Общее собрание членов Организации в письменной форме не позднее чем за один месяц. 7. Заключительные положения 7.1.

Решения высшего руководящего органа Организации являются обязательными для исполнения Руководителем. 1.4. Трудовой договор заключен на [срок действия трудового договора определяется уставом организации или соглашением сторон]. 1.5. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год]. 1.6. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы. 1.7.

Руководитель Организации может работать по совместительству у другого работодателя только с согласия высшего органа управления Организацией. 1.8. Руководитель Организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в Организации.
назад к оглавлению 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Общественной организации. 2.

2.

Источник: http://lcbg.ru/obrazets-trudovogo-dogovora-s-obshhestvennoj-organizatsii/

Трудовой договор для общественной организации

Образец трудового договора с общественной организации

Общественное движение Общественным движением является состоящее из участников и не имеющее членства массовое общественное объединение, преследующее социальные, политические и иные общественно полезные цели, поддерживаемые участниками общественного движения.Высшим руководящим органом общественного движения является съезд (конференция) или общее собрание.

Постоянно действующим руководящим органом общественного движения является выборный коллегиальный орган, подотчетный съезду (конференции) или общему собранию.

В случае государственной регистрации общественного движения его постоянно действующий руководящий орган осуществляет права юридического лица от имени общественного движения и исполняет его обязанности в соответствии с уставом. Статья 10.

Срочный трудовой договор с руководителем общественной организации

Внимание Организации. 2.4. Руководитель без доверенности действует от имени Организации, представляет ее во всех учреждениях, организациях и предприятиях как на территории Российской Федерации, так и за рубежом. 2.5.

Принимает решения и издает приказы по вопросам внутренней деятельности Организации. назад к оглавлению 3.1. Руководителю устанавливается [вписать нужное] дневная рабочая неделя.
Важно Выходные дни [вписать нужное]. 3.2. Руководителю может устанавливаться ненормированный рабочий день. 3.3.

Руководителю предоставляется: — ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [вписать нужное]. назад к оглавлению 4.1.

Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и премиального вознаграждения, определяемого по итогам работы Организации.
4.2.

Заключение трудового договора в общественной организации

Особенности, связанные с созданием, деятельностью, реорганизацией и(или) ликвидацией отдельных видов общественных объединений — профессиональных союзов, благотворительных и других видов общественных объединений, — могут регулироваться специальными законами, принимаемыми в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Деятельность указанных общественных объединений до принятия специальных законов, а также деятельность общественных объединений, не урегулированная специальными законами, регулируются настоящим Федеральным законом (часть в редакции, введенной в действие с 24 июля 1998 года Федеральным законом от 19 июля 1998 года N 112-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 15 марта 2002 года Федеральным законом от 12 марта 2002 года N 26-ФЗ, — см. предыдущую редакцию). Статья 5.

Как заключить трудовой договор с руководителем нко

Вопросы, затрагивающие интересы общественных объединений в предусмотренных законом случаях, решаются органами государственной власти и органами местного самоуправления с участием соответствующих общественных объединений или по согласованию с ними.

На работников аппаратов общественных объединений, работающих по найму, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и законодательство Российской Федерации о социальном страховании. Глава 2. Создание общественных объединений, их реорганизация и(или) ликвидация Статья 18.

Создание общественных объединений Общественные объединения создаются по инициативе их учредителей — не менее трех физических лиц.

Трудовой договор в общественной организации

Государственная поддержка может выражаться в виде целевого финансирования отдельных общественно полезных программ общественных объединений по их заявкам (государственные гранты); заключения любых видов договоров, в том числе на выполнение работ и предоставление услуг; социального заказа на выполнение различных государственных программ неограниченному кругу общественных объединений, размещаемого в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд» (часть в редакции, введенной в действие с 8 февраля 2006 года Федеральным законом от 2 февраля 2006 года N 19-ФЗ, — см.

Федеральным законом.Правоспособность общественного объединения как юридического лица возникает с момента государственной регистрации данного объединения. Статья 19.

Требования, предъявляемые к учредителям, членам и участникам общественных объединений Учредителями, членами и участниками общественных объединений могут быть граждане, достигшие 18 лет, и юридические лица — общественные объединения, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, а также законами об отдельных видах общественных объединений.

Иностранные граждане и лица без гражданства, законно находящиеся в Российской Федерации, могут быть учредителями, членами и участниками общественных объединений, за исключением случаев, установленных международными договорами Российской Федерации или федеральными законами.

Трудовой договор с руководителем общественной организации

Работнику условия труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, в том числе обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;• обеспечивать Работника специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты;• осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с уплатой процентов от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.3.4.

Источник: http://advocatus54.ru/trudovoj-dogovor-dlya-obshhestvennoj-organizatsii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.